事件概述：2024 年9 月23 日，公司发布2024 年限制性股票激励计划（草案）。该计划拟对公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员共计745 人授予6945.50 万股限制性股票，占公司股本总额的1.88%。其中首次授予限制性股票5556.40 万股，预留授予1389.10 万股，首次授予限制性股票的授予价格为每股5.56 元。

激励计划绑定管理层和核心骨干，高增长目标彰显公司发展信心。1）本次股权激励方案充分绑定公司管理层和核心骨干。本次股权激励计划拟对公司董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员共计745 人进行激励，占公司员工总数（截至24 年6 月30 日）的3.49%，有望调动员工积极性，充分将核心员工利益与公司发展相绑定。2）本次股权激励计划完成目标较高。本次股权激励计划归属条件以公司2021-2023 年度扣非净利润的算数平均数（即15.17 亿元）为基数，2024/2025/2026 年扣非净利润增速目标值分别为81.28%/199.93%/238.83%（即2024/2025/2026 年扣非净利润目标值分别为27.5/45.5/51.4 亿元）、触发值分别为45.02%/139.95%/171.06%（即2024/2025/2026 年扣非净利润触发值分别为22.0/36.4/41.1 亿元），若公司2024/2025/2026 年扣非净利润增速不低于目标值，则公司层面归属比例为100%，若增速低于目标值但不低于触发值，则公司层面归属比例为80%。本次公司业绩考核目标较高，彰显公司对经营发展具备充足的信心，公司中长期业绩高增长确定性较强。

持续加码美国产能布局。24H1，公司出货量排名前三的市场分别是中国、北美和欧洲，其中美国市场销售规模增长迅猛，出货量同比+110%，环比+69%。

公司在美国德克萨斯州梅斯基特和印第安纳州杰斐逊维尔市分别建立了5GW N型组件工厂和5GW N 型电池片项目，其中美国组件工厂在23 年已经正式投产，并于24Q1 开始交付210 尺寸产品，美国电池工厂正在进行土建部分的施工和机电部分设计，预计25 年内投产。

第二主业储能业务放量增长。截至24H1 报告期末, 公司拥有约66GWh 的储能系统订单储备，包括签约长期服务协议在内，已签署合同的在手订单金额26亿美元。24 年全年，公司大储产品的出货量（上调）预计将达到 6.5-7.0GWh，同比+500%以上。

投资建议：我们预计公司24-26 年营收分别为511.98/636.59/772.60 亿元，归母净利润分别为28.41/45.81/54.82 亿元，根据24 年9 月23 日收盘价，对应PE 分别为14X/9X/7X，公司股权激励高目标，彰显公司发展信心，维持“推荐”评级。

风险提示：下游需求不及预期，原材料价格波动，市场竞争加剧等。