上证报中国证券网讯 9月28日，志特新材发布2024年股票期权激励计划草案显示，公司拟向191位激励对象授予股票期权，行权价格为8.10元/份，业绩考核除净利润高速增长外，还要求境外营业收入同样高速增长。

根据激励计划草案，本次激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票和/或从二级市场回购的公司A股普通股股票。本次激励计划拟向激励对象授予的股票期权数量总计为800万份，其中首次授予704万份股票期权。

本激励计划首次授予的激励对象总人数为191人，激励对象包括公司公告本次激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、公司(含分公司及控股子公司)中层管理人员及核心技术(业务)骨干，股票期权(含预留部分)的行权价格为8.10元/份。

本激励计划首次授予考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。各年度公司业绩考核目标如下：2024年至2026年，净利润分别不低于8000万元、2亿元、3亿元，且境外收入分别不低于5亿元、10亿元、15亿元。

志特新材表示，受基建和房地产市场等多重冲击，公司2023年度出现首次亏损。为扭转公司亏损状况，2024年以来，公司积极优化业务结构、加大出海力度、不断降本增效，稳步改善经营质量和效益，2024年第一季度、 上半年，公司净利润累计分别为-2077.16万元、630.91万元，半年度实现扭亏转盈。公司结合目前的行业状况、经营环境、市场竞争态势和公司发展规划，将2024年的净利润考核指标确定为8000万元，较2023年大幅度提高，兼具合理性和成长性。同时，2025年、2026年的净利润考核指标分别为2亿元、3亿元，分别同比增长150%、50%，亦体现了较高的成长性要求。

同时，随着国际经济形势变化，公司参与“一带一路” 建设，逐渐深化海外业务布局，进一步扩大公司市场份额和品牌影响力。2024年上半年，公司实现境外收入2.4亿元，占收入比重为21.27%。未来，公司将深入推进“双轮驱动”战略，进一步完善海外业务布局，因此，将境外收入作为业绩考核指标具备合理性。