上证报中国证券网讯 7月30日，三鑫医疗发布《2024年限制性股票激励计划(草案修订稿)》，对激励对象名单及限制性股票数量分配情况进行了修订调整。

根据公司新修订的激励方案，此前权益占比超30%的公司实控人及其一致行动人(彭义兴一家四口)退出，同时激励对象由69人调整为118人，新增54名公司核心技术(业务/管理)人员为激励对象。

今年6月，三鑫医疗因在股权激励方案中对激励对象、业绩考核等指标的设定不合理引发市场关注。对于此次修订调整，三鑫医疗表示不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。

自愿放弃超250万股 公司实控人一家退出

三鑫医疗公告称，公司拟取消5名激励对象拟授予的限制性股票共计265.565万股。其中，公司实控人及其一致行动人(彭义兴一家四口)均自愿放弃公司拟向其授予的限制性股票，另外1人因个人原因不符合限制性股票授予资格，该部分限制性股票将在其他激励对象之间进行分配。

据公司6月7日发布的股权激励计划，在合计拟授予的829.565万股限制性股票中，公司实际控制人及其一致行动人(彭义兴一家四口)将获授257.565万股，占比31.04%。而59名公司核心技术(业务/管理)人员则共同获授387万股，占比46.65%。

公司实控人彭义兴一家四口作为激励对象，其确定依据、过程及合理合规性如何?此番股权激励又是否与其贡献程度相匹配?三鑫医疗将超30%权益授予实控人一家的操作，一度引发市场关注。

6月20日，三鑫医疗公告称，因客观情况发生变化，公司董事会决定取消原定于6月24日召开的2024年第一次临时股东大会，推迟召开股东大会审议原定审议的相关提案。

完善公司治理 提升“金手铐”成色

在全面注册制有序推进的背景下，A股市场上市公司股权激励逐步迈入规范化、常态化阶段。记者梳理发现，当前市场对于上市公司股权激励的关注和质疑主要来源于激励对象和行权条件两方面。

按照此次三鑫医疗新修订的激励方案，公司核心技术及管理骨干人员的激励人数和权益占比大大提升。公司核心技术(业务/管理)人员由之前的59人调整为112人，权益占比也从387万股提升为611万股，授予权益比例由46.65%提升至73.65%。

三鑫医疗表示，此次激励计划旨在充分调动公司核心团队的积极性，赋能公司成长，提升股东价值，维护所有者权益。同时，完善长期激励与约束体系，形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司长期发展。

“股权激励的本意是为了激励和留住核心人才。”业内人士认为，在当前市场环境下，一方面，上市公司愿意制定股权激励计划值得鼓励;另一方面，由于股权激励计划关系到众多中小股民的利益，其合理性常常受到市场关注和讨论，需谨防出现利益输送等问题，损害上市公司利益及中小股东合法权益。

完善的公司治理结构，建立有效的监督和制衡机制是股权激励有效发挥的基础。南开大学金融发展研究院院长田利辉建议，优化股东大会、董事会、监事会的构成和运作机制，特别是切实发挥独董的作用。