证券代码：301081证券简称：严牌股份公告编号：2024-063
债券代码：123243债券简称：严牌转债
浙江严牌过滤技术股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股票上市流通日：2024年9月25日
2、本次归属数量：首次授予部分归属数量为77.0712万股，占公司目前总股
本的0.3763%；预留授予部分归属数量为19.6656万股，占公司目前总股本的
0.0960%；首次和预留授予合计归属数量为96.7368万股，占公司目前总股本的
0.4723%。
3、本次归属涉及的人数：首次授予部分归属的激励对象人数共计73人，预
留授予部分归属的激励对象人数共计17人；首次和预留授予归属的激励对象人
数合计为80人（首次授予和预留授予部分归属的激励对象中有10人重复）。
4、股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
浙江严牌过滤技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议、第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，截至本公告披露日，关于《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”、“本激励计划”或“本计划”）涉及的第二类限制
性股票归属事项，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成了本次股份归属及上市的相关手续。现将有关情况公告如下：一、本激励计划实施情况概要
（一）本激励计划简述
公司《激励计划（草案）》及其摘要分别于2022年10月25日和2022年11月15日经公司第三届董事会第十六次会议及2022年第四次临时股东大会审议通过，其主要内容如下：
1、激励工具：第二类限制性股票。
2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
3、限制性股票数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票总量为
250.00万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额17067.00万股的1.46%。
其中，首次拟授予的限制性股票数量约为200.00万股，占本激励计划拟授予的限制性股票数量的80%；预留限制性股票数量约为50.00万股，占本激励计划拟授予的限制性股票数量的20%。
4、激励对象：本激励计划涉及的激励对象为公司（含控股子公司，下同）
董事、高级管理人员、核心骨干员工（不包括独立董事及监事）。本激励计划拟首次授予激励对象不超过80人。
5、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占本激励计划公获授限制性股票占授予限制性股姓名职务告时公司总股本数量（万股）票总数的比例的比例
李钊董事、总经理16.806.72%0.10%
陈平副董事长、董事16.806.72%0.10%
董事会秘书、副总
余卫国8.603.44%0.05%
经理、财务总监
核心骨干人员（77人）157.8063.12%0.92%
预留50.0020.00%0.29%
合计（80人）250.00100.00%1.46%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过
公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。
2、预留部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当批
次激励对象相关信息。
3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
6、授予价格（调整前）：本激励计划的授予价格（含预留授予，下同）为每
股6.40元，即满足归属条件后，激励对象可以每股6.40元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。
7、本激励计划的有效期及归属安排：
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期40%授予之日起28个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期30%授予之日起40个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起40个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期30%授予之日起52个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期40%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预留
第三个归属期30%授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未完成归属的或因未达到归属条件而不能申请归属的该期
限制性股票，不得归属，按作废失效处理。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红
利、股份拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在二级市场出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因获得的股份同样不得归属。8、限制性股票的归属条件：
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归属日，须满足各自归属前的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核如下表所示：
归属期对应考核年度净利润目标值营业收入目标值
第一个归属期2023年8500.00万元85000.00万元
第二个归属期2024年9500.00万元95000.00万元
第三个归属期2025年11000.00万元110000.00万元
各指标权重45%55%
各年度业绩目标达成率（P） ∑（各指标实际达成值/各指标目标值）×该指标权重
考核指标 各年度业绩目标达成结果 各年度公司层面归属比例（X）
P≥100% X=100%
业绩目标达成率（P） 80%≤P＜100% X=P
P＜80% X=0%
注：1、上述“营业收入”和“净利润”均以公司聘请的会计师事务所经审计的合并报表
计算依据，下同。
2、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有
股权激励计划及员工持股计划股份支付费用的数据作为计算依据，下同。
本激励计划预留部分限制性股票的业绩考核同首次授予部分一致。
公司层面实际归属数量=公司层面归属比例×公司当年计划归属数量。各归属期内，按照公司层面业绩目标达成结果确定实际可归属数量，根据公司层面业绩目标达成结果当年不能归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，按作废失效处理。
（3）个人层面绩效考核要求
薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考评结果，并依照激励对象考评结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的考评结果分为A\B\C\D 四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人标准系数确定激励对象的实际归属的股份数量：
考评结果 A B C D
个人层面归属比例（N） 100% 90% 0
如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
（二）已履行的相关审批程序
1、2022年10月25日，公司召开第三届董事会第十六次会议，会议审议通
过《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》《关于召开公司2022年第四次临时股东大会的议案》。公司独立董事就2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）相关议案发表了同意的独立意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了核查意见。
2、2022年10月26日，公司于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《浙江严牌过滤技术股份有限公司独立董事公开征集投票权报告书》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈连勇作为征集人，就公司拟于2022年11月15日召开的2022年第四次临时股东大会审议的股权激励相关议案向公司全体股东征集投票权。
3、2022年10月26日至2022年11月4日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职位在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。2022年11月7日，公司于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2022-
062）。
4、2022年11月15日，公司召开2022年第四次临时股东大会，审议并通
过《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于制定<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。
5、2022年11月15日，公司于中国证监会指定创业板信息披露网站巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露《浙江严牌过滤技术股份有限公司关于 2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-064）。
6、2022年11月15日，公司召开第三届董事会第十七次会议与第三届监事
会第十六次会议，审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。公司监事会对首次授予激励对象名单（首次授予日）进行审核并发表了核查意见。
7、2023年8月25日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，同意作废3名已离职的激励对象已授予但尚未归属的限制性股票5.70万股；审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予数量与授予价格的议案》，经调整，限制性股票首次授予数量由194.30万股调整为233.16万股，预留授予数量由50.00万股调整为60.00万股；限制性股票授予价格（含预留部分）由6.40元/股调整为5.08元/股；审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，同意公司以2023年8月30日作为预留授予日，向18名激励对象授予60.00万股第二类限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，公司监事会对本次授予的激励对象名单进行了核查，律师、独立财务顾问出具相应报告。
8、公司于2024年8月25日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，监事会对2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分
第一个归属期的归属名单进行核实并发表核查意见，律师、独立财务顾问出具相应报告。
（三）限制性股票授予情况授予授予日期授予价格授予数量授予人数
首次授予2022年11月15日6.40元/股200万股80人
预留授予2023年8月30日5.08元/股60万股18人
注：上述授予价格、数量及人数均为授予日当天情况。
（四）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况
1、首次授予部分
（1）2023年8月25日，公司召开第四届董事会第二次会议和第四届监事会第二次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2022年限制性股票激励计划首次授予的激励对象中有3名激励对象因个人原因已离职，其已获授但尚未归属的限制性股票5.70万股取消归属并由公司作废处理。本次作废后，首次授予部分激励对象已授予但尚未归属的限制性股票数量由200万股调整为194.3万股，本激励计划首次授予部分激励对象由80人调整为77人。
（2）公司于2023年5月19日召开2022年年度股东大会审议通过了《关于公司2022年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，公司于2023年6月2日完成了2022年年度权益分派：以总股本170670000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），共分配现金红利51201000.00元（含税）；同时以资本公积金转增股本，向全体股东每10股转增2股，转增后公司总股本数为204804000股。公司于2023年8月25日召开第四届董事会第二次会
议和第四届监事会第二次会议对2022年限制性股票激励计划的授予数量及授予价格进行相应的调整。调整后，首次授予数量由194.30万股调整为233.16万股。
限制性股票的首次授予价格由6.40元/股调整为5.08元/股。
（3）公司于2024年8月25日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次
会议、公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，首次授予部分中3名激励对象因个人原因已离职，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票5.28万股取消归属并由公司作废处理。
本次作废后，首次授予部分激励对象已授予但尚未归属的限制性股票数量由
233.16万股调整为227.88万股，本激励计划首次授予部分激励对象由77人调整为74人。
（4）公司于2024年5月13日召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》，公司于2024年5月22日完成了2023年年度权益分派：以公司总股本204804000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），共分配现金红利61441200元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，不送红股，不以资本公积金转增股本。公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议对2022年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整。调整后，限制性股票的首次授予价格由5.08元/股调整为4.78元/股。
2、预留授予部分（1）公司于2023年5月19日召开2022年年度股东大会审议通过了《关于公司2022年度利润分配及资本公积金转增股本预案的议案》，公司于2023年6月2日完成了2022年年度权益分派：以总股本170670000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），共分配现金红利51201000.00元（含税）；同时以资本公积金转增股本，向全体股东每10股转增2股，转增后公司总股本数为204804000股。公司于2023年8月25日召开第四届董事会第二次会
议和第四届监事会第二次会议对2022年限制性股票激励计划的授予数量及授予
价格进行相应的调整。调整后，预留授予数量由50.00万股调整为60.00万股。预留部分限制性股票授予价格由6.40元/股调整为5.08元/股。
（2）公司于2024年8月25日召开第四届董事会薪酬与考核委员会第三次
会议、公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，预留授予部分中1名激励对象因个人原因已离职，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票2.16万股取消归属并由公司作废处理。
本次作废后，预留授予部分激励对象已授予但尚未归属的限制性股票数量由
60.00万股调整为57.84万股，本激励计划首次授予部分激励对象由18人调整为
17人。
（3）公司于2024年5月13日召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司2023年度利润分配预案的议案》，公司于2024年5月22日完成了2023年年度权益分派：以公司总股本204804000股为基数，向全体股东每10股派发现金红利3.00元（含税），共分配现金红利61441200元（含税），剩余未分配利润结转以后年度分配，不送红股，不以资本公积金转增股本。公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第十一次会议对2022年限制性股票激励计划的授予价格进行相应的调整。调整后，限制性股票的预留授予价格由5.08元/股调整为4.78元/股。
（五）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异1、公司2024年5月22日完成了2023年年度权益分派，根据公司《激励计划（草案）》等相关规定，对本激励计划限制性股票的授予价格进行相应调整，经过本次调整后，限制性股票授予价格（含预留部分）由5.08元/股调整为4.78元/股。
2、鉴于首次及预留授予部分中4名激励对象因个人原因已离职，根据公司
《激励计划（草案）》的相关规定，上述人员已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票7.44万股取消归属并由公司作废处理。3、根据公司层面业绩考核要求，公司层面第一个归属期可归属比例为85%。
未达到全额归属条件，应当作废其当期不得归属的限制性股票合计为17.1432万股。
上述事项已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第四届董事
会第十一次会议及第四届监事会第十一次会议审议通过。
除上述内容外，其余内容与公司已披露的激励计划相关内容无差异。
二、本激励计划第一个归属期归属条件满足的情况说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2024年8月26日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，公司董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定以及公司2022年第四次临时股东大会的授权，公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，本次首次授予部分可归属数量为77.4792万股，预留授予部分可归属数量为19.6656万股。
表决结果：4票同意，0票反对，0票弃权。关联董事李钊、陈平、许天恒回避表决。
（二）本激励计划首次及预留授予部分第一个归属期情况
1、本激励计划首次授予部分第一个归属期说明
根据公司《激励计划（草案）》和《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，本激励计划第一个归属期为自首次授予之日起16个月后的首个交易日至授予之日起28个月内的最后一个交易日止，可申请归属比例为授予限制性股票总数的40%。
本激励计划的首次授予日为2022年11月15日，截至本公告发布之日已进
入第一个归属期。
2、本激励计划预留授予部分第一个归属期说明根据公司《激励计划（草案）》和《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等的相关规定，本激励计划第一个归属期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止，可申请归属比例为授予限制性股票总数的40%。
本激励计划的预留授予日为2023年8月30日，因此，本激励计划的预留授予的限制性股票第一个等待期于2024年8月30日届满。
（三）本激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的说明是否满足归属条件的本激励计划第一个归属期归属条件说明
（1）公司未发生以下任一情形：
*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见公司未发生前述情或者无法表示意见的审计报告；
形，满足归属条件。
*上市后36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
*法律法规规定不得实行股权激励的；
*中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行激励对象未发生前述政处罚或者采取市场禁入措施；
情形，满足归属条件。
*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
*中国证监会认定的其他情形。
（3）激励对象获授的各批次限制性股票自其授予日起至各批次归本次拟归属激励对象属日，须满足各自归属前的任职期限。均满足其归属前的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求根据中汇会计师事务
本激励计划首次及预留授予部分第一个归属期公司业绩考核目标如所（特殊普通合伙）对
下表所示：公司2023年年度报告
对应考核年净利润目标营业收入目标出具的《审计报告》归属期度值值（中汇会审
第一个归属[2024]3748号）：归属
2023年8500.00万元85000.00万元
期于上市公司股东的净
各指标权重45%55%利润为6561.73万元，剔除公司及子公司有各年度业绩效期内所有股权激励∑（各指标实际达成值/各指标目标值）×该指目标达成率计划及员工持股计划标权重
（P） 股份支付费用后的归各年度业绩目标各年度公司层面归属属于上市公司股东的考核指标
达成结果 比例（X） 净利润为7263.16万
P≥100% X=100% 元 ， 营 业 收 入 为业绩目标达成率72147.65万元。
80%≤P＜100% X=P
（P） 根据公司层面业绩考
P＜80% X=0% 核要求，公司层面第注：1、上述“营业收入”和“净利润”均以公司聘请的会计师一个归属期可归属比
事务所经审计的合并报表计算依据，下同。例为85%。
2、上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公
司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划股份支付费
用的数据作为计算依据，下同。
（5）个人层面绩效考核要求除首次授予部分中3薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确名激励对象离职及预留授予部分中1名激
定考评结果，并依照激励对象考评结果确定其实际归属的股份数励对象离职外，剩余量。激励对象的考评结果分为 A\B\C\D四个档次，届时根据以下 74名首次授予的激励对象绩效考核为A或
考核评级表中对应的个人标准系数确定激励对象的实际归属的股 B，满足个人层面归属份数量：比例为100%；剩余17名预留授予的激励对
考评结果 A B C D
象绩效考核为A或B，个人层面归属比例
100%90%0满足个人层面归属比
（N）例为100%。
综上所述，根据《激励计划（草案）》《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，根据公司2022年第四次临时股东大会授权，同意公司按照本激励计划相关规定为符合条件的激励对象办理相关归属事宜。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-054）。
三、本次激励计划第一个归属期归属的具体情况（一）授予日：首次授予日为2022年11月15日，预留授予日为2023年8月30日。
（二）归属人数及数量：首次授予部分符合归属条件的激励对象人数共计73人，首次授予部分归属数量为77.0712万股，占公司目前总股本的0.3763%；预留授予部分符合归属条件的激励对象人数共计17人，预留授予部分拟归属数量为19.6656万股，占公司目前总股本的0.0960%。
公司于2024年8月26日召开第四届董事会第十一次会议审议通过《关于
2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》后至办理第一个归属期股份归属登记期间，首次授予部分中有1名激励对象自愿放弃本批次可归属的限制性股票4080股，该部分已获授但未办理归属登记的限制性股票将由公司予以作废。因此，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期实际归属人数合计73名，对应归属限制性股票数量77.0712万股。
（三）授予价格（调整后）：4.78元/股。
（四）股份来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。
（五）激励对象名单及归属情况：
1、首次授予部分第一个归属期归属情况如下：
本次可归属的限获授限制性股票本次可归属数量占已制性股票数量
姓名职务数量（万股）获授的限制性股票总（调整后）（万股）量的比例
李钊董事、总经理20.166.854434.00%
陈平副董事长、董事20.166.854434.00%
董事会秘书、副
余卫国总经理、财务总10.323.508834.00%监
许天恒董事7.802.652034.00%核心骨干人员（69人）168.2457.201634.00%
合计（73人）226.6877.071234.00%
注：
1、上述激励对象不包括持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女、以及外籍员工；
2、上表中激励对象人数不包括因离职而不再具备激励对象资格的原激励对象；
3、若以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
2、预留授予部分第一个归属期归属情况如下：
获授限制性股票本次可归属的限本次可归属数量占已
姓名职务数量（万股）制性股票数量获授的限制性股票总（调整后）（万股）量的比例
李钊董事、总经理12.94.386034.00%
陈平副董事长、董事12.94.386034.00%
董事会秘书、副
余卫国总经理、财务总1.20.408034.00%监
核心骨干人员（14人）30.8410.485634.00%
合计（17人）57.8419.665634.00%
注：
1、上述激励对象不包括持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女、以及外籍员工；
2、上表中激励对象人数不包括因离职而不再具备激励对象资格的原激励对象；
3、若以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024年9月25日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：首次授予部分上市流通数量为77.0712万股，占公司目前总股本的0.3763%；预留授予部分上市流通数量为19.6656万股，占公司目前总股本的0.0960%。
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不
得超过其所持有公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有
的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益。3、激励对象为公司董事和高级管理人员的，减持公司股份还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等有关规定。
4、激励对象为公司董事和高级管理人员的，在本激励计划的有效期内，如果
《公司法》、《证券法》和《公司章程》等对公司董事和高级管理人员转让公司股
份的有关规定发生变化，则其转让公司股份应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》和《公司章程》等有关规定。
五、验资及股份登记情况经中汇会计师事务所(特殊普通合伙)审验，并出具《验资报告》（中汇会验[2024]9811号），截至2024年9月2日止，公司已收到80名股权激励对象缴纳的967368.00股人民币普通股股票的认购款项，合计人民币4624019.04元，其中计入股本人民币967368.00元，计入资本公积（股本溢价）人民币3656651.04元。
公司本次增资前的注册资本人民币204804000.00元，实收资本人民币
204804000.00元。截至2024年9月2日止，变更后的注册资本人民币
205771368.00元，累计实收资本人民币205771368.00元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属第二类限制性股票登记手续。
六、本次归属募集资金的使用计划本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对上市公司股权结构的影响
单位：股股份性质变动前本次变动变动后
一、有限售条件流通股股份1204200000120420000
二、无限售条件流通股股份8438400096736885351368
总股本204804000967368205771368注：以上股本结构的变动情况以归属完成后中国证券登记结算公司深圳分公司出具的股本结构表为准。
（二）根据公司2023年年度报告，2023年基本每股收益为0.32元/股。本
次归属后，公司总股本将由204804000股增加至205771368股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。
（三）本次归属不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更，不会导致公司股权分布不符合上市条件。
八、法律意见书的结论性意见北京植德律师事务所于2024年8月26日出具《关于公司2022年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票及首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书》认为：公司本次激励计划的本次调整、
作废及归属事项已经获得现阶段必要的批准和授权，本次归属的归属条件已成就，本次调整、作废及归属符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及
《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。
九、独立财务顾问报告的结论性意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，公司及本期拟归属的激励对象均符合公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的相关规定。公司本次激励计划限制性股票的归属尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及《2022年限制性股票激励计划（草案）》等的相关规定并在规定期限内进行信息披露及向深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。
十、备查文件
1、第四届董事会第十一次会议决议；
2、第四届监事会第十一次会议决议；3、第四届董事会薪酬与考核委员会第三次会议；
4、北京植德律师事务所《关于浙江严牌过滤技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划调整授予价格、作废部分限制性股票及首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项的法律意见书》；
5、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司《关于浙江严牌过滤技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》；
6、中汇会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（中汇会验[2024]9811号）；
7、深圳证券交易所要求的其他文件。
特此公告。
浙江严牌过滤技术股份有限公司董事会
2024年9月24日
