柏楚电子:关于上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书

上海市锦天城律师事务所

关于上海柏楚电子科技股份有限公司

2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期

归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书

地址：上海市浦东新区银城中路501号上海中心大厦11/12层

电话：021-20511000传真：021-20511999

邮编：200120上海市锦天城律师事务所法律意见书上海市锦天城律师事务所关于上海柏楚电子科技股份有限公司

2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书

致：上海柏楚电子科技股份有限公司

上海市锦天城律师事务所（以下简称“本所”）接受上海柏楚电子科技股份

有限公司（以下简称“公司”或“柏楚电子”）的委托，并根据柏楚电子与本所签订的《法律顾问合同》，担任公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“本次股权激励计划”）的专项法律顾问，根据《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》

《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、法

规、规章及规范性文件的规定出具本法律意见书。

声明事项

一、本所及本所经办律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》及《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见

书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

二、本所及本所经办律师仅就与公司本次股权激励计划授予数量及授予价格

调整、首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及

部分限制性股票作废所涉及的有关法律问题发表意见，而不对有关会计、审计等专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关会计报告、审计报告中某些数据和结论的引述，并不意味着本所对该等数据和结论的真实性及准确性做出任何明示

1上海市锦天城律师事务所法律意见书或默示保证。

三、为出具本法律意见书，本所律师审阅了《上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划》《上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、公司相关董事会会议文件、监事会会议文

件以及本所律师认为需要审核的其他文件，并通过查询公开信息对相关的事实和资料进行了核查和验证，并已经得到了公司如下保证：

（一）公司已经提供了本所为出具本法律意见书所要求公司提供的原始书面

材料、副本材料、复印材料、确认函或证明；

（二）公司提供给本所的文件和材料是真实、准确、完整和有效的，并无隐

瞒、虚假和重大遗漏之处，文件材料为副本或复印件的，其与原件一致和相符；

（三）公司向本所提交的各项文件、资料中的签字及印章真实无误，公司有

关人员在本所律师调查、验证过程中所作的陈述真实有效；

（四）公司向本所提交的各项文件、资料的签署人均具有完全的民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权。

四、本法律意见书仅供公司为本次股权激励计划之目的使用，非经本所书面同意，不得用作任何其他目的。本所律师同意将本法律意见书作为公司本次股权激励计划申报材料的组成部分或公开披露，并对本法律意见书内容依法承担责任。

基于上述，本所及本所经办律师根据有关法律、法规、规章和中国证监会的有关规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具法律意见如下。

2上海市锦天城律师事务所法律意见书

释义

本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有下述含义：

柏楚电子、公司指上海柏楚电子科技股份有限公司上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计本次股权激励计划指划

公司根据本次股权激励计划的安排，首次授予激励对象第二首次授予指类限制性股票的行为

公司根据本次激励计划的安排，预留授予激励对象第二类限预留授予指制性股票的行为

本次授予数量及授公司根据本次激励计划的安排，调整授予限制性股票的授予指予价格调整数量和授予价格的行为首次授予部分的激励对象第二个归属期及预留授予部分的激

本次归属指励对象第一个归属期归属条件成就后，公司将其获授的股票登记至激励对象账户首次授予部分的激励对象第二个归属期及预留授予部分的激

本次归属及作废部励对象第一个归属期归属条件成就后，公司将其获授的股票指分限制性股票登记至激励对象账户并将其不能归属或不能全部归属的部分限制性股票作废的行为《上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励《激励计划》指计划》

《公司章程》指《上海柏楚电子科技股份有限公司章程》

《公司法》指《中华人民共和国公司法》

《证券法》指《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》指《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披《自律监管指南》指露》中国证监会指中国证券监督管理委员会

容诚会计师指容诚会计师事务所（特殊普通合伙）本所指上海市锦天城律师事务所元指人民币元上海市锦天城律师事务所关于上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期本法律意见书指及预留授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废及授予数量和授予价格调整相关事项的法律意见书

3上海市锦天城律师事务所法律意见书

正文

一、本次股权激励计划、本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部分限制性股票的授权与批准

根据公司提供的会议文件并经本所律师查验，截至本法律意见书出具日，公司为实施本次股权激励计划、本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部

分限制性股票已履行如下批准和授权：

1、2022年10月27日，公司第二届董事会第十五次会议审议通过《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等与本次股权激励计划相关的议案。公司独立董事就本次股权激励计划发表了同意的独立意见。

2、2022年10月27日，公司第二届监事会第十五次会议审议通过《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本次股权激励计划的相关事项进行了核实并出具了核查意见。

3、2022年11月18日，公司2022年第二次临时股东大会审议通过《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<上海柏楚电子科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

4、2023年1月11日，柏楚电子召开第二届董事会第十七次会议，审议通

过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。

1上海市锦天城律师事务所法律意见书

5、2023年1月11日，柏楚电子召开第二届监事会第十七次会议，审议通

过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

6、2023年10月31日，公司召开第二届董事会第二十四次会议及第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

7、2024年3月19日，公司召开第二届董事会第二十八次会议及第二届监事会第二十七次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》和《关于作废公司2022年限制性股票激励计划部分首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对本次股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。

8、2025年4月2日，公司召开第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废公司2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于调整2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》《监事会关于

2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见》。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次股权激励计划、本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部分限制性股票已取得现阶段必要

的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

二、本次授予数量及授予价格调整情况

2上海市锦天城律师事务所法律意见书

根据公司第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第十次会议审议通过

的《关于调整2022年限制性股票激励计划授予数量及授予价格的议案》，本次授予数量及授予价格调整的具体情况如下：

（一）调整事由

经公司2023年年度股东大会审议通过，公司2023年度利润分配方案以总股本146751934.00股为基数，每股派发现金红利2.51元（含税），合计派发现金红利368347354.34元（含税），以资本公积金向全体股东每股转增0.4股，共计转增58700774股。

根据公司2023年年度股东大会审议通过的《关于提请股东大会授权董事会进行2024年度中期分红的议案》，股东大会授权公司董事会在授权范围内经董事会三分之二以上董事审议通过，可进行中期分红。公司于2024年8月19日召开第三届董事会第四次会议，审议通过了《关于公司2024年半年度利润分配方案的议案》，本方案符合公司章程规定的利润分配政策和公司已披露的股东回报规划。本次利润分配以方案实施前的公司总股本205452708股为基数，每股派发现金红利0.718元（含税），共计派发现金红利147515044.34元。

根据《2022年限制性股票激励计划》的有关内容，对限制性股票授予价格和授予数量进行相应调整。

（二）调整结果

1、授予数量的调整

授予数量调整公式为：Q＝Q0×（1＋n），其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予数量。

本激励计划原拟授予的限制性股票数量总共为219.00万股，截止本公告日实际授予210.00万股。首次授予部分第一个归属期实际归属39.7290万股，作废

13.2510万股；截至第三届董事会第十一次会议前，已授予尚未归属的限制性股

票总共为157.02万股，其中首次授予部分已授予尚未归属的限制性股票为122.22万股，预留授予部分已授予尚未归属的限制性股票为34.80万股。

3上海市锦天城律师事务所法律意见书

由于公司于2024年5月17日完成2023年年度权益分派实施方案，本次利润分配及转增股本以方案实施前的公司总股本146751934股为基数，每股派发现金红利2.51元（含税），以资本公积金向全体股东每股转增0.4股根据公式计算，本激励计划截至本公告日，已授予尚未归属的限制性股票的总量由157.0200万股调整为219.8280万股。其中首次授予部分的限制性股票数量由122.2200万股调整为171.1080万股，预留部分的限制性股票数量由34.80万股调整为48.72万股。

2、授予价格的调整

（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细

P＝P0÷（1＋n）

其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红

利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。

（2）派息

P＝P0-V

其中：P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。经派息调整后，P 仍须大于 1。

本次授予价格调整前，公司本次限制性股票激励计划的授予价格为67.45元/股，根据公式计算，公司2023年年度利润分配及资本公积金转增股本实施后，本次限制性股票激励计划的授予价格调整为46.39元/股；公司2024年半年度利

润分配方案实施后，本次限制性股票激励计划的授予价格调整为45.68元/股。

根据公司2022年第二次临时股东大会的授权，本次激励计划授予价格调整无需再次提交股东大会审议。

综上，本所律师认为，本次授予数量和授予价格调整符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

三、本次归属的条件及其成就情况

根据《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规及规范性文件和

4上海市锦天城律师事务所法律意见书

《激励计划》中关于归属条件的规定，首次授予及预留授予激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

（一）公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励计划的以下

情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进

行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

根据容诚会计师出具的标准无保留意见的《上海柏楚电子科技股份有限公司审计报告》（容诚审字[2025]200Z2045 号）、公司第三届董事会第十一次会议决

议、第三届监事会第十次会议决议，并经本所律师于中国证监会（ http://www.csrc.gov.cn/ ）、证券期货市场失信记录查询平台（ http://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/ ）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）等网站检索，公司不存在上述不得归属限制性股票的情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

5上海市锦天城律师事务所法律意见书

根据公司第三届董事会第十一次会议决议、第三届监事会第十次会议决议，并经本所律师于中国证监会（http://www.csrc.gov.cn/）、证券期货市场失信记录

查询平台（ http://neris.csrc.gov.cn/shixinchaxun/ ）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/）等网站检索，本次归属的激励对象不存在上述不得归属限制性股票的情形。

（三）激励对象归属权益的任职期限要求

根据《激励计划》的规定，激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的连续任职期限要求。

根据公司提供的资料并经本所律师核查，本次归属的118名激励对象已满足上述连续任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核

根据《激励计划》的规定，首次授予的限制性股票第二个归属期及预留授予的限制性股票第一个归属期对应考核年度均为2024年，公司层面业绩考核目标均为以2022年营业收入或净利润为基数，营业收入或净利润增长率不低于100%，则公司层面归属比例100%；营业收入或净利润增长率不低于60%，则公司层面归属比例85%；营业收入或净利润增长率不低于20%，则公司层面归属比例70%。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

根据容诚会计师对公司2024年财务报表出具的审计报告（容诚审字[2025]200Z2045 号），2024 年度，公司实现营业收入 17.35 亿元，较 2022 年营业收入增长93.15%；2024年年度公司实现净利润9.32亿元，较2022年净利润增长89.39%。前述财务指标符合《激励计划》规定的上述公司层面业绩考核要求，公司层面归属比例为85%。

（五）个人层面绩效考核要求

根据《激励计划》的规定，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核评级 A B+ B C D

6上海市锦天城律师事务所法律意见书

个人层面归属比例100%90%70%30%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司

层面归属比例×个人层面归属比例。

本次符合归属条件的首次授予激励对象共99名，其中3名激励对象的考核评级为 A，个人层面归属比例为 100%，该 3 名激励对象第二个归属期可归属限制性股票数量为 1.9992 万股；28 名激励对象的考核评级为 B+，个人层面归属比例为90%，该28名激励对象第二个归属期可归属限制性股票数量为14.0892万股；63 名激励对象的考核评级为 B，个人层面归属比例为 70%，该 63 名激励对

象第二个归属期可归属限制性股票数量为27.4015万股；5名激励对象的考核评

级为 C，个人层面归属比例为 30%，该 5 名激励对象第二个归属期可归属限制性股票数量为1.146万股。

本次符合归属条件的预留授予激励对象共19名，其中1名激励对象的考核评级为 A，个人层面归属比例为 100%，该 1 名激励对象第一个归属期可归属限制性股票数量为 0.2499 万股；6 名激励对象的考核评级为 B+，个人层面归属比例为90%，该6名激励对象第一个归属期可归属限制性股票数量为4.4341万股；

12 名激励对象的考核评级为 B，个人层面归属比例为 70%，该 12 名激励对象第

一个归属期可归属限制性股票数量为4.5483万股。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，本次股权激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期及预留授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就。

四、本次归属的归属期、激励对象、归属数量及授予价格

（一）本次归属的归属期根据《激励计划》，首次授予部分的第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。本次股权激励计划首次授予的授予日为2023年1月11日，因此首次授予部分的第二个归属期为2025年1月11日至2026年1月10日。

7上海市锦天城律师事务所法律意见书根据《激励计划》，预留授予部分的第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本次股权激励计划预留授予的授予日为2023年10月31日，因此预留授予部分的第一个归属期为2024年10月31日至2025年10月30日。

（二）本次归属的激励对象、归属数量及授予价格

根据《激励计划》及第三届董事会第十一次会议、第三届监事会第十次会议

决议文件，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计99人，预留授予激励对象共计19人，均为公司业务骨干、技术骨干及董事会认为需要激励的其他人员。

以上所有激励对象不包括独立董事、监事，单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。本次首次授予部分可归属的限制性股票数量为44.6359万股，预留授予部分可归属的限制性股票数量为

9.2323万股，共计53.8682万股，授予价格为45.68元/股。

综上，本所律师认为，本次归属的归属期、激励对象、归属数量及授予价格符合《公司法》《证券法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

五、本次归属中部分已获授但尚未归属的限制性股票作废的情况

根据《激励计划》的规定，激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。此外，激励对象离职的，自离职之日起激励对象已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

根据公司提供的资料，本次作废部分已授予尚未归属的限制性股票的情况如下：

对于首次授予部分，首次授予激励对象共101名，符合归属条件的首次授予激励对象共 99 名，其中 3 名激励对象的考核评级为 A，个人层面归属比例为

100%，该3名激励对象第二个归属期不能归属的0.3528万股作废失效；28名激

励对象的考核评级为 B+，个人层面归属比例为 90%，该 28 名激励对象第二个归属期不能归属的 4.3278 万股作废失效；63 名激励对象的考核评级为 B，个人层

8上海市锦天城律师事务所法律意见书

面归属比例为70%，该63名激励对象第二个归属期不能归属的18.6515万股作废失效；5 名激励对象的考核评级为 C，个人层面归属比例为 30%，该 5 名激励

对象第二个归属期不能归属的3.348万股作废失效。本次不符合归属条件的首次

授予激励对象共2名，该2名激励对象截至本法律意见书出具之日已离职，不具备激励对象资格，不符合归属条件，其已获授但尚未归属总计4.7040万股限制性股票不得归属应由公司作废。本次首次授予部分共有不能归属且作废失效的股票共计31.3841万股。

对于预留授予部分，预留授予激励对象共20名，符合归属条件的预留授予激励对象共 19 名，其中 1 名激励对象的考核评级为 A，个人层面归属比例为

100%该1名激励对象第一个归属期不能归属的0.0441万股作废失效；6名激励

对象的考核评级为 B+，个人层面归属比例为 90%，该 6 名激励对象第一个归属期不能归属的 1.3619 万股作废失效；12 名激励对象的考核评级为 B，个人层面归属比例为70%，该12名激励对象第一个归属期不能归属的3.0957万股作废失效。本次不符合归属条件的预留授予激励对象共1名，该激励对象截至本法律意见书出具之日已离职，不具备激励对象资格，不符合归属条件，其已获授但尚未归属总计2.9400万股限制性股票不得归属应由公司作废。本次共有不能归属且作废失效的股票共计7.4417万股。

首次授予部分和预留授予部分合计作废38.8258万股。

2025年4月2日，公司召开第三届董事会第十一次会议及第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于作废公司2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，同意公司作废激励对象已获授予但因考核或离职原因不能归属的部分限制性股票38.8258万股。

综上，本所律师认为，上述部分已获授但尚未归属的限制性股票作废的情况符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

六、本次归属的信息披露

根据公司的确认，公司将根据《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》

9上海市锦天城律师事务所法律意见书

的相关规定，及时公告第三届董事会第十一次会议决议、第三届监事会第十次会议决议、《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》《关于作废公司2022年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》及《关于调整2022年限制性股票激励计划授予数量和授予价格的公告》等与本次授予数量及授予价

格调整、归属及作废部分限制性股票相关事项的文件。随着本次股权激励计划的推进，公司尚需按照相关法律、行政法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司就本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部分限制性股票相关事项已履行的信息披露义务

符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。随着本次股权激励计划的推进，公司尚需按照相关法律、行政法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

七、结论意见综上，本所律师认为，截至本法律意见书出具日：

1、本次股权激励计划、本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部

分限制性股票已取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定，本次归属尚需在有关部门办理限制性股票归属的相关手续。

2、本次股权激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期及预留授予部

分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就。

3、本次归属的归属期、激励对象、归属数量及授予价格符合《公司法》《证券法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

4、部分已获授但尚未归属的限制性股票作废的情况符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。

5、公司就本次授予数量及授予价格调整、本次归属及作废部分限制性股票

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