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第六届董事会薪酬与考核委员会关于2025年度董事、监事和高

级管理人员的薪酬方案的审核意见

根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章程》和《董事会薪酬与考核委员会实施细则》等相关规定，成都富森美家居股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会，根据《成都富森美家居股份有限公司董事、监事和高级管理人员薪酬制度》的相关规定，本着有利于发挥激励与约束、奖励与惩罚的作用，体现岗位责、权、利对等，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符的原则，对2025年度董事、监事和高级管理人员报酬标准提出如下方案：

一、薪酬结构

1、基本薪酬

基本薪酬是满足董事、监事和高级管理人员的基本生活所需及职务工作保障，基本薪酬的设计及标准主要根据岗位价值、重要性、工作强度、承担责任等因素

综合制定，基本薪酬按月支付。

2、绩效奖励

绩效奖励是以公司年度经营目标和经营业绩为依据，结合个人工作表现、工作成绩并经薪酬与考核委员会考核后于年终一次性提取和发放。

二、年度薪酬标准

1、2025年公司董事（含兼任公司管理职务的董事）年度薪酬（津贴）标准

为：

董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）；

副董事长：薪酬为270-360万元/年（税前）；

董事兼总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）；

董事兼副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）；

独立董事、外部非独立董事津贴标准：96000元/年（税前）。

2、2025年公司监事薪酬标准为：监事会主席：薪酬为48-80万元/年（税前）；

职工代表监事：薪酬为30-80万元/年（税前）；

监事：薪酬为30-80万元/年（税前）。

3、2025年公司的高级管理人员年度薪酬标准为：

总经理：薪酬为270-360万元/年（税前）；

副总经理：薪酬为60-140万元/年（税前）；

财务总监:薪酬为60-140万元/年（税前）；

董事会秘书：薪酬为60-140万元/年（税前）。

三、其他

1、董事、监事和高级管理人员在工作中有突出表现，为公司做出突出贡献，

超额完成公司绩效考核目标的，董事会薪酬与考核委员会可结合实际贡献，给予特殊奖励，特殊奖励后的薪酬总额可不受上述薪酬标准范围的限制。

2、董事、监事和高级管理人员在工作中有重大失误及违法、违规行为，给

公司造成重大损失的，董事会薪酬与考核委员有权取消其薪酬或绩效奖励。若有异议，可在一周内向董事会提起申诉，由董事会裁决。

我们认为：公司董事、监事和高级管理人员薪酬方案是依据公司所处行业及

市场同类企业薪酬水平，并结合公司的实际经营情况和相关人员的履职情况制定的，符合公司的薪酬政策和激励机制。不存在损害公司及股东利益情形，符合相关法律、法规及《公司章程》的规定。我们同意将该方案提交董事会审议。

成都富森美家居股份有限公司董事会薪酬与考核委员会委员

二〇二五年二月二十六日