华灿光电:关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记完成的公告

证券代码：300323证券简称：华灿光电公告编号：2024-080

京东方华灿光电股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票

授予登记完成的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别重要提示：

*第一类限制性股票的上市日期：2024年11月20日

*第一类限制性股票的授予登记数量及占比：630万股，占授予前公司总股本的0.39%。

*第一类限制性股票的授予登记人数：7人。

*第一类限制性股票的授予价格：2.69元/股。

* 第一类限制性股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。

根据中国证券监督管理委员会《《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》及深圳证券交易所、中国证券登记结算有限

责任公司深圳分公司的有关规定，京东方华灿光电股份有限公司（以下简称“公司”）完成了2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第一类限制性股票的授予登记工作，现将有关事项说明如下：

一、本激励计划已履行的相关审批程序（一）2024年8月16日，公司召开第六届董事会第九次会议，审议通过《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票授予方案>的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》等相关议案，相关议案的关联董事已回避表决，财务顾问及法律顾问发表专业意见并出具报告。

同日，公司召开第六届监事会第七次会议，审议通过《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票授予方案>的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于核实<公司2024年限制性股票激

1励计划激励对象名单>的议案》等相关议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实

并出具了相关核查意见。

同日，公司收到控股股东京东方科技集团股份有限公司转发的公司实际控制人北京电子控股有限责任公司（以下简称“北京电控”）下发的《关于京东方华灿光电股份有限公司2024年限制性股票激励计划的批复》（京电控绩效字〔2024〕142号），按照北京市人民政府国有资产监督管理委员会的授权安排，经北京电控董事会审议通过，同意公司实施2024年限制性股票激励计划。

2024年9月10日，独立董事祁卫红女士作为征集人就公司2024年第二次临时股东大会审

议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（二）2024年9月11日至2024年9月20日，公司在内部公告栏对激励对象名单进行了公示，公示期不少于10天。截至2024年9月20日公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟激励对象名单提出的异议。公司监事会对激励计划授予激励对象名单进行了核查，并于2024年9月20日出具了《监事会关于2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（三）2024年9月26日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票授予方案>的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。同日，公司董事会披露了公司《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（四）2024年10月25日，公司召开第六届董事会第十一次会议和第六届监事会第九次会议，审议通过《关于调整公司2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为本激励计划的授予条件已经成就，首次授予的激励对象主体资格合法、有效，确定以2024年10月25日作为首次授予日，向符合授予条件的340名激励对象首次授予5575万股限制性股票，授予价格为2.69元/股。其中，向7名激励对象授予630万股第一类限制性股票，向333名激励对象首次授予

4945万股第二类限制性股票。监事会对调整后的首次授予激励对象名单进行核实并发表了

核查意见，同意公司本激励计划授予的激励对象名单。

2二、本激励计划第一类限制性股票授予登记情况

（一）授予日：2024年10月25日

（二）授予数量：630万股

（三）授予人数：7人

（四）授予价格：2.69元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票

（六）本激励计划首次授予的第一类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

获授第一类限占第一类限制占本计划公姓名职务国籍制性股票数量性股票授出权告日股本总（万股）益数量的比例额的比例

董事长、执行委员会

张兆洪中国11017.46%0.07%主席

董事、执行委员会委

佘晓敏中国10015.87%0.06%

员、副总裁

董事、执行委员会委

王江波中国10015.87%0.06%

员、副总裁

执行委员会委员、副

安鹏中国8012.70%0.05%

总裁、首席财务官

执行委员会委员、副

申艺兰中国8012.70%0.05%总裁

执行委员会委员、副

李宾中国8012.70%0.05%

总裁、

张超董事会秘书、副总裁中国8012.70%0.05%

合计（7人）-630100.00%0.39%

注1：上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1.00%。

公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提交股东大会时公司股本总额的10.00%。

注2：以上激励对象不包括公司市管干部、独立董事、监事、控股股东以外的人员担任的外部董事、单独或合计持有

公司5%以上股份的股东或公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

注3：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。

（七）第一类限制性股票的有效期、限售期、解除限售安排和禁售期

1、有效期

本激励计划有效期自限制性股票股东大会通过之日起至激励对象获授的限制性股票全

部解除限售或回购注销之日止，最长不超过72个月。

2、限售期

3本计划授予的第一类限制性股票限售期分别自授予之日起24个月、36个月、48个月。

激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。

激励对象所获授的第一类限制性股票，经登记结算公司登记过户后便享有其股票应有的权利，包括但不限于该等股票分红权、配股权、投票权。限售期内激励对象因获授的尚未解除限售的第一类限制性股票而取得的资本公积转增股本、派发股票红利、配股股份、增发中向原股东配售的股份同时按本计划进行限售。

公司进行现金分红时，激励对象就其获授的第一类限制性股票应取得的现金分红在代扣代缴个人所得税后由激励对象享有，原则上由公司代为收取，待该部分第一类限制性股票解除限售时返还激励对象；若该部分第一类限制性股票未能解除限售，对应的现金分红由公司收回，并做相应会计处理。

3、解除限售安排

第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售安排解除限售期间解除限售比例自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月

第一个解除限售期34%内的最后一个交易日止自授予日起36个月后的首个交易日起至授予日起48个月

第二个解除限售期33%内的最后一个交易日止自授予日起48个月后的首个交易日起至授予日起60个月

第三个解除限售期33%内的最后一个交易日止

在上述约定期间内因未达到解除限售条件而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制性股票解除限售事宜。

4、禁售期

激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相

关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：

*激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

*激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

4*担任董事、高级管理人员的激励对象应将获授限制性股票总量的20%锁定至其任期

满后解除限售，并根据其担任董事、高级管理人员职务的任期考核或经济责任审计结果确定是否解除限售。

激励对象是否属于董事、高级管理人员，根据本计划限制性股票授予当年激励对象担任职务情况认定；该等激励对象的任期考核或经济责任审计是指本计划授予当年所属任期的任期考核或经济责任审计。

*在本计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、

法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

5、第一类限制性股票解除限售条件

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下解除限售条件方可分批次办理解除限售事

宜：

（1）公司未发生以下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*未按照规定程序和要求聘请会计师事务所开展审计；

*国有资产监督管理机构、监事会或者审计部门对公司业绩或者年度财务报告提出重大异议；

*发生重大违规行为，受到证券监督管理机构及其他有关部门处罚；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生以下任一情形：

*经济责任审计等结果表明未有效履职或者严重失职、渎职的；

*违反国家有关法律法规、《公司章程》规定的；

*在任职期间，有受贿索贿、贪污盗窃、泄露公司商业和技术秘密、实施关联交易损害公司利益、声誉和对公司形象有重大负面影响等违法违纪行为，并受到处分的；

5*未履行或者未正确履行职责，给公司造成较大资产损失以及其他严重不良后果的；

*受党纪政务处分的；

*最近十二个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近十二个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近十二个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，本计划即终止，所有激励对象获授的全部未解除限售的限制性股票均由公司回购注销；某一激励对象发生上述第（2）条*-*款规定情

形之一的，该激励对象应当返还其因股权激励带来的收益，根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司按授予价格与回购时市场价格孰低进行回购注销；某一激

励对象发生上述第（2）条*-*款规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票由公司按授予价格与市场价格孰低进行回购注销。（“回购时市场价格”是指公司董事会审议回购该激励对象限制性股票前一个交易日的公司股票收盘价，下同。）

（3）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的第一类限制性股票的考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：

解除限售期业绩考核目标

1、以 2023 年 EOE 为基数，2024 年~2025 年的 EOE 的年平均增长率不低于

120%；

2、以2023年主营业务收入为基数，2025年主营业务收入复合增长率不低于

第一个解除限售期12%；

3、2025 年市占率排名在 LED 芯片领域前三；

4、以2023年研发费用为基数，2025年研发费用复合增长率不低于8%；

5、2025年创新业务新增申请专利不低于50件。

1、以 2023 年 EOE 为基数，2024 年~2026 年的 EOE 的年平均增长率不低于

100%；

2、以2023年主营业务收入为基数，2026年主营业务收入复合增长率不低于

第二个解除限售期

16%；

3、2026 年市占率排名在 LED 芯片领域前三；

4、以2023年研发费用为基数，2026年研发费用复合增长率不低于10%；

65、2026年创新业务新增申请专利不低于70件。

1、以 2023 年 EOE 为基数，2024 年~2027 年的 EOE 的年平均增长率不低于

80%或对标企业75分位；

2、以2023年主营业务收入为基数，2027年主营业务收入复合增长率不低于

第三个解除限售期20%；

3、2027 年市占率排名在 LED 芯片领域前三；

4、以2023年研发费用为基数，2027年研发费用复合增长率不低于12%；

5、2027年创新业务新增申请专利不低于100件。

若公司层面未满足上述业绩考核条件，则所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票由公司按授予价格与市场价格孰低进行回购注销。

（4）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象在考核年度的考核结果确认其解除限售比例。原则上绩效评价结果划分为 S、A、B+、B-、C、D 六个等级，分别对应的解除限售比例如下表所示：

考核结果 S/A/B+ B- C D

解除限售比例100%80%50%0

若公司层面业绩考核当年度达到业绩考核目标，激励对象当年实际可解除限售限制性股票数量=个人当年计划解除限售额度×个人层面解除限售比例。

激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股票，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格与市场价格孰低进行回购注销。

因公司层面业绩考核不达标或个人层面考核导致激励对象当期全部或部分未能解除限

售的第一类限制性股票，不得解除限售或递延至下期解除限售，由公司按照授予价格与回购时市场价格孰低值回购注销处理。

三、本次实施的激励计划与股东大会审议通过的激励计划的差异情况

鉴于公司本激励计划拟首次授予激励对象中11名激励对象因个人原因离职，不再属于激励对象范围，根据本激励计划的有关规定和公司2024年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对本激励计划首次授予的激励对象人数、名单及授予限制性股票数量进行了调整。调整后，本激励计划激励对象总人数由351人调整为340人，本激励计划拟授予限制性股票总数由6313万股调整为6206万股，首次授予的限制性股票数量由5682万股调整为5575万股，预留授予的限制性股票数量不变，即631万股。其中，本激励计划拟授予的第一类限制性股票数量不变，即630万股，无预留第一类限制性股票；拟授予的第二类限制性股票数量5683

7万股调整为5576万股，其中首次授予的第二类限制性股票数量由5052万股调整为4945万股，预留授予的第二类限制性股票数量不变，即631万股，调整后的预留数量未超过本激励计划拟授予限制性股票总量的20%。

上述调整事项已经公司第六届董事会第十一次会议、第六届监事会第九次会议审议并通过。除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致。

四、本次激励计划授予限制性股票认购资金的验资情况容诚会计师事务所（特殊普通合伙）于2024年11月8日出具了《京东方华灿光电股份有限公司验资报告》（容诚验字【2024】518Z0126号），对公司截至2024年11月5日止本激励计划认购出资情况进行了审验。截至2024年11月5日止，公司已收到7名第一类激励对象缴纳的6300000.00股限制性人民币普通股（A股）股权款合计人民币16947000.00元。截至

2024年11月5日止，公司变更后的注册资本为人民币1622998797.00元，股本为人民币

1622998797.00元。

五、限制性股票的授予日及上市日期

经公司自查，本激励计划授予的第一类限制性股票的授予日为2024年10月25日，授予

的第一类限制性股票上市日期为2024年11月20日。

六、本次限制性股票授予前后公司股本结构变动情况

本激励计划授予的第一类限制性股票登记完成后，公司股本结构变化如下：

本次变动前本次变动数量本次变动后股份性质

（股）数量（股）比例数量（股）比例

一、有限售

737547544.0045.62%+6300000.00743847544.0045.83%

条件股份