东亚药业:东亚药业2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江东亚药业股份有限公司

2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法

浙江东亚药业股份有限公司（以下简称“公司”、“东亚药业”）为进一步

完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制订了《浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利

推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、

行政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订《浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

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第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。激励对象包括公司（含分公司和控股子公司）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术/业务人员。不含东亚药业独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司、公司分公司或公司控股子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人事行政部在薪酬委员会的指导下负责具体考核执行工作，并向

薪酬委员会报告工作。人事行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，对数据的真实性和可靠性负责；

（三）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条考核指标及标准

激励对象获授的限制性股票能否解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2025年-2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

营业收入较2024年增长率净利润较2024年增长率

（A）（B）解除限售期对应考核年度触发值目标值触发值目标值

（An）（Am）（Bn）（Bm）

第一个解除2025年12%15%16%20%

第2页共5页浙江东亚药业股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法限售期

2026年16%20%20%25%

第二个解除限售期2025年和2026年

28%35%36%45%

累计考核指标业绩完成度公司层面解除限售比例

A≥Am 或 B≥Bm 100%

营业收入增长率（A）或净利润增 An≤A＜Am 或 Bn≤B＜取 A/Am*100%和

长率（B） Bm B/Bm*100%的孰高值

A＜An 且 B＜Bn 0

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其他员

工激励计划的股份支付费用影响的数值作为计算依据；

3、上述第二个解除限售期内，公司达成“2026年”或“2025年和2026年累计”的

业绩考核目标条件的，即为达成公司当期业绩考核目标。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均全部不得解除限售，由公司以授予价格加上中国人民银行同期贷款利息之和回购注销。

（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“合格”和“不合格”两个等级。

在公司层面业绩考核条件达成的前提下，若激励对象考核年度个人考核评价结果达到“合格”，则激励对象按照本激励计划规定比例解除限售其考核当年计划解除限售的全部限制性股票；若激励对象考核年度个人考核评价结果为“不合格”，则激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，激励对象不得解除限售的限制性股票，由公司以授予价格回购注销。

第六条考核期间和次数

本激励计划限制性股票的考核年度为2025年-2026年两个会计年度。公司层面的业绩考核及个人层面的绩效考核每年考核一次。

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第七条考核程序薪酬委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。公司人事行政部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

第八条考核结果管理

（一）考核结果反馈及应用

1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管或公司人事行政部应

在考核工作结束后10个工作日内将考核结果通知被考核对象。

2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在收到考核结果后的10个

工作日内与人事行政部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在15个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

（二）考核记录归档