上证报中国证券网讯 11月5日，第七届中国国际进口博览会在国家会展中心(上海)开幕。本届进博会共有来自152个国家、地区和国际组织参加国家展和企业展，参展企业数再创历史新高，其中世界500强和行业龙头企业共297家，汇集全球新产品、新技术、新服务，不断迸发出向“新”力。作为“全球人力资源服务商”的杰出代表，科锐国际连续三年亮相进博会，全面展示其在全球化人才服务领域的卓越成果。

科锐国际RPO(招聘流程外包)资深业务总监张子珺介绍，公司通过提供专业化、全球化、数智化的整体人才解决方案，满足来自不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同场景下跨国公司人才招聘与雇佣管理需求，助力其搭建属地化人才团队，更好地适应、融入中国市场，推动全球本土化战略升维。

见证跨国公司本土人才需求变迁

随着中国产业升级和经济发展方式的转变，以及全球产业链供应链的重构，外资企业在中国市场的人才战略也随之不断发生转变。

过往外资企业在一些高层管理岗位可能更依赖具有海外背景的人才来管理中国业务，但现在越来越意识到本土人才对中国市场、文化、用户需求的理解更为深刻，能够帮助企业深度参与本土竞争，所以公司看到一些具有全球化视野的又能适应中国节奏、中国速度的高级管理人员更受外资企业的青睐。

整体人才解决方案适配不同发展阶段

科锐国际在服务中不断延伸，除招聘核心模块提供猎头、招聘流程外包、灵活用工等多元化服务之外，还涵盖校招、雇主品牌建设、整合渠道管理、人力资源数智化平台和管理工具等多个方面。通过在企业不同发展阶段提供针对性的服务，科锐国际帮助了众多全球化企业在中国市场以及全球范围内实现持续稳定的发展。

在其不同阶段，科锐国际都提供了相应的人才服务。例如战略调整阶段，客户需要实现在二三线城市的市场渗透，科锐国际从选址开始介入，提供市场调研、当地人才市场分析、用工成本分析等前置性服务，为客户做好决策提供支持;随着客户在中国市场成熟发展，科锐国际从雇主品牌层面帮助企业做好校招、人才发展推荐、内部开放日、女性领导力等系列活动，全方位塑造适应中国本土的雇主品牌文化。