光庭信息:2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

武汉光庭信息技术股份有限公司

2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法

武汉光庭信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步健全公司

长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，特制定了《武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“股权激励计划”或“本次激励计划”）。

为保证本次激励计划的顺利实施，公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律、法规

和规范性文件以及《武汉光庭信息技术股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司实际情况，制定本考核办法。

一、考核目的

为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含分公司及控股子公司）董事、高级管理人员、核心业务或技术骨干及董事会认为需要激励的其他员工。前述激励对象不包括本公司独立董事、监事。所有激励对象必须在本次激励计划的考核期间内与公司（含分公司及控股子公司）存在劳动或聘用关系。

四、考核机构及执行机构（一）公司薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源管理中心组成考核小组负责具体考核工作，公司人力资源管理中心对薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司人力资源管理中心、财务管理中心等相关部门负责相关考核数据

的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，公司内审部门监督。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。

本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

考核年公司层面归属期业绩考核目标度归属比例

公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2025年度主营业务收

100%

入增长率不低于15.00%；或

第一个2025年*2025年实现的净利润不低于5000.00万元。

归属期度公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2025年度主营业务收

80%

入增长率不低于10.00%；或

*2025年实现的净利润不低于4000.00万元。

公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2026年度主营业务收

100%

入增长率不低于30.00%；或

第二个2026年*2026年实现的净利润不低于6000.00万元。

归属期度公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2026年度主营业务收

80%

入增长率不低于20.00%；或

*2026年实现的净利润不低于5000.00万元。

公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2027年度主营业务收

100%

入增长率不低于45.00%；或

第三个2027年*2027年实现的净利润不低于7000.00万元。

归属期度公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2027年度主营业务收

80%

入增长率不低于30.00%；或

*2027年实现的净利润不低于6000.00万元。

本激励计划预留部分授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：考核年公司层面归归属期业绩考核目标度属比例

公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2026年度主营业务

100%

收入增长率不低于30.00%；或

第一个归2026年*2026年实现的净利润不低于6000.00万元。

属期度公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2026年度主营业务

80%

收入增长率不低于20.00%；或

*2026年实现的净利润不低于5000.00万元。

公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2027年度主营业务

100%

收入增长率不低于45.00%；或

第二个2027年*2027年实现的净利润不低于7000.00万元。

归属期度公司需要满足以下任一条件：

*以2024年度营业收入为基数，2027年度主营业务

80%

收入增长率不低于30.00%；或

*2027年实现的净利润不低于6000.00万元。

注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据；上述“净利润”指标指归属于上市公司母公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）激励对象个人层面的绩效考核要求根据公司制定的《武汉光庭信息技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，公司薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照考核结果确定激励对象实际归属的比例。激励对象个人考核评价结果分为A至 F六个等级，分别对应个人层面归属比例如下表所示：

个人考核评价结

A B C D E F果个人层面归属比

100%0%

例

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量计算公式如下：

个人当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面

归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下期归属。

激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本激励计划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。

六、考核期间与次数

（一）考核期间激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度。

（二）考核次数