发布限制性股票计划，维持“增持”评级

公司发布2019 年限制性股票激励计划的公告，拟授予的限制性股票数量为108.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的1.07%，无预留权益。此次限制性股票授予价格为21.36 元/股，授予对象包括四名高管以及四名中层管理人员及技术、业务骨干。我们预计公司2019-2021 年EPS 分别为对应EPS 分别为1.21、1.73 及2.36 元，目标价45.98-48.4元，维持“增持”评级。

业绩考核要求较为宽松，实际业绩完成情况预计将显著超出

根据公司此次限制性股票计划的业绩考核要求，以2016-2018 年平均净利润为基数（ 5820 万元）， 2019-2021 年净利润增长率分别不低于40%/82%/120%。以此测算，未来三年解锁限制性股票所需实现的最低净利润分别为8148 万元、1.06 亿元、1.28 亿元，对应三年业绩复合增速约为22%。从公司2017 年限制性股票计划来看，业绩门槛设定均不会太高，应当是出于保证激励效果得以实现这一目的，我们预计公司实际业绩增长会超出最低业绩要求。2017 年限制性股票计划已于2018 年年报后解锁第一期，实际净利润增长率为53%，显著高于业绩考核要求的30%。

两年内两推股权激励，足见公司对于人才的高度重视

公司上市后，第一期限制性股票计划于2017 年底推出，并于2018 年初完成授予。短短一年多的时间，公司便推出第二期限制性股票计划，且两次激励对象均包括部分高管及中层骨干，足见上市公司及实际控制人对于人才有较高的重视程度。在公司大力发展智慧路灯业务的当口，充分调动公司上下员工积极性将有助于公司在行业跑马圈地的阶段大步向前。

预计合计激励费用接近千万，不会对公司整体业绩构成压力

根据公司5 月28 日收盘价及其他因素进行估算，假定公司于2019 年7 月初授予激励对象权益，则2019-2022 年预计需摊销的费用分别为335.76、449.64、154.73、40.85 万元，合计总费用预计980.98 万元。对比公司当前利润情况及未来业绩预测，激励费用不会造成明显压力。

维持“增持”评级

公司此次限制性股票计划的费用将在实际授予日确定，我们暂不调整盈利预测。预计公司2019-2021 年实现收入7.94/10.94/14.44 亿元，归母净利润分别为1.23/1.75/2.39 亿元，对应EPS 分别为1.21、1.73 及2.36 元，对应PE 为35、25、18 倍。可比公司2019 年预测PE 均值为33 倍（选取的三家5G 相关可比公司均值40 倍，因此我们给予一定溢价），给予公司2019 年38-40 倍PE，目标价45.98-48.4 元，维持“增持”评级。

风险提示：5G 商业化不达预期导致智慧路灯收入不达预期；“特色小镇”亮化工程订单较少导致增速不达预期；传统照明业务市场竞争激烈，拓展不顺利。