红塔红土基金公开选聘总经理。
总经理空缺近2个月后，红塔红土基金控股股东红塔证券于11月11日对外发布了《红塔红土基金管理有限公司总经理岗位公开选聘公告》。
近年来，公募基金行业蓬勃发展，公募管理机构队伍不断壮大，基金公司“海选”总经理的案例屡见不鲜。尤其是中小型基金公司，通过市场化招聘高管逐渐成为常态。
红塔红土基金公开选聘总经理
11月11日，红塔证券在其官方微信公众号发布公告称，旗下子公司红塔红土基金公开选聘总经理。
具体细节来看，此次负责选聘的主体为红塔证券，选聘公告截止日期为2024年11月17日24点，工作地点为深圳。
选聘公告介绍，红塔证券成立于2002年，是经监管机构批准设立的综合类证券公司，总部位于昆明，公司下辖56家证券营业部及2家经纪业务分公司、1家资管业务分公司、1家固定收益业务分公司、3家全资子公司、1家控股子公司。
红塔红土基金则于2012年6月12日在深圳市注册成立，是中国内地第72家基金管理公司。红塔红土基金总部位于深圳，注册资本为4.96亿元，由3家股东单位出资设立，其中，红塔证券出资比例为59.27%，北京市华远集团出资比例为30.24%，深圳市创新投资集团出资比例为10.49%。
在选聘岗位职责中，要求总经理全面负责红塔红土基金经营管理层工作，带领各部门完成公司安排的各项工作，完成董事会下达的年度目标任务;加强管理制度建设，完善工作流程，控制经营风险，确保合规展业;负责落实党组织要求，组织实施团队建设、人员培养与管理;完成红塔红土基金董事会交办的其他工作。
此次总经理选聘，对人选的工作经历明确需要具备8年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历，具备基金从业人员资格，已通过基金经营机构高级管理人员水平评价测试者可优先考虑;具有与拟任职务相适应的管理经历和经营管理能力;曾担任证券基金经营机构部门负责人以上职务不少2年，或者曾担任金融机构部门负责人以上职务不少于4年，或者具有相当职位管理经历。
选聘公告还要求，人选的年龄在50周岁(含)以下，优秀者可适当放宽。
在此之前的9月份，红塔红土基金董事长和总经理同日发生变更。公告显示，公司董事长龚香林因工作安排离任，新任江涛为董事长，任职日期2024年9月20日。同日，红塔红土基金总经理、财务负责人杨洁因工作安排离任，江涛代任总经理、财务负责人职务。
截至2024年9月30日，红塔红土基金管理的公募基金规模为34.74亿元，相比2023年年底的109.88亿元，规模出现大幅缩水。红塔证券在2024年半年报中披露，截至今年上半年末，红塔红土基金总资产7.58亿元，净资产5.2亿元，上半年实现营业收入2474.2万元，净利润为亏损2206.68万元。
多家公募市场化招聘高管
近年来，公募基金行业蓬勃发展，公募管理机构队伍不断壮大，基金公司海选总经理的案例屡见不鲜。尤其是中小型基金公司，通过市场化招聘高管逐渐成为常态。
今年7月，中航证券在其官网发布了旗下子公司中航基金的总经理招聘公告。今年5月，国新国证基金和天治基金公开海选总经理。
截至发稿，中航基金总经理职位尚处于空缺状态。中航基金原总经理刘建在转任督察长后，目前仍代行总经理职责。
国新国证基金自2024年8月22日任命谌重为总经理。谌重历任大鹏证券投资银行部业务经理，汉唐证券投资银行部业务经理，平安证券投资银行部业务总监，金鼎证券(香港)北京代表处代表，建信基金市场营销部直销经理、市场营销部高级直销经理、市场营销部直销渠道总经理、机构业务部执行总监、机构业务部执行总经理、机构业务部总经理，中邮创业基金副总经理。
5月7日，天治基金股东方吉林信托在其微信公众号发布了《天治基金管理有限公司招聘公告》，该公司将市场化选聘总经理、副总经理各1名，截止日期为5月20日。时隔近半年后，天治基金总经理仍由许家涵担任。这是吉林信托发布的第二则总经理招聘公告。2023年12月4日，吉林信托首次在其微信公众号中发布天治基金总经理招聘的公告。不过，短短10余日后，因相关监管要求，天治基金于2023年12月16日宣布提拔原副总经理许家涵为公司总经理、财务负责人。
2023年10月，苏州银行在其官网挂出旗下苏新基金招聘启事，其中总经理职位备受关注。2024年初，国海证券原总裁卢凯脱颖而出，担任苏新基金总经理。简历显示，卢凯历任中海信托创新业务总部高级经理、北京管理总部负责人、信托业务总部副总经理、总经理，申银万国证券客户资产投资管理总部总经理，申万宏源证券资管事业部总经理，国海证券证券资产管理分公司总经理，国海证券副总裁、代理总裁、总裁。
除上述基金外，近年来还有金鹰基金、申万菱信基金、宝盈基金、民生加银基金、银河基金等公募对外公开招聘总经理。
不难发现，上述不少对外进行公开招聘总经理的公募具有国企背景。与基金公司总经理大多由股东委派产生不同，近年来不少主业非资管行业的国企选择对外公开招聘。一方面是国企对人才选拔有严格的流程要求;另一方面是公司主业并非资管行业，公募高管对专业要求较高，公司内部没有合适人选。
事实来看，极个别由控股股东指派内部高管担任旗下公募基金“一把手”的公司，近年来发展不及预期，甚至暴露出公司内控管理的重大隐患，导致公司发展止步不前。
“未来可能会有更多公开选聘高管的情况出现，从而拓展公司选人空间。”华南一位公募高管表示。
