2024深圳天源迪科信息技术股份有限公司

环境、社会及公司治理（ESG）报告

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报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2024年天源迪 报告参考联合国可持续发展目标SDGs、全球可持续发展标准委员会科在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。本报告不 《GRI可持续发展报告标准》（GRIStandards）、深圳证券交易所上市存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司对内容的真实性、公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）、中国社会科学准确性和完善性负责。 院《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG6.0）》等标准撰写。

时间范围数据说明

报告以2024年1月1日-2024年12月31日为主，部分内容超出此范围。本报告使用数据来源包括公司年度财务数据、内部相关统计数据。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。

报告范围报告获取

报告以深圳天源迪科信息技术股份有限公司为主体，涵盖天源迪科及下属全资、控股子公司，除特别说明外，本报告范围与公司年报范围本报告以电子版形式供您阅读，您可登录公司官网保持一致。 （http://www.tydic.com）或巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）阅读电子版报。关于天源迪科创新驱动引领发展绿色发展共享未来

目录公司概况7研发创新27环境管理53

CONTENTS 企业文化 7 质量管理 30 绿色办公 53发展历程9客户权益保护31业务布局11信息安全33年度主要荣誉12供应链管理35年度大事记13

ESG管理 15规范治理行稳致远以人为本和谐共创三会运作21人才招聘与管理39内部控制23员工权益41信息披露23职业发展43投关管理24职业健康安全46社会贡献4901关于天源迪科公司概况企业文化发展历程业务布局年度主要荣誉年度大事记

ESG管理公司概况

深圳天源迪科信息技术股份有限公司是国内领先的产业数智化综合解决方案提供商。于1993年在深圳成立，从事行业软件开发，

2010年1月20日在创业板上市(股票代码：SZ300047)。

天源迪科聚焦数字技术与通信、金融、公安、政企等行业业务的深度融合，为客户提供IT咨询规划、软件产品、解决方案、系统集成、业务运营等全栈的IT服务，赋能行业客户数智化转型天源迪科紧抓信息技术产业发展新趋势，投入研发和资源，目前已拥有9家全资子公司、8家控股子公司，形成软件和信息技术服务，ICT产品销售及增值服务“双轮驱动”的业务布局。

企业文化企业愿景企业使命企业经营理念企业核心价值观

成为中国顶尖的、 依托先进的IT理念和技术，通过与客 为客户创造价值、 诚信、专业、协作、创新、受人尊敬的IT企业 户建立长期的合作伙伴关系，贴心为 与客户共同成长 追求卓越、尊重个人客户服务，不断提升客户和公司价值发展历程

2011

20212024

收购金华威，成为华为ICT 2017 公司已经形成从模型层、1993 产品销售及增值服务全国 成立人工智能研究 中间件层到应用层的人工

1月18日，公司成立，总经销商。10年后又相继收购维恩贝特，设立控股院，智能化产品已主营业务为软件信2009智能产品服务体系，发布获得“超聚变全国总经销子公司安徽迪科数金，进应用于通信、金融、20多款智能化产品，落地息技术应用及系统成为中国联通业商”“大疆无人机平台商”入金融行业，成为国内优政企等多个行业。运营商、金融、央国企等集成，从事公安行 务运营支撑系统 资格，成为国内自主可控 秀的金融行业IT服务提供 多个客户，落地单个项目业信息化系统建设。 (BSS)核心厂商。 产业生态的推动者。 商、智能运营服务商。 超千万的订单。

涉足通信行业，实施安1月20日，在创业板携手深圳市公安局落地推出“新一代电信业务支在中国移动市场进徽电信九七工程。其后成功上市(股票代码：“警务云大数据平台建撑系统”，新增电信集团一步突破，业务新研发电信本地网计费账 SZ300047) 设”，成为国内首个城 和四个电信省级运营商。 增五个省公司、四务系统，商业智能系统，2010市级“警务云大数据平投身于央国企数字化供应个子公司。逐步成为中国电信业务台”标杆项目。链的建设，为客户提供高2023支撑系统(BSS)核心厂商。 2015 效、智能的供应链解决方

1996案。

2018业务布局年度主要荣誉

公司紧抓信息技术产业发展新趋势投入研发和资源已形成软件和信息2024年度软件和信息技术服务国家鼓励的软件企业证书

技术服务、 ICT产品销售及增值服务 "双轮驱动" 的业务布局。 其中 软件和 竞争力百强企业中国软件行业协会

信息技术服务已覆盖至通信、金融、政府及央国企等主要业务领域; ICT 产品 中国电子信息行业联合会

销售及增值服务方面，公司是华为、超聚变、昆仑、大疆政企业务的总经销商。公司提供数智化端到端整体解决方案 为行业数智化转型保驾护航。 CMMI中国

2024年度十大优秀实践案例 CMMI2.0版 DEV5级和

SVC3级双重评估认证

软件和信息技术服务 CMMI研究院中国卓越中心

中关村智联软件服务业质量创 CMMI研究所新联盟数字通信数字金融数字政府202其4他年行度业软数件字化和信息技术服务竞争力百强企业

-智慧公安-智慧采购信息系统建设和服务能力广东省诚信示范企业

-智慧政府 -时空大数据 等级证书（CS3） （2008-2023年）中国电子信息行业联合会广东省企业联合会

ICT产品销售及增值服务 广东省企业家协会人工智能企业能力评估证书数据商纪念证书

华为政企业务 超聚变服务器 大疆行业应用 中国软件行业协会 深圳数据交易所年度大事记 8月 入选CMMI中国2024年度十大优秀实践案例。

承建的淮南智慧城管项目入选2024全国数字政府创新成

2月独获联通软研院四项合作伙伴大奖，并作为创始成员加入果与实践案例。

“数智创新合作联盟”。

通过人工智能企业能力一级评估。

9月

3月正式入驻深圳数据交易所生态圈，成为深圳数据交易所的数据商。荣获2024年“数据要素×”大赛北京赛区一等奖。

子公司金华威作为华为政企业务的总经销商，荣获华为全

5月承建的中国移动“泛终端全渠道联盟”为支撑底座的球优秀供应商。

“构筑泛全体系建设中省专协同的端到端供应生态链”承建的某运营商政企工作台成功上线构建精准高效的政企

课题获“业务服务创新奖金奖”。10月支撑体系。

6月荣获由中国上市公司产业发展论坛组委会主办的“金荣获2024年度软件和信息技术服务竞争力百强企业。罍奖与未来产业之星奖颁奖盛典”中的“2024年度未来信息产业之星上市公司奖”。 荣获2024年“数据要素X”大赛全国总决赛二等奖。

7月亮相2024中国联通合作伙伴大会，全方位展现“大模型采购供应链智能化产品发布会暨“全国价格监测定点单位”+通信行业”创新应用实践、“超聚变+国产大模型适配”授牌仪式。

底层算力解决方案及“大疆无人机+5G”软硬一体解决 11月 公司与DIFY达成战略合作协议，共促企业智能化升级，共方案。绘智能化产业新蓝图。

出席鸿蒙生态（武汉）创新中心揭牌仪式并与东湖高 12月 公司“基于鲲鹏原生开发的5G融合计费系统”获鲲鹏应用

新区签署相关项目合作协议。 创新大赛运营商赛道银奖。ESG管理 利益相关方 关注议题 沟通和回应公司响应国家号召，持续推进ESG管理工作，积极开展ESG报告编制工作，推动ESG理念融入公司日常运营的各个方面，致力于实现企业、投资者、 保护客户隐私 保障客户信息员工与社会共同成长、和谐发展。产品质量完善质量管理体系客户利益相关方沟通优质服务客户满意度调查利益相关方关注议题沟通和回应坚持诚信经营合规采购落实国家战略响应国家政策号召合作伙伴加强伙伴合作合作沟通交流合规经营完善治理政府与监管机构依法纳税防范风险积极纳税公益捐赠引领行业发展遵纪守法履行社会责任企业信息披露

公众/社区提供更多就业机会稳健运营股东大会信息透明公开信息披露股东与投资者保护股东权益投资者热线员工权益保障完善薪酬管理制度员工关怀员工慰问活动员工职业健康与安全定期体检职业晋升与发展员工绩效考核实质性议题矩阵

公司从“对公司的重要性”和“对利益相关方的重要性”两个维度对实质

公司通过研究国家政策、行业趋势、各类ESG标准体系，对标同行业最 性议题进行识别、筛选与评估，最终权衡各方因素得出实质性议题矩阵。

佳实践。

实质性议题分析对***

利???

益*?

理解组织的背景?相?*使用行业标准以理解行业背景关

*

方?

*?

*

的*

重*识别实际和潜在影响要考虑行业标准中所述的议题和影响性

*

*评估影响的重要程度对公司的重要性综合考虑利益相关方与公司管理层的意见与建议后决定环境社会公司治理

对重要议题进行排序*环境管理*人才招聘与管理*质量管理?三会运作

?内部控制

比照行业标准中的议题，检验实质性议题*绿色办公*员工权益*客户权益保护*职业发展*信息安全?信息披露*资源与能源管理

*应对气候变化*职业健康安全?供应链管理

?投关管理

实质性议题 ?ESG管理 * 研发创新 ?社会贡献

?依法纳税02规范治理行稳致远三会运作内部控制信息披露投关管理三会运作董事会审议通过议案项24

天源迪科严格依照相关法律法规，制定了《公司章程》《股东大会议事规则》参加总人数人9《董事会议事规则》《独立董事工作制度》《监事会议事规则》等一系列内

平均出席率%100

部管理制度，建立健全公司内部控制体系，为公司的规范化运作提供制度保障，维护公司和投资者的合法权益。监事会监事会成员人数名3关键绩效监事会会议召开次数次5指标单位2024年审议通过议案项19参加总人数人3

股东大会平均出席率%100召开总次数次2

临时股东大会次数次1董事会下设审计委员会，由3名成员组成，其中独立董事占比为三分之二。

审议通过议案项15依照《上市公司独立董事管理办法》，召开独立董事专门会议。

关键绩效董事会

2024年

董事会成员人数名9审计委员会召开会议审议通过议案独董专门会议审议通过议案独立董事人数名35次13项3次12项董事会会议召开次数次5内部控制投关管理

公司按照《中华人民共和国审计法》《企业内部控制基本规范》等规定，制定了《内部审计制度》，建立健全和有效实施内部控制。公司秉承合规、平等、主动、诚实守信的原则，制定了《投资者关系管理制度》，通过《证券时报》及巨潮资讯网站进行信息披露，借助网上业绩说明公司审计部由董事会下设的审计委员会领导，向审计委员会负责和报告工作。

会、投资者电话、互动易等多种沟通渠道，为所有投资者尤其是中小股东畅开展独立、客观、公正的审计，运用系统化和规范化的方法，对风险管理、通交流渠道。

控制和治理过程进行评价，提高运作效率，促进公司实现经济目标。公司于报告期内开展了内部审计。

案例年报业绩交流信息披露

4月11日，公司通过全景网“投资者关系互动平台”采用网络远程的方

公司在信披真实、准确、完整、及时、公平的五大基本原则的基础上，制定式召开业绩说明会，详细解答了投资者关注的问题，累计回复投资者提了《信息披露管理制度》《内幕信息知情人登记制度》《年报信息披露重大问29条。通过这次业绩说明会，公司向投资者充分解读了发展规划、经差错责任追究制度》等一系列规章制度，对信息披露实施流程化、模块化管营状况等事项，树立了良好的资本市场形象，加强了投资者对公司的了理，全面把控披露信息编制、传递、审核等关键环节，依法合规履行信息披解。

露义务。

关键绩效

2024年

公司累计披露公告其中定期报告临时公告

60份4份56份03

创新驱动引领发展研发创新质量管理客户权益保护信息安全供应链管理研发创新关键绩效研发与创新管理体系

2024年

公司持续在人工智能、大数据、云计算方向研发投入，获批设立了广东省院公司研发投入占营业收入比例士工作站、广东省技术研究中心，在深圳、合肥、北京、上海、武汉、成都、西安等地建立了研发中心。34196.97万元4.19%公司成功通过CMMI2.0版DEV5级（研发模型）和SVC3级（服务模型）双重研发团队建设评估认证。标志着公司不仅在设计研发及产品质量过程控制上有着高水平标准，也意味着公司在交付管理上达到了一流服务的国际标准水平，持续保持指标单位2024年着国内软件行业的领先地位。

研发人员情况

案例 CMMI中国2024年度十大优秀实践案例 研发人员数量 名 1765

公司凭借在CMMI模型产品研发、服务等方面积累的优秀实践，成功入 研发人员数量占比 % 30.20%选2024年度中国CMMI十大优秀案例。未来，天源迪科将以更高标准、更严要求推动CMMI模型在产品研发与项目交付中的落地实践，推动公司持续创新和研发技术升级，为客户提供更高效率、更优质量的服务。学历构成年龄结构

2%15%6%

41%53%

83%

30岁以下

本科以下30-40岁本科40岁以上硕士研发激励机制质量管理

公司为进一步加强公司自主科技创新意识，充分调动广大科研人员的积极性、质量管理体系主动性和创造性，公司制定了《发明专利奖励制度》等优秀技术创新奖励措 公司依照GB/T19001-2016《质量管理体系要求》等标准的要求，建立质量管施。同时，构建了技术岗位的晋升通道，旨在建立健全一个长期有效的机制，理体系，在此基础上，公司制定了具有指导意义的纲领性文件——《质量手以吸引、培育并激励科技人才。册》，为公司质量管理工作提供法规性文件，并为规范实施质量管理提供了依知识产权保护据。

公司高度重视知识产权的保护和管理，建立了知识产权管理体系。采取了一提供可靠的解决方案，开发优秀的行业软件，实施持系列措施，如专利申请、商标注册和版权保护，旨在全方位守护公司的创新质量方针续的质量改进，强化全程的服务模式。

成果，确保其不仅得到充分的法律保障，还能在市场上获得应有的价值回报。

此外，公司通过了知识产权管理体系认证，体现了公司在知识产权管理方面的专业性和规范性。 （1）用世界一流IT企业的先进技术和理念，依托深质量目标厚的行业知识和先进的开发平台，向客户提供高性价关键绩效比的和可靠的全面解决方案以及优秀的行业软件产品。

指标单位2024年累计数（2）健全和深化质量管理体系，并持续不断地改进。

（3）强化售前、售中和售后的全程服务。

国家行业资质项121产品荣誉证书项184质量风险管理

公司重视质量风险管理。制定了《质量事故管理规范》，涵盖故障上报、质量申请发明专利项130

事故识别、协调解决故障、故障处理总结、质量事故分享，实现风险解决环节其中：获得证书次66

措施闭环流程，加强应对质量风险能力。客户权益保护调查策划客服与质量部组织人员形成调查策划小组，对调查工作进行策划，输出调查方案客户服务管理

确定调查对象客服与质量部根据满意度调查方案收集符合调查公司秉承“为客户创造价值、与客户共同成长”的服务理念，实行两级客服要求的顾客信息体系，分为集团客服部与现场服务团队，执行售前、售中和售后的全程服务问卷设计 客服与质量部组织人员进行问卷设计，以保障问宗旨，遵循CMMI—SVC和ISO体系标准服务承诺，构建了公司安全生产模型，卷符合调查方案及顾客群体严格执行安全生产底线内控提前预防质量问题按业务领域建立贴近客户的服

务队伍提供及时、专业和优质的服务。制定调查实施计划客服与质量部制定《顾客满意度调查实施计划》指导满意度调查实施过程

实施调查客服与质量部组织发送、回收问卷，现场访谈或电话访谈，获取客户反馈编制分析报告客服与质量部组织汇总调查结果，编制满意度分析报告，为满意度改进提供参考依据制定纠正及预防措施相关责任部门/团队进行原因分析，制定纠正及预防措施

客服与质量部负责组织跟踪改进措施的实施，并客户满意度措施跟踪验证

定期发布报告，验证及关闭措施公司制订并有效实施《顾客满意度调查作业指导书》秉承秉承科学性、客观客户隐私保护

性、保密性原则建立完善的客户满意度调查机制，并以提升客户满意度为目标，严格落实各项客户满意度管理工作。2024年度客户满意度100%。公司遵守相关法律法规的要求，贯彻落实网络安全等级保护制度和关键信息基础设施安全保护制度，加强在信息收集、信息存储等环节的管理，切实保护客顾客满意度管理流程如下：

户隐私与信息安全。报告期内，公司未发生商业秘密泄露事件。信息安全信息安全应急管理信息安全管理体系为应对信息安全突发事件，建立健全的信息安全应急响应机制，有效预防、及时控制和最大限度的消除信息安全各类突发事件的危害和影响，从而最大公司坚持“安全第一、预防为主，管理和技术并重，综合防范”的信息安限度的保障公司业务正常运营，维护公司和客户的利益，公司制定了《信息全治理方针，制订了《企业信息安全管理程序》《人员信息安全管理办法》安全应急响应管理规范》。

《网络与信息安全保密制度》《信息安全应急响应管理规范》等信息安全相关制度。公司成立了信息安全委员会负责对公司整体安全体系建设实行应急响应方针：应急响应原则：

全面的管理、策划、监督以及审核。

（1）积极防御，综合防范；早发现

（2）明确责任，分级负责；早报告

（3）以人为中心，快速反应。早处理应急流程图信息安全管理措施

为加强公司信息安全管理，保障网络与信息系统的正常运行，全面掌握公司及所属各业务系统网络与信息安全现状，能够及时发现和解决公司存在的信息安全薄弱环节和风险点，规范信息安全检查与审计工作，公司制定了《信息安全检查与审计制度》。检查员定期进行安全检查工作，形成检查总结报告记录，必要时进行汇报和整改。供应链管理采购管理供应商管理公司将严格按照法律法规的要求，对采购过程进行全面监督和管理，确保公司制定《供应商管理作业指导书》，建立完善的供应商准入评定机制，采购活动的合法性和合规性。采购过程公平公开，坚决杜绝任何形式的商通过设定严格的供应商准入标准，对新供方从技术能力、管理能力、信誉业贿赂和不正当竞争。

等维度对供应商资格进行评审，并定期对合作供应商的合同履约情况进行跟踪记录，共同推动供应链的优化与升级。

准入通过供应商基本资料收集审查或现场评审（源地评审）等方法获取供应商的信息。

审核主要关注供应商的质保管理能力、技术能力、商务方面是否具有满意的商品信誉及生产经营状况良好。

（1）新供应商，收集有关供应商资质材料提交评审；

（2）属行业内知名制造厂商，无需对其质保管理能力

和技术能力再进行评审，需对其授权经销商进行商务方分级面的评审；

（3）制造厂商的授权代理商，应提供其有效授权代理

的相关证明材料，并要求提供工商营业执照等有效证照。

通过评审的供应商，纳入公司《合格供应商一览表》，评估并定期填写《供应商履约评估表》，进行跟踪记录，及时更新合格供应商名单。04以人为本和谐共创人才招聘与管理员工权益职业发展职业健康安全社会贡献人才招聘与管理人才结构

合规雇佣公司十分注重员工的多元化构成，为不同性别、年龄、地区、专业的员工提公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等供平等的就业机会。报告期内，公司拥有少数民族员工数量243人。

法律法规，制订《员工手册》及内部招聘制度，本着平等自愿、协商一致的原则与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。公司始终尊重和维护每

12%2%

一位员工的合法权益，积极营造平等、包容的就业环境，持续完善薪酬福利30%体系，构建开放民主的员工沟通渠道，增强员工认同感、归属感，携手与员41%按年龄工共同成长。公司坚决反对使用童工、强制劳动等侵犯人权的行为。报告期按性别内，未发现任何与雇佣童工或强制劳动相关的违规事件。70%45%关键绩效

30岁以下30-40岁

男女

40-50岁50岁以上

截止报告期末母公司在职员工主要子公司在职员工在职员工数量合计

2%5%40%%4%

1836人4008584410%人人

27%8%

按学历12%%按专业构成

66%

71%

大专以下大专生产销售技术财务本科硕士及以上行政客服管理其他员工权益员工关怀薪酬福利

公司关爱每一位员工的工作和生活，积极开展丰富多样的团建活动，不仅公司以贡献与报酬相匹配为原则，确保员工的日常工作与公司的长期战略和开阔了员工的视野，活跃了公司团队气氛，加强了员工之间的沟通与协作，目标紧密相连。在薪酬分配上，综合考虑团队与个人的贡献、岗位责任、实还营造出团结凝聚、活跃、奋进的氛围，努力打造员工最坚实的后盾和最际出勤率以及个人发展潜力等因素，公平、公正地发放薪资。除此之外，在温暖的港湾。

保障法定基本福利的同时，额外为员工提供具有竞争力的福利待遇，提升员工对公司的认同感和归属感。

法定福利其他福利五险一金法定节假日年度体检节日补贴带薪年假婚丧假商业保险团队建设费趣味运动会司庆纪念日生日关怀员工关怀礼金关键绩效

报告期内，社会保险覆盖率100%；

员工体检覆盖率100%；

福利支出975.41万元。程序员节元宵节职业发展关键绩效员工培训

2024年

公司结合实际发展需要和员工的切身需，制定《培训手册》《培训管理作业公司培训投入培训培训接受培训指导书》《讲师管理制度》等制度，加强对培训工作系统化、规范化管理，为员工提供全面系统的培训，提高员工的工作技能和综合素质，并有计划地67.07万元311场次5486.5小时2220人充实其知识技能、发挥其潜能，实现公司和员工的共同发展。

公司通过内训管理、外训管理及引进外训型专项训练管理等方式进行培训过累计培训平均培训时长培训覆盖率程管理。

12743人次2.32小时100%

20XX

培训需求培训计划与培训实施培训效果评估添加年标题预算点文击此本处请输入文本内容点击此处请输入文本内容此外，公司还搭建了在线学习平台，促进内部知识共享与交流，加速员工个人成长与职业发展。

内部共享

系统公司根据培训计划，上传内外训课程，赋能员工培训。员工发展职业健康安全公司尊重员工的个人职业发展规划，实行双轨制的职业发展通道，为员工的职业健康职业发展提供多种可能的路径，以及职业发展必要性的指导。公司严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，制订了《职工健康管理规管理通道技术通道定》，积极保障员工的职业健康安全。公司为员工提供了医疗保险、年度体检等安全保

障以及健康安全的工作环境，建立了完善的高层管理者 资深专家 职业健康安全管理体系，并通过了ISO45001:

2018职业健康安全管理体系认证证书。

公司为员工提供职业健康安全培训，提升在中层管理者技术专家工作环境当中的健康安全风险识别、应对能力。2024年共培训了8次，人均培训时长约1.

5小时。

基层管理者核心技术骨干安全生产

公司依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定了《安全生骨干员工骨干员工产过程管理》《安全生产底线执行指南》《安全生产底线违规处理指南》等

安全管理制度，严格落实安全工作责任，规范安全管理工作流程，通过对公一般员工一般员工司全员、全过程管理的有效运行，消除和减少因各类活动使员工和相关方可能面临的安全风险，切实保障员工安全和公司经营活动的顺利开展。

职业发展通道应急预案公司设有内部应急救援组织。成立生产安全事故应急指挥部，由总裁助理、安全主任、各部门负责人等人员组成，下设各应急救援小组，日常工作由安为提高公司对重大事故的应急处理能力，在事故、事件发生时，能迅速做出全生产领导小组兼管。由总裁委托总裁助理全面负责公司的安全工作，当发响应，并能在事故发生后迅速有效控制、处理，最大限度地减少对人身伤害生事故，总指挥外出不在企业时，由副总指挥接任，全权代理总指挥负责应的程度或降低可能造成的经济损失，根据《中华人民共和国安全生产法》和急救援指挥工作。

《中华人民共和国突发事件应对法》有关规定，按照《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的要求，结合公司的危险源状况、危险源分析情总指挥况和可能发生的事故特点，制定了《生产安全事故应急预案》。

副总指挥消防抢险组后勤保障组通讯联络组善后处理组公司应急救援组织架构图公司应急响应程序社会贡献助力科教文化

公司始终坚持将社会责任融入到企业发展之中，积极履行社会责任，践行社会使命，以切实行动为社会和谐发展贡献力量。案例助学活动助力乡村振兴

公司向武汉大学捐赠100万元，用于设立“天源迪科教师奖励基金”，公司积极参与深圳市2024年“6*30”助力乡村振兴活动，向福田区慈旨在表彰和激励计算机学院内各专业的杰出教师及其他教职工，以资鼓善会进行爱心捐赠，为巩固脱贫成果、助力乡村振兴、促进共同富裕做励其在教育和管理工作中的卓越贡献，也彰显了公司对教育事业的重视出积极贡献。与支持。

自从天源科迪希望小学建成后，公司一直持续不断地提供必要的教学设公司长期在武汉大学、安徽大学和合肥工业大学设立奖学金项目，2024备及物资支持。此外，每年还会表彰优秀教师，以此来鼓励教学质量的年共资助了24名品学兼优的贫困学子。该奖学金不仅有效缓解了受助学提升。通过设立奖励机制，不仅肯定了教师们在贫困地区教育事业中所生的经济压力，更为他们提供了持续奋进的动力，激励其在学术道路上展现出的无私奉献精神，同时也激发了更多教师加入乡村教育的行列，追求卓越，助力克服学业困难，促进全面发展。通过这一举措，公司积共同助力那里的孩子们追逐梦想，并为他们带去光明未来。极践行社会责任，为培养高素质人才贡献力量。05绿色发展共享未来环境管理绿色办公环境管理节约用电公司遵守《中华人民共和国环境保护合理使用空调设备，例如：设置合理的温度，避免过度制热或制冷；法》《中华人民共和国环境影响评价在不使用电器设备时，及时关闭电源或拔掉插头，避免待机耗电。法》等法律法规，并根据公司实际情节约用水

况制定了《工作环境作业指导书》等内部规章制度。公司及子公司均不属安装自动感应水龙头，减少水资源浪费；

于环境保护部门公布的重点排污单位，加强对员工节水意识的培训，鼓励员工在日常工作中节约用水。

不存在重大环保事故或受到过环境方垃圾分类和回收面的处罚。报告期内，公司通过 ISO1

4001环境管理体系认证。鼓励员工将可回收物、有害垃圾等分类投放，以便进行资源化利用和无

害化处理，例如：电池、笔芯采取以旧换新的方式，鼓励员工合理使用绿色办公、减少浪费。

公司倡导绿色办公，在日常经营中积极推行节能减排，倡导全体员工节约每电子设备循环利用一度电、每一张纸、每一滴水，努力成为资源节约型和环境友好型企业。对于废弃的电子设备，如电脑、打印机等，进行回收和循环利用，减少节约用纸电子垃圾的产生。

提倡无纸化办公，通过信息系统进行各项审批和文件归档；绿色出行打印的文件，鼓励双面打印，尽量不使用彩印。号召员工选择乘坐公共交通工具等绿色低碳出行，确有需要，充分考虑出行人数，优化出行路线，确保车辆运行低碳、人员办公高效。国内领先的产业数智化综合解决方案提供商