证券代码：688271证券简称：联影医疗公告编号：2024-061
上海联影医疗科技股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
*本次拟归属的限制性股票数量：1079160股*本次归属股票来源：上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联影医疗”）二级市场回购的 A股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划主要内容《联影医疗2023年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）分别于2023年8月14日和2023年8月30日经第一届董事会
第二十次会议、2023年第二次临时股东大会审议通过，具体内容如下：
1、股权激励方式：第二类限制性股票。
2、授予数量：本激励计划首次授予数量374.19万股，预留授予数量25.81万股。
3、授予价格：首次授予价格78.00元/股；预留授予价格88.00元/股。
4、激励人数：首次授予人数1594人，预留授予人数12人。
5、具体的归属安排如下：
本激励计划首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占首次归属安排归属时间授予权益总量的比例
1首次授予的限制性股票自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次
30%
第一个归属期授予之日起24个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性股票自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次
30%
第二个归属期授予之日起36个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性股票自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次
40%
第三个归属期授予之日起48个月内的最后一个交易日止
本激励计划预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量占预留归属安排归属时间授予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日
第一个归属期50%起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日
第二个归属期50%起36个月内的最后一个交易日止
6、任职期限和业绩考核要求
（1）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
（2）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2022年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比 2022年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）归属期对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期202320.00%16.00%
第二个归属期202444.00%34.56%
第三个归属期202572.80%56.09%
2按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考
核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y
Y
预留授予的限制性股票考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司2022年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比
2022年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应的完成情况
核算公司层面归属比例（X）。预留授予部分公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
营业收入增长率（A）归属期对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期202444.00%34.56%
第二个归属期202572.80%56.09%
按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下：
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
营业收入（Y） Y2022×（1+An）≤Y
Y
若公司未满足对应考核年度的业绩考核目标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求
3公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结
果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓越、优秀、良好、待改进、不满意五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
个人层面考核结果卓越优秀良好待改进不满意
个人层面归属比例（Y） 100% 0%
若各归属期内，公司满足当年业绩考核目标的，激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象个人当年实际归属的限制性股票=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
（二）本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023年8月14日，公司召开第一届董事会第二十次会议，会议审议通
过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
2、2023年8月15日至2023年8月24日，公司对本激励计划拟首次授予
激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2023年8月25日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2023 年限制4性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2023-030）。
3、2023年8月30日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议并通过
了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。
同日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2023-035）。
4、2023年8月31日，公司召开第二届董事会第一次会议与第二届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。独立董事对该事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2024年5月21日，公司召开第二届董事会第七次会议与第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于向公司2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。该事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
6、2024年10月12日，公司召开第二届董事会第十三次会议与第二届监事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，监事会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（三）限制性股票授予情况
5授予后限制性
授予授予日期授予价格授予数量授予人数股票剩余数量
首次授予2023年8月31日78元/股374.19万股1594人25.81万股
预留授予2024年5月21日88元/股25.81万股12人0万股
注：表中信息为首次/预留授予公告日的信息。
（四）限制性股票各期归属情况
截至本公告出具日，公司2023年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2024年10月12日，公司召开第二届董事会第十三次会议审议《关于公司
2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。
根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年限制性股票激励计划》的有关规定
及公司2023年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为1079160股同意公司为符合条件的1526名激励对象办理归属相关事宜。
表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。
（二）关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，授予的激励对象已进入第一个归属期
根据2023年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为2023年8月31日，因此激励对象首次获授限制性股票的第一个归属期为2024年9月2日至2025年8月29日。
2、符合归属条件的说明
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件达成情况
6（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
公司未发生前述情形，符合归属无法表示意见的审计报告；
条件。
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政激励对象未发生前述情形，符合
处罚或者采取市场禁入措施；归属条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象符合归属任职期限要
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的求。
任职期。
（四）满足公司层面业绩考核要求根据普华永道中天会计师事务所首次授予部分的第一个归属期考核公司2023年业绩。
（特殊普通合伙）对公司2023年对应考 营业收入增长率（A）（以 2022 年为基数） 出具的审计报告（普华永道中天归属期
核年度 目标值（Am） 触发值(An) 审字(2024)第 10139号）：2023年度公司实现营业收入
第一个归
202320.00%16.00%
属期11410765602.39元，相较于
2022年实现增长率23.52%，满足
业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）首次授予部分第一个归属期对应
Y≥Y2022×（1+Am） X=100%
的公司层面业绩考核要求，符合营业收入
Y2022×（1+An）≤Y
Y
（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求本激励计划首次授予的激励对象
公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的共1594人。其中，50人因离职而不符合激励资格，其获授的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为卓
115500股限制性股票全部作废失效；5人因个人原因自愿放弃，
7越、优秀、良好、待改进、不满意五个档次，届时根据以下考核评级表中其获授的6700股限制性股票全
部作废失效；首次授予第一个归
对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
属期的个人层面绩效考核结果个人层面考核结果卓越优秀良好待改进不满意中，有13名激励对象的个人考核个人层面归属比例（Y） 100% 0% 结果为“待改进”，个人层面归属比例为0%，其获授的第一个归属期对应的6750股限制性股票不得归属并由公司作废；首次授予部分符合归属条件的激励对象
共1526人，个人层面考核结果为“卓越”、“优秀”、“良好”，个人层面归属比例为100%。
综上，2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期合计1526名激励对象可归属1079160股限制性股票。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法本激励计划首次授予部分第一个归属期合计1526名激励对象可归属
1079160股。本次部分未达到归属条件的限制性股票128950股由公司作废失效，具体内容详见《联影医疗关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2024-060）。
（四）监事会意见
监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年限制性股票激励计划》的相关规定，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据2023年第二次临时股东大会的授权并按照公司《2023年限制性股票激励计划》的相关规定为符合归属条件的1526名激励对象办理归属1079160股限制性股票的相关事宜。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2023年8月31日。
（二）归属数量：1079160股。
（三）归属人数：1526人。
8（四）首次授予价格（调整后）：77.63元/股（经2023年年度权益分派、
2024年半年度权益分派，限制性股票首次授予价格由78元/股调整为77.63元/股）。
（五）股票来源：公司回购的 A股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况已获授予的限制可归属数量占已可归属数量序号姓名国籍职务性股票数量获授予的限制性（万股）（万股）股票总量的比例
一、首次授予部分
1、董事、高级管理人员、核心技术人员
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2、其他激励对象
中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员
351.1600105.348030%
——中国籍（含港澳台）员工
（1521人）中层管理人员及董事会认为需要激励的其他人员
8.56002.568030%
——外籍员工
（5人）
首次授予合计（1526人）359.7200107.916030%
四、监事会对激励对象名单的核实情况监事会发表核查意见如下：本次拟归属的激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《上海联影医疗科技股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励
对象条件，符合公司《2023年限制性股票激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
9公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
本激励计划本次归属的激励对象无董事、高级管理人员。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
截至本法律意见书出具之日，公司本次调整、本次归属及本次作废事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《激励计划》的相关规定；公司本次调整符合《管理办法》《激励计划》的相关规定；
截至本法律意见书出具之日，本次股权激励计划首次授予限制性股票第一个归属期归属条件已成就，本次归属的激励对象及其归属数量符合《管理办法》和《激励计划》的相关规定；本次作废的原因、数量符合《管理办法》和《激励计划》
的相关规定；本次调整、本次归属及本次作废事项尚需按照《管理办法》及上海
证券交易所有关规范性文件进行信息披露，同时本次归属事项还需按照《公司法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》的规定办理股票登记及增资相关手续。
八、上网公告附件
（一）《上海联影医疗科技股份有限公司第二届董事会第十三次会议决议》；
（二）《上海联影医疗科技股份有限公司第二届监事会第八次会议决议》；
10（三）《上海市通力律师事务所关于上海联影医疗科技股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予价格调整、首次授予部分第一个归属期符合归属条件及部分已授予尚未归属限制性股票作废事项之法律意见书》。
特此公告。
上海联影医疗科技股份有限公司董事会
2024年10月15日
11
