联泓新科:2024年度环境、社会及公司治理（ESG）报告

关于本报告

报告说明时间范围数据说明

本报告是联泓新材料科技股份有限公司（简称“联泓新科”、“公司”）独立发布的第二份《环本报告覆盖周期为2024年1月1日至2024年12月31日，为提高报本报告的数据、案例均来自公司的内部文件、统计报告及履行相关责任境、社会及公司治理（ESG）报告》，旨在向各利益相关方呈现公司在环境、社会及公司告可读性，部分内容超出上述范围，溯及以往。情况的汇总和统计。如无特别说明，本报告所涉及货币金额以人民币为治理等方面的管理实践，以及履行相关责任的工作表现。计量单位。

组织范围报告发布

本报告内容覆盖联泓新科及主要子公司，与联泓新科2024年度报告披本报告已经公司董事会审议通过，并与公司2024年年度报告同步披露；

露范围一致。如无特别说明，本报告中的相关概念、专业术语等释义与公司年度报告相关释义保持一致。

编制依据报告声明本报告依据深圳证券交易所发布的《上市公司自律监管指引第1号——公司保证本报告内容不存在虚假记载、误导性陈述。主板上市公司规范运作》《上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》等相关规定编制。

联系方式

公司十分重视各利益相关方的意见和建议，并以此为基础持续完善报告，不断提升公司的环境、社会及公司治理表现。欢迎读者通过以下方式与公司联系：

地址：山东省滕州市木石镇驻地（木石工业园区）

电话：010-62509606

邮箱：levima@levima.cn

22目录

1走进联泓新科联泓新科打造新材料平台型企业

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好

5规范运作高效治理

6可持续发展管理

附录

13联泓新科是一家新材料产品和解决方案供应商，主要从事先进高分子材料和特种精细材料的研发、生产和销售，为国家级高新技术企业、国家级“绿色工厂”。公司持续聚焦新材料方向，厚植新质生产力，培育发展新动能，努力实现规模、质量和效益的跨越增长，形成在多个新材料领域领先的“专精特新”产业集群。

高端化差异化绿色化精细化创新引领新能源材料生物材料电子材料其他特种材料

EVA 光伏胶膜料 POE 光伏胶膜料锂电隔膜材料生物可降解材料 PLA 生物可降解材料 PPC 电子级氯化氢电子级氯气湿电子化学品 PP 专用料高端光学树脂 XDI PPG

锂电溶剂及添加剂新型电池材料......生物基材料......光刻胶树脂单体......特种表面活性剂......

4从一片绿地到全国布局

4产业园区10+子公司4高新技术企业

54以创新为引领厚植新质生产力培育发展新动能

公司通过自主创新和协同创新，掌握了一批行业领先的新材料关键核心技术，开发了一系列契合新质生产力发展要求的新技术新产品，应用于新能源、生物制造、新一代信息技术、人工智能、节能环保等战略新兴产业和未来产业，市场前景广阔，增长确定性强。

关键技术国家专项前沿储备

国内率先开发出 EVA 光伏胶膜料超临界聚合制备生物降解二氧化碳基塑料的研新能源材料：固态 / 半固态电池材料、钠电池发与工业化示范课题入选科学技术部国家重点材料

电子级 HCL 打破国外垄断，掌握多项超高纯研发计划电子特气制备技术生物材料：生物可降解材料、生物基材料、生

特种异氰酸酯 XDI 项目课题入选科学技术部国物医用材料自主开发“淀粉—高光纯乳酸—高光纯丙交酯—家重点研发计划PLA”全产业链技术电子材料：电子特气、湿电子化学品、光刻胶高收率烯烃催化裂解技术获中国石化科技进步相关材料

自主开发全套 POE 工艺技术一等奖

其他特种材料：高端聚烯烃、特种工程材料

首创非光气法特种异氰酸酯 XDI 绿色制备技术

研发投入占比5%研发人员占比20%已获授权专利273项

6布局绿色产品升级绿色工艺践行可持续发展

光伏材料-助力能源结构转型新能源电池材料-驱动低碳未来国家级“绿色工厂”

公司在国内率先开发出 EVA 光伏胶膜料，目前同时布局公司布局的锂电溶剂及添加剂、锂电隔膜材料是生产锂电固碳工艺EVA与 POE两大主流光伏胶膜料产品池的关键材料，应用于新能源汽车、储能以及消费电子等多个领域以 CO2 为主要原料制备

光伏发电具有清洁低碳、场景灵活、经济效益显著等特点，锂电溶剂、PPC 等公司持续布局光伏相关材料，有助于能源结构向绿色、低公司紧跟新能源行业发展的趋势和动态，积极开发、布局新型电池材料，包括固态/半固态电池材料、钠电材料碳转型生物原料

以秸秆、淀粉等生物质为原料，生产 PLA 生物生物可降解材料-减少“白色污染”特种表活-赋能绿色生活可降解材料等

公司布局的 PLA 具有生物基和可完全降解的特点，环境友公司累计开发 EOD 系列 40 多个，实现产业化产品 100 余个，绿色制备好，已在 3D 打印、环保餐具、可降解膜袋、纤维纺织等包括日化用绿色特种表活、高端光伏切割液、涂料用环保领域广泛应用，助力减少“白色污染” 乳化剂、农化用绿色分散剂等首创非光气法 XDI 绿色制备技术安全环保

公司布局的 PPC 是环境友好型可降解地膜的重要原料，符日化用绿色特种表活应用于高效浓缩洗涤产品，可节约用合国家推动绿色农业发展方向。其原料的 40% 是 CO2，3-6 水，减少碳排放 EVA 技术升级改造入选个月可完全降解，有助于解决“白色污染”，降低碳排放中企联企业绿色低碳发展优秀实践案例

7行业影响力突出

2024中国石油和化工2024胡润中国2024中国郑月明联泓新科董事长、总裁

民营企业百强新材料企业百强榜精细化工百强全国人大代表全国工商联执委山东省工商联副主席

2024中国石油和化工2024中国石油和化工2024中国

企业500强上市公司500强卓越管理公司全国优秀企业家

2024中国2024山东山东省制造业中国石油和化工行业影响力人物

品牌价值评价信息榜民营企业200强单项冠军企业山东省非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者山东省石油和化学工业2024年上市公司董事深交所年度信息披露山东省富民兴鲁劳动奖章

创新指数TOP100 会优秀实践案例考评A级山东企业家社会责任卓越贡献

2024年上市公司董办2024山东企业社会2024企业绿色低碳

最佳实践案例责任卓越实践发展优秀实践案例金牛企业领袖奖联泓研究院联泓研究院联泓化学上市公司水晶球奖年度最佳总裁江苏省专精特新山东省专精特新江苏省瞪羚企业

中小企业中小企业投资者关系金奖 - 杰出 IR 董事长

8目录

1走进联泓新科安全环保绿色运营

2安全环保绿色运营01安全生产与环保运行02应对气候变化03资源循环利用04污染防治与生态系统保护

3以人为本聚力前行05产品和服务06供应链安全07平等对待中小企业08数据安全

4社会共建构筑美好

5规范运作高效治理

6可持续发展管理

附录

29目录安全环保绿色运营

01制度与方案建设02安全培训与应急能力提升1走进联泓新科依据最新法律法规，组织编制、修订了《安按照年度培训计划完成日常安全培训，确全生产目标责任制考核办法》《安全生产保各类人员取证率100%，员工培训合格

2安全环保绿色运营2.1安全生产与环保运行责任制考核细则》等二十多项管理办法。率100%。

3以人为本聚力前行制定了《治本攻坚行动计划》《安全标准依法开展应急演练，报告期内组织综合应公司严格遵守相关法律法规和政策要求，建立了完善化建设方案》等工作方案，夯实安全管理急演练4次，专项预案演练21次，现场

4社会共建构筑美好的安全生产管理体系。同时，积极推进“风险分级管基础，提升安全生产管理水平。处置演练800余次，强化各级人员应急控和隐患排查治理”双重事故预防体系建设，以风险处置职责，提升公司应急处置能力。

5规范运作高效治理管控为核心，落实全员隐患排查治理，认真抓好环保安全环保

6可持续发展管理管理工作，每年对公司的环境因素变化情况进行识别，管理措施

持续提升公司安全治理和环保管理的水平。

附录

03安全检查与隐患治理04环境管理与污染防控

公司制定了以“安全第一，预防为主，综合治理”为核心的企业安全生产方针，确立了“零责任事故，零按照全年安全检查计划，组织综合、专项、公司获得 ISO 14001 环境管理体系认证，季节、节假日、事故类比等检查。全年未发生环境污染事故，污染物达标人身伤害，零环境损害”的安全生产目标，以零容忍排放率100%。

的态度对待一切不安全行为。每周进行检维修现场承包商作业督查，实现闭环管理，对查出的隐患问题按照“五定”原则整改，及时消除安全隐患。

公司成立了安全生产委员会，全面负责公司日常生产经营活动和安全生产工作的决策，任命了安全总监并设立了专职的安全环保管理机构，按照法规足额设置了专职安全、环保管理人员，不断完善安全、环境管理制度。

公司重视安全生产系统建设，积极推动“机械化、自动化、智能化”升级改造，实施自控提升项目，实现远程自动操控；通过 APC/RTO、自动设备在线监测等技术实现生产工艺安全稳定控制和设备故障预知性

监测预警维护，保障生产装置安全稳定运行；建设安图为公司安全主题培训及应急演练场景全信息化系统。

10目录2.2应对气候变化

公司坚持绿色低碳发展理念，密切关注全球气候变化为应对气候变化，公司从源头降碳、过程降碳、末端降碳等措施积极践行社会责任，并强化低碳、环保的绿态势及国内气候相关最新政策要求，从战略与产业布色产品布局，大力开发具有使用端减排效益的新材料产品。2024年，公司积极优化能源结构，开展绿色能源

1走进联泓新科局出发，积极落实“碳达峰、碳中和”目标，开展节转型行动，探索选用清洁能源。

能降碳工作，就气候变化可能带来的重大影响进行识

2安全环保绿色运营别、开展行动，并按要求披露。公司成功入选中国企01源头降碳

3以人为本聚力前行业联合会“2024企业绿色低碳发展优秀实践案例”。打通绿电外购交易流程，启动绿电采购。

4 社会共建构筑美好现有 EVA 产品可满足约 32GW 光伏装机需求，每年可支持发

电460亿度，相当于节约发电用标煤1400万吨，助力绿色

5规范运作高效治理管理体系建设能源发展，减少碳排放。

6可持续发展管理实施空分“上大压小”、“煤改电”项目，持续探索、储备

节能降碳领导小组更多降碳举措。

附录

下设降碳工作规划组和节能办公室，主动适应国家由能耗双控向碳排放双控逐步转变的02过程降碳大趋势。

发挥各生产厂区协同一体化效应，通过蒸汽互通互供等降碳措施，降低能源消耗。2024年优化装置及管网运行，降碳工作规划组减少能耗约1.7万吨标煤，相当于减少约4.3万吨二氧化碳排放量。

负责降碳相关政策收集及解读，调研了解国措施内外企业降碳策略及实施方案，组织降碳新加强绿色环保技术推广及应用，升级尾气处理设施，提工艺、新技术交流，形成公司产业链发展相升设备运行稳定性、可靠性，并降低污染物排放。

关降碳规划方案等。新项目技术选型、设备选型过程中注重能量梯级利用和设备高效利用。

节能办公室03末端降碳

负责贯彻落实能源相关法律法规，制定节能规划方案，确定节能目标任务，开展装置节现有 EC 产品主要原料为 EO、二氧化碳，有利于资源的循环能技术攻关及优化，组织节能新技术/新工与综合利用，推动末端固碳。

艺/新设备推广及应用等。持续推进二氧化碳综合利用，2024年综合利用合计

15597.45 万 Nm3，共计折合减少二氧化碳排放量约 30 万吨。

11节水措施

目录凝结水强化回收利用装置设备

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好

中水雨水

5规范运作高效治理2.3资源循环利用回用回收利用

6可持续发展管理公司严格遵守相关法律法规，制定了《能源管理办法》

附录等相关制度，密切关注资源和能源使用效率，对资源和能源的合理利用进行了规范要求。公司从节能技改、积极开展节能培训，提高员工节水意识2024年碳排放控制、水资源回收利用等方面不断推进资源优公司及子公司先后组织能源管理体系培训、节能技术

化、节能降耗的创新和实践。交流，拓展节能思路，推行新技术应用，不断提高节各生产装置工艺冷却水均为循环使用，循环用水能意识。2024年3月22日“世界水日”，公司组织“水

2.3.1 水资源利用量 90090 万 m3，重复用水率＞ 98% 资源”宣传活动，提高员工节水的意识。

公司用水来源包括原水、污水再使用水、市政供水、通过回用设施提高再生水利用率，中水回用量雨水收集。107万吨2.3.2能源利用实现凝结水回收利用，实际回收水量99万吨公司主要使用的能源分为直接能源和间接能源。其中，公司建立用水、节水、治污、计量考核工作机制，明通过敷设雨水回收管道，雨季时将雨水回收至循直接能源包括煤炭、柴油、汽油；间接能源包括电力、确分工，落实责任，实现考核的制度化、规范化管理。环水系统作为补水使用，回收雨水2.2万吨热力。

公司每月对水系统运行状况进行供水质量总结，并分通过生产装置循环水设施，全年节水约1.9万吨析优化相关指标；每月进行经济核算分析，分析比对公司秉持绿色低碳、可持续的高质量发展理念，严格各装置水耗情况，确保水量达到可控状态。滕州厂区脱盐水联通互供，全年互供除盐水6.7遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规和相万吨，进一步优化用水平衡关规定。为持续提高能源使用管理能力，公司制定了公司及联泓化学均为山东省节水型企业。2024年，能源管理相关制度，并按照制度要求成立日常能源管公司持续开展装置凝结水回收利用、中水回收利用、此外，通过循环水系统、工业冷却水系统、储水设备理职能机构，对主要能源使用情况进行定期统计，促雨水回收利用，强化装置设备的节水措施。系统、供热系统等，节约水资源，降低水资源消耗。进能源的高效利用、节约使用和循环使用。

122024年，公司在能源管理体系建设方面的进展：公司严格遵守环境保护相关法律法规和行业环境管理设施正常运行，符合环保部门及公司内部的要求。报

目录公司于2024年3月通过方圆标志第三方能源管理体规范政策要求，建立并不断完善环境保护管理体系，告期内，公司“三废”、噪声的排放/处理达标率系审核，修订发布《能源管理办法》，体系运行良好。并已通过 ISO 14001 环境管理体系认证。公司重视污 100%。

染防治设施的建设，持续加大环保投入，保障环保治

1走进联泓新科注重加强和完善重点耗电设备管理，加强设备运行维理设施平稳运行，污染物达标排放、合规处置。20242.4.3生态系统和生物多样性保护

护和点检，推广和使用节约类型的机器设备。通过设年，公司在环境保护的相关投入为8609.94万元。公司自设立以来，始终重视生态系统和生物多样性保

2安全环保绿色运营备技术改造、节能意识提升等方式，提高资源利用效护，努力避免在自然保护区、生态敏感与脆弱区等区

3以人为本聚力前行率，以减少蒸汽、煤炭、电能等消耗。公司根据不同的生产工艺和产污环节，采用先进的污域开展业务活动，现有生产项目均位于成熟工业园区

染物处理技术，环保设施运行良好；处理后的废水、内，不属于生态敏感区域。

4社会共建构筑美好2024年，公司在能源节约使用方面的措施：废气排放均达到国家排放标准;按照法律法规要求披

5 规范运作高效治理组织开展能效对标，借鉴同类型企业先进技术和管理露信息 ; 严格按照相关法律法规对 COD、氨氮等监测公司制定了《环境因素识别和风险评价管理规定》，经验，通过实施 EVA 装置技改措施，减少除氧水消耗，指标进行控制，确保废水排放达标率 100%，符合排每年对公司的环境因素变化情况进行识别，并定期开6 可持续发展管理全年节约脱盐水约 4400 吨；EVA、EO 等装置通过技污许可证要求。展厂区土壤污染防治隐患排查。针对废弃物处理环节，

附录改措施，全年节约蒸汽约9000吨；联泓化学通过引公司与专业危废处理机构合作，确保废弃物100%合进先进技术降低电耗，全年节约电耗约30万度。规处置。

2024年度主要工作成果

2.4污染防治与生态系统保护后续，公司在开展新建项目选址及现有项目改扩建时，废弃物合规处置率达到100%，泄漏或污染事故均将持续推进绿色工厂建设和清洁生产，加强环境合“0”发生。

公司为国家级“绿色工厂”，在生产运营中始终坚持规管理，以减轻对生态系统和生物多样性的不利影响。

污染防治，并高度重视生态系统保护和环境合规性管拓宽固废综合利用渠道，提高综合利用率，2024理，积极推进清洁生产，以最大程度降低生产过程对年固废综合利用率达到98.4%。2024年，公司加强厂区绿色化建设，加大植被覆盖环境造成的不利影响，推进企业发展与环境和谐发展。面积，厂区绿化面积增加1.6万平方米，总计面积达

2.4.2清洁生产11万多平方米，有效提升厂区生态环境质量。

2.4.1废弃物处理及污染物排放公司严格遵守相关法律法规，制定了《建设项目“三公司运营环节产生的废弃物分为固态废弃物、液态废同时”管理办法》《废气管理办法》等制度，规范“三弃物和气态废弃物。其中固态废弃物主要有锅炉灰废”、噪声达标排放/处理及监测管理。

渣、脱硫石膏、污泥、VA 精制残液、废弃包装物、

废润滑油等；液态废弃物主要有 COD、氨氮、总磷；针对生产过程产生的废气、废水和废弃物等，公司配气态废弃物主要有氮氧化物、二氧化硫、颗粒物、备有健全的环保设施，各生产部门及时掌握环保设施VOCs。的运行情况，并定期对环保设施进行监督检查，确保

132.5产品和服务2.6供应链安全存在视企业规模区别对待的情形；合同签订后，确保目录所有符合合同约定的应付款项均按时支付，未出现任

公司以“追求卓越、持续改进”为质量方针，严格遵公司制定《物资采购管理办法》《供应商管理办法》何逾期支付事件。

守国家法规及标准的要求，制定有《质量管理办法》等制度，形成覆盖供应商筛选准入、分级管理、考核

1走进联泓新科《技术标准管理办法》等多项内部制度和产品质量评价、淘汰替换的全流程管理体系，遴选出稳定高效报告期内，公司不存在逾期尚未支付中小企业款项情标准，并以此为基础开展全流程的质量管理工作。的供应商梯队。形，不涉及相关诉讼、仲裁事项。

2安全环保绿色运营公司十分重视产品的长期性质量管理，持续提升质量

3以人为本聚力前行管理水平，将质量控制措施贯穿至生产运营各环节，在资格审查及准入方面，公司对供应商的营业执照、2.8数据安全

致力于打造可靠、稳定、优质的产品。安全生产许可证、三体系认证证书等相关资质文件进4社会共建构筑美好行严格的审核，并通过“国家企业信用信息公示系统”公司持续关注数据安全与隐私保护管理，建立了《保5 规范运作高效治理公司质量管理体系已通过 ISO9001 认证，并组织发布网站等审查供应商基础信息、行政处罚信息、经营异密管理办法》《信息系统管理办法》等管理制度，全

《联泓新材料科技股份有限公司质量信用报告》，展常信息等情况。面管理公司所有业务范围内的数据安全和隐私保护工

6可持续发展管理示公司在质量管理、产品质量责任、质量诚信等方面作，充分保护各利益相关方的数据及隐私信息安全。

附录的理念、制度、措施及取得的成效。在物资采购方面，在采购合同中增加反商业贿赂条款，《信息系统管理办法》明确规定了相关数据与隐私等以规范交易行为，维护公平竞争，预防商业贿赂。事项的保管条件，访问及传递数据或隐私需使用密码公司坚持以客户为中心，不断提升客户的满意度，在等具体措施。

客户群体中形成了良好的口碑和品牌影响力。公司制在考核与评价方面，公司每年度对供应商的技术能力、定了《产品包装、标识和可追溯性管理办法》等制度。产品质量、售后服务、合作态度、交货期及产品价格2024年公司将售后服务纳入质量管理体系，制定产品质量管等方面进行全方位的打分考评，不定期对重点供应商理、检验和回收相关标准，从质量端入手提供满足客进行实地考察。此外，在考评中加入环境、社会、道公司进一步完善、修订《信息系统管理办法》户需求的产品。公司建立客户满意度评价管理制度，德相关标准，包括供应商环境管理体系、职业健康管开展年度和不定期客户满意度调研与分析工作，根据升级网络安全设备，提升网络、安全防护能力理体系、廉洁建设等要求。

客户满意度信息进行针对性的完善与提升。对核心设备进行双冗余配置，提升网络稳定性同时，公司积极与供应商进行沟通交流，及时收集并清晰界定内外网、办公区、服务器区域，边界区反馈问题，有效促进与供应商的长期、稳定合作。域配置网络安全设备，提升网络安全防护对网络安全设备、数据库访问进行日志审计、数

2.7平等对待中小企业据审计分析

公司在选择供应商时，按照统一标准对供应商的资质、报告期内，公司不存在涉及数据信息安全或客户隐私综合能力、产品质量及管理体系等方面综合考察，不泄露的违规事件、法律纠纷。

14目录

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好

5规范运作高效治理

6可持续发展管理

附录

3以人为本聚力前行01员工权益02人才引进与发展03员工关爱04职业健康与安全15以人为本聚力前行扰、威胁、恐吓。为更加充分保障女性群体权益，公目录2024年，公司以“提升员工幸福感，构建和谐工作环境”司工会与公司签订《女工特殊权益保障协议》，对女为目标，持续优化工作环境，改善员工生活条件，营

性员工权益保障有明确规定，切实保障女性员工合法造和谐温馨的工作与生活环境。

权益。2024年，公司不存在劳工歧视事件。

1走进联泓新科3.2人才引进与发展

3.1.2薪酬福利

2安全环保绿色运营“求实进取创新专注分享共赢”公司基于发展战略，结合岗位价值评估和行业特性，3.2.1人才引进

3以人为本聚力前行为员工提供有竞争力的薪酬和福利体系。根据战略规划及业务发展需要，公司积极引进高质量——联泓新科核心价值观人才。

4社会共建构筑美好同时，以健全的薪酬体系为支撑点，依据所在市场行

5规范运作高效治理3.1员工权益业竞争力水平、公司经营状况及激励需求，坚持价值校园招聘方面，公司采用线上线下宣讲、交流等方式分配，通过经济与非经济方式开展员工激励，不断增

6可持续发展管理招聘覆盖国内外百余所一流院校硕博毕业生；持续加

3.1.1平等与多元化强企业人才竞争力。强与高校、科研院所对研发等人才培养的合作；积极

附录公司一直秉承公开平等多元的雇佣政策，严格遵守相开展企业开放日、专题讲座、就业辅导等面向高校学关法律法规规定，制定了《招聘及录用管理办法》《假生的活动，帮助学生将理论与实践相结合，提升对行员工福利与支持体系期管理办法》《劳动合同管理办法》《培训管理办法》《年业的认知及专业能力。社会招聘方面，公司采用网站度绩效考核管理办法》等相关管理制度，明确在招聘、补充购买意外伤害、意外医疗等商业招聘、猎头资源、内部推荐等多渠道引进社会人才；

工作、培训、晋升、薪酬福利、劳动条件等方面公平员工福利保险，提供包括带薪休假、免费体检、积极与政府单位合作，参加海外名校青年硕博人才推节日礼物、团建活动等公正。公司规范雇佣，按照法规要求与全体员工签订介会等活动。

劳动合同，按时足额发放员工薪酬、缴纳社会保险和人才补贴积极为员工申请政府人才补贴，包括生活补贴、租房补贴、购房补贴等住房公积金，坚决杜绝强迫劳动，重视劳动者保护，2024年，公司持续以“打造人才供应链，提升组织能力”充分尊重和维护员工的合法权益。帮助外籍员工办理在华签证，为员工为目标，制定年度人才实施战略；为加快新项目建设其他支持子女入学、员工租房等提供支持进度和技术创新力度，新入职员工445人。

公司倡导平等、开放、友爱的工作氛围，充分尊重各民族同胞、外籍人士生活习惯，不因性别、年龄、地域、宗教等原因歧视员工。员工食堂提供清真食品等少数民族餐饮选择，同时根据员工需求组织开展多元文化节日庆祝活动，营造包容和谐的工作环境。

公司明确反对职场骚扰，保护员工在工作中不受到骚

16目录3.2.2人才发展与培养

公司制定《培训管理办法》等培训管理制度，按照业务性质和工作属性划分管理、专业、操作三个序列，

1走进联泓新科为各条线员工匹配多样化职业发展通道，保障员工在

企业持续成长发展，为员工提供公平多元化的晋升机

2安全环保绿色运营会和职业发展途径。

3以人为本聚力前行

公司以全面提升员工岗位胜任力及综合能力素质为指

4社会共建构筑美好2024年9月，公司7名员工凭借职业技能、技术创导，结合未来战略发展规划，基于公司人才发展体系，3.3员工关爱新和传技带徒等方面的突出表现脱颖而出，被枣庄市

5规范运作高效治理按计划组织开展各类人才培养项目，包括中高层管理政府授予“2024年度枣庄市首席技师”称号；其中，

干部外部深造、“青干班”、“泓才”、“泓星”等3.3.1员工沟通

6可持续发展管理1名员工被山东省相关部门授予“2024年度齐鲁首席人才培养项目，应届毕业生“泓杉树”培养项目，业公司积极构建开放、透明、多元的沟通机制，搭建了技师”称号。

附录务条线专业技能提升培训项目，外派骨干培训项目等。员工座谈会、工会与职工代表大会、员工沟通访谈等渠道，完善沟通与反馈双向交流机制，主动倾听员工

2024年，公司依据不同岗位层级和人员技能水平，诉求，对于员工提出的问题积极落实解决方案，提升

通过专业授课、集中培训、线上学习等全方位、多层员工工作体验感与归属感。

次形式，按计划组织开展各类培训项目。其中，“青年骨干培训班”项目按计划实施，多维度提升青年骨2024年，公司管理层持续与新入职员工、青年员工干员工综合能力素质，强化青年后备人才储备；开展代表面对面座谈交流，倾听和回应员工关心关切，帮两期“入模子”文化培训班，参训学员共计125人；助员工进一步理解公司战略发展和人才培养思路，激选拔50名优秀新入职员工作为培养人选，帮助员工发员工与企业共成长的积极性、主动性、创造性。

厘清职业发展路径，提升成长意愿，强化业务能力。

2024年9月，在中国职工技术协会、山东省总工会

共同主办的2024全国聚烯烃产业职业技能竞赛中，指标单位2024年公司3支代表队共计9名员工均获二等奖。

员工培训覆盖率%1002024年11月，在山东省“技能兴鲁”职业技能大赛员工培训总时长小时140068暨第十五届山东省化工行业职业技能竞赛中，公司7名员工表现优异，共荣获个人二等奖2项、个人三等人均培训时长小时56.32奖5项以及团体三等奖5项。

17目录3.3.2员工活动公司持续开展形式多样、内容丰富的企业文化活动，2024年“品味书香，阅见成长”员工读书分享会嫣“泓”，包你满意）等活动形式，共有150余名女

帮助员工实现工作与生活的平衡，营造积极向上的工员工参加。相关活动表达了对女员工的关心关爱之情，作氛围。结合工作时间安排，公司组织足球赛、篮球赛、增强了员工的凝聚力和向心力，得到积极响应和广泛

1走进联泓新科羽毛球赛、乒乓球赛、读书征文、趣味运动会、员工参与。

家属参观、医疗健康体检、知识讲座、心理辅导等员

2安全环保绿色运营工活动，丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通交3.3.3员工帮扶

3以人为本聚力前行流，加强员工家庭对企业的认知和了解，增强企业凝公司内部公益组织“泓基金”积极开展困难员工帮扶聚力。

4社会共建构筑美好工作，切实将温暖送到员工身边，持续营造和谐友爱的工作氛围。泓基金主要帮扶两类员工对象：一是因

5规范运作高效治理2024年，公司举办文体活动10余次，举办各类比赛突发疾病、意外创伤、家庭事故或遇到不可抗拒灾难

177场。

6可持续发展管理事故而导致家庭生活贫困的员工；二是因家庭贫困，

家中直系亲属学业经济压力大的员工。

附录2024年3月，为增进公司与员工家庭之间的联系，表达公司对广大员工家属的感谢，增强员工家属对联2024年3月8日，为庆祝三八国际劳动妇女节，公2024年，“泓基金”救助困难员工15人。

泓事业的信任、理解与支持，公司开展了“家企联动司工会举办了“铿锵玫瑰别样‘泓’”主题活动，包聚合力，泓心同行向未来”优秀员工家属主题活动，括插花（巧手插花，“泓”情绿意）、手绘包（姹紫邀请部分优秀员工家属到公司参观、交流。

图为公司多种形式的企业文化活动

18目录3.4职业健康与安全

3.4.1职业健康保护

公司严格遵守相关法律法规，持续开展职业健康防护1走进联泓新科工作。公司以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针，

致力于实现“零责任事故、零人身伤害、零环境损害”

2安全环保绿色运营安全生产目标，确保员工健康安全和企业资产安全。

3 以人为本聚力前行公司设立了 HSE 部，负责职业健康与安全管理工作，

其他部门、装置作为具体执行单位，负责日常安全管

4社会共建构筑美好理和监督检查。

5规范运作高效治理

6可持续发展管理职业病风险防范措施

附录定期进行职业卫生现状评价，对现场职业病接害因素进行检测定期检测定期组织接害员工进行职业健康监护检查，开展职业卫生“三同时”管理等工作落实防护措施形成日常职业病风险分级管控及隐患排查报告期内，公司及联泓化学均为山东省二级安全生产标准化企业，在山东省分级分类评级工作中，安全信息化建机制，确保职业病防护设施正常运行设顺利通过验收，均取得良好等级评价；在职业健康方面，2024年公司有6名员工荣获省级/市级“职业健康达人”个人称号，其中有两名员工在山东省第四届“职业健康达人”风采大赛中获得团队优秀奖及个人优秀奖；在设立职业卫生负责职业卫生日常管理，建立劳动者健康管理机构监护档案，并组织员工职业卫生培训环境保护方面，持续加大环保投入，保障环保治理设施平稳运行，污染物均100%达标排放。

报告期内，公司共完成4次职业危害因素检测，组织1000余次岗中体检；完成山东省健康企业的复审，获评“山

2024年东省健康企业”称号；职业健康管理工作被国家卫生健康委列入“健康企业建设优秀案例名单”。公司员工重伤及以上事故为“0”3.4.2心理健康关怀

公司始终高度重视员工心理健康，积极通过心理健康教育、专业心理咨询等措施，全方位提升员工心理健康水平，因管理不到位造成承包商重伤及以上事故为“0”助力员工调节工作心理压力。

从业人员安全培训合格率100%

健康与安全相关培训总人数为1969人、总时长2024年4月，公司邀请心理健康辅导专家开展了主题为《阳光心态，轻松上阵》的心理健康辅导讲座，帮助员为109476小时、人均总时长为55.60小时工提升对心理健康的认知，学习如何更好地理解和管理自己的情绪。

19目录

1走进联泓新科社会共建构筑美好

2安全环保绿色运营01乡村振兴02社会贡献

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好

5规范运作高效治理

6可持续发展管理

附录

42200目录社会共建构筑美好

4.1乡村振兴

1走进联泓新科公司始终牢记社会责任，在创造效益、解决就公司积极响应全国工商联“万企兴

2安全环保绿色运营业、贡献税收的基础上积极回馈社会，共享发万村”行动号召，在巩固拓展脱贫

攻坚成果的基础上，接续促进脱贫

3以人为本聚力前行展成果，助力“共同富裕”，为构建更加美好的社会持续注入力量。公司制定有《企业社会地区发展和群众生活改善，以实际

4社会共建构筑美好责任管理办法》，明确了相关的管理规定、决行动参与乡村振兴工作。公司积极策程序等内容。公司以推动乡村振兴、助力教对接国家乡村振兴重点帮扶县——5规范运作高效治理育事业、帮扶弱势群体为主要抓手，积极投身甘肃省陇南市武都区，为当地扶贫

6可持续发展管理公益事业，用实际行动履行企业社会责任。助农工作贡献力量。

附录

2024年，公司董事长、总裁郑月明先生荣获由2024年9月，公司董事长、总裁山东省多部门联合组织评选的“2024山东企业郑月明先生亲赴甘肃省陇南市开展家社会责任卓越贡献”奖项，公司入选“2024“万企兴万村”调研活动，实地考山东企业社会责任卓越实践”榜单。察了当地油橄榄种植与生产基地，农业、教育、旅游等产业发展情况。生的现状，公司积极开展农产品消与种植农户进行了交流，详细了解陇南市拥有丰富的自然资源和农业费帮扶，采购陇南市武都区特色农

2024年，公司社会公益及慈善投入超过340资源，产业特色鲜明，被誉为“中产品橄榄油60余万元，助力乡村万元。国油橄榄之乡”、“中国花椒之振兴与产业发展。此次橄榄油采乡”。武都区有十多万农户收入的购量相当于1万亩油橄榄种植田主要来源为种植油橄榄，种植面积一年的总产量，也直接关系到约5达60多万亩，综合产值近40亿元。千名果农一年的收入。2024年11针对当地特色主导农业产品为油橄月，公司收到了陇南市农业农村局榄，大量脱贫群众以种植油橄榄为专程发来的感谢信。

21目录

4.2社会贡献2024年9月，公司向陇南市武都区红十4.2.2爱心帮扶

1走进联泓新科字会捐赠公益助学金30万元，用于帮助公司在积极参与乡村振兴、助力教育事

4.2.1助力教育当地家庭困难的大学生，鼓励学子们开业的同时，以实际行动持续帮扶弱势群

2安全环保绿色运营教育对于个人成长与社会进步具有深远拓视野，提升格局，用行动回报家乡，体，本着“一般困难机制帮、突发困难3以人为本聚力前行影响，企业通过助力教育的行动，能够回馈社会。及时帮、突出困难重点帮”的帮扶原则，

激励高素质人才追求卓越、帮助贫困学通过公司内部公益组织“泓基金”，定4社会共建构筑美好生保持向上动力、提升教育服务质量。2024年12月，公司在常州大学捐资设期向枣庄市儿童福利院捐赠爱心物资，

5规范运作高效治理立的“联泓奖学金”第三届颁奖仪式在帮扶困境儿童。

公司始终将助力教育事业作为履行社会常州大学举行，发放奖学金40万元，以

6可持续发展管理责任的重要一环，积极响应国家号召，激励和帮助在校学生勤奋学习、提高素自2019年以来，公司已连续6年组织

附录参与教育公益事业，通过设立奖学金、质、全面发展，鼓励更多追求卓越的创员工志愿者团队每季度到枣庄市儿童福定向帮扶贫困学子等方式，为提升教育新型人才勇毅前行，大胆创新，以饱满利院开展爱心慰问志愿活动，积极帮助公平、推动社会和谐进步贡献力量。的热情、精深的专业知识和优秀的实践福利院孤残儿童，捐赠爱心物资，并提能力投身新兴产业建设。截至2024年底，供力所能及的帮助。

2024年1月，公司向山东省光彩事业联泓新科向常州大学捐款奖学金累计达

促进会捐款200万元，用于专项支持教120万元。2024年，公司员工志愿者先后3次前育事业。往枣庄市儿童福利院捐赠爱心物资。

22积极参与乡村振兴爱心慰问枣庄儿童福利院

连续6年累计20次

60余万元特色农产品

30万元公益捐赠

设立常州大学“联泓奖学金”

3参与光彩事业连续届

累计120万元捐赠200万元

23目录

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好

5规范运作高效治理

6可持续发展管理

附录

5规范运作高效治理01公司治理02合规经营03特色党建24目录规范运作高效治理

董事会维护公司整体利益，特别关注中小股东合法利益不受董事会为公司的执行机构，依法执行股东大会的决议，侵害，对重大及重要事项客观、公正地发表独立意见。

1走进联泓新科对股东大会负责。公司严格按照法律法规及《公司章程》规定的程序选聘董事，董事会的人数及人员构成2024年，公司先后完成《独立董事工作制度》《审计

2安全环保绿色运营5.1 公司治理合规。董事任职期间均能充分行使权利、履行义务和委员会议事规则》《战略与 ESG 委员会议事规则》的3 以人为本聚力前行责任，积极维护公司和全体股东的合法权益。更新修订，进一步明确董事会专门委员会职责，强化

独立董事在上市公司治理中的作用，促进公司的规范

4社会共建构筑美好5.1.1治理架构

高效、科学的公司治理体系是实现公司可持续发展的运作与高质量发展。

5规范运作高效治理截至报告期末，公司董事会由8名董事组成（独立董事3名）基础保障，公司严格遵守法律法规和规范性文件的要

6可持续发展管理求，制定《公司章程》，建立了以股东大会、董事会、男性女性博士硕士

监事会和管理层为主体的决策、监督、经营管理体系。2024年审议通过议案总数附录公司持续完善相关治理制度，规范“三会一层”运作，2024年6226董事会6次35项

制定相关实施细则并有效执行，确保科学决策、高效运营，不断提升管理水平。

2023年7117专门委员会会议9次18项

股东大会其中

股东大会为公司最高权力机构，决定公司的重大事项。

审计委员会5次13项

公司平等对待所有股东，切实保障全体股东尤其是中公司重视董事会成员的专业经验、多元化背景，现任小股东对公司重大事项的知情权、参与权和表决权。董事来自化工新材料、财务、法律等多个专业领域，提名委员会2次3项均具备丰富的行业经验，能够以更全面的视角审视公薪酬与考核委员会1次1项

2024年审议通过议案总数司决策水平，提高董事会决策的科学性，促进公司高质量发展。战略与 ESG 委员会 1 次 1 项股东大会3次17项

其中股东出席情况公司董事会下设战略与 ESG 委员会、审计委员会、

提名委员会、薪酬与考核委员会，为董事会科学决策独立董事专门会议2次3项年度股东大会1次累计出席股东323人提供专业意见与建议。董事会视独立性为客观公平的临时股东大会2次含中小投资者317人关键，严格遵从《上市公司独立董事管理办法》，定董事出席率100%期评估独立董事独立性，确保其能够独立履行职责，

25监事会5.1.3投资者权益保护资者开展全方位、多层次互动，增进投资者对公司的目录监事会为公司的监督机构，在股东大会授予权限内，公司高度重视投资者权益保障，坚持与股东共享公司了解和认同，树立良好的资本市场形象。同时，认真

负责对公司财务和董事、高级管理人员履职的合法合发展成果，在《公司章程》中明确了现金分红的标准聆听投资者的意见和建议，持续提升公司治理水平，规性进行监督，保护股东合法权益。监事会由3名监和比例、决策程序和机制、利润分配的形式，并严格推动实现投资者权益与公司利益的共进共赢。

1走进联泓新科事组成，其中职工代表监事1名。执行。公司按需召集、召开股东大会，确保全体股东

对公司重大事项决策充分参与，充分表达意见和诉求，2024年，公司召开业绩说明会1次，完成互动易答复，

2安全环保绿色运营

2024年审议通过议案总数股东尤其是中小股东的合法权益得到充分保障。自上接听投资者热线电话500余次。

3以人为本聚力前行621市以来，公司以实际行动回馈股东，坚持每年实施现监事会次项金分红，切实履行自身的社会责任与义务。

4社会共建构筑美好5.2合规经营

5规范运作高效治理监事出席率100%

年度实施现金分红5.2.1全面风险管理

（1）风险管理治理体系与内部控制制度建设

6可持续发展管理

5.1.2信息披露106845440.00元公司重视全面风险管理体系及内控制度建设，按照相

附录公司严格按照相关法律法规、规范文件，真实、准确、关要求，持续优化风险管理与内部控制体系，通过严完整、及时、公平地进行信息披露。在合规披露的基股利支付率格的监管机制、健全的内控机制、充分的信息披露制础上，通过自愿性信息披露，促进全体投资者及时了度，贯彻并落实监管要求；公司制定了《内部控制手册》解公司经营情况。同时，公司持续提升信息披露人员23.95%等多项规章制度并持续完善，落实全面风险管控目标，的责任意识，积极参与监管部门信息披露专项培训。保障公司合规经营。

上市以来累计现金分红

2024年，公司发布公告101项，涉及定期报告、利846544640.00公司建立了规范的风险管理治理机构。董事会对风险元

润分配、向特定对象发行股票、对外投资、董/监事管理及内部控制体系负责，审计委员会指导和监督公会换届选举等事项，无重大遗漏、错误，不存在补充、近三年累计现金分红占同期年均净利润比例司全面风险管理及内部控制的有效性；公司设立审计更正情形。公司自上市以来连续三年在深圳证券交易部门，负责以风险为导向的内控体系建设与全面风险所信息披露考核中获得最高的 A 级评价。 80.04 % 管理工作，对审计委员会负责，并按季度向审计委员会汇报，开展独立客观的监督、评价工作。

合计发布公告101项年度信息披露工作评价公司制定《投资者关系管理制度》，指定专门部门及2024年，公司组建内控体系提升专项小组，对公司人员负责投资者关系管理工作，充分维护投资者的合管理制度和 OA 审批流程的设计及执行情况进行系统定期报告 6 项 A 级法权益。公司通过互动易、热线电话、业绩说明会、梳理，提出改进建议，形成 2024 年度《公司制度汇编》，临时公告 95 项调研路演、官网投教平台等多种形式，积极与各类投实现了“制度 OA 化，OA 制度化”的目标。

26目录（2）风险管理的规划、策略和方法

公司根据业务模式及经营情况，定期梳理及完善风险风险管理与战略目标深度融合管理和内控体系，针对重大风险开展专项监控与审计

1走进联泓新科工作，识别、评估、应对和监控风险，提升风险管理公司将风险管理目标与战略目标相结合，将战略目标和风险管理目标同

和内部控制有效性。时进行分解，由业务部门落实应对策略。公司对各项重大风险明确应对规划2安全环保绿色运营范围、流程、责任和资源保障；定期开展风险评估、内控梳理等工作，

3以人为本聚力前行（3）识别、评估、监测与管理风险管理的措施和流程识别各类风险，制定风险应对策略，明确风险应对措施、时间表、责任

公司按照“三道防线”的理念构筑全面风险管理体系。人和资源保障。

4社会共建构筑美好业务部门是风险管理的第一道防线，在与合作伙伴的

5规范运作高效治理日常经营活动交流互动中，通过风险事件的汇报和审批流程，对与外部环境变化、内部运营相关的各类风

6可持续发展管理险，进行识别、评估、监测和管理；其他各职能管理附录部门是第二道防线，协助业务部门进行风险处置，提供专业支持，识别、评估、监测和管理与人员、财务、多元化风险应对策略安全等内部管理相关的各类风险；审计部门是第三道策略风险各子公司、各部门根据风险评估结果，合理选择风险规避、防线，负责构建和监督风险防控体系，对各业务单位风险降低、风险转移或风险接受等应对策略，制定相关应管理和管理部门的风险管理措施和流程进行独立评价。急预案，将风险损失控制在可接受范围内。

（4）计量、管理、监督、评价其应对风险管理的指标和目标

公司各业务单位和职能部门针对所管控的风险，分别设立了计量、管理、监督、评价的指标和目标。例如：

HSE 部设定伤亡人数、经济损失、风险识别覆盖率、量化评估与动态监控

安全教育培训考核合格率、设备完好率等指标为安全

管理的目标，通过下发公司年度 HSE 工作计划明确各子公司、各部门通过评估，量化风险发生的可能性和影响程度；根据方法任务；市场部设定客户满意度为市场风险管理的目标，风险评估结果，制定具体应对措施，并建立风险监控指标体系，定期收通过电话访谈、问卷调查等形式计量客户满意度，通集和分析，及时发现和应对新风险。

过获取到的信息，管理、监督和评价市场风险。

27目录5.2.2反商业贿赂公司积极构建企业廉洁自律体系，严格遵守有关法律法规，对任何形式的贿赂和贪污行为坚持零容忍态度；

建立健全《反舞弊管理办法》等内部制度，持续完善

1走进联泓新科内部管控机制；通过重点岗位专项审计、员工入职培

训、日常宣导等方式，在内部强化廉洁建设，不断提

2安全环保绿色运营高员工廉洁自律意识；不断完善监督举报渠道，营造

3以人为本聚力前行诚信廉洁的良好风气。

4社会共建构筑美好2024年，公司修订《反舞弊管理办法》，充实对反

5规范运作高效治理舞弊信息开展的审计等工作，并更新合同模板，在合

同中进一步补充和强化反商业贿赂条款。

6可持续发展管理

附录2024年6月，为加强廉洁从业及内控体系建设、提公司员工通过手机、电脑等进行学习。员工反馈课程法权益，营造公平竞争的健康营商环境。公司审计部升员工合规及反舞弊意识，公司举办“反舞弊与廉洁非常实用，培训取得了良好的效果。门负责监督日常采购招标工作。从业专题培训”，公司高管及其他中高级管理层、相关职能员工共计229人参加培训。2024年度，公司未收到有关舞弊、商业贿赂等举报。2024年，公司修订并颁布了新的《招标管理办法》，更新并备案了各子公司及部门的招标专家库、合格供

2024年12月，公司组织董监高参加了山东省证监局5.2.3防范不正当竞争行为应商库，全年执行评标委员会的审核工作103次，执

举办的资本市场财务造假综合惩防专题培训，深入了公司严格遵守反不正当竞争和反垄断的法律法规，坚行物资采购及各类工程、检维修等招标监督工作2596解上市公司财务造假警示性案例，进一步提高合规意持诚实守信、平等自愿和公平竞争的原则，注重反垄次，标的金额合计约28.46亿元。

识，强化公司内控体系建设和审计委员会反舞弊职责。断与公平竞争相关培训，防范不正当竞争行为，积极维护健康的市场营商环境。5.2.5税务管理2024年，公司通过内部线上培训平台开展《企业合公司高度重视税务管理工作，严格遵守国家的税收法规与廉洁自律》课程培训，重点梳理实际工作中涉及 2024 年，公司与合作伙伴保持信任尊重、平等对待、律法规，依法纳税，为山东省枣庄市“AAA 级纳税人”。

廉洁自律的风险点，通过案例学习，开展实务探讨。真诚合作的关系，未涉及因不正当竞争、垄断行为导为加强企业税务管理工作，确保企业合法运营、诚信致诉讼或行政处罚的事件。纳税，公司制定了《税务管理制度》，规范公司纳税举申报程序，确保税务处理的规范性、准确性、及时性，举报邮箱：AF@levima.cn报5.2.4加强采购监督申报人、审核人、审批人分层把关、各负其责，合力渠举报电话：010-62508117公司严格遵守有关法律法规，制定《招标管理办法》，防范税务风险。

道接受现场举报部门：联泓新科审计部注重规范招标投标及采购活动，积极维护当事人的合

28目录5.3特色党建

公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“提升管理效能，确保项目进度质量；坚持创新驱动，推进绿色低碳发展”工作基调，不断强化责任，开拓创新，坚持将党建工作融入生产经营、项目建设、企业文化和员工服务等各个领域，力争以特色党建促进企业高质量发展。

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营01健全党建体系，加强党务培训02丰富党建活动，开展党员教育

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好公司依据《中国共产党章程》，设立联泓新科滕州基地中心2024年，公司党员教育以省市开展的党纪教育活动为重点，党委，目前共有5个党支部。并将党纪教育与党员教育、党员活动、“三会一课”等基本

5规范运作高效治理2024年公司持续强化党组织建设，将子公司联泓化学原四组织生活制度相结合，确保了党员教育和党员活动的效果。

6可持续发展管理个党支部优化整合为两个党支部；全年发展新党员5人，表公司组织优秀党员赴淮安开展红色基地教育活动并参观学

彰优秀共产党员10人，新增入党积极分子11人，入党积极习，接受爱国主义和党纪廉政教育，使党员加强了党性淬炼、附录分子队伍现达到92人，党员后备力量和党组织的影响力持坚定了理想信念，在日常工作中更好地发挥先锋作用，以实续增强。际行动推动公司高质量发展。

公司组织党务人员参加了山东省市级“两新”组织党建工作

培训、滕州市组织员培训、“灯塔在线”网络信息化培训等，较好提升了党务人员的业务水平。

03融入生产经营，促进企业发展

为确保各党支部和广大党员深度融入生产经营和项目建设各项工作，公司党委持续开展了“泓心聚力当先锋，深度融入促发展”活动。2024年，公司收到“我为发展提建议”17条、“党员创新在行动”11项，鼓励党员在解决问题过程中发挥作用。2024年8月、

12月，公司党组织先后开展了“夏送清凉”和“冬送温暖”活动，关怀和慰问奋战在一线的项目建设者，为一体化项目建设助力；

11月“全国消防日”期间，公司组织慰问消防站员工，鼓励消防人员坚守岗位、加强训练，为公司安全平稳运行保驾护航。

29目录

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4社会共建构筑美好可持续发展管理

5 规范运作高效治理 01 ESG 治理架构 02 利益相关方 03 重要性议题

6可持续发展管理

附录

630目录可持续发展管理

1走进联泓新科

2安全环保绿色运营

3以人为本聚力前行

4 社会共建构筑美好 6.1 ESG 治理架构

5规范运作高效治理公司秉承绿色、低碳、共享的发展理念，将可持续发展理念融入公司发展战略、经营管理活动中，持续加强生态

6可持续发展管理环境保护、履行社会责任，不断提升公司治理能力，促进自身和经济社会的协调可持续发展。

附录为推进公司 ESG 工作，有效提升 ESG 信息披露质量，公司构建了自上而下的 ESG 治理架构和工作机制。

负责领导和监督可持续发展工作。审议公司 ESG 发展战略、目标和制度，对 ESG 重大议题工作目标、信息披露等进行讨论、评估、审批，从而指引公司可持续发展的方向和路径。董事会主负责对公司长期发展战略、重大投资以及 ESG 相关事宜进行研究并参与决策、提出建议，对公司 ESG 相关政策及可持续发展重大事项进行战略与 ESG研究并提出建议，审阅公司 ESG 报告。委员会要职负责具体开展可持续发展工作。公司 ESG 工作组为公司内部柔性组织，由证券事务部牵头各相关部门及相关子公司组成，将可持续发展管理公司责融入日常工作。ESG 工作组收集汇总各方意见和建议，传达并落实公 ESG 工作组司 ESG 方面的具体举措。

负责本单位执行公司 ESG 相关政策，负责统计、上报本单位相关数据子公司信息等。 ESG 工作小组

31目录6.2利益相关方

公司识别出的主要利益相关方有股东、政府及监管机构、客户、供应商、员工、环境与社区等。2024年，在做好常态化沟通的基础上，为更进一步全面了解客户、供公司始终重视利益相关方的关注和诉求，通过搭建常态化沟通机制、多元化渠道积极与利益应商等合作伙伴对公司业务发展及经营管理的关注点，促进战略共赢、

1走进联泓新科相关方保持沟通，及时了解各方建议与反馈并采取行动，不断提升可持续发展管理水平。协同发展，公司开展了成立以来覆盖面最广的一次专项合作伙伴满意度调查。调查内容涵盖公司整体形象、产品质量、物流效率、员工能

2安全环保绿色运营力及态度、廉洁从业等方面事项，根据调查结果，合作伙伴高度认可

主要利益相关方主要关注点沟通方式与渠道

3以人为本聚力前行公司诚信经营的典范形象，认为公司员工廉洁自律，规范从业。

公司治理股东大会

4社会共建构筑美好规范运行定期报告与临时公告6.3重要性议题

股东经营业绩与回报业绩说明会、路演、策略会

5规范运作高效治理投资者权益保护投资者电话、电子邮件通过全面梳理可持续发展工作要点与各利益相关方沟通反馈，结合国

风险管理官方网站

6可持续发展管理家政策及公司所处行业特点、行业发展阶段、自身商业模式、所处价

遵守法律法规政府咨询值链等情况，立足自身发展战略，参考深圳证券交易所现行监管规则附录安全生产信息披露

依法纳税专项汇报和资本市场 ESG 评级等要素，公司识别可持续发展相关的重要性议题。政府及监管机构合规经营工作会议从“对利益相关方影响的重要性”和“对公司经营发展影响的重要性”

绿色发展申报纳税两个维度进行评估，得出本报告的重要性议题。

技术创新项目审批产品质量产品发布与展会客户技术服务满意度调查本报告的重要性议题权益保障客户沟通与维护信守承诺供应商筛选与评审

供应商合作共赢招投标及采购 E 环境 S 社会 G 治理反舞弊合同履行满意度调查安全生产员工权益公司治理员工权益工会水资源利用发展与培训合规经营员工职业健康与安全企业文化活动能源利用职业健康与安全投资者权益保护发展与培训员工座谈与培训应对气候变化乡村振兴风险管理循环经济供应链安全反商业贿赂资源节约使用节能减排废弃物处理产品和服务利益相关方沟通排放与废弃物管理技术改造与创新环境与社区气候变化与绿色发展环境保护与投入污染物排放创新驱动反不正当竞争社区投资公益及捐赠生物多样性数据安全尽职调查公益慈善媒体沟通环境合规管理平等对待中小企业

32目录附录

1走进联泓新科1、关键绩效

2安全环保绿色运营

经济绩效环境绩效-环保投入

3以人为本聚力前行

指标单位2023年2024年指标单位2023年2024年

4社会共建构筑美好

营业收入万元人民币677759626791环保资金投入万元人民币8322.258609.94

5规范运作高效治理

总资产万元人民币17024351952477

6可持续发展管理

环境绩效-温室气体排放附录指标单位2022年2023年环境绩效-能源使用温室气体排放总量吨二氧化碳当量34839723147730指标单位2023年2024年范围1温室气体排放吨二氧化碳当量30586822722114能源消耗总量兆瓦时1270675414475018范围2温室气体排放吨二氧化碳当量425290425616直接能源消耗量兆瓦时

注：2024年温室气体排放数据尚未完成核算，依次递延披露。

煤吨17679252042103

天然气立方米2004471658936环境绩效-水资源煤气立方米00指标单位2023年2024年汽油升4271471986取水总量立方米1464179016316585柴油升312949325699第三方水立方米363880608918间接能源消耗量兆瓦时地表水立方米1427791015707667外购电力兆瓦时722665815804耗水总量立方米863938510625315外购热力吉焦00排水总量立方米60024055691270

33目录环境绩效-排放与废弃物管理社会绩效-员工招聘与雇佣指标单位2023年2024年指标单位2023年2024年

氮氧化物 (NOx) 千克 136075 125295 员工总人数人 2447 2487

1 走进联泓新科二氧化硫 (SO2) 千克 46917 40207 按性别分

2 安全环保绿色运营颗粒物 (PM) 千克 15558 13011 男性员工人 1952 2001

3以人为本聚力前行女性员工人495486

4社会共建构筑美好按年龄分

5规范运作高效治理30岁及以下员工人720732环境绩效-废水污染物排放总量

6可持续发展管理31-40岁员工人12081240指标单位2023年2024年

41-50岁员工人379369

附录化学需氧量 (COD) 吨 358 414

50岁以上员工人140146氨氮（NH3-N）吨 19 18按地区分大陆地区人24452485其他国家或地区人22

环境绩效-固体废弃物管理按雇佣类别分指标单位2023年2024年劳动合同制员工人24452477有害废弃物生成总量吨21934506其他人210

有害废弃物合规处理处置率%100.00100.00劳动合同签订率%100.00100.00

无害废弃物生成总量吨440689427778社会保险覆盖率%100.00100.00

34目录社会绩效-员工培训与发展社会绩效-员工健康与安全

指标单位2023年2024年指标单位2023年2024年员工培训总人数人23812487员工接受健康与安全相关培训的总人数人15711969

1走进联泓新科

按性别分接受健康与安全培训的员

2安全环保绿色运营工比例

%100100男性员工人19042001员工接受健康与安全相关培训的总时长小时838241094763以人为本聚力前行女性员工人477486员工接受健康与安全相关

4社会共建构筑美好培训的员工人均培训时长小时53.3655.60按职级分

5规范运作高效治理高级管理人员人1618

6可持续发展管理中级管理人员人120121社会绩效-供应链管理

附录初级人员人22452348指标单位2023年2024年员工培训总时长小时380333140068供应商总数家24572859位于中国内地的供应商数量家24472847按性别分位于其他国家或地区家1012男性员工培训时长小时300911112666

开展 ESG 评估的供应商数量家 800 758女性员工培训时长小时7942227402

注：供应商数据信息统计范围包括公司及子公司联泓化学、销售公司、科技公司、研究院、联泓惠生、科院生物、按职级分华宇同方。

高级管理人员培训时长小时467652

中级管理人员培训时长小时52195811社会绩效-公益及捐赠初级人员培训时长小时374647133605指标单位2023年2024年员工培训覆盖率%97.30100.00社区公益及慈善投入万元130.19340.56

35目录2、报告索引3、建议与反馈

感谢您阅读公司 2024 年度 ESG 报告，如对本报告有任何意见或建议，可通过公司投资者热线、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 17号——可持续发展报告（试行）》电子邮件等形式向公司反馈；此外，为向您及其他利益相关方提供更精准、更有价值的 ESG 信息，维度议题报告章节报告页码您可通过填写如下反馈意见表的方式，帮助和支持公司在今后进一步提升 ESG 及可持续发展管理。

1走进联泓新科

应对气候变化2.2应对气候变化11

2安全环保绿色运营循环经济2.3资源循环利用12下列问题，请您按1分至5分进行评分（1为最低分，5为最高分）

3以人为本聚力前行水资源利用2.3.1水资源利用12

2024 年度 ESG 报告反馈与评分

4社会共建构筑美好能源利用2.3.2能源利用12

环境1.您对本报告的总体评价：1□2□3□4□5□

5规范运作高效治理环境合规管理2.4污染防治与生态系统保护132.您认为本报告能否反映联泓新科对经济的重大影响？1□2□3□4□5□

污染物排放2.4.1废弃物处理及污染物排放13

6可持续发展管理3.您认为本报告能否反映联泓新科对环境的重大影响？1□2□3□4□5□

废弃物处理2.4.1废弃物处理及污染物排放13

附录4.您认为本报告能否反映联泓新科对社会的重大影响？1□2□3□4□5□生态系统和生物多样性保护2.4.3生态系统和生物多样性保护13