证券代码：603530证券简称：神马电力公告编号：2024-123
江苏神马电力股份有限公司
关于第一期和第二期员工持股计划预留份额分配
的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
2024年10月15日，江苏神马电力股份有限公司（以下简称“公司”）召开第五届董事会薪酬和考核委员会第十一次会议，审议通过《关于第一期员工持股计划预留份额分配的议案》《关于第二期员工持股计划预留份额分配的议案》，同意对公司第一期、第二期员工持股计划预留份额进行分配。
根据公司2024年第一次临时股东大会、2024年第二次临时股东大会的授权
及公司《第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》《第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》，本次预留份额分配事项在薪酬和考核委员会的授权审批范围内，无需提交公司董事会、股东大会审议。现将有关情况公告如下：
一、员工持股计划的基本情况
（一）第一期员工持股计划
1、2023年12月15日，公司召开第五届董事会第三次会议、第五届监事会第二次会议，审议通过了《<江苏神马电力股份有限公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《<江苏神马电力股份有限公司第一期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司第一期员工持股计划相关事宜的议案》等议案。
2、2024年1月8日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过了《<江苏神马电力股份有限公司第一期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》等
相关议案，公司实施第一期员工持股计划获得批准。
13、2024年3月20日，公司召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会
第五次会议，审议通过了《关于修订公司第一期员工持股计划及相关文件的议案》等议案，对公司第一期员工持股计划的业绩考核指标进行修订。
4、2024年4月8日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议通过了《关于修订公司第一期员工持股计划及相关文件的议案》等相关议案，同意对业绩考核指标进行修订。
5、2024年6月19日，公司召开第一期员工持股计划第一次持有人会议，
审议通过了《关于设立公司第一期员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举
公司第一期员工持股计划管理委员会委员的议案》等相关议案。
6、2024年6月26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券过户登记确认书》，“江苏神马电力股份有限公司回购专用证券账户”所持有的547500万股公司股票已于2024年6月25日非交易过户至“江苏神马电力股份有限公司-第一期员工持股计划”，过户价格为7.95元/股。
7、2024年10月15日，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十四次会议，审议通过《关于调整第一期、第二期以及第三期员工持股计划购买价格的议案》。由于公司实施2023年度权益分派，公司董事会根据股东大会的授权和《第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》的相关规定，将第一期员工持股计划预留份额的购买价格由7.95元/股调整为7.69元/股。
8、2024年10月15日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议，审议通过《关于第一期员工持股计划预留份额分配的议案》，对第一期员工持股计划的预留份额进行分配。
（二）第二期员工持股计划
1、2024年1月26日，公司召开第五届董事会第七次会议、第五届监事会第四次会议，审议通过了《<江苏神马电力股份有限公司第二期员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《<江苏神马电力股份有限公司第二期员工持股计划管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会及其授权人士全权办理公司第二期
2员工持股计划相关事宜的议案》等议案。
2、2024年3月20日，公司召开第五届董事会第九次会议、第五届监事会第五次会议，审议通过了《<江苏神马电力股份有限公司第二期员工持股计划（草案）（修订稿）>及其摘要的议案》《<江苏神马电力股份有限公司第二期员工持股计划管理办法>（修订稿）的议案》等议案，对公司第二期员工持股计划及相关文件进行修订。
3、2024年4月8日，公司召开2024年第二次临时股东大会审议通过了《<江苏神马电力股份有限公司第二期员工持股计划（草案）（修订稿）>及其摘要的议案》等相关议案，公司实施第二期员工持股计划获得批准。
4、2024年6月19日，公司召开第二期员工持股计划第一次持有人会议，
审议通过了《关于设立公司第二期员工持股计划管理委员会的议案》《关于选举
公司第二期员工持股计划管理委员会委员的议案》等相关议案。
5、2024年6月26日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《证券过户登记确认书》，“江苏神马电力股份有限公司回购专用证券账户”所持有的480000万股公司股票已于2024年6月25日非交易过户至“江苏神马电力股份有限公司-第二期员工持股计划”，过户价格为9.49元/股。
6、2024年10月15日，公司召开第五届董事会第十八次会议、第五届监事会第十四次会议，审议通过《关于调整第一期、第二期以及第三期员工持股计划购买价格的议案》。由于公司实施2023年度权益分派，公司董事会根据股东大会的授权和《第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》的相关规定，将第二期员工持股计划预留份额的购买价格由9.49元/股调整为9.23元/股。
7、2024年10月15日，公司召开第五届董事会薪酬与考核委员会第十一次会议，审议通过《关于第二期员工持股计划预留份额分配的议案》，对第二期员工持股计划的预留份额进行分配。
二、员工持股计划预留份额分配情况
（一）第一期员工持股计划3公司第一期员工持股计划的预留份额总数为13.69万股，根据公司《第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》的相关规定并结合公司实际情况，公司本次拟向13名参与对象授予全部预留份额，授予规模占本持股计划总规模的20%。本次授予对象均为公司监事、核心管理人员、核心技术（业务）骨干，不含公司董事、高级管理人员。预留份额的最终认购人数及认购股份数量以实际缴款情况为准。
本员工持股计划预留份额将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并
持有标的股票，预留份额的购买价格为7.69元/股。
预留份额分配情况如下：
获授的股票数量占本次预留份额分配占获授时股本总序号姓名职务（万股）总数的比例额的比例
1朱亚雷监事1.18978.69%0.0028%
2缪蓉蓉监事1.14858.39%0.0027%核心管理/技术人员（11
311.351882.92%0.0263%
人）
合计13.6900100.00%0.0317%
（二）第二期员工持股计划公司第二期员工持股计划的预留份额总数为12万股，根据公司《第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》的相关规定并结合公司实际情况，公司本次拟向
9名参与对象授予全部预留份额，授予规模占本持股计划总规模的20%。本次授
予对象均为公司监事、核心管理人员、核心技术（业务）骨干，不含公司董事、高级管理人员。预留份额的最终认购人数及认购股份数量以实际缴款情况为准。
本员工持股计划预留份额将通过非交易过户等法律法规允许的方式取得并
持有标的股票，预留份额的购买价格为9.23元/股。
预留份额分配情况如下：
获授的股票数量占本次预留份额分配占获授时股本总序号姓名职务（万股）总数的比例额的比例
1朱亚雷监事0.13291.11%0.0003%核心管理/技术人员（8
211.867198.89%0.0275%
人）
合计12.0000100.00%0.0278%
4三、预留份额分配后的锁定期及考核要求
（一）预留份额锁定期
第一期和第二期员工持股计划预留份额的标的股票均自公司公告预留份额
最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起36个月后分三期解锁，具体如下：
解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持
第一个解锁期30%股计划名下之日起算满36个月自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持
第二个解锁期30%股计划名下之日起算满48个月自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持
第三个解锁期40%股计划名下之日起算满60个月
（二）预留份额考核归属安排
1、公司层面业绩考核
第一期和第二期员工持股计划预留份额对应公司层面的考核期间分为2024年-2026年、2024年-2027年、2024年-2028年三个时间区间，根据相应时间区间的业绩考核结果确定解锁比例，具体如下：
时间区间内公司累计净利润
（A）
解锁安排对应考核时间区间（亿元）目标值触发值
（Am） （An）
第一个解锁期2024年-2026年9.366.55
第二个解锁期2024年-2027年14.4010.08
第三个解锁期2024年-2028年20.9614.67
考核指标 业绩完成度 解锁比例（X）
A≥Am X=100%累计净利润
An≤A＜Am X=50%+(A-An)/(Am-An)*50%
（A）
A＜An X=0%
注：上述“累计净利润”是指对应时间区间内，各个会计年度公司净利润的加总。其中，“会计年度公司净利润”指标均指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且为摊销公司因实施员工持股计
5划、股权激励（若有）所涉及股份支付费用前的归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请的具有符合
《证券法》规定的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。
若公司未满足某一年度公司层面业绩考核要求，所有持有人对应考核当年可解锁的股票份额均不得解锁。因公司层面未满足上述考核目标导致未解锁的持股计划权益和份额，管理委员会有权予以收回，并于锁定期满后择机出售该部分标的股票，公司以持有人原始出资额加上银行同期存款利息之和返还持有人，剩余的资金归属于公司。若出售股票所获资金不足，则由公司实际控制人负责补足。
2、个人层面绩效考核
第一期和第二期员工持股计划预留份额分配将根据公司内部绩效考核相关
制度对个人进行绩效考核，绩效考核结果划分为 A、B、C、D、E 五个等级，分别对应个人层面解锁比例如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D E
第一个解锁期个人层
100%95%90%
面解锁比例
第二、三个解锁期个
100%60%20%
人层面解锁比例
在公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人个人当期实际解锁份额=持有人当期计划解锁份额×公司层面解锁比例×个人层面解锁比例。
当期公司层面业绩考核目标达成的前提下，持有人因个人层面绩效考核未能解锁的持股计划权益和份额由管理委员会予以收回。管理委员会可以指定将该部分份额转让给员工持股计划已定持有人或其他符合员工持股计划参与资格的员
工（单一持有人所持本计划份额对应的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%），由受让人返还该员工对应原始出资金额加上银行同期存款利息之和；或将该部分份额所对应标的股票在锁定期届满后择机出售，并按照持有人原始出资金额加上银行同期存款利息之和返还持有人，如返还持有人后仍存在收益，则收益归属于公司。若出售股票所获资金不足，则由公司实际控制人负责补足。
四、董事会薪酬和考核委员会意见公司第一期和第二期员工持股计划预留份额分配事项符合公司《第一期员工持股计划（草案）（修订稿）》《第二期员工持股计划（草案）（修订稿）》及相关
法律、法规、规范性文件的规定，决策程序合法、有效，不存在损害公司及全体
6股东利益的情况；预留份额分配对象符合相关法律、法规、规范性文件规定的条件，主体资格合法、有效；公司不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划预留份额分配的情形，亦不存在向参与对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
五、其他说明
公司将持续关注员工持股计划的实施进展情况，并按照相关规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者关注公司相关公告并注意投资风险。
特此公告。
江苏神马电力股份有限公司董事会
2024年10月16日
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