事件：

3 月20 日，公司发布2024 年股票期权激励计划。本次激励计划股票期权数量为173.75 万份，占总股本2.96%，其中首次授予股票期权139 万份，约占总股本的2.37%，占本次激励计划80%；首次授予激励对象共计364 人，行权价格为50.00 元/份；预留股票期权34.75 万份，约占总股本的0.59%，占本次激励计划的20.00%。

点评：

股权激励落地彰显信心，稳步发展可期。根据股权激励计划，业绩考核目标如下：基于2021-2023 年业绩平均值，其中首次授予第一期行权目标24 年营收增长不低于10%或净利润增长不低于20%；第二期行权目标25 年营收增长不低于15%或净利润增长不低于25%。预留授予第一期行权目标25 年营收增长不低于15%或净利润增长不低于25%，第二期行权目标26 年营收增长不低于20%或净利润增长不低于30%。公司股权激励落地及业绩目标传递公司对未来发展及实现业绩增长的决心。

服务多领域优质龙头客户，进口替代&海外拓展带动公司成长。基于微电子焊接材料小产品、大市场的特点，公司持续加强与原有优质客户的合作，拓展新客户。同时在新能源及光伏领域积极拓展布局，进一步加深与优质客户的合作。公司主要服务细分领域头部客户，家电LED 为主要应用领域，而通信领域客户有华为、中兴等，光伏领域客户有晶科科技、晶澳科技等，新能源汽车领域客户有比亚迪、长城等知名品牌，坚持定位绑定龙头客户策略。

以华为、中兴通讯、海康威视等为代表的国内企业转向国内微电子焊接材料供应商，加快了电子焊接产品进口替代，公司作为细分赛道国内龙头厂商将持续受益。

盈利预测、估值与评级

我们预计公司2023-2025 年归母净利润为1.00、1.31、1.84 亿元，同比+20.89%/+31.35%/+40.34%，对应PE 为31、24、17 倍，维持“买入”评级。

风险提示

新产品研发风险、原材料价格波动风险、下游领域客户拓展不及预期风险。