欣天科技:关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300615证券简称：欣天科技公告编号：2024-037

深圳市欣天科技股份有限公司

关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果

暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

特别提示：

1、本次第二类限制性股票归属数量为：68.10万股，占归属前公司总股本的0.36%。

2、本次归属涉及的激励对象共计27人。

3、本次归属的限制性股票上市流通日为2024年7月4日，本次归属的限制性股票不

设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。

4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

深圳市欣天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年6月12日召开第四届董事会第十八次（临时）会议及第四届监事会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，公司已于近日办理了2021年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第三个归属

期归属股份登记手续，现将有关事项说明如下：

一、激励计划简述2021年5月13日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过了《关于<公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：

（一）标的股票来源

公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。

（二）第二类限制性股票激励对象及拟授出权益分配情况获授的限制获授的限制性获授的限制性姓名国籍职务性股票数量股票占授予总股票占当前总（万股）量的比例股本比例

王忠伟中国董事30.006.00%0.16%

孙海龙中国副总经理、董事会秘书30.006.00%0.16%

中层管理人员及核心骨干人员（共28人）212.0042.40%1.13%

预留98.0019.60%0.52%

合计370.0074.00%1.98%

（三）第二类限制性股票激励计划的归属安排本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起12个月后（预留授予的限制性股票自预留授予日起12个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：

（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；

（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；

（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或

者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：

首次授予归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授

第一个归属期40%予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授

第二个归属期30%予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授

第三个归属期30%予之日起48个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属

的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加

的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。（四）第二类限制性股票归属的业绩考核要求

1、公司层面的业绩考核要求：

本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于150%；

第二个归属期以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于190%；

第三个归属期以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于230%；

注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2021-2023）的净利润为剔除本次及考核期间内其它后续激励计划股份支付费用影响的数值。

2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票均不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。

2、激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下表所示：

个人考核结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例100%80%0

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度。

二、2021年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2021年4月22日公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于<公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师事务所等中介机构出具相应报告。同日，公司召开第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关于<公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。

2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自2021年4月28日起至2021年5月7日止。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并于2021年5月8日披露了《监事会关于2021年限制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-035）。

3、2021年5月13日，公司召开2020年年度股东大会，审议通过《关于<公司2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2021年限制性股票激励计划有关事项的议案》，公司2021年限制性股票激励计划获得批准。并于同日披露了《关于2021年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-039）。

4、2021年6月25日，公司召开第三届董事会第十八次（临时）会议、第三届监事会第十七次（临时）会议，审议并通过《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》、《关于向公司2021年限制性股票激励计划之激励对象首次授予限制性股票的议案》。

公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

5、2021年12月10日，公司召开第三届董事会第二十一次（临时）会议、第三届监事会第二十次（临时）会议，审议并通过《关于向2021年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

6、公司对预留授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为

自2021年12月14日至2021年12月23日止。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并于2021年12月24日披露了《监事会关于2021年限制性股票激励计划预留授予激励对象人员名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-089）。

7、2022年6月7日，公司召开第四届董事会第五次（临时）会议及第四届监事会第四次（临时）会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2021年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

8、2022年11月24日，公司召开第四届董事会第九次（临时）会议及及第四届监事会第八次（临时）会议，审议通过了《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

9、2023年7月4日，公司召开第四届董事会第十一次（临时）会议及第四届监事会第十次（临时）会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2021年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

10、2023年12月13日，公司召开第四届董事会第十五次（临时）会议及第四届监事会第十四次（临时）会议，审议通过了《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于2021年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审议通过了前述事项，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

11、2024年6月12日，公司召开第四届董事会第十八次（临时）会议及第四届监事会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废2021年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》

《关于2021年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于

2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。公司董事

会薪酬和考核委员会审议通过了前述事项，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。

三、限制性股票授予数量及价格历次变动情况1、鉴于公司2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象中1人因离职不具备激励

对象资格，依据相关规定，授予限制性股票总量由500万股调整为495万股，激励对象人数由32人调整为31人，其中首次授予第二类限制性股票数量由272万股变更为267万股，首次授予第二类限制性股票激励对象人数由30人调整为29人。同时，由于公司2020年年度权益分派已于2021年5月28日实施完毕，依据相关规定，2021年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由5.21元/股调整为5.16元/股。以上事项已经公司2021年6月25日召开的第三届董事会第十八次（临时）会议、第三届监事会第十七次（临时）会议审议通过。

2、鉴于首次授予有1名激励对象因个人考核结果为“合格”，本期个人层面归属比例为80%，根据《关于公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”），上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票0.8万股将作废；同时公司

2021年年度权益分派已于2022年5月27日实施完毕，依据相关规定，2021年限制性股

票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由5.16元/股调整为5.11元/股。以上事项已经公司2022年6月7日召开的第四届董事会第五次（临时）会议、第四届监事会第四次（临时）会议审议通过。

3、鉴于公司本次激励计划首次授予部分有2名激励对象因离职失去激励资格、预留

授予部分有1名激励对象因离职失去激励资格，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计25.20万股不得归属并由公司作废。以上事项已经公司2022年11月24日召开的第四届董事会第九次（临时）会议、第四届监事会第八次（临时）会议审议通过。

4、鉴于预留授予有1名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票1.8万股将作废；同时公司2022年年度权益分派已于2023年6月8日实施完毕，依据相关规定，2021年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由5.11元/股调整为5.01元/股。以上事项已经公司

2023年7月4日召开的第四届董事会第十一次（临时）会议、第四届监事会第十次（临

时）会议审议通过。

5、鉴于预留授予有1名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票1.8万股将作废。以上事项已经公司2023年12月13日召开的第四届董事会第十五次（临时）会议、第四届监事会第十四次（临时）会议审议通过。

6、鉴于预留授予有1名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票1.5万股将作废；同时公司2023年年度权益分派已于2024年5月20日实施完毕，依据相关规定，2021年限制性股票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由5.01元/股调整为4.91元/股。以上事项已经公司2024年6月12日召开的第四届董事会第十八次（临时）会议、第四届监事会第十七次（临时）会议审议通过。

除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。

四、关于激励计划首次授予第三个归属期的归属条件成就的说明

（一）限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期说明

根据《深圳市欣天科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，公司向激励对象首次授予的第二类限制性股票自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的最后一个交易

日当日止，可申请归属所获总量的30%。

公司首次授予第二类限制性股票的授予日为2021年6月25日。公司本次激励计划首次授予的第二类限制性股票已于2024年6月26日进入第三个归属期。

（二）满足归属条件情况的说明

根据公司2020年年度股东大会授权，按照公司《激励计划（草案）》的相关规定，公司董事会认为2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

首次授予权益第三个归属期归属条件是否满足归属条件的说明

1、本公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生前述情形，满足归属见或无法表示意见的审计报告；

条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

激励对象未发生前述情形，满足构行政处罚或者采取市场禁入措施；

归属条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。3、激励对象归属权益的任职期限要求：本次授予激励对象符合归属任职期限要求。

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）审计公司2023年归属于

4、公司层面归属业绩考核要求：上市公司股东的净利润为

（1）第三个归属期业绩考核目标需满足：以2020年净利润为基数，60337589.97元，剔除公司

2023年净利润增长率不低于230%。2023年激励计划股份支付费用

（2）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考影响的净利润数值为

核年度（2021-2023）的净利润为剔除本次及考核期间内其它后续激74263470.68元，相比公司励计划股份支付费用影响的数值。2020年净利润的增长率为

1245.63%，公司层面业绩考核满足归属条件。

5、激励对象个人层面考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分本次符合归属条件激励对象共

别对应考核结果如下表所示：

27名，激励对象的考评结果均为

个人考核结果优秀良好合格不合格

“优秀”或“良好”，个人层面归属个人层面归属比例100%80%0

比例为100%。

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度。

综上所述，董事会认为公司设定的首次授予部分第三个归属期的归属条件已经成就，根据公司激励计划的归属安排首次授予部分第三个归属期，公司27名激励对象可归属的限制性股票共计68.10万股，公司将按照激励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归属期归属的相关事宜。

五、本次限制性股票归属的安排

1、授予日：2021年6月25日。

2、归属数量：68.10万股。

3、归属人数：27人。

4、授予价格：4.91元/股（调整后）。

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

6、首次授予限制性股票本次可归属对象及数量分配情况如下：

获授限制性股票本次可归属的本次可归属数量占已授姓名职务数量（万股）数量（万股）予的限制性股票的比例副总经理、董事

孙海龙30.009.0030%会秘书中层管理人员及核心骨干

197.0059.1030%人员（共26人）

合计227.0068.1030%

六、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2024年7月4日。

（二）本次归属股票的上市流通数量：68.10万股。

（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不设置禁售期。

（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过

其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件

和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》

等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

七、验资及股份登记情况2024年6月25日，立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《深圳市欣天科技股份有限公司验资报告》（信会师报字[2024]第 ZI10502 号），审验了公司截至 2024 年 6 月

18日新增注册资本及股本情况。经审验，截至2024年6月18日止，公司已收到熊剑乾、王玉成等27名激励对象缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币681000元（大写：人民币陆拾捌万壹仟元整）。熊剑乾、王玉成等27名激励对象以货币资金出资人民币3343710元，其中：增加股本人民币681000元，增加资本公积人民币2662710元。本次归属完成后，公司总股本将由191700600股增加至192381600股，注册资本由人民币191700600元增加至人民币192381600元。公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类限制性股票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2024年7月4日。

八、本次归属募集资金的使用计划本次归属的募集资金全部用于补充公司流动资金。

九、本次归属后新增股份对上市公司的影响

1、本次归属对股权结构的影响

本次变动前本次变动后本次变动股份性质

（股）股份数量

股份数量（股）比例比例

（股）

一、有限售条件股

6162800332.15%06162800332.03%

份

二、无限售条件流

13007259767.85%68100013075359767.97%