芯瑞达:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：002983股票简称：芯瑞达公告编号：2024-035

安徽芯瑞达科技股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除

限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

特别提示：

1.公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限

售条件已经成就，符合解除限售条件的激励对象共计57名，可解除限售的限制性股票数量为80.20万股，占公司最新总股本的0.43%。

2.本次解除限售股份可上市流通的日期为：2024年6月7日。

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定及授权，公司办理了本次股权激励计划首次授予部分第一个解除限售期涉及的股份上市流通手续，符合解除限售条件的57名激励对象共计可解除限售80.20万股限制性股票。现就有关事项说明如下：

一、公司2023年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序1、2023年3月28日，公司第三届董事会第二次会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》，公司第三届监事会第二次会议审议通过了相关议案。公司独立董事就本期激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

2、2023年3月29日至2023年4月7日，公司对本期激励计划首次授予激励对象姓名和职务在公司内部电子邮件进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到任何异议。2023年4月20日，公司披露了《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

3、2023年4月25日，公司2022年年度股东大会审议并通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。公司实施2023年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜。2023年4月25日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2023年4月25日，公司第三届董事会第四次会议和第三届监事会第四

次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对首次授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见，独立董事发表了独立意见。

5、2023年5月25日，披露了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予登记完成的公告》，完成了2023年限制性股票激励计划首次授予登记工作，首次授予的限制性股票上市日为2023年5月30日。

6、2024年1月16日，公司第三届董事会第十次会议和第三届监事会第八

次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划预留授予价格的议案》

《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司监事会对预留授予部分激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

7、2024年5月6日，披露了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予登记完成的公告》，完成了2023年限制性股票激励计划预留授予登记工作，预留授予的限制性股票上市日为2024年5月7日。

8、2024年5月24日，公司第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第

十一次会议审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。

公司薪酬与考核委员会对本次解除限售相关事项发表了同意的意见，并提交公司董事会审议。二、关于2023年限制性股票计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

1、首次授予部分第一个限售期已届满

根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月。首次授予部分限制性股票第一个解除限售期自首次授予的限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票授予登记完成之日起24

个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为获授限制性股票总量的50%。

本激励计划首次授予部分限制性股票的上市日为2023年5月30日，第一个限售期已于2024年5月29日届满。

2、首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解锁：

序号解除限售条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情形，满足解

1出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

除限售条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情形，满

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；足解除限售条件。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

公司层面业绩考核要求：

首次授予的限制性股票第一个解除限售期：以2022年净以2022年净利润为基数，

3利润为基数，2023年净利润增长率不低于20%。2023年净利润增长率为

注：以上“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全

57.08%。达到解除限售条件。

部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。序号解除限售条件成就情况个人层面绩效考核要求：

激励对象个人绩效考评结果按照公司现行薪酬与考核制首次授予的58名激励对象度的相关规定组织实施。各考核等级对应的个人层面解除中：

限售比例（N）如下：

（1）有1名激励对象因离职

评价标准 A B C D 不再具备激励资格，公司对其

4个人层面解除限售已获授但尚未解除限售的限

100%80%60%0比例（）制性股票进行回购注销； N

（2）57名激励对象个人层面

若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限评价标准为 A，个人层面解除售额度＝个人当年计划解除限售额度×个人层面解除限售

限售比例为100%。

比例（N）。因个人层面绩效考核结果导致未能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

综上所述，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合可解除限售条件的激励对象人数为

57人，可解除限售的限制性股票数量为80.20万股。根据公司2022年年度股东大

会的授权，同意为上述激励对象办理解除限售事宜，无需提交股东大会审议。

三、关于本次解除限售与已披露的激励计划存在差异的说明

（一）在公司董事会确定限制性股票首次授予日后，在后续办理首次授予登

记的过程中，3名激励对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的限制性股票共计2.1万股，因此，限制性股票首次授予的激励对象人数由61人调整为58人，限制性股票首次授予数量由164.50万股调整为162.40万股。

（二）2024年5月24日，公司披露了《关于回购注销部分限制性股票的公告》，由于首次授予激励对象中1人因个人原因离职，已不符合激励对象条件，公司对其已获授但尚未解除限售的2万股限制性股票进行回购注销。本次回购注销完成后，首次授予部分激励对象人数由58人调整为57人，首次授予部分的限制性股票数量由162.40万股调整为160.40万股

除上述事项外，本次解除限售的相关内容与已披露的激励计划不存在差异。

四、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量

1.本次解除限售的首次授予部分限制性股票上市流通日为2024年6月7日。

2.本次解除限售的激励对象为57名。

3.本次可解除限售的限制性股票数量为80.20万股，占公司目前总股本的

0.43%。4.本次可解除限售对象及数量分配情况如下：

首次获授的已解除限售限本次可解锁限剩余未解除限姓名职位权益数量制性股票数量制性股票数量售限制性股票（万股）（万股）（万股）数量（万股）

一、董事、高级管理人员

王光照董事、副总经理6.0003.003.00

张红贵董事6.0003.003.00

董事、董事会秘

唐先胜6.0003.003.00