无锡信捷电气股份有限公司监事会

关于公司2024年限制性股票激励计划相关事项的书面审核意

见

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法)《上市公司证券

发行注册管理办法》以及《公司章程)的有关规定,我们作为公司的监事,在认

真审阅了公司提供的相关资料后,经审慎思考,依据公平、公正、客观的原则,

现就公司2024年限制性股票激励计划相关事项发表如下意见:

1、《关于(公司2024年限制性股票激励计划(草案))及其摘要的议案)

监事会认为:《公司2024年限制性股票激励计划(草案))(以下简称“本次

激励计划”)及其摘要内容符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办

法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定.本次激励计划的

实施将有利于进一步健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,增强公司员

工的主动性、积极性和创造性,维护公司及股东利益,实现公司发展规划目标,

不存在损害公司及全体股东利益的情形.

2、《关于(公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法)的议案》

监事会认为:《公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合《公

司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件

以及《公司章程》的规定.其中的绩效考核体系和绩效考核办法、考核指标具有

全面性和综合性,并具有可操作性,对激励对象具有约束性,能够达到考核效果.

3、《关于核查公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议

案)

经对首次授予激励对象名单初步审核后,监事会认为:

(1)列入公司本次股权激励计划首次授予激励对象名单的人员具备《公司

法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程)规定的任职资格.

(2)列入公司本次股权激励计划首次授予激励对象名单的人员不存在《上

市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:

①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选:

2最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选:

@最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施;

④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的:

法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

@中国证监会认定的其他情形.

(3)列入本次激励计划首次授予激励对象名单的人员符合《上市公司股权

激励管理办法》等文件规定的激励对象条件,符合本次激励计划规定的激励对象

条件.本次激励计划的激励对象不包括公司监事、独立董事及单独或合计持有公

司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女.

综上所述,本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律所规定的条件,其

作为本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效.

无锡信提电气股份限公司监事

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202年12月05

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(本页无正文,为《无锡信提电气股份有限公司第五届监事会第六次会议决

议》签署页)

出席会议监事签字:

其中M

吴中刘婷莉刘顾宇

t无丽章

苗奇平王丽婷

无锡信捷电气股份有限公司监事会

2024年12月05日