证券代码：002352证券简称：顺丰控股公告编号：2024-091

顺丰控股股份有限公司

关于2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期

采用自主行权模式的提示性公告

公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

重要提示：

1、公司2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期符合行

权条件的激励对象共1222名，涉及的可行权的股票期权数量为792.7390万份，占公司目前总股本的0.1646%；行权价格均为41.593元/股。

2、本次行权的股票期权简称：首次授予部分为“顺丰 JLC1”。

3、本次行权的股票期权代码：首次授予部分为“037259”。

4、本次股票期权行权采用自主行权模式。

5、根据业务办理的实际情况，本次股票期权实际可行权期限为自2024年

10月21日至2025年5月29日止。

6、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。

顺丰控股股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年10月10日召开第六届董事会第十五次会议及第六届监事会第十一次会议审议通过了《关于2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。截至本公告日，公司2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第二个行权期自主行权事项已获

深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将相关事项公告如下：一、本次激励计划已履行的相关审批程序

1、2022年4月28日，公司召开第五届董事会第二十四次会议，会议审议

通过《公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。

同日，公司召开第五届监事会第二十次会议，对本次激励计划的激励对象名单进行核查，并审议通过《公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》以及《关于核查公司2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的议案》。

2、2022 年 4 月 29 日至 2022 年 5 月 9 日，公司通过内部 OA 系统对本次激

励计划中涉及的拟激励对象名单及职位予以公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的任何异议。2022年5月11日，公司披露了《监事会关于2022年股票期权激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

3、2022年5月17日，公司召开2022年第二次临时股东大会审议通过了《公司2022年股票期权激励计划（草案）及其摘要》《公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。并披露了《关于公司2022年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2022年5月30日，公司分别召开第五届董事会第二十五次会议和第五届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司2022年股票期权激励计划相关事项的议案》《关于向2022年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。

5、2022年10月28日，公司分别召开第五届董事会第二十九次会议和第五届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向激励对象授予2022年股票期权激励计划预留股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。

6、2022 年 10 月 29 日至 2022 年 11 月 8 日，公司通过内部 OA 系统对本次激励计划预留授予中涉及的激励对象名单及职位予以公示。在公示期内，公司监

事会未收到对本次拟激励对象名单的任何异议。2022年11月10日，公司披露了《监事会关于2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

7、2023年8月1日，公司分别召开第六届董事会第六次会议和第六届监事会第四次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对此进行核实并发表了核查意见。

8、2024年10月10日，公司分别召开第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第十一次会议，审议通过了《关于注销2022年股票期权激励计划部分股票期权的议案》《关于调整公司2022年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期

权第一个行权期行权条件成就的议案》，公司监事会对此进行核实并发表了核查意见。

二、首次授予股票期权第二个行权期行权条件成就的说明

（一）等待期届满的说明

根据公司《激励计划（草案）》的相关规定，本次激励计划的有效期为自股票期权首次授予日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过67个月。公司向激励对象首次授予的股票期权第二个行权期为自授予日起24个月后的首个交易日起至授予日起36个月内的最后一个交易日止，行权比例为25%。

激励计划首次授予日为2022年5月30日。截至本公告日，首次授予第二个行权期的等待期已届满。

（二）行权条件成就的说明首次授予股票期权第二个行权期行权条件是否满足行权条件的说明

1、公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，满足行具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

权条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；激励对象未发生前述情形，满

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理足行权条件。

人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）本激励计划规定不得参与本次股权激励或不再符合参与本次股权激励的条件的；

（7）中国证监会认定的其他情形。

3、公司业绩考核要求

首次授予股票期权第二个行权期的业绩考核目标为：2023年营业收入值不低于3150亿元或2023年归母净利润率不低于公司2023年归母净利润率2.6%；（“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算3.2%，公司层面业绩考核已达依据；“归母净利润率”=归属上市公司股东净利润/营业收成。

入；计算“归母净利润率”时，以经审计的合并报表所载数据为计算依据。）

4、个人层面绩效考核要求经收集激励对象2023年个人

（1）公司董事、高级管理人员、核心管理人员个人层面考绩效的综合考评，本次可行权

核如下表所示：激励对象共计1222人，激励考核结果 A1 A2 B1 B2 B3 C1 C2 及以下 对象个人绩效考核结果如下：

（1）公司董事、高级管理人

行权比例100%50%0%员，核心管理人员60名个人层面考核结果为 B1 及以上；

（2）核心骨干人员个人层面考核如下表所示：

46名个人层面考核结果为

考核结果 A1 A2 B1 B2 B3 C1 C2 及以下B2；

行权比例100%50%0%（2）核心骨干人员893名个

如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的股票 人层面考核结果为 B2 及以期权数量=个人当年计划行权的股票数量×个人层面行权比上；223名个人层面考核结果例。 为 B3。

综上所述，董事会认为公司2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件已成就，同意达到考核要求的1222名激励对象在首次授予

第二个行权期可行权股票期权数量为792.7390万份。根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，公司董事会将按照相关规定办理本次股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期的行权相关事宜。

三、关于本次实施的激励计划与已披露的股票期权激励计划存在差异的说明

（一）鉴于首次授予股票期权激励对象中116名激励对象因离职等原因已不符合激励条件；64名激励对象因个人原因自愿放弃其第一个行权期的行权资格；

281名激励对象2023年度个人绩效考核结果对应的个人层面可行权比例未达到100%。以上合计注销首次授予部分已获授但尚未行权的股票期权612.7355万份，

首次授予股票期权总量由4121.5888万份调整为3508.8533万份。

（二）鉴于预留授予股票期权激励对象中12名激励对象因离职等原因已不符合激励条件；4名激励对象2022年度个人绩效考核结果对应的个人层面可行

权比例未达到100%。以上合计注销预留授予部分已获授但尚未行权的股票期权

56.3812万份，预留授予股票期权总量由160.80万份调整为104.4188万份。

（三）鉴于公司2023年年度权益分派方案已于2024年5月14日实施完毕，根据《激励计划（草案）》的相关规定，以及公司2022年第二次临时股东大会的授权，董事会对2022年股票期权激励计划行权价格进行调整，行权价格由

42.183元/股调整为41.593元/股。

除上述事项外，本次实施的激励计划与公司已披露的激励计划相关内容一致。

四、本次激励计划行权安排

（一）股票来源：向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

（二）本次行权的股票期权简称：首次授予部分为“顺丰 JLC1”。

（三）本次行权的股票期权代码：首次授予部分为“037259”。

（四）首次授予的股票期权第二个行权期可行权的激励对象及股票数量：

激励计划分配情况获授的股票期第二个行权期可本次可行权数量占已

序号姓名职位权数量（万份）行权数量（万份）获授期权数量的比例

董事、副总

1何捷48.8012.2025.00%

经理、财务负责人

2王欣董事48.806.1012.50%

3李胜副总经理48.8012.2025.00%

周海

4副总经理48.806.1012.50%

强耿艳

5副总经理48.806.1012.50%

坤

副总经理、

6甘玲27.203.4012.50%

董事会秘书核心管理人员及核心骨干人

3390.56746.63922.02%

员（1216人）

合计3661.76792.73921.65%

注：（1）对于上表所列的本期可行权股票期权数量以中国证券登记结算有限责任公司实际确认数据为准；

（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；

（3）上表仅包括本次可行权的激励对象的情况，不包括个人层面可行权比例为0%的激励对象及不符合激励条件的激励对象的情况。

（五）可行权激励对象人数：首次授予部分1222名。

（六）行权价格：41.593元/股（调整后）。

（七）行权方式：自主行权。

（八）行权安排：根据业务办理的实际情况，实际可行权期限为自2024年

10月21日至2025年5月29日。

（九）可行权日：可行权日必须为交易日，且不得在下列期间内行权：

1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

3、自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；

4、中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得行权期间另有规定的，以相关规定为准。

如公司董事、高级管理人员作为被激励对象在行权前6个月内发生过减持公

司股票行为，则按照《证券法》中短线交易的规定自最后一笔减持交易之日起推迟6个月方可行权。五、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式

激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，按国家相关税收法规缴纳个人所得税及其他税费，缴纳方式为公司代扣代缴。

六、行权专户资金的管理和使用计划

本次行权所募集资金将存储于行权专户，用于补充公司流动资金。

七、不符合条件的股票期权处理方式

公司对于部分未达到行权条件的股票期权注销处理。根据《激励计划（草案）》的规定，激励对象在约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

八、参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月买卖公司股票情况的说明经自查，参与激励的董事、高级管理人员在公告日前6个月不存在买卖公司股票的情况。

九、本次行权对公司的影响

（一）对公司股权结构和上市条件的影响

若本次可行权股票期权全部行权，公司总股本将增加792.739万股，公司股本结构变动情况如下：

本次变动前本次增减变动本次变动后股份性质数量（股）占比（%）数量（股）数量（股）占比（%）

一、限售流通股274165850.57345750277623350.58

二、无限售流通股478873594899.437581640479631758899.42

三、总股本4816152533100.0079273904824079923100.00

注：最终的股本结构变动情况以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认数据为准。本次行权对公司股权结构不会产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变化。本次激励计划首次授予股票期权第二个行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。

（二）对公司经营能力和财务状况的影响

公司在授予日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值。根据股票期权的会计处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算造成实质影响。2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权不会对公司当年财务状况和经营成果产生重大影响。

本次首次授予部分可行权的激励对象人数为1222人，可行权的股票期权数量为792.739万份。本次行权相关股票期权费用将根据有关会计准则和会计制度的规定，在等待期内摊销，并计入费用，相应增加资本公积，具体摊销费用以经会计师审计的数据为准。

十、其他说明

1、公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期权

重要参数调整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。

2、公司自主行权承办券商为招商证券股份有限公司，承办券商已在业务承

诺书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统符合自主行权业务操作及相关合规性要求。

3、本激励计划的激励对象中有公司董事、高级管理人员，参与行权的董事、高级管理人员已出具书面承诺自股票期权行权之日起6个月内不卖出所持全部股份（含行权所得股份和其他股份），避免出现短线交易等行为。

特此公告。

顺丰控股股份有限公司董事会

二○二四年十月十七日