上证报中国证券网讯 紫建电子3月11日晚间推出2025年限制性股票激励计划，拟向包括公司(含分公司、控股子公司)董事、高管、中高层管理人员、技术业务及研发骨干在内的118名激励对象授予共计不超过74.60万股限制性股票，约占公司总股本的1.0536%，授予价格为31.60元/股，股票来源为回购股份和/或向激励对象定向发行的股票。

公司表示，推出上述股权激励计划，可以进一步健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

值得注意的是，此次激励计划的考核年度为2025年-2026年两个会计年度，主要业绩解锁条件为：以2023年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于290%，2026年净利润增长率不低于350%。而2023年股权激励计划公司层面考核目标则侧重营业收入，要求2023年营收不低于11.2亿元;2023年-2024年累计营收不低于25.8亿元;2023年-2025年累计营收不低于44.8亿元。

根据测算，预计公司2025年股权激励计划需要摊销的总费用为2478.17万元，2025年-2027年将分别摊销1386.97万元、933.98万元和157.22万元。

紫建电子表示，虽然这对有效期内各年净利润有一定影响，但其实施后将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。(王屹)