证券代码：688002证券简称：睿创微纳公告编号：2025-026

转债代码：118030转债简称：睿创转债

烟台睿创微纳技术股份有限公司关于

2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归

属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：427.7277万股。

*归属股票来源：向激励对象定向发行的烟台睿创微纳技术股份有限公司（以下简称“公司”）人民币 A股普通股股票。

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：实际授予的限制性股票总量为1811.00万股，占本激励计

划草案公告日公司股本总额44602.3750万股的4.06%。其中，首次授予1711.00万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的3.84%，首次授予部分占本次授予权益总额的94.48%；预留授予100万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的0.22%，预留授予部分占本次授予权益总额的5.52%。

（3）授予价格（调整后）：19.715元/股（4）激励人数：首次授予129人，预留授予42人。

（5）具体的归属安排如下：

本激励计划首次授予部分限制性股票的归属期限和归属安排如下表：

归属安排归属期间归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起18个月后的首

第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3025%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起30个月后的首

第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起4225%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起42个月后的首

第三个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起5425%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起54个月后的首

第四个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起6625%个月内的最后一个交易日当日止

本激励计划预留授予部分限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属安排归属期间归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起18个月后的

第一个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日25%起30个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起30个月后的

第二个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日25%起42个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起42个月后的

第三个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日25%起54个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起54个月后的

第四个归属期首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日25%起66个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（6）任职期限和业绩考核要求：

*激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2022年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2022年主营业务收入较2021年增长20%

第二个归属期2023年主营业务收入较2021年增长40%首次授予的限制性股票

第三个归属期2024年主营业务收入较2021年增长60%

第四个归属期2025年主营业务收入较2021年增长80%

第一个归属期2023年主营业务收入较2021年增长40%

第二个归属期2024年主营业务收入较2021年增长60%预留授予的限制性股票

第三个归属期2025年主营业务收入较2021年增长80%

第四个归属期2026年主营业务收入较2021年增长100%

注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

*激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D六个等级，对应的可归属情况如下：

考核等级 S A B+ B C D

个人归属系数100%85%75%0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

本激励计划具体考核内容依据《公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》执行。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2022年10月9日，公司召开了第二届董事会第三十三次会议，会议审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》

《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。

公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开了第二届监事会第二十四次会议，会议审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2022 年 10 月 10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄俊先生作为征集人，就公司2022年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

（3）2022年10月10日至2022年10月19日，公司对本次激励计划首次

授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。2022年10月20日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。

（4）2022年10月25日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议并

通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会决议并办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《烟台睿创微纳技术股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2022年10月26日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2022年10月28日，公司召开第三届董事会第二次会议及第三届监事会第二次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予的激励对象名单（截至授予日）进行核实并发表了核查意见。

（6）2023年4月27日，公司第三届董事会第七次会议召开，审议通过了

《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，公司拟调整公司2022年激励计划中的激励对象个人层面的绩效考核要求与归属安排，修订并形成《公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要以及《公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》及其摘要。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。

同日，公司第三届监事会第七次会议召开，审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。

（7）2023年10月23日，公司召开第三届董事会第十一次会议与第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（8）2024年10月24日，公司召开董事会薪酬与考核委员会2024年第二

次会议、第三届董事会第十八次会议、第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了法律意见书。

（9）2025年4月10日，公司召开薪酬与考核委员会2025年第一次会议、第三届董事会第二十四次会议和第三届监事会第十七次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》、《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次归属限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。律师出具了法律意见书。

（二）限制性股票历次授予情况

1、首次授予部分限制性股票情况如下：

授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数（调整后）股票剩余数量

2022年10月28日19.715元/股1711.00万股129人100万股

2、预留授予部分限制性股票情况如下：

授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数（调整后）股票剩余数量

2023年10月23日19.715元/股100.00万股42人0万股

（三）激励对象各期限制性股票归属情况

1、首次授予部分限制性股票归属情况如下

因分红送归属后限取消归属转导致归归属日归属价格归属归属数量制性股票数量及原属价格及期（调整后）人数剩余数量因数量的调整情况因16名激公司2023励对象离年权益分

职与39名派、2024激励对象年半年度个人考核权益分派

2024年

1249.5 万 为“B+”、 方案已实

12月2619.715元/股408.9305万股109

股 “B”、“C” 施完毕，因日

或“D”， 此授予价共作废格由19.89

51.182万股元/股调整

限制性股为19.715票；后缴款元/股过程中三人放弃归属，作废

1.3875万股

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2025年4月10日，公司召开第三届董事会第二十四次会议以同意5票，反对0票，弃权0票的表决结果审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属

条件已经成就，本次可归属数量为427.7277万股，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的145名激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予部分即将进入第二个归属期，

预留授予部分即将进入第一个归属期

根据2022年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起30个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起42个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予部分限制性股票授予日为2022年10月28日，因此本次激励计划首次授予部分第二个归属期为2025年4月29日至2026年4月28日。

根据2022年限制性股票激励计划的相关规定，预留部分第一个归属期为“自预留授予部分限制性股票授予日起18个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起30个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划预留授予部分限制性股票授予日为2023年10月23日，因此本次激励计划预留部分第一个归属期为2025年4月24日至2026年4月23日。2、符合归属条件的说明激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法形，符合归属条件。

表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无

法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承

诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：激励对象未发生前

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；述情形，符合归属条

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；件。

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政

处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次可归属的激励

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职对象符合归属任职期限。期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求根据天职国际会计归属期业绩考核目标师事务所（特殊普通2022年主营业务收入较2021年增长合伙）出具的《烟台

第一个归属期

20%睿创微纳技术股份

首次授2023年主营业务收入较2021年增长有限公司2023年度

第二个归属期予的限40%审计报告》（天职业制性股2024年主营业务收入较2021年增长字[2024]23464号），

第三个归属期

票60%公司2023年实现主

2025年主营业务收入较2021年增长营业务收入

第四个归属期

80%3481974579.35

2023年主营业务收入较2021年增长元，较2021年主营

第一个归属期

预留授40%业务收入增长

予的限2024年主营业务收入较2021年增长97.11%，实现公司层

第二个归属期

制性股60%面业绩考核指标。

票2025年主营业务收入较2021年增长

第三个归属期

80%2026年主营业务收入较2021年增长

第四个归属期

100%

注：上述“主营业务收入”指经审计的上市公司合并报告所载之主营业务收入。

（五）个人层面绩效考核要求经考核，首次授予的激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激激励对象中，除7名励对象个人考核评价结果分为 S、A、B+、B、C、D六个等级，对应的 激励对象离职，27名个人考核评价结

可归属情况如下： 果为“B+”11名个

考核等级 S A B+ B C D 人考核评价结果为个人归属系

100% 85% 75% 0% “B”，0名个人考

数 核评价结果为“C”，“D”，68名个人考在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股核评价结果为“S”，票数量=个人当年计划归属的数量×个人归属系数。 “A”；预留授予的激励对象中，除3名激励对象离职，15名个人考核评价结

果为“B+”，6名个人考核评价结果为“B”，0名个人考核评价结果为“C”，“D”，18名个人考核评价结果为“S”，“A”。

综上所述，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期共计145名激励对象达到归属条件。

（三）监事会意见

公司监事会认为：公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归

属期及预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的

145名激励对象归属427.7277万股限制性股票。本事项符合《公司法》《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》

等法律法规、规范性文件及公司《2022年限制性股票激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

三、本次归属的具体情况（一）首次授予日：2022年10月28日

预留授予日：2023年10月23日

（二）归属数量：427.7277万股（其中首次授予部分第二个归属期可归属

406.3118万股，预留授予部分第一个归属期可归属21.4159万股）（三）归属人数：145人（其中首次授予部分第二个归属期归属人数106人，预留授予部分第一个归属期归属人数39人）

（四）授予价格（调整后）：19.715元/股。

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况

1、首次授予激励对象名单及第二个归属期归属情况

可归属数量占已获首已获授予的限制性可归属数量姓名职务次授予的限制性股票

股票数量（万股）（万股）

总量的比例（%）

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

马宏董事长、440.00110.0025.00

王宏臣董事、总经理440.00110.0025.00

陈文礼副总经理430.00107.5025.00

黄艳董事会秘书6.001.5025.00

副总经理、核

陈高鹏25.006.2525.00心技术人员

二、其他激励对象

中层管理人员、技术骨干及业务

302.0071.061823.53骨干（共101人）

合计（106人）1643.00406.311824.73

注：上表已剔除无法归属的激励对象。

2、预留授予激励对象名单及第一个归属期归属情况

姓名职务已获授予的限制性可归属数量（万可归属数量占已获股票数量（万股）股）授予的限制性股票

总量的比例（%）

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

高飞财务总监5.000.937518.75

二、其他激励对象

中层管理人员、技术骨干及业

89.0020.478423.01

务骨干（共38人）

合计（39人）94.0021.415922.78

注：上表已剔除无法归属的激励对象。

四、监事会对激励对象名单的核实情况

除7名首次授予部分、3名预留授予部分激励对象离职已不在公司任职不符

合归属条件外，本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期合计145名激励对象（其中首次授予部分106名，预留授予部分39名）符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就。监事会同意本次符合条件的145名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量合计为427.7277万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员马宏先生、王宏臣先生、陈文礼先生、黄艳女士、陈高鹏先生、高飞先生在本公告披露前6个月内没有买卖公司股票的情况。

六、限制性股票费用的核算及说明

1、公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第

22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予

日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本

次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京金诚同达（沈阳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次股票激励计划首次授予部分第二个归属期以及预留授予部分第一个归属期归属条件已成就。公司尚需待本次归属进入归属期后按照相关规定为符合条件的激励对象办理股票归属事宜。

特此公告。

烟台睿创微纳技术股份有限公司董事会

2025年4月11日