艾比森:关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300389证券简称：艾比森公告编码：2024-032

深圳市艾比森光电股份有限公司

关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分

第三个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次归属的激励对象总人数为177人，实际归属股票数量为466.3041万股，

占归属前公司总股本约1.28%。截止本公告日，公司已完成177名激励对象

466.3041万股第二类限制性股票的归属工作。

2、本次归属的限制性股票上市流通日：2024年6月26日。

3、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

深圳市艾比森光电股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年5月30日

分别召开了第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》。近日，公司办理了2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属股份的登记工作。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划实施情况概要

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容公司《2020年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要已经公司第四届董事会第九次会议和第四届监事会第八次会议及公司2021年第一次临时股东大会审议通过。公司授予第二类限制性股票主要内容如下：

1（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票数量合计为4354万股，约占本激励计划

草案公告时公司股本总额的13.65%。其中首次授予3954万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的12.40%，约占本激励计划拟授予限制性股票总额的90.46%；预留部分400万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.25%，

约占本激励计划拟授予限制性股票总额的9.15%。

（3）授予价格：首次授予及预留授予价格调整前均为10元/股，2022年半年

度权益分派实施后价格调整为8.51元/股，2022年度权益分派实施后价格调整为

8.21元/股，2023年度权益分派实施后价格调整为7.91元/股。

（4）授予日期：首次授予日为2021年1月14日，预留授予日为2021年9月9日。

（5）激励人数：首次授予的激励对象共计316人，预留部分授予的激励对象

18名，包括公司公告本激励计划时在本公司（含控股子公司）任职的董事、高级

管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）人员，上述所有激励对象，不包括独立董事、监事。

（6）激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例和归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次

第一个归属期40%授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次

第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次

第三个归属期30%授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：

*公司层面业绩考核要求

本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计年度考核一次。根据业绩目标及实际业绩达成情况来确定当年公司业绩考核归属比例。

首次授予限制性股票的各年度业绩考核要求如下：

归属安排业绩目标归属比例（M）

第一个归属期公司2021年营业收入较2020年增长率不低于82%。40%

第二个归属期公司2022年营业收入较2020年增长率不低于180%。30%

2第三个归属期公司2023年营业收入较2020年增长率不低于300%。30%

根据每个归属期内公司业绩实际达成率（X）（业绩实际达成率=当年实际达成营业收入/当年目标营业收入×100%），实际归属系数如下：

公司业绩达成率(X) 归属系数（N）

X≥100% 1

60%≤X＜100% X

X＜60% 0

注：上述结果保留2位小数，归属的数量取整数。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

*个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司制定的个人绩效考核相关规定实施，根据上一年度考核分数对应的考核系数确定归属份额。个人考核结果及归属比例如下：

个人年度结果产出分数(Y) 个人绩效考核系数

Y≥100 1

60≤Y＜100 Y/100

Y＜60 0

注：上述结果保留2位小数，归属的数量取整数。

激励对象实际可归属限制性股票数量=激励对象计划归属限制性股票数量×

M×N×个人绩效考核系数。

激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的部分，则作废失效，不可递延至下一年度。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2020年12月25日，公司分别召开了第四届董事会第九次会议和第四届监事会第八次会议，审议通过了《关于<深圳市艾比森光电股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市艾比森光电股份有限公司2020年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，公司独立董事对本激励计划的相关事项发表了独立意见。

3（2）2020年12月28日至2021年1月6日，公司对本次激励计划首次授予

激励对象的姓名和职务在公司内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会未收到对公司本次激励计划首次授予激励对象提出的异议。2021年1月7日，公司监事会发表了《监事会关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。

（3）2021年1月12日，公司召开2021年第一次临时股东大会，审议通过《关于<深圳市艾比森光电股份有限公司2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<深圳市艾比森光电股份有限公司2020年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2020年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案，并披露了《关于公司2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（4）2021年1月14日，公司分别召开了第四届董事会第十次会议和第四届

监事会第九次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》《关于调整2020年限制性股票激励计划相关事项的议案》等议案，同意确定2021年1月14日为首次授予日，授予316名激励对象3954万股限制性股票。公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实。

（5）2021年9月9日，公司分别召开了第四届董事会第十九次会议和第四届

监事会第十六次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。

董事会同意以2021年9月9日为预留限制性股票的授予日，向18名激励对象授予400万股第二类限制性股票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。

监事会对本次激励计划预留授予限制性股票的激励对象名单进行了审核并发表了核查意见。

（6）2022年3月29日，公司分别召开第四届董事会第二十二次会议和第四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对归属对象名单进行核查并发表意见。

（7）2022年9月15日，公司分别召开第四届董事会第二十六次会议和第四4届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2020年限制性股票激励计划预留部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划预留部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对归属对象名单进行核查并发表意见。

（8）2023年3月29日，公司分别召开第五届董事会第四次会议和第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对归属对象名单进行核查并发表意见。

（9）2023年9月18日，公司分别召开第五届董事会第十次会议和第五届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2020年限制性股票激励计划预留部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划预留部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见，监事会对归属对象名单进行核查并发表意见。

（10）2024年5月30日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》，监事会对归属对象名单进行核查并发表意见。上述议案提交董事会审议前已经薪酬与考核委员会审议通过。

（二）限制性股票数量或价格的历次变动情况

1、本激励计划在2021年1月14日首次授予时由于两名激励对象离职，使得

首次授予对象人数由318名变为316名，授予数量由3971万股变为3954万股。

2、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就进行归属时，由于本

次激励计划首次授予部分的93名激励对象离职不符合激励条件，离职激励对象首次授予不得归属的第二类限制性股票合计836万股作废失效；根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2021年年度审计报告》（大华审字[2022]006638

5号）：公司2021年度实现营业收入232814.79万元，公司首次授予部分第一个归

属期业绩实际达成率为78%，首次授予部分第一个归属期公司层面归属系数为

0.78，因公司业绩考核要求首次授予不得归属的第二类限制性股票合计274.3840

万股作废失效；首次授予激励对象7人因个人考核分数未达100分，个人层面归属比例不满足100%，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计7.5003万股作废失效；同时，99名首次授予激励对象因个人原因放弃本次归属，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计643.5577万股作废失效。首次授予对象人数由316名变为223名。

3、由于本次激励计划预留授予部分的1名激励对象离职不符合激励条件，离

职激励对象预留授予不得归属的第二类限制性股票合计10万股作废失效；根据大

华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2021年年度审计报告》（大华审字[2022]006638号）：公司2021年度实现营业收入232814.79万元，公司预留授予

部分第一个归属期业绩实际达成率为78%，预留授予部分第一个归属期公司层面

归属系数为0.78，因公司业绩考核要求预留授予不得归属的第二类限制性股票合

计34.32万股作废失效；预留授予激励对象1人因个人考核分数未达100分，个人层面归属比例不满足100%，其预留授予尚未归属的第二类限制性股票合计2.2464万股作废失效。同时1名预留授予激励对象因个人原因放弃本次归属的限制性股票，2名预留授予对象因个人原因放弃本次归属中的部分限制性股票，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计20.2618万股作废失效。预留授予对象人数由18名变为16名。

4、由于公司2022年8月实施了2022年半年度权益分派，因此授予价格进行了调整，首次授予及预留授予的限制性股票价格由10元/股调整为8.51元/股。

5、由于公司2023年5月实施了2022年度权益分派，因此授予价格进行了调整，首次授予及预留授予的限制性股票价格由8.51元/股变更为8.21元/股。

6、本激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就进行归属时，由于本

次激励计划首次授予部分的27名激励对象离职不符合激励条件，离职激励对象首次授予不得归属的第二类限制性股票合计118.20万股作废失效；公司第五届监事

会换届选举后，有4名激励对象成为监事，根据相关法规，公司监事不得成为股权激励对象，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计124.80万股作废失效；

6根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2022年年度审计报告》（大华审字[2023]000402号）：公司2022年度实现营业收入279598.25万元，公司首次授予部分第二个归属期业绩实际达成率为61%，首次授予部分第二个归属期公司层面归属系数为0.61，因公司业绩考核要求首次授予不得归属的第二类限制性股

票合计317.4210万股作废失效；首次授予激励对象17人因个人考核分数未达100分，个人层面归属比例不满足100%，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计7.4243万股作废失效；同时6名首次授予激励对象因个人原因放弃本次归属的

限制性股票，3名首次授予对象因个人原因放弃本次归属中的部分限制性股票，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计24.1620万股作废失效。实际可归属限制性股票464.8927万股。

7、本激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就进行归属时，由于公

司第五届监事会换届选举后，预留授予部分有2名激励对象成为监事，根据相关法规，公司监事不得成为股权激励对象，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票合计39万股作废失效；根据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《2022年年度审计报告》（大华审字[2023]000402号）：公司2022年度实现营业收入

279598.25万元，公司预留授予部分第二个归属期业绩实际达成率为61%，预留

授予部分第二个归属期公司层面归属系数为0.61，因公司业绩考核要求预留授予

不得归属的第二类限制性股票合计27.4950万股作废失效；预留授予激励对象2

人因个人考核分数未达100分，个人层面归属比例不满足100%，其预留授予尚未归属的第二类限制性股票合计0.3477万股作废失效；因1位董事、高级管理人员

在2023年8月有卖出股票的行为，为避免短线交易，其预留授予部分第二个归属期尚未归属的第二类限制性股票合计27万股作废失效。因上述原因，公司预留授予部分第二个归属期符合激励条件的激励对象为14人，实际可归属限制性股票

42.6573万股。

8、由于公司2024年5月实施了2023年度权益分派，因此授予价格进行了调整，首次授予及预留授予的限制性股票价格由8.21元/股变更为7.91元/股。

（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

2024年5月30日，公司分别召开第五届董事会第十九次会议和第五届监事会第十六次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三7个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2020年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

1、本激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就进行归属时，由于本

次激励计划首次授予部分的14名激励对象离职不符合激励条件，离职激励对象首次授予不得归属的第二类限制性股票合计45.6万股作废失效；根据深圳大华国际会计师事务所(特殊普通合伙）出具的《2023年年度审计报告》（大华国际审字第

2400206号）：公司2023年度实现营业收入400628.61万元，公司首次授予部分

第三个归属期业绩实际达成率为61%，首次授予部分第三个归属期公司层面归属

系数为0.61，因公司业绩考核要求首次授予不得归属的第二类限制性股票合计

299.6370万股作废失效；首次授予激励对象4人因个人考核分数未达100分，个

人层面归属比例不满足100%，其首次授予尚未归属的第二类限制性股票合计

2.1759万股作废失效。同时，归属过程中1名首次授予激励对象因个人原因放弃

本次归属的限制性股票，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计1830股作废失效。

因上述原因，公司首次授予部分第三个归属期符合激励条件的激励对象由192人调整为177人，实际可归属限制性股票466.3041万股。

2、由于公司2024年5月实施了2023年度权益分派，因此授予价格进行了调整，首次授予及预留授予的限制性股票价格由8.21元/股变更为7.91元/股。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件成就的审议情况2024年5月30日，公司召开了第五届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。

董事会认为，公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票进入第三个归属期

8根据《激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第三个归属期为“自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止。”本次激励计划的首次授予日为2021年1月14日，因此首次授予的限制性股票的第三个归属期为2024年1月15日至2025年1月14日。

2、首次授予限制性股票符合归属条件的说明

根据公司《激励计划（草案）》和《2020年限制性股票激励计划考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况如下：

归属条件成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

公司未发生前述情形，见或者无法表示意见的审计报告；

符合归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开

承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机

激励对象未发生前述构行政处罚或者采取市场禁入措施；

情形，符合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次归属激励对象符

激励对象在归属已获授的限制性股票之前，应满足12个月以上的合归属任职期限要求。

任职期限

公司层面业绩考核要求：根据深圳大华国际会

本激励计划的考核年度为2021-2023年三个会计年度，每个会计师事务所(特殊普通计年度考核一次。根据业绩目标及实际业绩达成情况来确定当年公合伙）出具的《2023年司业绩考核归属比例。年度审计报告》（大华首次授予限制性股票的各年度业绩考核要求如下：国际审字第2400206

归属安排业绩目标归属比例（M）号）：公司 2023 年度公司2021年营业收入较2020年实现营业收入

第一个归属期40%

增长率不低于82%。400628.61万元，公司

9公司2022年营业收入较2020年首次授予部分第三个

第二个归属期30%

增长率不低于180%。归属期业绩实际达成公司2023年营业收入较2020年率为61%，首次授予部

第三个归属期30%

增长率不低于300%。分第三个归属期公司根据每个归属期内公司业绩实际达成率（X）（业绩实际达成层面归属系数为 0.61，率=当年实际达成营业收入/当年目标营业收入×100%），实际归属因公司业绩考核要求系数如下：首次授予不得归属的

公司业绩达成率(X) 归属系数（N）第二类限制性股票合

X≥100% 1 计 299.6370 万股作废＜失效。 60%≤X 100% XX＜60% 0

注：上述结果保留2位小数，归属的数量取整数。

1、由于本次激励计划

首次授予部分的14名激励对象离职不符合

激励条件，离职激励对象首次授予不得归属

个人层面绩效考核要求：的第二类限制性股票

激励对象个人层面的绩效考核按照公司制定的个人绩效考核合计45.6万股作废失

相关规定实施，根据上一年度考核分数对应的考核系数确定归属效；

份额。个人考核结果及归属比例如下：2、首次授予激励对象个人年度结果产出分数(Y) 个人绩效考核系数 4 人因个人考核分数未

Y≥100 1 达 100 分，个人层面归60≤Y＜100 Y/100 属比例不满足 100%，

Y＜60 0 其首次授予尚未归属

注：上述结果保留2位小数，归属的数量取整数。的第二类限制性股票激励对象实际可归属限制性股票数量=激励对象计划归属限合计2.1759万股作废

制性股票数量×M×N×个人绩效考核系数。失效。

激励对象当年计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或3、归属过程中1名首

不能完全归属的部分，则作废失效，不可递延至下一年度。次授予激励对象因个人原因放弃本次归属

的限制性股票，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计1830股作废失效。

综上所述，董事会认为：公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就，根据公司2021年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司统一为符合条件的激励对象办理归属事宜。

三、本次限制性股票归属的具体情况

（一）本次归属的激励对象人数：177人；

10（二）本次归属股票数量：466.3041万股，占归属前公司总股本约1.28%；

（三）本次归属的限制性股票上市流通日：2024年6月26日；

（四）归属价格：7.91元/股；

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况首次授予部分获授本次可归本次可归属数量占总股姓名职务限制性股属数量（万本比例

票数量（万股）

股）

丁彦辉董事长31858.19400.16%

罗艳君董事、副总经理18032.94000.09%

丁崇彬董事、总经理13023.79000.07%

赵凯董事、副总经理13023.79000.07%

赵阳董事、副总经理8014.64000.04%

任永红董事15027.45000.08%

副总经理、董事会秘

孙伟玲407.32000.02%书

张玲容财务总监152.74500.01%苏安伦

核心管理人员81.46400.004%

(中国香港)

核心管理人员、核心技术（业务）人员

1509273.97110.75%

合计168人

合计2560466.30411.28%

注：1、公司董事、高管归属完成后，归属股份自动锁定75%为高管锁定股；

2、上表百分比保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

四、激励对象变化的情况及放弃权益的处理

在本次限制性股票资金缴纳过程中，1名首次授予激励对象因个人原因放弃本次归属的限制性股票，其已获授尚未归属的第二类限制性股票合计1830股作废失效。

五、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排

1、本次归属股票的上市流通日：2024年6月26日。

2、本次归属股票的上市流通数量：466.3041万股。

3、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制

根据《2020年限制性股票激励计划（草案）》，本次归属限制性股票的限售

11规定按照《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》

《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》

等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》规定执行，具体内容如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员，将其持有的本公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公

司董事会将收回其所得收益；

（3）本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中

对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

六、验资及股份登记情况

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)于2024年6月18日出具了

XYZH/2024SZAA5B0165 号验资报告：经审验，截至 2024年 6 月 4日止，公司已收到177位激励对象缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币4663041.00元（大写：肆佰陆拾陆万叁仟零肆拾壹元整）。各激励对象以货币资金出资36884654.31元，股份数为4663041.00股，其中：增加股本4663041.00元，增加资本公积32221613.31元。公司本次增资前的注册资本为人民币363853871.00元，股本为人民币363853871.00元，已经大华会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并于2023年10月17日出具大华验字[2023]000608号的验资报告。截至2024年

6月4日止，变更后的注册资本（股本）金额为人民币368516912.00元。

本次归属股票已在中国证券登记结算有限公司深圳分公司完成登记手续，本次归属股票的上市流通日为2024年6月26日。

七、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集资金将全部用于补充公司流动资金。

八、本次归属后对公司的影响

1、本次归属对上市公司股权结构的影响

12单位：股

本次变动前本次变动增本次变动后股份性质数量（股）比例减（股）数量（股）比例

一、有限售条件股份13426787936.90%143151713569939636.82%

高管锁定股9326787925.63%14315179469939625.70%

首发后限售股4100000011.27%04100000011.13%

二、无限售条件股份22958599263.10%323152423281751663.18%

三、股份总数363853871100.00%4663041368516912100.00%