上证报中国证券网讯 2月28日晚间晨光新材公告，为了进一步建立、健全长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和骨干团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司根据相关法律法规拟定了《江西晨光新材料股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要。

该激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为120万股，激励对象共计46人，包括董事、高级管理人员和中层管理人员及核心技术(业务)人员，限制性股票的授予价格为每股6.23元。

业绩考核要求为，以2023年营业收入为基数，2024年至2026年增长目标值分别为20%、35%、60%;或以2023年净利润为基数，2024年至2026年增长目标值分别为30%、45%、70%。

公司同日公告，为建立和完善员工与全体股东的利益共享机制，进一步优化公司治理结构，提升员工的凝聚力和公司竞争力，充分调动员工的积极性和创造性，确保公司长期、稳定、持续、健康发展，公司董事会根据相关法律、行政法规、规章、规范性文件的规定，拟定了《江西晨光新材料股份有限公司2024-2026年员工持股计划(草案)》及其摘要。

本员工持股计划在2024-2026年内滚动设立和实施，参与对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术(业务)人员，首期总人数不超过81人，其中预计参与的董事、监事及高级管理人员为7人。

首期员工持股计划的资金来源为员工自有资金，拟筹集资金总额不超过1028万元，股票来源为公司回购专用证券账户回购的晨光新材A股普通股股票。截至2023年12月26日，回购方案已实施完毕，累计回购股份数量共计165.0080万股，占公司总股本的0.53%。首期员工持股计划经公司股东大会审议批准后，拟通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司回购的股票，受让公司回购股份的价格为6.23元/股。