证券代码：300750证券简称：宁德时代公告编号：2024-055
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于2022年股票期权与限制性股票激励计划第二个
归属期及2023年限制性股票激励计划第一个归属期
归属结果暨股份上市的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
1、本次归属股份的上市流通日为2024年9月20日（星期五）；
2、本次归属股票数量为3568447股，占公司目前总股本的0.0811%；
3、本次归属限制性股票人数共计4030人。
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年9月9日召开第三届董事会第三十次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于
2023年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。
近日公司办理了2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计划”）第二个归属期及2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）
第一个归属期股份登记工作。现将相关情况公告如下：
一、2022及2023年激励计划实施情况概要
（一）2022年激励计划
1、2022年激励计划简介及授予情况
2022年7月21日、2022年9月5日，公司分别召开的第三届董事会第七次会议、2022年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022年9月8日，公司召开的1第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司2022年激励计划限制性股票的简介及授予情况如下：
（1）股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
（2）首次及预留授予日：2022年9月8日。
（3）首次及预留授予价格（调整前）：263.23元/股。
（4）授予对象：首次授予4483人，预留授予126人。
（5）授予数量：首次授予261.1360万股，预留授予29.4769万股，具体分配
如下：
*首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占首次授获授限制性占当时股序予限制性姓名国籍职务股票数量本总额的号股票总数（万股）比例的比例
一、董事、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象
1吴凯中国董事、副总经理1.98990.7620%0.00082%
副总经理、董事
2蒋理中国1.21610.4657%0.00050%
会秘书
3郑舒中国财务总监0.92130.3528%0.00038%
4谭立斌中国副总经理5.30642.0320%0.00217%
GUANNAN
5澳大利亚中层管理人员0.09220.0353%0.00004%
JIANG
6 Junwei Chen 澳大利亚 中层管理人员 4.2746 1.6369% 0.00175%
7陈俊超中国台湾中层管理人员0.39800.1524%0.00016%
8方树康中国香港中层管理人员0.14740.0564%0.00006%
9周耀强中国香港中层管理人员0.14740.0564%0.00006%
10 Songyan Du 德国 中层管理人员 0.1106 0.0424% 0.00005%
11 BO JIANG 法国 中层管理人员 0.1106 0.0424% 0.00005%
YONGSHOU
12加拿大中层管理人员2.85601.0937%0.00117%
LIN
2YONGJIE
13美国中层管理人员2.61641.0019%0.00107%
LAI
MINGCHAO
14新加坡核心骨干人员0.01880.0072%0.00001%
TAO
15廖柏翔中国台湾核心骨干人员0.01960.0075%0.00001%
16谢见志中国台湾核心骨干人员0.04320.0165%0.00002%
AHMED
17巴基斯坦核心骨干人员0.01330.0051%0.00001%
ARSLAN
小计20.28187.7668%0.00831%
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工（4466人）240.854292.2332%0.09869%
首次授予合计（4483人）261.1360100.0000%0.10700%
注：吴凯先生已于2023年6月21日辞去公司董事、副总经理职务。
*预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占预留部占当时获授限制性分限制性股本总姓名国籍职务股票数量股票总数额的比（万股）的比例例
Kwon Hyuk
澳大利亚中层管理人员1.65833.1375%0.0007%
Joon John
其他中层管理人员及核心骨干员工（共125人）27.818652.6319%0.0114%
预留授予合计（126人）29.476955.7694%0.0121%
注：公司预留52.8550万股限制性股票，实际授出29.4769万股限制性股票。
（6）归属安排
2022年激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属。2022年激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授
予部分的限制性股票自授予之日起12个月后分三期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例
3自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第一个归属期起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日30%
第二个归属期起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日50%
第三个归属期起48个月内的最后一个交易日当日止首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起12个月后分四期归属，具体安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第一个归属期起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日25%
第二个归属期起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日25%
第三个归属期起48个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日30%
第四个归属期起60个月内的最后一个交易日当日止首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期、四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起12个月后分五期归属，具体安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例
4自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日15%
第一个归属期起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日15%
第二个归属期起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第三个归属期起48个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第四个归属期起60个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起60个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日30%
第五个归属期起72个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按2022年激励计划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（7）业绩考核要求
*公司层面的业绩考核要求：
2022年激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标
作为激励对象当年度的归属条件之一。
2022年激励计划首次及预留授予部分限制性股票归属业绩考核目标如下：
核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员（分三期归属）首
次授予及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标首次授予及预留授予部分
2022年营业收入值不低于2300亿元
第一个归属期
5首次授予及预留授予部分
2022-2023年两年的累计营业收入值不低于5100亿元
第二个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2024年三年的累计营业收入值不低于8500亿元
第三个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
部分高级管理人员、中层管理人员（分四期归属，含前述授予后分三期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制性股票的
归属业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标首次授予及预留授予部分
2022年营业收入值不低于2300亿元
第一个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2023年两年的累计营业收入值不低于5100亿元
第二个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2024年三年的累计营业收入值不低于8500亿元
第三个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2025年四年的累计营业收入值不低于12600亿元
第四个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
部分高级管理人员、中层管理人员（分五期归属，含前述授予后分三期、四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制性
股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标首次授予及预留授予部分
2022年营业收入值不低于2300亿元
第一个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2023年两年的累计营业收入值不低于5100亿元
第二个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2024年三年的累计营业收入值不低于8500亿元
第三个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2025年四年的累计营业收入值不低于12600亿元
第四个归属期首次授予及预留授予部分
2022-2026年五年的累计营业收入值不低于17500亿元
第五个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
6未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全
部取消归属，并作废失效。
*激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D
个人归属比例（N） 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
2022年激励计划具体考核内容依据公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
2、2022年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2022年7月21日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（2）2022年7月21日，公司召开第三届监事会第六次会议，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
（3）2022年7月22日至2022年7月31日，公司通过公司网站公示《2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022年8月31日，公司公告了《监事会关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对象名单
7进行了核查并对公示情况进行了说明。
（4）2022年9月5日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司独立董事就2022年第一次临时股东大会的相关议案向公司全体股东征集了投票权。
（5）2022年9月8日，公司分别召开第三届董事会第十一次会议和第三届监事会第八次会议，审议通过《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（6）2022年10月21日，公司分别召开第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（7）2023年4月20日，公司分别召开第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（8）2023年8月31日，公司分别召开第三届董事会第二十二次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事
8对相关议案发表了同意的独立意见。
（9）2024年7月26日，公司分别召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。
（10）2024年9月9日，公司分别召开第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股票期权首次及预留授予第二个行权期行权条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》。
3、限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露的激
励计划存在差异的说明
（1）激励对象人数及数量调整
*首次授予部分
鉴于公司2022年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司2022年激励计划首次授予部分共有607名激励对象离职，其初始获授的限制性股票数量为
340164股；1名激励对象因职务变更一次性作废职级差部分1831股限制性股票，其初始获授限制性股票3576股，作废后获授限制性股票1745股。因此，
2022年激励计划首次授予部分存续的激励对象由4483名调整为3876名，初始
授予的限制性股票数量由2611360股调整为2269365股。
此外，鉴于公司于2023年4月26日实施了2022年度资本公积转增股本方案（每10股转增8股）。因此，上述首次授予部分存续的3876名激励对象获授的限制性股票由2269365股调整为4084881股。
*预留授予部分
鉴于公司2022年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司2022年激励计划预留授予部分共有29名激励对象离职，其初始获授的限制性股票数量为36281股。因此，2022年激励计划预留授予部分存续的激励对象由126名调整为97名，
9初始授予的限制性股票数量由294769股调整为258488股。
此外，鉴于公司于2023年4月26日实施了2022年度资本公积转增股本方案（每10股转增8股）。因此，上述预留授予部分存续的97名激励对象获授的限制性股票由258488股调整为465269股。
（2）授予价格调整
2022年10月21日，公司分别召开的第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司于2022年9月21日披露了《2022年半年度权益分派实施公告》，以公司当时总股本2440471007股为基数，向全体股东每10股派发现金6.5280元（含税）。根据公司《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2022年激励计划（草案）》”）相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司2022年激励计划限制性股票授予价格由263.23元/股调整为262.58元/股。
2023年4月20日，公司分别召开的第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授予价格及数量的议案》，鉴于公司于2023年4月18日披露了《2022年年度权益分派实施公告》，以公司当时总股本2442384964股为基数，向全体股东每
10股派发现金25.20元（含税），同时以资本公积金向全体股东每10股转增8股。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司2022年激励计划限制性股票授予价格由262.58元/股调整为144.48元/股。
2024年7月26日，公司分别召开的第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司于2024年4月23日披露了《2023年年度权益分派实施公告》，以公司当时总股本剔除已回购股份11609630股后的4387431606股为基数，向全体股东每10股派发现金50.28元（含税）。根据公司《2022年激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司2022年激励计划限制性股票授予价格由144.48元/股调整为139.45元/股。
10除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的2022年激励计划一致。
（二）2023年激励计划
1、2023年激励计划简介及授予情况
2023年7月25日、2023年8月24日，公司分别召开的第三届董事会第二十次会议、2023年第一次临时股东大会审议通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》相关议案。2023年9月8日，公司召开的第三届董事会第二十三次会议审议通过《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司2023年激励计划的简介及授予情况如下：
（1）股票来源：公司向激励对象定向增发的本公司A股普通股。
（2）首次及预留授予日：2023年9月8日。
（3）首次及预留授予价格（调整前）：112.71元/股。
（4）授予对象：首次授予422人，预留授予16人。
（5）授予数量：首次授予1009.0401万股，预留授予103.9602万股，具体分
配如下：
*首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占首次授予占当时获授限制序部分限制性股本总姓名国籍职务性数量号股票总数的额的比（万股）比例例
一、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象
1谭立斌中国副总经理24.26172.4044%0.0055%
2郑舒中国财务总监18.93831.8769%0.0043%
副总经理、董
3蒋理中国18.52161.8356%0.0042%
事会秘书
4 Junwei Chen 澳大利亚 中层管理人员 16.9637 1.6812% 0.0039%
YONGSHOU
5加拿大中层管理人员12.08281.1975%0.0027%
LIN
6 YONGJIE LAI 美国 中层管理人员 11.8014 1.1696% 0.0027%
117 LING CHEN 荷兰 中层管理人员 11.3024 1.1201% 0.0026%
Kwon Hyuk
8澳大利亚中层管理人员11.17891.1079%0.0025%
Joon John
9赵国阳中国香港中层管理人员6.58120.6522%0.0015%
XIAOMING
10新加坡中层管理人员0.53420.0529%0.0001%
GE
11陈俊超中国台湾中层管理人员0.26710.0265%0.0001%
12 XIAO WANG 新加坡 中层管理人员 0.1765 0.0175% 0.0000%
GUANNAN
13澳大利亚中层管理人员0.17650.0175%0.0000%
JIANG
小计132.786313.1597%0.0302%
二、其他激励对象
中层管理人员（409人）876.253886.8403%0.1993%
首次授予合计（422人）1009.0401100.0000%0.2295%
*预留授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占预留授予获授限制性数量部分限制性占当时股本姓名国籍职务（万股）股票总数的总额的比例比例
中层管理人员（16人）103.960241.5565%0.0236%
注：公司预留250.1658万股限制性股票，实际授出103.9602万股限制性股票。
（6）归属安排
2023年激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满
足相应归属条件后按约定比例分次归属。2023年激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
首次授予部分的部分中层管理人员及预留授予部分（部分中层管理人员）的
限制性股票自授予之日起12个月后分两期归属，具体归属安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日50%
第一个归属期起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日50%
第二个归属期起36个月内的最后一个交易日当日止12首次授予部分的高级管理人员及部分中层管理人员（含前述授予后分两期归属的部分中层管理人员）及预留授予部分（高级管理人员及部分中层管理人员）
的限制性股票自授予之日起12个月后分五期归属，具体安排如下表所示：
归属安排归属时间归属比例自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第一个归属期起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第二个归属期起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第三个归属期起48个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第四个归属期起60个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票授予之日起60个月后的首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日20%
第五个归属期起72个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按2023年激励计划规定的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。
（7）业绩考核要求
*公司层面的业绩考核要求
2023年激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标
作为激励对象当年度的归属条件之一。
2023年激励计划首次授予部分限制性股票归属业绩考核目标如下：
分两期归属的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
13归属期业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
2023年营业收入值不低于3800亿元
第一个归属期首次授予及预留授予部分
2023-2024年两年的累计营业收入值不低于8100亿元
第二个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
分五期归属的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期业绩考核目标首次授予及预留授予部分
2023年营业收入值不低于3800亿元
第一个归属期首次授予及预留授予部分
2023-2024年两年的累计营业收入值不低于8100亿元
第二个归属期首次授予及预留授予部分
2023-2025年三年的累计营业收入值不低于12900亿元
第三个归属期首次授予及预留授予部分
2023-2026年四年的累计营业收入值不低于18300亿元
第四个归属期首次授予及预留授予部分
2023-2027年五年的累计营业收入值不低于24300亿元
第五个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
*激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A/B+/B B- C/D
个人归属比例（N） 100% 50% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
14的，作废失效，不可递延至下一年度。
2023年激励计划具体考核内容依据公司《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。
2、2023年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2023年7月25日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（2）2023年7月25日，公司召开第三届监事会第十六次会议，审议通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。
（3）2023年7月26日至2023年8月4日，公司通过公司网站公示《2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限内，没有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2023年8月18日，公司公告了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
（4）2023年8月24日，公司召开2023年第一次临时股东大会，审议通过《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。公司独立董事就本次激励计划相关议案向公司全体股东征集了投票权。
（5）2023年9月8日，公司分别召开第三届董事会第二十三次会议和第三届监事会第十八次会议，审议通过《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予15部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于公司向2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
（6）2024年7月26日，公司分别召开第三届董事会第二十九次会议和第三届监事会第二十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》。
（7）2024年9月9日，公司分别召开第三届董事会第三十次会议和第三届监事会第二十五次会议，审议通过《关于2023年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。
3、限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露的激
励计划存在差异的说明
（1）激励对象人数及数量调整
*首次授予部分
鉴于公司2023年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司2023年激励计划首次授予部分共有18名激励对象离职，其获授的限制性股票数量为528768股。因此，2023年激励计划首次授予部分存续的激励对象由422名调整为404名，授予的限制性股票数量由10090401股调整为9561633股。
*预留授予部分
鉴于公司2023年激励计划授予完成后至本公告披露日，公司2023年激励计划预留授予部分共有1名激励对象离职，其获授的限制性股票数量为65812股。
因此，2023年激励计划预留授予部分存续的激励对象由16名调整为15名，授予的限制性股票数量由1039602股调整为973790股。
（2）授予价格调整
2024年7月26日，公司分别召开的第三届董事会第二十九次会议和第三届16监事会第二十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》，鉴于公司于2024年4月23日披露了《2023年年度权益分派实施公告》，以公司当时总股本剔除已回购股份11609630股后的4387431606股为基数，向全体股东每10股派发现金50.28元（含税）。根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023年激励计划（草案）》”）相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。因此，公司2023年激励计划限制性股票授予价格由112.71元/股调整为107.68元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的2023年激励计划一致。
二、本次归属条件成就的说明
（一）董事会就归属条件是否成就的审议情况2024年9月9日，公司召开的第三届董事会第三十次会议审议通过《关于
2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次及预留授予
第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司2022年激励计划第二个
归属期及2023年激励计划第一个归属期条件已成就，根据公司股东大会的授权，同意公司按照2022年及2023年激励计划的相关规定办理归属期归属相关事宜。
（二）满足归属条件的情况说明
1、2022年激励计划第二个归属期
根据2022年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第二个归属期为“自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止”。2022年激励计划首次及预留授予日为2022年9月8日，因此2022年激励计划首次授予及预留授予部分于2024年9月9日进入第二个归属期。具体归属条件达成情况说明如下：
归属条件达成情况
17（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报
公司未发生前述情形，符合归属条件。
告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法
规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证激励对象未发生前述情形，符合归属条
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入件。
措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满激励对象已符合归属任职期限要求。
足12个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求
根据公司《2022年激励计划（草案）》《2022年经致同会计师事务所（特殊普通合股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理
伙）审计，公司2022-2023年两年的累办法》的规定，2022年激励计划限制性股票第计营业收入为7295.11亿元，符合公二个归属期对应的公司业绩考核目标为2022-司层面业绩考核目标。
2023年两年的累计营业收入值不低于5100亿元。
18一、首次授予部分
3876名激励对象中：（1）32名激励对
象个人绩效考核结果为 C，本次归属比例为0%，其已获授尚未归属的5303股
（五）个人层面绩效考核要求
限制性股票作废失效；（2）37名绩效激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬
考核结果为 B 以上（含 B）的激励对象
与考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例放弃本次可归属的全部限制性股票
（N）按下表考核结果确定：
6150股；（3）其余3807名激励对象
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D 绩效考核结果为 B 以上（含 B），本次个人归属比例（N） 100% 0% 归属比例为 100%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当二、预留授予部分
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划
97名激励对象中：（1）1名绩效考核结
归属的数量×个人归属比例（N）。
果为 B 以上（含 B）的激励对象放弃本
次可归属的全部限制性股票48股；（2）
其余 96 名激励对象绩效考核结果为 B以上（含 B），本次归属比例为 100%。
2、2023年激励计划第一个归属期
根据2023年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第一个归属期为“自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。2023年激励计划首次及预留授予日为2023年9月8日，因此2023年激励计划首次授予及预留授予部分于2024年9月9日进入第一个归属期。具体归属条件达成情况说明如下：
归属条件达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计
师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报
公司未发生前述情形，符合归属条件。
告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
19（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认
定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证激励对象未发生前述情形，符合归属
监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措条件。
施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高
级管理人员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）归属期任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满激励对象已符合归属任职期限要求。
足12个月以上的任职期限。
（四）公司层面业绩考核要求经致同会计师事务所（特殊普通合根据公司《2023年激励计划（草案）》《2023年伙）审计，公司2023年营业收入为限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定，
4009.17亿元，符合公司层面业绩考
2023年激励计划第一个归属期对应的公司业绩考核目标。
核目标为2023年营业收入值不低于3800亿元。
三、首次授予部分
（五）个人层面绩效考核要求404名激励对象中：（1）11名激励对
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与 象个人绩效考核结果为 B-，本次归属考核的相关规定组织实施，个人层面归属比例比例为50%，其已获授尚未归属的（N）按下表考核结果确定： 58914 股限制性股票作废失效；（2）
个人上一年度考核结果 A/B+/B B- C/D 其余 393 名激励对象绩效考核结果为
个人归属比例（N） 100% 50% 0% B 以上（含B），本次归属比例为 100%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归四、预留授予部分
属的数量×个人归属比例（N）。 15 名激励对象绩效考核结果为 B以上（含 B），本次归属比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理。具体详见公司于2024年9月9日在巨潮资讯网披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-052）。
三、本次归属的具体情况
（一）2022年激励计划第二个归属期
1、首次及预留授予日：2022年9月8日。
202、首次及预留授予价格（调整后）：139.45元/股。
3、本次可归属的批次：首次及预留授予第二个归属期。
4、归属数量：1209851股，其中首次授予1108535股；预留授予101316股。
5、归属人数：3903人，其中首次授予3807人；预留授予96人。
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
7、激励对象名单及归属情况：
（1）首次授予部分
单位：股本次归属获授限本次可归数量占获序姓名国籍职务制性股属限制性授限制性号票数量股票数量股票的比例
一、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象
副总经理、董
1蒋理中国21890407818.63%
事会秘书
2郑舒中国财务总监16583248715.00%
3谭立斌中国副总经理955152566926.87%
GUANNAN
4澳大利亚中层管理人员166049830.00%
JIANG
5 Junwei Chen 澳大利亚 中层管理人员 76943 13630 17.71%
6陈俊超中国台湾中层管理人员7164179125.00%
7方树康中国香港中层管理人员265379529.97%
8周耀强中国香港中层管理人员265379529.97%
9 Songyan Du 德国 中层管理人员 1991 597 29.98%
10 BO JIANG 法国 中层管理人员 1991 597 29.98%
YONGSHOU
11加拿大中层管理人员514081392927.10%
LIN
12 YONGJIE LAI 美国 中层管理人员 47095 12635 26.83%
MINGCHAO
13新加坡核心骨干人员33910129.79%
TAO
14廖柏翔中国台湾核心骨干人员35310529.75%
2115谢见志中国台湾核心骨干人员77823329.95%
小计3290167794023.69%
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工（共3792人）3719192103059527.71%
首次授予合计（3807人）4048208110853527.38%
注：
*公司于2023年4月26日实施了2022年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每10股转增8股，上表中限制性股票数量系公司2022年度权益分派方案实施后调整的数量；
* 首次授予存续的 3876 名激励对象中：32 名激励对象个人绩效考核结果为 C，本次归属比例为 0%，其获授的限制性股票数量为 18897 股；37 名激励对象个人绩效考核结果为 B以上（含 B），但其放弃本次可归属的全部限制性股票，其获授的限制性股票数量为 17776股。因此，本次可归属的激励对象由3876名调整为3807名，获授限制性股票数量由
4084881股调整为4048208股；
*上表中3807名激励对象获授限制性股票数量为4048208股，其中第二个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为1108535股，本次归属比例为100%，本次可归属限制性股票数量为1108535股。
（2）预留授予部分
单位：股本次归属获授限本次可归数量占获姓名国籍职务制性股属限制性授限制性票数量股票数量股票的比例
Kwon Hyuk
澳大利亚中层管理人员29850447715.00%
Joon John
其他中层管理人员及核心骨干员工（共95人）4352599683922.25%
预留授予合计（96人）46510910131621.78%
注：
*公司于2023年4月26日实施了2022年度权益分派事项，以资本公积金向全体股东每10股转增8股，上表中限制性股票数量系公司2022年度权益分派方案实施后调整的数量；
* 预留授予存续的 97 名激励对象中：1 名激励对象个人绩效考核结果为 B 以上（含 B），但其放弃本次可归属的全部限制性股票，其获授的限制性股票数量为160股。因此，本次可归属的激励对象由97名调整为96名，获授限制性股票数量由465269股调整为465109股；
*上表中96名激励对象获授限制性股票数量为465109股，其中第二个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为101316股，本次归属比例为100%，本次可归属限制性股票数量为101316股。
（二）2023年激励计划第一个归属期
221、首次及预留授予日：2023年9月8日。
2、首次及预留授予价格（调整后）：107.68元/股。
3、本次可归属的批次：首次及预留授予第一个归属期。
4、归属数量：2358596股，其中首次授予2163847股；预留授予194749股。
5、归属人数：407人，其中首次授予404人，预留授予15人，首次及预留授
予重叠人数12人。
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
7、激励对象名单及归属情况：
（1）首次授予部分
单位：股本次归属获授限本次可归数量占获序姓名国籍职务制性股属限制性授限制性号票数量股票数量股票的比例
一、高级管理人员及其他需要单独列示的激励对象
1谭立斌中国副总经理2426174852320.00%
2郑舒中国财务总监1893833787620.00%
副总经理、董
3蒋理中国1852163704320.00%
事会秘书
4 Junwei Chen 澳大利亚 中层管理人员 169637 33927 20.00%
YONGSHOU
5加拿大中层管理人员1208282416520.00%
LIN
6 YONGJIE LAI 美国 中层管理人员 118014 23602 20.00%
7 LING CHEN 荷兰 中层管理人员 113024 22604 20.00%
Kwon Hyuk
8澳大利亚中层管理人员1117892235720.00%
Joon John
9赵国阳中国香港中层管理人员658121316220.00%
10 XIAOMING GE 新加坡 中层管理人员 5342 2671 50.00%
11陈俊超中国台湾中层管理人员2671133549.98%
GUANNAN
12澳大利亚中层管理人员176588249.97%
JIANG
小计132609826814720.22%
23二、其他激励对象
中层管理人员（392人）8235535189570023.02%
合计（404人）9561633216384722.63%
注：上表中404名激励对象，“本次可归属限制性股票数量”计算过程如下：
* 个人绩效考核结果为 B-的 11 名激励对象，其获授的限制性股票数量为 567896 股，
其中第一个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为117824股，本次归属
比例为50%，本次可归属限制性股票数量为58910股。
* 个人绩效考核结果为 B 以上（含 B）的 393 名激励对象，其获授的限制性股票数量为
8993737股，其中第一个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为
2104937股，本次归属比例为100%，本次可归属限制性股票数量为2104937股。
综上，本次可归属限制性股票数量=58910+2104937=2163847股。
（2）预留授予部分
单位：股本次可归属本次归属数量占获授限制性姓名职务国籍限制性股票获授限制性股票股票数量数量的比例
中层管理人员（15人）97379019474920.00%
注：上表中 15 名激励对象个人绩效考核结果为 B 以上（含 B），其获授的限制性股票数量为973790股，其中第一个归属期若完全满足归属条件后可归属的限制性股票数量为
194749股，本次归属比例为100%，本次可归属限制性股票数量为194749股。
四、上市流通及限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2024年9月20日（星期五）。
（二）本次归属股份上市流通数量：3568447股，其中2022年激励计划涉及
1209851股，2023年激励计划涉及2358596股；本次归属股份上市流通数量占公
司目前总股本的0.0811%。
（三）本次归属涉及人数：4030人，其中2022年激励计划涉及3903人，2023年激励计划涉及407人，2022年激励计划和2023年激励计划存在重叠人数280人。
（四）本次归属股票的限售安排：本次限制性股票归属后，不设置禁售期。
（五）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制激励对象通过2022年激励计划及2023年激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
241、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份；
2、激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持
有的公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会将收回其所得收益；
3、在2022年激励计划及2023年激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管
理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2024年9月10日出具了《宁德时代新能源科技股份有限公司验资报告》（致同验字（2024）第351C000295号），审验了公司新增注册资本及股本情况。截至目前，公司已收到4030名激励对象认缴股款人民币422687339.23元，其中：计入股本3568447.00元，计入资本公积
419118892.23元。
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属募集资金的使用计划本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股本结构的影响
单位：股本次变动前本次变动数本次变动后类别数量比例增加数量比例
一、有限售条件股份50395273011.46%16566450411839411.45%
其中：高管锁定股50067291411.38%16566450083857811.38%
股权激励限售股32798160.07%-32798160.07%
25二、无限售条件股份389485449288.54%3402783389825727588.55%
合计4398807222100.00%35684474402375669100.00%
注：
*上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
*本次归属后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。
（二）本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股
股东和实际控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
（三）本次归属限制性股票3568447股，将影响和摊薄公司基本每股收益和
净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归属事项己经取得现阶段必要的授权和批准；本次归属条件已成就；本次归属符合
《上市公司股权激励管理办法》以及《2022年激励计划（草案）》《2023年激励计划（草案）》的相关规定。
九、备查文件
（一）创业板上市公司股权激励计划归属申请表
（二）公司第三届董事会第三十次会议决议
（三）公司第三届监事会第二十五次会议决议（四）上海市通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划第二个归属期/行权期条件成就、作废部分已授予尚未归属的限制性股票及注销部分已获授但尚未行权的股票期权的法律意见书》（五）上海市通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期条件成就及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的法律意见书》26（六）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授
予第二个归属期归属条件成就及第二个行权期行权条件成就之独立财务顾问报告》（七）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件成就之独立财务顾问报告》（八）致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《宁德时代新能源科技股份有限公司验资报告》（致同验字（2024）第351C000295号）特此公告。
宁德时代新能源科技股份有限公司董事会
2024年9月13日
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