肇民科技:深圳价值在线咨询顾问有限公司关于上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授予相关事项之独立财务顾问报告

深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告深圳价值在线咨询顾问有限公司关于上海肇民新材料科技股份有限公司

2024年限制性股票激励计划

预留授予相关事项之独立财务顾问报告

二〇二五年四月深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告

第一章释义.................................................1

第二章声明.................................................3

第三章基本假设...............................................4

第四章本次激励计划已履行的审批程序.....................................5

第五章本次激励计划的预留授予情况......................................7

一、本次激励计划限制性股票预留授予的具体情况................................7

二、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的情况说明........9

第六章本次激励计划授予条件成就情况说明..................................10

一、限制性股票的授予条件.........................................10

二、董事会对授予条件成就的情况说明....................................11

第七章独立财务顾问意见.......................................务顾问报告

第一章释义

在本报告中，如无特殊说明，下列简称具有如下含义：

释义项指释义内容

公司、本公司、上市公司指上海肇民新材料科技股份有限公司或肇民科技

限制性股票激励计划、本上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票

激励计划、本次激励计指激励计划

划、本计划《上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股《激励计划（草案）》指票激励计划（草案）》《深圳价值在线咨询顾问有限公司关于上海肇民新材料本报告、本独立财务顾问指科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划预留授报告予相关事项之独立财务顾问报告》

独立财务顾问、价值在线指深圳价值在线咨询顾问有限公司

限制性股票、第二类限制符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条指性股票件后分次获得并登记的本公司股票按照本计划规定，获得限制性股票的公司（含子公司，下激励对象指

同）中层管理人员、核心技术（业务）人员自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性有效期指股票全部归属或作废失效之日止

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为交授予日指易日

公司向激励对象授予限制性股票所确定的、激励对象获得授予价格指公司股份的价格

限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登归属指记至激励对象账户的行为

限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记归属日指的日期，必须为交易日限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股票归属条件指所需满足的获益条件薪酬与考核委员会指董事会下设的薪酬与考核委员会

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

1深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号《自律监管指南1号》指——业务办理》

《上市规则》指《深圳证券交易所创业板股票上市规则》

《公司章程》指《上海肇民新材料科技股份有限公司章程》《上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股《考核管理办法》指票激励计划实施考核管理办法》中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指深圳证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司

元、万元指人民币元、人民币万元

注：1、本独立财务顾问报告中所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财务数据计算的财务指标。

2、本独立财务顾问报告中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

2深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告

第二章声明

价值在线接受委托，担任肇民科技2024年限制性股票激励计划的独立财务顾问并出具本报告。本独立财务顾问报告是根据《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南1号》等法律、法规和规范性文件的规定，在肇民科技提供有关资料的基础上，发表独立财务顾问意见，以供肇民科技全体股东及各方参考。

一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由肇民科技提供或为其公开披

露的资料，肇民科技已向本独立财务顾问保证：其所提供的有关本次激励计划的相关情况及其公开披露的相关信息真实、准确、完整，保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

二、本独立财务顾问仅就本次激励计划的可行性、是否有利于公司的持续发

展、相关定价依据和定价方法的合理性、是否损害公司利益以及对股东利益的影

响等发表意见，不构成对肇民科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。

三、本独立财务顾问未委托和授权任何其他机构和个人提供未在本独立财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。

四、本独立财务顾问提请公司全体股东认真阅读公司公开披露的《上海肇民新材料科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》等关于本次激励计划的相关信息。

五、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对公司全体股东尽责的态度，遵循客

观、公正的原则，对本次激励计划涉及的事项进行了深入调查，并和公司相关人员进行了有效的沟通。在此基础上出具了本独立财务顾问报告，并对本报告的真实性、准确性和完整性承担责任。

3深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告

第三章基本假设

本独立财务顾问报告所表达的意见基于以下假设为前提：

一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化，公司所处行业的国家政

策、市场环境无重大变化，公司所在地区的社会、经济环境无重大变化。

二、肇民科技及有关各方提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整。

三、本次激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效的批准，并最终能够如期完成。

四、实施本次激励计划的有关各方能够遵循诚实守信原则，按照股权激励计划的方案及相关协议条款全面履行其所有义务。

五、无其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。

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第四章本次激励计划已履行的审批程序

一、2024年7月2日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了

《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。律师出具了相应的报告。

同日，公司召开第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

二、2024年7月3日，公司披露了《独立董事关于公开征集表决权的公告》，独立董事刘益灯先生作为征集人就公司拟定于2024年7月18日召开的

2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集表决权。

三、2024年7月3日至2024年7月12日，公司对本次激励计划拟首次

授予激励对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到针对本次激励计划首次授予激励对象名单人员的异议。公司于2024年7月13日披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

四、2024年7月18日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议通

过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提

5深圳价值在线咨询顾问有限公司独立财务顾问报告请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

本次激励计划获得公司2024年第二次临时股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

同日，公司披露了《关于公司2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

五、2024年7月18日，公司召开第二届董事会第十八次会议与第二届监

事会第十七次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对截至授予日的首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师出具了相应的报告。

六、2025年4月2日，公司召开第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》，监事会对截至授予日的预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见，律师出具了相应的报告。

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第五章本次激励计划的预留授予情况

一、本次激励计划限制性股票预留授予的具体情况

（一）预留授予日：2025年4月2日。

（二）预留授予数量：19.00万股。

（三）预留授予人数：40人。

（四）预留授予价格：6.68元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票。

（六）预留授予限制性股票的具体分配情况：

获授的限制性股占授予限制性股占当前公司股本姓名职务

票数量（万股）票总量的比例总额的比例中层管理人员、核心技术（业

19.0012.70%0.08%

务）人员（共40人）

预留授予部分合计19.0012.70%0.08%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过本

激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。

2、本激励计划预留授予的激励对象不包括本公司董事（含独立董事）、监事、高级管理人员、单独或

合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

（七）本次激励计划的有效期和归属安排

1、有效期

本激励计划的有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制

性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

2、归属安排

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比

例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但不得在下列期间内

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归属：

（1）公司年度报告、半年度报告公告前十五日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原预约公告日前十五日起算；

（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前五日内；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

归属安排归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留

第一个归属期50%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预留

第二个归属期50%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票不得归属，并作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、派送股票红利等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用

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于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，并作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

二、关于本次授予与股东大会审议通过的激励计划存在差异的情况说明

公司于2024年9月12日召开2024年第四次临时股东大会，审议通过了《关于公司2024年半年度利润分配方案的议案》，公司2024年半年度利润分配方案为：拟以截至2024年6月30日的总股本242159450股为基数，向全体股东按每10股派发现金红利2元（含税），合计派发现金红利48431890元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。2024年9月21日，公司披露了《2024年半年度权益分派实施公告》，本次权益分派股权登记日为2024年9月26日，除权除息日为2024年9月27日。鉴于公司2024年半年度权益分派已实施完毕，根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司需对限制性股票的授予价格进行相应调整，本次激励计划限制性股票的授予价格（含预留部分）由6.88元/股调整为6.68元/股。

除上述调整外，本次实施的激励计划内容与公司2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，本次调整属于授权范围内的事项，经公司董事会审议通过即可，无需再次提交股东大会审议。上述调整事项已经公司第二届董事会第二十一次会议和第二届监事会第二十次会议审议通过，律师事务所相应出具了法律意见书。

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第六章本次激励计划授予条件成就情况说明

一、限制性股票的授予条件

根据《激励计划（草案）》的相关规定，只有在同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。

（一）公司未发生以下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；