欧普照明:欧普照明股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个限售期解锁条件成就的公告

证券代码：603515证券简称：欧普照明公告编号：2025-003

欧普照明股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分

第一个限售期解锁条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*本次符合解除限售条件的激励对象共计：10名；

*本次限制性股票解锁条件成就数量：138240股；

*公司将在办理完毕相关解除限售申请手续后、股份上市流通前，发布相关限制性股票解除限售暨上市的公告，敬请投资者注意。

欧普照明股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年1月8日召开的第五届董事会第三次会议、第五届监事会第三次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个限售期解锁条件成就的议案》，公司《2023年限制性股票激励计划》（以下简称“《2023年股票激励计划》”或“本次激励计划”）授予限制性股票预留授予部分第一个解锁期解锁条件已经成就，现将有关情况公告如下：

一、股权激励计划实施简述

1、2023年3月3日，公司第四届董事会第九次会议、第四届监事会第七次会议审议通过了《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。

2、2023 年 3 月 4 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公

司内部对激励对象名单进行了公示，公示时间为2023年3月4日至2023年3月13日。公示期限内，公司监事会未收到任何组织或个人提出的异议。此外，公司监事会对本次激励计划激励对象名单进行了核查，并公告了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单审核及公示情况的说明》。

3、2023年4月12日，公司2023年第一次临时股东大会审议并通过了《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<欧普照明股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2023年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

4、2023年5月4日，公司第四届董事会第十一次会议和第四届监事会第九

次会议审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，公司独立董事对前述议案发表了明确同意意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2023年6月19日，公司在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

办理完成公司2023年限制性股票激励计划的授予登记工作，在后续办理登记的过程中，7名激励对象因个人原因自愿放弃认购其所获授的全部限制性股票26万股。因此，本次激励计划限制性股票实际授予激励对象人数由278人变更为

271人，限制性股票授予数量由679.8万股变更为653.8万股。

6、2023年11月7日，公司第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第

十二次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。

7、2024年6月20日，公司第四届董事会第十八次会议和第四届监事会第十四次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解锁条件成就的议案》《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于回购注销2018年股权激励计划部分限制性股票和注销部分股票期权并调整回购价格及数量的议案》，公司监事会发表了相关核实意见。

8、2025年1月8日，公司召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会第三次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划预留授予第一个限售期解锁条件成就的议案》《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。公司监事会就前述议案内容发表了核查意见。

二、股权激励计划限制性股票解锁条件说明

（一）限售期已届满说明

根据公司《2023年股票激励计划》的相关规定，本次激励计划的第一个解除限售期为自授予完成登记日起12个月后的首个交易日起至授予完成登记日起

24个月内的最后一个交易日当日止。本次激励计划预留授予登记完成日期为

2024年1月2日，预留授予部分限制性股票第一个限售期已于2025年1月1日届满。

（二）满足解除限售条件情况的说明公司董事会对本次激励计划预留授予部分的第一个解除限售期规定的条件

进行了审查，均满足解除限售条件。本次激励计划首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解锁条件成就情况如下：

解锁条件类型解锁条件成就情况

公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会

公司未发生前述情形，满足解除限售公司计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

条件。

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监激励对象未发生前述情形，满足解除激励对象会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；限售条件。

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司业绩成就情况：公司2023年度经审计后的归属于上市公司股东的未扣

2023年度营业收入或净利润不低于前三个会计年

公司业绩考核除非经常性损益的净利润为9.24亿度（即2020-2022年）的平均值元，不低于前三个会计年度（即

2020-2022年）的平均值，满足解除限售条件。

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象的绩效考核结果划分为“A”、“B”、“C”、“D”和“E”五个等级，届时依据限需回购可解除制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当人数情形股数限售股

期个人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层（人）（股）数（股）

面归属比例对照关系如下表所示：

激励个人业绩考核等级个人层面归属比例对象2600000A（优秀） 100% 离职绩效

个人业绩考核 B（良好） 100%

为 A、 5 0 85200要求C（合格） 80% B绩效D（待提升） 0% 5 13260 53040

为 CE（不合格） 0% 绩效

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象为 D、 1 3000 0当期实际归属的限制性股票数量＝个人当期计划 E

归属的数量×个人层面归属比例。合计1376260138240激励对象考核当期不能解除限售的限制性股票，由公司按照授予价格回购注销。

综上所述，公司董事会认为本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。符合可解除限售条件的激励对象人数为10人，其中符合解锁100%条件的激励对象共5人，可解锁股票权益数量为85200股，符合解锁

80%条件的激励对象共5人，可解锁股票权益数量为53040股。根据2023年第

一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照《2023年股票激励计划》的相关规定在相应可解除限售期内办理解除限售事宜。

（三）对不符合解除限售条件的说明本激励计划首次授予的激励对象中5名激励对象因公司第一个解除限售期（即 2023 年度）个人绩效考核结果为“C”，其获授的限制性股票 20%不可解锁，拟由公司回购注销13260股；1名激励对象因第一个解除限售期（即2023年度）个人绩效考核结果为“D”，2 名激励对象因离职已不符合激励对象条件，前述激励对象获授的限制性股票100%不可解锁，拟由公司回购注销63000股。

综上，本次拟回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计76260股。三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量

本次符合解除限售条件的预留授予激励对象人数为10人，共计138240股，占公司目前总股本的0.02%。本次可解除限售名单及数量具体如下：

本次解锁数量获授的限制性股本次可解锁限制性

姓名职务占其获授限制票数量（股）股票数量（股）性股票的比例

核心技术（业务）骨干

50500013824027.37%

（10人）

注：上述获授的限制性股票数量已剔除不符合激励条件的激励对象的限制性股票回购数量等因素。

四、董事会薪酬及考核委员会核查意见

根据《上市公司股权激励管理办法》《2023年股票激励计划》的相关规定，公司董事会薪酬与考核委员会对本次股权激励计划解锁条件进行了审核，经核查认为：公司本次激励计划预留授予部分第一期限制性股票解锁条件已经成就，建议公司为满足条件的激励对象办理限制性股票解除限售所需的相关事宜。

五、公司监事会对激励名单的核查意见

根据《上市公司股权激励管理办法》及公司《2023年股票激励计划》等相关规定，公司本次激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。我们同意公司对符合解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。