证券代码：603511证券简称：爱慕股份公告编号：2024-031
爱慕股份有限公司
关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
*本次符合解除限售条件的激励对象人数：113人
*本次解除限售股票数量：187.7312万股，约占目前公司总股本的
0.46%
*本次解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可解除限售，届时公司将另行公告，敬请投资者注意。
爱慕股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年7月5日召开第三届董事会第八次会议及第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。现将具体情况公告如下：
一、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
1、2023年4月27日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
2、2023年5月4日至2023年5月14日，公司将本激励计划拟激励对象名
单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何对本次拟首次授予激励对象提出的异议。2023年5月16日，公司披露了《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
3、2023年5月22日，公司召开2022年年度股东大会，审议通过了《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2023年5月23日，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2023年5月22日，公司召开第三届董事会第一次会议、第三届监事会
第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司
独立董事对此发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法、有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
5、2023年6月13日，公司召开第三届董事会第二次会议、第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意将《2023年限制性股票激励计划（草案）》授予价格进行调整，由
7.82元/股调整为7.07元/股。公司独立董事对此发表了同意的独立意见。
6、2023年7月5日，公司披露了《2023年限制性股票激励计划首次授予结果公告》，公司于2023年7月3日完成2023年限制性股票激励计划首次授予的登记工作，实际向145名激励对象授予811.10万股限制性股票。
7、2024年7月5日，公司召开第三届董事会第八次会议、第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于调整2023年限制性股票激励计划回购价格的议案》、《关于回购注销2023年限制性股票激励计划部分已获授但尚未解除限售限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对上述事项发表了同意意见，公司监事会对上述事项进行核实并发表了核查意见。
二、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据《爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，具体情况如下：
（一）首次授予部分第一个解除限售期已届满
根据《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期的解除限售时间为自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首次
授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售数量占首次获授权益数量比例的40%。本激励计划首次授予登记日为2023年7月3日，首次授予的限制性股票已于2024年7月3日进入第一个解除限售期。
（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的情况
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
解除限售条件条件成就说明
1、公司未发生以下任一情况：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，否定意见或者无法表示意见的审计报告；
满足解除限售条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
情形，满足解除限售条
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当件。
人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
根据立信会计师事务
3、公司层面业绩考核所（特殊普通合伙）出
本次员工持股计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每具的2023年度审计报
个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为解锁条件之告（信会师报字[2024]一。各年度业绩考核目标如下表所示：
第 ZB10232 号），公净利润营业收入增长率增长率司2023年度归属于上
解除限 考核 该考核年度使用的 （A）
（B）售期年度考核指标市公司股东的扣除非目标值触发值目标值
（Am） （An） （Bm） 经常性损益后的净利年度营业收入较
第一个润为263853085.82
2022年的增长率或
解除限2023年10%9%70%
年度净利润较2022元，扣除股份支付的影售期年的增长率响后，归属于上市公司考核指标业绩完成度指标对应系数股东的扣除非经常性
A≥Am X=100%损益后的净利润为
营业收入增长率（A） An≤A
A
B≥Bm Y=100%
净利润增长率（B） 2022 年 同 比 增 长
B
公司层面解除限售比例（M） 取 X 与 Y 的孰高值 71.68%，公司层面业绩
注：（1）上述“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，且剔除
考核达成目标值，公司全部在有效期内的激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用的影响作为计算依据。层面解除限售比例为
（2）上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准。
100%。
4、业务单元层面业绩考核首次授予145名激励对
激励对象当年实际解除限售的限制性股票需与其所属业务单象中，除5名激励对象元对应考核年度的业绩考核指标完成情况挂钩，根据业务单元因离职（含1名激励对层面业绩的完成情况设置不同的解除限售比例（L），具体业 象退休离职）不再具备绩考核要求按照公司与各部门激励对象签署的相关协议执行。 激励对象资格外，参与业务单元层面业绩考核的140名激励对象所属业务单元2023年度考核结果未达到预设
业绩指标100%解除限售条件。
首次授予145名激励对象中，除5名激励对象5、个人层面绩效考核因离职（含1名激励对激励对象个人考核按照公司制定的考核办法分年进行考核，并象退休离职）不再具备依据每个年度的考核结果确定激励对象实际可解除限售的股激励对象资格外，参与份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A+、A、B、C、D 个人层面绩效考核的五个档次，其具体对应的可解除限售比例如下表所示：共140名，其中，115考核结果 A+ A B C D名限制性股票激励对
个人层面解除限售比例（N） 100% 80% 0% 0%
激励对象个人当年实际可解除限售额度=个人当年计划解除限象个人考核评级为
售额度×公司层面解除限售比例（M）×业务单元层面解除限 A+/A，20 名激励对象售比例（L）×个人层面解除限售比例（N）。 个人考核评级为 B，5名激励对象个人考核
评级为 C/D。
综上所述，董事会认为《激励计划》中设定的首次授予部分限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，其中113名激励对象符合解除限售条件，本次可申请解除限售的限制性股票数量为187.7312万股。根据公司2022年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关规定办理本次解除限售的相关事宜。
三、本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售的具体情况
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象人数为113人，可解除限售的限制性股票数量为187.7312万股，约占公司目前股本总额的0.46%。本激励计划首次授予部分第一个解除限售期可解除限售的激励对象及股票数量如下：
授予限制性本次可解除限售的本次解除限售数姓名职务股票数量限制性股票数量量占其已获授限（万股）（万股）制性股票比例
刘慧枝副总经理18.004.320024.00%
杨彦副总经理18.003.456019.20%
何林渠财务总监15.002.880019.20%核心管理人员及核心骨干人员
610.10177.075229.02%
（110人）
合计661.10187.731228.40%
注：1、上表中所述数量仅为本次可解除限售的113人对应相关数据，已剔除离职、2023年度业务单元层面与个人考核完全不达标人员数据；
2、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、董事会薪酬与考核委员会的意见
根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》等相关规定及2022年年
度股东大会的授权，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就。本次解除限售符合公司《激励计划》的有关规定，获授限制性股票的113名首次授予激励对象符合解除限售的资格条件，其作为本次解除限售的激励对象主体资格合法、有效，本次可解除限售数量为187.7312万股。上述议案的决策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，会议程序合法、合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就。
五、监事会意见
公司监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《爱慕股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）等法
律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，公司具备实施股权激励计划的主体资格，未发生不得解除限售的情形，本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情况，同意公司董事会后续为
113名激励对象办理解除限售手续，解除限售数量合计为187.7312万股。六、法律意见书的结论性意见
律师认为：本次解除限售，自2024年7月3日进入第一个解除限售期，符合《激励计划》对本次激励计划的限售期和解除限售安排，本次解锁的解锁对象、解锁数量符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定。
七、独立财务顾问意见
独立财务顾问认为：截至报告出具日，爱慕股份2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就，该事项已经取得必要的批准与授权，符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律、法规和规范性文件及本激励计划的相关规定。
特此公告。
爱慕股份有限公司董事会
2024年7月6日
