凤凰航运（武汉）股份有限公司

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高级管理人员薪酬管理办法

（经2024年10月25日召开的第九届董事会第十三次会议审议通过）

一、适用范围

本办法适用于凤凰航运（武汉）股份有限公司高级管理人员。

二、工资结构

基本工资+岗位津贴+效益奖+工龄补助+全勤奖。

三、工资标准

（一）基本工资：按工作地政府发布的最低工资标准执行。在工作

地政府未发布当年最低工资标准之前，按上年度发布的最低工资标准执行。

（二）岗位津贴：岗位津贴=基本工资×岗位系数

（三）效益奖：效益奖=基本工资+岗位津贴

（四）工龄补助：按员工在本单位连续工作年限计算，每满一年按

10元计发。

（五）全勤奖：每月1000元。

（六）超目标奖：公司整体超额完成效益指标，薪酬考核委员会可

按年度超额效益的一定比例提出超目标奖金分配方案，报公司董事会审批。

（七）岗位系数表

根据岗位责任、履职要求、技术含量、工作强度、过往业绩确定。

职务岗位系数备注

总经理13--15

副总经理10--12

其他8--10公司指定的有关人员

四、考核办法：依照公司员工薪酬考核办法执行。

本办法从2024年10月1日起执行，原高管人员薪酬管理办法、绩效考核方案同时废止。