证券代码：300348证券简称：长亮科技公告编号：2024-079

深圳市长亮科技股份有限公司

关于2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期

/行权期的解锁/行权条件成就的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1、公司2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第二个解锁期可解锁的激励对象共计408人，可解锁的限制性股票数量为

4598250股，占2024年9月30日公司总股本比例为0.57%；第二个行权期可

行权的激励对象共计32人，可行权的股票期权数量为208100份，占2024年9月30日公司总股本比例为0.03%，行权价格为11.024元/份。

2、本次股票期权行权采用自主行权模式。

3、本次解锁/行权事宜需在有关机构的手续办理结束后方可解锁/行权，届

时将另行公告，敬请投资者注意。

深圳市长亮科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年10月25日召

开第五届董事会第二十二次会议和第五届监事会第十九次会议，分别审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行权条件成就的议案》，公司本次激励计划第二个解锁期/行权期解锁/行权条件已经成就，具体情况公告如下：

一、本次激励计划简述

（一）限制性股票激励计划简述

主要内容如下：

1、限制性股票的授予日：2022年9月13日。

2、授予价格：本次限制性股票的授予价格为5.52元/股。

3、公司授予限制性股票的激励对象和授予数量：

2022 年 8月 27 日，公司在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）公告了《2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》，本激励计划授予的激励对象

总人数为523人，包括公司公告激励计划时在公司（含分公司及控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员、核心技术（业务）骨干。

鉴于原激励对象中有16名激励对象在知悉公司筹划股权激励计划事项后至

公司公开披露股权激励计划期间，存在买卖公司股票的行为，出于审慎考虑，上述16名激励对象自愿放弃认购其获授的限制性股票。根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会对2022年限制性股票与股票期权激励计划的激励对象和授予数量进行调整。调整后，公司本次激励计划授予的激励对象人数由523人调整为507人，授予的权益总数由1174.17万股/万份调整为1105.77万股/万份。其中，限制性股票授予的激励对象人数由486名调整为470名，授予数量由1124.30万股调整为1055.90万股；股票期权授予的激励对象人数和授予数量不变。

公司在确定授予日后的资金缴纳过程中，原激励对象中有7名激励对象因个人原因放弃认购公司拟向其授予的限制性股票。上述7名激励对象获授的限制性股票全部作废，不再授予。因此，本次激励计划最终授予的激励对象人数由507名调整为500名，授予的权益总数由1105.77万股/万份调整为1096.97万股/万份。其中，限制性股票授予的激励对象人数由470名调整为463名，授予数量由1055.90万股调整为1047.10万股；股票期权授予的激励对象人数和授予数量不变。

因此，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实际授予的限制性股票数量由1124.30万股减少到1047.10万股，占授予前公司总股本的比例为

1.45%；授予后股份性质为有限售条件流通股，授予对象由486名减少到463名。

2023年4月20日，公司召开2023年第一次临时股东大会审议同意对2022年限制性股票与股票期权激励计划中李永恩、TAN TZE SHEN等 10名已不符合解锁条件的激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票696700股进行回购注销，回购价格为5.52元/股。该部分限制性股票回购注销手续已于2023年6月

27日办理完成，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实际授予的限制性

股票的授予数量由1047.10万股减少到977.43万股，授予对象由463名减少为

453名。

2023年12月14日，公司召开2023年第三次临时股东大会审议同意对2022年限制性股票与股票期权激励计划中因离职不符合解锁条件的赵金龙等21名激励对象、部分所对应的考核主体业绩完成度未达到100%的激励对象已获授但尚

未解除限售的限制性股票271980股进行回购注销，回购价格为5.514元/股。

该部分限制性股票回购注销手续已于2024年2月26日办理完成，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实际授予的限制性股票的授予数量由977.43万

股减少到950.23万股，授予对象由453名减少为432名。

4、公司授予限制性股票的来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币

A股普通股股票。

5、对限制性股票锁定期安排的说明：

2022年限制性股票与股票期权激励计划授予的限制性股票自本期激励计划

限制性股票上市之日起满12个月后，激励对象应在未来24个月内分两次解锁。

在解锁期内，若达到激励计划规定的解锁条件，激励对象可分两次申请解锁：第二个解锁期为锁定期满后第一年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的50%；第二个解锁期为锁定期满后的第二年，激励对象可申请解锁数量为获授限制性股票总数的50%。

（二）股票期权激励计划概述

激励计划的主要内容如下：

1、 股票期权简称：长亮 JLC1

2、股票期权代码：036519

3、股票期权的授予日：2022年9月13日；

4、股票期权的行权价格：11.04元/份；

5、股票期权的授予人数：43人

6、股票期权的授予数量：49.87万份

7、 股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股

普通股股票；

8、本次激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授的股票期占本激励计划占本激励计划公序号姓名国籍职务权数量（万授予股票期权告日股本总额的份）总数的比例比例核心管理人员及核心技术

149.87100.00%0.07%（业务）骨干（43人）

合计49.87100.00%0.07%

注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

2、公司所有在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票权益累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票权益未超过本

激励计划草案公告时公司股本总额的1%。

3、本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际

控制人及其配偶、父母、子女。

（三）已履行的相关审批程序

1、2022年8月26日，公司召开第四届董事会第十九次会议，审议通过了

《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。

2、2022年8月26日，公司召开第四届监事会第十七次会议，审议通过了

《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》。

3、2022年8月27日至2022年9月7日，公司通过内部公告栏公示了《2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单》。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年9月8日，公司公告了《监事会关于公司2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2022年9月13日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于公司2022年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2022年9月13日，公司分别召开第四届董事会第二十次会议和第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的议案》和《关于向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案》，公司独立董事就本次激励计划的调整和授予事项发表了同意的独立意见。

6、2023年4月4日，公司第五届董事会第三次会议和第五届监事会第二次

会议分别审议并通过了《关于回购注销2022年限制性股票与股票期权激励计划部分限制性股票的议案》，董事会同意对2022年限制性股票与股票期权激励计划中10名已不符合解锁条件的激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票

696700股进行回购注销。独立董事发表了同意的独立意见。

7、2023年10月24日，公司第五届董事会第十二次会议、第五届监事会第十次会议审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划第一个解锁期/行权期的解锁/行权条件成就的议案》、《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票回购价格和股票期权行权价格的议案》、《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，董事会同意对因离职不符合解锁/行权条件的赵金龙等28名激励对象、部分所对应的考核主体业绩完成度未达到

100%的激励对象回购注销271980股限制性股票，注销61665份股份期权。公

司独立董事对此发表了同意的独立意见。

8、2024年5月30日，公司分别召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》，同意对2022年股权激励计划股票期权行权价格予以调整。

9、2024年10月25日，公司第五届董事会第二十二次会议、第五届监事会第十九次会议审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行权条件成就的议案》、《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票回购价格的议案》、《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》，董事会同意对因离职不符合解锁/行权条件的26名激励对象、不满足股票期权行权条件

的1名激励对象回购注销158150限制性股票，注销10750份股份期权。相关事项已经第五届董事会独立董事2024年第七次专门会议审议通过。

本次回购注销后，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期可解锁的限制性股票数量为4598250股，符合解锁条件的激励对象共计408人；可行权的股票期权数量为208100份，符合行权条件的激励对象共计32人，采用自主行权模式，行权价格相应调整为11.024元/份。

二、关于本激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行权条件成就的说明

（一）锁定期/等待期届满

根据公司本次激励计划及相关法律法规的规定，（1）限制性股票：自限制性股票上市之日起24个月后的首个交易日起至限制性股票上市之日起36个月内的最后一个交易日当日止，授予的限制性股票在符合解锁条件后可解锁授予总量的50%。（2）股票期权：自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止，授予的股票期权在符合行权条件后，可行权授予总量的50%。

公司本次限制性股票的授予登记完成之日（上市之日）为2022年11月2日；

公司本次股票期权的授予登记完成之日为2022年10月31日。公司本次激励计划授予的限制性股票/股权期权第二个锁定期/等待期将分别于2024年11月2日与2024年10月31日届满。

（二）满足解锁/行权条件情况的说明

解锁/行权条件是否达到解锁/行权条件的说明

（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满足解锁/

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具行权条件。

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司

章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：本次行权/解禁的激励对象未发

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；生前述情形，满足解锁/行权条

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为件。

不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管

理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（一）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股

票应当由公司回购注销、已获授但尚未行权的股票期

权应当由公司注销；某一激励对象发生上述第（二）条

规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的限制性股票应当由公司回购注销、已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。

（三）公司层面业绩考核目标：（1）公司2021年经审计的营业

以2021年营业收入和净利润为基数，2023年营业收收入为157201.88万元，2023年入或净利润增长率不低于20%；经审计的营业收入为191786.26注：1、上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表万元，相比2021年增长22.00%，数据为准，其中“净利润”指标以扣除非经常性损益后的净利超过2023年营业收入增长20%的润剔除本次股权激励计划股份支付费用影响的数值作为计算依业绩考核目标；

据。（2）公司2021年经审计的净利

2、在本次股权激励有效期内，公司实施可转债、非公开发行股润扣除非经常性损益后的数值为

份、购买重大资产等事项的费用对净利润的影响不计入业绩考10611.72万元，2023年经审计核指标的核算。的净利润扣除非经常性损益且剔上述各解锁期业绩考核目标中，营业收入或净利润任除本次激励计划股份支付费用影一达成目标的，即视为公司满足上述考核目标。公司响后的数值为6057.42万元，相未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核比2021年下降42.92%，未达到当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公2023年净利润增长20%的业绩考司回购注销；所有激励对象对应考核当年已获授但尚核目标；

未行权的股票期权由公司注销。（3）根据本次激励计划的公司层面业绩考核要求，营业收入或净利润任一达成目标的，即视为公司满足上述考核目标。

（4）综上所述，公司层面业绩考核目标已经达成。

（四）各管理体系层面业绩考核要求：根据公司经营管理执行委员会批公司董事会授权公司经营管理执行委员会按照管理体准的公司各管理体系层面（各内系职能与业务板块的不同，每年制定具体业绩考核标部考核主体）2023年业绩考核结准与指标，推动对各管理体系进行业绩考核，业绩完果信息，公司所有管理体系考核

成度（A）、目标值（Am）、触发值（An）与对应解除 主体的业绩完成度按照公司制定限售/行权比例（X）如下： 的规则均达到了各自目标值

业绩完成度 各管理体系层面解除限售/行权比例 （Am），解锁/行权比例按照 100%

（A） （X） 的业绩完成度进行。

A≥Am X=100%

An≤A

A

注：1、An=80%，Am=100%。

2、若股数因解除限售/行权比例影响而出现不足10股的情况，

公司将对相关股数进行四舍五入的处理。

若各管理体系未达到各自业绩考核指标的触发值

（An），则该管理体系的所有激励对象对应考核当年

可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格；该管理体系的所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注销。

（五）个人层面绩效考核要求根据公司制定的考核管理办法，

（1）根据公司制定的考核办法，在本计划有效期内的2023年度公司所有激励对象个人各年度，对所有激励对象进行考核，目前对个人绩效绩效考核结果均达标，满足解锁/考核结果共有 A+、A、B、C、D五档。激励对象只有在 行权条件，可以全部解锁/行权；

解除限售/行权期的上一年度考核等级在 C级以上（含 其中 24 名限制性股票激励对象C级），才可按照激励计划的相关规定对该解除限售/ 已离职，不符合解锁条件，其持有行权期内所获授的全部权益申请解除限售/行权。的合计158150股已获授但尚未

（2）若各年度公司层面业绩考核达标、各管理体系层解锁的限制性股票须由公司进行面业绩考核达到或超过上述业绩考核指标的触发值回购注销；2名股票期权激励对象

（An）、激励对象个人层面当年考核为达标，则激励对 已离职，另有 1 名激励对象不满

象当年实际解除限售数量/行权额度=各管理体系层面足股票期权的行权条件，以上3业绩完成度对应的解除限售/行权比例（X）×个人当 人持有的合计 10750 份股票期

年计划解除限售数量/行权额度。权须由公司进行注销。

（3）若激励对象考核当年个人层面绩效考核为不达标，则该激励对象考核当年计划解除限售数量的全部不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格；该激励对象对应考核当年计划行权的股票期权均

不得行权，由公司注销。

综上所述，董事会认为公司本次激励计划设定的第二个解锁期/行权期解锁/行权的条件已满足，满足条件的激励对象可以在第二个解锁期/行权期解锁/行权。剔除已离职需要进行回购注销的24名激励对象合计持有的已获授但尚未解锁的158150股限制性股票，本次合计可解锁的限制性股票数量为4598250股。

剔除已离职需要进行注销的2名股票期权激励对象，另有1名激励对象不满足股票期权的行权条件，以上3人合计持有的已获授但尚未行权的10750份股票期权，本次合计可行权的股票期权数量为208100份。

除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

特别说明，公司高级管理人员李劲松、赵伟宏等2人本次可解锁的限制性股票数量合计224000股，所解锁股票将遵守《证券法》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第10号——股份变动管理》和《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》的关于董事、监事、高级管理人员禁止短线交易的相关规定。

三、本次解锁/行权安排

（一）本次限制性股票的解锁安排

1、本次可解锁的限制性股票数量为4598250股，占2024年9月30日公

司总股本比例为0.57%；本次可上市流通的限制性股票数量为4430250股，占

2024年9月30日公司总股本比例为0.55%。

2、本次申请解锁的激励对象人数为408名。

本次实际解本次可解锁数

2022年获授的已解锁的限制剩余未解锁的

锁的限制性量占已获授限姓名职务限制性股票数性股票数量限制性股票数股票数量制性股票数量

量(股)（股）量（股）

（股）的比例董事、总经

李劲松理、公司执行256000128000128000050%委员会成员

董事、财务负

赵伟宏责人、公司执1920009600096000050%行委员会成员核心管理人员及核心技术

874850043639704374250050%（业务）骨干（406人）

合计（408人）919650045879704598250050%

（二）本次股票期权的行权安排

1、本次可行权的股票期权数量为208100份，占2024年9月30日公司总

股本比例为0.03%。行权价格为11.024元/份，行权模式为自主行权。

2、本次申请行权的激励对象人数为32名。

2022年获授的本次行权前持本次可行权剩余的尚未行本次可行权数

姓名职务股票期权数量有的股票期权的股票期权权的股票期权量占已获授期

(份)数量（份）数量（份）数量（股）权数量的比例核心管理人员及核心技术

416200207435208100050%（业务）骨干（32人）

合计（32人）416200207435208100050%

四、本次解锁/行权对公司股权结构和上市条件的影响

本次解锁/行权对公司股权结构不会产生重大影响，本次激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行权完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

五、个人所得税缴纳安排本次激励对象应缴纳的个人所得税由公司代扣代缴。

六、公司董事会薪酬与考核委员会意见经核实，除26名激励对象因离职不符合解锁/行权条件以及1名激励对象不满足股票期权的行权条件，公司需回购注销158150股限制性股票、注销10750份股份期权以外，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的408名限制性股票激励对象、32名股票期权激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、公司本次激励计划等相关规定，主体资格合法、有效，个人绩效考核结果达标，满足解锁/行权条件。我们同意公司按照激励计划的相关规定办理2022年限制性股票与股票期权激励计划

第二个解锁期/行权期的解锁/行权的相关事宜。七、独立董事专门会议情况公司独立董事于2024年10月21日召开第五届董事会独立董事2024年第

七次专门会议，认为：公司符合《管理办法》、公司《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及《2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法》等有关实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；除26名激励对象因离职不符合解锁/行权条件以及1名激励对象不满足股票

期权的行权条件，故公司需回购注销158150股限制性股票、注销10750份股份期权以外，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的408名限制性股票激励对象、32名股票期权激励对象主体资格合法、有效，个人绩效考核结果达标，满足解锁/行权条件，可以全部解锁/行权。

公司激励计划对各激励对象限制性股票的解锁/行权安排（包括解锁期/行权、解锁/行权条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益；公司未向本次解锁的激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助，本次解锁不存在损害公司及股东利益的情形；本次解锁有利于充分调动公司高层

管理人员及员工的积极性、创造性与责任心，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

八、监事会意见

根据中国证监会《管理办法》、深圳证券交易所与中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的有关规定以及公司《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的相关规定，经审议，监事会认为：公司2022年限制性股票与股票期权激励计划第二个解锁期/行权期的解锁/行权条件已经成就，本次解锁/行权安排符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定，且激励对象主体资格合法、有效。

监事会认为可依照2022年第一次临时股东大会对董事会的授权批准，按照相关规定，为408名限制性股票激励对象办理第二个解锁期4598250股的解锁相关事宜，为32名股票期权激励对象办理第二个行权期的208100份股票期权的行权相关事宜。

九、法律意见书结论性意见

律师认为，本次激励计划之限制性股票的第二个解除限售期解除限售条件以及股票期权的第二个行权期行权条件已成就，相关激励对象可以在第二个解除限售期/行权期内解除限售/行权，符合《管理办法》和《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》的有关规定。公司尚需办理股份登记及解除限售所涉相关手续，并履行相应的信息披露义务。

十、备查文件

1、公司第五届董事会第二十二次会议决议；

2、公司第五届监事会第十九次会议决议；

3、第五届董事会独立董事2024年第七次专门会议决议；

4、北京市中伦（深圳）律师事务所关于深圳市长亮科技股份有限公司2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事项的法律意见书。

特此公告。

深圳市长亮科技股份有限公司董事会

2024年10月26日