目录01走近中芯，02守“芯”规治，尽“芯”守护，共启“芯”章行稳致远03绿满山川董事长致辞04责任治理稳健前行10气候应对低碳新程28

2024年绩效摘要05永续发展管治引领12守护家园绿色未来35

荣誉成就06诚信为本合规筑基20

中芯国际里程碑07董事会声明08

04创“芯”赋能，05同“芯”合力，质赢未来携手共进06聚“芯”汇爱，筑梦未来

矢志求新研发突破45广纳贤才发展赋能59关爱他人点亮心光76质量立本服务精优51保障权益以人为本64兴学筑梦孕育英才78供应管理合作共赢56附录关于本报告85指标索引87风险提示93评级报告95

ESG 绩效摘要 86 未来展望 92 报告评价及建议 94走近中芯，共启“芯”章

01

中芯国际（证券代码：00981.HK/688981.SH）是世

界领先的集成电路晶圆代工企业之一，也是中国大陆集成电路制造业领导者，拥有领先的工艺制造能力、产能优势、服务配套，向全球客户提供8英寸和12英寸晶圆代工与技术服务。中芯国际总部位于中国上海，拥有全球化的制造和服务基地，在上海、北京、天津、深圳建有多座8英寸和12英寸晶圆厂。

中芯国际还在美国、欧洲、日本和中国台湾设立营

销办事处、提供客户服务。

董事长致辞中芯国际里程碑

2024年绩效摘要董事会声明

荣誉成就4 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

01走近中芯，

共启“芯”章董事长致辞

董事长致辞亲爱的读者：遵循以人为本发展理念，与员工、社会共享改革发展成果。

遵循“为客户创造价值、为股东带来回报、为员工提供舞中芯国际坚持完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发台、为社会做出贡献”的行为追求，将提升员工的获得感幸展格局，将 ESG 作为公司战略落地的重要抓手，坚定不移福感归属感作为出发点和落脚点，构建公司与员工、社会的走生态优先、节约集约、绿色低碳的高质量发展道路，各项守“芯”规治，利益共同体、事业共同体和命运共同体。深化人才发展体制工作“稳”中向好，“进”中提质，取得的成绩离不开社会行稳致远机制改革，持续优化薪酬福利体系和培训体系，向员工提供各界的关心关爱和大力支持。在此，我谨代表中芯国际董事多元化个性化的职业发展路径，打造高水平创新人才高地。

会及管理层，向关心支持公司改革发展的朋友们，致以最诚积极履行社会责任，推动公益事业发展，“芯肝宝贝计划”挚的敬意和最衷心的感谢！回顾全年 ESG 工作成绩，主要尽“芯”守护，项目多年来累计募集善款近5000万元，帮助943名肝病绿满山川体现在三个方面：患儿重获健康。全公司干部员工年度累计投入公益时数约践行可持续发展战略，加强治理体系和治理能力建设。公司24630小时，惠及众多亟需援助的群体，获得社会各界广治理是 ESG 管理的基石，中芯国际坚持将 ESG 理念融入中 泛赞誉。

创“芯”赋能，质赢未来国特色现代企业治理架构和管理机制，逐步构建上下贯通的2025年是中芯国际全面深化改革、推动高质量发展的突破可持续发展治理体系，明确董事会及相关专委会 ESG 治理之年。中芯国际全体干部员工将继续深耕晶圆制造主业，不职责，整体推进、全面深化可持续发展管理体系建设。设立断提升 ESG 治理能力水平，与产业链上下游及社会各界的同“芯”合力，可持续发展短、中、长期规划目标，制定全方位工作方案，朋友们加深合作、共建共享，为加快建设世界一流集成电路携手共进将可持续发展理念深度融入各业务条线、各流程环节。秉持制造领军企业，成为社会需要、受人尊重的公司而不懈奋斗！客户至上的原则，专注于为客户创造持久价值，积极构建基

于互信共赢、深度合作的伙伴关系。加大内部控制与风险管聚“芯”汇爱，理的力度，严格监督供应链合作方的合规履行，共同营造透筑梦未来明廉洁的商业氛围。

健全绿色低碳发展机制，提升高质量发展核心竞争力。以碳附录达峰、碳中和工作为引领，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，实现工厂用地高效集约、原料使用无害化处理、生产流程清洁化改造、废弃物资源化利用以及能源低碳转型。公司全年购买绿电61283兆瓦时，完成年度碳交易市场碳履约，共有五个厂区获得绿色工厂认证，六座主体厂房获得国内外中芯国际董事长绿色建筑认证。始终把安全生产作为一切工作的重中之重，刘训峰博士建立全员安全生产责任制，通过层层落实责任、强化制度建设、加大安全投入，全面提升本质安全水平和安全环保管理能力。5 2024 环境、社会及管治（ESG）报告01走近中芯，

共启“芯”章

2024年绩效摘要

2024年绩效

摘要经济绩效环境绩效节能减排工程投资

守“芯”规治，行稳致远绿色工厂环保培训2274万元销售收入取得绿色工厂认证的厂区数量环保培训次数环保培训总人数

80.3亿美元

尽“芯”守护，5个137次30069人次废弃物绿满山川单位产品废弃物产生量归属于上市公司股东的净利润约

温室气体排放能源水资源利用0.56

创“芯”赋能，4.9亿美元质赢未来单位产品温室气体排放量单位产品用电量单位产品水资源消耗量千克/折合8英寸标准逻辑-光罩数

研发投入约9.812.080.093节水工程投资

同“芯”合力，千克二氧化碳当量/折合8英寸千瓦时/折合8英寸吨/折合8英寸携手共进7.7亿美元标准逻辑-光罩数标准逻辑-光罩数标准逻辑-光罩数3189万元

聚“芯”汇爱，筑梦未来社会绩效以人为本回馈社会职业发展健康安全

附录全职员工总数量参加公益活动人数约“芯肝宝贝计划”累计救助贫困患儿员工人均培训时长总安全培训次数

19186人20000人次943名41.4小时1831次

应届毕业生招聘数量近公益活动参与时数约“芯肝宝贝计划”累计捐赠金额近提供员工培训课程数量安全培训参与总人次

1000 人 24630 小时 5000 万元 4500 多门 138814 人次6 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

01走近中芯，

共启“芯”章荣誉成就荣誉成就

2024 年中芯国际持续在以下 ESG 评级机构评估中保持优良 ESG 评级水平：

守“芯”规治，行稳致远

恒生 ESG 指数 Wind ESG 中证指数 国证指数

尽“芯”守护，绿满山川 评级 A+ 评级 A 评级 A

评级 AAA半导体二级行业排名第一

创“芯”赋能，质赢未来

A+ A

同“芯”合力，携手共进

聚“芯”汇爱，筑梦未来

ESG 奖项 企业荣誉

入选央视“中国 ESG 上市公司先锋 100”榜单和“长三 中芯国际上榜 2024 年《财富》中国上市公司 500 强附录角 ESG 上市公司先锋 50”榜单

上海证券交易所 2023-2024 年度上市公司信息披露工作评价 A

自2013年起蝉联香港《镜报》“杰出企业社会责任奖”

中国上市公司协会 2024 上市公司董事会秘书履职评价 5A7 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

01走近中芯，

共启“芯”章中芯国际里程碑中芯国际里程碑

200020012002200320042006

守“芯”规治，行稳致远

尽“芯”守护，绿满山川中芯国际成立上海8英寸厂产出第一芯中芯北京成立中芯天津成立香港联合交易所上市90纳米工艺量产

0.18微米工艺量产0.35微米~0.13微米工艺量产

创“芯”赋能，质赢未来20152013201120092008

同“芯”合力，携手共进

28纳米工艺量产中芯北方成立45/40纳米工艺量产65/55纳米工艺量产大唐控股投资中芯国际

聚“芯”汇爱，获中国集成电路产业投资中芯深圳成立筑梦未来基金投资被上海市政府认定为跨国公司地区总部附录2016202020212022中芯南方成立上海证券交易所科创板上市中芯东方成立中芯西青成立

中芯京城成立8 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

01走近中芯，

共启“芯”章董事会声明董事会声明

守“芯”规治，行稳致远董事会责任

中芯国际身为负责任的企业公民，在追求共同尽“芯”守护，发展的道路上，深刻认识到环境、社会及管治绿满山川 （ESG）的重要性，我们与各利益相关方共同合作，致力于构建更美好的世界。中芯国际董事会作为 ESG 治理体系的最终责任人，肩负着创“芯”赋能，质赢未来 公司 ESG 策略、目标制定与进度、ESG 相关表现的责任。

董事会下设 ESG 指导委员会作为公司 ESG 相

同“芯”合力，关工作管理机构，通过分析公司内外部环境，携手共进

研究公司发展战略，制定公司 ESG 策略、目标及发展方向。由 ESG 指导委员会牵头并领导公聚“芯”汇爱， 司 ESG 委员会研讨、规划、推动 ESG 相关议题，筑梦未来督导各职能部门执行情况，使各项工作符合法议题分析日常实施律规范，并推动公司 ESG 目标达成，体现对人、环境和社会的关爱。公司 ESG 指导委员会负责 ESG 委员会通过及时跟进外部环境及同行表现，与公 中芯国际成立 ESG 工作办公室，协助完善公司 ESG审议年度 ESG 报告，并提交董事会审批。 司内、外部利益相关方保持紧密沟通，识别、评估重 信息收集体系，根据公司业务性质进行分析、拟定对附录大议题，并根据 ESG 目标制订工作计划，定期回顾 应策略、目标与行动方案，全面推进公司 ESG 策略，相关工作进度。ESG 委员会负责识别、管理、监督及 使其融入公司日常工作，不断提升公司 ESG 治理能力。

控制公司 ESG 相关风险，并向董事会提供风险分析和决策支持，董事会负责监督重大议题。守“芯”规治，行稳致远

02

中芯国际将坚实有效的治理体系作为永续发展的基石。公司持续优化风险管控体系，严格推行商业道德与合规管理，加强内部审计工作，为可持续发展提供坚实保障。同时，公司将 ESG 理念深度融入企业治理框架，不断提升企业可持续发展能力。在此基础上，我们积极与各利益相关方共享发展果实，凝聚各方力量，共同应对全球市场的复杂多变挑战。

责任治理稳健前行永续发展管治引领

诚信为本 合规筑基10 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章责任治理稳健前行董事会治理架构

02守“芯”规治，董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及战略委员会，各委员会均在其职权范围

行稳致远中芯国际坚信健全的公司治理是企业实现可持续发展的基内履行相应的治理职能。

石。我们积极推行健全的公司治理体系，以保障公司在董责任治理事会的引领下稳健发展，积极承担并践行社会责任。截至报告期末，本公司董事会由9名董事组成，包括1名董事长（执行董事）、4名非执行稳健前行董事及4名独立非执行董事。董事会相关信息如下：

董事会

尽“芯”守护，绿满山川董事会结构

创“芯”赋能，质赢未来董事会职责

董事会作为公司治理的核心机构，承担着关键的决策和监督责任。董事会同“芯”合力，向公司股东负责，监督和管理公司事务，所作决策须符合公司的最佳利益。审计委员会薪酬委员会提名委员会战略委员会携手共进

董事会直接或通过其下设委员会行使权利，参与并负责确立公司的整体策略，设定企业宗旨及目标，并监督执行进程。董事会负责监督公司财务表现及账目编制、制定公司治理制度及政策，以及审查公司的内部监控系统。

聚“芯”汇爱，筑梦未来公司管理层负责本公司总体战略的实施，以及其日常运营和管理。各董事会成员可以与管理层就公司运营或财务情况进行咨询或沟通。

董事长、非执行董事独立董事会秘书/执行董事非执行董事公司秘书附录刘训峰鲁国庆范仁达郭光莉陈山枝刘明杨鲁闽吴汉明

黄登山 陈信元11 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

截至报告期末，董事会成员在各委员会中任职情况如下：公司已制定董事会多元化政策，该政策明确规定了董事会构成中对女性成员的要求，并定期审阅该政策的执行情况，

02守“芯”规治，以确保董事会的组成基于董事的专业技能、职业背景、行业经验、性别、年龄等多方面综合考虑，兼顾董事会的

行稳致远

专业性、独立性和多元化。

责任治理董事会审计薪酬提名战略稳健前行成员委员会委员会委员会委员会

刘训峰主席89%11%56%33%

尽“芯”守护，绿满山川鲁国庆成员性别百分比年龄百分比

陈山枝主席11%

创“芯”赋能，质赢未来杨鲁闽成员

女男40-49岁50-59岁60岁及以上黄登山成员

同“芯”合力，携手共进范仁达成员主席成员

聚“芯”汇爱，67%33%刘明成员成员成员33%22%筑梦未来吴汉明成员成员成员教育背景专业及行业经验百分比百分比附录陈信元主席成员成员

45%

硕士及学士 博士 行业专家 经营管理 金融财务12 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章永续发展管治引领

02守“芯”规治，

行稳致远 中芯国际高度重视 ESG 全方位治理，将其确立为公司管理的核心政策。在构建与完善 ESG 管理体系的过程中，我们永续发展 参考联合国可持续发展目标（SDGs）及责任商业联盟（RBA） 为实现这些目标，中芯国际：

管治引领等国际先进可持续发展标准，持续履行我们在可持续发展领域的坚定承诺。我们在致力于实现自身稳健发展的同时，承担起社会责任，积极回应利益相关方的期待，助力公司尽“芯”守护，的可持续发展。

绿满山川

ESG 方针及策略 积极响应联合国可持续发展目标 (Sustainable 支持并遵守责任商业联盟（Responsible 创“芯”赋能， Development Goals，SDGs)，结合国际趋 Business Alliance， RBA）行为准则，倡质赢未来

势及重要 ESG 议题持续改进 ESG 治理。 议行业伙伴共同践行。

ESG 方针

同“芯”合力，携手共进 中芯国际秉持“关爱人、关爱环境、关爱社会”的 ESG 理念，与各利益相关方携手，通过实际行动在日常运营中竭力践行促进社会发展、保护生态环境以及履行道德责任的可持

聚“芯”汇爱，筑梦未来续发展承诺，推进可持续发展目标的实现。

附录 通过环境、安全和卫生相关 ISO 等国际认 持续完善 ESG 管理体系，将 ESG 制度商证，为员工营造健康、安全的工作环境，落实至公司管理工作中。

同时降低经营活动对社会及自然环境的负面影响。13 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章积极回应联合国可持续发展目标

02 守“芯”规治， 联合国可持续发展目标（Sustainable Development Goals，SDGs）是联合国于 2015 年通过的一项全球议程，共包含 17 项可持续发展目标，旨在解决全球范围内的各种社会、经济和环境问题。

行稳致远 中芯国际积极响应“联合国可持续发展目标”，并结合“中国落实 2030 年可持续议程国别方案”要求，持续改进和完善公司 ESG 管理体系。

永续发展

管治引领持续开展“芯肝宝贝计划”项目，关注供应链商业道德表现，为消除因病致贫贡献力量与供应商共同成长

尽“芯”守护，坚持参与公益行动，共同努力消除饥饿遵守责任商业联盟准则，鼓励绿满山川供应商和客户共同遵守准则

提供定期职业健康体检与一般开展清洁公园公益活动，创“芯”赋能，健康体检，保障员工健康维护良好的生态环境质赢未来

开办中芯学校，提供优质教育定期组织净滩公益活动，保护海洋生物

同“芯”合力，携手共进

推行多元化招聘政策，打造坚持节能减排举措，核查温室气体排放，性别平等的职业发展道路识别气候变化风险与机遇

聚“芯”汇爱，筑梦未来

心系员工，为员工提供清洁根据国际标准生产优质、安全饮水和卫生设施和健康的产品附录

电车通勤，减少传统能源使用，倡导低碳生活和绿色办公，建设绿色助力可持续发展工厂，助力城市和社区可持续发展维护员工权益，提供合理的薪酬与福利助力通信与计算相关产品生产，缩小“数字鸿沟”踊跃参与国内集成电路行业

交流和创新共建14 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章支持责任商业联盟准则

02守“芯”规治，

行稳致远 责任商业联盟（Responsible Business Alliance，简称 RBA）是一个全球性的商业联盟，在商业联盟的基础上特别强调成永续发展员企业在环境保护、劳工权益、健康安全、商业道德及反腐管理体系

管治引领败等方面的社会责任，旨在推动电子行业及其供应链向更加可持续、公正和透明的方向发展。RBA 通过制定并实施一系列严格的行为准则和评估体系，鼓励并帮助成员企业不断提尽“芯”守护，升其社会责任管理水平，推动行业可持续发展。

劳工健康与安全绿满山川

中芯国际作为世界领先的集成电路晶圆代工企业之一，一直积极践行社会责任。自2013年起，中芯国际一直采用责任商业责任商业联盟在线风险评估（RBA-Online）系统，通过按 联盟准则创“芯”赋能，质赢未来 时完成 RBA 设计的标准化风险评估范本——自我评估问卷（SAQ），评估公司整体及各厂的环境、健康安全、劳工权益与道德管理状况，并针对潜在风险开展持续改善计划。道德环境同“芯”合力， 公司不仅自身严格遵守 RBA 准则，还要求其供应商同步遵携手共进守该准则，以确保整个供应链的可持续性和社会责任履行。

责任商业联盟框架管理体系

中芯国际积极回应利益相关方针对公司 ESG 管理及 RBA 自

聚“芯”汇爱，我评估问卷的关切。2024年，公司风险评估结果为低风险筑梦未来状态。

中芯国际

附录截至报告期末，中芯国际共计回复客户针对 ESG 供应商 建立管理制度 客户

和 RBA 相关问询 供应商审核 全员宣导 满足客户要求

共同遵守 RBA 准则 RBA-ON 风险自评 接受审核

340次

中芯国际落实责任商业联盟准则15 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

ESG 管治架构

02守“芯”规治，

行稳致远 为推动可持续发展理念与公司治理的深度融合，中芯国际搭建了以董事会为最高决策机构的四级可持续发展治理体系。这一科学的治理架构为公司 ESG 管治打下了坚实的基础，明确界定了各责任部门的职能分工，并确保各部门在推进 ESG 工作方面的有效协作与共同参与。完善的 ESG 管治架构体现了公司对可持续发展决心，同时为公司可持续发展提供重要保障。

永续发展管治引领

尽“芯”守护， 最高责任机构 审批 ESG 相关策略、目标制定与进度以及年度 ESG 报告绿满山川

创“芯”赋能，董事会质赢未来 主席：董事长 负 责领导 ESG 委员会，制定公司 ESG 策略、目标以及发展方向副主席：联合首席执行官 每 年度由 ESG 指导委员会主席向董事会报告 ESG 执行情况和未来工作计划，擘画公司可持续发展蓝图

同“芯”合力，携手共进

ESG 委员：集团各业务板块最高主管 开 展 ESG 相 关 工 作， 包 括：ESG 议 题 管 理、ESG 工聚“芯”汇爱， 指导委员会 成员：各职能部门主管 作计划制定以及 ESG 相关风险管理，以联合国可持续筑梦未来发展目标为基础突出公司核心优势

向 ESG 指导委员会汇报工作进展，确保 ESG 相关工作有效落实

附录 ESG 委员会

依据议题拟定应对策略、目标与行动方案，不定期地召开会议，追踪工作进度与执行成效

ESG 向 ESG 委员会汇报工作进度，确保 ESG 策略的落地实施工作办公室16 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章利益相关方沟通

02守“芯”规治，

行稳致远中芯国际高度重视与利益相关方沟通聆听多方声音以更

好地指导我们的 ESG 工作方向。ESG 委员会每年对发布的 主要利益相关方永续发展 ESG 报告进行讨论 并积极向各利益相关方同步讨论结果管治引领

通过其反馈对 ESG 重大性议题做进一步调整。我们识别出主要利益相关方包括股东/投资人、员工、政府、客户、供

应商和社会并为利益相关方建立了多元的沟通渠道，如定尽“芯”守护，期会议、问卷调查、公开咨询等，确保接收并回应各方的股东/投资人员工政府客户供应商社会绿满山川期望和建议。

我们深知，企业的可持续发展不仅关乎股东利益，更与员工创“芯”赋能，福祉、客户信任、供应商合作、政府政策支持以及社会责任内容频率重要利益相关方及议题鉴别

质赢未来的履行息息相关。通过持续倾听和互动，我们致力于与所有利益相关方共同推动 ESG 目标的实现，创造长期共享价值。 ESG 委员会负责协调 每年同“芯”合力，公司设立投资者关系部门，配备专门工作人员，负责开展携手共进投资者关系管理工作，通过便利股东权利行使、信息披露、沟通计划及执行互动交流和诉求处理等工作，加强与投资者之间的沟通， ESG 委员会及相关部门建立与增进投资者对公司的了解和认同，以提升公司治理水平和按计划进行利益相关方的沟通渠道聚“芯”汇爱，企业整体价值，实现尊重投资者、回报投资者、保护投资筑梦未来者的目的。为了持续优化投资者关系管理，公司制定《投资者关系管理制度》，并于报告期内，根据证监会、上海沟通结果检验证券交易所的最新法规，结合公司上市以来的投资者关系 ESG 委员会讨论及报告利益相关 每年附录管理实践，对该制度进行了修订与完善。方沟通结果并反馈重要关注议题公司与投资者的沟通方式包括但不限于：公司官网和企业

微信公众号、投资者联系电话和电子邮箱、证券交易所投对外披露

资者关系互动平台、公告、股东大会、投资者说明会、路 ESG 报告 每年

演和反路演、投资者和券商调研、券商大会、宣传资料、

媒体采访及其它合法有效的渠道、平台和方式，保持与投资者、基金经理、分析师等的沟通与交流。17 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章利益相关方沟通对象沟通渠道与方式关注内容

02守“芯”规治，员工全体员工员工沟通大会内部网站员工福利及待遇员工培训与教育

行稳致远员工敬业度调查道德规范举报热线未来成长潜力员工身心健康企业微信公众号其他各类员工活动公司在产业中竞争优势员工个人职业发展永续发展全体邮件公告人才留任公司治理管治引领

股东/投资人股东/投资人公司官网和企业微信公众号投资者和券商调研行业景气度经营业绩基金经理投资者联系电话和电子邮箱券商大会产业政策变化及影响资本开支及产能建设

尽“芯”守护，分析师证券交易所投资者关系互动平台宣传资料经营战略同业竞争绿满山川法定披露媒体公告媒体采访核心竞争优势

香港联合交易所股东大会其他合法有效的渠道、平台和方式上海证券交易所投资者说明会

创“芯”赋能，路演和反路演质赢未来客户全球客户客户满意度调查技术研讨会客户服务与满意度产品质量管控

同“芯”合力，客户业务/质量/技术评核会议其他日常客户沟通创新管理机密信息保护携手共进公司在产业中竞争优势商业道德规范

聚“芯”汇爱，供应商原材料供应商考核与评分质量问卷调查质量、价格、交货、服务供应商可持续性管理筑梦未来设备供应商现场稽核法规遵循反贪腐商业道德规范附录政府国家和地方政府机构政策宣讲会市场推广会未来成长潜力污染防控国家和地方行业协会座谈会其他各类会议半导体行业展望创新管理公司在产业中竞争优势

社会平面媒体：报纸、杂志新闻稿社交媒体公司治理社会参与

电子媒体：网络、电视、广播、采访及专题报道公益活动经济效益外部合作社交媒体新闻发布会环境保护宣导创新管理生物多样性保护

公益组织、生活园区 反 贪腐18 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章双重重要性分析

02守“芯”规治，

行稳致远 ESG 议题的双重重要性作为可持续发展治理与管理工作的基础，可以帮助公司合理分配短、中、长期用于该项可持续发展议题的资源，明确可持续发展管理重点。报告期内，中芯国际结合自身所处行业和经营业务的特点等情况，开展了双重重要性评估，从财务重要性和影响重要性两大维度判断议题重要性，从而充分了解我们的业务活动可能存在的可持续发展风险和机遇。我们的双重重永续发展要性评估流程如下：

管治引领确定议题清单影响重要性分析财务重要性分析审核议题

尽“芯”守护，绿满山川

依据国内外标准，结合公司现根据议题清单内容向外部利益设置财务重要性阈值，确定具将最终双重重要性矩阵结果上状，筛选出可能对公司产生影 相关方发放调研问卷，从各议 有财务影响重大性的议题 报 ESG 委员会创“芯”赋能，质赢未来 响的关键议题 题产生影响的程度、范围、可 公司董事会、高管和财务主管 E SG 指导委员会及董事会审批

补救性、可能性四个维度进行结合宏观政策和同行企业的举对具有财务影响重大性的议题评估，得出各议题影响重要性措，最终确认26个可持续发进行评估同“芯”合力，评分携手共进展管理议题结合专家意见对议题重要性进结合公司战略发展方向对议题行适当调整重要性进行适当调整

聚“芯”汇爱，筑梦未来

附录19 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

中芯国际结合公司发展战略、ESG 实践情况及行业发展等方面，进行多角度分析，并与公司的利益相关方多次沟通，依据双重重要性评估方法，形成了 2024 年重要性议题矩阵，情况如下：

02守“芯”规治，高度重要性议题

行稳致远范畴（企业治范畴（企业治永续发展序号议题理/经济/环序号议题理/经济/环

4管治引领境/社会）境/社会）

1公司竞争优势与成长经济14环境合规管理环境保护

22252经济效益经济15能源利用环境保护

尽“芯”守护，23绿满山川23公司治理企业治理16水资源利用环境保护对11121经26济4法律遵循企业治理17循环经济环境保护21

创“芯”赋能，、145社9875风险管理企业治理18绿色产品环境保护质赢未来会和13环6163156尽职调查企业治理19乡村振兴社会贡献境2418影201017

同“芯”合力，响7利益相关方沟通企业治理20社会贡献社会贡献携手共进的重要8反商业贿赂及反贪污企业治理21创新驱动社会贡献19性

9反不正当竞争企业治理22产品和服务安全与质量社会贡献

聚“芯”汇爱，筑梦未来10应对气候变化环境保护23供应链安全社会贡献

11污染物排放环境保护24平等对待中小企业社会贡献

12废弃物处理环境保护25数据安全与客户隐私保护社会贡献

附录

13生态系统和生物多样性保护环境保护26员工社会贡献

对公司财务的重要性

企业治理 环境保护 社会贡献 经济20 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章诚信为本合规筑基

02守“芯”规治，

行稳致远中芯国际秉持诚信为本的原则，将合规理念贯穿于公司经中芯国际创建了涵盖战略、财务、市场、运营及合规五大营管理的每一个环节。我们搭建稳固的风险管理体系，确根据公司风险管理委员会章程，结合外部监管规风险类别的公司全面风险资料库，旨在全方位监控各类风诚信为本保公司运营依法合规，并通过定期开展内部审计工作，持范和业界优秀实践，中芯国际建立了如下的企业险，提升公司预防风险、识别风险、应对风险的能力，强合规筑基续优化内控机制。我们坚持以最高标准的道德准则要求我风险管理框架。化整体风险控制水平。

们的员工及合作伙伴，不断加强风险、合规及运营管理的宣传培训工作，推动诚信合规理念从公司内部渗透到供应决策层面风险识别维度潜在风险商及代理商等各个合作方，共创公正透明、廉洁高效的商风险管理委员会尽“芯”守护，宏观经济与形势/战略规划与资源配置/业氛围。战略绿满山川负责风险的统筹管理与决策，明确年度风险管理的重监管政策点方向

风险管理积极关注公司内外部环境中的不确定性因素，评估财务预算管理/金融市场/资产价值管理创“芯”赋能，中芯国际将风险管理工作视为企业经营管理的核心领域之一，其对公司及利益相关方产生或潜在的影响质赢未来致力于建立并不断健全一个涵盖风险识别、评估、应对与监指导风险管理工作小组，有序开展风险管理活动，市场变化与竞争/客户结构与关系维护/市场控等环节的全方位风险管理体系，以全面提升公司的风险管实现对风险的有效控制产品结构与价格同“芯”合力，理能力。定期向董事会汇报风险管理相关工作的进展携手共进运营灾害及危机处理/供应链/研究与开发

公司建立了完善的风险管理架构，将风险管理融入到核心管理和业务中，对各类风险实行多维度的定期评估和多层级的实施层面聚“芯”汇爱，有效防控，不断提升公司的风险管理水平。合规合同/知识产权管理/信息披露筑梦未来风险管理办公室建立全面的风险管理机制董事会

紧密追踪重大风险动态，确保及时响应为了保障公司在突发事件中的业务连续性，中芯国际创建并附录持续优化业务连续性管理体系，以识别内外部潜在风险，并审计委员会风险管理工作小组为可能发生的任何业务中断情况预先制定尽可能全面的应对

配合风险管理办公室识别、评估、分析风险和管控策略。我们定期对中断事件响应计划进行审核、测试及更新，风险管理委员会措施并定期参与会议讨论并与客户和利益相关方保持紧密沟通，力求将业务中断的影风险管理

办公室将风险管理委员会及管理层的风险管理工作相关决响降至最低，并加速恢复进程，缩短复原所需时间。

风险管理工作小组 策在本职能部门内有效实施，收集、整理实施过程 报告期内，中芯国际两座工厂获得 ISO 22301 认证，其余中的反馈，确保决策的有效落地与持续优化工厂也将按计划启动取证流程，标志着我们在业务连续性中芯国际风险管理架构 管理方面达到了国际标准。21 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章内部审计

02守“芯”规治，

行稳致远中芯国际定期开展内部审计，对风险管理、内控和治理体系进行评估与改善，以确保企业的健康稳定发展与长诚信为本期竞争力。

合规筑基

尽“芯”守护，绿满山川

每年制订以风险评估为基础的审计工作及资源需求计划，由审计委员会和董事长审批创“芯”赋能，质赢未来对高级管理人员识别的重大风险问题进行检查及调查

内部审计向审计委员会、董事长和首席执行官报告重大内部控制审计结果、管理层的纠正措施计划与报告及对管理层纠正措施的跟踪评估结果

同“芯”合力，每半年向审计委员会汇报审计工作报告携手共进

聚“芯”汇爱，筑梦未来

评估本公司的制度、业务流程及内部控制活动的有效性

识别影响公司实现业务目标的重大风险，向管理层汇报相关风险，并督促管理层采取适当防范措施附录

在审计时可随时要求相关部门合作、查阅相关记录、审查相关财产及联系相关人员

内部审计审计完成后，内部审计会将审计结果及审计整改建议通报相关管理层团队，并跟进监职能与权限督纠正措施的实施情况

协助建立健全反舞弊机制，确定反舞弊的重点领域、关键环节和主要内容，并在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为22 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章法律遵循法规培训

02守“芯”规治，

行稳致远中芯国际作为一家在开曼群岛注册成立并在香港联合交易为增强公司法律风险防范能力，我们以线上和线下同步、集体和个案结合的形式，向公司所有部门宣导公司的法律合规要求，所及上海证券交易所科创板两地上市的红筹企业，业务版并定期举办员工法律意识培训。报告期内，我们针对合同签署、信息披露、知识产权、出口管制等方面开展了培训。培训诚信为本图涵盖中国境内及海外多个地区。中芯国际及其子公司严提高了全公司员工的合同风险防范意识，规范了员工业务行为。

合规筑基格遵守运营当地的法律法规，确保依法合规经营，在全球化进程中树立诚信经营、负责任的企业形象。

尽“芯”守护，绿满山川跨境合规出口管制合规体系建设

创“芯”赋能，质赢未来中芯国际在中国境内及境外地区设立了多家子公司，形成中芯国际建立了完善的出口管制合规机制，全面覆盖公司各类进出口活动，确保每项业务都严格遵循所有适用的出口管制要求。

了跨国经营的业务网络，因此跨境合规建设和管理对我们 报告期内，面对不断变化的国际法规环境和日益复杂的出口管制挑战，我们对《ICP 手册》进行了更新与修订，为公司的出尤为重要。通过深入研究并严格遵守各国的法律法规，加口管制合规风险识别、评估和管理提供了更精准的指导，进一步强化了中芯国际在全球市场的合规竞争力，也为公司的长期同“芯”合力，强合法合规经营的宣贯和培训，优化合规管理流程，我们稳健发展奠定了坚实的基础。

携手共进保证全球业务依法合规开展。

聚“芯”汇爱，筑梦未来

附录23 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章廉洁及商业道德

02守“芯”规治，

行稳致远中芯国际致力于打造清正廉洁的良好公司氛围，我们高度重视公司的商业行为与道德规范，持续强化公司廉洁及商业道德表现，明确禁止任何形式的腐败、欺诈等违反商业道德的行为，将廉洁合规管理融入公司的日常运营中，稳健提升公司商业道德管理水平，为廉洁建设打下坚实基础，推动公司可持续发展。

诚信为本合规筑基商业行为与道德规范

尽“芯”守护，公司制定了一套适用于全体员工、董事、承包商、顾问、绿满山川代理商和商业合作伙伴的商业行为与道德规范（“道德准则”），确保公司各项工作符合相关法律法规的要求和商记录保存业行为标准。公司道德准则致力于反腐败、反欺诈、尊重机密信息创“芯”赋能，反腐败质赢未来公众利益、知识产权保护和安全环保事务等。

保护

同“芯”合力，携手共进道德合规办公室反欺诈公司资产使用公司在董事会审计委员会下设独立的道德合规办公室

聚“芯”汇爱，（“道德合规办”）负责道德合规管理和独立调查工作，筑梦未来提供匿名举报任何潜在违规行为的渠道，不定期向审计道德准则委员会汇报。道德合规办负责制定道德合规相关的政策维护与利益安全、卫生和程序，监督和确保公司和员工的职业道德和商业行为相关方关系与环保附录符合公司道德准则的规定，管理和维护道德举报线索，及时调查任何舞弊线索，如涉嫌违法犯罪，进行法律追责，以及组织开展员工道德合规培训，提升员工道德合规意尊重识，并宣导道德举报热线。公众利益其他信息披露

中芯国际道德准则24 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章构筑商业道德合规体系

中芯国际致力于打造透明公平的商业氛围，搭建了覆盖反02守“芯”规治，

行稳致远腐败、反不正当竞争、平等对待中小企业等领域的商业道德合规体系。我们通过实施严密的监督机制、开展丰富的诚信为本廉洁文化倡导活动，持续提升公司商业道德水平。报告期内，合规筑基新入职员工《廉洁自律承在反腐败方面，我们每年对商业贿赂、职务侵占等风险进诺书》签署率行评估，并根据评估结果制定相应的防控措施和培训计划，以强化廉洁风险防控，确保公司运营的廉洁合规。我们亦尽“芯”守护，100%积极打造廉洁自律文化氛围，要求全体员工签署《廉洁自绿满山川律承诺书》，涵盖防范商业贿赂、避免利益冲突、尊重知识产权及遵守信息安全等多个方面的要求。同时，公司要求所有供应商签署《供应商企业社会责任承诺书》，确保创“芯”赋能，供应商《供应商企业社会质赢未来供应链的廉洁合规。报告期内，公司未发生商业贿赂及贪责任承诺书》签署率污事件。

在反不正当竞争方面，我们坚持公平竞争的原则，坚决反100%同“芯”合力，携手共进对任何形式的不正当竞争行为，积极营造良性商业环境。

我们制定并遵照《中芯国际公平竞争监控程序》，明确公平竞争监控职责分工与流程体系，细化不正当竞争的防范聚“芯”汇爱，管理措施，及时发现并有效遏制任何可能损害或扰乱公平筑梦未来竞争的不正当行为。报告期内，公司未发生不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚。

在平等对待中小企业方面，我们在与中小企业合作中始终附录遵循公平、公正、透明的原则，给予中小企业与大企业同等的商业机遇与尊重，共创公平竞争、互惠共赢的市场生态。

报告期内，公司未发生逾期尚未支付中小企业款项情况。25 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章落实商业道德合规培训健全道德举报与调查机制

02守“芯”规治，为持续提高公司内部道德合规意识，确保合规运营，我们持续开展面向全体员工及董事的反腐败、反欺诈等道德合规培公司建立完善的投诉举报机制，设置畅通的投诉举报渠道，

行稳致远训活动，实现道德教育普及化、常态化。第四季度，我们的《商业行为与道德规范》培训主要包含三方面内容：接受邮件和电话热线举报。我们保障所有举报人的信息不会遭到泄露，杜绝一切对举报人实施威胁报复的行为。

诚信为本合规筑基政策宣导常见舞弊行为及犯罪防范风险中芯国际举报渠道

电子邮件：code@smics.com

尽“芯”守护，清晰定义并展示合规相关政策，阐述与舞弊相关的主要罪名，通列举舞弊行为的危害及可能导致绿满山川如反腐败、反欺诈、避免利益冲过生动警示案例，重点介绍非国的后果，宣导内部举报途径及举热线电话：+86(21)20812121突等家工作人员受贿罪、侵犯商业秘报人保护机制密罪

创“芯”赋能，质赢未来在接到投诉或举报后，中芯国际合规主管将第一时间对收到的举报信息进行审查，对全部举报函电建立日志，跟踪接收、调查和解决情况，并向审计委员会汇报重大违规同“芯”合力，携手共进案件。

报告期内

聚“芯”汇爱，员工《商业行为与道德规范》培训覆盖率董事《商业行为与道德规范》培训覆盖率筑梦未来

100%100%评估线索制定调查计划执行调查

附录结案或作出保存记录汇报处理决定

中芯国际道德合规调查步骤26 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章责任矿物管控

02守“芯”规治，中芯国际积极践行社会责任，致力于实施负责任的矿物管控策略，坚决抵制任何破坏环境、侵犯人权、助长武装冲突及违背商业道德的行为。我们与上下游伙伴开展紧密合作，保障供应链无

行稳致远冲突矿产的同时，共同推动可持续采购实践。

为了持续监控并评估供应链冲突矿产风险，我们成立了由法务、采购、客户工程、企业社会责任等相关部门组成的负责任矿物管理工作小组，遵守《中芯国际负责任矿物政策》，严格执行负责任诚信为本

合规筑基 矿物管控机制，对供应链开展定期审计。我们遵循经济合作与发展组织（Organization for Economic Co-operation and Development， OECD）的责任矿产供应链尽责管理指南，采用责任矿产倡议组织（Responsible Minerals Initiative， RMI）创建的冲突矿产报告模板（Conflict Minerals Reporting Template， CMRT）、拓展矿产报告模板（Extended Minerals Reporting Template，EMRT）等工具，对所有供应商实施严格的尽职调查，以保障矿产采购的合规性与可持续性。

尽“芯”守护，绿满山川负责任矿物认证程序（RMAP） RMAP 合法冶炼厂 供应商 中芯国际 客户

创“芯”赋能，质赢未来

同“芯”合力，携手共进稽核和认证通过稽核和披露冶炼厂披露冶炼厂披露冶炼厂认证及矿源尽职调查及矿源尽职调查及矿源尽职调查

聚“芯”汇爱，筑梦未来中芯国际负责任矿物管控机制附录报告期内

在此基础上，中芯国际积极配合客户开展负责任矿物尽职供应商调查完成度冶炼厂合规度共回应客户有关冲突矿产的调查调查，确保及时、准确地提交相关信息，公开透明地披露冶炼厂及矿源合规状况。100%100%232次尽“芯”守护，绿满山川

03

中芯国际坚定不移地将可持续发展与绿色发展融入

公司的长远战略规划之中，我们深知在追求技术领先与产能提升的同时，确保环境友好与资源高效利用，是公司实现可持续发展目标、引领行业绿色转型的重要基石。

气候应对低碳新程

守护家园 绿色未来28 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章气候应对低碳新程

守“芯”规治，行稳致远中芯国际作为半导体行业的佼佼者，始终将绿色发展视为企业可持续发展的核心驱动力。公司积极践行绿色运营理念，不仅致力于技术创新与生产效率的提升，更将节能减排、环境保护视为己任，深度融入日常运营的每一个环节。通过采用先进的节能技术和设备，优化生产流程，公司有效降低了能源消耗与碳排放，展现了其在应对气候变化方面的坚定决心。

03尽“芯”守护，

绿满山川气候变化应对气候应对

低碳新程 在全球气候变化问题日益严峻的国际背景下，积极应对气候变化成为实现企业可持续发展的关键。公司遵循国际气候相关财务信息披露工作组（TCFD）的准则要求，对公司面临的气候风险进行了全面而深入的评估。我们不仅识别了潜在的气候变化对公司运营、供应链稳定性及长期财务表现的影响，还据此制订了应对气候相关风险和机遇的转型计划，并实施了一系列具体且有效的应对举措。我们每年对各厂区开展温室气体盘查，旨在为全球气候治理贡献自己的一份力量。

创“芯”赋能，质赢未来治理战略

中芯国际搭建了由董事会、ESG 指导委员会、ESG 委员会、 中芯国际积极应对气候变化所带来的挑战与机遇，并相信气候变化将为商业创造新的发展机遇。我们通过分析气候变化对公司同“芯”合力， ESG 工作办公室共同组成的气候变化治理体系。其中，董 运营、发展战略可能造成的财务影响，绘制了气候变化风险及机遇矩阵，为公司气候变化决策和应对策略制定提供更好的支持。

携手共进事会作为最高决策机构，负责对气候变化应对战略和规划进行监督和审议，通过科学的管理流程将气候变化应对工高转型风险作有效落实；ESG 指导委员会和 ESG 委员会负责制定气候 1 现有产品的监管及要求 4 客户低碳消费偏好转变

聚“芯”汇爱， 战略、目标及气候风险管理工作方向；ESG 工作办公室依 2 3 2 环境信息披露 5 利益相关方日益关切负面反馈筑梦未来

据战略及目标有序开展气候工作、定期追踪工作进度，并3减碳技术发展创新风险

15

定期向 ESG 委员会汇报。我们亦建立了完善的气候变化应 2 5对 2对框架，协助公司应对潜在的气候风险。公物理风险司4附录的13

4

影1台风4极端降水

3气候变化政策响程2洪水5气温上升

气度45候3干旱6海平面上升6变气候风险及机遇识别1化机遇应对温室气体核查1开发绿色产品4取得绿色建筑认证公开披露环境责任信息低短期中期长期

2构建可持续供应链5拓展可再生水源

对公司影响所处的阶段3创新低碳节能项目

中芯国际气候变化应对框架 气候变化风险及机遇矩阵29 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章气候变化风险分析结果风险类型气候风险名称潜在财务影响时间范围中芯国际应对举措

守“芯”规治，行稳致远公司在上海和深圳的运营地容易受到台风等极端天气的影响，可能造成停电、涝灾等，导致安全生台风产事故或者研发、生产被迫暂停的情况，进而造成运营成本增加。

全球变暖将导致水资源风险的提升，其中河流洪水与暴发洪水的风险将随之提升。公司在上海的生洪水

03尽“芯”守护，产及研发中心面临一定的洪水风险，洪水破坏运营地、工厂基础设施及相关设施，或将造成财务受损。定期评估公司运营受极端气候影响的可能性，制定完善的

绿满山川

公司在北京的运营地存在中高等级干旱风险。干旱会造成供水量紧缺，水资源管控更加严格，将导气候风险应急预案和响应机制干旱

致用水费用增加，甚至水资源供应不足，增加运营成本。每年开展极端天气应急演练气候应对实体风险及时配备应急物资储备

低碳新程极端降水极端降水将对供应链中的供应商生产、运输过程产生影响，企业需部署对应方案，运营成本或将增加。

持续完善极端天气应对策略，各职能部门共同保障生产连续性

气温上升在夏季高温天气基础上，气温上升将导致生产制冷需求增加，运营成本或将增加。

创“芯”赋能，海平面上升公司目前的主要运营地位于中国东北部沿海、东部沿海以及南部沿海地区，或将受到海平面上升、质赢未来运营地受损的威胁。

现有产品的国家和地方法律法规及新兴政策可能会对工厂和产品有更加严格的要求与监管，将带来运营成本的建立法律风险识别平台，定期整合政策和法规更新情况，监管及要求提升。及时做政策解读，积极响应满足合规要求同“芯”合力，携手共进

随着碳排放、碳交易等管理措施的完善及实施，国家和地区、交易所、资本市场等对公司的环境信 遵照 ISO 14064 碳排放核算体系，每年定期开展碳排放量强化环境披露 息披露提出了更高要求，公司需披露环境相关指标。若未能及时披露该信息，中芯国际将面临合规 盘查与核算工作信息义务 风险。 在年度 ESG 报告中披露相关碳排放信息聚“芯”汇爱，筑梦未来积极优化自身生产工艺，持续推进减排技术，鼓励低排放减碳技术创新为积极控制产品的碳排放，需要增强环保过程开发的有效性，提升对新技术的使用，更新清洁生产生产工艺创新转型风险风险设备等以满足低排放产品的生产需求。为达到这些要求，短时间内可能会带来运营成本的增加。截至报告期末，我们已在所有厂区推行清洁生产理念在产品设计及生产工艺流程优化过程中，将节能降耗纳入附录

客户消费偏好客户倾向于选择更加低碳的产品，若不能在节能降耗等可持续发展表现方面达到客户要求，中芯国重要考量因素转变际可能会面临客户流失的风险，进而带来减少收入的影响。设置专职部门管理推进节能降耗目标每年对目标进行回顾以实现低能源消耗、高生产效率

利益相关方日 碳中和及可持续发展等议题日益深入人心，客户、投资者等利益相关方更加重视环境相关信息披露， 每年在年报及 ESG 报告中披露公司的 ESG 绩效表现益关切的环境当该披露信息低于利益相关方预期时，可能将对公司的企业形象及声誉造成不良影响，降低资本市通过多元渠道聆听利益相关方的声音，及时回应其诉求并负面反馈 场对公司的认可度。 调整 ESG 战略方向短期 中期 长期30 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

影响、风险和机遇管理

守“芯”规治，中芯国际为应对气候变化对业务运营的长远影响，已将应对气候变化融入公司风险管理体系中。我们通过精细化的气候变化指标与目标行稳致远风险与机遇识别、监测、管理流程，全面识别与气候相关的潜在风险，并采取针对性措施以降低这些风险对公司运营的具体影响。系统性的气候风险和机遇识别、监测、管理流程保障了我们在面临气候变化的挑战时，依然能够维持长期稳定经营。中芯国际设立了一系列关于气候变化的具体指标与目标，旨在从多个维度减少我们的碳足迹，提03尽“芯”守护，

绿满山川升能源效率，并促进资源的循环利用。在能源管理指标上，我们设定了明确的节能减排目标，包括降低生产过程中的能源消耗和温室气体排放强气候应对通过收集和分析气候相关的历史数据、行业报告、政策文件等，识别出可能对业务运营产低碳新程度。通过优化生产工艺、引入高效能设备以及加气候变化风险与生潜在影响的气候风险，如极端天气事件、供应链中断、能源价格波动等。强能源管理系统，我们计划在未来几年内，显著机遇识别将识别出的风险进行整理，形成风险清单，明确每个风险的具体表现、可能发生的概率以减少单位产出的能源消耗量和二氧化碳排放量。

及潜在的影响范围。详情见“温室气体排放管理”小节。

创“芯”赋能，质赢未来

气候变化风险与结合风险发生的概率和潜在影响程度，利用风险矩阵对识别出的气候风险进行优先级排序。同“芯”合力，携手共进机遇评估邀请行业专家、内部管理人员等共同参与风险评估过程，确保评估结果的客观性和准确性。

聚“芯”汇爱，筑梦未来

气候变化风险与结合自身运营特点，针对识别与评估结果，制定增强基础设施韧性、优化能源结构、多元机遇应对化供应链布局等具体有效的应对举措。

附录

定期监测气候风险与机遇变化趋势，以便及时采取行动。

气候变化风险与

机遇监测定期组织风险管理团队回顾过去一段时间内的风险管理活动，评估策略的有效性，及时调整和优化风险管理措施。

气候变化风险与机遇识别流程31 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章温室气体排放管理

守“芯”规治，行稳致远中芯国际高度重视温室气体排放管理工作已构建全面、高针对范围1温室气体排放，我们定期检查制冷机工作效能，对存在制冷剂逸散情况的老旧制冷剂进行及时更换。同时，我们效的温室气体排放管理体系。为此 我们积极采纳国际标准 逐步以低 GWP 制冷剂替代高 GWP 制冷剂，从根源降低制冷剂温室气体排放。报告期内，我们针对本地尾气处理设备实施了每年严格依照 ISO 14064 温室气体排放盘查体系 对各厂 多项天然气节能优化措施，约减少 689 吨二氧化碳当量排放；我们共计运行新能源车辆 46 辆，全年减少柴油消耗 310.99 吨。

03尽“芯”守护，

绿满山川区进行详尽、系统的温室气体排放盘查为公司制定科学合针对范围2温室气体排放，公司通过优化办公环境，如采用自然采光、节能照明系统等，降低办公区域的能耗。此外，我们理的减排策略提供了坚实的数据支撑。报告期内各厂区开开展了老化设备更新、节能技术升级、智能化系统装载、余热回收等多项节能减排项目，约减少22503吨二氧化碳当量排放，始按照 ISO 14064 温室气体排放盘查体系开展范围 3 温室

气候应对详情见“能源管理”小节。

低碳新程气体盘查工作持续向低碳转型目标迈进。

针对范围3温室气体排放，我们积极倡导绿色办公理念，全力推行无纸化办公模式，通过减少纸张使用，降低打印机能源消全氟耗和废弃纸张产生，有效减少碳排放。

化物

创“芯”赋能，质赢未来天然气柴油直接温室气体2024年总计实施减碳项目数量

同“芯”合力，携手共进排放源44项

聚“芯”汇爱，间接温室气体筑梦未来电力其他热力全年减少温室气体排放量

23192吨二氧化碳当量

附录蒸汽中芯国际主要温室气体排放源

中芯国际积极响应国家关于应对气候变化的号召，致力于成为双碳目标的践行者与推动者。为此，我们通过实施节能设备更新、工艺改造、绿色办公等一系列减碳措施，实现温室气体排放量的直接减少。32 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章无纸化上市机制安排

守“芯”规治，行稳致远中芯国际积极响应香港联交所关于扩大无纸化上市机制以2022-2024年温室气体排放情况

及优先以电子方式发布公司通讯的规定，于2024年4月进一步实施以电子方式发布公司通讯的新安排。

03尽“芯”守护，

绿满山川报告期内，因上述安排，公司共节约用纸约7.3万张，有效范围1温室气体排放范围2温室气体排放减少纸张浪费对环境造成的影响。

气候应对范围1温室气体排放量（吨二氧化碳当量）范围2温室气体排放量（吨二氧化碳当量）低碳新程范围1温室气体排放强度（吨二氧化碳当量/折合8英寸范围2温室气体排放强度（吨二氧化碳当量/折合8英寸标准逻辑-光罩数）标准逻辑-光罩数）

2186179

创“芯”赋能，84351782383817345831764422质赢未来823765

0.0035

同“芯”合力，0.0033携手共进0.00270.00690.00730.0071

聚“芯”汇爱，筑梦未来

2022年2023年2024年2022年2023年2024年

附录

注：范围1温室气体排放来源为天然气、柴油等燃料的直接燃烧排注：范围2温室气体排放来源为外购电力、蒸汽、热力等能源的温室放，化学气相沉积与干蚀刻制程全氟化物气体排放，有机废气燃烧， 气体排放。核算方式依照《2019IPCC 国家温室气体清单指南》中的冷媒逸散，废水处理系统，纯水系统逸散等排放源，核算方式依照排放系数，使用质量平衡法计算，合并方法采用运营控制法。

《2019IPCC 国家温室气体清单指南》中的排放系数，使用质量平衡法计算，合并方法采用运营控制法。33 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章能源管理

守“芯”规治，行稳致远中芯国际积极承担企业社会责任，竭力构建绿色低碳的生产运营模式。我们深知能源管理对于实现可持续发展的重要性，不技术升级带来的能效提升断提升公司能源管理水平。公司设置了三级能源管理架构，并在生产运营过程中全面推行能源管理责任制。报告期内，我们

03 尽“芯”守护， 主要厂区已经获得 ISO 50001 能源管理体系认证。

绿满山川

公司积极响应国家能源转型的战略号召，积极购买绿电以及国家核证自愿减排量（CCER）优化能源结构，推动绿色低碳生产， 新一代设备在设计上采用了更先进的技术和材料，使为实现国家的双碳目标贡献力量。报告期内，我们共购买绿电61283兆瓦时，并完成年度碳交易市场年度碳履约工作。得设备在同等负载下能够实现更高的效率。这些新型气候应对设备通常具有更低的能耗和更高的产出，从而显著减低碳新程我们注重提升运营过程中的能源使用效率，每年制定相关计划与目标，并监督其执行进展。为了实现能源使用效率目标，我少了能源的消耗。

们制定内部能源指标激励政策，设立节能成果专项奖，对节能成果显著及达成节能关键绩效指标的部门分别予以奖励，调动各部门节能减排的积极性，有效实现能源消耗的显著降低。报告期内，节能减排项投入的资金总计为2274万元，节约电能

7940032千瓦时，节约蒸汽10991吨，节约天然气5404611立方米，共开展40余项节能减排项目，主要的节能减排举老化冰机更换

创“芯”赋能，质赢未来措包括：

报告期内，我们对两台老化冰机进行更换，更换为一减少因设备老化带来的能耗增加级能效新冰机，保证系统容量满足生产要求，同时能同“芯”合力，够降低机组运行能耗，年度节能约1191万千瓦时，携手共进每年可实现的减排量约为719.6吨二氧化碳当量。

设备零部件的老化会导致设备性能下降，能耗增加。通过更换老旧的零部件或改造设备，恢复设备的性能，减少因老化而带来的额外能源消耗。

聚“芯”汇爱， VOC 系统助燃式 TO 炉升级筑梦未来冷却塔升级改造空调预热盘管更换

我们对 VOC 系统助燃式 TO 炉进行升级换代，使用节冷却塔随着使用年限延长，在运行时存在效率降低，能报告期内，我们对老化的空调预热盘管进行更换，在保障能型直燃式燃烧器，提升炉体保温性能，年节约电能附录效比下降的情况。报告期内，我们对两台冷却塔进行改安全供应的前提下提升换热效率。盘管更换后，在同外气5万千瓦时，每年可实现的减排量约为376.1吨二氧造，改造后的冷却塔散热能力温降由5.1℃提高到5.9℃，温度的情况下，热水阀门开度降低10%，降低供暖季蒸汽化碳当量。

年节电量达153万千瓦时，每年可实现的减排量约为用量463吨，每年可实现的减排量约为136.4吨二氧化碳

924.1 吨二氧化碳当量。 当量。34 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章智能化管理

2022-2024年能源使用情况

守“芯”规治，许多新型设备配备了智能化管理系统，通过优化运行参行稳致远数和实时监测设备状态，能够进一步减少能源浪费。这种智能化的运营和管理方式，使得设备在运行时能够更能源消耗总量能源消耗强度加精准地控制能源消耗，提高整体能效。

03尽“芯”守护，电能消耗总量（百万千瓦时）电能消耗强度（千瓦时/折合8英寸标准逻辑-光罩数）

绿满山川智能化系统减少能源浪费电能消耗总量（吨标煤）注：电能消耗强度数据为中芯国际生产折合8英寸标准逻辑-光罩数过499588.50程中的使用量强度。

392542.60

352545.4613.19

气候应对我们对50台空调箱进行照明改善，将空调箱内普通照10.312.08低碳新程 明灯改为 LED 节能灯，并新增照明延时控制箱，控制照 4065明开启关闭时间，减少忘记关灯的现象，年节约电能428693194万千瓦时。此外，我们利用自控系统定时对无人区空调创“芯”赋能，进行关闭，年节约电能13万千瓦时。配备电器智能化系

2022年2023年2024年2022年2023年2024年

质赢未来统后，每年可实现的减排量共约222.5吨二氧化碳当量。

天然气消耗总量（千立方米）天然气消耗强度（立方米/折合8英寸标准逻辑-光罩数）

天然气消耗总量（吨标煤）注：天然气消耗强度数据为中芯国际生产折合8英寸标准逻辑-光罩数过

31901.38程中的使用量强度。

同“芯”合力，余热回收携手共进28509.00

通过余热回收，可以将原本被废弃的热能转化为有用的25243.8268.0

95.5276.89能源，从而提高了整体能源利用效率。

聚“芯”汇爱，194182193023986筑梦未来热回收项目

2022年2023年2024年

传统半导体厂房均使用大量外购热源作为厂区热源供2022年2023年2024年应，为降低外购热源用量，采用回收设备散热量的方式，附录

年节约天然气517万立方米，每年可实现的减排量约为蒸汽消耗总量（千吨）蒸汽消耗强度（千克/折合8英寸标准逻辑-光罩数）

11199.4吨二氧化碳当量。蒸汽消耗总量（吨标煤）注：蒸汽消耗强度数据为中芯国际生产折合8英寸标准逻辑-光罩数过

程中的使用量强度。

41074.84

蒸汽节能项目36265.2035107.801.21.340.86

夏季停用蒸汽，利用冷却水热回收为空调风机供热，年

302273

节约蒸汽836吨，每年可实现的减排量约为139.8吨二282氧化碳当量。

2022 年 2023 年 2024 年 2022 2023 年 2024 年35 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章守护家园绿色未来

守“芯”规治，行稳致远环境保护不仅是企业的社会责任，更是保障企业长远发展的必然选择。中芯我们已制定《中芯国际环境保护暨安全卫生政策》，全面国际将环境保护视为企业生存与发展的基石，积极承担起减少环境污染的责指导和规范企业的环境管理与安全卫生行为。该政策不仅任，严格遵守环境相关法律法规，主动寻求超越标准的创新解决方案，力求明确了中芯国际致力于减少生产过程中的环境污染、节能

03尽“芯”守护，在生产活动中最大限度地降低对自然环境的负面影响。

绿满山川减排、资源循环利用的具体目标，还强调了生产安全、促进员工健康、构建绿色工作环境的坚定承诺。

守护家园绿色未来环境保护管理我们的承诺

创“芯”赋能，中芯国际严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防质赢未来治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等环保相关法律法规、国家地方标准及行业相关规定。我们建遵守环保安全卫生法规、国际公约，并满足客户要求立了全面的环境管理体系，通过严格管理污染物排放，引进先进污染控制技术，实时监测排放数据，并不断优化环保措施，致力于实现我们对环境保护的坚定承诺。报告期内，中芯国际所有运营工厂 100% 获得了 ISO 14001 认证。 改善环境质量，保障员工安全卫生为各主管的首要责任同“芯”合力，加强对意外事故的预防控制、应变能力及复原能力携手共进为确保环境合规，我们定期开展外部环境审计和年度环保监测工作。此外，各厂区均已编制突发环境事件应急预案并向当地政府备案，并根据应急预案定期开展环境应急演练。报告期内，中芯国际未受到环境违规罚款或发生环境落实现场的环保安全卫生自发性团体管理违规事件。中芯京城获2024年北京市通州区环境应急管理大比武三等奖。建立绿色产业链，推行绿色生产，并为客户提供绿色产品聚“芯”汇爱，筑梦未来环境管理体系温室气体排放盘查体系我们的措施

附录 （ISO 14001） （ISO 14064）

规划与实施环境保护措施，推动节能减排项目中芯国际

环境保护管理体系分类、收集和回收废弃物

能源管理体系有害物质过程管理体系监督、管理危险废弃物的转移、安全处理及厂商资质认定（ISO 50001） （QC 080000） 控制产品中危害物质的含量

定期进行环境保护监测和碳排放核查，并披露其结果36 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章环境目标进展及更新绿色工厂

守“芯”规治，中芯国际设立了多项环境目标，旨在更好地指导每年环境工作的方向，我们每年定期对目标达成情况进行追踪与回顾。截至绿色制造是全球可持续发展的需要，也是行业走向高端发行稳致远报告期末，公司环境目标进度良好。展的必然选择。中芯国际致力于推动生产全流程绿色化，采用高效、清洁的生产技术和流程，推动集约化用地、无害化原料使用、清洁化生产、资源化废物处理及低碳化能

03尽“芯”守护，

绿满山川源应用，构建可持续发展的智能制造体系。截至报告期末，中芯国际共有5个厂区获得绿色工厂认证。

能源至2030年，持续完善能源管理体系，废弃物至2030年，进一步加强废弃物管理守护家园目标提高能源使用效率。目标力度，降低废弃物排放强度。中芯北方厂（2017年）中芯北京厂（2023年）绿色未来

中芯天津厂（2018年）中芯深圳厂（2023年）

优化能源结构，提高可再生能源使用比例。提高废弃物回收利用比例。中芯上海厂（2023年）持续改进工艺流程，降低生产能源使用强度。积极探索创新可循环材料，推行绿色采购。

创“芯”赋能，中芯国际注重能源效益的提升与优化。在厂房规划设计中，质赢未来我们始终贯彻绿色理念，从源头优化布局、设计与建造，打减碳至2030年，努力实现碳排放强度逐步节水至2030年，加大节水技术及工艺投入，造高效节能的生产环境。截至报告期末，中芯国际共有5座目标 下降。 目标 提高水资源使用效率。 工厂获得 LEED 金奖建筑认证，3 座工厂获得绿建三星认证。

同“芯”合力，携手共进

逐步建设公司层面碳排放管理系统，持续追踪碳排数积极探索节水型设备及节水工艺。

据，制订节能减排方案。 不断提高回收用水比例，降低用水强度。 LEED 金奖认证聚“芯”汇爱，加大对可再生能源的资金投入，努力建设低碳厂区。

筑梦未来中芯北方厂（2015年）

中芯天津厂（2019年）

中芯南方厂（2019年）

附录 中芯京城 P1 厂（2023 年）

中芯京城 P2 厂（2023 年）绿色建筑三星认证

中芯北方厂（2019年）

中芯京城 P1 厂（2022 年）

中芯东方厂（2024 年）37 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章环保宣贯

守“芯”规治，中芯国际秉持着“环境保护，人人有责”理念，并将其深能源利用绿电及双碳行稳致远深植根于企业文化之中。我们每年组织环保节能的宣贯活相关培训培训动，旨在提升全体员工的环保意识，鼓励大家从日常工作中的小事做起。报告期内，我们通过持续进行环保宣贯、03尽“芯”守护，

绿满山川 呼吁员工减少纸张使用、推广垃圾分类等举措，在推动科 QC 080000 ISO 14001 ISO 50001 固体废弃物 清洁生产 绿色工厂 排污许可证体系培训 体系培训 体系培训 管理 审核培训 培训 后管理培训技创新的同时，积极践行绿色发展理念。

守护家园为进一步提升环保管理能力，中芯国际积极组织相关部门绿色未来 开展各项环保相关的知识及职业技能培训。报告期内，我 ISO 14064 环保监测们共开展了137场环保相关培训，覆盖30069人次。体系培训培训创“芯”赋能，质赢未来清洁生产体系培训

报告期内，中芯国际邀请外部专家对内部相关部门开展环境保护管理体系相关培训，加强内部相关人员的环境管理能力，为同“芯”合力，报告期内夯实管理体系打下坚实基础。

携手共进

中芯国际进行清洁生产审计的厂区共有 QC 080000 ISO 14064 ISO 14001 ISO 50001

聚“芯”汇爱，

2有害物质管理体系培训温室气体盘查体系培训环境管理体系培训能源管理体系培训筑梦未来个总培训次数91078

总参加人次5759215658565614实施清洁生产项目附录

20个

投入金额约

2062.9万元38 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章废水管理

守“芯”规治，行稳致远中芯国际严格遵循《中华人民共和国水污染防治法》《污水综合排放标准》及运营所在地的法律制度要求，将废水按源头和成分进行分类管理，同时实施二级废水处理流程，提升废水处理质量，减少废水排放的负面环境影响。报告期内，中芯国际废水排放情况如下：

03尽“芯”守护，总废水排放量（万吨）绿满山川单位产品废水排放量（吨/折合8英寸标准逻辑-光废水分类管理罩数）守护家园

绿色未来中芯国际将制程废水按成分进行分类管理，并划分为氢氟酸废水、酸碱性废水、研磨废水、含氨废水等1977.282022年我们建立了废水分流处理系统，依照废水成分及浓度进行分流管理0.079

2171.23

创“芯”赋能，2023年质赢未来0.094

制程机台端做好废水分流后，由各废水系统初将经过初级降解处理后的废水导入二级回收浓缩步降解污染物；废水处理设备定期升级系统再利用2671.29

同“芯”合力，2024年中芯国际废水处理流程0.087携手共进

聚“芯”汇爱，为减少突发情况对废水处理造成影响，公司严格监控各厂筑梦未来区废水处理水质，在设施的排放口均设有水质与水量的连续监测设施，实时监测并上传水质与水量的变化数据。通厂区生活污水改善项目过实时监测数据，我们能够迅速识别并应对任何可能的环境风险，有效提升应急响应速度。在实现废水处理后达标报告期内中芯国际新建生活污水调节池和提升设备，将厂区生活污水调节后再进行排放，解决了过去厂区生附录

排放的基础上，公司还将与水体环境直接相关的化学需氧 活污水在经过提升泵抽取至中和系统 T-D101 处理过程中的臭气问题。

量及悬浮固体列为主要改善对象，并有针对性地采取改进措施，进一步减轻废水排放对生态环境的影响。

具体监测数据请参照公司公布信息：中芯国际-环保、安全

和卫生 (smics.com)39 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章废气管理

守“芯”规治，行稳致远中芯国际严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人报告期内，中芯国际废气排放情况如下：民共和国大气污染防治法》等法律法规的要求，不断完善中芯国际废气管理制度体系。我们引进先进的废气处理技术和

03尽“芯”守护，废气或污染物类别2022年2023年2024年

绿满山川 设备，不断优化生产流程，确保每个生产环节产生的废气都 二氧化硫 SO （吨） 14.0 14.8 38.0经过达标处理后排放。2氮氧化物 NO （吨） 113.0 171.9 234.0

守护家园 我们将废气处理划分为两级，分别在机台端和厂务端对废气 x绿色未来 污染物进行分级分类处理，确保废气排放符合国家要求。此 挥发性有机物 VOCs（吨） 36.0 40.2 50.0外，我们委托第三方专业机构定期进行废气排放监测，并将废气排放总量（万立方米）624767682484718491497

监测数据按照各运营地政府要求进行公开披露。中芯国际-创“芯”赋能， 环保、安全和卫生 (smics.com)质赢未来

同“芯”合力，机台端废气处理携手共进

削减＞90%

聚“芯”汇爱，筑梦未来中央废气处理系统

附录削减＞90%排气筒

中芯国际废气处理流程40 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章废弃物管理

守“芯”规治，行稳致远中芯国际严格依照《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》及相关废弃物处置法律法规，制定健全的废弃物管理制度，危险废弃物管理确保各类废弃物100%合规处置。我们建立了完善的废弃物分类体系，将废弃物按种类划分为一般工业固体废弃物、危险废弃物及生活垃圾，并针对不同类别的废弃物，依照其特定处置方式对废弃物的产生、收集、内部转运、贮存、运输、利用、中芯国际遵循“减量化、资源化、无害化”的原则，与专业03尽“芯”守护，

绿满山川处理等各个环节进行严格把关。报告期内，中芯天津通过“无废工厂”评审，中芯北京在“无废城市”建设中获北京经济技的废物处理机构合作，严格跟踪其处理流程，确保每一步都术开发区城市运行局颁发的“无废之星”荣誉称号。合法合规，不对环境造成任何污染。此外，公司积极采取了一系列创新举措，旨在从源头减少危险废弃物的产生，通过守护家园废弃物定义如下：

绿色未来优化生产工艺、提升资源利用效率等方式降低危险废弃物的

废弃物分类定义利用/处置方式处置量。报告期内，我们通过调整机台排放的方式，显著降低废硝酸危废处置量，减少危废品对环境的污染。

一般工业指生产过程中直接或间接产生的各类无特殊危害的

创“芯”赋能，废弃物，如水处理污泥、设备零件、管路、无尘室绝大部分综合回收利用，少部分采用填埋、焚烧等标准化处置。公司高度重视危险废弃物管理相关人员的能力建设与安全质赢未来固体废弃物手套、木板及废纸箱、泡沫塑料等。意识培养。为此，我们定期组织新员工和转岗复工员工开展全面而深入的危险废弃物管理培训，内容涵盖危险废弃部分危险废弃物主要通过溶剂回收再生、再生酸碱以及其他综合

指公司所产生的符合《国家危险废物名录》的废弃物识别、安全操作规程及应急处置措施等，确保每位新员同“芯”合力，利用等方式实现资源化利用；危险废弃物物，如废酸、废碱、医疗废弃物、沾染危险化学品工都能充分理解危险废弃物的正确分类、储存、运输及处携手共进的抹布、废灯管等。其余危险废弃物主要采取焚烧、填埋、物理化学处理以及水泥窑置流程，并在课程结束后进行考核，检验学习成果，全面共处理等处置方式。

提升团队的安全管理水平与环保责任感。

聚“芯”汇爱，指日常生活所产生的废弃物，如饮料包装、废电池、筑梦未来生活垃圾采用填埋、焚烧等标准化处置流程。废纸、厨余垃圾等。废弃物产生情况中芯国际废弃物产生情况如下：

附录上海园区废弃物管理废弃物类别2022年2023年2024年中芯国际积极承担企业环境责任，对废弃物转交处理厂商后仍进行密切追踪和严格管控。我们对废弃物处理厂商提出要求：一般工业固体废弃物（吨）461415705972579上海园区生活区设置了5个垃圾分类投放点，我们定时安排专所有废弃物处理厂商需要具备政府认可的资质。

人进行指导和监督，确保住户正确分类投放垃圾。此外，物业生活垃圾（吨）207541843854所有废弃物处理厂商需要达到我们的厂商评估分数才能签约。

与专业回收公司对接回收大件垃圾，如床、床垫以及其他家具对废弃物处理厂商进行现场稽核或跟车稽查。

等可回收物，进行定期回收处理，提高了资源的回收利用率。危险废弃物（吨）582686752994876在危险废弃物的保存与转运上严格遵守废弃物转移联单制度，对于有害垃圾，如废旧电池、过期药品等，我们设置了专门的充分规范危险废弃物转运流程。合计（吨）106484128772171309收集容器进行专业回收处理，防止其对环境造成污染。41 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章水资源管理

守“芯”规治，对于中芯国际而言，水资源管理不仅是日常运营中不可或行稳致远拓展水源

缺的一环，更是我们实现可持续发展、践行环保责任的重要基石。因此，我们正积极致力于拓展多元化的水源渠道，中芯国际根据各厂区所在地的水资源分布情况，灵活调整用水策略，积极拓展多元用水来源。我们所采用的水源涵盖外部

03尽“芯”守护，包括探索雨水收集、废水回收再利用等创新方案，以减少水源（自来水和外部中水）、空调冷凝水和天然水（雨水和山泉水）等。

绿满山川对自然水资源的依赖。

同时，我们大力开展节水项目，从优化生产流程、提升设提升水利用率守护家园

绿色未来备效率到员工节水意识培养等多方面努力，构建水资源高效循环利用的体系，促进绿色生产。报告期内，中芯上海中芯国际意识到水资源回收能有效减轻对自然水源的开采压力，缓解水资源短缺问题。我们严格遵循《中华人民共和国水法》，获上海市水务局和上海市经济和信息化委员会联合颁发的不断完善各厂区的生产用水管理体系，每年年初根据企业运营情况制定各月用水计划及各季度水资源管理目标。为更好地管“上海市节水型企业”称号。理水资源使用指标，我们持续开展多项废水回收项目，将原本可能对环境造成负担的废水转化为可再利用的水资源，降低对创“芯”赋能，自然水体的污染风险，也实现了水资源的高效循环利用。

质赢未来空调箱冷凝水回收项目

同“芯”合力，节水工程汇总携手共进

我们将空调箱冷凝水排水管延长至集水池，避免冷凝水排项目投资额年度节水入雨水井中污染水质。此外，为提高水资源使用效率，我聚“芯”汇爱， 们封堵集水池雨排口，将集水池内水由泵打至 MAU 污水箱， 3189万元 3742314吨筑梦未来经处理水质达标后，成功实现冷凝水回收再利用。

年度节省金额

“上海市节水型企业”称号附录2807万元

上海园区生活区水资源保护项目报告期内，中芯国际水资源消耗情况如下：

指标2022数据2023数据2024数据

报告期内，中芯国际对上海园区生活区的排污管网进行了全面检查和维修，更换楼栋断裂的排污管共计16处，有效消耗总量（千吨）247132693231946防止生活污水渗入地下造成土壤及地下水污染。此外，我消耗强度1（吨/折合8英寸标准逻辑-光罩数）0.0880.1070.093们加强排查生活区雨水管网与污水管网约4000米，防止雨水和污水混合排放，污染园区水资源。 1 水资源消耗强度数据为中芯国际生产折合 8 英寸标准逻辑 - 光罩数过程中的使用量强度。42 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章循环经济

守“芯”规治，行稳致远循环经济作为一种可持续的发展模式，旨在实现资源的最大化利用和废弃物的最小化排放，减少对自然资源的依赖，缓解环境压力，促进经济的绿色增长。中芯国际积极践行循环经济理念，推动循环经济具体目标和计划，致力于在生产运营环节中融入资源回收再利用工艺，推动形成低碳、环保、高效的经济体系，为实现可持续发展目标贡献力量。截至报告期末，我们

03尽“芯”守护，的废弃物回收综合利用率约为75%。

绿满山川守护家园有机及酸碱废水回收项目再生反洗废水回收项目绿色未来

在半导体生产过程中，通常会排放低浓度的酸碱废水及有在生产工艺过程中，树脂塔及滤料塔需要定期进行再生反机废水。为减少水资源损耗与浪费，我们将此类废水在排洗。为提升水资源利用率，我们建设反洗回收水系统，使创“芯”赋能， 水回收后进行再处理利用。通过生化处理、MBR 膜过滤、 用 UF 超滤膜过滤以及 RO 反渗透膜深度处理，确保处理后质赢未来

RO 反渗透膜深度处理等过程，我们实现回用水的水质达标， 的废水达到生产用水标准后，回用至生产过程中进行水资并将回用水补充至自来水池再度提供生产用水。源的再利用。

同“芯”合力，携手共进废弃物循环

聚“芯”汇爱，中芯国际已建立完善的清洁生产管理体系，如与专业回收机构合作回收再利用可回收物，安全处置有害垃圾，以及通过生物筑梦未来降解或焚烧发电等方式处理湿垃圾和干垃圾，力求实现废弃物的减量化、资源化和无害化处理，为保护环境和促进循环经济做出积极贡献。

附录我们在源头实施污染源减量优化项目，将废弃物减量化纳入生产运营管理策略中，通过提升原材料使用效率以减少废弃物的产生。

我们积极探索一般固废的可回收利用性，尽可能使可回收利用的材料进入回收利用循环，实现资源利用率最大化；

对于无法厂内回收利用的材料，交由有回收能力的公司处置。43 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

守“芯”规治，行稳致远生物多样性保护环保行动

03尽“芯”守护，中芯国际在追求科技创新与产业发展的同时，承中芯国际致力于强化员工的环保意识，让与自然和谐共存的理念植根于每位员工的心中。为此，我们

绿满山川诺不破坏生态红线或自然栖息地，积极投身于生组织开展了多项环保宣传活动，旨在激励全体员工积极投身于环保实践，共同打造绿色环保的企业文物多样性保护事业。化氛围。

守责任护治家理园

稳绿色健未前行来我们深知，维护地球生态系统的完整与多样性，是人类社会可持续发展的基石。因此，中芯国贡献“芯”力量，第二届中芯国际四地联动净滩公益活动顺利举行际在生产运营中，严格遵守环境保护法律法规，项目建设开始前均获得政府部门的批准，确保所2024年10月，中芯国际第二届四地联动公益活动顺利举行，北京、天津、上海、深圳共216名员工创“芯”赋能，有活动均在不对自然生态系统造成不可逆损害质赢未来及家属参与活动，参与人数逐步扩大，展现中芯国际践行企业社会责任的决心。

的前提下进行。

活动过程中志愿者们学习了垃圾危害和环保知识，共清理约230公斤垃圾，为环境保护贡献一份力量。

我们致力于采用环境友好型技术，减少对自然资同“芯”合力，源的依赖与消耗，同时，积极参与生物多样性保携手共进护项目，促进生态修复与物种保护，为构建人与自然和谐共生的美好未来贡献我们的力量。

聚“芯”汇爱，筑梦未来附录

中芯国际志愿者参与“净滩公益活动”创“芯”赋能，质赢未来

04

中芯国际矢志不渝地推进自主研发与创新，对产品质量实施严苛管理，确保技术领先与产品质量。我们构建了稳固的数据安全体系，并采取了全方位的措施来维护客户隐私安全，确保业务运营的平稳与高效。同时，我们将可持续发展战略融入供应链管理，赋能供应链合作伙伴，共同探索可持续发展新路径。

矢志求新研发突破质量立本服务精优

供应管理 合作共赢45 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章矢志求新研发突破

守“芯”规治，行稳致远中芯国际高度重视创新研发与质量管理工作，为公司的长期发展和可持续性提供保障。公司已构建健全的创新管理与质量管理体系和规章制度，并拥有一支专业性强、素质高的研发团队，为技术创新与产品质量奠定了坚实的基础。

尽“芯”守护，绿满山川创新研发治理战略

04创“芯”赋能，中芯国际始终将科技创新与技术研发视为企业发展的核心中芯国际董事会负责监督和管理公司事务，制定公司长期持续的创新研发是中芯国际与客户、商业伙伴和其他利益

质赢未来驱动力，为此制定了清晰而具有前瞻性的研发创新战略及发展战略，探讨研发发展方向。董事会每年考核公司年度相关方建立长久信任的核心要素。为不断夯实创新研发的目标。通过不断投入研发资源，加强技术创新，我们在推目标，其中包括研发指标的设定及执行情况，有效推动公管理能力，我们开展全面的研发创新风险识别及评估工作，矢志求新动行业技术进步方面取得了实质性进展。司可持续发展。从而理清其对公司的业务影响和引发的财务影响，并根据研发突破评估结果制定管理策略。依托于全面有效的策略，报告期内，执行层面，研发部负责确保研发政策及管理体系的有效性，本公司未发生任何研发创新和知识产权问题相关的重大事

落实研发创新战略，追踪工作进度与执行成效。

件，未引发重大的财务影响。

同“芯”合力，携手共进

聚“芯”汇爱，筑梦未来

附录46 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章中芯国际研发创新风险识别清单

守“芯”规治，风险业务影响财务影响时间范围应对举措行稳致远

研发投入增加导致成本上升：为了保持技术领先和竞争力，中芯国际需要持续加大研发投入。

尽“芯”守护，集成电路晶圆代工是技术密集型这可能导致研发成本显著增加，对短期内的财务利润造成压力。建立创新研发管理体系，持绿满山川行业，涉及多学科知识，工艺技

短期(一年内)：技术迭代速度续投入资源引进人才，通过

研发与技术升术迭代快、资金投入大、研发周技术落后导致的市场份额下降：若研发投入不足，技术被竞争对手赶超，中芯国际可能会失加快而导致的市场竞争压力增大市场与研发协同规划技术路级迭代风险期长。公司依赖自主研发和知识去市场份额，导致销售收入下滑。长期来看，这会影响公司的盈利能力和市场地位。中长期（一年以上）：技术落后、线，使得公司工艺和技术平产权，若投入不足，技术可能被台更加匹配市场需求并保持资产减值风险：若研发项目未能如期取得预期成果，或技术升级失败，可能导致相关研发资市场份额下降等长期负面影响04创“芯”赋能，赶超，影响竞争力。竞争力。

质赢未来产（如专利、设备等）价值受损，需要计提资产减值准备，进一步影响财务状况。

矢志求新研发突破招

聘和培训成本增加：为了弥补人才短缺，中芯国际可能需要加大招聘力度，提高薪酬水平，同时增加新员工培训成本，这些都会增加公司的运营成本。

集成电路晶圆代工是人才密集型生产效率和质量下降：人才流失可能导致关键岗位空缺，影响生产效率和产品质量。这可能短期(一年内)：生产效率下降、制定合理的人才政策及薪酬行业，涉及上千道工艺和数十门技术人才短缺导致客户满意度下降，订单减少，进而影响销售收入和利润。项目延期等问题体系，实施股份激励等多项专业学科知识，要求人才具备专同“芯”合力，或流失风险业知识和长期技术积累，以及高知识产权和技术落后风险：近年来，集成电路企业数量高速增长，行业优秀技术人才的供给中长期（一年以上）：创新能力激励措施，有效稳定和吸引携手共进技术人才。综合能力和丰富经验。出现了较大缺口，人才争夺激烈。如果公司有大量优秀的技术研发人才离职，而公司无法在下降、技术落后等后果短期内招聘到或培养出经验丰富的技术人才，可能影响到公司工艺研发的进度，对公司的持续竞争力产生不利影响。

聚“芯”汇爱，筑梦未来

由于技术秘密保护措施的局限直接经济损失：核心技术泄密可能导致中芯国际失去技术优势，市场份额被竞争对手抢占，短期(一年内)：客户信任度等健全商业秘密管理体系，制附录性、技术人员的流动性及其他造成直接的经济损失。产生负面影响定严格完善的保密制度，并技术泄密风险和相关技术人员签署保密协

不可控因素，公司仍存在核心品牌形象受损：技术泄密事件可能损害公司的品牌形象和声誉，影响客户对公司的信任度和中长期（一年以上）：公司竞争议及竞业限制协议，以确保技术泄密的风险。 忠诚度。这可能导致客户流失，订单减少，对长期财务表现产生负面影响。 力下降、品牌形象受损 核心技术的保密性。47 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章中芯国际研发创新机遇识别清单

守“芯”规治，机遇业务影响财务影响时间范围应对举措行稳致远

在技术研发方面不断取得突破，收入增长与盈利能力提升：随着市场拓展、产品线丰富，中芯国际的销售收入将稳步增长。短期（一年内）：研发创新突破加大研发投入，拓展技术创特别是在关键技术领域。通过尽“芯”守护，同时，通过技术创新和成本控制，中芯国际的盈利能力也将得到提升。带来市场拓展新领域，深化与高校及科研技术创新持续的技术优化与创新实践，机构的合作，推动技术升级绿满山川中芯国际将进一步增强自身的研发投入回报：持续的研发投入将给中芯国际带来长期的技术优势和市场竞争力。这些投入中长期（一年以上）：提升自身与突破，全面提升公司综合技术能力，并提升市场竞争力。将在未来逐步转化为公司的收入和利润，为公司创造更多的价值。的综合实力和品牌影响力竞争力。

04创“芯”赋能，

质赢未来

为实现创新管理工作的规范化、标准化和专业化，我们建矢志求新立了由内部培养、外部合作和创新实践组成的完善且高效我们配套了完善的研发管理流程与专业研发团队，致力于推动应用平台的深度研发，以巩固技术根基并筑起坚实研发突破的创新管理体系。的技术防护墙。

报告期内，中芯国际持续加大研发投入同“芯”合力，研发人员数量占本集团总人数的研发总投入达占收入比例携手共进

12.1%7.7亿美元9.5%

聚“芯”汇爱，筑梦未来附录外部合作项目选择可行性评估项目立项技术开发技术验证产品验证产品投产创新实践内部培养中芯国际产品研发流程图

中芯国际创新管理体系48 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

中芯国际积极响应科技创新的时代号召，致力于推动半导报告期内，我们不断深化与众多外部研究机构的合作关系，代的行业人才，为企业的长远发展注入不竭动力。

体技术的不断前行。2024年，我们开展了多项研发创新项积极拓展战略合作版图，并聚焦于产学研用的深度融合。

经过研发团队的不懈努力，我们成功实现了多种关键技术守“芯”规治，目，这些项目覆盖了逻辑产品、高压显示驱动、电源管理、我们与国内知名高校及科研院所成功构建了常态化的沟通的创新。这些创新成果不仅进一步夯实了中芯国际的技术行稳致远射频前端、嵌入式存储等多个层面，旨在探索更多技术可交流机制，有效推进产学研用的深度合作。通过外部合作，根基，更对推动发展新质生产力产生了深远的影响。

能性。我们在推动半导体技术的持续进步的同时，还培养了新一尽“芯”守护，绿满山川项目名称进展及阶段性成果具体应用前景影响

04创“芯”赋能，

质赢未来 已发布 PDK V1.0，多家先导客户新产品已经进入量产， 主要应用于各类物联网、移动通讯等行业，以满足智能 28 纳米超低漏电工艺补全了公司在低功耗逻辑上的技术拼28 纳米超低漏电平台研发项目

更多新产品持续导入中。手机、数字电视、机顶盒、图像处理等产品需求。图，同时为28纳米特色工艺展开奠定了技术基础。

矢志求新

研发突破 55 纳米高压显示第二代工艺平台研发 已发布 PDK V1.0，完成关键 IP 布局，先导客户新产品持 全面提升了 55 纳米高压显示驱动技术平台的综合竞争力，主要应用于中小屏 LCD、OLED 显示驱动芯片。

项目续导入中，更多客户新产品设计中。将进一步提升细分市场的市占比。

65 纳米射频绝缘体上硅工艺平台持续 已发布 PDK V1.0，多个产品已经进入量产，更多新产品 主要应用于智能手机、WIFI 等射频前端模组中的射频 公司首个自主研发的射频前端 SOI 技术平台，它的稳定量产

同“芯”合力，研发项目持续导入中。芯片。标志着公司开拓了新的技术领域和市场。

携手共进

已完成 90 纳米 BCD 平台第二阶段工艺和器件开发，PDK 主要应用于智能化电源管理、音频放大器、智能电机驱 持续拓展 90 纳米 BCD 的产品应用范围，将适用产品从电源

90 纳米 BCD 工艺平台持续研发项目

V1.0 制作中。 动和车用芯片。 应用扩展到信号链等应用，保持业界领先地位。

聚“芯”汇爱，筑梦未来

新一代低压 BCD 技术平台已进入量产，已完成下一代低

8 英寸 BCD 和模拟技术平台持续研发 涵盖了低压、中压及高压不同电压段 BCD 工艺，并持续优化

压 BCD 平台工艺开发；已发布最新一代中高压 BCD 平台 主要应用于电源管理、工业应用、车用芯片等。

项目迭代，从广度和深度方面巩固了在该领域的领先地位。

PDK V1.0，客户产品导入中。

附录

0.18微米嵌入式存储工艺车用平台研发已完成工艺和器件开发，通过可靠性验证，已发布平台推出了电源管理和微控制器集成的工艺技术平台，适应了车

主要应用于工业应用、车用芯片等。

项目 PDK V1.0，平台 IP 开发中。 载和工业应用的发展趋势，增强了系统的整合度和安全性。

已发布中尺寸 OLED 显示驱动技术平台 PDK V1.0，客户

8英寸高压显示驱动工艺平台持续研发主要应用于中大尺寸屏幕显示驱动芯片和车载屏幕显示持续丰富了中大尺寸显示驱动平台的技术种类，进一步增强

产品设计中；已完成新一代中大尺寸 LCD 显示驱动的工项目驱动芯片。了公司在显示驱动领域的竞争力。

艺开发，PDK V1.0 制作中。

中芯国际研发项目成果及应用前景49 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

作为集成电路制造企业，我们的主要业务是为客户提供芯片制造服务。报告期内，公司主营业务未涉及科技伦理敏感方向的截至报告期末，中芯国际累计获得授权专利13964件，科研活动。尽管如此，我们仍以审慎态度持续关注科技伦理的全球治理动态，严格遵守科技伦理相关要求。其中，发明专利12112件，实用新型专利1852件；累计获得布图设计权94件。

守“芯”规治，公司重视知识产权保护，实施了一系列措施以确保知识产权获得全面而有效的保障。公司秉持尊重他人知识产权与保护自身行稳致远知识产权并行的原则，及时申请注册保护自身知识产权成果，持续跟踪知识产权领域的最新政策与要求。我们也定期开展知截至报告期末

识产权监控活动，积极维护自身权益。

尽“芯”守护，围绕增强在晶圆制造行业的核心竞争力这一目标，我们全方位推进知识产权保护工作，不仅在国内加强布局，还在全球范围累计获得授权专利绿满山川

内积极申请专利及商标，确保公司知识产权得到充分的保护及有效利用。13964件04创“芯”赋能，我们聚焦于核心产品及关键技术领域，深化专利挖掘与布局策略，将专利成果融入并支撑公司的创新发展技术方案中其中，

质赢未来

我们实现挖掘、提案、评审、申请及评估等专利管理全链条的电子化流程控制发明专利实用新型专利矢志求新

研发突破我们通过实施专利培训机制和奖励机制，鼓励员工积极创新12112件1852件我们密切关注商标的申请、维护与维权状况，确保国内外商标持续有效累计获得布图设计权同“芯”合力，我们建立了完善的商业秘密管理体系，对公司内部的商业秘密，特别是专有技术进行充分的保护94件携手共进中芯国际知识产权管理举措

聚“芯”汇爱，筑梦未来

附录50 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章创新研发

守“芯”规治，行稳致远风险管理

为确保管理策略行之有效，我们根据研发与创新涉及的议题，将风险进一步细分为子风险项。针对识别出的子风险项，我们进一步评估量化其发生的可行性及影响程度，并根据评估结果开展加权计算，从而确定其管理优先级。同时，我们对于优先级较高的子风险项，建立了具有针对性的管理体系及工作流程，并授权专门的负责团队定期开展风险水平监控和记录。此外，我们也尽“芯”守护，绿满山川同步开展风险管理举措，最小化研发创新风险对内外部利益相关者的影响。

04创“芯”赋能，风险与机遇清单建立风险与机遇分析与确定风险与机遇评估与管理

质赢未来

基于公司经营现状与同行实践，分析创新基于行业特性分析及利益相关者与外部专家意见，明确本公司适评估风险与机遇发生的可能性、影响、研发风险与机遇。用的具体风险与机遇。适应力和恢复力等因素，确定相关管理矢志求新与风险责任人针对创新研发风险与机遇清遵循高对比性、平衡、科学为本的原则选择情景以分析公司所面策略的优先级。

研发突破单开展讨论。临的风险和机遇，并制定管理策略与实施方案。

中芯国际研发风险管理流程

同“芯”合力，携手共进指标与目标

为持续提高公司的创新研发管理水平，并增进管理透明度，我们设立了全面的监控指标体系，设定了明确的创新研发目标，从而定期开展绩效指标跟踪管理与公开披露工作。

聚“芯”汇爱，筑梦未来我们的目标2024年进度追踪

公司的研发中心根据总体战略，以客户需求为导向，持续提升工艺研发和创新能力、强化平台建设、升满足市场对产品创新与快速迭代的需求，力争为公司提供新级产品性能附录技术研发

的业务增长点研发项目在初期即充分对标产品的技术要求，有效利用研发资源、确保产出质量与可靠性、缩短研发到量产的周期

公司设有专业团队进行知识产权保护及管理在不断提升自身竞争力的同时，合理保护和运用科技创新成知识产权保护果，为公司高质量发展保驾护航公司根据法律法规，从实际情况出发，结合技术创新进展以及市场环境需求，灵活制定与公司发展相适应的知识产权保护策略

强化产学研加快拓展战略合作，深度聚焦产学研用，与国内知名高校和与国内知名高校和科研院所建立常态化交流机制合作 科研院所建立常态化交流机制，推动产学研用深度合作51 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章质量立本服务精优质量管理举措

守“芯”规治，行稳致远产品质量不仅关乎企业的市场表现，更是企业长远发展的关键所在。中芯国公司采用全面的产品质量控制流程，覆盖从技术研发、晶圆生产、际始终将产品质量放在首位，不断提升产品质量管理水平，提供卓越的客户质量可靠性监测到客户服务的整个产品制造与服务流程。鉴于车载服务，以赢得市场、客户和未来的持续发展。 产品线的扩展，我们更进一步采用 VDA6.3 过程审核来强化过程质量尽“芯”守护，管理，针对17个关键流程实施了持续的优化与改进措施。报告期内，绿满山川中芯国际没有发生与产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。

04创“芯”赋能，

质赢未来中芯国际产品质量管理系统质量立本质量管理公司采用严格的产品性能

服务精优管控机制，对生产过程中统计过程控制

中芯国际承诺向客户准时交付高标准的优质产品，为此，我们不断精进工艺、优化流程，以不懈的努 的产品性能进行统计过程（Statistical Process Control， SPC）力追求并实现全面质量管理的卓越目标。管控，以确保产品质量的同“芯”合力，稳定性和可靠性。

携手共进

质量管理体系通过集中管理和关键参数产品生产程式管理系统监控，更精确地控制产品聚“芯”汇爱， 我们严格遵循行业标准，建立了完善的内部管理系统。截至报告期末，我们获得 ISO 9001 质量管理 （Recipe Management System， RMS） 质量，为客户提供可靠的筑梦未来 体系、TL 9000 通信行业质量管理体系以及 IATF 16949 汽车供应链质量管理体系认证。 产品。

报告期内，多家子公司获得行业认证，进一步提升了公司的市场竞争力和品牌影响力。对所有设备和制程参数进行最优化设置，统一统一化管理附录流程管理以达到一致的中芯国际子公司认证更新情况产品质量水平。

中芯京城获得 IATF 16949 和 TL 9000 认证 中芯东方获得 ISO 9001 认证 涵盖化学分析、原材料分

析、产品失效分析、良率多样化实验室和工具

改进分析、可靠性检验与

监控等多个领域。52 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章产品质量检定及召回

守“芯”规治，行稳致远中芯国际制定了严格的产品质量检定和产品召回程序，我们遵循质量文化宣贯质量文化培训有害物质过程管理体系（QC 080000），控制产品的安全和健康风险，确保产品符合国内外法规和客户要求。报告期内，已售产 举办了持续改善（CIT）、精益六西格玛及质量月 全方位推行质量与可靠性教育培训，通过线上与线下相结尽“芯”守护， 品未发生因安全和健康问题需要召回的情况。 等质量文化主题推广活动，通过形式多样的活动来 合的方式，提供了涵盖 FECP、FMEA、SPC、8D 工具及质绿满山川

强化质量管控，优化生产流程。活动的成功举办有量体系等在内的50余门课程。通过培训，有效提升了全体公司以“质量第一，一次做对”为宗旨，围绕产品质量开展了多效增强了全员质量意识，推动工厂不断追求质量优员工的质量意识，加深了工程人员对质量流程的理解和执样化的质量提升活动，旨在深化质量文化建设，鼓励全员参与质

04创“芯”赋能，化与提升，为企业可持续发展奠定了坚实基础。行力度，并显著增强了员工运用质量工具的能力和实际应量管理，提升质量认知水平。车载芯片可靠性专项检测中心现已

质赢未来 用水平。平稳运行，严格遵循 AEC-Q100 集成电路认证标准，不间断地为车载芯片领域提供全面专业的可靠性检测服务。报告期内，公司质量立本 获得 CNAS 认证。

服务精优

同“芯”合力，携手共进

聚“芯”汇爱，筑梦未来

附录53 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章客户服务行业交流

守“芯”规治，行稳致远中芯国际将以客户为导向的理念贯穿产品设计、制造以及售后服务的每一个环节，严格遵循国内外消费者安全及产品性能的报告期内，中芯国际积极参与行业研讨会与交流活动，与法律法规，持续推动技术创新，致力于为客户创造更高价值，共谋长远发展。公司拥有一支遍布全球的专业客户服务团队，产业链上下游的合作伙伴及技术领域的佼佼者共同回顾过覆盖上海、北京、天津、深圳、中国台湾、美国加州、德国慕尼黑、意大利米兰、日本东京等多个国家和地区，为客户提供往经验，展望并规划行业的未来发展蓝图。

尽“芯”守护，全方位、多层次的优质服务。

绿满山川全球布局中芯国际参展上海集成电路2024年度产业发展论坛暨第三十届集成电路设计业展览会

04创“芯”赋能，

质赢未来

2024年12月，中芯国际受邀参与了以“智慧上海，芯动世界”

为主题的上海集成电路2024年度产业发展论坛暨第三十届质量立本

服务精优 集成电路设计业展览会（ICCAD-Expo）。此次盛会全方位覆盖了集成电路产业链的各个环节，汇聚了全球范围内超过300家杰出的集成电路企业及6000多名业界精英。在展会中，我们与来自世界各地的合作伙伴展开了深入的产同“芯”合力，业趋势交流与探讨，携手产业链的上下游企业，共同促进携手共进产业生态系统的健康发展。

聚“芯”汇爱，筑梦未来附录客户满意度提升

中芯国际拥有高效的系统用于追踪和处理客户投诉，实现客户满意度提升。我们要求对所有的客户投诉均需由相关部门及时调查及反馈，并对其深入复盘与总结。针对客户反映的质量问题，我们遵循严格的处理流程，进行专业分析，并从中寻找改进和提升的机会，不断优化生产管控。报告期内，公司所有客户投诉事件均已经按照客户投诉处理流程及时处理。

为进一步理解客户需求，我们及时更新调整客户满意度调查问卷，主动收集客户的反馈和建议。报告期内，中芯国际的客户满意度平均得分为 84 分。54 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章信息数据安全

守“芯”规治，行稳致远中芯国际将信息安全与客户隐私保护置于重要地位，严格遵循《中华人民共和国网络安全法》等相关国家法律信息安全管理

法规要求，通过构建全面的内部管理体系和开展丰富的尽“芯”守护，安全教育培训活动，确保在信息收集、安全维护及数据绿满山川处理等各个环节均实现高效且可控的管理。

物理防范

04创“芯”赋能，

质赢未来信息安全管理体系管理控制实现方法技术管控

中芯国际建立全方位的信息安全防护体系，涵盖独立且质量立本安全的数据存储设施与网络环境，确保生产过程中信息服务精优使用的严格监控与管理，并将信息安全管理范围延伸至包括供货商、客户及访客在内的所有第三方合作伙伴，人员流程从而实现物理安全、数据安全、生产区安全和个人信息安全。同时，中芯国际构建了全面的机密信息技术防护信息安全管理同“芯”合力，携手共进与监控系统，涵盖数据的分级保护策略、分区存储管理、三要素收集流程、定期巡检机制、实时监控手段以及审计程序，全方位保障机密信息的安全与合规性。报告期内，中芯聚“芯”汇爱，国际未发生重大网络安全和商业信息泄露事件。截至报绝密级筑梦未来 告期末，中芯国际的主要运营地已经通过 ISO 27001： 机密级 完整性技术

2022信息安全管理体系认证。机密性

限制级可用性内部级附录报告期内公司对供应商开展信息安全检查的覆盖率达到

100%中芯国际信息安全管理架构图

安全目标分类产

信息资55 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章技术防控及监控体系信息安全培训

我们不断追求卓越，致力于增强对客户信息安全保护的力度与深度。公司构建了全面的机密信息技术防护与监控系统，通过中芯国际将信息安全培训视为确保组织信息安全的关键环守“芯”规治，行稳致远 完善的信息数据安全组织架构，持续提升物理环境安全管理、网络访问权限控制以及数据机密性的保障措施。 节。我们以 ISO 27001 信息安全管理体系为基础，不断优化公司信息安全发布窗口，确保员工及时了解公司信息安全政策。同时，我们持续对全体员工进行信息安全管理教尽“芯”守护，育与宣导，全面提升员工的信息安全意识和信息保护能力。

绿满山川

数据分级严格执行知识财产和机密信息的分级管理制度，强化信息资产密级分类。报告期内，新入职员工及在职员工100%接受了年度培训，厂商及访客100%接受信息安全相关培训。培训内容包括但

04创“芯”赋能，不限于：

质赢未来数据分区根据业务机密程度将管控区域划分为不同安全等级，优化物理区域的多级防护方案。

质量立本数据收集建立日志收集分析管理平台，对日常工作进行大数据收集并分析，及时发现追踪违规事件。

服务精优信息泄露风险培训机密信息保护政策及信息机密等级培训

每数据巡检月约50万次巡检，涵盖信息安全敏感检查、进出公司合规检查、电子设备检查、邮件检查、信息安全管理措施培训厂商及访客信息安全合规检查等，检查覆盖面广、力度强。

同“芯”合力，信息安全管理培训携手共进

建立公司及客户机密信息访问控制机制，遵守授权访问、按需访问原则，并通过访客登记、门禁数据监控监控系统等加强公司进出安全管理。

聚“芯”汇爱，筑梦未来

数据审计定期开展针对特定机密数据访问、传输及存储行为的相关审计，确保数据管控措施的有效性和合规性。

信息安全月活动附录

2024年，中芯国际举办面向公司全体员工的信息安全月

为有效应对信息安全违规行为，我们制定严密的纠正预案与应急响应计划，涵盖强化物理安全检查、确立应急响应程序、定活动，内容包含信息安全意识培训及考试、钓鱼邮件演练期举行应急模拟演练以及信息安全培训等多个方面，以确保数据信息的全面防护。

以及安全平台宣导。多样化的活动形式，提升了员工对信中芯国际构建了针对芯片制造业的智能纵深防护平台，实现了从威胁导向的被动防御向业务导向的智能主动安全防护转变。息安全的认识，以及发现日常工作中潜在安全漏洞的能力，该平台通过全网联动、AI 与大数据智能分析，提供弹性、自适应的安全防护，包括智能威胁检测、分析与控制处置，为工业 有效巩固了公司的信息安全防线，为企业的稳健发展奠定互联网的五大防护对象提供“防毒”“防黑”“防漏”综合防护，确保安全弹性与动态适应性。 了坚实的基础。56 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章供应管理合作共赢供应商准入及评估

守“芯”规治，行稳致远中芯国际坚持合作共赢的理念，依照公平透明原中芯国际建立了客观且可量化的供应商管理制度，组织质量、安环、采购等部门共同参与对生产设备、生产原材料、则，打造可持续供应链。我们与供应商伙伴在产厂务设施、专业服务等采购范畴的评估，严格把控供应链的合规性。我们已搭建完善且科学的供应商准入评估机制，品质量、ESG 表现等诸多方面展开紧密合作，共 从产品质量、服务品质、环境保护、健康安全及商业道德等可持续发展维度进行全方位考量，确保供应链的可持续性。

尽“芯”守护，同推动行业发展。我们希望携手各方共建半导体绿满山川低碳供应链。

针对合作中的供应商

04 创“芯”赋能， 开展定期审核，通过采用 QCDSE（Quality， Cost， Delivery， Service， Environment）评分形式，对供应商的质量指标、质赢未来

服务指标、安全与环保指标等作出评估。

供应链管理

供应管理针对检查中未达标的项目，我们要求供应商在限定时间内完成整改，若存在拒不整改或整改后仍不符合要求者，我们会及合作共赢时将其从合格供应商名录中剔除。

供应链管理及规划针对新供应商

同“芯”合力，中芯国际严格开展供应商审核，实施了覆盖供应携手共进链全生命周期的分层分级的管理模式。我们已搭依照重要程度对供应商进行划分，并提供多层次、宽维度的质量提升辅导，全力保障供应链品质。报告期内，我们共建并不断完善供应商管理制度及管理流程，通过完成11家联合质量改进、22家持续质量改进及81家现场审核。

对招标、定标、合同、结算等环节严加把控，规聚“芯”汇爱，避员工在各环节可能出现的违规或舞弊行为。

筑梦未来此外，中芯国际在供应商的准入、评估以及日常为提升供应链整体质量的稳定性，我们采用质下表为报告期内，我们对供应商的评估结果：

管理等各个关键环节都制定了详尽的制度。围绕量评估系统（Quality System Assessment，附录 供应链的战略管理、原材料以及零备件的采购等 QSA）对供应商进行全面评价，确保其质量管 2024 年供应商评估结果诸多重要方面，我们构建起了一套全球供应链管理体系符合相关标准及要求。我们定期开展供理规划，有力确保了供应链中产品的质量以及服5%应商审计，持续监督供应商运营状况，维护供务的水平。

应链的稳定与可靠。13%

82%

70-80 分 80-90 分 90 分以上57 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章材料供应商分布供应链安全深化供应商安全责任意识

中芯国际积极构建供应商多元分布格局，降低供应风险，中芯国际致力于提升供应链韧性，并高度重视合作供应商为保障供应商施工安全，确保其充分理解中芯国际的安全作守“芯”规治，行稳致远保障原材料稳定供应，增强供应链的弹性和竞争力。的安全管理能力。为保障供应链安全、稳定，我们已搭建业规范，我们定期组织全体施工人员参加安全作业培训，对完善的供应链风险管控机制，定期开展风险识别工作，持 公司 HSE（Health Safety and Environment，健康、安全与续提升风险管理水平。环境）规章制度、现场安全施工知识和要求、高风险作业安尽“芯”守护，构筑供应商道德合规能力全注意事项、发生事故后如何紧急应变等内容进行讲解，并绿满山川

2024年中芯国际原材料供应商数量地区分布设置考核环节，只有通过考核的人员才具备施工作业资格。

我们每年会结合实际生产需求以及供应商评估成果进行综合相关培训旨在切实提升作业人员安全操作能力，确保施工过对比，选择供应链安全能力较高的厂商开展合作。此外，我程中的高标准安全操作，最大限度地降低施工环节的潜在安

04 创“芯”赋能， 6.53% 们高度重视供应链的持续稳定与供应商的 ESG 表现。在强化

质赢未来 全风险。报告期内，我们共开展供应商 HSE 培训 940 次，累本地采购的同时，我们积极实现不同地域采购均衡，以此保

23.71%计覆盖48243人次。

障供应链的安全与稳定。

供应管理0.34%

合作共赢69.42%中芯国际要求供应商恪守诚信经营、公平竞争及透明度准则，在业务活动中严格遵守国家法律法规，建立完善的道德合规管报告期内

中国区欧亚区美国区其他理体系并进行自查自评。在此基础上，我们将对供应商的道德合规管理体系进行复核，以验证其合规性，并通过复核结果评同“芯”合力， 我们共开展供应商 HSE 培训 累计覆盖携手共进估供应商合规水平，提供针对性的改进建议与专业支持。

940次48243人次

聚“芯”汇爱，筑梦未来附录

供应商 HSE 培训（单位：人次）

2022年

23748

2023年

30645

2024年

48243同“芯”合力，

携手共进

05

中芯国际坚信员工是公司可持续发展的核心动力。

我们为每一个员工提供自由宽阔的发展空间、平等

多元的工作氛围和安全稳定的工作环境。同时，我们秉承“以人为本”的理念，关切员工福祉，在公司发展过程中持续完善福利保障体系、打造先进的

培训系统、设立多样的员工沟通渠道，全力回应员工对未来的美好期盼，与员工携手共绘美好蓝图。

广纳贤才发展赋能

保障权益 以人为本59 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章广纳贤才发展赋能中芯国际员工多元化理念

守“芯”规治，行稳致远中芯国际秉承“以人为本”的理念，保障员工的基本性别多元化年龄多元化权益，积极营造平等、和谐且充满活力的职场氛围。

我们持续优化并迭代人才招聘与管理体系，提供具有在建设人才团队的同时维护性别平等的职场环境。我们相信年龄的多元化能够给员工带来有益的尽“芯”守护，绿满山川竞争力的薪酬福利和职业发展路径，促进员工的个人职业发展。

成长与发展，构建了一支高素质、专业化的人才队伍。

职能多元化地区多元化

创“芯”赋能，公司职能人员分为运营生产人员、市场销售人员、我们的员工来自全球20多个国家及地区。

质赢未来研究开发人员和平台支持人员。职能比例的多元化助力中芯国际各业务模块可持续发展。

05同“芯”合力，

携手共进招才引智中芯国际员工招聘渠道校园招聘

广纳贤才社会招聘中芯国际严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中发展赋能华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，对内不断完善《中中芯国际十分重视应届毕业生的人才选拔，中芯国际结合自身业务发展与现有人力芯国际雇佣政策》《员工招聘制度》《中芯国际校我们与各大高校合作，连续多年组织开展校资源评估情况，制订了一系列面向社会园招聘施行细则》等雇佣制度，确保招聘录用程序园招聘工作，已形成一套线上线下相结合的各界专业人才的招聘计划，设立了多元聚“芯”汇爱，合规与公平透明。宣讲体系。为了贯彻落实校园招聘计划，我的招聘方式和渠道，其中包括线上招聘、筑梦未来们推出了校园大使活动，在选拔人才的同时现场招聘会以及采用专业的猎头服务。除我们通过多元化的人才招聘渠道广泛吸纳世界各地帮助学生更深入地了解中芯国际。报告期内，此之外，我们还制定了高层次人才内推机优秀人才，为来自不同国家、民族、文化背景的人中芯国际共召开六十多场线上直播&宣讲制，力求丰富高质量的员工体系。报告期附录才及残障人士提供就业机会。我们坚信人才团队的会；通过校园招聘的方式吸纳近1000名优内，中芯国际通过各类社会招聘的方式共多元化能够为企业发展注入团队创新能力，提高科秀毕业生。招聘超1000名优秀人才。

研效率，更好地满足复杂多样的客户需求，助力公司实现业务增长。从学历背景来看，以硕士和博士为主。以专业人才和高端专家的招聘为主。

从专业背景来看，电子信息类、材料类、物理类、化学类、机械类、光学类、环境类为主要招聘专业。60 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

员工多元化数据如下：

报告期内

守“芯”规治，按性别划分的员工占比按年龄划分的员工占比按地区划分的员工占比行稳致远公司员工平均年龄为

3235%65%12.7%54.6%99.88%0.07%岁6654人12532人0.05%

尽“芯”守护，绿满山川32.7%招募来自世界各地的新员工超

2000人

创“芯”赋能，质赢未来

截至报告期末男性员工女性员工30周岁及以下30-40周岁中国区美国区欧亚区

40周岁以上

05同“芯”合力，全职员工数量劳动合同签订率

携手共进19186人100%责广任纳治贤才理按职能划分的员工性别占比发稳展健前赋能行

31.9%68.1%44.0%56.0%

聚“芯”汇爱，筑梦未来运营生产研究开发附录

64.5%35.5%45.7%54.3%

市场销售平台支持

男性员工 女性员工61 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章人才留任

守“芯”规治，行稳致远员工是中芯国际最宝贵的财富。我们珍惜员工的劳动与付按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金，未发生重大专项奖励出，强化整体薪酬激励功能，构建中长期激励与约束机制，的劳动纠纷与人员变动，2024年员工整体主动流失率为为员工提供具有竞争力的薪酬激励措施和福利体系，持续12.33%，具体离职人员分布情况如下：激励员工运用创造性思维，促进公司成本优化、营收增长。

尽“芯”守护，绿满山川深化员工对企业的归属感和认同感，保留优秀人才，提升按地区占比，为中国区99.92%、美国区0.08%、欧亚区0.0%核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

按性别占比，为男性73.8%、女性26.2%公司用心倾听员工意见，以问题为导向，积极推进相关制创“芯”赋能，质赢未来度改革。公司通过完善福利体系、改善工作环境、拓宽发按年龄占比，为30周岁以下59.9%、30至40周岁36.4%、展平台等各项优化措施，更好地满足各类员工的需求与期40周岁及以上3.7%长期服务员工激励待。报告期内，公司确保按时足额支付员工工资，并严格公司为服务年限满5年、10年、15年、20年的员工发放

05同“芯”合力，长期服务纪念品，以表彰员工为企业发展创造的价值和贡

携手共进献，增强员工的归属感和荣誉感。

股权激励广纳贤才

发展赋能为打造员工与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和公司于2021年7月19日向激励对象首次授予股份6753.52员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，万股，共计授予3944人；2022年6月21日向激励对象提升员工凝聚力和公司竞争力，公司在港股股权激励计划授予预留部分股份811.52万股，共计授予1175人。公司的基础上引入 A 股长期激励机制，并于 2021 年实施科创板 将按计划，完成已授予股份的分期归属工作，做好人才的聚“芯”汇爱，筑梦未来第二类限制性股票激励计划，构建并不断完善全面薪酬体激励和保留工作。

系，以激励、保留公司的关键人才，进一步激发其积极性为充分调动员工激励性，保留核心及优秀人才，公司将持和创造性，确保公司长期战略目标实现。公司激励对象包续通过增加正向激励、实施薪酬多元化等方式建立和完善附录括高级管理人员、核心技术人员、中高级业务管理人员、公司中长期激励与约束机制，以有效吸引和留住公司优秀技术与业务骨干人员。人才，提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力。

公司于2021年7月19日向激励对象首次授予股份2022年6月21日向激励对象授予预留部分股份

6753.52 万股 811.52 万股62 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章职业发展

守“芯”规治，行稳致远中芯国际始终相信员工个人价值的塑造与呈现是公司整体双向发展通道

价值的重要构成部分，为员工提供成熟的培训体系和丰富全面的助推资源。同时，我们为员工设计了多样的职业发公司建立了管理类和专业技术类的双向职业发展通道，配套相应的制度保障和激励措施，以满足员工与公司共同的发展需求。

尽“芯”守护，绿满山川展路径，包括职业发展通道、快速发展通道和双向发展通道。

基层管理中层管理高层管理有经验者管理发展通道

创“芯”赋能，质赢未来初学者专业技术发展通道骨干专家权威职业发展通道

05同“芯”合力，

携手共进公司长期对标全球一流企业，推出并优化了职业阶梯体系，通过对五大职位序列的不断完善，为员工呈现出完整清晰纵向发展通道——晋升横向发展通道——转职广纳贤才的职业发展全通道。公司给予绩效优异、能力出色的员工公司根据业务需求，在内网上发布内部招聘信息，员工发展赋能

晋升机会，在薪资、奖金和发展机会可以结合个人职业规划及兴趣、特长进行申请。横向发等方面给予激励。展通道充分调动员工的主动性和积极性，活化了公司人管理序列力资源配置。

聚“芯”汇爱，工程技术及研发序列筑梦未来专业及支持序列事务序列职业发展助推器生产操作序列附录

中芯国际注重人才培养，推出多元化的人才培养解决方案，结合不同业务需要和员工潜质，搭建完善的内部培训机制。我们通过领导力培训课程、在线学习平台、再深造学习计划等职业发展助推器，为员工和企业的高质量发展提供坚实保障。

快速发展通道培训种类多维度课程内容多种培训形式

公司在工程技术及研发序列设立了快速发展项目，旨在打新员工的入职培训、一线经理管理能企业文化、专业技能、通用技能面授、在岗、轮岗、学习小组、读通一条快速通道，吸引高潜力人才加盟并通过精准培养模力培训和中高阶主管管理能力培训等和管理及领导力发展培训等书小组、在线学习平台和知识库等式，快速成长为一批高水平的技术专家。63 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

报告期内，公司开展了各类培训项目，帮助不同岗位的员工提升专业性、协作性等各类综合能力，促进员工更好地发展。

主管训练营

守“芯”规治，一线班组长行稳致远赋能基层主管更好地完成角色认知与转身，提升团队激励和举办基层班组长培训，进行产线技能提升培训，提升一线班凝聚责任心，助力组织业务目标达成组基层管理协作能力尽“芯”守护，管培生项目生产助理绿满山川

面向公司所有组织中有管理潜质的绩优员工，通过两年项目 举办“WAAT - We are a Team”训练营、师傅训练营，帮助历练，培养干部梯队，不断夯实干部/主管储备生产助理快速融入团队，提升一线班组基层管理协作能力创“芯”赋能，质赢未来技培生项目应届毕业生

面向优秀应届毕业生，通过三年四阶段的培养计划，实现青举办“芯”生训练营，融入企业文化价值观的理念灌输，提

05同“芯”合力，年技术骨干的快速成长，筑牢人才基础升团队精神和综合能力

携手共进资深骨干

广纳贤才提供通用能力在线课程，方便员工自主灵活学习，提升员工整体职业素养发展赋能

截至报告期末，中芯国际员工培训情况如下：

聚“芯”汇爱， 为了方便员工随时学习，公司建立 E-learning 在线学习平台。

筑梦未来提供课程数量员工培训总人次人均培训时数约培训总时长2024年，为适应新时期员工的发展，公司对在线学习平台的4500多门494577人次41.4小时794533小时课程内容和培训系统进行了持续升级优化。截至报告期末，

在线平台涵盖4200多门课程，包含半导体技术知识。

附录

研发人员人均培训时数生产人员人均培训时数销售人员人均培训时数平台支持人员人均培训时数在线学习平台—员工访问达

35.8小时43.8小时17.9小时27.5小时447447次

KMS 系统（知识管理系统）累计发布文章女性员工人均培训时数男性员工人均培训时数培训覆盖率21469篇

31.7 小时 46.6 小时 100%64 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章保障权益以人为本

守“芯”规治，行稳致远 中芯国际尊重并保障公司员工应有权益，建立了完善的员工福利体系，并组织开展了一系列慰问及文体活动，致力于实现与员 中芯国际在责任商业联盟（RBA）准则和 SA 8000 原则的工和谐共赢的美好愿景。我们持续关注员工的身心健康，全力预防职业病相关风险，在为员工创造更安全、更健康的工作环境基础上建立并实施了劳工权益管理体系，经过多年积累与方面不断努力。总结，公司劳工权益管理体系也愈加成熟完善，我们承诺尽“芯”守护，并保证为全体员工提供一个平等、健康、自由的工作环境。

绿满山川

员工权益报告期内，中芯国际未发生任何劳工纠纷。

创“芯”赋能，质赢未来员工福利

中芯国际全面保障员工的各《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中芯国际制定相关福利制度，全方位、多维度为员工打造05同“芯”合力，

携手共进种权益。我们遵守经营所在福利体系，落实员工病假休息、带薪休假、身心健康关怀《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年人保护法》

地劳动者相关法律法规，如：等福利，按照国家和地方有关规定，为在职员工缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。

《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国工会法》保障权益

以人为本《中华人民共和国妇女权益保障法》补充商业医疗保险带薪年假福利租房

聚“芯”汇爱，筑梦未来健康及心理年度健康

同时制定完善了内部管理条例：免费班车餐费补贴咨询服务体检附录

《中芯国际劳工人权目标管理程序》《中芯国际劳工人权风险评估及预防程序》中芯国际员工福利体系

《中芯国际劳工人权相关法律法规的鉴别及更新程序》《中芯国际劳工人权内部稽核及纠正程序》

《中芯国际未成年员工及实习员工的雇佣和保护程序》《中芯国际劳工人权供应商核查程序》

中芯国际注重与员工的沟通与交流，我们搭建了多种沟通渠道与反馈机制，以满足员工在不同情境下的表达意愿与诉求，鼓励员工为企业发展出谋划策。65 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章工作安全安全培训及演习

守“芯”规治，中芯国际秉持“安全责任重于山，安全生产无小事”的原则，为保障员工安全，公司定期完成各个厂区的安全应急预案编制及备案，并不断提升员工的事故应急处理能力。公行稳致远始终将员工的职业健康与安全置于首要位置，营造并维护司积极开展安全培训与应急演习，如个人防护具使用培训、消防及紧急应变器材使用培训等安全专业知识培训，一个安全、可靠且舒适的工作环境，致力于经济发展的同火灾、化学品泄漏、气体泄漏等救灾演习。同时，我们每年定期组织两次全厂范围的疏散演习，旨在增强全厂员时保障员工福祉。报告期内，公司在员工工伤保险中投入工及合作厂商的安全防范意识，培养并提升全员的疏散应对能力，确保每位参与者都能熟悉厂区内各区域的逃生尽“芯”守护，绿满山川的金额为2112.8万元，覆盖100%的员工。路线及疏散集合点。通过演习，我们发现并识别存在的问题与不足之处，从而进一步优化和完善疏散流程，巩固和提升全厂员工及合作厂商的疏散意识及实际操作能力。报告期内，公司共开展了1831场安全相关培训，覆盖自成立以来，公司始终遵循 ISO 45001 职业健康安全管理

138814人次；共开展了793场应急演习，覆盖48877人次。

体系国际标准，构建了全面的职业健康安全管理体系，我创“芯”赋能，质赢未来们按照安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制和

安全标准化建设等相关要求，建立了全流程和全方位的风险识别、评估和管控系统及规章制度，以达到消除隐患、

05同“芯”合力，杜绝事故、构建健康安全的工作环境的目标。为保障相关

携手共进管理制度的有效落实，按照“三管三必须”原则，全面落实全员安全生产责任制，以有效管控员工的职业健康安全保障权益风险。应急演练大型火灾实战救援外训以人为本

报告期内，公司各个成熟运营厂区均获得 ISO 45001 职业健康安全管理体系国际标准认证。

为了增强员工的安全意识，公司通过线上 E-Learning 平台聚“芯”汇爱，筑梦未来学习与线下实训相结合的方式进行安全知识宣导，并通过案例的形式加强安全宣导，提醒员工时刻关注安全问题。近三年来，公司员工未发生因工作关系死亡的事件，报告期内，烟雾逃生演习公司共计发生6件记录性受伤事件，百人工伤率约为0.03。

附录

“低头捡黄金，人人找隐患”活动报告期内

为调动员工找隐患的积极性，中芯国际 HSE 组织实施“低头捡黄金，人人找隐患”活动。该活动通过及时激励的形式鼓励全体员工在工作中排除安全隐患。

公司在员工工伤保险中投入的百人工伤率约为

金额为在各厂区共同实施与推动下，2024年共有1066名员工参与到“低头捡黄金，人人找隐患”活动中，主动上报各类大小隐患 3748 项。HSE 每个月评选出优秀隐患案例，编撰成册上传至公司官网以便查阅和学习。对优秀案例

2112.8 万元 0.03 的学习，使得员工实现逐步从“要我安全”到“我要安全”再到“我会安全”的转变。66 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章中芯国际安全生产月职业病防护

2024年6月，公司围绕第23个全国“安全生产月”主题“人我们一直关注员工的健康和安全。针对接触职业病危害因素岗位员工，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，安排

守“芯”规治，行稳致远人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”，开展了一系列参加职业健康体检，针对不接触职业病危害因素岗位员工每年进行常规健康体检。报告期内，公司有6043名员工接受了职形式多样、内容丰富的安全活动，总参与人次达77584人次。业健康检查，实现了职业体检员工健康监护档案管理的100%覆盖。

公司紧扣“畅通生命通道”重点任务，从责任落实和文化宣尽“芯”守护，传两方面发力，通过线上线下多种载体，开展了安全环保飞绿满山川

行棋、普法情景剧、安全歌唱比赛、演讲比赛、集中观影、

书画摄影展览等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。《化学品意外烧伤及处理》系列专项培训创“芯”赋能，为提升应急救援能力，公司聚焦“人防、技防、物防、管理防”质赢未来《化学品意外烧伤及处理》系列专项培训是由中芯国际各

综合治理措施，举办了应急救援技能竞赛，强化团队合作地健康中心承办的必修课程，旨在提高接触酸碱类腐蚀性与应急响应能力。同时，公司创新引入 VR 技术，将虚拟事 化学品岗位员工对危险化学品意外伤害的应急救援能力。

05同“芯”合力，故体验与应急救援培训相结合，让员工身临其境地学习事该培训于2024年3月至11月期间在培训教室进行，采用

携手共进故风险识别与救援方法，增强了培训的实效性和参与度。线下/线上授课结合实物操作演示及线上考试的形式，累计安全生产月活动虽已圆满结束，但安全工作永不止步。公司开设46个场次，共有3213人次参与。通过学习，员工深保障权益将继续秉持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，践刻认识到化学品意外烧伤的危险性，掌握了应急处理的方

以人为本行“时时放心不下”的理念，持续提升安全认识、夯实安全法、流程及后续处理措施，化学品意外处理的理论和技术基础、完善安全体系，为企业的可持续发展筑牢安全防线。水平均得到提升，受到一致好评。

聚“芯”汇爱，筑梦未来保障员工身心健康

中芯国际坚持以人为本，关心关爱员工身心健康，提供定制一体化健康管理服务，新设“爱心关爱卡”项目。该项目旨在为附录员工办实事，解决员工的急、难、愁、盼等后顾之忧。“爱心关爱卡”项目于2024年4月正式启用，为员工及家属提供绿应急安全运动会

通门诊预约、陪诊、住院、手术以及代配药、急诊陪诊等服务内容，员工对该项服务给予了良好的反馈。

2024年各厂区总计开展线下健康促进活动259场次，发布线上或线下健康宣教教材53篇，累计超10322人次参与。旨在

提高员工自主健康意识，正向引导，强调健康对于劳动创造和幸福生活的重要性。活动内容及主题涉及“关爱女性健康”“‘四高’的危害与防治”“预防先行，‘治未病’，享未来”“流感预防，健康你我他”等。

中芯国际各厂区均设有健康中心，配备经验丰富的医护人员和充足的医疗设施。为员工提供免费医疗服务及紧急医疗救助，VR 体验 一般疾病在公司内即可得到诊治。2024 年共接待健康诊疗或咨询 42997 人次。67 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

“预防先行，‘治未病’享未来”健康促进系列活动急救设备配置及培训

2024年中芯国际各厂区内新增39个急救箱、159个化学

守“芯”规治，在快节奏的现代生活中，健康问题日益成为行稳致远 品 应 急 箱、 9 台 自 动 体 外 除 颤 器（Automated External 职场人士的关注焦点。为响应国家“健康中国” Defibrillator， AED）。截至报告期末，厂区内共配置了的发展战略要求，践行公司“以人为本”的 211 个急救箱、428 个化学品应急箱和 36 台 AED。

尽“芯”守护，发展理念，上海和深圳健康管理部门于2024绿满山川年11月举办了“预防先行，‘治未病’享未来”健康促进系列活动。此次活动通过邀请名医为员工开展健康讲座、现场互动、有奖问答

创“芯”赋能，等多种形式，将中医养生智慧带入日常生活，质赢未来红十字会应急救护员培训

让员工对中医“治未病”有了更深入的了解，以后会注重自己的饮食和生活习惯，预防疾为提升员工的急救意识和救援能力，2024年6月我们邀请了

05同“芯”合力，病的发生，广大员工积极参与该活动，收获红十字会为员工开展了包括红十字运动与救护概论、创伤救

携手共进一致好评。

护及实操等内容的培训。共有333名员工参与本次活动并考核合格，获得了红十字救护员（初级）电子证书，显著提高保障权益了员工的应急救援能力，为厂区的安全生产提供了有力保障。

以人为本

心肺复苏（CPR）及 ERT 公共培训

聚“芯”汇爱，2024年5月至6月，公司举办了名为“2024筑梦未来安全生产应急急救技能赋能提升”的活动，旨在通过向全体员工普及紧急救护知识、心

肺复苏（CPR）操作方法、AED 使用等技能，附录提升其紧急应变能力。活动期间，各厂区将CPR 作为常规培训项目，共开设了 98 场线下急救科普讲座，结合视频播放与模拟人实操，辅以智能考核，累计参训人数达3374人次。

同时，相关培训还配合安全月举办了 CPR 竞赛，吸引了314人次参与，员工应急抢救能力得到了有效提升。68 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章心理健康关怀心理健康培训

中芯国际注重员工心理健康，不断协助员工加强心理建设。公司在各地建有心理咨询室7个、心理活动室3个、心理特色图守“芯”规治，行稳致远书室1个，开展线上线下一系列活动，并提供培训，帮助员工学习心理健康知识，提升个人心理调节能力。2024年度，心理关怀部门共开展线下心理健康培训59场，此外，公司还为全员提供了年度“心理体检”，帮助员工通过心理测评了解自己的心理状态和心理优势，2024 年共有 5438 各类趣味团体沙龙 46 场（形式包括读书活动、OH 卡团体名员工参加，对于潜在的心理风险起到“早预防，早发现，早干预”的作用。沙龙、沙盘团体沙龙、冥想放松团体、正念沙龙、哀伤辅尽“芯”守护，导团体）等，共有员工3613人次参与。我们开展各类专绿满山川公司积极推广心理健康文化。我们在公司官网的活动公告栏上，每月定期发布名为“心灵小语”的心理健康图文杂志，深受家讲座，如：

员工关注；公司内部网络平台设有“心理测评与健康”专栏，全年已发布87篇心理科普文章，有效帮助员工了解自身心理状态，预防心理风险。为帮助管理者尽早识别员工心理问题给予相应支持，开展创“芯”赋能，《职场常见心理问题识别和应对》；

质赢未来针对有孩子教育问题的员工，开展《让家庭生活生动起“探索积极自我，共创快乐‘芯’球”心理健康月宣传活动来——青春期常见心理问题及积极心理视角的应对》《理

05同“芯”合力，解孩子才能帮助孩子》；

携手共进2024年10月至11月举办“探索积极自我，共创快针对当今普遍的焦虑问题，开展《焦虑时代下的心灵空乐‘芯’球”心理健康月宣传活动，包括心理健康知保障权益 洞——如何找回生活真义》讲座等。识有奖问答、趣味团体心理沙龙如结合 OH 卡、舞动、以人为本

黏土创作、绘画等表达艺术形式，心理学专家讲座、

2024年度

专家义诊等各类活动21场，共有5700余人次参与。

旨在以“快乐感”为中心，以更具创意和参与感的心理关怀部门共开展线下心理健康培训聚“芯”汇爱，形式，助力员工提升情绪、增强幸福感，从而提升筑梦未来工作效率、促进团队协作、共同营造积极向上的工59场作氛围。

附录举办心理健康月活动

21场

共有

5700 余人次参与69 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章员工关怀

守“芯”规治，中芯国际始终将员工关怀置于企业发展的重要位置，构建了高效的员工沟通机制，定期推出员工慰问福利计划，不断优化员报告期内，中芯国际针对不同的员工类型，组织召开了多行稳致远

工的生活设施条件，以实际行动表达对员工的深切关怀。我们还精心策划和组织各类文体活动，旨在丰富员工的业余生活，场员工沟通会：

促进团队凝聚力。

尽“芯”守护，绿满山川员工沟通

创“芯”赋能，中芯国际注重与员工的沟通与交流，我们搭建了多种沟通渠道与反馈机制，以满足员工在不同情境下的表达意愿与诉求，鼓干部沟通会质赢未来励员工为企业发展出谋划策。

2024年2月和8月，各举办一次全公

05同“芯”合力，为新员工提供全面的入职介绍，帮助其快速适招聘司的干部沟通会，该会议旨在阶段性地

携手共进应工作环境，进入工作状态总结工作，并对未来工作提出明确要求保障权益

以人为本 服务 HR 服务热线

定期组织召开新员工、技培生、管培生的座谈

聚“芯”汇爱，培训会和见面会，助力培训计划高效展开筑梦未来基层工程师沟通会离职注重离职员工的沟通反馈，通过对离职员工的我们针对工程师召开了“基层工程师沟通沟通附录电话访谈，弥补相关工作短板会”，旨在提升工程师的工作稳定性以及奋斗意识，增强团队向心力和凝聚力。会不同情境下的员工沟通渠道上，工程师们畅所欲言，各抒己见，结合一线工作实际，找短板、出主意，为公司的高质量发展奠定坚实的基础生产助理沟通会干部沟通会基层工程师沟通会稳定生产及调度沟通会

各类员工沟通会70 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章慰问福利文体活动

守“芯”规治，中芯国际切实贯彻国家法律法规，建立工会及相关管理制度，确保员工参与民主管理和民主监督的权利。报告期内，工会组中芯国际关心员工生活，为员工搭建才艺展示平台，组织行稳致远织开展了除夕慰问、女性关怀、夏送清凉等多项慰问活动，增强了员工的归属感与幸福感。开展各类文化体育活动，丰富员工业余生活，融洽劳资关系。

尽“芯”守护，除夕慰问夏送清凉球类系列赛事绿满山川

2024年除夕，中芯国际工会与各地工厂一起举2024年夏季高温预警频发，公司管理层高度重视夏季生产安全，重点为了丰富员工的业余文化生活，进一步增强团队的凝聚力

行慰问活动，面向除夕值班员工组织了红包抽关心夏季职工健康，中芯国际工会积极响应总工会通知与号召，切实做与合作精神，各地相继组织了一系列体育赛事，涵盖乒乓创“芯”赋能，质赢未来奖等活动，代表公司给值班员工送上最真挚的好防暑降温慰问工作，深入基层一线，开展“送清凉”活动，慰问高温球赛、羽毛球赛、篮球赛、足球赛以及桌球赛等，共计近新春慰问。天气户外作业的职工，传递关心关爱，保障职工平安度夏、健康度夏。两千名员工参与。各项赛事的举办，让员工借此平台强身健体、增进友谊、加强交流、提升凝聚力，助力打造更融洽、

05同“芯”合力，团结的中芯大家庭。

携手共进保障权益以人为本

聚“芯”汇爱，筑梦未来女性关怀附录

2024年妇女节，中芯国际工会举办“关爱女性员工·凝聚巾帼力量——女神节系列活动”，各地为全体女性职工准备了精美礼物与鲜花，并开设多堂女性主题课程讲座，开展先进女职工评选表彰，全方位表达关怀与祝福，提升广大女职工的幸福感与归属感。71 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

奋进芯征程，共铸新篇章——中芯国际庆祝中华人民共和国成立75周年合唱展演暨主题演讲比赛寻找“芯”达人主题系列活动守“芯”规治，2024年9月20日，为庆祝中华人民共和国成为了切实增加各部门员工之间的交流和互动，建立良好的团队行稳致远立75周年，“奋进芯征程，共铸新篇章——中合作精神，增强企业内部的凝聚力和向心力，中芯深圳工会举芯国际庆祝中华人民共和国成立75周年合唱展办以寻找“芯”达人为主题的系列活动，活动包括歌唱比赛、演暨主题演讲比赛”在上海总部隆重举行，数才艺比赛、知识竞赛、游戏比赛等。报告期内，共计1032人参与，尽“芯”守护，绿满山川百名来自各厂区的员工登台表演，公司各级主决出79个奖项，丰富了员工生活，释放了压力，激发了热情。

管受邀列席，共同见证此次盛会，以此更好地凝聚中芯力量，展现各组织团结向上的精神面创“芯”赋能，貌，助力公司实现整体发展目标。

质赢未来

05同“芯”合力，

携手共进节庆活动中芯好声音保障权益以人为本

各地工会举办多场节庆活动，包括元宵节猜灯为纪念中国共产党建党103周年、中华人民共和国成立75周年和谜、女神节主题讲座、秘书节及端午节非遗手中芯天津建厂20周年，中芯天津工会举办“我的中国芯”好声音及家庭开放日与员工嘉年华工课等，与员工同乐，团结凝聚，共庆佳节。唱红歌活动，在丰富员工文体活动的同时，鼓励中芯人用歌声唱出聚“芯”汇爱，中国“芯”，激励员工更有激情、活力、干劲。中芯深圳工会和中芯天津工会每年定期举办员工家庭开放日活筑梦未来动，热情邀请员工家属走进中芯，切身感受公司大家庭的温暖氛围。

附录72 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章生活设施深圳生活园区上海生活园区

中芯国际积极践行“建厂亦建家”的核心理念，致力守“芯”规治，于为员工打造一个既能高效工作又能温馨生活的全方深圳生活园区拥有公寓1090套。此外，还设有840个床上海生活园区拥有公寓2404套。此外，生产助理宿舍提供1270行稳致远位环境。为了实现这一目标，公司全方位考虑员工的位的集体宿舍，当前入住606人。集体宿舍内部设施齐全，个床位，工程师宿舍则设有2301个床位。上海生活园区中的公寓生活需求，提供了舒适的生活园区、可口的食堂饭菜包括上床下桌、衣柜、椅子、空调、电热水器、电磁炉、及工程师宿舍的每间住房均配备独立卫生间和浴室，生产助理集合尽“芯”守护，和免费的通勤班车，不断提升员工的生活质量。抽油烟机、马桶、可视电话及电子指纹锁等。楼宿舍区进行了重新装修和家具换新，特别设置了公共自助洗衣房，绿满山川以满足员工的洗衣需求。

我们精心打造临港生活园区，为员工提供408套房源，包括公寓、创“芯”赋能，生活园区单人间及双人间等多种住房选择。所有房源均配备中央空调、地暖、质赢未来燃气系统等现代化设施；宿舍额外配置定制家具，如床品、桌椅、天津生活园区窗帘及衣柜，满足员工日常需求。

05同“芯”合力，

携手共进天津生活园区拥有176套公寓和225间宿舍，宿舍内配有上床下桌、空调、独立卫生间等设施，公共保障权益区域则设有冰箱、洗衣机、饮水机等，且冬季提供以人为本集中供热。同时，为满足特定员工的住宿需求，外租了集体宿舍和汇智中心工程师宿舍。

北京生活园区

聚“芯”汇爱，筑梦未来北京中芯花园为公司员工提供了多样

化的居住解决方案，目前园区内设有公寓367套、单身公寓371套以及集附录体宿舍1957个床位。为满足更多基层员工的住宿需求，外租了集体宿舍，共计2343个床位，现已入住1985人。

同时，为解决员工成家后的在京居住问题，2024年租赁了白领公寓43套和公租房52套，共计95套房屋供员工及其家属居住。73 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章用餐管理

针对不同厂区的员工数量及具体需求，中芯国际设立了美味多样的员工餐厅，每月向员工发放餐饮补贴，提升员工的餐饮质量。同时，公司持续优化监督与巡查机制，确保食堂承包商在严格守“芯”规治，行稳致远遵循公司高标准要求下，为员工提供卓越的服务及健康安全的食品，全面保障员工的饮食质量与体验。

尽“芯”守护，中芯东方多措并举提升用餐体验绿满山川不断增加新菜品加强食品安全与卫生管理

创“芯”赋能，质赢未来新建咖啡吧、自助餐区，开启12个档口，餐厅每天供应早餐42个、午餐69个、晚餐44个、夜宵8个、早早餐严格执行食品安全管理制度，定期核查食材溯源，严控食材进货渠道，

15个菜品。确保食材新鲜和质量优良。加强对厨房和餐厅卫生管理，定期进行清

洁和消毒，按时完成烟道烟罩年度清洗维保。

05同“芯”合力，不断提升服务水平

携手共进

2024年以来，组织餐厅员工培训48次，1200人次参加培训，培训内容主要包括服务标准、人员安全、消防增加餐厅与员工的互动

安全管控、食品安全管控、产品改善等，餐厅工作人员的服务意识和专业技能逐步提高，年度餐饮满意度平均分4.0保障权益

分以上（满分5分）。全年召开12次伙委会会议，共收集员工意见和建议288条；建立餐饮以人为本服务群，500名员工及时反馈餐饮状况并提出建议，总务结合实际督促餐饮公司优化整改。

全年召开伙委会会议会议共收集员工意见和建议

聚“芯”汇爱，筑梦未来12次288条附录成功举办美食节活动

餐厅开展“小吃美食节”“冬日暖心美食节”活动，手工 DIY 月饼和汤圆等，180 人次参加 DIY 活动，700 多名员工参与美食节，获得员工好评。74 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章中芯上海厂区餐饮提升通勤班车

为满足员工的交通通勤需求，中芯国际在各厂区与生活园守“芯”规治，2024年，上海餐饮组在做好食品安全以及厨房消防安全管控基础上（全年无安全事件），在餐厅硬件设施、管理以及供餐品区之间规划和设立了多条免费班车路线，全面覆盖员工的行稳致远质方面，均取得了较大改善。主要居住区域和工作地点，为员工提供高效、便捷、安全的上下班接送服务。

尽“芯”守护，厨房安全改善餐饮品质提升绿满山川引进新的技防系统：三个厨房分别加装动火离人预警系统，全年完成厨房硬件设施改造2项（新增加称重小自助档口对动火离人实现前置预警，同时引进恒温电炸锅设备，避以及新开设烧腊档口）、先后引进16个系列新品，定期举听取员工建议，优化班车服务创“芯”赋能，免油温过高出现火灾隐患。办大型美食节10次，合计7200人次品尝各类美食菜品，质赢未来

强化管理措施：每餐结束后，各餐厅执行厨房关火检查并受欢迎菜品加入菜单库，进一步丰富供应品相。为进一步优化通勤班车服务，积极开展员工班车满意度调报备，确保人离关火；夜班增加餐厅专职安全员1名，强查，收集员工建议，调整班车时刻表并优化车次，提升员

05同“芯”合力，化厨房夜间动火安全以及食品卫生巡检。工满意度。

携手共进

报告期内，员工班车满意度为4.91分（满分5分）。

食品卫生保障保障权益

以人为本每个餐厅设置食品专职安全员（公示在餐厅服务台），全面负责各餐厅食品安全工作。同时，要求各家餐饮厂商严格把控食材进货品质，每天报备食材进货凭证、检验检疫合格证，各餐厅安全员进行抽查（农药残留以及检疫合格均达到

100%）；另外，严格要求餐饮公司遵守食材验收、浸泡、清洗、切配、加工等食品加工规范。在食品卫生检测方面，餐饮

组每月安排第三方单位上门抽检食品留样63个，安排餐具洁净度抽查12次合计360个餐具，主动筛查卫生问题，查找薄聚“芯”汇爱，筑梦未来弱环节，加大食品卫生管控力度。

附录聚“芯”汇爱，筑梦未来

06

中芯国际在追求业务发展的同时，积极承担社会责任。我们邀请员工积极参与社会公益事业，向社会传递爱“芯”，用“芯”温暖社会。报告期内，中芯国际员工参加公益活动约2万人次，公益活动参与时数约24630小时。

关爱他人点亮心光

兴学筑梦 孕育英才76 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章关爱他人点亮心光医疗救助

守“芯”规治，行稳致远

作为负责任的企业，中芯国际在引领行业技术进步中芯国际始终心系青少年的健康福祉，我们已发起多项公益健康医疗项目，致力于给更多患病青少年带来希望。

与产业升级的同时，始终积极履行社会责任，以爱尽“芯”守护，“芯”回馈社会。我们深知企业的成长离不开社会绿满山川的支持，因此，我们致力于将这份美好传递给更多“芯肝宝贝计划”项目需要帮助的人。2024年，我们持续加大在医疗救中芯国际秉承“以人为本”“用爱回馈社会”的理念，自2013年4月起，我们联合中国宋庆龄基金会与上海仁济医院，启动了“芯助与爱心捐助等领域的投入，为社会和谐发展贡献创“芯”赋能，肝宝贝计划”，旨在为贫困终末期肝病患儿提供儿童肝移植手术的资助。时至今日，在各方的共同努力下，该计划已取得力量。

质赢未来了显著的进展，并且成功转型为一个公司员工、集成电路产业链众多企业以及社会各界爱心人士广泛参与的公益品牌项目。

报告期内，“芯肝宝贝计划”携手超过2000名员工为项目捐款243.8万元，员工捐赠创下历年来新高，共有106家友商企业积极响应，汇聚善款321.4万元。

同“芯”合力，携手共进

2024年捐赠共计项目累计捐款近中芯国际举行第十二届“芯肝宝贝计划”捐赠仪式

06聚“芯”汇爱，

筑梦未来565.2万元5000万元2024年9月26日下午，中芯国际第十二届“芯肝宝贝计划”捐赠仪式在上海仁济医院举行。中芯国际董事长刘训峰博士、上海责关爱任治他理人仁济医院院长夏强院士、中国宋庆龄基金会基金部副部长刘颖出

稳点亮健心前光行共救助患儿席捐赠仪式并致辞。仪式现场，受助患儿家长向中芯国际及爱心友商代表赠送小礼物，向社会各界表达深深感谢。

943名

附录77 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章爱心捐助

守“芯”规治，作为一家有社会责任感的企业，中芯国际投身公益慈善事业，实现发展成果与社会共享。我们始终关爱弱势群体，传递更多温暖。

行稳致远

尽“芯”守护，乡村振兴其他爱心捐助项目绿满山川我们积极响应乡村振兴战略，关注偏远地区的教育福祉。中芯国际每年鼓励员工参与无偿献血活动，为社会做出贡献，在行动中增强员工的社会责任感。此外，我们始终秉承着“企我们为乡镇学校捐赠电脑设备，以提升偏远地区的教育水业公民”的理念，积极倡导并鼓励员工将公益意识融入日常生活，参与到海滩、河滩垃圾清理行动中。

创“芯”赋能，平，推动教育与乡村的良性互动和共同发展。

质赢未来

爱“芯”助力教育，电脑设备捐赠活动为爱挽袖，中芯上海开展无偿献血活动同“芯”合力，携手共进2024年，中芯国际积极响应乡村振兴战略，向湖南邵阳源2024年，中芯国际上海厂区成功举办了第21个年度的员工献血活动。在公司领导的大力支持下，员工热情高涨，共有221头村小学和塘田市镇中学捐赠100台计算机设备及100个人参与献血，其中8人献血量达400毫升，总献血量为45800毫升，为生命助力，传递爱心与担当。

显示器。此次捐赠旨在改善乡村学校信息化教学条件，助06聚“芯”汇爱，

筑梦未来力教育公平与质量提升。通过提供先进的硬件设备，我们为乡村学生打开了通往数字世界的大门，激发了他们的学习兴趣与创新潜能。

关爱他人点亮心光

附录78 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章兴学筑梦孕育英才

守“芯”规治，行稳致远中芯国际在自身发展的同时，不忘回馈社会，深耕教育领域，积极兴办学校，致力于为国家培养和储备青年人才。中芯学校截至报告期末，在校教职工学段人数分布为：

不断优化课程设置，提升教学质量，深化教学研究，探索教学创新，为学生提供卓越的发展平台。我们致力于教学研究与实践创新，携手名校，拓宽学生视野，并设立丰厚奖学金，助力学子圆梦未来。自成立以来，中芯学校已培养众多优秀人才。

尽“芯”守护，展望未来，我们将继续奉献于教育事业，给社会带来福祉。

绿满山川

36%21%

创“芯”赋能，上海市民办中芯学校质赢未来

学校概况19%

同“芯”合力，上海市民办中芯学校创建于2001年9月，现已发展为一所融幼儿园至高中为一体的十五年一贯制民办学校。中芯学校以人携手共进为本，相信每一位学生都被赋予潜能、委以重任，因此，学校注重学生独特的个性发展，为其提供种类繁多的课外活动项目，24%帮助学生挖掘自身特长。

06聚“芯”汇爱，办学多年，学校荣获“全国优秀民办中小学”“全国办学特色示范学校”“全国特色先进学校”“特色项目学校”“京领中

筑梦未来国国际学校科研实验校”等各项荣誉。在一代代中芯人辛勤耕耘和爱心浇灌下，如今的中芯学校已经成为一所政府认可、社高中初中小学幼儿园会满意、学生喜欢、家长信任的优质特色民办学校。

兴学筑梦

孕育英才报告期内，我们共有师资518人，其中高中师资占比达19%，初中达21%，小学达36%，幼儿园达24%。其中，外籍聘用教师，占我们师资比例的27%。

附录79 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

用“芯”育生

上海市民办中芯学校自成立以来，便确立了“品格第一，追求卓越，胸怀世界，快乐成长”的办学目标，致力于培养具有高尚品德、卓越才能、国际视野和积极人生态度的优秀人才。经过一代代“中守“芯”规治，行稳致远芯人”的不懈努力，我们已发展为一所深受社会肯定的学校。

尽“芯”守护，走进博物馆：开启审美之旅绿满山川

2024年11月29日，中文部小学开展了走进博物馆课程。

创“芯”赋能，我们摒弃了传统说教方式，引领学生走出书本的局限，让质赢未来学生置身于博物馆展厅，沉浸式实景体验，穿梭在知识与人文交织的奇妙世界中。博物馆课程在“学”与“游”的有机融合中，释放了其独特的教育价值，也增加了学生的同“芯”合力，审美经验，激活了他们内心深处的文化自信。

携手共进

06聚“芯”汇爱，

筑梦未来

跨学科融合：艺术疗愈课程兴学筑梦

孕育英才我们中学开设了一门新兴的跨学科课程——艺术疗愈课程，这门课程将艺术与心理学巧妙结合，帮助学生通过非语言的表达方式创作艺术作品，展现他们内心深处的情感与困惑。本课程通过使用不同媒介创作可视化的作品，帮助学生宣泄和表达内在情绪。通过创作、书写、分享和反馈，帮助学生成长。

附录80 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

2024年上海市民办中芯学校获得的荣誉奖项为了促进学生的全面发展，我们精心为学生打造了一系列丰富多彩的文体活动和公益活动，全方位助力学生成长。

守“芯”规治，行稳致远欢乐竞技：中小学生趣味运动会

尽“芯”守护，2024年10月，中学及小学的校绿满山川运会依次召开，同学们踊跃地参加，在赛场上，他们尽情展现青春风采。此次运动会不仅推动了创“芯”赋能，质赢未来2024中国国际学校数理特色名校

学校的体育文化建设，还让学生在竞技中增强体质、磨炼意志，通过班级竞赛凝聚团队力量、增

同“芯”合力，进友谊，使整个校园充满了活力携手共进与激情。

06聚“芯”汇爱，

筑梦未来

书香之旅：趣味阅读周活动兴学筑梦2024中国国际学校创新竞争力百强榜

孕育英才2024年9月，小学部一年一度的趣味阅读周正式开启。我们从“读行中国日”到“点亮阅读日”，再到“探索阅读日”和“精彩词汇秀”，每一天都设有不同主题的深度情境式活动，让孩子们沉浸享受阅读的乐趣，激发了孩子们对阅读的热情。

附录

2024年张江学区共享课程2024年张江学区教师论文

体验活动优秀组织奖 交流展评优秀组织奖81 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

科技探索：工程日活动

守“芯”规治，2024年12月，国际部和中文部的四至五年级学生联合开展了工程日活动。活动中，学生开启了“搭建穹顶”和“桥梁制作”两项具有挑战性的任务。在思维的碰撞中，孩子们充分发挥了创造力，行稳致远通过实践探索发现问题，增强知识学习与社会实践之间的联系。

尽“芯”守护，绿满山川

创“芯”赋能，质赢未来

同“芯”合力，携手共进

06聚“芯”汇爱，爱“芯”传递：博爱义卖活动

筑梦未来

自2004年起，我们开始举办博爱义卖活动。2024年，我们以“芯连心爱相随”为主题，邀请全校各部的师生和家长积极参与。通过这次活动，我们募集了善款并捐赠给上海杉树公益基金会兴学筑梦与浙江新华爱心教育基金会。这些善款将用于资助3位支教老师，为他们提供教学与生活支持，确保偏远地区的孩子们能够享受到优质课堂。同时，我们还将资助18位家庭困难但学习优秀的“珍孕育英才珠生”，为他们提供三年高中生活费补助，帮助他们走出大山，重返校园，迈向未来。

附录82 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章北京市中芯学校

用“芯”爱生

守“芯”规治，行稳致远

学校概况北京市中芯学校持续推进“培养关键能力，卓越全人成长，能自由行走在未来世界”的办学理念，引导学生在学习探尽“芯”守护，北京市中芯学校创办于2005年9月，坐落于北京经济技术开发区的亦庄新城。这里有来自19个国家和地区的近3000名索中发现乐趣，明确个人未来发展方向。

绿满山川师生，形成了浓厚的多元文化氛围，为学生打造了一个国际化的教育平台。2024年，北京市中芯学校在多项赛事中都取得了好成绩。

建校19年来，坚持“品格第一，追求卓越，胸怀世界，快乐成长”的教育理念，以“双语双文化、全面小班化、服务个性化”创“芯”赋能，为办学特色，以“携手家庭社区，共同营造适合学生终身学习和发展的教育环境，培养自由行走在未来世界的领袖型人才”质赢未来为使命，成功走出了一条个性化、差异化、特色化、国际化发展之路，为经开区乃至周边家庭提供有口皆碑的优质教育资源。第十届京津冀中小学生辩论赛活动报告期内，学校共有师资416人，其中高中师资占比达9%，初中达10%，小学达42%，幼儿园达39%。其中，外籍聘用教师，占我们师资比例的17%。继2023年取得北京市第六届中小学生辩论赛总冠军后，同“芯”合力，2024年7月23日—24日，北京市中芯学校辩论队再次出征，携手共进一举夺得第十届京津冀中小学生辩论赛冠军。2024年7月

28日—8月2日，学校17名学生组成2支参赛队，参加全

国中小学生辩论赛，分别获得最佳突破奖和评委推荐奖，606聚“芯”汇爱，

筑梦未来人获得“最佳辩手”。

兴学筑梦孕育英才

附录83 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章经开区第三届田径运动会活动经开区第四届学生艺术节戏剧展演活动守“芯”规治，2024年9月，在经开区第三届田径运动会中，北京市中芯学校小学组和初中组分别获得团体总分第一名和第三名的好成绩。2024年9月，北京市中芯学校朗诵主持社团表演的《中华行稳致远校啦啦操队、女子足球队、校排球队在此次运动会中均斩获冠军。少年郎》荣获经开区第四届学生艺术节戏剧展演金奖。

尽“芯”守护，绿满山川

创“芯”赋能，质赢未来

同“芯”合力，携手共进

06聚“芯”汇爱，

筑梦未来北京市中小学生运动会羽毛球比赛活动兴学筑梦孕育英才在2024年北京市中小学

生羽毛球比赛中，北京市中芯学校羽毛球队蝉联冠军，再夺附录

“董炯杯”84 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

我们深知学生全面发展的关键在于多元化的成长环境，因此，我们为学生营造多元的文体氛围，以培养学生德、智、体、美、劳全面发展。

守“芯”规治，行稳致远

“感恩绽放，爱传四方”慈善活动“盛世华诞谱新篇，强国有我芯少年”学科融合活动尽“芯”守护，绿满山川2024年12月，北京市中芯学校举行了一年一度的“感恩绽放，2024年10月—11月，北京市中芯学校以“盛世华诞谱新篇，强国有我芯少爱传四方”大型慈善活动。活动中，来自北京市中芯学校600多年”为主题，举办了一场学科融合活动，并将其与一年一度的“我爱我家”截至义演当晚，中芯师生个家庭的数千人聚集在南海子公园，共同完成3.5公里义跑活动；创意设计大赛巧妙融合。通过这一活动，学生深刻认识到节约资源、保护自然、通过义跑、义卖、义演共

创“芯”赋能，小学部学生走进商场、中学部学生走进企业进行义卖；慈善义演与自然和谐共生以及构建友好型生态文明的重要性。他们以独特的方式积极质赢未来筹集善款近精彩纷呈，上演了包括舞蹈、表演唱、音乐剧、群口相声等不同投身于“强国有我”的实践之中，同时，艺术在“生命德育”中的独特作用类型的节目近70个。也得到了充分展现。为此，学校特别搭建了创意大赛平台，旨在促进同学们

18万元在相互学习和交流的过程中，塑造“更好的我”、建设“更好的家”、创建“更

同“芯”合力，截至义演当晚，中芯师生通过义跑、义卖、义演共筹集善款近18携手共进好的世界”。万元，这些善款都将捐赠给“北京志善助医小家”，以帮助来京就医的重病患儿家庭。

06聚“芯”汇爱，

筑梦未来兴学筑梦孕育英才

附录85 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章附录

守“芯”规治，行稳致远关于本报告

尽“芯”守护，绿满山川报告简介报告组织范围报告发布周期本报告是中芯国际集成电路制造有限公司（以下简称“中本报告的组织范围包括中芯国际集成电路制造有限公司及本报告为年度报告，通常于次年第一季度发布上一年度的创“芯”赋能，芯国际”“中芯”“本集团”“我们”或“公司”）向社其子公司，与年报范围一致。为便于表达，在报告中未写报告。

质赢未来 会公开发布的年度环境、社会及管治（ESG）报告（以下 全称的“国家”“国内”“大陆”“政府”指的是中华人简称“本报告”）。本报告基于公开、透明的原则，披露民共和国及其行政机构。确认及批准

2024 年中芯国际履行 ESG 相关议题的工作成绩。

同“芯”合力，携手共进本报告经管理层确认，于2025年3月27日获董事会审批报告时间范围通过。

聚“芯”汇爱，报告参考标准筑梦未来本报告的时间范围是2024年1月1日至2024年12月31日。报告发布形式为增强报告的可读性，部分内容或数据追溯到以往年度或本报告编制遵循《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上后续年度。本报告采用纸质版和电子版两种形式发布，分为中文版（包海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发括简体和繁体）和英文版，电子版报告可在中芯国际集成附录展报告（试行）》《上海证券交易所公司自律监管指南第4电路制造有限公司网站查阅。号——可持续发展报告编制（征求意见稿）》《香港联合交易所证券上市规则》附录 C2 所载的《环境、社会及管治 报告编辑及数据来源说明 联系方式报告守则》及相关上市规则条文，根据重要性、量化、平衡及一致性的原则编写，并适当参考全球报告倡议组织《GRI 本报告由“ESG 委员会”成员担任编辑委员，各职能部门可持续发展报告标准》（GRI 标准）、中国社会科学院经济 提供 ESG 相关业务的资料和数据；由公司 ESG 工作办公室 中芯国际集成电路制造有限公司 ESG 工作办公室

学部《中国企业社会责任报告指南（CASS-ESG 5.0）》、 对资料进行整理、编辑，再经“ESG 委员会”成员审核确认。 地址：中国上海市浦东新区张江路 18 号中国工业经济联合会《中国工业企业及工业协会社会责任本报告中的财务数据来自2024年度合并财务报表，该报表指南》、中国电子工业标准化技术协会 SJ/T 16000-2016 已经过安永华明会计师事务所（特殊普通合伙）独立审计， 电话：+ 86(21)3861 0000 转 12080《电子信息行业社会责任指南》，以及国际标准化组织 ISO 其他资料和数据主要来源于公司内部相关统计报告或文件。

26000:2010《社会责任指南》的主要原则。 如无特殊说明，财务报表数据货币金额以美元作为计量币 电子邮箱：ESG@smics.com种，非财务报表数据货币金额以人民币作为计量币种。86 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

ESG 绩效摘要

守“芯”规治，行稳致远数值数值绩效指标单位绩效指标单位

202220232024202220232024

尽“芯”守护，销售收入亿美元72.7363.2280.30废水排放总量万吨1977.282171.232671.29绿满山川

经济归属于上市公司股东的净利润亿美元18.189.034.93废气排放总量万立方米624767682484718491497

研发投入亿美元7.337.077.65氮氧化物总量吨113172234

创“芯”赋能，二氧化硫总量吨141538质赢未来员工数量人216192022319186挥发性有机物吨364050

女性员工比例%363735

温室气体排放总量 吨 CO2 当量 2558421 2607939 3009944

同“芯”合力， 劳动合同签订率 % 100 100 100 直接排放总量（范围 1） 吨 CO2 当量 823838 843517 823765携手共进 员工培训覆盖率 % 100 100 100 间接排放总量（范围 2） 吨 CO2 当量 1734583 1764422 2186179员工人均培训时长小时393141危险废弃物吨582686752994876

聚“芯”汇爱，筑梦未来因工作关系死亡人数人000一般工业固体废弃物吨461415705972579环境因工伤损失工作日数天232447122生活垃圾吨207541843854年度新增职业病数量例000电力消耗总量百万千瓦时286931944065社会附录企业累计职业病数量例000天然气消耗总量千立方米194182193023986蒸汽消耗总量千吨302273282安全培训次数次93011781831水资源消耗总量千吨247132693231946安全培训参加人次人次92666118406138814制成品所用包装材料总量吨521339343

安全生产事故数（按国家标准计）次000

制成品所用包装材料强度吨/亿美元7.725.364.27

工伤保险投入金额2万元//2112.8环保培训次数次69103137员工志愿服务时数小时409872464024630环保培训参加人次人次126612811130069

累计申请专利数量 件 18799 19443 20108 ISO 14001 通过比例 % 100 100 100累计获得授权专利数量件128691345013964

2 该绩效指标为本年度新增。87 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章指标索引

守“芯”规治， 香港联合交易所 ESG 指标索引行稳致远

环境、社会及管治范畴与一般披露及关键绩效指标（KPI） 所在章节 环境、社会及管治范畴与一般披露及关键绩效指标（KPI） 所在章节

环境 A3： 一般披露 减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。 守护家园 绿色未来尽“芯”守护，绿满山川有关废气及温室气体排放、向水及土地的排污、有害及环境及

无害废物的产生等的：气候应对低碳新程天然关键绩效指标描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管一般披露守护家园绿色未来

(a) 政策；及 守护家园 绿色未来 资源 A3.1 理有关影响的行动。

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

创“芯”赋能，识别及应对已经及可能会对发行人产生影响的重大气候一般披露气候应对低碳新程质赢未来 气候应对 低碳新程关键绩效指标 A1.1 排放物种类及相关排放数据。 A4： 相关事宜的政策。

守护家园绿色未来气候直接（范围1）及能源间接（范围2）温室气体排放量（以变化关键绩效指标描述已经及可能会对发行人产生影响的重大气候相关事气候应对低碳新程同“芯”合力， 关键绩效指标 A1.2 吨计算）及（如适用）密度（如以每产量单位、每项设 气候应对 低碳新程A4.1 宜，及应对行动。

携手共进 A1： 施计算）。 社会排放物

所产生有害废弃物总量（以吨计算）及（如适用）密度

关键绩效指标 A1.3 守护家园 绿色未来（如以每产量单位、每项设施计算）。有关薪酬及解雇，招聘及晋升，工作时数，假期，平等聚“芯”汇爱，机会，多元化，反歧视以及其他待遇及福利的：所产生无害废物总量（以吨计算）及（如适用）密度（如一般披露广纳贤才发展赋能筑梦未来 关键绩效指标 A1.4 守护家园 绿色未来 (a) 政策；及以每产量单位、每项设施计算）。 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的 B1：

关键绩效指标 A1.5 守护家园 绿色未来步骤。 雇佣 按性别、雇佣类型（如全职或兼职）、年龄组别及地区关键绩效指标 B1.1 广纳贤才 发展赋能划分的雇员总数。

附录 描述处理有害及无害废物的方法，及描述所订立的减废关键绩效指标 A1.6 守护家园 绿色未来目标及为达到这些目标所采取的步骤。

关键绩效指标 B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。 广纳贤才 发展赋能一般披露有效使用资源（包括能源、水及其他原材料）的政策。守护家园绿色未来按类型划分的直接及/或间接能源（如电、气或油）总有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：

关键绩效指标 A2.1 耗量（以千个千瓦时计算）及密度（如以每产量单位、 气候应对 低碳新程 一般披露 (a) 政策；及 保障权益 以人为本每项设施计算）。 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

A2： 关键绩效指标 A2.2 总耗水量及密度（如以每产量单位、每项设施计算）。 守护家园 绿色未来B2： 关键绩效指标 B2.1 过去三年（包括汇报年度）每年因工亡故的人数及比率。 ESG 绩效摘要资源 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采使用 关键绩效指标 A2.3 气候应对 低碳新程 健康与取的步骤。

安全 关键绩效指标 B2.2 因工伤损失工作日数。 ESG 绩效摘要描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水关键绩效指标 A2.4 守护家园 绿色未来效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。

描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监制成品所用包装材料的总量（以吨计算）及（如适用） 关键绩效指标 B2.3 保障权益 以人为本

关键绩效指标 A2.5 ESG 绩效摘要 察方法。

每生产单位占量。88 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

环境、社会及管治范畴与一般披露及关键绩效指标（KPI） 所在章节 环境、社会及管治范畴与一般披露及关键绩效指标（KPI） 所在章节有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述一般披露广纳贤才发展赋能有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私守“芯”规治，培训活动。隐事宜以及补救方法的：

行稳致远 一般披露 质量立本 服务精优B3： (a) 政策；及

发展及 按性别及雇员类别（如高级管理层、中级管理层）划分 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。关键绩效指标 B3.1 广纳贤才 发展赋能培训的受训雇员百分比。

尽“芯”守护， B6： 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的关键绩效指标 B6.1 质量立本 服务精优绿满山川 关键绩效指标 B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。 广纳贤才 发展赋能 产品责 百分比。

任 关键绩效指标 B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。 质量立本 服务精优有关防止童工或强制劳工的：

创“芯”赋能， 一般披露 (a) 政策；及 保障权益 以人为本 关键绩效指标 B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。 质量立本 服务精优质赢未来 (b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。 关键绩效指标 B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。 质量立本 服务精优B4：

劳工准 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察关键绩效指标 B6.5 质量立本 服务精优则 关键绩效指标 B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。 保障权益 以人为本 方法。

同“芯”合力，携手共进有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：

关键绩效指标 B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。 保障权益 以人为本 一般披露 (a) 政策；及 诚信为本 合规筑基(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

聚“芯”汇爱， 一般披露 管理供应链的环境及社会风险政策。 供应管理 合作共赢 B7:筑梦未来 反贪污 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼关键绩效指标 B7.1 诚信为本 合规筑基案件的数目及诉讼结果。

关键绩效指标 B5.1 按地区划分的供应商数目。 供应管理 合作共赢关键绩效指标 B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。 诚信为本 合规筑基B5： 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应附录 关键绩效指标 B5.2 供应管理 合作共赢 关键绩效指标 B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。 诚信为本 合规筑基供应链 商数目、以及相关执行及监察方法。

管理有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务关爱他人点亮心光一般披露描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的管活动会考虑社区利益的政策。兴学筑梦孕育英才关键绩效指标 B5.3 供应管理 合作共赢理，以及相关执行及监察方法。 B8:社区 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳工需求、健康、 关爱他人 点亮心光关键绩效指标 B8.1投资文化、体育）。兴学筑梦孕育英才描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，关键绩效指标 B5.4 供应管理 合作共赢

以及相关执行及监察方法。 关键绩效指标 B8.2 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间）。 关爱他人 点亮心光89 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章

上交所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》索引

守“芯”规治，行稳致远维度序号议题对应条款所在章节

1应对气候变化第二十一条至第二十八条气候应对低碳新程

尽“芯”守护，2污染物排放第三十条守护家园绿色未来绿满山川3废弃物处理第三十一条守护家园绿色未来

4生态系统和生物多样性保护第三十二条守护家园绿色未来

环境

创“芯”赋能，5环境合规管理第三十三条守护家园绿色未来质赢未来6能源利用第三十五条气候应对低碳新程

7水资源利用第三十六条守护家园绿色未来

同“芯”合力，8循环经济第三十七条守护家园绿色未来携手共进

9乡村振兴第三十九条关爱他人点亮心光

关爱他人点亮心光

10社会贡献第四十条

聚“芯”汇爱，兴学筑梦孕育英才筑梦未来

11创新驱动第四十二条矢志求新研发突破

12科技伦理第四十三条矢志求新研发突破

社会13供应链安全第四十五条供应管理合作共赢附录

14平等对待中小企业第四十六条诚信为本合规筑基

15产品和服务安全与质量第四十七条质量立本服务精优

16数据安全与客户隐私保护第四十八条质量立本服务精优

广纳贤才发展赋能

17员工第五十条

保障权益以人为本

18尽职调查第五十二条诚信为本合规筑基

19利益相关方沟通第五十三条永续发展管治引领

可持续发展相关治理

20反商业贿赂及反贪污第五十五条诚信为本合规筑基

21 反不正当竞争 第五十六条 诚信为本 合规筑基90 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

GRI 索引

守“芯”规治，行稳致远中芯国际集成电路制造有限公司在2024年1月1日至2024年12月31日参披露议题/使用说明披露项标题章节索引

照 GRI 标准报告了在此份 GRI 内容索引中引用的信息 披露项

使用的 GRI 1 GRI 1：基础 2021 2-14 最高管治机构在可持续发展报告中的作用 责任治理 稳健前行

尽“芯”守护，绿满山川战略、政策和实践

披露议题/

披露项披露项标题章节索引2-23政策承诺永续发展管治引领

创“芯”赋能， GRI 1：基础 2021 利益相关方参与质赢未来

GRI 2：一般披露 2021 2-29 利益相关方 永续发展 管治引领

组织及其报告做法 GRI 3：实质性议题 2021

同“芯”合力，2-1组织详细介绍走近中芯，共启“芯”章3-1确定实质性议题的过程永续发展管治引领携手共进

2-2纳入组织可持续发展报告的实体关于本报告3-2实质性议题清单永续发展管治引领

2-3报告期、报告频率和联系人关于本报告3-3实质性议题的管理永续发展管治引领

聚“芯”汇爱，筑梦未来2-4信息重述关于本报告经济

活动和工作者 GRI 201：经济绩效 2016

2-6 活动、价值链和其他业务关系 走近中芯，共启“芯”章 201-1 直接产生和分配的经济价值 2024 年 ESG 亮点绩效

附录2-7员工保障权益以人为本201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇气候应对低碳新程永续发展管治引领

2-8员工之外的工作者201-3义务性固定福利计划和其他退休计划保障权益以人为本

供应管理合作共赢

GRI 205：反腐败 2016管治

205-2反腐败政策和程序的传达及培训诚信为本合规筑基

责任治理稳健前行

2-9管治架构和组成205-3经确认的腐败事件和采取的行动诚信为本合规筑基

永续发展管治引领环境责任治理稳健前行

2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用

永续发展 管治引领 GRI 301：物料 2016

2-13 为管理影响的责任授权 责任治理 稳健前行 301-1 所用物料的重量和体积 ESG 绩效摘要91 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

披露议题/披露项披露项标题章节索引

披露议题/披露项披露项标题章节索引

守“芯”规治， GRI 302：能源 2016 403-1 职业健康安全管理体系 保障权益 以人为本行稳致远302-1组织内部的能源消耗量气候应对低碳新程403-2危害识别、风险平和事件调查保障权益以人为本

302-3能源强度气候应对低碳新程403-3职业健康服务保障权益以人为本

尽“芯”守护，302-4减少能源耗量气候应对低碳新程403-5工作者职业健康安全培训保障权益以人为本绿满山川

GRI 303：水资源与污水 2018 403-6 促进工作者健康 保障权益 以人为本

303-1组织与水（作为共有资源）的相互影响守护家园绿色未来403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者保障权益以人为本

创“芯”赋能，质赢未来303-4排水守护家园绿色未来403-9工伤保障权益以人为本

303-5耗水守护家园绿色未来403-10工作相关的健康问题保障权益以人为本

GRI 305：排放 2016 GRI 404：培训与教育 2016

同“芯”合力，携手共进305-1直接（范畴1）温室气体排放气候应对低碳新程404-1每名员工每年接受培训的平均小时数广纳贤才发展赋能

305-2能源间接（范畴2）温室气体排放气候应对低碳新程404-2员工技能提升方案和过渡援助方案广纳贤才发展赋能

聚“芯”汇爱， 305-4 温室气体排放强度 气候应对 低碳新程 GRI 405：多元与平等机会 2016筑梦未来 氮氧化物（NOX）、硫氧化物（SOX）和其他重大 责任治理 稳健前行305-7 守护家园 绿色未来 405-1 管治机构与员工的多元化气体排放广纳贤才发展赋能

GRI 306：废弃物 2020 GRI 406：反歧视 2016

附录306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响守护家园绿色未来406-1歧视事件及采取的纠正行动广纳贤才发展赋能

306-2 废弃物相关重大影响的管理 守护家园 绿色未来 GRI 408：童工 2016

306-3产生的废弃物守护家园绿色未来408-1具有重大童工事件风险的运营点和供应商保障权益以人为本

社会 GRI 409：强迫或强制劳动 2016

GRI 401：雇佣 2016 具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供

409-1保障权益以人为本

401-1新进员工雇佣率和员工流动率广纳贤才发展赋能应商

401-2 提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利 保障权益 以人为本 GRI 416：客户健康与安全 2016

GRI 403：职业健康与安全 2018 416-2 涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件 质量立本 服务精优92 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章未来展望

守“芯”规治，行稳致远近年来，全球集成电路制造行业竞争进入白热化阶段，机遇中芯国际在严格遵循法律法规、保障运营合规的基础上，致力于：

与挑战交织并存。中芯国际作为中国大陆集成电路制造业的领导者，凭借国内市场的坚实支撑，秉承可持续发展理念，尽“芯”守护，绿满山川进行长远战略布局，并依托领先的工艺技术，在新一轮产业深化合作绿色发展

变革浪潮中稳健前行，持续巩固并拓展自身在行业内的领先中芯国际将与各利益相关方紧密携手，借助透明高效的多贯彻绿色发展理念，加速低碳节能项目推进，持续提升环地位。向沟通机制，深化彼此间的交流与合作。同时，精准把握保创新技术水平，助力绿色转型目标实现。

创“芯”赋能，扩产的节奏与步伐，齐心协力推动业务实现持续、稳健且质赢未来在国家双碳政策的引领下，中芯国际紧密结合自身业务发展蓬勃的发展。

现状与未来规划，精准把握芯片行业的动态趋势，对环境目标进行了灵活而科学的调整。公司积极构建并实施环境治理同“芯”合力， 体系，通过建立健全的 ESG 管理体系，将节能减排与环境效 国际布局 员工关怀携手共进益目标深度融入到日常生产经营的各个环节中。此外，公司中芯国际紧跟全球芯片行业的发展趋势，依托中国市场，持续提升员工福祉，充分挖掘员工潜力，打造安全、健康持续完善内部环境指标激励政策，设立节能成果专项奖，推深度融入全球产业链，助推产业国际化发展。且充满人文关怀的职场环境。

动工厂用地转型。目前，中芯国际已有五个厂区获得绿色工聚“芯”汇爱，筑梦未来厂认证，六座主体厂房获得国内外绿色建筑认证

3。

展望未来，中芯国际将继续坚守“以人为本、环境友好、回低碳运营回馈社会馈社会”这一可持续发展的核心理念，坚定不移地贯彻长期 不断完善 ESG 治理体系，贯彻落实低碳的运营模式，稳步 积极履行社会责任，积极参与慈善公益活动和捐赠项目，附录可持续发展目标，与所有利益相关方携手并进、深化合作，构建更为完善的环境管理体系。为弱势群体提供切实帮助。

共建和谐共生、互利共赢的社会新局面。

3 获得绿色建筑认证的厂区清单已列示于“守护家园 绿色未来 - 环境保护管理”章节。93 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章风险提示

守“芯”规治，行稳致远

尽“芯”守护，绿满山川

创“芯”赋能，质赢未来

本报告旨在总结过去一年中芯国际在 ESG 领域的成就，部分章节包含基于当前情境对未来事件的预同“芯”合力，测与期望性陈述，主要见于“董事长致辞”“未来携手共进展望”及各章节政策综述部分。这些陈述代表了中芯国际依据最佳判断所做的预估，不应单独作为投聚“芯”汇爱，资决策的依据。需注意的是，此类陈述伴随着一系筑梦未来列已知与未知的风险与不确定性，涵盖地缘政治变动、供应链中断、客户需求波动、研发及生产挑战、半导体行业周期及市场动态、法律诉讼结果（包括未决诉讼及集成电路行业的知识产权诉讼）、宏观附录经济环境及货币汇率波动等多个方面。

除本报告内容外，各位投资者及读者还应密切关注中芯国际在香港联合交易所及上海证券交易所实时

发布的官方文件。同时，存在其他未预见或未能充分评估的风险因素，可能对本公司的未来业绩、表现及发展产生不利影响。前瞻性或期望性陈述仅反映报告发布时的认知，中芯国际除遵循相关法律法规要求外，对于此类陈述后续的变化不承担任何法律责任。94 2024 环境、社会及管治（ESG）报告走近中芯，共启“芯”章报告评价及建议

守“芯”规治，行稳致远本报告是中芯国际面向社会公开发布的2024年环境、社会

及管治（ESG）报告。为了持续完善 ESG 管理工作，不断电子邮箱：ESG@smics.com 收件人：ESG 工作办公室

尽“芯”守护，提高履行社会责任的能力和水平，我们非常希望倾听您的绿满山川意见和建议。恳请您协助完成反馈意见表中提出的相关问邮寄地址：上海市浦东新区张江路18号邮编：201203题，您可以通过电子邮件、邮寄以及线上回复的方式反馈给我们。

创“芯”赋能，质赢未来

同“芯”合力， 1. 您对中芯国际 ESG 报告的总体评价是？ 2. 您希望中芯国际披露 ESG 报告的频率是？ 3. 您最关心报告里的哪些议题？携手共进

□法规遵循□职业健康与安全

聚“芯”汇爱，□好□较好□一般□差□每年度□每半年度□每季度筑梦未来□风险管理□机密信息保护

□气候变化与温室气体管理□客户服务与满意

4.您认为本报告是否能反映中芯国际对经济、社会、5.您认为本报告所披露信息的准确度、完整度如何？□产品质量管控□其他

附录环境和企业治理的重大影响？

□能□一般□不能□不了解□高□较高□一般□较低□低6.您认为报告的哪些方面需要改进？

□版面设计□数据类型

欢迎您在此提出对中芯国际 ESG 工作和本报告的意见和建议： □议题覆盖 □参考标准95 2024 环境、社会及管治（ESG）报告

走近中芯，共启“芯”章

《中芯国际集成电路制造有限公司 2024 年环境、社会及管治（ESG）报告》评级报告

守“芯”规治，行稳致远受中芯国际集成电路制造有限公司委托，“中报告框架制定，协助收集报告素材，并对报争行为导致诉讼或重大行政处罚”“未发生创新性表现领先。国企业社会责任报告评级专家委员会”抽选告内容进行审查和确认；将报告定位为全面因安全和健康问题需要召回的情况”“未发综合评级（★★★★★）专家组成评级小组，对《中芯国际集成电路披露合规信息、提高可持续发展管理水平、生重大的劳动纠纷与人员变动”等相关情况，尽“芯”守护， 制造有限公司 2024 年环境、社会及管治（ESG） 披露企业履责信息、回应资本市场诉求的重 平衡性表现领先。 经评级小组评价，《中芯国际集成电路制造绿满山川 报告》（以下简称《报告》）进行评级。 要工具，功能价值定位明确；依据双重重要 有限公司 2024 年环境、社会及管治（ESG）可比性（★★★★★）性评估方法，形成重要性议题矩阵，作为报报告》为五星级，是一份卓越的企业可持续一、评级依据告披露重点；计划通过公司官网、上交所和

《报告》披露了“销售收入”“研发投入”“挥发展报告。创“芯”赋能，港交所网站发布报告，并以印刷版和电子版发性有机物”“电力消耗总量”“劳动合同质赢未来中国企业改革与发展研究会、责任云研究院形式呈现，具有卓越的过程性表现。签订率”“累计申请专利数量”等47个关键《中国企业可持续发展报告指南（CASS-ESG 指标连续 3 年的对比数据；通过“国证指数6.0）》暨“中国企业社会责任报告评级专家实质性（★★★★★）半导体二级行业排名第一”“中芯国际上榜同“芯”合力，携手共进 委员会”《中国企业可持续发展报告评级标 《报告》系统披露了应对气候变化、污染物 2024 年《财富》中国上市公司 500 强”等指 中芯国际 ESG 报告连续第三年获得五星级评价

准（2025）》。排放、电子废弃物管理、节约能源资源、绿标进行横向比较，具有卓越的可比性表现。

色低碳电子设备的研发与推广、产品和技术可读性（★★★★★）四、改进建议

聚“芯”汇爱，二、评级过程创新、可持续供应链、产品和服务安全与质

筑梦未来量、数据安全与客户隐私保护、职业健康与《报告》逻辑清晰，结构完整，设置六大篇章，1.增加行业核心指标的披露，提高报告的完

1.评级小组审核确认《报告》编写组提交的《企安全生产、职业发展与培训、可持续治理机制、从公司治理、环境保护、创新驱动、客户服务、整性；

业可持续发展报告过程性评估资料确认书》反商业贿赂及反贪污等所在行业关键性议题，员工成长、社会公益等角度详细阐述了公司2.增加履责不足之处的案例披露，进一步提及相关证明材料；叙述详细充分，实质性表现卓越。年度履责理念与实际成效，全面详细回复利高报告的平衡性。

附录2.评级小组对《报告》编写过程及内容进行益相关方的关切与期待；设置“2024年绩效完整性（★★★★☆）评价，拟定评级报告；摘要”，展现年度亮点数据绩效；报告封面《报告》主体内容从“走近中芯，共启‘芯’融入企业主营业务元素，同时体现绿色低碳

3.评级专家委员会副主席、评级小组组长、章”“守‘芯’规治，行稳致远”“尽‘芯’理念，增强了报告的辨识度；篇章跨页嵌入评级小组专家共同签审评级报告。守护，绿满山川”“创‘芯’赋能，质赢未来”“同叙述性引言，提纲挈领，方便读者快速了解‘芯’合力，携手共进”“聚‘芯’汇爱，章节重点，提升了报告的悦读性；报告案例评级专家委员会副主席三、评级结论筑梦未来”等角度系统披露了所在行业核心丰富、内容全面，具有卓越的可读性表现。

过程性（★★★★★）指标的85.63%，具有领先的完整性表现。创新性（★★★★☆）平衡性（★★★★☆）评级小组组长评级小组专家

公司建立了以董事会为最高决策机构的四级《报告》设置“中芯国际里程碑”聚焦企业

可持续发展治理体系，作为公司 ESG 管治长 《报告》披露了“因工作关系死亡人数”“因 历年重点事件，回应利益相关方期望，彰显期发展的基石和重要保障；成立报告编制小工伤损失工作日数”“年度新增职业病数量”了企业的责任引领；连续多年参与报告评级，出具时间：2025年3月21日扫码查看企业组，包含核心部门和控股子公司代表，参与等负面数据，并简要描述“未发生不正当竞增强企业可持续发展工作的规范性和可信度，评级档案中芯国际集成电路制造有限公司中华人民共和国上海市浦东新区张江路??号

邮政编码：??????

电话：+??（??）????????

网站：www.smics.com

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