欣旺达:关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

证券代码：300207证券简称：欣旺达公告编号：<欣>2024-129

欣旺达电子股份有限公司

关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部

分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要内容提示：

1、本次首次及预留第二类限制性股票归属数量：98.10万股（其中首次授予部分第二个归属期归属数量86.40万股，预留授予部分第一个归属期归属数量11.70万股），占归属前上市公司总股本的比例为0.05%。

2、本次首次及预留第二类限制性股票归属价格：19.33元/股。

3、本次归属限制性股票总人数：642名激励对象。

4、本次首次及预留第二类限制性股票归属上市流通安排：上市流通日为

2024年11月12日。

欣旺达电子股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年10月28日分别召开第六届董事会第十二次会议及第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预

留授予部分第一个归属期股份归属的登记工作，现将相关情况公告如下：

一、本激励计划简述

（一）2022年限制性股票与股票期权激励计划简述2022年2月11日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》，公司《2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计

1划》”或“本激励计划”）主要内容如下：1、本激励计划包括第二类限制性股票激励计划和股票期权激励计划两部分。

2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股。

3、授予权益数量：本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第二类限制性股票和股票期权）合计不超过2578万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的1.50%。其中首次授予的权益2493万股，占本计划授予总量的96.70%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的1.45%；预留授予权益共计85万股，占本计划授予总量的3.30%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的0.05%，具体如下：

（1）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性

股票数量为859万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额171895.7276万股的0.50%。其中，首次授予824万股，约占本计划限制性股票授予总量的

95.93%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的0.48%；

预留35万股，约占本计划限制性股票授予总量的4.07%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的0.02%。

（2）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予1719万份股票期权，占

本激励计划草案公告日公司股本总额171895.7276万股的1.00%。其中，首次授予1669万份，占本计划股票期权授予总量的97.09%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额171895.7276万股的0.97%；预留50万份，约占本计划股票期权授予总量的2.91%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额

171895.7276万股的0.03%。

4、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象3290名，预留授予激励对

象40名，包括公司部分董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司）。

5、本激励计划有效期

本激励计划有效期自股票期权首次授权之日或限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销和限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。激励对象获授的权益（限制性股票和股票期权）将按约定比例分次归属/行权，每次权益归属以满足相应的归属/行权条件为前提

2条件。

6、本激励计划行权/归属安排

本激励计划首次授予的第二类限制性股票/股票期权归属/行权期限和归属/

行权安排具体如下：

归属/行权安排归属/行权时间归属/行权比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授

第一个归属/行权期30%予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授

第二个归属/行权期30%予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授

第三个归属/行权期40%予之日起48个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的第二类限制性股票/股票期权归属/行权期限和归属/

行权安排具体如下：

归属/行权安排归属/行权时间归属/行权比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授

第一个归属/行权期50%予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授

第二个归属/行权期50%予之日起36个月内的最后一个交易日止

7、归属/行权条件

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象在归属已获授的第二类限制性股票之前，应满足12个月以上的任职期限。

（2）激励对象公司层面的绩效考核要求

本激励计划首次授予第二类限制性股票/股票期权的激励对象考核年度为

2022-2024年三个会计年度，预留部分的激励对象考核年度为2023-2024年两个

会计年度，分年度进行业绩考核并归属/行权，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属/行权条件。

首次授予的限制性股票/股票期权公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属/行权安排对应考核年度考核目标

第一个归属/行权期2022年2022年度营业收入值不低于432亿元

2022-2023年两年的累计营业收入值不低于929

第二个归属/行权期2023年亿元

第三个归属/行权期2024年2022-2024年三年的累计营业收入值不低于

31500亿元

注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。

预留部分的第二类限制性股票/股票期权公司层面各年度业绩考核目标如下

表所示：

归属/行权安排对应考核年度考核目标

2022-2023年两年的累计营业收入值不低于929

第一个归属期2023年亿元

2022-2024年三年的累计营业收入值不低于1500

第二个归属期2024年亿元

若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属/行

权的第二类限制性股票/股票期权均不得归属/行权，由公司作废。

（3）激励对象个人层面的绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，依照激励对象的考核结果确定其实际归属/行权的股份数量。激励对象的个人考核评价结果分数划分为四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属/行权比例确定激励对象的实际归属/行权的股份数量：

考核结果等级 A B C D

个人层面归属/行权比例100%100%100%0%

激励对象当年实际归属/行权的第二类限制性股票/股票期权数量=个人当年

计划归属的第二类限制性股票/股票期权数量×个人层面归属/行权比例。

激励对象当期计划归属的第二类限制性股票/股票期权因考核原因不能归属

/行权或不能完全归属/行权的，则不能归属/行权的第二类限制性股票/股票期权作废失效/注销，不可递延至下一年度。

二、已履行的相关审批程序

1、2022年1月19日，公司召开第五届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，拟向2254名激励对象授予824万股第二类限制性股票，授予价格为19.60元/股；拟向1059名激励对象授予1669万份股票期权，行权价格为每份39.19元/股。公司独立董事发表了独立意见。

42、2022年1月19日，公司召开第五届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单>的议案》，拟向2254名激励对象授予824万股第二类限制性股票，授予价格为

19.60元/股；拟向1059名激励对象授予1669万份股票期权，行权价格为每

份39.19元/股。

3、2022年1月20日至2022年1月30日，公司对拟授予激励对象名单的

姓名和职务在公司内部网站进行公示。公示期间，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年2月7日，公司对《监事会关于2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》进行披露。

4、2022年2月11日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票与股票期权激励计划相关事宜的议案》，并披露了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2022年2月11日，公司召开第五届董事会第二十五次会议及第五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。鉴于《欣旺达电子股份有限公司2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象名单中，6名激励对象因为离职或个人原因放弃本激励计划所授予的限制性股票0.6万股，10名激励对象因为离职或个人原因放弃本激励计划所授予的股票期权2万份，因此公司对本激励计划授予的激励对象人数和授予的限制性股票和股票期权总量进行调整。本次调整后，获授第二类限制性股票的激励对象人数由2254人调整为2248人，首次授

予第二类限制性股票的数量由824万股调整为823.4万股，授予价格不变。获授

股票期权的激励对象人数由1059人调整为1049人，首次授予股票期权的数量由1669万份调整为1667万份，行权价格不变。公司独立董事对相关事项发表

5了独立意见，监事会对2022年限制性股票与股票期权激励计划授予激励对象名

单及授予安排等相关事项进行了核实。2022年2月21日，公司完成了2022年股票期权首次授予的登记工作。

6、2022年4月25日，公司召开第五届董事会第三十一次会议、第五届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计91名（其中一名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制

性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象75人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计8.1万股，注销股票期权激励对象17人本次获授但尚未行权的股票期权共计20.0万份。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。2022年5月5日，公司完成了上述股票期权注销事宜。

7、2022年10月25日，公司召开第五届董事会第四十二次会议、第五届监事会第四十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计284名（其中1名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制

性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象228人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计88.6万股，注销股票期权激励对象57人本次获授但尚未行权的股票期权共计109.6万份。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。2022年11月3日，公司完成了上述股票期权注销事宜。

8、2022年12月2日，公司召开第五届董事会第四十三次会议、第五届监事会第四十三次会议，审议通过《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格的议案》、《关于向激励对象授予

2022年限制性股票与股票期权激励计划预留限制性股票及股票期权的议案》。

鉴于公司权益分派方案已实施完毕，本次需对2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予价格（含预留部分）由19.60元/股调整为19.53元/股，股票期权的行权价格（含预留部分）由39.19元/份调整为39.12元/份。公司《激励计划》规定的预留授予条件已成就，同意以2022年12月2日为第二类限制性股票预留授予日和股票期权预留授权日，向符合条件的37名激励对象授予35万股第二类限制性股票，向符合条件的3名激励对象授予50万份股票期权。公司独立董事对相关议案发表

6了同意的独立意见，监事会对2022年限制性股票与股票期权激励计划预留授予

激励对象名单及授予安排等相关事项进行了核实。2022年12月16日，公司完成了2022年股票期权预留授予的登记工作。

9、2023年8月28日，公司召开第五届董事会第五十五次会议、第五届监事会第五十五次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计387名激励对象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象263人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计86.40万股，注销股票期权激励对象124人本次获授但尚未行权的股票期权共计139.60万份。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。公司已于2023年9月8日完成股票期权注销事宜。

10、2023年12月26日，公司召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格的议案》、《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》。

鉴于公司2022年度权益分派方案已实施完毕，本次需对2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予价格（含预留部分）由19.53元/股调整为19.45元/股，股票期权的行权价格（含预留部分）由39.12元/份调整为39.04元/份。公司将对共计2532名（其中五名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制性

股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象1686名本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计220.27万股，注销股票期权激励对象851名本次获授但尚未行权的股票期权共计448.25万份。公司已于2024年1月2日完成股票期权注销事宜。

11、2024年4月9日，公司召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部

分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计95名激励对

象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象61人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计15.05万股，注销股票期权激励对象34人本次获授但尚未行权的股票期权共计30.52万份。公司独立

7董事专门会议对相关事项发表了同意意见。公司已于2024年4月16日完成股票期权注销事宜。

12、2024年6月16日，公司召开第六届董事会第九次会议及第六届监事会第九次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划的授予价格及行权价格与2024年限制性股票激励计划的授予价格的议案》等议案。

鉴于公司2023年度权益分派方案已实施完毕，本次需对2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予价格（含预留部分）由19.45元/股调整为19.33元/股，股票期权的行权价格（含预留部分）由39.04元/份调整为38.92元/份。

13、2024年7月15日，公司召开第六届董事会第十次会议、第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部

分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计56名激励对

象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象29名本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计5.95万股，注销股票期权激励对象27名本次获授但尚未行权的股票期权共计24.85万份。公司已于

2024年7月19日完成股票期权注销事宜。

14、2024年10月28日，公司召开第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》、《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划股票期权首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》、《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司监事会对首次授予部分第二个归属/行权期的归属/行权名单及预留授予部分第一个归属/行权期的归属/行权名单进行了审核并发表了核查意见。

三、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况

1、历次价格调整

（1）公司于2022年6月30日披露了《2021年年度权益分派实施公告》，分配方案的具体内容为：以公司现有总股本1718626656股为基数，向全体股

8东每10股派0.700134元人民币现金（含税）。

鉴于上述权益分派方案已实施完毕，本次需对2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予价格（含预留部分）由19.60元/股调整为19.53元/股，股票期权的行权价格（含预留部分）由39.19元/份调整为39.12元/份。

（2）公司于2023年6月7日披露了《2022年度权益分派实施公告》，分

配方案的具体内容为：以公司现有总股本1862319056股为基数，向全体股东每10股派0.800044元人民币现金（含税）。

鉴于公司2022年度权益分派方案已实施完毕，本次需对2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格进行调整，限制性股票授予价格（含预留部分）由19.53元/股调整为19.45元/股，股票期权的行权价格（含预留部分）由39.12元/份调整为39.04元/份。

（3）公司于2024年5月16日披露了《2023年度权益分派实施公告》（公告编号：<欣>2024-068），公司2023年权益分派方案为：公司以现有总股本1862217256股剔除已回购股份14601258股后1847615998股为基数，

向全体股东每10股派1.200000元人民币现金（含税）。

2、历次数量调整

（1）2022年2月11日，公司召开第五届董事会第二十五次会议及第五届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象授予第二类限制性股票与股票期权的议案》。鉴于《欣旺达电子股份有限公司2022年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》确定的激励对象名单中，6名激励对象因为离职或个人原因放弃本激励计划所授予的限制性股票0.6万股，10名激励对象因为离职或个人原因放弃本激励计划所授予的股票期权2万份，因此公司对本激励计划授予的激励对象人数和授予的限制性股票和股票期权总量进行调整。本次调整后，获授第二类限制性股票的激励对象人数由2254人调整为2248人，首次

9授予第二类限制性股票的数量由824万股调整为823.4万股，授予价格不变。获

授股票期权的激励对象人数由1059人调整为1049人，首次授予股票期权的数量由1669万份调整为1667万份，行权价格不变。

（2）2022年4月25日，公司召开第五届董事会第三十一次会议、第五届监事会第三十一次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计91名（其中一名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制

性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象75人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计8.1万股，注销股票期权激励对象17人本次获授但尚未行权的股票期权共计20.0万份。

（3）2022年10月25日，公司召开第五届董事会第四十二次会议、第五届监事会第四十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计

284名（其中1名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的

限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象

228人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计88.6万股，注销股票期权

激励对象57人本次获授但尚未行权的股票期权共计109.6万份。

（4）2023年8月28日，公司召开第五届董事会第五十五次会议、第五届监事会第五十五次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计

387名激励对象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限

制性股票激励对象263人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计86.40万股，注销股票期权激励对象124人本次获授但尚未行权的股票期权共计139.60万份。

（5）2023年12月26日，公司召开第六届董事会第三次会议、第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票授予价格及股票期权行权价格的议案》、《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计2532名（其中五名激励对象同时拥有第二类限制性股票和股票期权）激励对象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制

10性股票激励对象1686名本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计220.27万股，注销股票期权激励对象851名本次获授但尚未行权的股票期权共计448.25万份。

（6）2024年4月9日，公司召开第六届董事会第六次会议、第六届监事会第六次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部

分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计95名激励对

象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象61人本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计15.05万股，注销股票期权激励对象34人本次获授但尚未行权的股票期权共计30.52万份。

（7）2024年7月15日，公司召开第六届董事会第十次会议、第六届监事会第十次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废

部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计56名激励

对象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象29名本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计5.95万股，注销股票期权激励对象27名本次获授但尚未行权的股票期权共计24.85万份。

（8）2024年10月28日，公司召开第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划作废部分第二类限制性股票及注销部分股票期权的议案》，公司将对共计898名激励对象的限制性股票和股票期权进行作废和注销：其中，作废第二类限制性股票激励对象870名本次获授但尚未归属的第二类限制性股票共计101.08万股，注销股票期权激励对象28名本次获授但尚未行权的股票期权共计20.65万份。

除上述内容外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

四、2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就的说明

1、董事会关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予

部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就的审议情况

2024年10月28日，公司分别召开第六届董事会第十二次会议、第六届监事会第十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件11成就的议案》，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、

《激励计划》的相关规定，公司2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，同意公司按照本激励计划的相关规定办理限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计642名（其中一名激励对象同时拥有首次授予和预留授予的第二类限制性股票)，可归属的限制性股票数量为98.10万股。

2、关于2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第

二个归属期及预留授予部分第一个归属期的说明

（1）根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予的授予日为2022年2月11日，第二个等待期于2024年2月10日届满。因此，本激励计划首次授予部分第二个归属期为2024年2月11日至2025年2月10日。

（2）根据《激励计划》的相关规定，本激励计划预留授予的授予日为2022年12月2日，第一个等待期于2023年12月1日届满。因此，本激励计划预留授予部分第一个归属期为2023年12月2日至2024年11月29日。

3、2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个

归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件的情况说明归属条件符合归属条件情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，满足归属出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

条件。

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

首次及预留授予的激励对象未发当人选；

生前述情形，满足归属条件。

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

12人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求首次及预留授予的激励对象符合

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12归属任职期限要求。

个月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求归属安排考核目标经审计，公司2022-2023年两年首次授予第二个归属期/2022-2023年两年的累计营累计营业收入约1000.24亿元，预留部分第一个归属期业收入值不低于929亿元符合归属条件。

注：“营业收入”以经会计师事务所经审计的合并报表为准，下同。

一、首次授予部分第二个归属期

1、首次授予的1488名激励对象

中：72名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的18.13万股限制性股票全部作废失效。790名激励对象因个人原因自愿放弃首次授予部分第二个归属期可归

属的限制性股票，其获授的78.90

（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求万股限制性股票全部作废失效。

考核结果等级 A B C D 2、其余激励对象的个人考核评价

个人层面归属/ 均为 C 以上，个人层面归属比例

100%100%100%0%

行权比例为100%。

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计二、预留授予部分第一个归属期

划归属的数量×个人层面归属比例。1、预留授予的31名激励对象中：

激励对象考核当年不能归属的限制性股票均不得归属，2名激励对象离职，已不符合激并作废失效。励资格，其获授的1.30万股限制性股票全部作废失效。12名激励对象因个人原因自愿放弃预留授予部分第一个归属期可归属的限

制性股票，其获授的2.75万股限制性股票全部作废失效。

2、其余激励对象的个人考核评价

均为 C 以上，个人层面归属比例为100%。

综上所述，董事会认为：公司2022年限制性股票与股票期权激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就，根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，同意公司对本激励计划限制性股票首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期的第二类限制

13性股票进行归属，并按照本激励计划的规定办理后续归属相关事宜。

五、本次限制性股票归属的具体情况

1、首次授予及预留授予归属日：2024年11月12日2、归属数量：98.10万股（其中首次授予部分第二个归属期归属数量86.40万股，预留授予部分第一个归属期归属数量11.70万股）3、归属人数：642名（其中首次授予部分第二个归属期归属人数626名，预留授予部分第一个归属期归属人数17名，其中一名激励对象同时拥有首次授予和预留授予的第二类限制性股票）

4、归属价格：19.33元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股。

6、本次可归属的激励对象名单及归属情况：

（1）首次授予部分第二个归属期激励对象名单及归属情况

第二个归本次归属数已获授的限制性属期可归量占已获授激励对象股票数量（万属数量的限制性股

股）（万股）票的百分比中层管理人员及核心技术（业

288000086400030%

务）骨干员工（626名）

合计288000086400030%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。

2、以上激励对象名单不含72名已离职人员及790名因个人原因自愿放弃（其中6名激励对象同时拥

有第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期可归属限制性股票）首次授予部分第二个归属期可归属限制性股票人员。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

（2）预留部分第一个归属期激励对象名单及归属情况

第一个归本次归属数已获授的限制性属期可归量占已获授激励对象股票数量（万属数量的限制性股

股）（万股）票的百分比中层管理人员及核心技术（业

23400011700050%

务）骨干（17名）

合计23400011700050%

14注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本总额的1%。

2、以上激励对象名单不含2名已离职人员及12名因个人原因自愿放弃（其中6名激励对象同时拥有

第二类限制性股票首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期可归属限制性股票）预留授予

部分第一个归属期可归属限制性股票人员。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

六、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及限售安排

1、本次归属股票的上市流通日：2024年11月12日。

2、本次归属股票的上市流通数量：98.10万股。

3、本次股票归属后，不另外设置禁售期。

4、董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：本次激励计划第

二类限制性股票激励对象中不包含董事和高级管理人员。

七、验资及股份登记情况天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2024年10月30日出具了《欣旺达电子股份有限公司验资报告》（天健验[2024]第3-37号）。公司本次限制性股票激励计划向642名激励对象定向发行限制性股票981000股，故公司拟增加股本人民币981000.00元，变更后的股本为人民币1863198256.00元。经审验，截至2024年10月28日止，公司已收到642名激励对象认缴股票款人民币18962730.00元，其中：新增股本人民币981000.00元，转入资本公积（股本溢价）人民币17981730.00元。所有认缴股票款均以货币资金形式投入。

公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理了本次归属第二

类限制性股票登记手续，本次归属股票的上市流通日为2024年11月12日。

八、本次归属募集资金的使用计划本次归属募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

九、本次归属后新增股份对上市公司的影响本次归属前本次本次归属后股份性质变动

股份数量（股）比例股份数量（股）比例

（股）

一、限售条件流

1341213257.2022%01341213257.1984%

通股/非流通股

15二、无限售条件

172809593192.7978%981000172907693192.8016%

流通股