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PCB样板到批量板一站式服务提供商 2025年3月18日前言

PREFACE

为积极践行“以投资者为本”的上市公司发展理念，贯彻落实关于科创板开展的上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议，深圳市迅捷兴科技股份有限公司（以下简称“公司”或“迅捷兴”）于2024年4月27日发布了《2024年度“提质增效重回报”专项行动方案》。

期间，根据方案内容，公司积极开展和落实相关工作。

为切实维护公司全体股东的根本利益，全方位推动上市公司经营模式的持续优化与升级，公司制定了2025年度“提质增效重回报”专项行动方案，旨在构建更加科学、规范的公司治理体系，积极践行对投资者的回报，提高上市公司质量，全方位提振市场信心，筑牢资本市场稳定根基，深度赋能经济高质量发展。目录CONTENT

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聚焦公司主营业务，重视研发投入，夯实公司治理水平，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作

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加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任

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PCB样板到批量板一站式服务提供商2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

深圳市迅捷兴科技股份有限公司成立于2005年，上海证券交易所科创板上市公司（股票代码：688655）。

公司拥有三个生产基地：深圳、信丰、珠海，目前有1000余名员工。

公司PCB业务涵盖样板、小批量板和中大批量板，可满足客户从新产品开发至最终定型量产的PCB 需求，是行业内为数不多可以为客户提供从样板生产到批量板生产一站式服务的PCB企业。

深圳迅捷兴深圳生产基地

定位：样板快件、小批量三大生产基地量身定制样板信丰迅捷兴信丰一厂

定位：高多层/HDI/软硬结合 样板、小批量信丰二厂

定位：智能化大批量工厂

设计产能：60万平米/年珠海迅捷兴

珠海生产基地（建设中）

定位：互联网+智慧型工厂

设计产能：150万平米/年

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

谋求特色化发展，进一步释放样板产能

2024年，珠海迅捷兴“互联网+智慧型”一期项目智慧型样板生产基

地已完成厂房竣工验收等工作，设备已陆续进场并进入安装调试阶段，该智慧样板厂即将投入生产，释放充足样板产能，大大提升样板生产能力。

产能爬坡提速，智能制造优势逐步显现实现工程自动化，赋能网上商城与智能制造2024年，公司在深圳工厂、信丰一厂基础上增加了信丰智能化工厂产 2024年，公司与合作伙伴基于AI工程大模型算力开发达成战略合作，能，“高质量、低成本、短周期”制造优势逐步显现，大幅提升了公司样 共同推进自动报价系统与智能AI工程系统的研发与应用；同时还聘请第三板+批量一站式服务能力。同时，公司积极协调各方资源，深挖客户需求， 方持续优化升级CAM自动化和智能合拼系统开发，提升工程效率。网上商积极参与国际展会，在欧美市场、日韩市场开拓上取得显著成果。城已具备上线运营基础，为珠海迅捷兴互联网+智慧型项目落地奠定了良好工程自动化基础。

技术创新与产品突破，高成长赛道布局成效显著产业链投资：进一步延伸了业务链条

2024年，公司坚持以市场需求为导向，持续推进技术创新，提升产公司积极推动产业链上下游协同创新，为客户提供更高效、更优质的

品附加值与市场竞争力。公司在高成长赛道如服务器、光模块等领域积极 一站式服务。公司战略投资专注于样品及小批量SMT贴装业务的新芮科技，布局，2024年实现X86服务器Whitely平台、400G光模块等产品的量产， 进一步延伸了业务链条，与公司现有业务形成高度互补。未来，公司将继并取得多项技术突破。报告期新增申请13项发明专利，授权7项发明专利。续围绕“智能制造+产业链协同”战略，聚焦高增长领域，进一步完善业务生态，增强核心竞争力，推动公司向高端制造服务商转型升级。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

2025年，加快产能爬坡，实现规模化发展

加速实现规

改善品质、缩短交期、提高工艺、降低成本模深圳工厂信丰一厂信丰智能化工厂珠海智慧型样板厂效

应聚焦重点市场，提高订单份额比大客户订单保障计划

扩充营销团队，提高渗透率聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

公司"样板开发+中小批量试产+规模化量产"一站式服务模式已获得市场高度认可。随着产能逐步释放，公司正加快推进规模化发展进程，坚持客户需求导向与市场驱动相结合，通过持续推动技术创新，加速培育新业态、打造新模式，持续开辟新赛道、培育新市场、塑造发展新动能、构筑市场竞争新优势。

2025年，公司将持续深化国内外市场拓展力度，夯实全球业务布局基础。

聚焦市场，拓展大客户提高海外订单份额订单保障计划公司将持续加大智能安防、汽车公司将进一步扩充日韩区、欧美公司持续完善大客户订单保障

电子、人工智能、5G/6G通信、数据 区等销售团队，加大海外市场开拓力 计划，围绕品质提升、交期改善、中心、智能消费设备等重点市场大客度；同时，积极参加德国慕尼黑国际制程能力提高、成本降低等方面，户开发力度，深挖原有客户需求，以 电子元器件展、CPCA（上海）展览 不断夯实工厂内功，提高服务水平进一步提高多样化订单份额比，并积 会、日本NEPCON JAPAN等国际 和响应速度，举全力保证实现年度极邀约目标大客户审厂/再审厂，推动展会，加大市场营销力度，打造迅捷大客户销售目标。

大客户样板、批量订单转化并实现量兴品牌海外影响力。

的增长。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案珠海智慧型样板厂即将投产

珠海一期项目 n 智慧型样板厂 年产能72万

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案样板批量化生产模式

n 兼具样板、批量特征

n 智能合拼，满足多品种个性化需求 品种多、品质高、交期快、价格优 盈利能力强劲n 标准化设计，实现快速切换，提高生产效率单一料号大拼板多料号

料号C

料号B

料号A 料号A

VS 料号D

料号A

余料 料号E 。。。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

PCB网上商城即将上线售前服务功能在线客服机器人

即时报价&在线下单简化采购流程售中服务功能

在线EQ&实时WIP查询售后服务功能设立用户反馈通道

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

PCB网上商城特点

1、提升下单效率

传统痛点：客户需通过销售对接，沟通成本高、报价周期长（通常1-2天）。

在线商城实现“即时报价-自动审单-进度追踪”闭环，将下单时间缩短至分钟级。

2、降低采购成本

网上商城透明定价：客户可在线比价，避免传统模式下因信息不对称导致的溢价。

减少中间环节：直接对接工厂，省去代理费用，替代PCB贸易商。

3、优化服务体验

7x24小时服务：客户可随时提交订单，不受工作时间限制。

专业样板厂进度可视化：实时查看订单状态（如生产进度、物流信息），减少沟通成本。

4、拓展客户群体

覆盖长尾市场：传统模式下，中小企业、创客订单量小被忽视，而网络商城可高效服务这类客户跨区域获客：突破地域限制，吸引海外客户（如东南亚、欧美初创企业）。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

自上市以来，公司始终将技术研发放在首位，研发投入力度不断加大，重视研发能力建设。截止2024年底，公司研发投入达到3213.67万元，与2023年度持平，研发投入占营业收入的比例为6.77%。

公司坚持以市场需求为导向，持续推进技术创新，提升产

2022-2024年知识产权获得情况品附加值与市场竞争力。截至2024年末，公司累计取得发明（单位：项）

23专利40项、实用新型专利180项、软件著作权40项，在高

强度研发投入的支撑以及核心技术不断积累的双重作用下，公司的技术壁垒变得越来越坚固。

7887公司高度重视技术团队的建设。截至2024年末，公司拥

33

00有研发人员119人，占员工总人数的10.5%，较上年同期增

202220232024长15.5%，其中37%拥有本科及以上学历。

发明专利实用新型软件著作权

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

2025年，公司将围绕重点方向，积极推进21个项目研究，不断提高技术水平

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 夯实公司治理水平，保障公司规范运作稳固治理，高效决策

2024年公司以规范治理为目标，顺应政策更新及时修

提高信息披露质量，提升公司透明度订更新相关制度，不断完善公司内部管理机制，优化治理，公司始终高度重视信息披露工作，严格按照《上海证券保障中小投资者权益。交易所科创板股票上市规则》及公司《信息披露管理制度》

2024年，公司召开

等有关规定，认真履行信息披露义务，真实、准确、完整、股东大会董事会

及时、有效地披露公司定期报告、临时公告等重大信息。

3次5次

2024年，公司共计发布100份公告文件。审计委员会会议提名委员会会议其中，公司自愿性发布了《关于自愿披露全资子公司通3次1次过高新技术企业重新认定的公告》《关于公司控股股东、实薪酬与考核委员会议战略委员会会议际控制人自愿承诺不减持公司股份的公告》2份公告文件，1次1次多维度、全方位地向投资者展示了公司在经营业绩、社会责独董专门会议任履行以及可持续发展方面的积极努力与显著成果。2次聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 夯实公司治理水平，保障公司规范运作

完善公司治理，推动高质量发展

1、强化落实独立董事新规制度：公司根据新修订的《上市公司独立董事管理办法》等法律法规规定，为独立董事工作提供了便利条件，2024年度，两位独立董事现场工作时间累计均已达15天。在整个过程中，独立董事充分发挥参与决策、监督制衡、专业咨询作用。

2、高度重视董监高学习工作：董监高及股东减持新规、监管动态、规则解读等内容分享12次，参与并组织董监高及相关人员参

加上海证券交易所、深圳证监局、中国上市公司协会、深圳市上市公司协会等组织的培训及交流活动近14次。

3、完善内控建设：2024年度公司强化治理体系，改进业务操作流程，旨在保障资产的安全完整，提高财务信息的准确性和可靠性，促进经营效率和效果的提升，并确保遵循法律法规和政策。在实施内部控制的过程中，公司始终遵循全面性、重要性、制衡性、适应性和成本效益等原则。

4、公司坚持“走出去，多交流，积极探索小市值公司投关路”的投资者管理工作方式，于2024年再次入围中国上市公司协会

“中国上市公司投资者关系管理最佳实践案例”榜单，投资者关系管理工作得到了充分的肯定。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 夯实公司治理水平，保障公司规范运作

2025年

1、治理结构不断优化：2025年，公司将紧密关注监管政策变化，根据新《公司法》的修订情况、密切关注《上市公司章程》

的修订及发布，调整三会架构、及时更新修订公司内部管理制度，确保公司规范运作，确保“三会”各司其职、高效运作，推动公司治理规范化、科学化，保障投资者权益。

2、深化独立董事制度：公司也将进一步保障独立董事履职条件，充分发挥独立董事在参与决策、专业咨询、制衡监督等方面的作用，提升公司董事会决策的科学性和合理性，维护投资者合法利益。

3、持续完善内控建设：2025年，公司将明确相关部门人员的职责和权限，推行全面管理，提倡全员参与，建立彼此连接、彼

此约束的内控制度。未来将进一步加强培训宣传，持续信息化投入，强化监督队伍建设及整改跟踪。不断完善内控体系，优化流程，为企业发展提供有力保障。

4、持续优化ESG治理架构：提升公司ESG治理水平和影响力，积极行社会责任，推动公司的可持续发展。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 加强投资者沟通，积极拓展与投资者沟通渠道和方式

1、2024年，公司举办业绩说明会3次，答复互动e问题18条，回复率达到100%。通过电话、视频会议、股东大会、券商策略

会、现场参观等方式，举办线上和线下投资者调研活动7次，接待15人次家券商、机构及个人的调研沟通或电话沟通。

2、公司在定期报告发布后以短视频、可视化年报形式解读定期报告等。报告期内，公司在上证路演中心发布了公司管理层关于

2023年度暨2024年第一季度业绩说明会解读视频，在业绩说明会上公司管理层就公司基本情况、2023年经营发展情况、2023年暨

2024年一季度业绩情况、展望2024年以及2023年度分红情况进行了详细说明。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

2025年，公司将继续以投资者需求为导向，结合行业特点

优化信息披露内容，持续提高信息披露质量。公司编写公告时，2025年，公司将积极拓展与投资者沟通渠道

将尽量避免使用专业的词汇，通过简单易懂的语言表达信息，和方式，包括但不限于如降低投资者的理解难度。利用可视化工具，在公告中增加图表、下方式：

数据对比、图像等工具制作公告，使信息更加具有可视性和易懂性。以高质量的投关工作提升市场对公司价值的认可度，推投资者热线电话：

动公司市场价值与内在价值相匹配。0755-33653366-8210证券部邮箱：

zqb@jxpcb.com

公司将安排专人负责回复“上证e互动”提问、接听投资者

上证e互动平台

来电及投资者的来访接待工作，保证投资者与公司良性互动。

*借助新媒体开展投资者关系管理活动，及时、准确向投资者公司官网-投资者关系

传递公司经营发展信息.专栏：www.jxpcb.com

*常态化组织业绩说明会，每年召开至少3次业绩说明会。办公地址：深圳市宝*通过电话、视频会议、股东大会、券商策略会、现场参观等安区沙井街道沙四东

宝工业区G、H、I栋方式，举办线上和线下投资者调研活动不少于20次。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 注重投资者回报，共享发展成果

2021-2023年分红情况统计公司一直高度重视对投资者的合理投资回报，公司在追求

现金分红额分红比例自身发展的同时，积极与投资者共享发展成果，提升公司投

1200100%

1000.431000.431000.43资价值。2024年6月，公司完成实施2023年年度权益分派，

75%每10股派发现金红利0.75元人民币（含税），合计派发现

800

74.27%50%金红利1000.4250万元（含税）。上市后，公司连续三

21.59%

400个年度2021年-2023年度均采取现金分红方式实施分红，累

15.61%25%

计分红比例达到72.68%。

-0%

2021年2022年2023年

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 注重投资者回报，共享发展成果

根据《公司章程》的规定，充分考虑到公司的整体盈利水平以及实际发展需求，为更好地维护全体股东的长远利益，公司

2024年度拟不分配利润，不派发现金红利，资本公积不转增股本，不送红股。

未来，公司将积极响应《国务院关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》，密切关注资本市场动向，并积极探索一年多次分红、中期分红等方案，实现公司持续发展和股东回报动态平衡，努力推动公司高质量发展和投资价值提升。

公司将紧跟行业发展趋势，深入推进“智能制造+产业链协同”战略，聚焦高增长领域，通过投资并购、战略合作等方式，进一步完善业务生态，增强核心竞争力，推动公司向高端制造服务商转型升级，提高市场占有率，并不断提质增效，提高投入产出比，进一步改善公司经营成果。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

l 完善共担共享约束机制，强化关键少数责任制定2024年度董事、高级管理人员薪酬方案：公司结合公司发展战略、经营情况及业绩等目标制定了《2024年度董事、高级管理人员薪酬方案》，经各委员会审议通过后已生效。

推行2023年限制性股票激励计划：公司于2024年3月18日召开的第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十八次会议，确定向符合授予条件的24名激励对象授予预留部分限制性股票30.59万股。

强化“关键少数”责任：

（1）2024年度，公司继续与实控人、控股股东、持股超过5%以上股东及公司董监高等“关键少数”密切沟通，跟踪相关方承诺履行情况，不断强化相关方的责任意识和自我约束意识。

（2）公司于2024年4月29日收到公司控股股东、实际控制人马卓先生出具的《关于自愿承诺不减持公司股份的承诺函》，其自愿承诺自

2024年5月13日起6个月内不以任何方式减持本人直接持有的公司股份。

（3）公司借助证监会、上交所及浦江大讲堂、中上协及资本市场学院等监管平台资源，组织关键色及公司经营管理层进行培训，累计学习

17次，确保关键色了解最新法律法规，提升合规意识和险防控能力，增强履职技能。

聚焦公司主营业务重视研发投入，夯实公司治理水平，加强投资者沟通交流，注重投资者回报，完善共担共享约束机制，加速实现规模化发展不断提高技术水平保障公司规范运作传递公司价值共享发展成果强化关键少数责任2025年度“提质增效重回报”专项行动方案

2025年，公司将继续推进股权激励等工具在内的长效激励机制可行性研究，使公司管理团队、核心骨干人员与公司股东实现

成果共享、风险共担，强化正向激励，充分激发“关键少数”的创造力与积极性，加强“关键少数”与中小股东的风险共担及利益共享意识，倡导共同发展的理念，进一步推动公司实现高质量、可持续发展。

凝心聚力促发展提升“关键少数”履职能力实现利益共担共享

p 激励工具：第二类限制性股票 为调动公司管理团队的积极性、主动性2025年，公司将积极组织“关键少数”p 授予价格：7.59元/股 和创造性，推动公司实现高质量发展，公司持续参加资本市场各类专题培训，及时掌握董事会将制定与经营业绩紧密关联的高级管

p 授予数量：授予总量339.68万股 资本市场发展动态、监管导向、业务规则等，理人员薪酬考核方案，为公司及广大股东的p 考核年度：2025年、2026年 公司及时向董监高传达最新监管精神、处罚利益提供有效保障。

p 业绩考核指标：营业收入增长率 案例等信息，引导其强化合规意识、法治观 公司将不断优化并持续执行高管薪酬方念，严防触碰监管底线，进一步提升合规意p 首次授予295.68万股，共129人； 案，确保高管薪酬与公司经营情况挂钩，有识和履职能力，推动公司提升规范运作水平。

预留授予44万股利于进一步强化管理层与股东的利益共担共享。

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