2024

北京万泰生物药业股份有限公司

可持续发展报告

科学为本关注健康目录

董事长致辞01普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建全球健康关怀19创新研发驱动33多元平等共融93关于本报告03健康公益行动26精益管理筑基63职业发展赋能102责任供应链管理86职业健康安全守护109关于万泰生物05员工福利与关怀117数说202411可持续发展管理13绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年167应对气候变化125企业发展治理149指引议题索引169清洁生产实践127严守诚信准则155生态保护承诺141信息安全保护159

GRI 指标索引 171强化党建引领164可持续发展绩效173董事长致辞

万泰生物成立于1991年，专注于生物诊断试剂和疫苗这些成就源于公司每一位员工对创新和品质的执着追的研发与生产。我们秉承“科学为本、关注健康”的企业求。科研团队历经无数昼夜，攻克一道道技术难关，推发展理念，积极将可持续发展理念融入公司业务的各出多项首创性成果，书写了属于万泰的突破故事；生产个环节，将战略委员会更名为战略与可持续发展委员团队精益求精，确保每一支疫苗、每一盒试剂都承载生会，并在今年首次发布可持续发展报告。这是我们在践命的重量，用匠心守护每一份信任。我们不满足于跟行ESG理念、走向可持续发展道路上的一个重要里程 随，而是以创新引领行业，以品质护航生命。这一切离碑。我们希望借此机会向利益相关方展示，万泰生物正不开万泰人的共同努力?研发人员以科学为刃披荆坚持“为人类的健康事业做出贡献”的追求，努力打造斩棘，生产人员以匠心打磨每一细节，管理团队激发每成为一家国际化、绿色环保、管理高效的创新型生物医个人的潜能，齐心协力推动企业迈上行业新台阶。

药企业。

面向未来，万泰生物将以可持续发展为指导，坚定秉持自二价HPV疫苗上市以来，公司深度践行“健康中国 绿色发展理念，严格遵守生态环保的底线，自觉履行环2030”和WHO《加速消除宫颈癌全球战略》，通过构建 保主体责任，优化资源利用，减少生产过程中的排放，

创新营销体系、打造健康科普矩阵、积极参与惠民工致力于建设环境友好型和资源节约型企业；始终遵循

程、实施公益捐赠计划以及开拓“一带一路”市场等举“质量是企业的生命”这一原则，制定明确的质量方针措，累计惠及逾数千万适龄女性，有效推动消除宫颈癌和目标，并在公司的生产经营过程中，实施全员参与的目标的实现；戊肝疫苗则以全球“一枝独秀”的姿态，接质量管理和全过程风险控制，以确保产品质量的稳定种足迹从中国乡村到南苏丹难民营，在世界版图上逐性，不断提升公司的风险防范能力；同时，我们将持续渐燃起戊肝防治的光亮。与此同时，我们的诊断试剂，关注员工成长，提供广阔的发展空间和贴心的关怀，让如HIV快速检测，以高精度和广泛应用，为公共卫生体 每一位万泰人共享企业可持续发展的温暖与荣光；并系增添韧性。而结核T细胞检测（TB-IGRA）获WHO重点 以规范治理为基石，加强风险防控和信息安全，确保企推荐的产品，被纳入联合国项目事务署的采购清单，标业行稳致远。我们将继续深耕普惠医疗，扩大疫苗与诊志着中国自主研发的结核诊断技术首次进入全球药品断技术在偏远地区的覆盖，用科学的力量消灭几种病，基金（GDF）采购体系，以“中国方案解决者”形象，推动 延长几岁命；我们也将直面新的健康挑战，研发更多突全球医疗健康事业的发展。破性产品，为健康中国和全球福祉贡献智慧。关于本报告概况称谓说明

这是北京万泰生物药业股份有限公司（以下简称“万泰生物”“万泰”“公司”和“我们”）发布的第一份可持续发展报告，旨在真万泰生物、万泰、公司、我们指北京万泰生物药业股份有限公司

实、客观地反应本公司及子公司在环境保护、社会责任及公司治理方面的实践情况，加强与利益相关方的沟通，促进公司可持续发展。万泰德瑞指北京万泰德瑞诊断技术有限公司康彻思坦指北京康彻思坦生物技术有限公司报告范围万泰沧海指厦门万泰沧海生物技术有限公司

本报告覆盖北京万泰生物药业股份有限公司、北京万泰德瑞诊断技术有限公司、北京康彻思坦生物技术有限公司、厦门万泰沧万泰凯瑞指厦门万泰凯瑞生物技术有限公司

海生物技术有限公司、厦门万泰凯瑞生物技术有限公司、杭州万泰生物技术有限公司、北京万泰生物药业有限公司、厦门优迈杭州万泰指杭州万泰生物技术有限公司

科医学仪器有限公司、北京泰润创新科技孵化器有限公司、捷和泰（北京）生物科技有限公司、厦门英博迈生物科技有限公司。

本报告为年度报告，时间界限为2024年1月1日至12月31日，部分内容超出上述范围，在所涉及处予以说明。万泰有限指北京万泰生物药业有限公司优迈科指厦门优迈科医学仪器有限公司编制依据北京泰润指北京泰润创新科技孵化器有限公司

捷和泰指捷和泰（北京）生物科技有限公司本报告以上海证券交易所可持续发展报告编制的相关指引为指导、参考全球可持续发展标准委员会（GSSB）发布的《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》、可持续发展会计准则委员会（SASB）发布的行业准则和联合国《可持续发展目标（Sustain- 英博迈 指 厦门英博迈生物科技有限公司able Development Goals SDGs）企业行动指南》、上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》进行编制。

报告获取

本报告以印刷版和电子版两种形式发布，印刷版备置于公司证券部。

数据来源与可靠性声明 电子版可在公司官方网站https://www.ystwt.com/查阅和下载。

报告使用数据来源包括政府部门公开数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、行政文件及报告和第三方评价访谈等。本报告披露的所有内容和数据已经由北京万泰生物药业股份有限公司董事会审议通过。联系方式万泰生物承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司董事会对其内容真实性、准确性和完整性承担法万泰生物鼓励所有利益相关方对本公司可持续发展与社会责任管理工作提出建议或意见。

律责任。 如有相关事宜，请联系wtzqb@ystwt.com 。关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告关于万泰生物

“科学为本，关注健康”公司简介理念

万泰生物成立于1991年，隶属于养生堂有限公司，是从事生物诊断试剂与疫苗研发及生产的高新技术企业。经过多年不懈努企业力，公司已发展成为亚太主要的艾滋诊断试剂生产基地、中国知名的免疫诊断试剂生产基地以及国家生物高新技术产业化示文化范工程基地。产品涵盖了酶免、胶体金、化学发光、核酸检测、生化、疫苗以及质控品等多个领域，目前已形成了包括原料、质控、“为人类的健康事业做出贡献”使命宗旨“质量求生存，科技创新求发展”诊断设备、免疫、生化、分子、疫苗在内的全产业链医防融合产品布局，横跨七个不同的技术平台。

全产业链布局医防融合原料质控生免设备诊断疫苗

化学发光 生化 新冠鼻喷疫苗 (EUA)

戊肝疫苗-全球唯一上市

术前8项 特色胃四项 Hp、 二价HPV疫苗-WHO PQ

结核TB-IGRA PG I、PG II、G17

P85鼻咽癌早筛 肝纤维化四项

抗-HIV O 原料 新冠核酸质控品 九价HPV疫苗（ 在研）

乙肝病毒抗体标准物质原料乙肝抗体质控品20价肺炎疫苗（在研）胶体金/酶免分子

破伤风IgG抗体原料 免疫七项质控品 冻干水痘疫苗（在研）

狂犬病抗体原料 艾滋尿液自测 快速PCR VZV-7D水痘疫苗（在研）血筛四项检测微流控核酸一体机

戊肝抗原尿液检测?

2005年经科技部批准，万泰生物与厦门大学共同组建了国家传染病诊断试剂与疫苗工程技术研究中心（NIDVD）。中心在产品

研发与产业化之间架起了不可或缺的桥梁，成为有效承接全国乃至国际上相关研发成果的产业孵化器，加快了诊断试剂及疫苗研发产品走向市场的速度，缩短了产品转化周期，使中国传染病诊断试剂与疫苗产业有了长足进步。

万泰生物以“科学为本，关注健康”为企业发展理念，秉承"以质量求生存，以科技创新求发展”的宗旨，以创新发展、卓越营销、精益管理、人才与领导力为战略重点，着力打造公司成为国际化、绿色环保、管理高效的创新型生物医药企业，致力于为人类的健康事业做出贡献，必将在中国诊断试剂及疫苗领域的发展史上写下光辉篇章！关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告发展历程

1991年1994年2000年2001年2003年2004年

公司成立 丙肝抗体酶免诊断试剂取得 国内首批通过GMP认证的诊 养生堂控股 HIV金标法快速诊断试剂上市 捕获法戊肝IgM抗体诊断试

文号 断试剂生产厂家 双抗原夹心法HTLV上市 剂上市

第三代HIV诊断试剂上市 戊肝疫苗获批开展I、Ⅱ期临乙肝表面抗原快速检测试纸床试验取得文号

2011年2010年2009年2008年2007年2005年

成立厦门优迈科公司全面完成重组戊肝疫苗临床试验成立康彻思坦公司完成公司股份制重组，正式更名为北京戊肝疫苗进入Ⅲ期临床试验万泰德瑞、厦门万泰沧海全资子公司创立HIV唾液检测试剂 获批开展二价HPV疫苗临床试验 万泰生物药业股份有限公司 与厦门大学共同成立了国家传染病诊断

产业化的第四代HIV诊断试剂上市

戊肝疫苗喜获药品批准文号 试剂与疫苗工程技术研究中心（NIDVD）推出临床生化诊断试剂全项

2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年

与JSR合资-捷和泰公司 成立厦门万泰 登革热NS1抗原检 Caris200化学发光 HIV快检和酶免两项获得WHO PQ认证 Anti-HBcAb HQ产品上市 TB-IGRA POCT产品上市戊肝疫苗上市凯瑞公司测试剂上市检测系统上市化学发光肝炎系列产品上市销售额突破10亿元全自动核酸检测系统上市

2024年2023年2022年2021年2020年2019年

公司研发的九价HPV疫苗（九价人乳头瘤病毒疫苗（大肠埃希菌））上市申请获得受理， 戊肝抗原尿液检测 销售额突破100亿元 成立厦门英博迈公司 万泰生物上交所主板上市成功 艾滋尿液自检试剂上市该产品为首个申报上市的国产九价HPV疫苗 试剂获批上市 新冠总抗体发光试剂上市 二价HPV疫苗馨可宁在中

公司全球首创P85-Ab*获批上市，入选《2023年度重要医学进展》并排名首位，荣获2023 国成功获批新冠检测系列试剂获欧盟准入年国家科技进步二等奖，纳入CSCO鼻咽癌诊疗指南2024，研究数据发表于医学顶刊《新英格兰杂志》(IF=158.5) Wan200+化学发光检测系统上市

公司BSL-1实验室获CNAS认证，标志公司产品质量检测能力跨上了新的台阶公司于2024年底完成TüV各项审评，在取得CE证书后，将为公司诊断仪器打开欧洲市场与国际顶级学术集团合作，举办两届Nature大师班，为中国医学科研人员提供了宝贵的 *P85-Ab是中国人原创的早筛早诊肿瘤标志物学习与提升机会关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

资质&荣誉

公司累计获得国家企业技术中心、国家技术创新示范企业、国家地方联合工程实验室、国家知识产权优势企业、博士后科研工2024年，公司新增全国博士后科研工作站、北京市重点实验室、北京市诚信品牌企业、福建省工业龙头企业等11项资质。公司研作站、国家医学攻关产教融合创新平台、国家“专精特新”小巨人等 120 项国家级及省级荣誉称号；公司研发产品获得国家科学 发的乙肝表面抗原、戊肝抗体、TB-IGRA、HIV 1型尿液检测试剂和HIV 1型血清(液体)标准物质获得国家专利密集型产品认定证技术进步奖二等奖、国家技术发明奖二等奖、北京市科学技术一等奖、亚洲生物技术最佳创新奖及中国专利金奖等 36 项奖励， 书，促甲状腺素受体抗体检测试剂获得福建省新材料新产品证书。公司研发的戊肝尿液检测试剂和九价HPV 疫苗，入选“中国十并获得北京市新技术新产品、专利密集型产品和福建省新材料新产品23项。 大医学科技新闻”，“截短的人乳头瘤病毒 16 型 L1 蛋白”荣获中国专利金奖和福建省专利奖特等奖。

企业资质产品荣誉国家传染病诊断试剂与疫苗工全国博士后科研工作站国家地方联合工程实验室国家科学技术进步奖二等奖国家技术发明奖二等奖杰出科技成就集体奖程技术研究中心人力资源和社会保障部艾滋病毒重组抗原及第三代艾滋戊型肝炎病毒免疫优势构象抗原核表达类病毒颗粒疫苗研究

国家科技部 国家发改委全国博士后管委会 病毒抗体EIA诊断试剂盒的研制原决定簇的发现及其在诊断中的应用

国家企业技术中心国家技术创新示范企业国家“专精特新”小巨人企业第十四届中国专利金奖第二十五届中国专利金奖中国专利优秀奖戊型肝炎病毒抗体以及利用所

国家发改委、科技部、财政部、 国家工信部 国家工业与信息化部 戊型肝炎病毒克隆抗体及其用途 截短的人乳头瘤病毒 16型 L1 蛋白 述抗体检测戊型肝炎病毒的方

海关、国家税务总局法和试剂盒国家高新技术企业国家知识产权优势企业国家医学攻关产教融合创新平台中华医学科技奖一等奖北京市科学技术一等奖北京市科学技术二等奖

北京市科学技术委员会、北京市财政局国家知识产权局戊型肝炎病毒基因4型及其分艾滋病诊断试剂评价标准以及临床免疫和分子诊断质控品及国、北京市税务局、厦门市科学技术局国家发改委、教育部子生物学和家禽感染研究试剂研制关键技术的创新及推家标准物质的研究与应用广应用全国和谐劳动关系创建示范企业北京市两业融合试点企业2017年度福建省科学技术进步二等奖2022年度福建省科学技术奖一等奖北京市诚信品牌企业

中国人力资源和社会保障部、北京市发展和改革委员会流感系列免疫诊断试剂研发与应重组人乳头瘤病毒16/18型双价北京市精神文明建设办公室

全国总工会等四个部门用项目疫苗（大肠杆菌）的研制与应用结核病防治关键技术北京市第七批福建省制造业单项冠军福建省工业龙头企业

2023年福建省专利奖特等奖

重点实验室 福建省工信厅 福建省工信厅 截短的人乳头瘤病毒16型 L1蛋白北京市科委关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

数说????公司治理环境

起环境风险事故 拥有ISO 14001、ISO 50001体系认证女性董事比例 ％ 互动平台提问回复率 % 信息安全相关总投入约 万元范围一温室气体排放范围二温室气体排放

吨二氧化碳排放当量吨二氧化碳排放当量社会

二价HPV疫苗“馨可宁Cecolin”累计出口超过 戊肝疫苗“益可宁”累计出口超过万剂，为万万剂，为多万人提供HPV免疫保护 人提供戊肝免疫保护累计承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家研发投入亿元

级和省级重大项目余项

累计获得项国际认证，其中包含项欧盟中国专利金奖项CE认证、项WHO PQ 认证、项澳大利亚TGA认证

产品质量培训员工覆盖率%共接受外部检查次，合格率%平均员工培训时长小时职业健康与安全投入万元关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告可持续发展管理利益相关方沟通

万泰生物一直以来高度重视与投资者的沟通和交流，致力于在不违反相关法律法规和商业保密政策的前提下，积极通过上证EESG管治架构 互动平台、投资者服务热线、调研交流、券商策略会等方式，建立多元化的投资者沟通渠道，倾听各利益相关方的ESG诉求并进行坦诚的沟通与交流，为公司ESG工作提升提供外部参考。同时公司严格按照监管部门的相关规定与要求，持续做好投资者关万泰生物高度重视公司在环境保护、产品质量、研发创新、社会公益、员工关怀、规范治理等ESG方面的表现，成立了战略与可 系管理方面的工作，保证信息披露公开、公平、公正。

持续发展委员会，建立了由董事会、战略与可持续发展委员会和ESG工作小组的ESG管理架构并明确权责与分工，将ESG与公司发展战略相融合，从公司战略的宏观角度统筹ESG治理的微观工作。

利益相关方期望与诉求沟通与回应加强质量管理经营业绩股东与投资者推动研发创新风险管理

审批ESG发展战略、目标、风险与机遇等重要事宜 完善合规治理体系信息披露履行信息披露义务

董事会 审议公司年度ESG报告守法合规经营遵纪守法及时足额纳税

对公司可持续发展，以及环境、社会及公司治理（ESG）等相关事项进行研 依法纳税 强化公司治理究并提出相应建议合规经营践行绿色发展政府监管机构环境保护

审核公司可持续发展，环境、社会及治理（ESG）事项相关报告，并提交董事 提升产品可及性普惠医疗战略与可持续会审议依法管理科技伦理科技伦理发展委员会提供就业机会

管理、监督公司可持续发展的相关影响、风险和机遇支持地方发展助力乡村振兴

负责提出可持续发展与ESG有关提案并执行战略与可持续发展委员会作 尊重员工权益权益保护建立完善的薪酬与福利体系

出的有关可持续发展与ESG事项决议 薪酬福利员工提供培训机会发展机会与上升通道

结合ESG战略和目标协调各职能部门落实各项ESG工作，定期组织会议监 搭建透明的晋升机制职业健康与安全

ESG工作小组 督工作进展，了解利益相关方关切 强化EHS管理定期向战略与可持续发展委员会汇报ESG工作进展与利益相关方关切产品质量与安全强化全流程质量管控客户研发创新加大研发投入商业道德严惩有违商业道德的行为

落实ESG工作并梳理ESG工作成果与进展，定期向ESG工作小组汇报集团与子公司的 了解利益相关方关切，定期向ESG工作小组汇报 稳定的合作关系 加强供应商沟通各职能部门供应商商业道德建立举报投诉机制可持续供应链共建可持续供应链关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告实质性议题识别管理层访谈

为深入了解公司战略规划、ESG管理现状及未来发展方向，公司开展了内部管理层访谈。访谈对象包括公司高层管理人员、各部门负责人及关键岗位人员，访谈内容涵盖ESG议题的识别、实质性评估、目标设定以及相关举措的推进情况。通过管理层访实质性议题识别、评估、审核流程谈，公司进一步明确了ESG管理的重点领域和行动方向。

议题识别议题评估议题审核矩阵评估结果分析公司所处的可持续发展背 编制《万泰生物实质性议题问 由公司领导层根据公司发展战 基于问卷调查和访谈收集到的信息，公司运用矩阵评估工具对利益相关方关注的ESG议题进行了系统性分析。以下为公司本景；卷》，向股东及投资者、客户、员略、职能部门根据管理实践对年度调研分析评估结果：

根据公司业务发展，梳理利益工等7个内外部利益相关方群议题评估结果进行审核，结合相关方期望与诉求；体进行意见调查；外部专家建议，最终确定万泰生物核心议题及其重要性。高明晟公司（MSCI）、可持续发展 通过问卷结果分析、内外部利

会计准则委员会（SASB）、联合 益相关方访谈及专家评估等方

国可持续发展目标（SDGs）等； 式，筛选核心议题，并对其进行重要性排序，在报告中进行详产品和服务安全与质量数据安全与客户隐私保护研发与创新

研究同业企业可持续发展/社细披露。药物警戒会责任发展战略、管理以及报财环境管理水资源利用产品可及性告体现的实质性议题。务重社会贡献利益相关方沟通员工要能源管理供应链安全客户服务性风险管理乡村振兴投资者权益反商业贿赂及反贪污

ESG治理问卷调查反不正当竞争废弃物处理内部利益相关方问卷外部利益相关方问卷污染物排放本年度，公司针对内部员工开展了线上问卷调针对投资者、客户、供应商、社区居民等外部利研。问卷内容围绕公司治理、员工权益保障、职益相关方，公司开展了线上问卷调研。问卷内影响重要性高业发展机会、工作环境与企业文化等核心议题容聚焦于公司在环境保护、社会责任履行、产展开。通过此次调研，公司深入了解了员工对 品质量与服务、社区关系等方面的表现，旨在 基于ESG重要性议题评估结果，我们将在报告正文的相应章节中详细阐述具体议题的管理方法。财务重要性议题，如产品质量当前工作环境的满意度、职业发展需求以及对收集外部利益相关方对公司可持续发展的意与安全（含药物警戒）、研发创新和合规经营（含商业道德）将分别在“质量管理体系”、“创新研发驱动”和“企业发展治理”与“严公司未来发展的期望和建议。见和建议。守诚信准则”章节中展开；影响重要性议题包括客户服务、产品可及性、供应链安全、隐私与数据安全、投资者权益以及人才发展与培训将在“客户服务响应”、“全球健康关怀”、“健康公益行动”和“职业发展赋能”等章节中深入论述，全面展示公司在可持续发展方面的系统性管理和具体实践。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告普惠医疗共益共生

万泰生物的基因中深植着对生命的敬畏，致力于在世界范围内缩小健康鸿沟。我们目睹了医疗资源分配不均、医疗用品价格过高让千千万万的重病、罕见病患者深陷困境。因此，万泰生物以自身战略为抓手，积极响应国内外医疗组织的号召，不断深化全球健康行动，投入亿级资源，提高诊断产品的便利性与准确性，并以可负担的疫苗供给打破价格壁垒，让高水平医疗惠及更多发展中国家。公司服务好综合“大医院”，亦不忘贡献于基层“小诊所”，持续开展公益科普教育，将优质的医疗资源延伸至偏远地区，推动健康平等从理念转化为可触达的现实。

全球健康关怀19健康公益行动26关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告全球健康关怀健康网络搭建

万泰生物将健康挑战转化为行动坐标，不断加速药品研发和获批上市进程，加速产品走进医疗水平落后、传染病高发的国家和健康使命驱动地区，为这些地区提供易获得、高质量的疾病预防解决方案。迄今为止，公司产品已销往超100个国家。

健康是全人类共同的追求。万泰生物长期以来致力于普惠医疗的发展，通过科技创新、产品布局与国际合作，积极响应全球公共卫生战略目标，不断提升疫苗与诊断产品的可及性，在戊型肝炎、宫颈癌、结核病、艾滋病等重大公共卫生疾病领域持续发力，以切实行动为全球健康战略的实现提供有效支撑。2011201920202022战略目标万泰行动

参与了HPV国际临床试验； 益可宁，Hecolin 馨可宁， Cecolin 益可宁，Hecolin 馨可宁， CecolinWHO 2030年实现: 基于重组大肠杆菌表达技术平台开发的《加速消除宫颈癌 90%的女孩在15岁前完成HPV疫苗接种； 国产首个二价HPV疫苗已获21个国家和 中国 中国 巴基斯坦 摩洛哥、尼泊尔、泰国、全球战略》70%的妇女在35岁和45岁之前接受高效地区的市场准入，并被纳入8个国家的扩刚果（金）检测方法筛查;大免疫规划；

90%确诊宫颈疾病的妇女得到治疗。 九价HPV疫苗III期临床试验和产业化放

大进展顺利，上市申报正按计划推进中。2023202420242025确保2030年迈向“零艾滋”，2030年之前实现： 馨可宁， Cecolin 益可宁，Hecolin 馨可宁， Cecolin 馨可宁， Cecolin

95%的HIV感染者能得到确诊；

联合国 研发11项HIV诊断产品，覆盖自测、筛查、 柬埔寨、埃塞俄比亚、哈萨克斯 印度 马里、缅甸、加纳、印度尼西亚、 墨西哥、巴基斯坦

95%的确诊者能获得抗逆转录病毒治疗

确证和治疗监测全流程。坦、肯尼亚、布基纳法索、安哥拉埃及、危地马拉、马达加斯加、

（ART）；

尼日利亚、尼日尔

95%的接受治疗者体内病毒得到抑制。

尼日尔

提供获WHO重点推荐的结核感染T细胞 马里 埃及

中国国家疾控局 检测（TB-IGRA）产品，报告期内被纳入 哈萨克斯坦《全国结核病防治规划到2025年，结核病发病率＜50/10万；加纳联合国项目事务署的采购清单。产品网巴基斯坦

（2024-2030）》到2030年，结核病发病率＜43/10万。中国络覆盖全球5大洲、全国29个省市自治区的千余家客户。摩洛哥缅甸墨西哥泰国危地马拉提供全球唯一戊型肝炎疫苗；柬埔寨

2026-2030年的投资计划：

并将与WHO、GAVI、盖茨基金会等多个 布基纳法索 印度尼西亚

首次将戊肝疫苗纳入了GAVI的疫苗投 国际组织积极筹备全球戊肝疫苗储备的 尼日利亚

GAVI 尼泊尔资策略； 工作； 刚果（金）（GAVI 6.0战略） 马达加斯加实施全球的戊肝疫苗储备并且将加大对 同时，正携手国际疫苗研究所（IVI），计划 安哥拉 肯尼亚戊肝疾病的教育投入，提升全球对该疾在巴基斯坦和南非启动戊型肝炎疫苗的埃塞俄比亚病预防和控制的意识。相关研究。

馨可宁获市场准入区域全球示意图关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告全球免疫计划

万泰生物积极响应全球疫苗免疫联盟（Gavi）关于提升疫苗在发展中国家的可持续性和公平性的号召，与WHO、盖茨基金会 走向世界，国产HPV疫苗助力尼泊尔女性健康防护

（BMGF）、Gavi、联合国儿童基金会（UNICEF）等多个国际组织展开深度合作，以技术创新打破资源桎梏，以系统化协作重塑健康版图，为全球范围内的疾病防控做出了重要贡献。宫颈癌的发病率和死亡率均居尼泊尔女性肿瘤之首。疫苗供应不足、适龄女孩接种率偏低以及缺乏高效精准的筛查诊断技术，已成为当地宫颈癌防控的瓶颈问题，亟需国际社会给予支持与帮助。

2025年2月4日“世界癌症日”，尼泊尔正式启动为期15天的全国HPV疫

“防”要安心苗接种活动，为160万名10至14岁青春期女孩提供免疫保护。尼泊尔总理K.P Sharma Oli亲自主持揭幕仪式，呼吁女孩们积极参与接种。

2024年，《柳叶刀》权威发布全球唯一戊肝疫苗的10年有效性监测亮点绩效

“我们昼夜不休，只为不落下任何一个女孩?她们是国家的未来。”儿结果，表明公司生产的戊肝疫苗能提供高效且持久的保护力，并且报告期内，公司顺利向安哥拉卫生部交 童健康与免疫服务科科长，也是尼泊尔卫生部HPV疫苗免疫规划项目具有良好的安全性与免疫持久性。同时，公司携手国际疫苗研究所的负责人Abhiyan Gautam博士在面对GAVI采访的时候提到，他接着（IVI）在巴基斯坦和南非启动相关研究，进一步推动戊型肝炎疫苗 付约 万剂疫苗，确保安哥拉卫生部 强调：“更令人振奋的是，从明年起，HPV疫苗将正式纳入尼泊尔国家在2024年第四季度成功完成全国适龄女的全球推广。此外，公司还积极推进海外国家将二价HPV疫苗纳入 免疫计划。届时，年满十岁的女孩就可免费接种HPV疫苗”。 尼泊尔总理 K.P Sharma Oli为HPV疫苗性的HPV疫苗接种项目。 接种活动揭幕计划免疫项目，让更多国家适龄儿童接种到HPV疫苗，显著提升了发展中国家的疫苗接种率。目前，公司疫苗产品已纳入8个国家的 尼泊尔女孩接种的HPV疫苗正是由万泰生物自主研发的国产二价HPV疫苗Cecolin（ 中文名馨可宁）。馨可宁是中免疫规划项目。 国首个拥有完全自主知识产权的HPV疫苗，已于2019年在国内正式获批上市，并在2021年顺利通过世界卫生组织（WHO）的预认证，成为全球范围内少数通过WHO认证的HPV疫苗之一。

2022年，二价HPV疫苗馨可宁获得尼泊尔药监局批准上市。同年，中国科学技术部资助了一项对发展中国家常规性

科技援助项目，该项目由国家卫生健康委作为推荐单位，国家癌症利益相关方证言中心/中国医学科学院肿瘤医院牵头，联合北京协和医学院群医学及公共卫生学院、昆明医科大学第一附属医院共同组织实施，向尼安哥拉卫生部长Dr Silvia Lutucuta对公司做出高度评价： 泊尔B.P.柯伊拉腊纪念肿瘤医院（B.P. Koirala Memorial CancerHospital）提供子宫颈癌先进防控技术支持与人才培训。

“接种HPV疫苗预防宫颈癌是安哥拉政府保护女孩健康和未来的承诺，是安哥拉践行世界卫生组织消除宫颈癌2024年11月24日至28日，项目团队前往尼泊尔成功召开启动会，万泰的全球战略的重要举措。让我们与万泰疫苗携手合作，确 二价HPV疫苗馨可宁有幸全程参与该项目，向尼方成功捐赠数千剂疫苗。在项目实施期间，尼方顺利完成当地千名女孩的首针接种。

保安哥拉的所有女孩，都能接种这种救命的疫苗。”安哥拉卫生部长亲赴机场迎接公司二价HPV疫苗馨可宁 此次尼泊尔大规模接种的成功，既是公共卫生领域的里程碑，也是中国疫苗走向世界、践行全球健康承诺的生动例证。通过政府、国际机构与企业的多方协作，万泰疫苗以高效、可负担的企业行动力，为全球女性健康权益增添色彩。

尼泊尔当地女孩儿接种万泰HPV疫苗关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告

“筛”要便利

万泰生物依托卓越的技术实力和创新精神，不仅开发出一系列高效、安全的疫苗产品，还将技术优势延伸至诊断领域，为全球守护生命，共筑健康：万泰生物HPV疫苗单针接种助力全球消除宫颈癌 疾病预防提供了“筛防一体化”解决方案。我们深感传染病潜在患者面临的焦虑与不安，研发出更便利、更私密、更准确的诊断孟加拉国作为人口大国，医疗资源有限，且宫颈癌发病率和死亡率较高，是全球宫颈癌问题的重点区域，亟需经济而产品，为早期筛查和精准诊断开辟了新路径，也让更多有需要的人能够享受到医疗科技的进步。

高效的疫苗保护。更准确

2021年，万泰生物参与了由盖茨基金会资助、PATH实施的二价HPV疫苗馨可宁国际临床试验，在孟加拉国和加纳

共计招募了1025名9至14岁女孩参与。经过三年严谨的观察与评估，公司生产的疫苗仅需单针接种即可在目标年龄普惠故事段女孩中提供有效保护。这一成果在2024年国际乳头瘤病毒大会（IPVC）上发布，迅速获得国际社会广泛关注，WHO已正式将此研究结果纳入最新HPV疫苗技术文件。单针接种简化了免疫流程，显著提高了接种率，为全球特别是资 从隐秘威胁到早诊奇迹：全球首发P??-Ab鼻咽癌诊断试剂盒源有限的地区提供了更多疫苗选择的可能性，有效缓解全球疫苗供应紧张的局面。

鼻咽癌是一种起源于鼻咽上皮组织的恶性肿瘤，在我国华通过动态风险分层模型，该方案能够精准识别高风险人群，南地区尤为高发。每年，全国有超过5万人被新诊断为鼻咽指导他们定向复查，避免过度医疗。临床验证显示，该技术中国力量，守护生命：戊肝疫苗益可宁在南苏丹的救援故事 癌，近3万人因此失去生命。鼻咽癌的病因复杂，普遍认为 有效覆盖鼻咽癌的高风险人群，包括华南地区居民、EB病与遗传因素、饮食环境以及EB病毒感染密切相关。由于鼻 毒感染者和有家族史的患者。在两广地区的试点中，大量患益可宁疫苗作为全球唯一获批的戊肝疫苗，以其高效和安全的特点，自2012年在中国上市以来，一直是国际救援行咽癌早期症状不明显，大部分患者确诊时已是中晚期，错过者成功避免了不必要的创伤性检查，显著提高了早期检出动中的重要伙伴。2022年，战争和灾难让南苏丹数万人无家可归，而在南苏丹联合州本提乌（Bentiu）的国内流离失 了最佳治疗时机，因此如何实现早期精准筛查，成为医学界 率和诊断效率，缓解了三甲医院的医疗压力。这一系列的创所者（IDP）营地，艰苦的生活条件及脆弱的卫生环境致使戊肝疫情迅速蔓延，成为一场公共卫生危机。危急关头无国 面临的重大难题。 新措施，不仅提升了患者的就医体验，也为鼻咽癌的早期筛界医生组织与南苏丹卫生部携手万泰生物联合实施了一场意义非凡的疫苗接种行动。据统计，三轮益可宁疫苗的接种成功地为当地约3万人提供了关键保护，有效遏制了戊肝疫情的传播蔓延，展现了中国企业在全球疫苗合作中 现有的鼻咽癌筛查主要依赖血清中EB病毒相关抗体检测，查和普及做出了积极贡献。

的积极担当。但单一标志物的检测特异性不足，容易造成大量假阳性，导公司的这一技术突破，不仅填补了鼻咽癌早期筛查领域的致大量不必要的侵入性鼻咽纤维镜检查及组织活检。这不技术空白，更为实现个性化风险评估提供了全新思路。报告仅增加了医疗负担，更让许多患者因害怕检查带来的创伤期内，此项突破已作为《鼻咽癌精准防治策略的创立及推广而拒绝接受进一步诊断，错失了早期发现癌症的机会。应用》的核心内容斩获“国家科技进步二等奖”，并被纳入万泰生物时刻牢记科技创新的精神，公司与多家高校和科 《CSCO鼻咽癌诊疗指南2024》，入选《中国重要医学进展》。

研机构携手合作，历经数年的深度探索与技术攻关，在鼻咽未来，公司将继续推进技术迭代，如开发指尖血或唾液自采癌早期诊断领域取得了革命性的突破，成功研发出鼻咽癌样套件，结合人工智能优化风险模型，进一步提升居家筛查特异性生物标志物P85-Ab及其联合检测技术。基于这一发 的便捷性与精准度，并推动世界卫生组织（WHO）将鼻咽癌现，团队突破传统单一抗体检测方法，创新性提出“双靶点筛查纳入全球癌症防控指南，为全球范围内减轻鼻咽癌负无国界医生在南苏丹开展益可宁接种行动 联合检测”方案，即同时检测P85-Ab与EBNA1-IgA，通过先担做出积极贡献。

进的机器学习算法建立风险权重模型，有效区分真正的癌变风险与普通EB病毒感染。

同时，为响应世界卫生组织“到2030年消除病毒性肝炎作为公共卫生危害”的宏伟目标，并助力“健康广东2030”规划的实施，公司积极参与并支持广东省戊型肝炎筛防一体化项目，戊肝筛防一体化项目这一创新的双靶点策略显著提升了鼻咽癌筛查的阳性预测脱颖而出，成功入选新华网2024年度健康创新实践案例。值，从传统的约5%提高至44.6%，有效减少了不必要的侵关键绩效截至2024年入性检查，提升了患者的筛查依从性。引入的化学发光免疫分析技术（CLIA），仅需2毫升静脉血，能在1小时内完成检测，大幅降低了筛查成本和技术门槛，使基层医疗机构能够馨可宁累计出口超过万剂益可宁累计出口超过万剂快速掌握并普及这一技术。

为多万人提供HPV免疫保护 为万人提供戊肝免疫保护关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告更便利健康公益行动

全球仍有34亿人口面临基础医疗服务短缺的困境，发展中国家疫苗普惠故事

接种率仅为高收入国家的三分之一。万泰生物以“健康公平”为使命全球首个戊型肝炎尿液抗原检测试剂盒获批上市锚点，持续向中低收入国家输送可负担疫苗，覆盖戊肝、宫颈癌等疾病高发地区，通过公平定价、公益捐赠和培训支持，扩大产品可及性，消除医疗资源的地理与经济壁垒。

戊型肝炎（HEV）是一种严重的肝脏传染性疾病，全球 荧光免疫层析法）获得国家药品监督管理局批准上市。

每年新发感染约2000万例，导致约4.4万人死亡。在我该试剂为全球首个以尿液抗原为靶标的戊肝诊断产国，戊肝已成为急性病毒性肝炎的主要病因，发病人数品，填补了相关技术空白。临床评估结果显示，该试剂可负担的定价策略逐年上升。 慢性肝病患者、孕妇和老年人是HEV感染的 对戊肝的检测灵敏度为91.16%，特异性为100%，检测高危人群，感染后可能导致严重并发症，甚至死亡。准确度高达98.58%，显著提升了戊肝诊断的精确性。万泰生物长期以来积极践行公平定价策略，围绕高效率研发及供应链优化两个维度，致力于解决全球公共卫生领域医药资源不足传统上，戊肝的诊断主要依赖于血清学检测，如HEV 作 为我国自主研发的创新产品，这一试剂在戊肝诊断的问题。

IgM抗体检测，但仅凭此方法难以判断是否为现症感 方面实现了重要突破，将极大提高戊肝临床诊断的可染。H EV核酸检测虽然是直接的病原学检测手段，但由 及性和效率，尤其是在戊肝高发的非洲、东南亚等发展 在HPV疫苗领域，万泰通过自主研发的经济高效的大肠杆菌表达于操作复杂、成本高、易污染等问题，限制了其大规模中国家和地区，助力全球戊肝防控事业。2024年，“戊技术平台和不断优化的生产工艺，大幅降低了疫苗的生产成本，极推广。此前的抗原检测试剂存在灵敏度不高、阳性检测肝抗原尿液检测试剂获批上市”入选2023中国十大医大减轻发展中国家经济负担。

周期短等不足，亟需更便捷、高效的诊断方法。 学科学技术新闻。 此外，公司在研的轮状病毒疫苗和呼吸道合胞病毒疫苗（RSV）也万泰生物与厦门大学、中国食品药品检定研究院联合积极采用高效率的研发技术，探索不同的给药方式与包装形式，以研制的戊型肝炎病毒抗原尿液检测试剂盒（胶体金法、确保疫苗能够更好地适用于欠发达国家的实际医疗需求，降低运输储存难度与成本，提升全球疫苗可及性。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告可获得的医疗资源

万泰生物通过可复制的“药品捐赠+知识传递”模式，主动用公益行动填补医疗断层，切实践行可持续发展承诺。万泰益馨公益行：在阿坝州绽放希望之花疫苗捐赠5月24日，阿坝州民族高级中学礼堂内掌声雷动，万泰生物在此举行了“万泰益馨公益行”?四川省阿坝州民族高级中学HPV疫苗捐赠仪式。此次捐赠活动中，万泰生物为该校725名适龄女生捐赠了超过2700剂、总价值约91.5万元多年来，万泰生物积极履行企业社会责任，将公益行动的足迹延伸至广西、四川、江西、河南、甘肃、青海、山西等多个中西部省的HPV疫苗。

份的低卫生资源地区，参与“两癌”综合防治项目，以实际行动守护当地居民健康。

自2021年以来，万泰生物已陆续向阿坝州马尔康市、汶川县、红原县、壤塘县等地捐赠了总计价值超过500万元的公司尤为关注欠发达地区的女性健康问题，持续向四川省阿坝藏族羌族自治州、青海、云南等省市捐赠二价HPV疫苗，让更多HPV疫苗。其中，壤塘县作为高发地区，女性地位相对较低，传统习俗如走婚制度等因素，使得女性健康问题尤为突偏远地区的女性也能享有公平的健康保护，为消除宫颈癌威胁、助力健康公平贡献力量。

出。万泰生物的持续捐赠，为当地女性带来了健康的希望。公司将通过“公益活动+宣传”的形式，不断提高女性接种意识和“两癌”筛查意识，助力阿坝州提升适龄女孩宫颈癌疫苗接种率。

我们的2024年疫苗关爱足迹

万泰的公益行动从健康关怀出发，延伸至生活处处。多年来，公司不断为当地的学生们捐赠书包、画笔、积木拼图等儿童用具，持续履行企业社会责任，为更多当地的妇女儿童带去爱心和健康。

云南四川天津海南

4月4月6月10月

由国家卫生健康委妇幼健 由国家卫生健康委妇幼健 天津市适龄女性HPV疫苗 助力海南省妇联关爱文昌

康中心、中国出生缺陷干预 康中心、中国出生缺陷干预 减免接种惠民活动启动，万 市受灾妇女，捐赠二价HPV救助基金会主办的“两癌综救助基金会主办的“两癌综泰沧海向天津市红十字会疫苗6700剂合防治项目启动会”在云南 合防治项目启动会”在四川 捐赠二价HPV疫苗1.2万剂省丽江市举办。万泰沧海宣大凉山州西昌市举行。万泰布每年向丽江捐赠1.2万剂沧海宣布将捐赠7万余剂

二价HPV疫苗用于适龄女 二价HPV疫苗，助力大凉山孩接种地区的宫颈癌消除工作万泰生物为壤塘儿童捐赠生活及学习物资关键绩效

自2021年以来，万泰生物持续致力于疫苗捐赠公益事业，通过长期而系统的社会责任行动，累计捐赠疫苗已惠及全国个地市，展现了企业对公共卫生事业的深切关怀。2024年，公司的捐赠足迹遍布全国个地市，捐赠HPV 疫苗价值 万元。

万泰参加丽江“两癌”综合防治项目启动会关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告公益科普

万泰生物始终秉持企业使命，积极与教育部门、妇联机构、公共卫生预防妇幼健康体系等合作，持续开展重点人群的科普教育和专业培训，提升公众健康素养，尤其是提升适龄儿童家长和女性对疫苗的认知度，树立“早接种、早受益”的理念，推动医疗健康知识的普及与实践。

携手同行，守护青春健康?万泰生物校园艾滋病防控公益行动万泰生物与中国国际旅行卫生保健协会共筑防艾长城为响应广西医科大学附属第一医院开展艾滋病防控科普的号召，万泰生物广西团队走进校园，精心策划并举办了一2024年12月1日，第37个“世界艾滋病日”之际，万泰生物携手中国国际旅行卫生保健协会，共同举办了以“为艾发场生动有趣的艾滋病防控知识有奖问答活动。通过寓教于乐的互动形式，我们向广大师生传递了准确的艾滋病防控声，共筑防‘艾’长城”为主题的宣传活动。活动组织了多场艾滋病防治知识讲座，邀请医学专家深入浅出地讲解艾滋知识，帮助他们消除对艾滋病的误解与偏见，增强自我保护意识，树立积极的健康责任观念，共同营造科学、理性、包病的传播途径、预防措施以及治疗现状，旨在提高公众对艾滋病的科学认识，消除社会偏见。同时，现场提供专业的容的校园氛围。此外，我们还在南宁地区积极推广万泰自主研发的尿液艾滋检测产品，助力当地疾病防控事业，以实健康咨询服务，鼓励公众主动了解并参与艾滋病防治工作。此次活动，万泰生物与中国国际旅行卫生保健协会旨在际行动守护公众健康，共筑美好未来。呼吁全社会关注艾滋病防治，倡导科学、理性的态度，共同营造包容、健康的社会环境。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告创新引领品质护航

作为一家在体外诊断及疫苗领域深耕多年的企业，万泰生物始终秉承"以质量求生存，以科技创新求发展”的宗旨。站在全球人口老龄化、医疗资源不均、以及传染病、慢性病负担加重等重重挑战之前，为人类健康提供精准医疗和高效疫苗依然是我们的初心与追求。

万泰主动承担领军责任，以高水平研发为动能，以高质量产品为底线，创新提出“筛查预防一体化”健康方案，持续赋能疾病预防与诊疗。我们坚信，以身作则方能驱动变革。多年来，公司积极投身于产品首创突破，共建产学研合作平台，并不断筑牢科技伦理防线，引领行业规范发展。我们希望，能与行业伙伴齐头并进，携手共创更健康、更安全、更可及的医疗生态，迈向“健康中国2030”愿景。

创新研发驱动33精益管理筑基63责任供应链管理86关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告创新研发驱动

万泰生物不断完善研发体系，推动创新驱动发展。公司设立高效的研发中心，汇聚顶尖人才，在IVD和疫苗领域持续突破，促进研发成果快速转化为市场价值。同时，公司营造开放的创新文化，鼓励员工大胆创新，确保每个研发项目都紧密结合市场需求，提升创新效益。

专题多项国内首创项目

首创性产品：万泰生物的创新故事

6项世界首创项目

丁肝系列检测试剂 二价HPV疫苗（馨可宁） IL-6检测试剂-CMIA

乙肝核心抗体中高值 二价HPV疫苗（馨可宁） 艾滋抗体尿液自测试剂

HIV三代、四代检测试剂 登革抗原检测试剂 A群轮状病毒检测试剂

在坚持多项首创突破的背景下，我们深知真正的科技价值，不仅在于理论创新，更在戊肝抗原尿液检测试剂 鼻咽癌P85-Ab早筛指标 鼻喷新冠疫苗（沁可宁） 于解决现实世界的具体挑战。万泰生物的产品研发之路，正是我们将原创技术转化为实际医疗价值的生动注脚。每一个案例背后，都凝聚着我们对人类健康的深切关怀和不懈追求。这些故事不仅展现技术的威力，更彰显了科技向善的人文理想?用创新点亮生命，用智慧守护健康。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告产品故事

突破原核表达限制，让人人享有可负担的HPV疫苗成为可能

经过无数次的实验与探索，我们成功研发出中国首个应需求。2021年10月，馨可宁通过了世界卫生组织的自主知识产权的二价HPV疫苗?馨可宁。与传统的 预认证（WHO PQ），截至本报告披露日，已获得摩洛哥、疫苗制备方法不同，馨可宁疫苗采用了创新的大肠杆尼泊尔、泰国、刚果（金）等21个国家的上市许可，更多菌表达技术，突破了国际传统观念中“只有真核表达系的全球女性受益于这一创新成果，远离宫颈癌的威胁。统才能用于HPV疫苗生产”的技术瓶颈。该疫苗创新性我们深知，成功不是终点。公司将持续肩负社会责任，地在大肠杆菌表达系统中高效表达出HPV16和HPV18

致力于疫苗的研发与创新，拓展疫苗覆盖型别，研发更型病毒的L1蛋白，形成了模拟天然HPV病毒的病毒样高价次的HPV疫苗，涵盖更多的HPV型别，并提供包含颗粒（VLPs），有效诱导人体产生强烈、快速且持久的宫颈癌和尖锐湿疣在内的更广泛的保护。目前，公司的保护性免疫反应。这一突破不仅攻克了过去大肠杆菌九价疫苗III期临床试验和产业化放大进展顺利，上市申表达系统容易产生蛋白错误折叠、表达效率低的技术报正按计划推进中。预计该疫苗将在未来阶段逐步完难题，更极大降低了疫苗的生产成本，显著提升了生产宫颈癌是严重威胁全球女性健康的常见恶性肿瘤，远远超出其公共医疗预算，数以千万计的女性因经济成审批并投放市场，为我国及全球宫颈癌、生殖器癌和效率，使疫苗得以规模化生产，大幅提升疫苗的全球可每年全球超过50万女性被诊断患上此病，其中约30万 负担不起而无法接种疫苗，只能被迫暴露在HPV感染和 尖锐湿疣等疾病防控提供更高效、更经济的解决方案。

及性。

人因此失去生命。长期以来，全球医疗界对于HPV病毒 宫颈癌的威胁之中。 同时，我们也致力于通过结构疫苗学、新型佐剂等先进感染的预防手段非常有限，拥有HPV疫苗研发技术的企 馨可宁的上市，打破了国际疫苗巨头在宫颈癌疫苗市 技术，进一步提升疫苗免疫效果与安全性，真正实现全面对这一现实困境，万泰生物深感责任重大。我们深刻业较少，疫苗价格高昂，导致全球尤其是发展中国家的 场的垄断地位，使我国成为继美国、英国之后第三个实 球宫颈癌防控的跨越式进步。意识到，开发一种安全、高效、可负担的HPV疫苗，是全医疗薄弱地区难以普遍推行。 现HPV疫苗自主供应的国家，极大缓解了国内市场的供球医学界的迫切需求。为了攻克这一难题，多年来，我过去很长一段时间里，国际疫苗市场上预防宫颈癌的们投入了大量科研资源，组建了由顶尖科学家组成的HPV疫苗均掌握在少数国际疫苗巨头手中，采用复杂的 研发团队，不分昼夜地攻关探索，克服传统病毒疫苗制哺乳动物细胞表达系统，生产成本高昂，使疫苗价格居备方法中存在生产成本高、生产周期长、安全性风险等高不下。对于大部分发展中国家而言，这种疫苗的价格问题。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告产品故事

首家国产HIV胶体金 HIV-DOT ELISA

深耕三十载，攻破艾滋筛查难关试剂上市试剂上市

2003年2011年

2000年2008年

艾滋病是全球公共卫生领域的一项巨大挑战，2023 彻底颠覆了传统检测方式，成功地将尿液这种无创、便 首家国产HIV三代 首家国产HIV四代年我国的艾滋病病毒感染者和艾滋病患者存活数量已 捷、私密的检测方式带给了大众。仅需简单的三滴尿 ELISA试剂上市 ELISA试剂上市高达129万名，艾滋病导致的死亡人数攀升至9956人。液，检测者便能在15分钟获得准确、快速的检测结果。

数字背后，是一个个鲜活的生命和承载他们家庭的沉这种方式不仅消除了抽血带来的疼痛与不适，更显著重负担。降低了心理压力，让人们在舒适、私密的环境中完成检2016年2012年测，从而极大地提高了检测的意愿与检测率。 HIV 发光试剂 首家国产HIV RIBA然而，在艾滋病防控中，除了疾病本身的严峻考验，社上市确证试剂上市会的偏见、歧视以及患者内心的恐惧与隐私顾虑也阻 同时，这一创新也得到了WHO的高度评价和推荐，并被碍了许多人主动检测的意愿。许多潜在的感染者因害纳入了我国《全国艾滋病检测技术规范》。产品问世后2016年2015年迅速在全国范围内推广使用，在高校、社区尤其是边远 HIV 两项产品获得 HIV/HBV/HCV第一代怕隐私泄露，或对医疗机构采血检测方式感到恐惧而 WHO PQ认证 血筛核酸试剂上市不敢接受检测，错过了早期诊断和治疗的最佳时机。地区得到了广泛应用，极大推动了艾滋病筛查工作的普及和深入。

我们敏锐地捕捉到了这些未被满足的需求，深感身为医疗企业的社会责任和使命担当。公司与厦门大学等三十载日夜兼程，万泰生物在艾滋病检测领域早有突多家高校科研机构通力合作，投入大量人力、物力，日 出贡献。自2000年成功研发出中国首个第三代HIV抗体HIV/HBV/HCV第二代 HIV/HBV/HCV第三代血筛核酸试剂上市血筛核酸试剂上市夜攻关。研发团队克服了尿液样本中抗体含量低、容易 检测试剂以来，公司自主研发的HIV诊断产品已覆盖自 2017年 2023年受杂质干扰、结果不稳定等诸多国际公认的技术难题，测、筛查、确证和治疗监测全流程，为千千万万的患者经历了数千次反复实验和调整，最终实现了技术上的传福音。每一次创新的背后，都凝聚了万泰生物研发人2017年2019年员数年的艰苦奋斗，是公司勇担社会责任的真实写照。 HIV-1病载试剂上市 首家国产HIV尿液自重大突破。 检试剂上市公司于2019年推出的HIV尿液快速自我检测试剂，是全球首个获批上市的以尿液为样本的HIV快速检测产品，关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告产品故事全球首支戊肝疫苗益可宁的温暖之路

2024年，戊肝疫苗被GAVI正式纳入全球疫

戊型肝炎（戊肝）是一种严重威胁全球公共健戊肝感染往往意味着极高的死亡风险。怀着对患者深苗投资战略，这标志着全球戊型肝炎防控康的急性传染病，每年约有2000万人感染，其中300万切的关怀与对生命健康的使命感，万泰生物毅然投入进入了新的历史阶段。万泰生物也将与人发展为急性病症，更令人痛心的是，每年约7万人因到戊肝疫苗的研发之中，通过不断探索技术的极限，成感染戊肝病毒而失去生命。尤其在卫生条件不足的发功研制出全球第一支用于预防戊肝病毒感染的疫WHO、盖茨基金会、国际疫苗研究所等机构

展中国家，戊肝疫情的爆发常常给当地社区和家庭带苗?益可宁。

合作，共同建设全球戊肝疫苗战略储备，为全球戊肝疫情防控贡献中国力量。

来沉重的伤害与负担。在中国，戊肝的发病率近年来也益可宁疫苗以重组基因工程技术为核心，通过大肠杆呈逐年上升趋势，已成为成年人群中最主要的急性病 菌高效表达戊型肝炎病毒的ORF2蛋白，并创造性地组毒性肝炎之一。尽管戊肝的危害广泛而严重，医学界长 装为病毒样颗粒（VLPs），这些VLPs在人体内能够模拟期以来却没有有效的特异性治疗方法，只能依赖一般天然病毒的结构，高效诱导产生保护性抗体，且完全避的对症支持治疗，对于重症患者，医疗手段更显得无能免了传统减毒或灭活疫苗可能存在的病毒感染风险。

为力，患者和家庭只能在痛苦和焦虑中无助等待。临床试验结果也同样令人鼓舞：疫苗接种三针后12个戊肝病毒（HEV）主要通过被污染的水源和食物经粪口 月的保护效力达到100%，并在随访10年后仍保持高达途径传播，因此传统预防手段只能依靠改善卫生设施86.6%的保护效果，对不同基因型的戊型肝炎病毒都能和注意个人卫生，无法彻底阻断病毒传播。对于免疫力提供强效保护。

较弱的高风险人群，如孕妇、老年人和慢性肝病患者，益可宁疫苗不仅解决了戊肝防控领域长期存在的技术难题，更以显著的成本优势与高效生产能力满足了全球特别是发展中国家广泛而迫切的医疗需求。自上市以来，益可宁已在多国推广应用，并已获得27项国内外授权专利，先后获得“国家技术发明奖二等奖”“亚洲最佳技术创新奖”“中国十大技术进步”等奖项，2019年初在美国获批临床试验并于2020年完成I期临床试验，是在美国首次开展临床试验的中国疫苗产品。关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告产品故事

迈向无结核世界，万泰生物TB-IGRA屡获国际高度认可

结核病作为全球公共卫生领域的重大挑战，严重威 不断在灵敏度、特异性、检测便捷性和检测时效性方面 万泰TB-IGRA三大检测平台胁着人类健康。据WHO统计，中国是全球排名前三的结 实现重大突破和升级。大量公开的临床研究数据表明，核病高负担国家，每年有大量的新发病例和死亡病例 TB-IGRA检测方法凭借其高灵敏度（超过85%）和高特发生。为实现2030年在全球范围内消除结核病的宏伟 异性（超过97%），在结核病感染的早发现、早治疗方面 ELISA平台 化学发光平台 POCT平台目标，各国均在积极探索更加精准高效的诊断和防控发挥了重要作用，显著遏制了疾病传播。过去十多年手段。 间，万泰生物TB-IGRA不仅广泛应用于全球5大洲及全国29个省市自治区的千余家医疗机构，累计服务上千

2022年1月28日，WHO明确推荐万泰生物自主研发的 万患者，更被广大学者和临床专家高度认可，成为推动

TB-IGRA产品用于全球结核分枝杆菌感染诊断。WHO 中国结核病防控研究和学术发展的重要工具。

官方文件指出，基于全球公开发表的大数据分析，万泰生物TB-IGRA在灵敏度、特异性等多个关键指标方面的 2024年12月，联合国项目事务署（UNOPS）经过严格的性能表现可与国际顶级同类产品相媲美。这不仅是对 产品性能评估，正式与万泰生物签署TB-IGRA长期供货万泰生物多年来持续创新与技术沉淀的高度肯定，也协议，这是我国自主研发的诊断技术首次进入全球药为中国自主诊断产品走向国际市场开创了重要先例。 品基金（GDF）采购体系，彰显了国际权威机构对中国创 经典方法 性能优异 全自动化 结果准确 无需定标 即插即用新诊断技术的高度信任和认可，更为中国医疗诊断产事实上，自2011年起，万泰生物便联合厦门大学科研团业拓展国际市场奠定了坚实的基础。

队展开TB-IGRA试剂盒的研发，并于2012年成功获得产 三大方法学平台 满足不同客户需求品注册。此后，公司持续投入大量科研资源和精力，先后研发出酶联免疫、化学发光和荧光等三大技术平台，关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告健全研发体系研发架构

万泰生物的IVD研发和疫苗研发以双线并行的管理架构确保高效协同，保障研发质量与合规性。IVD研发由跨职能的核心团队统筹，涵盖项目经理及质量、研发、生产、注册、市场、供应、售后等部门代表，负责制定和实施产品开发计划，确保项目顺利推坚持科学治理进。疫苗研发中心同样整合了相关部门资源，分别专注于早期评价、种子库制备、工艺开发、技术转化、分析方法开发与质量研医疗科技创新关乎生命，必须建立在科学、合规、负责任的治理体系之上。万泰生物制定并持续完善《企业创新管理制度》《产品究，形成完整的研发闭环。两大研发领域通过精细化、全链条化管理和协作，确保公司能够快速响应市场需求，为产品从概念设计和开发控制程序》《新技术跟踪机制管理制度》，依托北京、厦门两大研发基地，整合专业团队资源，设立合理公平透明的激验证到市场化提供坚实支持。

励机制，确保每一项技术的研发和转化都严谨可靠。

基地布局

万泰生物在北京和厦门设立的研发与生产基地，已形成优势互补、协同发展的创新网络。两地依托各自独特的区位资源和创新生态，在体外诊断和疫苗领域实现全方位、多层次的技术突破和产品创新。通过高效整合科研资源、人才优势和产业链能力，公司不仅持续提升技术创新深度，更加快了创新成果向市场的转化速度，确保公司在体外诊断和疫苗领域持续创新并满研发人员占比研发人员学历分布足市场需求。

全国研发生产基地研发人员数量：1153人本科：582人博士：30人

硕士：360人其他：181人激励机制

万泰生物建立了完善的研发激励机制，包括绩效考核和项目奖励，激发员工创新活力。每年根据公司战略规划设定部门及员工KPI，实施量化考核，绩效结果与奖金、晋升、调薪挂钩，并采用“自评-考核-复核”的模式，确保绩效评估公平透明。研发中心万㎡万㎡万㎡万㎡万㎡采用项目矩阵式管理，项目经理评分与项目进展紧密相关，团队成员绩效与项目完成情况和技术创新程度挂钩。同时，针对具北京万泰北清路厂区北京万泰创新路厂区北京万泰小汤山厂区厦门万泰疫苗厂区厦门万泰诊断厂区体项目设立阶段性奖励，里程碑达成后按标准发放奖金，激励团队高效推进项目。

(在建中)(2025年启用)

2022年2023年2024年

研发投入研发投入研发投入

亿元亿元亿元关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告明确战略方向前沿平台建设

万泰生物依托“健康中国2030”愿景和“创新驱动发展”战略，制定清晰可靠的技术创新发展路线，识别评估并提前防范潜在的万泰生物积极构建疫苗和体外诊断两大领域的创新性技术平台，坚定不移地将产品创新、全链条研发、重要疾病全套解决方研发风险，持续加大研发投入，致力于解决公共健康领域的重大挑战。案构建、智慧实验室打造作为四大战略发展方向，成功建立了能够满足疫苗开发全流程需求的综合技术平台，覆盖从研发到产业化的完整链条。在体外诊断领域，公司致力于原始创新，系统性地建立了体外诊断试剂、核心原材料及诊断仪器的研发平风险识别防控台，全面提升了自主创新能力。

万泰生物通过定期的研发审查、市场分析、监管动态跟踪以及内部专家评估，全面识别研发过程中可能存在的风险，并结合数据分析和行业趋势，形成系统化的风险评估体系，并基于评估结果，提前规划应对措施，提高风险防范能力。已建设的平台资源风险类型 风险描述 应对措施 疫苗研发平台 IVD技术平台

研发周期漫长可能导致资源浪费。 加强技术储备：通过内部研发和外部合作提升技术能力。 基因工程技术、反向遗传学技术、细胞病毒规模化制备技 ELISA平台、全自动化学发光、胶体金、荧光免疫层析、分技术风险动物模型效果与人体效果不一致。分散风险：避免对单一技术路线的过度依赖。术、大肠杆菌表达技术、真核细胞表达技术、大规模纯化子诊断平台、生化检测等全方位检测平台技术路线选择失误，可能导致研发方向不准确。资源合作：通过合作加速研发进程。

等生物制药相关技术平台及蛋白质科学分析技术平台、

研发能力可能难以满足高技术要求。提高临床管理能力：加强对临床试验的管理和分析。

多维度检验技术平台、疫苗评价技术平台、新型佐剂研制

平台、mRNA疫苗技术平台和疫苗冻干技术平台

审批时间不确定：监管审批时间延长可能影响上跟进法规进展，及时了解法规变化；与监管机构保持沟监管风险市计划。通，确保符合监管要求。

法规要求提高：更高的法规要求可能导致研发难度增加。

产品研发失败：产品研发可能因技术或市场原因多元化市场布局，分散市场风险；根据市场变化及时灵活失败。调整策略。“一带一路”战略推动疫苗出口，公司将加快国更新迭代压力：产品需要频繁更新以保持竞争力。际化布局，提升全球市场份额。市场风险公共卫生事件影响：疫情等公共卫生事件可能影响需求。

市场需求不确定：市场需求可能因多种因素变化。

运营风险供应链问题：原材料供应可能出现问题。优化生产计划，确保生产稳定性；加强供应链管理，多元生产稳定性：生产过程中可能出现稳定性问题。化供应商，确保原材料供应。

人才流失：高素质人才流失可能导致研发能力下构建人才梯队：通过不同级别的人才储备满足未来需求。

降；关键人才流失可能影响项目进展。提供职业发展路径：通过晋升、培训等提升人才留存率。

人才竞争人才招聘：高素质人才需求大，但供应不足；业界提高招聘效率：通过多种招聘渠道吸引人才。

风险竞争加剧，人才市场竞争激烈。完善激励机制：通过薪酬、晋升等激励团队。

人才管理：团队激励不足，可能导致团队积极性下加强团队建设：提升团队协作和凝聚力。

降；科技队伍建设滞后，可能影响长期研发能力。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告研发流程保障疫苗开发流程

万泰生物设计并遵循明确的开发流程，涵盖市场调研、技术预研、立项评审等关键环节，确保各部门、各团队职责分明、协作顺畅，为产品从概念验证到市场化提供全生命周期保障。商业评估分析阶段早期概念验证通过对预研项目进行可行性分析、商业分针对候选分子和技术路线进行深入探索，IVD新产品开发流程 析论证以及必要的实验评估，筛选并验证 包括抗原与佐剂的选择、不同组合的评候选分子，确定是否进入正式开发阶段。估，最终确定最优候选分子和技术路线。

提案预研

市场团队收集多方需求并形成项目提案，初筛后交技术团队开展预研，战略决策团队基于市场需求和策划立项 III 期临床前研究 临床前研究（IND）

技术评估结果进行评审，确定是否立项。 2 完成I/II期临床试验，进一步优化III期临床 基于确定的候选分子和技术路线，开展临市场团队完成用户需求调研，形成可行性分析报告和项 苗工艺并确认其稳定性，最终完成III期临 床前药学开发，完成IND申报所需的生产、目建议书，各团队结合市场策略开展可行性分析、研发项 床苗的生产。 检验和非临床研究，最终获得IND批件。

目财务评估，直至完成评审并立项组建项目核心团队。

输入阶段

3

项目核心团队制定设计开发方案和开发输入清单，形成产品设计开发方案并开展风险分析，输出风险 商业化阶段（NDA）管理文档。 开发阶段 完成临床III期试验，建设商业化生产厂房，

4并完成全规模工艺验证，提交上市申请并

技术团队完成原材料研究、工艺开发、参考值确定及企业成功获得上市批准。

参考品建立。编制《产品说明书》等文档并完成评审，技术确认阶段团队对相关团队进行新产品培训，开展工艺验证及转产工

5作，完成相关验证及研究报告，通过评审后进入确认阶段。

注册检验严守伦理底线由具备资质的机构完成注册检验，出具《注册检验报医疗创新不仅要跑得快，还要走得稳。公司严格遵守伦理审查机制，对涉及临床试验、动物实验、患者数据安全等研究领域实告》，合格后进入临床评价，不合格则重新小试。申报阶段施最严格的合规要求。2024年，公司完成18个临床试验伦理审查，确保每一项研究都以患者福祉为核心。对于动物实验，我们

6

临床试验 内审确认 坚持3R原则（减少、优化、替代），将对动物的影响降至最低。同时，在AI辅助诊断与疫苗研发中，公司严格执行数据安全保护措施，确保患者隐私不受侵犯。

完成临床试验并输出《产品临床试验报告》，完成资质保团队组织各团队汇总设计开发资料，完成整理与归档。

料存档，通过评审后进入下一步。注册申报完成注册资料准备及提交，项目核心团队协助补充相关资料并完成提交。

维持阶段体系考核7完成药监部门质量体系考核并输出《质量体系现场检查取得医疗器械注册证编号后，开发团队持续监控产报告》品设计与开发文档的适应性，确保符合最新法规要求及相关标准。上市前准备各团队根据评审机制完成上市前准备工作。

公司组织开展伦理培训会关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告收获创新成果

智慧实验室价值伙伴 Wan100免疫分析仪

WanTLA Mini 方寸智检，品质之选全产业链布局微而不凡简亦有道全场景智慧化自动化

万泰生物深耕数十载，每一次技术的突破及产品的成功上市不仅是自身发展的里程碑，更承载着我们对健康科技未来的承Wan200+免疫分析仪诺。多年来，公司专注于诊断试剂、诊断仪器及疫苗的研发、生产和销售，致力于构建市场需求与研发创新相互激励的发展模 WanTLA Pro 全新智造，实力升级式，自主研发的创新产品源源不断从实验室走向现实，为健康中国战略做出了积极贡献。简约之至臻品乃成中低通量场景质控品 Wan600免疫分析仪WanTLA Prime 中通量场景 恒速稳检，智启未来灵动臻选智稳双全

传染病质控品（18大系列60余项）

齐全的产品解决方案：产品最齐全，涵盖标准物质、器械质控品、分子类质控品（3大系列15项） Wan BC2800生化分析仪WanTLA Plus

以及定制的非定值质控品高通量场景精益求精，臻于智善非定标质控品（10余项）极智驭检质效同行

血清验证盘（42项）

原料智慧实验室|流水线|诊断仪器覆盖高中低通量的全自动化流水线产品矩阵

核酸酶产品通过基因工程技术构建，可广谱降解核酸，提高蛋白纯度和产量，符合药典标准WanTLA Plus：高通量流水线，满足大型三甲医院及区域检验中心的高效检测需求生物医药用酶 重组胰酶产品无动物源性风险，具有纯度高、性能稳定等优点，可以代替传统胰酶，保障生产安全 流水线 WanTLA Prime及WanTLA Pro：中高通量模块化流水线，支持灵活扩展，适配区域检验中心及大产品通过GMP质控，满足生物制药行业对原料的严格要求，提供可靠的国产化解决方案型实验室的多样化检测场景

WanTLA Mini：低通量流水线，占地面积＜1㎡，直连分析仪，兼顾效率与空间利用率Tth酶具备DNA聚合酶和逆转录酶活性，在高温下高效扩增复杂模板，适用于快速诊断和高GC含量样本分析

BST酶通过定向进化技术筛选及优化，具备快速扩增和强抗干扰能力，同时无甘油保护剂的开 诊断仪器包括全自动化学发光免疫分析仪Wan600（高通量发光仪，单机600测试/小时）、发，使产品可应用于冻干项目分子生物学用酶 化学发光 Wan200+（单机200测试/小时，四台联机可达800测试/小时）及Wan100（100测试/小时，小巧灵耐高温逆转录酶能在60℃以上稳定工作活，适配基层场景），形成覆盖三甲医院至社区诊所的多层级检测解决方案产品均通过GMP级工艺生产，满足生物医药、体外诊断等行业需求，助力客户提高生产效率和检测精度

新一代全自动高速生化分析仪Wan BC2800，单模块检测比色速度2000测试/小时，离子模块速

建立大肠杆菌、CHO、昆虫细胞、酵母等表达系统，小鼠单抗、大鼠单抗、兔单抗、多克隆抗体等抗 度900测试/小时。架式上样，一次装载600管，有独立急诊位。具备血红蛋白机内溶血功能，显著生化仪器

抗原、抗体 体研发平台，具备10多个类别，近300种高性能抗原、抗体原料产品的研产能力，研制出新一代HIV 提高检测效率。可模块化扩展，最高支持4模块联机，速度可达9800测试/小时。可适配上述所有抗原抗体、TSHR重组抗原、HBV核心抗原全长颗粒原核表达等高性能原料 流水线配置关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告体外诊断疾病管理方案艾滋肝炎肿瘤疾病管理心脑血管疾病

2000年，中国首个第三代HIV 抗体检测试剂上市 肝炎管理整体解决方案，包括甲乙丙丁戊全套肝炎 拥有27项肿瘤标志物，可覆盖临床90%的肿瘤辅助 万泰生物心脑健康方案菜单齐全，除常规普通项目，

2008年，中国首个第四代HIV抗原抗体检测试剂 系列，涵盖筛查-诊断-治疗指导全流程 诊断及预后监测使用需求 兼备高敏肌钙蛋白T & I，BNP，NT-ProBNP等重要临

上市 筛查产品：主要是胶体金快检产品，具有快速、便 床意义项目，广泛用于心肌梗死、心肌损伤、心力衰2024年底上市的全球首创鼻咽癌检测标志物P85，

2012年，中国首个HIV RIBA试剂上市 捷等特点，这其中包括HEV Ag尿液检测试剂，该 竭、心功能不全等常见心血管疾病检测入选2024年度中国医药生物技术十大进展，是唯一

试剂是全球首创指标，可以通过尿液检测，无创、

2019年，全球首个HIV尿液自检试剂获批上市，填 一个入选的体外诊断产品 性能卓越，如高敏肌钙蛋白99百分位健康人群检出快速，30分钟内知晓患者戊肝感染情况

补国内艾滋尿液自检市场空白，无创无痛，保护 率超90%，CV在5%以内，线性范围宽，稳定的性能帮隐私。产品性能优异，灵敏度99%，特异度达100%实验室诊断：主要有全自动化学发光法和酶联免胃癌早筛方面，是国内唯一一家可以实现化学发光我们获得数百家客户认可，其中包括近百家三级以疫法，针对住院患者和门诊或者体检患者提供差和生化双平台检测的厂家上医院异化方案

生化平台具备Hp在内的胃四项同检的套餐，四项均治疗指导：超敏核酸检测，和乙肝核心抗体中高 有ST2，H-FABP，Lp-PLA2等特色项目加持，更好助获得国家发明专利，结果精准可靠值检测全球首创指标，该指标基线数值的高低，力心血管相关疾病精准诊断，如动脉粥样硬化等可以提示乙肝患者使用长效干扰素还是核苷类

操作便利，可实现重点指标高敏肌钙蛋白+B型钠尿药物，实现精准用药，节省费用肽“一管血检测”，节省样本，节省耗材，便于医疗工全球首个以尿液抗原为靶标的创新型戊肝诊断试剂，作人员操作被誉为全球新一代戊肝血清学金标准，在中国多地开展了戊肝筛防一体化项目，在血液中心推动血液的戊肝筛查血液安全管理呼吸道快检方案

血液安全检测覆盖采血前-采血后-用血前各方面，服 拥有多个分子快检平台，包括快速PCR仪、微流控务整个采供血链条 核酸一体机、以及在研的掌上PCR仪结核女性健康管理

拥有结核发光、酶免、荧光方法的结核T细胞检测试 甲状腺功能检测十项，其中TRAb采用自研的构象型 采血前，在采血车上，使用胶体金法对传染病做快速 2025年6月万泰将重磅推出呼吸道核酸9联检测产剂盒，并在研用于确诊和耐药的分子微流控产品，拥原料，获得专利，符合2022年中国甲亢指南推荐检测品，其一次可以检测9种高发的呼吸道病原体，具有有从筛查、诊断、治疗监测的全线产品灵敏度高、检测速度快、灵活便捷等优点

性激素方面有AMH，原料自研，打破进口原料技术 采血后，在实验室中集中检测，包含免疫、核酸、生化公司的结核产品在2022年被WHO推荐用于结核感 壁垒 血型、质控等 分子微流控平台，具有高度集成化、高效精准的特染筛查，2024年被纳入联合国项目事务署的采购清 点，样本进结果出，全流程30min，可广泛应用于门骨健康方面有25-羟基维生素D，工艺创新，无前处 临床用血前，科室需要进行快速血型匹配和传染病单，是第一个被国际组织认可的民族品牌急诊、住院部或基层单位，助力提高核酸检测的普理流程筛查，确保用血正确与安全及率关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告报告期内体外诊断领域研发进展产品分类产品研发进展

高血压两项（Renin、ACTH） 获得医疗器械注册证书甲功二代四项（TT3Ⅱ、FT3Ⅱ、TT4Ⅱ、FT4Ⅱ) 获得医疗器械注册证书鼻咽癌新型标志物P85-Ab 获得医疗器械注册证书

肿瘤标志物系列（PIVKA-Ⅱ） 技术评审

肝纤系列（CHI3L1） 技术评审

TORCH系列 4项获得医疗器械注册证书

5项技术审评

体外诊断试剂血栓系列技术评审心脑血管系列技术评审呼吸道系列研发中

EB病毒系列 研发中阿尔茨海默系列研发中

结核诊断和耐药核酸POCT 研发中

公司的产品不仅限于疾病诊断或疫苗预防，而是贯穿“筛查—诊断—预防”的全流程，提供“筛防一体化”的健康解决方案。公司 呼吸道多重核酸POCT 研发中拥有完整的体外诊断产品体系，包括诊断试剂、核心原材料和仪器研发平台，构建了全自动化学发光、胶体金、荧光免疫层析、核酸快速检测及生化检测等多方位检测平台。公司的核心技术如抗原重组表达、抗体研发和仪器智能化不断完善，质量研究高速全自动化学发光免疫分析仪获得医疗器械注册证书持续提升，创新产品如戊肝抗原和艾滋尿液检测不断推出，结核T细胞检测等高质量产品已获得国际认可。

高速全自动生化分析仪获得医疗器械注册证书

仪器研发方面，公司在免疫、生化、分子诊断、POCT、流水线等多个细分赛道完成仪器产品获证布局，包括全自动化学发生化免疫级联系统研发中

光免疫分析仪（Caris200、Wan200+、Wan100等）、全自动生化分析仪WanBC2800、全自动微流控核酸分析仪MFCS-6、 体外诊断仪器

生化免疫流水线WanTLAPlus、WanTLAPro等，可满足中国市场复杂医疗体系下多元化检测需求；报告期内，公司国产高 实验室自动化检测系统 已备案速化学发光免疫分析仪Wan600已取得医疗器械注册证书，生免一体机、国产迷你流水线WanTLA Mini、国产全自动样品 自研全实验室智慧化解决方案 研发中处理系统WanTLA Prime预计于2025年上市，国产高速流水线WanTLA Ultra按计划开发中。

全自动微流控核酸分析仪研发中

生物活性原料 核酸酶 FDA DMF备案认证关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告

其他 传染病 此外，公司研制成功了全球唯一上市戊肝疫苗“益可宁”、国产二价HPV疫苗”馨可宁“ 、鼻喷新冠疫苗“沁可宁”等多个创新疫苗。公司产品实现了多项关键技术突破，创造多个行业首创，引领国内技术发展，显著提高了疾病诊断精准度与预防接种的TG、NGAL、AMH、HSTaq、 HIV、TP、HCV、HBV、EV71、FIuA、FIuB

25VD、ADPN 可及性，解决了医疗领域“精准诊断”和“精准防控”的行业痛点，持续推动公共卫生水平提升。

心脑血管感染

cTnI、cTnT、Myo、CK-MB、NT-ProBNP、

PCT、IL-6、CRP、SAA、MxA D-Dimer、H-FABP、LP-PLA2核心原料疫苗通用原料300余种肿瘤

Cy211、CA125、β2-MG、Ferritin、DCP、

pro GRP、NSE酶类肝纤重组戊型肝炎疫苗全球首个用大肠杆菌表达系统研制的病毒疫苗。

首个在美国开展临床试验的中国疫苗产品。

Universal Nuclease、Recombinant

HA、LN、CIV、PIIINP

Trypsin、TTh、MMLV、Bst首支国产宫颈癌疫苗。

双价人乳头瘤病毒首个获得认证的国产宫颈癌疫苗。

生物活性原料研发方面，一方面在确保艾滋、梅毒、丙肝、乙肝、结核等核心原料稳定输出的同时，产品的迭代及新产品的开发疫苗在海外已获得21个国家的市场准入。

在不断的进行，EBV、甲状腺功能、优生优育、肿瘤标志物、阻断剂、质控品等系列产品不断呈现，有效保证了公司体外诊断产品的市场领先程度，实现原料自给自足、稳定供应链源头，为健康诊断保驾护航。截至报告期末，公司持续保持300多种原料的制造，100多个项目的研发，充分保障公司开展创新诊断的持续更新和稳定输出。另一方面万泰生物开发了生物医药用酶和分子鼻喷流感病毒载体国内唯一获批紧急使用的鼻喷流感病毒载体新新冠肺炎疫苗冠疫苗。

生物学用酶系列产品，满足生物制药行业对原料的严格要求，并提供可靠的国产化解决方案。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告报告期内疫苗领域研发进展亮点绩效

临床前研究 IND注册申报 临床实验Ⅰ期 临床实验Ⅱ期 临床实验Ⅲ期 上市 目前进展 目前，公司二价HPV疫苗已获得中国（不包括港澳台）、摩洛哥、尼泊尔、泰国、刚果（金）、柬埔寨、埃塞俄比亚、哈萨克斯坦、肯尼亚、布基纳法索、安哥拉、马里、缅甸、印度尼西亚、加纳、埃及、马达加斯加、尼日尔、危地马拉、尼日利亚、

九价HPV疫苗 申报上市中

巴基斯坦、墨西哥的市场准入，并已纳入泰国、尼加拉瓜、安哥拉、尼泊尔、突尼斯、布隆迪、巴基斯坦等国家的扩大冻干水痘减毒完成Ⅲ期临床，生免疫规划。

活疫苗产申报准备中

新型冻干水痘完成Ⅱ期临床，Ⅲ减毒活疫苗期临床试验启动前（VZV-7D） 的准备工作进行

二十价肺炎结 I期临床按计划推 关键绩效合疫苗进中

重组带状疱疹完成临床前研究，疫苗 IND注册申报中

公司承担国家科技重大专项、国家重点研发计划等国家级和省级重大项目余项，获国家科技进步重组三价轮状病临床前研究按计二等奖、中国专利金奖等国家级和省级重大奖项近项。

毒亚单位疫苗划开展

第三代HPV疫苗 临床前研究按计划开展重组呼吸道合临床前研究按计胞病毒疫苗划开展截止报告期末

四价手足口病临床前研究按计公司拥有项药品注册证书项医疗器械注册证项国家二级标准物质证书灭活疫苗划开展鼻喷通用流感正在进行通用流

疫苗 感疫苗株构建与 项欧盟CE认证 项澳大利亚TGA认证

评测筛选拥有项国际认证

项WHO PQ 认证

2024年，万泰及子公司产品

获得国内医疗器械注册证项 获得CE认证项 印尼、秘鲁等其他国家上市批件项关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告知识产权管理荣誉与认可

公司高度重视知识产权管理，通过完善的制度体系和规范的管理程序，保障创新成果，避免自身被侵权，亦不主动侵犯他人知识产权。公司推行并定期修订《企业商标管理制度》《专利管理办法》两个核心制度，严格规定专利的申请、审批及备案方式。同时，公司要求所有员工入职时必须签订保密协议，明确员工在职、离职及退休后均需履行保密义务，防范技术和商业秘密泄露厦门万泰沧海荣获“中国专利金奖”、 TB-IGRA、戊肝抗体、乙肝抗原、HIV风险。近十年，公司未发生知识产权侵权事件。

“福建省专利奖特等奖”、“2024厦门知 I型尿液及HIV-I血清(液体)标准物质识产权企业10强-第8名”获得专利密集型产品认定知识产权管理措施关键绩效期末拥有有效数量发明专利实用新型专利外观设计专利软件著作权商标产品立项前重点产品出口销售前日常宣贯

项项项项项

专利管理人员根据技术人员提供 委托专业服务机构进行FTO分析， 公司“云端学习平台”上线知识产的技术材料进行专利检索，评估潜根据分析结果调整销售和宣传策权相关培训视频，并对所有员工开在侵权风险，并追踪需要重点关注略，降低海外侵权风险。放学习权限，进一步强化员工知识的专利。产权保护意识和管理技能。

促进行业发展产学研合作

强化知识产权培训，助力万泰全球布局万泰生物始终坚持以创新引领发展，深度布局产学研合作，在北京与厦门均设立了博士后科研工作站，通过整合高校、科研院所、医疗机构等多方优势资源，共同推动科技成果高效转化。公司依托雄厚的研发实力和完善的技术创新体系，逐步构建起了随着公司国际化战略的深入推进，公司产品在海外获批数量不断上升，为更好适应合规挑战，2024年，公司积极开展涵盖基础研究、应用开发、成果转化到产业落地的全链条创新模式。

知识产权专项培训，面向营销团队和技术团队分别进行培训指导。营销团队深入了解常见的海外专利风险类型及应多年来，公司与厦门大学保持长期深入的战略合作，双方联合组建了国家传染病诊断试剂与疫苗工程技术研究中心、国家医对策略，掌握提前进行风险预警与信息检索的方法，及时发现并规避潜在的专利侵权风险，为公司产品的顺利出口 学攻关产教融合创新平台，共同开展EB病毒抗体检测试剂、鼻喷新冠疫苗作用机制、人类细小病毒（B19）核酸标准物质及传创造更好的条件。与此同时，技术人员积极参加国家知识产权局举办的专项培训，深入掌握专利申请及审查流程，明染病质控品等多个领域的重大科研攻关，成功推出了一系列具有前瞻性的创新产品。

确IVD领域专利申请的特点，有效提升专利申请文件的撰写质量，更有效地保护自主研发成果，进一步夯实公司的技与此同时，公司积极参与昌平创新联合基金建设，每年投入专项资金支持疫苗与检测领域的基础研究与技术创新，2024年已术竞争力。

在HPV疫苗、呼吸道疾病检测、鼻咽癌诊疗等方向立项资助多个前沿科研项目。关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告对外合作行业共建

作为全国工商联医药业商会会员单位、全国卫生产业企业管理协会医学检验关键绩效

报告期内，公司积极深化与厦门大学、香港大学、罗格斯大学、中山大学、天津大学、江南大学、南京农业大学、四川大学、大连产业分会副会长、全国医用临床检验实验室和体外诊断系统标准化技术委员

理工大学、佐治亚理工学院、日本大阪大学、弗吉尼亚大学、盖茨基金会、发展中国家疫苗制造商联盟（DCVMN）、帕斯适宜卫 公司累计参与制定标准项

会委员、北京医药行业协会理事单位，万泰生物积极参与行业标准制定与修生科技组织（PATH）、国际疫苗研究所（IVI）、泰国国家疫苗研究所（NVI）、联合国开发计划署（UNDP）、国家人类遗传资源中心订，持续为行业输送新技术、新标准，为推动体外诊断领域的规范化与技术创等高校、国际组织与机构的战略合作关系，公司与之携手共进，旨在整合各方优势资源，全力推动关键技术实现突破。其中包括国际标准国家标准新做出了重要贡献。

项项

2024年，公司继续发挥行业领导作用，参与了多项重要的行业标准制定与修

亮点绩效订工作，包括首次制定的《乙型肝炎病毒e抗原检测试剂盒（化学发光免疫分析 行业标准 地方标准报告期内，公司承担并参与国家重点研发计划1项，省级科技计划1项。法）》以及对《解脲脲原体核酸检测试剂盒》的修订等。公司还积极参与多项标项项准的起草，如《单纯疱疹病毒1型/2型核酸检测试剂盒（荧光PCR法）》和《体外报告期内，公司共发表 SCI论文 10 篇，国内核心期刊3篇，其中不乏《自然-微生物学》(Nature Microbiology)、《柳叶刀-诊断检验系统定性检测试剂企业参考品设置要求》，为提升行业整体水平和促感染病学》(The Lancet Infectious Diseases)、《传染病杂志》（The Journal of Infectious Diseases) 等国际权威期刊。10 团体标准进社会公共卫生事业发展做出了持续贡献。

篇 SCI论文总影响因子 183.73篇均影响因子 18.37。 项万泰生物联合共建“结核病防治关键技术北京市重点实验室”

在结核病防治领域，万泰生物已成功上市的TB-IGRA检测试剂是获得WHO重点推荐的国产结核诊断产品，因其优越的性能，在发达国家已被广泛应用。为进一步提升结核病防治能力，2024年，万泰生物联合首都医科大学附属北京胸科医院、中国医学科学院药物研究所等4家单位共建“结核病防治关键技术北京市重点实验室”，并于2024年12月获批公示。实验室旨在围绕结核病防治关键技术难题，开展基础研究、技术开发及成果转化，形成国内领先、国际先进的防治技术体系，为全球结核病防治事业提供中国方案。

新发食源性病原体标准物质的研发及产业化

食源性病原体标准物质的研制和产业化，有助于推动食源性病原体检测技术的标准化和规范化，为食品安全检测提供准确、可靠的参考，从而更有效地预防和控制食源性疾病的爆发和流行。北京康彻思坦生物技术有限公司作为国家重点研发计划项目“新发食源性病原体等危害因子标准物质研制与应用”的参与单位，负责新发食源性病原体标准物质的研发及产业化，并推动其在国家或行业监测单位及评价技术机构中的应用。该项目的实施将填补市场空白，为我国食用农产品行业的健康发展提供有力支持。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告精益管理筑基万泰生物秉承"以质量求生存，以科技创新求发展”的宗旨，致力于以严格的产品质量管控持续向全球各个国家和地区的人们万泰生物将精益运营作为重要战略版图之一，以“消除浪费、降本增效”为核心目标，在全集团范围践行“降本增效，持续改进，提供优质安全的产品。我们坚持以“精益管理、降本增效、持续改进、提升企业竞争力”作为可持续发展的核心内涵，全面挖掘提升企业竞争力”的精益运营理念。公司精益运营体系涵盖创新发展、卓越营销、精益运营、人才与领导力等四大板块。通过跨生产管理过程中的优化改进机会。我们秉持'精益驱动、创新增值'的管理理念，以全价值链精益化管控为核心，持续挖掘优化部门统筹、全员工参与、持续员工培训等方式将精益运营工作融入到公司各个业务环节，推动公司实现流程规范化、作业标准改进空间，通过流程优化、成本精控与效率提升，打造高性价比的产品体系，让万泰品质赋能更广泛用户群体。我们持之以恒，化、管理智能化，进一步挖掘运营潜力，助力公司实现高质量、可持续发展。

将“服务人类健康”视为己任，始终关注产品带来的不良反应，保持药物警戒，为客户提供尽责、满意的服务。

专题

精益化运营：万泰生物的精益提升精益宣传与培训

万泰生物通过组织培训、指导工作坊、改善周等活动，将日常管理、精益流程改善、可视化管理、精益问题解决方法、5S、标准“3+5”持续改善机制

化作业、价值流程图等精益工具引入日常工作中。万泰组织了20余场工具培训，其中包括2场高管训练营培训，参加人次超五大推进方向过700多人次。

组织架构：公司建立专门的WTBS组织，成立精益专家团队 精益运营“高管训练营”，助力万泰领导力提升持续改善：充分了解、评估各部门亟需解决的痛点问题的优先级、制定改善漏斗；利用PDCA循 万泰生物认为高层管理人员是推动精益改善、塑造精益文化，确保转型成功的关键力量。2024年我们先后举办了两改善三步法环不断优化生产流程；推行合理化建议提案制期“高管训练营”，集团共40位高层管理人员参与了该专项培训。通过以练带学的方式向高层管理人员重点讲述了度、鼓励每一位员工提案金点子，在促进生产工“精益领导力”的五个维度，讲解了精益体系的多个工具及适用建议，采用实际案例演练及教练的开拓性方法，通过艺优化、产品质量提高、工作流程改善等方面贡三次精益沙盘游戏，让参训管理者切身体会到精益的力量。

献员工智慧

倾听客户声音、识别价值流程图等对现状进行充分发挥领导示范作用：推进持续改善、推进指

识别导和学习、推进各流程、操作、标准得以严格执行

通过5S、标准化作业、生产准备流程、价值销售 重视人才培养：鼓励全员参与、建立精益人才梯

等工具使工作过程标准化队、构建员工技能矩阵通过日常管理、解决问题流程、销售漏斗管理、增 培训推广：持续推进WTBS学习和沟通资源（如：长屋等不断的解决问题并得到持续良性的运转黑带认证、线上课程、研讨会）关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告精益改善项目

万泰生物组织了17场精益改善，实现了项目研发效率提高、库存降低、生产周期缩短、占地面积节省、优质项目商业化进程提速等改善成果，改善项目涵盖研发、采购、生产、仓储、营销业务全流程，使精益的种子在万泰开精益运营始生根发芽。2024年，万泰生物在运营方面共开展了6个改善类项目，共计100余人次参与。针对部分型号设备生产周期较长、作业浪费较多、流程不规范等业务痛点进行改善，通过整合车间布局、齐套组件供给、优化工作流程、修订标准作业等方式，该设备的生产效率提高了70%、生产面积节约

39%、库存减少2000余万元、人力节省18%等，在提高交付率、满足客户需求的同时，为后续公

创新发展司在新型设备的投产方面提供了一定的生产空间和人力资源。

2024年，万泰生物在研发方面共开展了5个改善类项目，共计超80人次参与。针对传统IVD产品研

发管理过程中存在的研发周期长、财务参与度不够、各部门协同弱等业务痛点，通过完善产品设计和开发控制程序、搭建在研产品VPM、建立可视化项目管理样板，对集团重点项目重新进行梳理、聚焦，拉动研发进程，重点项目研发时间可缩减20%-30%，有力地推进公司创新产品的提前卓越人才、领导力上市。人才一直是万泰生物发展的重要推动力，我们始终重视人才培养和梯队建设，2024年精益团队在集团内开展了20多次专业培训，覆盖700多人次，通过定义人才标准、丰富人才供应链、对人才进行盘点和充分评估、拟定人才培养及梯队计划、制定人才激励机制等，为员工提供多轨道发展通道，完善了人才成长体系建设，勾勒出万泰公司的人才培养路径全景图。

卓越营销

强大的科研、生产实力是确保万泰生物能够持续研发出技术领先、品质上乘产品的基石。为了能精益运营2025够将这些优质产品快速推向市场，2024年我们组织了5个关于产品上市的改善项目，建立了标准2025年，万泰生物将深入推进精益运营工作，精益专家团队亲临一线主持精益项目，打造项目标杆，树立精益上市流程，对目标客户进行充分画像，积极倾听客户声音，制定产品策略及营销战略，对即将推示范，在万泰形成广泛的精益运营文化，促进“消除浪费、持续改善”等精益管理理念深入人心。万泰还将高度出的7个产品制定了上市计划。同时通过建立团队能力模型和人员培训，构建了专业营销业务团重视精益人才的培养，通过黑带计划培养精益管理与实施人才，筑牢精益运营的根基。同时，精益运营的优化队，更好的服务市场和客户。提升离不开员工与管理层的双向沟通，我们还将推动合理化建议的实施，广泛收集员工对各业务环节中的精益改进建议，形成全员参与的精益运营氛围。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告质量管理体系质量风险管控

万泰生物建立了《产品风险管理控制程序》和《质量风险管理标准》等制度，规定了质量风险管理流程，包括风险识别、风险评管理体系建设估、风险控制、风险沟通和风险审核。风险分析涵盖了质量管理和监管体系、生产过程、厂房设施和设备、物料管理、研发管理、万泰生物深知产品质量与用户健康息息相关。我们以“致力创新、做优质产品；持之以恒，服务人类健康”为质量方针，严格遵发运和销售管理以及产品生命周期内的其他过程，对质量风险实现了全流程覆盖。

守世卫组织、中国、美国、欧盟等国家和国际组织制定的药品、体外诊断试剂生产质量相关法律法规及规定，参照WHO GMP、万泰生物针对产品制定了质量风险管理计划，基于严重性、发生概率和可检测性将质量风险分为高风险，中风险，低风险，分中国GMP、FDA GMP、EMA GMP、ICH指南、ISO9001、ISO13485等标准，建立了一套涵盖研发、试验、生产、流通等所有产品业级管理，精准施策。公司在针对风险实施相应的应对措施后，会在产品上市后监督和定期质量回顾中对风险管理措施的运行务流程的质量管理体系。公司制定了《质量手册》等千余份产品质量相关的制度文件，组建了由企业负责人、质量管理负责人、和控制结果进行回顾性评估并形成报告。

生产管理负责人和质量受权人等关键人员负责的质量管理体系，明确了各部门的权责范围，可覆盖全岗位、全产品、全流程的管理，以精益管理筑牢质量安全基石。风险管理过程示意图风险分析企业负责人及总经理

负责确立质量方针和质量目标，负责合理地计预期用途和可合理预见的误使用危险和危险情况的识别风划、组织和协调产品质量保障工作，保证产品质险与安全有关的特性的识别风险估计评

量符合相关法律法规要求质量管理负责人/管理者代表/估

确保质量管理负责人/管理者代表、质量管理部质量受权人风险评价门独立行使职能代企业负责人及总经理执行质量管理事务

通过公司的自检/内审、管理评审、日常检查，对定期向企业负责人及总经理汇报质量管理风险控制质量目标的落实情况进行检查体系及质量目标执行情况

风风险控制方案分析受益-风险分析险风管理风险控制措施的实施由风险控制措施产生的风险险管计理划剩余风险评价风险控制的完整性综合剩余风险评价各职能部门

执行质量管理制度的相关要求，向质量管理负风险管理评审责人/管理者代表/质量受权人、企业负责人及总经理汇报质量管理工作及质量目标进展生产和生产后活动总则信息评审

质量管理体系的适宜性、充分性和有效性需要通过管理评审进行评估，保证质量管理体系的运行符合相应法规、质量手册、体系文件及质量目标的要求。我们建立了自检管理程序和质量管理评审程序，公司管理层每年对质量管理体系至少进行一次评审。信息收集措施关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告精益质量管理研发与临床试验管理

质量源于设计，研发与临床试验的质量管理是产品质量的基石，万泰生物对研发和试验过程中的场地、设备、人员、物料、评价全流程质量控制 等影响产品及研发活动质量的各个方面进行了明确的规定。要求研究活动依照试验方案进行，对过程控制、偏差、CAPA、变更、万泰生物对产品质量始终奉行“高标准，严要求”的管理理念，建立从研发、临床试验、注册检验、生产、质检、批签发、流通到上检验等工作均提出了规范化的应对举措，保证研发过程中工艺和关键质量指标可控。

市后监管的全流程质量控制措施，将“产品抽验合格率100%、出厂检验合格率100%、产品批签发合格率100%、质量事故0发生”作为质量管理目标，让每个用户用得安心、用得放心。生产过程控制生产过程中的质量控制是产品质量管理的核心环节。万泰生物从人员管理、环境控制、设备设施仪器、物料与供应商、车间管理、关键绩效2024年生产计划、生产执行、过程管理等方面对产品生产进行全方位控制，从生产端保障产品的质量。

同时万泰生物采用了MES、SCADA、EMS、温湿度监测系统等计算机化系统，极大程度实现了生产自动化、信息化和数字化。产品合格率高于 % 质量事故 发生外部检查次数

批签发次数药监日常监督次数客户审计次数

参观调研次数国抽及市抽次数其他外部检查次数全流程质量管理研发临床试验生产质量质量管理质量管理质量管理控制管理产品年度上市后流通管理批签发质量回顾质量管理管理关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告质量控制管理质检能力建设

质量控制流程 此外，万泰生物按照ISO 1 7025和CNAS认可准则等相关标准，积极提升质控实验室的检测能力，全面增强产品质量管理能力。公司实验室定期参加中国食品药品检定研究院的能力验证活动及中国国际输血感染预防和控制项目的室间质评活动。公司BSL-1质量控制是把控产品质量的核心手段。万泰生物通过对物料、生产过程监控、中间产品及成品的质量检验，强化对产品的质量实验室于2024年12月12日获得CNAS-CL01（ISO 17025）认可。认可的检测能力范围包括按药品管理的6个酶联免疫血筛产品。

控制能力。

质量控制管理流程关键绩效

物料质量控制 生产过程监控 中国国际输血感染预防和控制项目的 公司BSL-1实验室已通过CNAS-CL01（ISO 17025）

通过到货验收对采购的原材料做准确性及外观开工前对生产人员、设备仪器、物料质量、室间质评通过率为%检测实验室能力认可

的确认及检查，通过抽样的方式对原材料进行法律法规、生产环境进行检查。

检验，并最终做出判断该批原材料是否接收。将在线抽检：物料核查、产品外观、关键工艺

质量控制前移到前端，减少质量成本，达到有效参数及生产操作准确性检查。

控制，并协助供应商提高内部质量控制水平。质量偏差及不合格品处理生产过程环境及合规合法性检查。万泰生物建立了《偏差管理标准》及《不合格品控制程序》，若在质检过程中发现的产品质量偏差以及不合格品，公司将第一时产品外观及准确性检查。间采取紧急措施避免质量风险的扩散，组织开展原因调查，制定必要的预防纠正措施。对于生产的不合格品，公司将粘贴不合格品标识，将其转移至不合格品库隔离存放，由有资质的专业机构进行无害化处理。

产品年度质量回顾

中间产品质量控制成品质量控制万泰生物制定了《质量回顾分析管理标准》，通过定期对质量体系的运行及产品质量进行回顾分析，以确认现有生产工艺的中间产品检验是生产过程中的关键控制环节，逐批按质量标准全项检验合格，经放行人一致性，工艺稳定性、可靠性，以及原辅料、成品现行质量标准的适用性，及时发现不良趋势，确定产品质量及生产过程的改主要目的是确保产品质量符合标准要求。对于批准（批签发合格）、获得生物制品批签发进机会。

不合格的中间产品，需要及时追溯原因并采取证明（仅药品）后放行。

相应措施，以防止不良品流入下一道工序或最按规定进行留样及长期稳定性考察。

终产品。通过严格的中间产品检验，可以有效提高产品质量，降低生产成本。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告产品质量培训

万泰生物认为产品质量意识应当牢记心间，产品质量知识需要持续学习。公司为新员工和在职员工提供了系统化的产品质量关键绩效2024年培训体系，帮助员工快速适应法律法规以及公司质量要求，确保质量管理体系得到高效执行。

产品质量培训次数产品质量培训员工覆盖率

员工培训及考核次%培训内容考核针对培训内容选择适

当的方法和标准，如培训试卷、课堂问答、操作技能评估等方式进行效果评估。

在职员工培训药品生产质量管理规范培训

员工在职期间还需接受持续培训，以确保员工持续具备执行GMP活动的资质，GMP持续培训至少每年进行一次，培训内容包括：法律法规更新、与工作相关的GMP要求的解读与应用、岗位技能提升、EHS

培训、药物警戒培训等。

新员工培训新员工入职时需根据其岗位完成与相应的《岗位培训计划》，同时接受公司简介（规章制度、组织机构、企业文化、公司产品介绍等）、质量手册（含质量方针、目标、主要程序）、法

规基础知识（包括：药品GMP、医疗器械GMP、ISO9001、ISO13485等法规）、质量管理体系基础知识、公司质量管理体系发展历程及现状、人员健康及卫生管理知识（含微生物管理 高效培训管理体系构建及GMP检查应对实践培训知识及危险品管理知识）、EHS培训、cGMP培训、药物警戒培训等基础培训，帮助新员工了解公司的产品质量管理工作。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告推动精益生产数字化质量管理

万泰生物以“精益管理、降本增效、持续改进、提升企业竞争力”作为可持续发展的核心内涵，将精益管理与企业愿景相结合，精益管理离不开数字化、信息化系统的数据信息支持，万泰生物已经建立了健全的数字化信息管理系统体系，将信息化系以全员参与筑基构建精益文化氛围，工具筑基方法落地，人员筑基能力培养，数字筑基技术赋能，夯实基础，持续改进。公司在统应用于物料、生产、质检、质量事件处理、药物警戒、人员培训等所有质量相关的环节，对质量风险进行直观的监测与管产品生产的过程中严格执行注册标准和药典标准以及偏差管理、变更管理、风险管理等质量要素，通过收集分析产品和生产理，保证质量管理的精益程度。

数据、产品质量和工艺变化趋势、内部审查等机制发现并解决问题，制定有效的预防措施，持续提高产品质量。在推动产品质量提升的同时，以产品价值流为核心，挖掘成本节约和效率提升的空间，在生产过程中推动一个又一个改善项目的实施落地，WMS系统

形成“改善-固化-再改善”的正向循环，持续提高公司经营效率，强化市场竞争实力。

用于物料及产品的储存、出入库管理万泰生物将精益管理落实到生产环节

MES系统、SCADA系统、EMS系统、BMS系统

万泰生物北京生产部门积极开展精益改善工作，设立了精益生产经理负责精益项目的培训和指导。2024年，该部门用于产品的生产采用各类精益管理工具，完成了包括仓库改善、包被改善、组装改善、组卡机改善、快速换型和设备稼动率提升等11个改善项目，使库房和包材暂存空间利用率大幅提升，生产周期缩短33%；生产包被单元效率提升17%，产线平衡提升至94.7%；自动组装线单元效率提高11%，产线平衡由83%提高到85%。自动组卡机单元换型时间缩短40余分钟， LIMS系统C区分装-6单元效率提升33%，换型时间缩短48分钟。 用于物料及产品的检验此外，该部门通过培训多种精益工具的使用方法，帮助生产员工提高精益意识，包括但不限于有效识别浪费、快速解决异常、隐患解决排除等等，这一系列的意识培养更有助于提升产品质量，实现降本增效。

TMS系统用于人员培训

QMS系统用于产品生命周期中质量事件的处理文档系统及档案系统用于质量相关文件档案的管理

PV药物警戒系统用于上市后产品的药物警戒工作关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告保持药物警戒不良反应反馈机制

万泰生物建立了完善的不良反应反馈机制，涵盖个例安全性报告（ICSR）的收集、评价、随访和处置全流程。药物警戒部负责万泰生物的疫苗业务严格遵守《药物警戒质量管理规范》，认真贯彻落实国家药品不良反应监测工作要求，建立了健全的药物处理疑似预防接种异常反应的客户投诉，并由质管部负责质量相关投诉的调查处理，ICSR的收集途径覆盖医疗机构、电话警戒体系，内容涵盖管理程序与制度、不良反应监测与报告、风险评估与控制、外部沟通反馈、质量保证与持续改进等方面，全投诉、学术文献、监管部门、国内外代理机构、互联网、上市后安全性研究以及临床试验等渠道。

面确保公司药物警戒活动的有效管理和高效开展，持续监测产品安全性，保障公众用药安全。

收到药品不良反应反馈或投诉后，万泰生物首先对报告进行确认，核查其是否为有效报告、是否在报告范围内以及是否为重复报告。确认有效的报告将进入医学评审环节，重点评估其预期性、严重性及因果关系。属于报告范围内的个例将通过规荣誉认可

定途径在限定时间内上报至监管机构，确保报告内容真实、完整、准确。

2025年2月，国家药品不良反应监测中心印发《关于表扬2024年全国药品不良反应监测评价单位的通知》，经福建省药品审评 对于首次收到的ICSR，万泰生物会针对其中缺失的信息开展随访调查，以获取更详细、准确的病例信息，便于后续准确评

与监测评价中心推荐，国家药品不良反应监测中心综合评定，厦门万泰沧海生物技术有限公司在履行主体责任方面表现突价。若发生死亡、聚集性不良事件或其他产品安全突发事件，公司将迅速启动自查，并积极配合药品监督管理部门、卫生行出，予以通报表扬。政部门的调查，及时提供所需的产品相关信息。

疑似预防接种异常反应（AEFI）处置流程图

第一接收人 本公司或推广商第一位知晓AEFI的人员

收集、记录、传递至少收集四要素并保存原始记录

推广商/经销商互联网途径上市后安全监管机构

医疗机构电话投诉(安全性数据交文献检索

管理架构网页/邮箱性研究反馈数据

换协议)

万泰生物已成立产品安全委员会并设立专门的药物警戒部门，明确界定药物警戒部门与其他部门的职责范围，同时建立了高效的沟通与协调机制。此外，公司还任命了专人担任药物警戒负责人，并配备符合资质要求的专业人员，以确保药物警戒药物警戒人员药物警戒人员工作的顺利开展。

信息核实、录入、质控真实性、准确性、完整性

管理流程 根据AEFI监测方案规定:除明确诊断的

一般反应(如单纯发热、接种部位红医学评价预期性、严重性、相关性

万泰生物建立了贯穿产品全生命周期的药物警戒管理流程，覆盖从研发到上市后的产品安全性信息管理、风险评估与控肿、硬结等)外的疑似预防接种异常反

制、安全性研究等各个环节。

应均需调查。如怀疑与预防接种有关，随访与调查开展进一步随访，持续关注患者情况、疾控动向公司依托eSafety药物警戒系统，构建上市后产品安全性信息数字化管控体系，能够实现报告管理、稽查痕迹、国内文献库 或受种者提出诊断申请，则需进一步检索、递交传输、信号预警等功能。产品安全信息导入系统后，可实现实时更新与备份，形成完整且可追溯的数据库，并支持 开展诊断程序。 后续处置与报告关闭 科学处置AEFI，落实安抚和补偿，避免事件升级按需导出数据。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告应急演练内外部审计

为保障公众用药安全，提升公司应对产品安全突发事件的能力，万泰生物建立应急响应机制，每两年至少开展一次应急处 万泰生物药物警戒内部审计由QA部门或第三方专业人员负责实施，分为常规内审和特殊内审。常规内审每年至少开展置流程的有效性评估。报告期内，公司共组织2次产品安全突发事件应急演练。应急演练设定了四项关键指标：2小时内完成一次，特殊内审则在药物警戒体系发生重大变化时及时启动，若年度内已进行特殊内审，则可免于常规内审。内审内容涵信息上报监管部门；24小时内完成方案中所列合格性证明资料的汇总；10日内完成《产品安全突发事件调查报告》的撰写并 盖药物警戒机构、人员、设施设备、计算机和纸质系统、文件管理系统、支持性功能（如IT）、数据保密性，以及前期稽查缺提交至产品安全委员会审核；15日内完成《安全突发事件调查报告》的提交。演练过程中，各部门密切配合，严格按照预定计 陷整改和措施落实情况。药物警戒部在收到内审报告后，按要求对缺陷项实施整改或采取纠正与预防措施（CAPA），确保划执行，所有指标均按时达成，进一步提升了公司在产品安全突发事件应对方面的整体能力。药物警戒体系的持续合规性和有效性。2024年度公司已完成了药物警戒组织架构、人员、文件体系、设施设备和计算机系统的药物警戒内审，审计结果符合要求。

2024应急演练流程图

公司严格履行药物警戒职责，对产品全生命周期进行动态安全性监测，既往在接受国家药监局定期执行的药物警戒专项检查中，未发现任何严重缺陷项；国家药监局年度疫苗巡检、省药监局GMP符合性检查及驻场监督员日常检查中，涉及不应急启动 良反应监测相关内容均顺利通过。公司每年通过WHO官网上传PQ年报，药物警戒相关工作未收到任WHO药物警戒团队的质疑。

如需培训宣贯提交证明材料产品安全委员会紧急会议舆情监测

万泰生物药物警戒部依据《药物警戒质量管理规范》《药品不良反应报告和监测管理办法》《培训管理程序》及《药物警戒培训管理标准操作规程》等要求，制定了药物警戒年度培训计划和新入职人员培训计划，并按计划实施培训及效果评价。2024年，公司制作了《疑似预防接种异常反应（AEFI）个例收集与报告工作流程》培训视频，发布于公众号供内外部学习。此外，药内部调查

物警戒部还与销售培训部合作，对公司各地区销售团队开展药物警戒知识培训，确保相关人员具备必要的警戒意识和能力。总体来看，公司2024年内部培训效果已达到预期目标。

如需

提交监管部门调查报告同时，万泰生物每年对合作推广商开展药物警戒培训，2024年共有60余家合作推广商参与培训，进一步强化了外部合作伙伴的警戒意识和能力。

产品安全委员会决议如需应急措施媒体应对应急关闭指定人员对外回复关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告客户服务响应

在客户服务的全过程中，万泰生物始终秉持“以客户为中心，为人类健康事业贡献力量”的服务理念，致力于为客户提供优质、 面向海外医护人员开展Wan200+发光设备操作及试剂产品知识培训高效的售后服务与技术支持，满足客户的多样化需求，助力企业与客户实现互利共赢。

万泰生物技术服务部海外工程师详细讲解了Wan200+发光设备的核心功能、基本操作、样本测试流程以及试剂和耗

材的正确更换方法，确保参与培训的人员能够熟练掌握，避免因操作不当导致的误差或设备损坏，从而保障检测的客户服务举措准确性和设备的长期稳定运行。此外，还重点介绍了甲功二代试剂高灵敏度、特异性、操作简便性等应用优势，并针万泰生物设立技术服务部作为专门的客户服务部门，服务内容涵盖场地勘察、实验室改造指导、仪器安装调试、性能验证、对客户在使用过程中可能面临的实际问题提供了解决方案。此次培训采用理论与实践相结合的方式，加深了客户对应用培训、故障维修、维护保养、软硬件升级及远程指导等。公司在全国范围内设置办事处，并配备完善的配件管理系统，实公司产品的理解，为医院增强诊断效率和准确性提供了有力支持，同时也为双方未来的合作奠定了坚实基础。

现工程师驻地化和配件管理本地化，确保配件高效供应。此外，拥有TSE、CSE、OSE、精益等高级服务团队，为终端客户提供定制化服务。针对海外客户，公司为其设计英文版说明书、软件和标签，并单独设立OSE团队，提供设备安装、维护、保养、远程支持及定期技能培训等多元化服务。

为医护人员提供发光心肌项目培训

万泰生物技术支持专家向医护人员详细介绍心肌标志物及其相关疾病、万泰心肌标志物检测项目及应用优势，展示公司检测试剂与设备的灵敏度、特异性和操作便捷性，其有助于快速检测患者血液中心肌标志物水平，为临床诊断提供重要依据。

关键绩效2024年客户培训次数客户培训覆盖率客户培训累计时长

次%小时关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告客户反馈处理客户满意度调查

万泰生物制定了《反馈和售后服务控制程序》和《客户投诉、反馈处理操作标准》等制度，通过设立400电话、投诉邮箱以及国万泰生物通过第三方调研和公司自调研相结合的方式，开展年度客户及代理商满意度调查，采用问卷调查、工单回访、大客家医疗器械/药品不良事件监测信息系统等多种渠道接收客户反馈。这些措施旨在持续规范客诉处理流程与部门职责，确户回访和深度访谈等形式进行定量与定性调查。其中，定量调查通过结构化问题收集数据，支持量化分析；定性调查则通过保高效、及时响应客诉，同时推动产品和服务质量的持续改进。开放式交流，深入了解大客户的真实感受和需求，为决策提供全面支持。

客诉处理流程定量满意度调查问卷一级指标二级指标三级指标

客户信息接收、信息识别、登客诉受理，内部调查结果汇总调查结果审核性能稳定性反馈记、判断类别/风调查操作便利性险等信息设备评价技术先进性

反馈客户 回复资料 实施CAPA 客诉处理 涉及CAPA客诉 检测效率（如有需要）（如有需要）识别试剂质量存储周期试剂评价包装规格

客户回访/反馈药监药监跟踪客户满意度跟踪物流配送响应速度此外，万泰生物确认投诉原因后，要求相关部门根据事件性质与客户反馈意见进行跟进与优化处理：技术问题导致的产品服务态度

缺陷由技术部制定改善计划；物料检验或供应问题由技术部、质控部和采购部制定优化计划；生产环节问题由生产部提出

整改建议，促进产品设计及生产流程的持续优化。专业能力服务评价联系便捷关键绩效2024年培训服务增值服务客诉问题解决率

%关键绩效2024年公司在第三方机构协助下开展客户满意度调查发放问卷回收回收率客户服务满意度为

份份%%关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告责任供应链管理产品召回

万泰生物制定《产品召回程序》，根据产品的安全隐患和危害程度实施召回分级管理，明确各种类型召回的判定标准、召回 万泰生物不断完善研发体系，推动创新驱动发展。公司设立高效的研发中心，汇聚顶尖人才，在IVD和疫苗领域持续突破，促进过程、处理措施等，适用于产品自身安全风险主动召回与应监管部门要求召回，以确保在必要时能够迅速、有效地召回存在研发成果快速转化为市场价值。同时，公司营造开放的创新文化，鼓励员工大胆创新，确保每个研发项目都紧密结合市场需求，潜在安全风险的已上市产品。2024年公司未发生产品召回事件。提升创新效益。

合规采购管理

风险评估与质保部分析内外部产品质量信息，确认产品存在危及人体健康和生命程序启动安全的不合理危险因素时，立即上报质量受权人并召开多部门会议。

若确认存在风险，或接到药监部门责令召回通知，立即启动召回程序。万泰生物秉持安全合规、质量至上、透明高效的采购理念，致力于与供应商建立长期互信的合作关系，维护供应链多样性和平等机会。公司严格遵守法律法规，制定《供应管理程序》《采购控制程序》《供应商评估和批准管理标准》等制度，确保采购过程合规透明，严控物料与服务质量。公司根据各子公司的业务特性，搭建了灵活且有针对性的供应链管理体系，确保每个业务点通知客户商务中心根据《召回产品发运记录》，在规定时限内向客户下达《产品都能形成“决策-管理-执行”的三层管理体系，让可持续管理贯穿供应链管理的全流程，保障供应链的高效稳定运行。

召回通知书》，并配合客户退回产品。供应商全生命周期管理库存处理仓储部整理不合格品库，封存库存中的相关产品，隔离存放并贴“不合筛选准入日常管理退出机制格”标识。

公司制定明确的供应商准入标准，全公司根据供应商的类型及所供物资的针对未达合同要求或存在违规行为的产品入库召回产品退回后，仓储部立即将其移至不合格品库，密封隔离存放并面收集并审核供应商相关信息。由各重要性，将供应商划分为合格供应商、供应商，公司将责令限期整改，整改不贴“不合格”标识。相关部门协同，对供应商的资质、质量备选供应商和战略合作供应商，并分达标者将被终止合作关系，以确保供及适用性等方面进行综合评估，确保别制定差异化的管理标准与要求。公应链整体质量和合规性。

所选供应商符合公司严格的资质要司采取资质审核、现场审计、远程视频

处理与记录库管员填写《待处理物品处理记录》，经多部门审核和质量受权人审批求。公司在关注产品质量与服务表现审计或第三方审计、年度综合评估等后，按批准意见处理产品，销毁产品需在药监部门监督下进行。的同时，也高度重视供应商在合规、社多种管理手段，不同产线根据自身需会责任以及环境管理等方面的表现。求定期对供应商进行动态评估，根据效果评价与召回完成后，质保部组织多部门对召回效果进行评价，填写《产品召回新晋供应商须通过严格的审批程序，供应商所在地、采购规模、市场竞争状报告报告》，报北京市药品监督管理部门。包括文件审查、问卷调查、样品质量评况、物料特性和质量风险等因素灵活估，以及现场或远程审计。调整其分类等级。

纠正与关闭各部门根据召回原因制定纠正和预防措施，执行相关管理标准，处理完成后关闭召回行动。关键绩效为检验召回系统的有效性，公司每两年至少开展一次模拟召回。2024年，公司组织开展国内模拟召回演练，本次演练涉及2国内供应商数量占比公司审查或聘请第三方审计的供应商数量个批次的产品，分别选取14个客户和10个客户进行模拟，模拟召回过程按照预定计划顺利进行，符合既定评价标准，成功验证了召回系统的有效性。高于%个关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告构建可持续供应链生态

万泰生物致力于构建可持续的供应链体系，采取了多项绿色举措以降低环境影响，保障原料稳定，提升供应链韧性。

万泰生物高度重视供应链风险管理，将其视为实现业务稳健发展与供应链持续稳定运行的重要基础，为此，公司针对供应链的主要风险领域制定并实施了系统性的管理措施。同时，公司倡导公平竞争，并积极推动绿色采购，优先选择环境友好型供应环保绩效评估：公司优先与注重环保的供应商合作，要求其提供环境管理体系认证（如ISO商及产品，以确保供应链的可持续发展目标能够有效达成。

14001），并将此类认证作为供应商绩效评估的加分项，激励供应商持续改进环保表现。

可持续采购质量认证评估：公司优先考虑通过质量认证的供应商，以确保采购的产品和服务高品质。

管理风险

建立完善的供应链管理流程，包括采购计划、供应商评估、库存管理等环节。加强供应商管理，建立供应商评估体系，定期对供应商进行评估和考核。优化供应商结构，减少新供应商导入的频率。通过阳光合作书、ROHS与REACH合规声明及有害物质协议等手段，确保供应商管理透明化和合规性，有 优化配送路线：在成品配送中，利用大数据分析优化配送路线，降低车辆空驶率和油耗，从而减效降低管理风险。少碳排放。

升级物流仓储系统：公司引入自动化周转系统、节能设备和智能温控技术，降低仓储过程中的能绿色物流源消耗，提升整体运营效率成本风险

集中采购：综合考虑各种因素，尽量实施集中采购，减少物流频率，提升运输效率。

建立了以质量和服务为核心的供应商选择标准，密切关注供应商的成本表现，定期开展供应商评估与筛选，通过审慎的成本管理措施降低成本风险。同时，公司通过供应商的本土化和供应商资源整合策略，提升供应链效率并降低运营成本。

公司积极通过科技创新，自主研发与生产关键原料与产品，有效降低对外部供应链的依赖，增强质量风险供应链韧性，确保供应安全与稳定。

自主供应策略

加大对供应商质量表现的审核力度，包括增加审计频次、扩大审计范围，督促供应商完善质量追溯体系，并提供必要的技术指导和培训支持，持续提高供应商的质量管理能力。此外，通过严格执行质量考核和惩罚机制，强化供应商质量管控。

亮点绩效

供应风险万泰生物持续保持10多类、共计300多项原料的研发与制造能力，能够充分满足公司开展创新诊断试剂的研发和现有产建立紧密的沟通协调机制，与供应商定期共享生产计划、库存和物流信息，以确保供应链信息的透品的原料稳定供应的需求。在实现原料自给自足、有效降低对国外原料依赖的同时，公司积极拓展对外销售推广业务，所提供明与高效。对关键物料供应商实施多供应商策略，避免单一供应风险，同时建立必要的安全库存，有的原料产品凭借卓越的品质与性能，赢得了国内外诊断试剂生产厂家的广泛赞誉与认可。

效应对潜在的短期供应中断风险。建立紧密的沟通协调机制，与供应商定期共享生产计划、库存和物流信息，以确保供应链信息的透明与高效。对关键物料供应商实施多供应商策略，避免单一供应风险，同时建立必要的安全库存，有效应对潜在的短期供应中断风险。

关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告此外，万泰生物积极致力于提升供应链的整体素质和竞争力。对外，公司主动为供应商提供培训与辅导，定期召开培训会议。培训内容涵盖质量管理、环境保护、职业健康与安全等方面，旨在帮助供应商提升管理水平和技术能力，确保其产品和服务符合公司的高标准要求。对内，我们高度重视采购人员的专业素质提升，通过持续的学习与发展，确保采购团队具备最新的行业知识和技能，能够更有效地应对市场变化，提升工作绩效，促进公司整体供应链的效率和竞争力，同时促进产业链上下游共同迈向可持续发展新征程。

为采购人员提供管理培训关键绩效2024年公司内部针对采购的培训拥有质量管理体系认证的拥有环境管理体系认证的

覆盖率%供应商数量个供应商数量个平等对待中小企业拥有职业健康安全管理体系认证的拥有其他可持续相关认可的

供应商数量个供应商数量个万泰生物在制定《供应商评估和批准管理标准》时，未对供应商的注册资本及企业规模提出强制性要求，以确保中小企业获得公平竞争的机会。在采购活动中，公司未对供应商规模设置限制条件，切实保障中小企业可平等参与采购竞争。截至报告期末，公司应付账款（含应付票据）余额为4.45亿元，占总资产的比例为3.03%。

同时，公司及控股子公司不存在通过国家企业信用信息公示系统向社会公示任何逾期未支付中小企业款项的情形。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告以人为本幸福共建

万泰生物坚持“以人为本”的经营理念，致力于员工福祉与发展，深知员工健康与成长是企业可持续发展的基础。我们追求创造包容、积极的工作环境，以应对全球人才竞争和多样化需求，承担起社会责任，构建健全的职业发展及健康保障体系。通过培训与职业规划，帮助员工提升生活质量与职业成就。在员工关怀方面，我们关注心理健康与情感支持，丰富文化活动以增强团队凝聚力，并倡导健康生活，实现工作与生活的平衡。

我们相信，唯有人本理念才能实现“人才引领业务发展、业务发展激活人才”的双向驱动，携手行业伙伴共同构建共享共赢的医疗生态，为可持续发展贡献力量。

多元平等共融93职业发展赋能102职业健康安全守护109员工福利与关怀117关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告多元平等共融

万泰生物始终将员工视为企业发展的基石，广泛吸纳各类优秀人才，注重打造多元、平等的职场环境，为不同背景的员工提供公平的发展机会。公司通过科学合理的薪酬体系，确保员工的贡献获得相应回报，同时以绩效为导向，激励员工追求卓越。此外，公司建立畅通的内部沟通渠道，重视员工的意见和诉求，营造良好的企业氛围。校园招聘长期校企合作产学研合作员工雇佣与权益

与哈尔滨医科大学、邯郸学院、北京农学院、厦门医学与厦门大学建立了产学研合作关系，通过科研项目合院、泉州师范学院、厦门华夏学院等高校建立长期合作、学术交流和人才培养等多种形式，促进理论与实万泰生物严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定《员工手册》，并根据业务板块特作机制，通过定期交流、共建实习实训基地、开展职业践的深度融合，推动科研成果转化，并同步为学生提点分别设立IVD人力资源中心与疫苗人力资源中心，负责子公司的人力资源相关工作，持续推进员工招聘、录用、培训、考核、调 规划指导等举措，为学生提供实践机会，同时提前锁 供参与产业课题的实践机会。

岗、离职等流程的规范化，确保员工管理工作高效有序进行，并在此过程中充分保障员工权益。定并培养了符合企业需求的未来人才。

订单班建设校园宣讲会

招聘管理与昌平职业学校等院校联合建设了订单班，根据企业在北京大学、中国农业大学、厦门大学、哈尔滨医科大万泰生物积极储备人才，遵循公开公平公正、适岗适才、择优选聘三大原则开展招聘工作，通过内部推荐、校园招聘、社会招聘实际需求定制化培养人才。订单班学生接受与企业岗学（大庆）目标院校举办宣讲会，通过企业文化介绍、内外部相结合的招聘机制，广泛吸纳高素质人才。位紧密相关的课程培训和实践锻炼，毕业后可直接进招聘岗位解读、职业发展路径解析、成功案例分享及入公司工作，这种模式确保了新员工具备必要的专业互动问答，增进学生对公司的了解，吸引优质生源。

技能和职业素养，能够快速融入企业环境。

招聘渠道社会招聘内部招聘线下招聘会线上招聘平台

万泰生物制定了内推奖励政策，鼓励现有员工积极推荐优秀人才加入公司，借助员工社交网络实现精准人才筛选与高效匹配。 积极参与各类招聘会，包括行业招聘会和地区招聘 充分利用智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等线上招聘会，通过面对面交流，深入了解求职者的专业技能、平台，发布职位信息，筛选简历，并安排线上或线下面工作经验和职业规划，精准选拔合适的人才。试，利用平台的高效便捷性，帮助公司快速扩大招聘博士后科研工作站范围，提高招聘效率。

万泰生物、万泰沧海、万泰凯瑞3家公司先后获准设立全国博士后科研工作站，该平台以高水平的科研环境和资源，专业公司合作吸引优秀的博士后研究人员加入，对公司的人才培养与科技创新具有突破性意义，有利于公司加快高层次人才的与人力资源服务公司开展线上合作，借助其丰富的引进，激发自主创新活力，为公司的持续健康发展奠定坚实基础。招聘资源和专业的招聘技巧，更精准地定位并吸引目标人才。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告关键绩效平等包容环境创造

万泰生物尊重并包容差异性，在《员工手册》中明确禁止任何因性别、关键绩效2024

2022年人国籍、民族、地域、宗教信仰、残障或其他法律法规保护特征导致的歧少数民族员工人数残障员工人数视行为，确保所有求职者与员工在雇佣、工作分配、晋升、纪律处分、

2023年人终止雇佣等环节受到平等对待，并为不同群体提供关怀与支持。人人

在职员工总数

2024年人

公司制定《女员工劳动保护制度》，明确禁止安排女员工从事禁忌劳动，细化经期、孕期、哺乳女性员工期特殊保护措施（如调整岗位、禁止夜班、安排哺乳时间），禁止以怀孕、生育、哺乳为由降低关键绩效2024年员工构成其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同时设立产假津贴及生育保险。

我们尊重每位少数民族员工的文化背景与习俗，特别关注其饮食习惯，设立了特殊餐饮区少数民族员工域，提供多种就餐选择，以满足少数民族员工的饮食需求。

按性别按年龄按学历

我们积极履行社会责任，为残障人士提供就业机会，通过为其配备必要的辅助设施和设备，男性员工女性员工30岁及以下31岁至50岁博士硕士残障员工致力于打造无障碍工作环境，同时提供个性化培训与发展机会，助力其提升职业技能，实现个人价值。

51岁及以上本科其他关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

员工权益保障

万泰生物高度重视员工权益，依据《联合国人权宣言》《国际劳工组织公约》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国未成年人保护法》《禁止使用童工规定》等相关规定，制定《劳工和人权管理制度》。公司坚决反对雇佣童工、强制劳动等任何侵犯人权的行为，坚持同工同酬，依法支付劳动报酬，并为员工提供平等的福利待遇，全面保障员工合万泰沧海获得海沧区首批产业法权益，致力于构建和谐稳定的劳动关系。人才引育贡献奖万泰沧海入选厦门市高质量人才基地员工权益保障举措禁止强迫劳动

招聘和用工过程遵循自愿原则，杜绝押万泰沧海获得厦门市高质量发展万泰生物荣获全国和谐劳动关系金收取、证件扣留等行为。工作先进集体称号创建示范企业杜绝雇佣童工

招聘环节严格核查应聘者身份信息，确保录用人员符合法定劳动年龄。

依法支付劳动所得万泰生物人力资源部员工荣获万泰凯瑞建立了博士后工作站

公司与员工签订正式劳动合同，确保员2023年度北京市金牌劳动关系协调员称号工劳动报酬按时、足额发放，合理确定薪酬标准，与岗位价值、个人能力及市场水平相适应。

同工同酬

确保不同性别、年龄、种族、宗教信仰的万泰沧海在2023年度劳动保障（含工资支付行为）守法诚信等级评价中获得A级

员工在从事相同或相似工作时，享有相同的薪酬待遇。

平等福利待遇

为所有员工提供平等、全面的福利体系，包括五险一金、补充医疗、带薪休假等。

灵活就业人员权益保障与灵活就业人员签订权责清晰的书面协议，明确工作内容、时间及报酬，并将其荣誉同步纳入公司福利覆盖范围。

结社自由与集体谈判权认可

尊重员工自由结社及集体谈判权利，明确保障员工自主组建、加入工会并通过工会

进行集体协商的法定权利，承诺不以任何形式干涉工会运作。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告薪酬与激励民主管理与多元沟通

万泰生物致力于保障薪酬分配的合法性与公正性，制定《薪酬管理制度》等内部管理制度，建立了分层分级的薪酬体系与差异为确保组织内部的民主管理和多元沟通，公司制定多项程序努力营造一个更加公正、透明和参与的工作环境。

化激励机制，为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，持续强化人才吸引、激励与保留。

信息透明化

薪酬体系万泰生物通过内部公告、邮件通知等渠道实时传递制度政策动态与决策依据，2024年引入数字化办公平台整合信息交流、业万泰生物严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定，制定《薪酬管理制度》等内部管理制度。公司以战略为起点制定薪酬策略，务管理及安全协同功能，实现流程可视化与数据共享，确保全员及时获取关键信息，并提升沟通效率。

包括薪酬水平策略、结构策略，并据此开展薪酬设计。

秉承着公平公正、绩效导向、灵活差异化的原则，万泰生物设计了多元薪酬体系，涵盖固定工资、绩效工资、专项奖金、福利津贴等项目，并依据岗位和职级灵活配置。此外，公司依据年度经营状况与预算、社会平均工资水平、员工绩效评估结果以及员建设数字化办公平台，推动一站式智能协作工职级变化，定期对员工薪资进行调整。

万泰生物拥有近4000名员工，横跨多个业务板块，需要多个职能部门的协作，信息的数字化和透明化对于公司的运营效率至关重要。2024年，我们引入了智能协作一站式数字化办公平台，将工作交流、工作管理和信息安全充分融合，发绩效考核机制挥员工之间的协同效应。

万泰生物建立了覆盖全员的绩效管理体系。每年初将年度战略目标逐级分解至基层，全员设定年度绩效考核目标与考核标准。通过明确的目标设定、严格的过程追踪、细致的绩效辅导、公正的绩效评估，建立绩效管理闭环，保障绩效管理的有效实为确保全员成功上线、信息集成迁移，我们组织全体员工开展培训工作，鼓励员工在工作场景中积极使用数字化办公施。2024年绩效考核覆盖率100%。平台，通过数字化解法为工作带来高效和创新。为了更好地激发员工学习和使用热情，推广每位员工在使用数字化平台过程中形成的新点子、新思路，万泰举办了“效率先锋案例大赛”，激励主动拥抱数字化工具改善业务流程的先锋人物，为其他员工树立学习的榜样，以竞争促学习、以学习促互进，让数字化办公平台转化为实际的成效。

链接战略赋能支持链接年度经营目标目标设定结果运用专题培训

100%目标检视绩效辅导绩效评估低绩效改善

月度绩效反馈与辅导定期绩效回顾校准

绩效结果与调薪、晋升等紧密结合，以此充分激发员工的工作积极性。为保障绩效考核结果的公平公正，公司提供明确的绩效申诉渠道，坚决维护员工发声与申诉的权力。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告职业发展赋能

员工意见反馈万泰生物高度重视员工潜能开发与能力提升，通过构建全面的职业发展通道、公平合理的晋升机制与立体化培养培训体系，为员工提供平等、多元的职业发展机会，助力员工实现个人价值，实现员工与企业的共赢发展，共筑成功未来。

万泰生物依托职工代表大会、年度员工满意度调查等常态化渠道，系统收集员工诉求并进行针对性改进。

健全发展通道

2024年员工满意度与敬业度调查万泰生物持续加强岗位规范化管理，制定了《员工手册》等制度，建立了清晰的晋升路径，包括由技术与非技术构成的双轨制平

行发展制度，明确各岗位的职责范围与任职要求，引导员工根据专业能力和个人意愿制定职业发展规划。

2024年度，万泰生物积极在总部与子公司层面开展员工满意度与敬业度调查，涵盖公司秉持公平公正原则，建立科学人才晋升机制。每年组织集中晋升评估，全面评估员工工作表现、专业能力和综合素质。根据

宣传意愿、努力程度、留任意愿三个方面，涉及17个细分维度及39个具体问题，问卷评估结果进行岗位与薪酬调整，确保晋升决策客观合理。年中根据岗位空缺随时启动晋升流程，使优秀人才获得及时晋升机回收率达85%，满意度综合得分为82分。公司将以调查结果为依据持续优化致力于会。制定晋升后管理规则，提供学习平台支持，并在考核期内重点考察员工岗位适应能力。

为员工创造更好的工作体验，不断提升员工的敬业度和满意度，推动企业可持续发展。2024年，万泰生物在疫苗研发中心开展个人成长规划精益改善项目试点，致力于结合公司发展战略和人才团队建设需求，为员工提供体系化、系统化的成长路径。我们以人才成长体系全景3D模型为基础，从组织发展、人才发展、学习发展三个维度，人才标准、人才盘点、人才库、继任计划、人才发展计划、个人成长路径7个关键步骤打造人才供应链，实现“人才引领业务发展、业关键绩效2024务发展激活人才”的双向驱动。

开展职代会或其它民主沟通会次数次员工入会率完善人才发展体系

投诉申诉机制万泰生物以价值创造为导向，构建全方位培训体系，覆盖入职、上岗和技能提升等培训领域。线上培训依托云平台，提供通用知万泰生物开放邮件、直属主管、人力资源中心等多渠道申诉入口，明确职位调整、绩效考评、薪酬识和岗位专业课程。线下培训分层开展，包括针对不同管理层的领导力培训，以及研发、生产、销售等专业领域的内训课程和资福利、不公对待等方面申诉的处理流程，实施申诉内容保密机制与匿名保护，并通过工会、公司格认证支持，助力员工持续学习成长。

成立的劳动争议调解委员会及管理层领导介入，确保裁决公正性。战略领导力业务能力领袖菁英星星业务需求模型培训培训培训发展潜力识别能力培养激活能量胜任人才通用发展管培内训专业绩效任职人才评价研发里程中长力素人才资格盘点中心库发展课程项目生项师项发展激励项目碑激期激质模体系计划体系开发目目通道与考激励励励型核企业文化敬业度追踪活动俱乐部员工服务平台员工福利平台交流与反馈通道关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告培训体系领导力培养计划

通用知识：企业规章、文化、职场礼仪企业愿景

专业基础知识：针对研发、生产、销专业课程：岗位定制

售、人力资源等不同专业领域，通过价值线上云平台法规课程：政策解读定位打造人才梯队，助力战略落地资深专家进行专业知识深度讲解培训

构建使命愿景&企业战略关键任务及能力要求关键人才及培养发展

实操技能：在公司的生产车间、实验逻辑

室等实际工作环境中开展实操培线下专业力围绕企业核心能力与年度战略需求，训，在实际环境一对一指导培训引进外部讲师资源，开展基层领导力职级成熟度进阶认证培训：鼓励并支持员工参加行线下领导力及中高层领导力培训：培训高层管理者后备新任成长成熟

业内的专业认证考试，尤其是岗位星星项目：新任基层管理者领导力需要的证书。公司提供相应的培训人才中层管理者后备新任成长成熟菁英项目：在岗管理者领导力梯队

课程和学习资源，帮助员工提升专业力领袖项目：中高层管理者领导力基层管理后备新任成长成熟员工新员工在岗员工课程企业文化职场技能创新研发卓越营销精益运营生产制造供应物流领导力覆盖人员覆盖人员覆盖人员体系

全体员工均可参与线上云平台培训，但管理人员以及部分关键岗位的骨干公司各专业领域的全体员工，包括专业不同课程会根据岗位类别和层级进行权员工。技术人员、管理人员以及支持保障岗位教学线上线下线下沙盘小组标杆案例轮岗带教行动限设置、课程推荐和引导。的员工等。形式课程工作坊面授模拟研讨学习学习学习考核机制考核机制考核机制课程学习向他人学习行动实践

通用课程设置考试，新员工在入职集训领导力课程通过课堂表现评估、课专业基础知识课程通过多维度考核，成运营结束后一周内完成考试，成绩需达到80后实践等方式进行考核，成绩合格绩计入个人培训档案，作为岗位调整参机制课程研发体系培训计划及项目运营体系师资管理体系分以上方为合格，不合格者需进行补考，者获得相应的培训结业证书，优秀考。

直至合格为止。者将在公司内部晋升和评优中予以实操技能培训由导师实时评估，结合效专业课程采用评估、考试或作业等方式优先考虑。率和满意度进行综合评价，直接影响员组织内部知识技能经验管理培训设计/管理运营人员&专兼导师/讲师的赋能保障

进行考核，员工在完成课程学习后需提工发展机会。+外部供应商管理设备+线上学习平台优秀讲师发展机制交相关内容。认证培训以获证为依据，公司给予奖励法规课程通过评估、课后测试等形式检补贴，并作为晋升加分项。

验员工的学习效果。

万泰生物高度关注领导力的培养，通过体系化领导力培养计划和课程体系，为各层级管理人员提供符合公司实际需求的管理与领导技能赋能，以实战演练的方式巩固培训成果。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告此外，公司为广大员工提供专业能力赋能计划，通过岗位应知应会、专业技能提升、专家视野拓展与新技术引进，不断增进员工培训图片专业技能、打开行业视野、学习先进技术，赋能员工站在行业和新技术的角度反思并精进工作技能。

专业力赋能计划云平台培训

1

专家视野拓展与新技术引进专业技能提升系列北京平台

聚焦于专家级人才，通过组织专业技术 GMP年度培训：以年度为周期，专注于满 2 厦门平台峰会、交流会等活动，促进内部专家拓宽足国家药典法规的质量要求，通过系统性12视野，引入新思想和新技术，推动企业技 的培训内容助力企业持续提升GMP（良术革新和专业发展。好生产规范）水平。

GVP年度培训：专注于药物警戒体系的培

训确保企业满足药物警戒相关要求，强化岗位应知应会系列合规意识保障药品安全。领导力培训为员工打下专业技能的基础，包括疫苗3 星星项目海关AEO培训：帮助企业为出海做准备，

研发和生产相关的基本知识与技能，满4菁英项目通过培训提升企业对海关高级认证

足岗位应知应会的要求，同时符合相关5领袖项目

（AEO）的理解和应用。

345

法律法规，保障产品质量。该部分涵盖专业基础知识、法规基础要求、安全培训等专业力培训

6营销新人赋能培训

67

7精益培训

8设备采购流程、物料采购流程、库房操作流程培训、带教现场

9生产班组长培训

89关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告此外，万泰生物结合业务特点，制定培训管理规则，构建多方人员协同配合的培训管理机制，明确培训类型与形式、培训实施关键绩效方式、培训考核评估等内容，确保培训效果最大化。

指标单位2022年2023年2024年培训协同机制员工线下培训次数次内训师

由内部员工经认证后担任初、中、高等层级认证讲师，承担文化类、专业技能类、综合管理类课员工线下培训时间总计小时程开发及讲授，对受训人开展有效培训，为培训定义合格标准并进行考核。确保使用的课程培训材料是现行版本。

员工线下培训参与人次人次培训管理者员工线下培训支出金额总计万元

组织公司层级的培训课程，协助指导部门或模块级别培训课程开展，组织公司层级培训效果的评估。

员工线上培训课程点击次数次员工线上培训课程观看时间总计小时带教人

制定培训计划并对学员进行带教，负责学员培训效果的评估与确认。

员工线上培训参与人次人次

员工培训覆盖率%各部门直属主管

根据部门内每个岗位的岗位说明书，提列员工培训需求方向，并制定岗位培训计划。平均员工培训时长小时组织各部门内部培训，负责员工的任职资格确认和考核，评估培训效果的有效性。

全体员工

积极参加并按时完成指定的培训活动，根据岗位要求进行相应模块技能学习及管理类培训学习。

及时提交个人培训资料，包括但不限于：个人外部培训学习证书、网络学习证书、培训学习计划及对应考核资料等。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告职业健康安全守护

万泰生物始终将员工的健康和安全置于首位，建立健全的职业健康安全管理体系，通过一系列科学、系统的管理措施，为员工提供全方位的保障和支持。同时，公司定期对相关场所内的危险源进行评估并持续改进，并实施多元化的职业健康安全保障措施，致力于创造安全、健康、舒适的工作环境。

理念与管理体系万泰生物严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等法律规定，秉承“遵规守法、行业表率；节能减排、安全生产；全员参与、持续改进”的EHS方针，制定《安全生产管理责任制总则》《安全生产“三同时”管理制度》《安全风险辨识和分级管控制度》等几十项安全生产制度与职业健康制度，全面覆盖管理职责、操作规程、危险源管控、设备设施维护、资源投入、宣传教育、应急响应等方面，为公司职业健康与安全管理工作规范与高效开展提供有力支持。

万泰生物设立了安全生产委员会，由总经理主导，安全总监和生产总监协助。在北京、厦门设立EHS中心，配备16名专职安全人员。成立职业危害防治领导小组，统筹协调各部门工作，确保安全管理高效规范。

万泰生物及其子公司万泰沧海、万泰

凯瑞、优迈科、英博迈获得了 厦门万泰沧海获得ISO 45001:

2018职业健康安全管理体系认证

“安全生产标准化三级企业”认证主任总经理研发总监信息部负责人副主任行政总监工程总监人力资源部负责人安委办负责人

EHS 部负责人财务总监供应链总监生产总监质量总监万泰沧海安全生产委员会组织架构关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告风险识别与评估保障措施

万泰生物依照《危险源辨识及评价方法》《危险源辨识、评价和风险控制管理程序》《企业重大危险源监控管理制度》《安全风险针对已识别的风险因素，万泰生物风险管控措施的制定优先考虑消除危害，其次考虑抑制危害，最终考虑减少暴露的个体防护辨识和分级管控制度》等内部制度文件，充分全面识别生产场所可能导致人身伤害的根源。通过评估事故可能性、暴露频率和措施。公司通过建设防护设施、强化危险化学品管理、安全培训与教育、制定应急预案、组织员工体检等一系列措施，有效预防潜在严重程度，对风险进行定量评价。公司根据评估结果，将风险划分为四个等级后进行分级管控与标识张贴，并生成《风险辨潜在的健康安全事故与职业伤害，为员工提供安全健康的工作环境。识统计表》《危险源调查评价表》。此外，公司建立了职业健康安全风险动态评估机制，定期更新并指派专人监测，降低职业病和安全事故发生概率。

风险源评估覆盖范围危险化学品管理

风险源类别主要关注的风险应对措施万泰生物重视危险化学品管理，依照国家法律法规与行业标准，制定《危险化学品管理、使用安全教育和培训制度》《危险化学品管理制度》《易制爆危险化学品管理制度》《易制毒危险化学品管理制度》《危险化学品储存间安全管理制度》，通过明确部门易燃、易爆、有毒、有害、腐蚀等化学物质导加强危险化学品使用、存储、运输管理，定期检查致泄漏、火灾、爆炸等事故。容器。职责与人员操作规范，构建覆盖危险化学品采购、运输、储存、发放、使用、废弃处理等全生命周期的安全管理体系，有效降低物质

微生物、动植物及传染病媒介物导致的疾病设置防爆型通风机，安装泄露监测报警装置。其对员工健康与安全的影响。

与伤害。采用自动化控制定量添加，减少人员近距离接触。

设备、设施、电气、装置、工具等因设计缺陷建设安全保护设施。

设备设施或运行故障造成触电、坠落、机械伤害、中毒关键绩效2024年定期进行设备检查与维护，及时替换有风险的设窒息等事件。备。

化学品泄露事件数量因化学品泄露对环境或员工造成负面影响的事件数量

工作环境作业区域内的噪声、震动、高温、低温。为相关人员配备防护用品，定期组织体检。次次负荷超限、健康状况异常、心理异常等心理

人员生理因素，以及指挥错误、操作错误等行为加强安全教育和业务技能培训，持续关注员工身因素造成意外事故。心健康情况。

应急管理

设备设施、人员、操作程序等方面存在管理管理缺陷。建立完善的治理与制度体系，定期进行安全巡检。万泰生物制定了《应急准备与响应管理程序》《安全生产事故应急预案》，实行三级应急响应机制，明确应急组织机构及职责、应急响应流程与后期处置措施。公司应急响应工作由指挥部统筹，下设应急办公室以及救援、医疗、事故调查等专业小组，规风险等级评价标准范信息报告、预警启动、应急处置、后期恢复等全流程措施，确保公司快速有效应对各类生产安全事故。同时，公司基于综合预危险危害程度措施要求案的总体框架，细化制定5项专项预案及12项现场处置方案，并定期组织应急演练，以确保各环节处置措施的有效性，不断提A级

极其危害，不能继续作业停止作业整改升员工的应急实操水平。

风

险 B级

等高度危害，需立即整改立即整改级

C级 显著危害，重要控制 重要加强控制D级 一般危害，需要控制 保持控制措施，加以关注关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告应急预案体系职业病防护设施

万泰生物优先采用低毒、低噪的工艺与设备，同时建设防毒尘、防噪声、防高温等职业病防护设施，并依据工作性质和劳动条综合预案件，为员工提供特制衣裤、鞋子、手套、安全眼镜、耳罩耳塞等防护用品，切实保障员工生命安全与健康。

关键绩效2024年专项预案应急演练次数防毒尘设施防噪声设施

火灾和疏散、危险化学品泄漏、特种设备事故、燃气泄漏、有限空间事故次

生产车间采用全面送排风空调系统，配生产线高度机械化，员工主要负责现场处置方案备多级空气过滤器，有效过滤有毒物质监控火灾事故、触电事故、机械伤害、高处坠落、物体打击、灼烫事故、车辆应急演练参与员工人数实验室设置通风橱等防护设施，净化有噪声设备独立布置，固定安装并实伤害事故、坍塌事故、中毒窒息事故、危险化学品泄漏事故、其他伤害害气体人体墙隔离

事故、容器爆炸事故辅助单元控制室远程管理设备，采用巡实行轮岗制，控制作业时长检作业减少职业危害

锅炉房采用密闭管道输送天然气，屋顶

2024年公司应急预案演练情况设置送排风管道防高温设施

污水处理站密闭运行，有害气体经活性液氮罐泄漏现场处置方案演练：车间实验室配备恒温空调，保持舒炭吸附后排放适温度模拟研发楼种子间液氮罐泄漏场景，涵盖报警响应、排风制水过程使用自动计量加药系统启动、警戒隔离、防护装备穿戴、泄漏源处置及现场清理全设备外设保温层，避免烫伤风险流程，重点检验员工对氧气报警响应、应急排风操作、冻伤防护装备使用及协同处置能力。通过实战化操作验证《液氮泄漏事故现场处置方案》的有效性，提升突发事故快速处置能力，保障人员与设备安全。

火灾、爆炸生产安全事故专项应急预案演练：

模拟五层电路短路引燃物料的火情，重点检验火情上报、初期扑救、消防设备联动、应急广播疏散、人员清点及应急救援等环节。通过演练检验预案可行性，强化公司应急响应协作能力，提升员工消防技能与自救意识。

自动加药系统实验室局部机械排风设施关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告安全事故与工伤管理

万泰生物制定了《安全生产事故事件管理制度》《安全生产事故报告和调查处理制度》《员工工伤管理程序》《职业病危害事故处置与报告制度》，对安全生产事故与职业病危害事故的报告、救援与调查处理流程做出明确规定。事故发生后，迅速采取应急处理，送伤员就医，并提供身心关怀。根据调查结果，及时采取整改和预防措施，持续提升安全管理水平。

2024年，公司共发生工伤事故8起，基于对事故原因的分析，公司计划采取一系列针对性措施，以有效预防和减少类似事件发生。

事故类型预防措施

加强安全意识培训，在出差前的安全提示中特别强调行走安全，为员工配备防滑鞋等防护滑倒、摔倒用品，并倡导员工在出差地选择更安全的交通方式。

强化设备操作人员的专业培训，确保员工熟悉操作规程，同时定期检查维护设备，修复或更安全培训教育设备操作不当换故障设备，并在操作区域设置安全警示标识和防护装置。

万泰生物内部培训根据《年度EHS培训计 关键绩效 2024年划》开展，内容涵盖EHS及安全生产管理基础知识、安全生产责任制、特种设备安全管职业健康相关培训次数职业健康相关培训时间总计关键绩效2024年理、应急预案与应急知识、有限空间安全知次小时

识、危险化学品安全知识、个人防护用品使新增职业病员工人数工伤事故次数员工因工受伤人数

用及管理、消防安全管理等方面，同时根据职业健康相关培训参与人数职业健康相关培训支出金额总计人次人实际需求为外来作业方与施工方提供相关人万元培训，持续强化全员安全意识。

员工因工亡故人数工伤保险的投入金额

人万元安全培训教育关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告员工福利与关怀健身房职工宿舍

为提升员工身体素质，公司提供免公司始终秉持着对员工的关怀与支持理念，致力于为员工创造更优质的工作与万泰生物注重人文关怀，深入落实各项福利政策，实施多元化员工关怀举措，同时积极开展各类文体活动，丰富员工业余生活，费健身房，为员工在工作之余提供生活体验。公司为有需求的员工和实习生提供人才公寓，帮助他们顺利过渡到新营造温馨和谐且充满活力的职场环境，增强员工归属感与幸福感。锻炼休息的场所。的工作环境，熟悉周边环境，快速融入公司大家庭。人才公寓不仅地理位置优越，交通便利，周边配套设施完善，方便员工的日常生活，还配备了现代化的家具和家电，营造出温馨、舒适的居住氛围。通过这些细致入微的安排，公司不仅为员工员工健康管理免费工作餐提供了舒适的居住环境，更传递出对每一位员工的尊重与关怀，让员工在公司感食堂提供免费工作日午餐，注重营受到家一般的温暖，从而更加安心、舒心地投入到工作中，共同推动公司的发展养与口味，建立膳食考核机制，并不万泰生物始终重视员工健康，通过构建"基础保障-预防干预-持续发展"的三级健康防护体系，全方位关注员工生理、心理与职与进步。

断优化用餐体验。

业健康。在工作环境建设上，通过健康设施配置和5S管理，创造舒适、高效的办公空间；心理健康支持方面，开展管理层培训和丰富员工活动，营造积极正向的组织氛围；健康监测领域，公司开展全员年度体检，并根据岗位特性提供差异化的体检服务。

福利体系

万泰生物构建了完善的福利体系，保障员工享有带薪假期、五险一金等法定福利，还为员工提供健康体检、节日礼品礼金、补贴补助等额外福利。

员工福利体系忠诚员工纪念贺礼

万泰珍惜与每一名员工相遇的机会，牢记员工在业务一线辛勤工作的努力和汗水，希望与员工携手同行，共同建立起假期福利保险与健康节日礼品温馨友爱的企业氛围。万泰始终怀揣着一颗感恩的心，感谢忠诚员工与公司的长久陪伴，共同穿越行业周期，见证万泰员工依法享有各类带薪假期，公司公司为员工依法缴纳五险一金，并附公司设立了丰富的节日礼物，包括发展过程中的一个又一个里程碑。万泰为入职10年以上的员工颁发水晶杯和一枚由10克纯金制成的金牌奖章，为入职额外提供特殊假期。加多重保险保障。每年安排免费健康生日福利、结婚贺礼、过节贺礼（元5年以上的员工颁发银牌奖章，以表彰员工长期以来为万泰作出的杰出贡献。体检，员工及家属享受免费HPV疫苗接 旦、五一、十一等）、纪念贺礼等。

种福利。

学历提升补贴补助通勤福利

经审批参加继续教育取得国家认可公司为员工提供多种补贴与奖金，包括公司以最大公约数为原则为员工提学历学位且专业与岗位相关联，公通讯补助、电脑补助、丧葬补助金、住院供便利的通勤班车，并为员工的私司可部分报销学费、考试费及学位慰问金、直系亲属丧葬补助金、重大疾病车公用、加班交通提供通勤福利。

申请费。补助金、困难补助金、职称评定补贴等。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告关怀举措困难员工帮扶

万泰生物充分理解员工多元需求与特殊关注，致力于为每位员工营造一个温暖、包容且富有支持性的工作环境，尤其重视女万泰生物2023年制定了《员工重大疾病补助及医疗救助规定》，持续关注员工及家属健康状况，针对因重大疾病、残疾、重大性员工诉求以及困难员工实际问题，为此制定了一系列针对性关怀措施，为其提供切实有效的帮助。

疫情、灾害或突发意外等情况导致生活困难的员工家庭以及因重大疾病手术或住院的员工给予重点帮扶与补助，切实缓解其在治疗和康复过程中的经济压力。自制度建立以来，公司持续关怀员工健康并积极履行企业责任，累计为6名患病员工提供了女性员工关爱

72.91万元专项补助。

万泰生物关注女性员工职场体验，为其提供全方位的关怀与支持。公司制定完善的假期政策，涵盖产检假、产假、哺乳假、育儿假等，充分保障女性员工在孕期和产后的权益，同时持续丰富女性员工职场生活，举办三八女神节活动，开设书法、瑜伽、健美操等课程，增强其归属感与团队凝聚力。此外，公司女性员工及家属享受免费HPV疫苗接种福利，并开展宫颈癌科普公益行动，助力提升女性健康意识。

万泰生物还提供多样的女性关怀设施，建设“爱心母婴室”“孕妇食堂专座”，为孕期和哺乳期的女员工提供温馨整洁的专属休息空间和用餐空间，并在每辆员工班车特别设立了两个孕妇专座，为孕期女员工提供更安全舒适的乘车环境。

食堂孕妇专座女性员工活动爱心母婴室关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告文娱活动

万泰生物注重员工工作与生活的平衡，开展形式多样的文娱活动，鼓励员工在工作之余加强锻炼、培养爱好，进一步增强员工的归属感与凝聚力。

园区七一合唱

公益市集义卖为庆祝党的生日，万泰党委合唱团积极参与生命科为深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，万泰党总支部组织学园园区举办的“七一文艺汇演”，以动人的旋律唱开展“送温暖、献爱心”公益市集“春日狂欢Go”捐助活动，党总 响对党的颂歌。

支部号召全体党员和万泰员工捐出闲置物品并在公益市集上

进行义卖，本次义卖活动共筹集善款15575.66元，所得善款后续将用于公益慈善事业。感恩节活动万泰在感恩节为每位员工准备了丰厚的糖果，以感谢大家平日的辛勤付出，为员工的心头增添了甜蜜的温暖和关怀。

趣味运动会

“五一”劳动节前夕，万泰党总支和工会联合举办乒乓球接力趣味运动会，充分激发全民健身的热情，增强团队凝聚力。贺新春活动新年新气象，携手迎新春。万泰在春节到来之前为员工举办了新年庙会活动，与员工一道喜迎新春佳节。

同时，万泰为迎接员工春节节后归来，举办了趣味美季度生日会食节活动，将年味延续在万泰的每一个角落。

公司每季度与全体员工共同庆祝生日，精心准备定制生日蛋糕和鲜花，营造温馨氛围。

元宵节猜灯谜

元宵节之时，公司邀请员工共同参与猜灯谜活动，为员工准备了节日小礼品。

温居活动

为庆贺万泰行政楼乔迁之喜，公司举办了温居仪式，并在食堂其他文娱活动举办美食节活动，与员工共度节日。

此外，万泰为员工开展了家庭日活动、职工家属互动活动、尾牙节、中秋博饼节等活动，丰富员工业余生活。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告绿色发展低碳先行

万泰生物坚持可持续发展战略，在环境保护与经济增长间追求平衡。面对气候变化和资源约束，我们通过清洁生产实践，全面实施环境协调管理，优化能源和水资源使用效率，降低生产成本，减轻生态环境压力。公司高度重视污染物排放和废弃物管控，引入前沿环保技术，严格控制污染物排放，降低对环境和公众健康的风险。通过专业化环保培训，提升团队环境责任意识，倡导全员参与绿色实践。我们将携手行业伙伴，推动绿色技术创新，为可持续发展贡献力量。

应对气候变化125清洁生产实践127生态保护承诺141关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告应对气候变化风险管理

气候变化是全球共同面临的问题，也是危害人类健康的重要因素。万泰生物始终以“为人类的健康事业做出贡献”为追求，高度关注全球气候变化为全人类健康带来的风险和威胁，通过清洁生产、绿色运营和携手合作伙伴等举措，持续推动产业链温室气万泰生物制定了《EHS风险与机遇管理程序》和《环境因素识别与评价管理程序》等环境风险管理程序，结合气候变化对各业务体减排进程。此外，公司通过气候变化风险分析，制定相应的风险应对措施，提高公司的气候适应性，实现可持续发展。

环节的影响进行风险识别和管理。

发生影响影响的潜在治理风险类型风险描述风险应对概率大小时间范围财务影响

台风、暴雨、暴雪等极端天气导致

持续关注天气变化情况，提前对万泰生物深知应对气候变化离不开权责分明的治理架构。公司已经建立了董事会领导的ESG治理架构，负责分析气候变化风 公司原材料和生产设备供应以及 运营成本高大短期极端天气作出预警。

险并制定相应的应对措施，监督绿色转型及风险应对举措的落实情况，持续提升公司应对气候变化能力。生产中的电力、天然气、蒸汽和水增加急性资源供应不足。制定多种自然灾害的应急预案实体风险并开展应急演练，提高对突发环风险气温的大幅变化导致产品生产、仓

战略运营成本境风险事件的应对能力。储及物流的温度环境出现波动，影中大短期增加响产品质量。提醒员工注意天气情况。在极端万泰生物坚持绿色低碳发展战略，成立战略与可持续发展委员会及EHS部门，将绿色低碳与公司发展战略相结合，积极应对气 气象环境中，根据国家法律法规候变化风险，把握气候变化带来的发展机遇。及有关部门的要求停产停工。慢性极端天气及气温的大幅波动对员中中长期运营成本风险工健康产生负面影响。增加指标与目标为响应利益相关方对公司气候适公司将在可承受的财务负担范

应性的关注，公司需要更换节能高运营成本高中中期围内，通过设备更换、工艺改进效的设备推进绿色生产转型，将对增加范围一温室气体排放量范围二温室气体排放量范围一和范围二温室气体排放量等方式扎实推进绿色生产转型。

公司带来一定的财务负担。

吨吨吨转型风险

二氧化碳排放当量二氧化碳排放当量二氧化碳排放当量公司正在积极开拓国际市场，各国环保总投入（万元）环保政策的持续收紧，如若公司无公司将持续关注运营地的环保营业收入

减排措施带来的温室气体减排量法及时根据运营地的相关政策进中大长期政策，加强与相关政府部门的联下降

吨行调整，将面临订单减少甚至客户系，及时了解环保政策动向。

流失风险。

二氧化碳排放当量关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告清洁生产实践环境应急管理

万泰生物奉行绿色发展理念，以清洁生产为契机实现公司绿色转型，通过环境合规管理、设备更新、理念宣贯等措施，有效降低万泰生物依据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国环境保护法》《北京市突发公共事件应急预案管理暂行办能源和水资源消耗，减少污染物及废弃物对环境带来的压力。法》等国家及地方要求，秉持“以人为本，安全第一”的应急工作要求，建立了分类管理、分级负责的突发环境事件应急管理机制，并制定了环境应急管理制度。

环境合规管理为保障环境应急管理制度的落实，万泰生物组建了由总经理担任总指挥的应急指挥部，统筹管理突发环境事件中的隔离疏散、通讯网络、排险抢修、医疗救护、应急保障和应急监测等工作。同时，公司成立了环境应急救援队伍，提前储备应急救援物万泰生物秉承“环保优先、预防为主、依法合规、全员参与”的理念，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规。公司依资和团队，并联合政府和系统内外企业建立区域联防联控机制，避免突发环境风险的扩散。

据ISO 14001环境管理体系认证制定了《环境保护管理制度》和《环境保护培训制度》，建立由总经理负最终责任，各领导及各部门负责人共同决策监督，环保工作小组负责执行的三层组织架构。环保小组负责定期组织对环境保护管理制度落实情况进行监督检查，并将检查结果纳入绩效考核。应急指挥部

2024年，万泰生物通过不断完善制度和组织建设，强化清洁生产举措，通过环境监测、环境应急管理和环境保护培训，完成了

“环境风险事故0发生”的环境合规目标。

应急工作组关键绩效

拥有 入选2023年度 获得ISO 14001家国家级绿色工厂省级绿色制造名单环境管理体系认证

2023年和2024年连续两年隔离疏散组通讯联络组排险抢修组医疗救护组应急保障组应急监测组被厦门市生态环境局纳入

被厦门市生态环境局评为第九批和第十批环保守信红名单第一批环保诚信企业突发环境风险的应对离不开广大员工安全意识的提升。万泰生物面向全体员工开展环境应急管理培训，让员工做到“知风险，懂应对”。同时，公司每个厂区每年进行一次突发环境事件演练，让环境应急管理工作常备不懈。

环境数据监测

万泰生物依据国家规定制定了环境监测方案，并建立了环境监测质量控制和质量保证体系，通过配备合规的环境监测仪器设关键绩效2024年备，实时监测公司排放情况，对排放异常情况以及突发性的污染事故作出及时准确的应对。

为确保环境监测数据真实、准确，满足量化考核、监督监测、审核验收、环境保护税缴纳及应急监测的需要，万泰生物的环境监突发环境事件应急演练次数次测设备按要求与地方政府联网协同，确保设备的正常运行，并保存原始检测数据。此外，公司委托具备资质的第三方环境监测机构开展环境监测，每年开展一次环境监测统计和分析工作，编制环境统计报表，报送政府主管部门和企业相关部门。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告环境宣传培训

员工对环境保护管理工作的认知是环境合规管理的基石。为确保全体员工认识到环境保护工作的重要性，了解相关法律法规“六五环境日”宣传活动及公司的环境保护管理制度，万泰生物以“专业培训与普及培训并重”为原则，制定了《环境保护培训制度》。通过普及性培训万泰生物积极参与生态环境部组织的“六五环境日”宣传工作，紧密围绕“全面推进美丽中国建设”活动主题，在员工提高全员环保意识，通过专业培训提高全员环保技能。同时，公司每年为管理人员制定环境保护管理培训计划，不断提升环境公司产品不单局限于疾病诊断或疫苗预防的单一环节，而是贯通疾病“筛查—诊断—预防”的全流程，打造“筛查预防一体化”密集区域使用电子荧幕宣传公司环保理念以及“六五环境日”活动海报，引导员工牢固树立和践行“绿水青山就是金管理能力。 的健康解决方案。公司拥有完整的体外诊断产品体系，戊肝抗原、艾滋尿液检测等创新产品不断涌现，结核T细胞检测等高质山银山”的理念，动员员工投身建设美丽中国。

新员工环保培训包括公司级培训和车间级培量产品获得国际认可。此外，公司研制成功了全球唯一上市的戊肝疫苗“益可宁”、国内首个获批上市的国产宫颈癌疫苗“馨可训，公司级培训主要包括法律法规及公司环境 宁”、全球首个对Omicron株有效的鼻喷新冠疫苗“沁可宁”等多个创新疫苗。公司产品实现了多项关键技术突破，创造多个行基层操作人员环保培训包括岗位环保职责、环管理制度等内容，车间级培训主要介绍环境管业首创，引领国内技术发展，显著提高了疾病诊断精准度与预防接种的可及性，解决了医疗领域“精准诊断”和“精准防控”的境风险识别与隐患排查、污染防控技能、突发环境事件现场应急处置流程、装置检维修及开停理制度如何与工作细节相结合。

行业痛点，持续推动公共卫生水平提升。

新员工

工期间的环境保护要求等方面的培训。此外，在新工艺、新技术或者使用新设备前，必须对相关其他各岗位员工应根据具体情况接受国人员进行专项环保培训。

家及地方环保政策法规、环保技术、环保管理体系等方面的培训。

基层操作人员其他各岗位员工教育培训教育培训

“六五环境日”宣传海报关键绩效2024年环境合规培训次数环境合规宣传次数环境合规培训覆盖

次次员工数量人环境管理培训

在开展培训工作的同时，万泰生物通过环保宣传活动，巩固培训成果，号召员工关注环境问题，增强环境保护氛围感和认同感，与员工携手共建绿色家园。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告能源管理节能降耗举措

万泰生物倡导生产经营发展全过程生态环保管理，按照清洁生产关键绩效

“减量化、资源化、无害化”原则，全面推行清洁生产，实行万泰生物在生产过程中所消耗的能源以电力和蒸汽为主，通过设备更新、设备维护管理、生产工艺改进、定期能源评审等方式能源环境一体化管理，实现节能、降耗、减污、增效的协同 万泰沧海已经通过GB/T 23331-2020、 持续提升绿色化水平，扎实推进清洁生产实践。

效果。公司参考ISO 50001能源管理体系等有关标准，制定ISO 50001:2018和RB/T 114-2014能源管理体系认证 设备更新 投入约4万元更换高压配电室老旧电器，电能消耗约降低20%。了《能源评审管理程序》等一系列能源管理制度，建立了由总经理任组长的节能降耗小组，制定节能目标并与绩效考投入约80万元开展蒸汽管道专项治理，更换老旧蒸气管道671米，极大节约了能源消耗量。

核挂钩，为能源管理体系的运行提供制度和组织保障。关键绩效2024年风机和水泵加装变频器，按照需求调节管网压力和流量实现对能源消耗量控制。

能源消耗目标同比下降

优化空调供水管路并使用大功率水泵，有效降低管网压力，降低空调能耗。%将生产车间200支32W灯管更换为更节能的16W LED灯管，能耗节约50%。

能源类型2022年2023年2024年生产楼三层胶体金车间2个干区大除湿机不间断运行能耗较大，通过新增小除湿机和除湿机晚上非工作时间局部控湿，降低能耗。晚上非生产时间控制面积由545㎡变为92.7㎡，能耗由160KW降低至电力（万KWh） 4378.36 5360.93 5685.71 33KW。

其中：外购电力（万KWh） 4378.36 5253.43 5578.32 投入约30万元对生产楼和生产研发综合楼新增温湿度监控点位207个，实现对温湿度数据智能监控。节约人力成本，实现智能管理。

清洁能源（万KWh） / 107.50 107.39

天然气（万立方米）84.4879.8397.52

设备维护管理由专人管理锅炉设备，按需供应蒸汽，并在各区域安装独立阀门和控制按钮，分区域对蒸汽需求进行蒸汽（吨）38197.0046229.0350497.42精细化管理，减少蒸汽的损耗。

汽油（吨）18.8317.3410.70制定年度设备设施维护保养计划，定期进行设备维护保养。安排专人定期巡查线路，要求纯蒸汽、压缩空气、净化空调等用电设备全年故障率不能超过1%。2024年，万泰生物设备设施维护次数增长能源消耗总量（吨标准煤）10153.3712058.3413087.655.55%。

燃气设备工作前检查蒸汽管路是否存在气体泄漏状况，及时处理存在的问题，避免蒸汽资源的浪费。

在燃气管道上覆盖保温材料，减少热媒在输送过程中的热量损失，节约能源。

优化调整部分车间空调运行时间，优化调整冷冻水系统温度控制参数，在保障产品质量的条件下控制温度。

配电室智能运维改造。传统运维主要依赖人工操作与实地巡检，存在疏忽和误操作的风险，巡检效率低、运营成本高。改造后值班运维模式由有人值班改为无人值班，实现系统电器数据、环境数据、视频信息采集，各项运行数据实际显示、统计分析和报警，大幅降低运维费，降低运维成本，提升智能化数据分析水平，实时监控配电室运行状态。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告办公节能

生产工艺改进优化生产工艺程序，降低注射用水水温，减少加热注射水所需电量和蒸汽量，达到节约电能和蒸汽万泰生物不仅持续加强生产环节的能源管理，也对办公过程中的能源消耗制定了一系列章程和规定，并通过更换节能办公设的目的。备进一步巩固绿色办公成果。

引入精益生产理念，工作中以精益角度，识别浪费可能因素，通过行动作业表、浪费观察表、标准作业表等形式，逐步改善，提高效率。

设备更新对办公及工作区域的老旧电器进行更换

定期能源评审公司成立了能源管理团队，对能源使用情况进行识别，对主要能源使用岗位人员进行定期培训，每年维护、更换节能灯管，使节能灯管使用率定期开展能源评审，全面深入开展能源策划，集思广益充分挖掘能源改进机会。

到达90%以上，年用电量降低17%。照明设备管理白天充分利用自然光照，尽量减少照明设此外，万泰生物在新建项目中积极拥抱新兴节能设备和技术，在满足生产质量要求的条件下，广泛使用节能灯具和智能感应备使用。离开工作场所时，做到随手关灯。

开关。目前，公司正在新项目中探索磁悬浮空调技术的应用，磁悬浮空调可通过磁悬浮轴承、变频控制匹配动态负荷和高效压空调管理缩与换热技术提高空调的能源利用效率，推动清洁生产实践迈向新阶段。

尽可能减少空调的使用，确需开启空调时，办公区域的空调温度夏季不低于26摄氏度、冬季不高于20摄氏度，并且严格控办公设备运行管理制空调运行时间。

尽量减少设备待机能耗，打印机等用电设备，长时间不用应及时关掉。

电器管理禁止使用能耗高的电取暖器及热得快等电器。

电源管理下班时关掉所有设备电源。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告清洁能源建设节能宣传培训

万泰生物在生产过程中积极落实清洁生产措施的同时，高度关注关键绩效2024年万泰生物深知，节能措施的顺利落实依赖于节能宣传与培训工作，通过理念的宣贯和规章制度的教育，有助于员工深入理解并能源生产过程中的清洁程度。万泰沧海充分利用厂区屋顶6677高效执行节能制度和规定，充分挖掘生产经营过程中潜在的节能空间。

平方米的光能资源，建设了868.14KW的分布式光伏发电项目，为万泰沧海的生产和运营注入了源源不断的清洁能源。公司将在未万泰沧海清洁能源消耗量约为来新项目的规划和建设中推广本项目的成功经验，在新项目中探 MWh索清洁能源技术的融合方式，提升公司清洁能源的使用比例。

节能降耗研讨会节能降耗知识分享关键绩效2024年节能宣传次数节能培训次数节能培训覆盖人数

万泰沧海分布式光伏发电项目次次人关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

水资源管理“三废”管理

万泰生物严格遵守《中华人民共和国水法》等相关法律法规，高度重视水资源管理，制定了《企业合理用水管理制度》《二次供万泰生物在生产运营过程中的污染物主要包括废气、废水、噪音和固体废弃物。为降低环境影响，公司依据《中华人民共和国大水卫生安全管理规范》《二次供水安全应急处理标准操作规程》等制度及奖惩机制，以设备更新和宣传教育的方式加强水资源气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》和《危险废物转移管理办法》等法管理工作。律法规，制定了《环境因素识别与评价管理程序》《环境管理程序》《固体废物管理程序》和《危险废物收集、贮存与转移程序》等一系列污染物及废弃物管理制度，并通过实时环境监测强化污染物及废弃物管理。报告期内，公司未发生环境风险事故。

使用自动化生产设备，严格控制清洗、配液、冷却等生产过程中的用水情况。关键绩效2024年在各区域设有一级、二级、三级水表，覆盖公司各个厂区，实时监测用水情况，增强对用水量监控和管理。废水排放量固体废弃物一般废弃物万升吨吨

冷却塔加装除垢装置，其装置通过独特的合金成分设计与严格的熔炼制备控制，可以改变结垢的粘性和分散性能，起到优异的防垢性能，还将大幅降低垢下腐蚀的发生。除垢装置每月节省水量约30吨，一年节省水量约360吨。危险废弃物医疗废物医药废物其他危废吨吨吨吨

粘贴节水标识，禁止长流水，杜绝水浪费。

广泛采用节水器具和设备，节水型生活器具四百多套，节水器具占比约90%，节水型生活用水器具已覆盖整个厂区。废气管理万泰生物废气主要来自于锅炉燃烧、动物房、生产车间发酵、污水处理站、质检、研发、生产车间有机试剂的使用和厨房废气等

定期巡查用水器具，保障设备的正常运行，要求制水设备全年故障率不超过1%。环节。公司根据不同环节所产生废气中的特征污染物采取了针对性的废气处理措施，确保经处理后的废气符合排放标准。

锅炉废气的特征污染物为NOx，所有锅炉均采用了低氮燃烧器，均能满足限值为30mg/m3的排通过加装储罐和水泵对纯化水制备系统的浓水和部分空调的冷凝水进行回收，供冷却塔及绿化使用，年锅炉废气放浓度要求回收量约40000吨。 动物房废气 经HEPA高效过滤器或活性炭吸附装置处理生产车间发酵废气通过电热除菌过滤装置处理关键绩效2024年污水处理站废气经生物除臭系统处理水资源节约目标水资源消耗量水资源回收量约

同比下降质检废气经通风橱集气罩等收集后由通风橱自带过滤器或活性炭吸附装置处理%万吨万吨研发废气经通风橱收集后由活性炭吸附装置处理后分别通过不低于15米高的排气筒达标排放节水宣传活动次数节水培训次数节水培训累计参与人次生产车间有机试剂使用产生的废气经通风橱收集后通过15米高排气筒达标排放

次次人次厨房废气扩建并更换送排风系统及油烟净化装置用于处置厨房废气关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告废水管理固废管理

万泰生物的废水主要包括含菌生产废水、一般工业废水和生关键绩效2024年万泰生物的固体废弃物包括生活垃圾、包装物和污泥等一般固体废弃物以及医疗废物、医药废物等危险废弃物。由于危险废活污水，通过自建的污水处理系统和化粪池进行处理，最终弃物在固体废弃物中的占比较大，公司制定了《固体废物管理程序》和《危险废物收集、贮存与转移程序》，对一般固体废弃物废水处理能力

排入市政污水管网由专业污水处理厂进行最终处理。和危险废弃物进行分级管理，并建立固体废弃物台账，对危险废弃物的产生、入库、出库和委外处置等环节进行记录，确保危万吨险废弃物处理实现全流程可追溯、无害化。

医疗废物一般固体废弃物

包括生活垃圾、产生于研发、质检和生产等过程，主要包括含生物活性物质的含菌生产废水生活污水一般工业废水包装物、污泥等废塑料试剂板、动物尸体、乳胶手套、口罩、枪头、针头、吸头及经灭菌罐灭活处理后与一般经化粪池处理后排入市政污不合格产品。医疗废物经过高压灭菌处理后暂存于医废暂存工业废水一起排入自建污水经自建污水处理系统处理后水管网间，定期交由有资质的单位清运处置。

处理系统处理，再经废水排排入市政污水管网放口排入市政污水管网经垃圾分类后由环卫公司危险废弃物医药废物或有资质的单位进行回收

医疗废物、医药废主要来源于研发、质检和生产等过程产生的不合格或过期等或处理。

物和其他废弃物废弃产品。经过分类打包收集，存入危险废物暂存间，定期交由有资质的单位清运处置。

噪音管理其他废弃物

万泰生物的噪声主要来自于动力设备，包括冷水机组、空调机组、压缩机、水泵、送排风机等。公司通过消声器、基础减震、厂房隔声等措施实现对噪音源和噪音传播的有效控制，将噪声的环境影响保持在较低水平。主要来源于实验过程中产生的报废试剂、废液和试剂空瓶。经过分类打包收集，存入危险废物暂存间，定期交由有资质的单位清运处置。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告生态保护承诺

在生产环节之外，万泰生物将绿色发展理念与研发设计、办公和仓储运输等环节相融合，旨在实现全业务流程的绿色化。此外， 2024年，万泰生物采用精益运营的“5S”工具，从“整理”“整顿“清扫”“清洁”和“素养”五个方面，充分挖掘办公环节的绿色节能我们还积极打造可持续产业链，对供应商在环境方面的表现提出要求。我们相信，我们与供应商的共同努力是对生态环境保护优化空间，并通过培训与交流，让绿色理念深入人心，集思广益共建绿色办公环境。

最好的承诺。

绿色办公 整理（Seiri）

资源效率优化与循环经济实践 整顿（Seiton）

公司通过系统性梳理物资全生命周期管理，构建"空间智能管理与低碳运营万泰生物倡导员工践行绿色办公理念，增强环保意识。在鼓励员工节约用水用电的同时，号召大家节约办公用品，提倡绿色出推行"绿色动线设计"，通过集中化文件柜、共享文行，从日常一点一滴、一言一行落实绿色办公。需求-使用-回收"闭环机制。建立办公设备共享池，整合打印机、投影仪等设备使用需求，使设备闲置印区等规划，减少员工日常办公移动距离，间接降无纸化办公率下降60%，间接减少电子类物资采购成本。针对低空调、照明等能源消耗。该模式已延伸至会议室淘汰资产，计划与专业环保机构合作开展定向捐赠管理，通过飞书智能预约系统与标准化物资配置，尽量使用电子化代替纸质公文，充分利单场会议筹备时间减少31%。

用电子化办公的优势，内部文件尽量使或拆解再生，推动"零废弃办公"理念落地。

公文袋回收利用

用网络办公，减少用纸，向无纸化办公的公文袋重复使用，将可以重复方向努力

利用的公文袋回收再利用 清洁（Seiketsu）标准化体系与长效治理清扫（Seiso）

将5S管理深度融入管理体系，包含制度规范、操作环境健康升级与风险防控

指南、评价标准。即将建立"三色动态看板"可视化，培训保洁分场景清扫标准，针对办公区、车间、公共对各部门执行情况进行月度红黄绿灯展示，同时开纸张回收利用区域等不同场景，匹配差异化清洁方案。引入静电设立纸张回收箱减少纸杯使用

展"5S+"文化共建活动，如标准化摄影展、最佳实践除尘技术、绿植生态墙建设，室内空气净化系统。通少用或不用一次性纸杯，员案例集编制，促进管理经验跨部门流动。

过日常巡检、员工随手拍、设备报警器、周月安全检工使用自己的水杯

查四位一体监控，累计识别电路老化、消防通道堵塞等风险点210余项，整改率达100%，为员工提供 素养（Shitsuke）更加健康安全的环境保障。文化浸润与可持续发展意识塑造双面打印设立"绿色办公大使"认证体系，结合节能妙招征大力提倡双面用纸，减少纸张消耗集、旧物改造工坊等活动，将环保意识转化为日常采购环保办公用品行为习惯。数据显示，员工主动参与电子化办公、双完善办公用品的采购、发放制

面打印等绿色行为的比例达92%，部门间物资借用度，办公用品的采购以节能、协作频次同比提升55%。通过持续的文化渗透，5S环保产品为主管理已从基础规范升华为企业可持续发展价值观的重要组成部分。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告绿色储运节能降耗万泰生物产品在储存和运输过程中需要保持较低的温度以保证产品质量的稳定性。公司积极探索产品储存与配送环节的节能措施，通过绿色运输和低碳冷链的诸多技术和替代路径，减少产品配送过程中的资源消耗，践行绿色发展承诺。

绿色仓储绿色物流

在产品储存环节，万泰生物冷库选用在产品物流过程中，万泰生物采用多环保级材料的库板，减少冷气的损耗。种冷链运输模式，多式联动方式的配

5S管理培训 同时，我们采用自动温控启停制冷机 送模式，合理安排行程路线。公司产品

组的方式运行冷藏库，使冷库的制冷通过冷藏车整车干线运输、航空运输、能力与外界温度相联动，动态调节制异地仓储运输等多种模式进行产品运冷能力，节约能源消耗。输，根据订单的数量、距离、目的地的运输资源等综合考虑，合理采用低碳绿色运输的方式减小能源消耗。

整车干线运输异地仓储运输航空运输国际发运

可多省串点，提高车辆针对部分省市运输需求，公根据订单量、航班机型、运针对紧急订单，我们采用航装载率，减少运输次数。司采用异地仓储运输的模输时长、路途条件等方面综空保温箱运输，并对保温箱式，大大减少了运输距离，合考虑最经济适用的保温进行回收循环使用。

既缩短了配送时效，又减少箱，提高保温箱装载率，减了能源消耗，形成低碳冷链少资源消耗。

的新模式。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告减少包材消耗供应商审查

万泰生物运用“3P”[ (production生产、preperation准备、process流程)是由日本 关键绩效 2024年 万泰生物持续关注供应商在环境方面的表现，通过资料审查、现场审计等方式考察供应商在的环境管理和节能减排水平。同顾问中尾千寻创建的一种精益设计方法。]原则对仓储环节的包材使用进行了绿时，我们在与供应商沟通的过程中，倡导绿色环保理念，鼓励供应商提供绿色低碳的产品或服务，携手共建绿色可持续的产业色设计，通过取消二次包装、优化包装结构和更换包装材质的方式减少包材消包材使用量生态。

耗，提高包材的环保水平。此外，在运输环节我们会通过回收包材、优化纸箱空间吨和优化纸盒冰等措施，提高包材的利用率。

我们对产品本身的稳固性和保护性进行了重新评取消二次包装估，取消了不必要的纸盒二次包装环节，减少了因过度包装而产生包材消耗。

通过优化纸盒摆放方式以及改进包装结构等方法，我们有效提升了单次包装的保护性能，从而实现了优化包装结构在不降低产品质量和安全性的前提下，减少包装纸盒使用的目标。

更换包装材质我们对包装纸盒的外包材质进行了优化选择，优先选用可回收、可降解的环保材料。

回收客户包材

我们将产品运抵客户指定地点后，会回收产品入库过程中所产生的废弃包材，实现包材的重复利用。

优化纸箱空间我们拟定了发运装箱规范，为日常操作提供可靠的操作指引，确保纸箱空间得到充分利用。

我们持续提升冷链运输的占比，结合运输距离和优化纸盒冰产品温度控制需要，优化纸盒冰的使用，提升纸箱装量。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告治理规范诚信致远

万泰生物深知有效治理是可持续发展的基石，致力于建立透明、高效的治理体系。在快速变化的商业环境中，我们确保合规与风险控制，保护利益相关者权益，积极构建科学治理结构，强化投资者关系，将外部反馈融入战略。我们重视企业社会责任和商业伦理，推动道德经营，实现经济增长与社会效益的平衡。通过全面风险管理，有效识别和控制潜在风险，增强应对外部挑战的韧性，并承诺强化信息安全，保护敏感数据，维护客户信任。万泰生物致力于将良好治理实践转化为社会价值，推动企业长期价值与社会责任结合。

企业发展治理149严守诚信准则155信息安全保护159强化党建引领164关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告企业发展治理投资者关系管理

万泰生物严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》，持续推进现代化公司治理体系与董事会多元化建设，积极强化投资者关系管理，完善内部管理和控制体系，助力公司稳万泰生物积极履行信息披露义务，高度重视与投资者的沟通和交流，根据相关法律法规与公司章程，制定《信息披露管理制健发展。

度》，规范信息披露的内容、形式与审核流程，明确相关主体的管理职责，全面保障信息披露的及时性、准确性与完整性。

治理架构 万泰生物持续优化投资者关系管理，持续拓宽多元化的投资者沟通渠道，制定《投资者关系管理制度》，遵循合规性、平等性、主动性、诚实守信的原则，通过上证E互动平台、企业邮箱、投资者服务热线等常态化渠道与业绩说明会、线上交流活动、调研交流、券商策略会、行业集中路演等专项活动与投资者进行沟通，保障投资者权益，同时增进投资者对公司的了解与认同，推动公万泰生物构建了以股东大会、董事会、监事会及管理层为核心的“三会一层”法人治理结构，同时董事会下设战略与可持续发展司整体利益与股东财富共同增长。

委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会，各机构权责分明且相互制衡，为公司实现决策科学化、运营规范化与监督有效化提供有效保障。此外，公司注重董事会多元化建设，依据自身业务模式和发展需求，综合考量专业技能、知识背景、从业履历、年龄、性别等多方面因素，并依此确定适宜的董事人选，提升公司整体治理效能。关键绩效2024年股东大会

披露公告总数份举办业绩说明会次监事会董事会互动平台回复投资者互动平台提问回复率

提问次数次%审计委员会提名委员会薪酬与考核委员会战略与可持续发展委员会关键绩效2024年董事数量人其中：独立董事数量人其中：女性董事数量人

股东大会召开次数次董事会召开次数次监事会召开次数次

董事会提名委员会会议次数次董事会薪酬与考核委员会会议次数次董事会审计委员会会议次数次“股东来了”走进上市公司活动生物医药行业集中路演活动投资者交流活动

注：公司董事会于2024年4月19日完成换届选举，换届前后公司第五届与第六届董事数量、独立董事数量与女性董事数量均保持不变。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告荣誉认可合规与风险管理

万泰生物持续强化合规经营和风险管理，制定并下发《合规行为准则》，系统性规范经营管理行为与员工履职要求，同时构建万泰生物2022-2023年度信息披露考核获得

“业务部门主体责任、职能部门专业支持、审计部门穿透式监督”的合规控制三道防线，实现权责闭环与协同联动，全面提升企A级 业治理水平，有效保障公司业务稳定、健康发展。

万泰集团内审合规体系(三道防线)构建

董事会/管理层汇报

第三道防线监管部门内审审核组织内部控制的有效性和合规性监督

第二道防线各职能部门法务财务人事监督

提供风险管理、风险监控和风险评估等支持活动 质量 合规 IT

荣获中国证券报颁发的2023年度荣获2023中国生物医药科技创新价值榜荣获2023年上市公司水晶球奖评选监督/支持

金信披奖 “最具影响力疫苗企业TOP 10” “最佳投资者关系管理上市公司” 第一道防线 各公司业务单位 市场 商务 研发

对自身的业务流程、操作规范和潜在风险进行把控销售生产其他

第三道防线

第一道防线第二道防线集团审计合规部门独立履行监督职

业务部门作为风险防控的第一责任其他职能部门从专业角度出发，为业能，对各子公司进行定期审计与合规人，全面负责部门内部的风险管理和务运营提供全方位的支持，包括风险检查，及时发现并规避潜在风险点，规范化经营，从源头把控风险，确保提示、辅助管理以及合规指导，帮助确保公司整体业务健康、合规发展。

业务活动符合公司制度和法律法规业务部门识别潜在风险并制定应对要求。措施，形成协同防控机制。

荣获2024年上市公司水晶球奖评选荣获中国上市公司协会荣获第十四届中国上市公司

“最佳投资者关系管理上市公司”“2024年度公司董办优秀实践案例”投资者关系天马奖关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

合规控制体系 非质量管理体系SOP建设

万泰生物通过明确各层级职责权限、倡导合规文化、精准识别与应对风险、优化业务流程管理、加强信息流通与系统建设以及万泰生物持续优化集团化非质量制度文件管理体系，制定《非质量体系制度文件管理政策》，将非质量制度文件分为集团级、公强化内外部监督，构建了一套系统化、规范化的内部控制体系，致力于推动公司运营的高效、合规与可持续发展。司级和部门级，并由专门部门统一管理。同时，借助数字化解决方案，实现非质量制度文件的线上申请、审批、存档和查询，提升管理效率与规范性。截至2024年底，集团已生效运行的非质量制度文件超260项。

关键绩效2024年合规培训覆盖率审计项目开展次数控制活动信息与沟通监督

%次内部信息传递内部审计

控制环境风险评估根据集团各公司的业务经营模式，公司内部各部门通过内部网络、会设立独立的内部审计部门，定期对公建立了符合自身发展需求的控制活议、报告等方式，及时传递药品研司的内部控制制度执行情况进行审动体系，主要涵盖销售到收款、采购发、生产、销售、质量控制等方面的计。内部审计部门每年对运营、财务、治理结构研发风险市场风险到付款、生产管理、研发管理、人力信息，为公司决策提供支持。合规、反舞弊等领域开展审计检查，集团按照上市公司监管要求，建立公司对研发项目的技术可行性、市场医药市场竞争激烈，政策法规变化资源管理、财务管理、固定资产管理发现内部控制缺陷及时提出整改建外部信息沟通了健全的治理结构，明确股东会、董需求、法规政策等进行全面评估，识别频繁。公司密切关注市场动态，对市等业务环节。针对不同业务流程，制议，并跟踪整改落实情况，同时通过定相应的政策制度，确保控制活动公司建立了有效的沟通渠道，加强事会、监事会和管理层的职责权限，潜在风险因素，并建立有效的决策机场需求变化、竞争对手策略、医保政设置提醒功能与审阅权限，以确保整与监管部门、供应商、客户、科研机

形成有效的制衡机制。董事会下设制和项目管理机制，确保研发项目的策调整等进行风险评估，及时调整执行的标准化和合规性。改进度的及时性和信息的保密性。

构等外部利益相关者的沟通与交

四个专门委员会，加强对公司重大有效评估与执行。经营策略，降低市场风险对公司的流。及时了解法规政策变化、市场需外部监督决策的监督和管理。影响。

质量安全风险求动态、行业技术发展等外部信息，积极配合监管部门的监督检查，认真企业文化 ESG相关风险

公司将药品和器械质量作为生产的第为公司发展提供参考。同时，根据监落实监管部门提出的整改要求。同集团倡导以质量安全、诚信守法为一要务，严格遵循良好实验室规范公司将“董事会战略委员会”调整为管要求，定期和不定期披露公司重时，聘请外部审计机构对公司的财务核心的企业文化，强调药品研发、生 （GLP）、药物临床试验质量管理规范 “ 董 事 会 战 略 与 可 持 续 发 展 委 员 大项目进展及重要信息，供股东与 报表和内部控制进行审计，借助外部产、销售过程中的社会责任和道德 （GCP）、医疗器械临床试验质量管理规 会”，在原有职权的基础上增加ESG 投资者及时了解公司状况。 专业力量提升公司内部控制水平。

规范。通过培训、宣传等方式，使员 范、药品生产质量管理规范（GMP）、医 工作管理相关内容，系统性识别、评 信息系统建设工深刻理解并认同企业文化，将其 疗器械生产质量管理规范、药品经营 估并管理ESG相关风险，确保公司 公司建立完善的药品质量管理信息融入日常工作中。同时将践行社会 质量管理规范（GSP）、医疗器械经营质 可持续发展战略的顺利推进与落地 系统、生产管理信息系统、销售管理责任作为企业运行的重要目标，造量管理规范等标准，对新产品的临床实施。信息系统等，提高信息化管理水平。

福全球患者，助力实现“健康中国研发、原材料采购、生产过程控制、产通过信息系统的集成和共享，实现对

2030”目标。品检验等环节进行风险评估，识别可药品研发、生产、销售全过程的信息能影响药品质量的因素（如原材料质化管理，确保业务全链条可追溯、风量不合格、生产工艺偏差等），并及时险实时预警与精准管控，提升整体运采取措施加以控制。营效率。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告严守诚信准则

万泰生物将诚信经营视为自身生存与发展的基础，致力于在商业行为中践行高标准的道德规范，坚决抵制贪污、腐败、不当竞争等行为，落实负责任的营销策略，以透明、公正的沟通方式与利益相关者建立信任，树立良好的企业形象，推动企业与社会内部控制措施的共同进步。

加强内部审计，定期对相关业务活动进行审查，确保各项业务操作的合规性。

商业道德连续三年针对部门经理及以上职位的员工开展廉洁自查工作，通过调查中高层管理人员的资产情况摸排贪污腐败的线索，及时自查自纠。

在经营活动中，万泰生物始终坚持公正、诚信的原则，严格遵守反腐败、反不正当竞争相关法律法规与标准规范，致力于创造健万泰生物每年至少开展一次反腐败反贿赂制度及典型案例的培训，确保全体员工接受相关法律法规的培训，帮康、可持续的商业环境，对违反商业道德的行为采取“零容忍”的态度。公司制订了《合规行为准则》《员工手册》等一系列关于员助员工识别合法与违法、反腐败反贿赂的行为，增强员工廉洁从业自觉性。此外，万泰生物在总监及以上职位的工行为规范、反腐败反商业贿赂的相关制度，通过建立制度约束、规范业务流程，不断优化完善商业道德控制措施，从源头上杜管理人员中，持续加强廉洁培训，以提升管理人员的廉洁意识，发挥其廉洁示范效应。

绝腐败、贿赂等商业道德风险事件的发生。建立完善的举报调查机制，设立电子邮件、信函等举报渠道，对举报者的信息予以严格保密，禁止任何人对举报万泰生物针对销售活动、与政府官员互动、与医疗卫生专业人士（HCP）及医疗卫生机构（HCO）互动、以及与第三方供应商/服 者进行威胁或打击报复。

务商/经销商往来等易发生腐败贿赂事件的关键业务环节，全面识别潜在的商业贿赂和贪污风险点，并制定针对性的反腐败风若公司员工违反公司商业道德相关制度规定，但尚未构成刑事犯罪的，公司将对其采取记过、记大过、降级（降险防控措施。薪）、免职及解除劳动合同关系等惩处措施；若员工构成刑事犯罪的，公司将移交给公安机关、司法机关或监察机关处理。

关键绩效2024年营销人员廉洁协议开展商业道德相关培训收到的疑似贪污腐败外部监管措施

签署率%次数次投诉，举报次与第三方合作机构签订反商业贿赂协议，或在与第三方签订的业务协议中包含反商业贿赂条款，通过规范商业伙伴行为，防范腐败风险。

内部调查的疑似贪污腐败涉及诉讼或移交司法的腐败事件或案件

行为件数量件关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告负责任营销

“新产品卓越上市流程”培训

万泰生物积极落实负责任营销理念，严格遵守《中华人民共和国广告法》《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国药品管理法》《中华人民共和国疫苗管理法》等相关法律法规，制定《负责任营销管理政策》《推广商专属代表管理制度》(试“新产品卓越上市流程”作为万泰生物精益管理在营销环节的具体实施，核心目标是确保公司开发的新产品能够精行)、《推广商评估管理制度》(试行)、《推广商变更市场交接制度》(试行《)信息沟通和产品推广管理规程》等营销管理制度文件，准触达目标用户，且符合患者、医院、企业及公众等市场各方的预期。2024年11月，公司内部培训师为研发、供应链规范信息沟通与产品推广过程管理，确保公司内部及总部与各地区办事处、经销商、销售经理之间营销宣传信息传递的开放透及营销团队提供新产品卓越上市流程的培训，培训在两个会场同时进行，确保全面覆盖相关人员，有效提升其对新明、及时准确、完整一致，保障消费者知情权。同时，公司内部定期开展营销审计工作，对营销策略执行效果、费用合规性及风险流程的理解和应用能力，以确保新流程的有效落地。

管控机制等进行系统性评估，并针对发现的问题采取整改措施。

万泰生物与推广商开展合作，组建专属团队负责为万泰提供业务推广、数据收集、发货跟进、库存管理、回款跟踪和商务关系维护等服务。在专属团队的基础上，万泰生物还组建了自有营销团队，负责搭建并维护客户关系、明确营销策略、与推广商共同开展营销工作、监督推广商行为等。

此外，万泰生物持续加强员工与全国推广商的负责任营销意识，培训内容包括产品知识、优秀案例、负责任营销政策宣贯等多个方面的内容，全面提升销售团队的专业素养和业务能力，确保营销行为的合规性和有效性。

关键绩效2024年负责任营销培训次数负责任营销培训负责任营销培训员工负责任营销培训

次参与人次人覆盖率%累计时长小时关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告信息安全保护

万泰生物致力于维护信息系统的安全与稳定，严格遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人信息安全治理架构与沟通机制民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，通过建立完善的内部管理制度与技术防护体系，持续强化数据全生命周期管控能力，切实维护公司及客户的合法权益，为企业稳健发展和客户信任提供坚实保障。

决策层网络安全领导小组由总经理、审计与精益管理负责人、信息部总监等高层管理人员组成，负责制定公司整体的信息安全战略规划，审批政策与制度，监督信息安全工作，定期评估风险并调整策强化信息安全管理略，确保信息安全与公司整体战略目标一致。

万泰生物坚持“统一规划、分级管理、积极防范、人人有责”的信息安全管理原则，依据国家法律法规及行业标准，制定《网络安全管理制度》《数据安全保护管理制度》《账号及口令权限管理制度》《数据分类分级安全管理制度》《备份恢复管理制度》《信息系统权限分级管理制度》《办公电脑使用和管理制度》等一系列制度文件，全面规范信息安全管理流程，有效维护公司网络环境管理层信息部作为信息安全管理部门，负责信息安全管理制度的制定与修订、风险评估、防护措施实稳定与信息资产安全。本年度公司未发生信息安全事故或信息泄漏事件。施、应急响应、培训宣传以及监督各部门信息安全工作落实情况。同时，聘用内外部专业技术人员，从技术层面保障信息安全，包括网络架构优化、系统开发与维护、安全设备管理等。

治理架构

万泰生物施行网络安全责任制，建立“决策层-管理层-执行层”的三级信息安全组织架构与高效沟通机制，明确从高层管理者到普通员工的各岗位信息安全职责，实现信息安全工作层层落实、人人有责。

执行层各部门指定信息安全联络员，负责本部门信息安全工作，包括制度传达、内部培训、行为监督、协助风险评估与事件调查以及信息系统日常维护。

全体员工作为信息安全治理的基础，需遵守制度、保护敏感信息、合理使用资源、及时报告可疑事件并参与培训。

沟通与会议机制：网络安全领导小组不定期召开会议，讨论信息安全重大事项；信息安全管理部门定期协作机制与各部门信息安全联络员召开协调会议，推进信息安全工作协同开展。

信息通报机制：信息安全管理部门及时向各部门通报风险、漏洞和事件信息，提醒加强防范；各部门联络员反馈本部门信息安全情况，确保信息共享与快速响应。

应急响应联动机制：信息安全事件发生时，各部门依据应急预案迅速联动，信息安全管理部门统筹协调，技术部门提供支持，各部门配合执行应急措施，共同降低事件损失和影响。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告风险评估与应对构建综合安全防御体系

万泰生物积极开展信息安全风险识别与评估工作，重点关注数据安全和客户隐私保护两大领域。数据安全方面，公司面临的外部风险主要来自外部网络安全攻击与系统入侵导致的非授权访问和数据窃取，内部风险主要为敏感商业信息泄露。为有效万泰生物在信息安全领域构建了全方位、多层次的技术防御体系，通过底关键绩效2024年应对上述风险，公司已采取安全技术能力建设、安全管理强化、员工安全意识培训等措施。层基础设施加固与顶层数字化平台升级，有效保障核心业务的稳健运行。

公司信息安全相关总投入约

客户隐私保护方面，万泰生物仅收集与产品或服务相关单位客户的必要信息，不涉及普通消费者数据，因此不存在个人隐私泄露风险。针对单位客户信息，公司通过数据加密、授权及访问控制等技术手段提供保障，并辅以相关管理制度予以规范。万元网络安全设施

应急响应在互联网出口配置防火墙，对网络边界进万泰生物基于对各部门业务处理功能的严格调查，制定并持续完善《信息系统应急预案管理制度》，各业务部门根据自身特点 行防护，并应用入侵防御、日志审计、WEB制定相应的应急预案执行细则，确保在突发事件发生时能够迅速响应，最大限度减少损失，保障公司业务的连续性。 应用防火墙(WAF)等安全设施对主机、应身份认证与访问控制此外，万泰生物依据《信息安全演练方案》针对关键业务系统定期开展灾难恢复演练活动，同时每月进行数据库备份恢复测用运行状态进行实时监测，增强网络抗攻试，以验证数据的完整性和可恢复性。2024年，公司对档案、洁净服、WMS、LIMS、SCADA、VDI、EMPOWER、NuGenesis、MES系 击能力。 信息系统普遍具有身份认证与访问控制统进行安全风险演练及恢复验证，并对ERP系统进行故障应急演练，检验应急预案的有效性并提升公司整体应急响应能力。 机制，采用多协议飞书认证集成、基于角色的访问控制机制，形成完善的安全防数据安全与备份护网。

检查与认证对数据进行分级分类管理，建立数据备万泰生物建立常态化信息安全检查和审核机制，信息部成立信息安全工作小组定期开展全面的安全检查和审核，内容涵盖系份机制，并对核心数据进行加密处理，确统日常运行情况的汇总评估、系统漏洞排查、数据备份完整性验证、现有安全技术措施的有效性检验、安全配置与安全策略的保数据在传输和存储过程中的完整性与

一致性审查以及安全管理制度的执行情况检查，确保公司信息安全管理的持续性和有效性。此外，公司定期开展信息安全通安全性。基于飞书的安全协同办公系统报工作，汇总并分析本季度信息安全事件，查漏补缺，持续完善信息安全管理体系。采用飞书作为统一办公平台，打造信息交同时，万泰生物每年参加所在地公安局网安大队组织的信息安全检查，并与第三方信息数据安全公司加强合作，针对信息系流、业务管理和安全协同平台，实现跨部统定期进行漏洞扫描、渗透测试，及时发现系统存在的安全隐患并改进，持续提升自身安全防护能力。门、跨组织的高效协同与沟通，通过飞书持续引入新技术 DLP降低信息泄露风险。

持续关注安全厂商新技术，鼓励内部研发创新，推进准入系统、加密系统、云桌面等终端安全管理产品的应用，持续提升信息联合外部资源安全技术能力。

网安部门在公司核心网络部署了网络安

全探针设备，对内外部风险进行实时监测，进一步助力企业信息安全工作。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告强化党建引领提升全员安全意识

万泰生物组建了年轻化、高学历的学习型党组织，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平万泰生物要求全体员工入职时签署保密协议，根据《安全培训管理制度》开关键绩效2024年总书记的重要讲话精神和党中央的重要会议精神，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干，提高党员的政治理论水平及思展年度培训工作，内部专业人员根据各岗位特点及具体需求进行系统化培想觉悟，充分发挥党组织的核心领导作用和党员的先锋模范作用。

训，同时邀请外部专家分享前沿信息安全知识和经验，持续强化全员信息万泰开展信息安全培训及安全意识与技能。宣传活动次荣誉认可全员安全意识培训

邀请外部专家，通过线上线下及视频回放等形式，围绕安全意识基础、常见威胁、政技术人员培训

策法规解读及安全防护举措等内容，提升技术人员培训聚焦邮件安全，讲解钓鱼邮员工的信息安全意识和基本防护能力。

件识别与防范方法，并通过案例分析总结经验，以公告形式推送给全体员工，强化企业邮件安全。2024年度中共北京万泰生物药业股份有限公司总支部委员会，荣获中共北京市昌平区委评选的先进基层党组织荣誉称号关键绩效2024年管理人员培训数字化工具宣传

联合多家信息安全厂商，采用线上线下结利用飞书平台进行信息安全宣传与教育，合的方式，围绕信息安全管理体系、风险引导员工在使用过程中注重信息安全。其中：预备党员人数评估与决策等内容进行培训交流，提升管党员人数人研究生及以上学历党员比例

理层的信息安全领导力和决策能力。人%入党积极分子人数本科学历党员比例

人%本科以下学历党员比例

%

本科以下人

本科人信息安全培训此外，万泰生物积极推进供应链的信息安全管理，通过开展供应商信息安全风险评估，筛选信誉良好的合作伙伴；与供应商签研究生及以上人订信息安全协议，明确双方的安全责任；同时建立信息共享机制，协同应对安全威胁。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告为将党建理论学习落到实处，万泰生物党总支部建立了健全的党支部理论的学习制度，创新党员学习形式，通过采取书记讲万泰生物还注重学习成果转化，号召党员在业务发展与社会责任中发挥引领示范作用。在业务发展方面，我们抓好党建与公党课、主题活动、座谈交流、撰写学习心得等方式，深入推进党员理论学习。同时，通过组织丰富的主题党日活动和红色文化活司业务发展的结合点，坚持“营造精品，回报社会”，在工作过程中突出服务意识和奉献精神，发挥出“一个党员就是一面旗帜”动等，激励党员积极进取，增强党组织的凝聚力和战斗力。的作用，不断提升高新技术企业党建工作水平。在社会责任方面，万泰在党建引领下，牢记“实力愈强、责任愈大”的初心，持续开展公益献血与公益集市等活动，为医疗健康事业和弱势群体关怀贡献万泰力量。

党员学习活动无偿献血活动

在严肃的学习与工作之余，万泰生物积极营造活泼向上的企业文化，为员工提供丰富的业余文化活动。通过组织拔河、跳绳、乒乓球接力等丰富多彩的文体活动，促进员工之间的交流，增强团队凝聚力，强化员工合作精神，有效地激发员工高昂的工作热情和拼搏创新的动力。

主题党日活动文体活动关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

展望????

万泰生物以“科学为本，关注健康”为企业发展理念，在全球化战略上，我们以"全产业链协同出海"和"技术始终秉承"以质量求生存，以科技创新求发展”的宗普惠生态共建"为战略核心，逐步推进重点区域本土化旨，展望2025，我们将以“价值驱动，协同共赢”为核心 布局。聚焦HEV疫苗、HPV系列疫苗，我们联合国际组思想，以研发创新、品质管理、人力发展、绿色低碳、规织，通过公益合作和商业供应双模式，为全球更多需要范治理为关键行动方向，不断推动企业价值的深化和帮助的群体带来"中国方案"。我们不仅是疫苗创新的拓展，为人类健康事业贡献力量。践行者，更致力于成为全球健康共同体的重要建设者。

经过三十年的深耕，我们已构建起涵盖原料、质控、诊通过技术共享、产能协同与人文关怀，我们努力缩小全断设备、免疫、生化、分子、疫苗的七大医防融合技术球医疗资源可及性差距，让更多百姓共享医疗创新成研发平台。通过体外诊断与疫苗深度融合，我们加速果。我们秉持"中国技术+国际标准"的理念，致力于为科研与临床结合的创新路径。聚焦重大疾病领域及全全球健康事业贡献中国力量。

生命周期健康管理，我们持续迭代化学发光和核酸检展望2025，万泰生物将继续秉持创新、责任和卓越的测技术，不断提升疾病检测的精准度。同时，我们加速企业精神，以科技创新为引擎，携手合作伙伴共同构建九价HPV疫苗研发与上市进程，为宫颈癌防控贡献关一个更健康、更可持续的美好未来。我们将始终坚持"键力量。

科学为本、关注健康"的企业发展理念，以专业的技术我们深知企业价值不仅仅体现在经济效益上，更在于和人本的情怀，为人类健康事业持续贡献力量。

对产业生态的可持续发展和社会价值的创造。通过五大价值中心的系统构建，我们将环境保护、社会责任与公司治理有机融合，推动企业可持续发展。关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告指引议题索引指引披露要求议题对应的本报告章节指引披露要求议题对应的本报告章节应对气候变化创新驱动污染物排放科技伦理废弃物处理供应链安全创新引领品质护航生态系统和生物多样性保护平等对待中小企业绿色发展低碳先行环境合规管理产品和服务安全与质量能源利用员工以人为本幸福共建水资源利用数据安全与客户隐私保护循环经济尽职调查普惠医疗利益相关方沟通治理规范诚信致远乡村振兴普惠医疗共益共生反商业贿赂及反贪污社会贡献反不正当竞争关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告

GRI 指标索引编号内容章节内容

编号 内容 章节内容 GRI 2-30 集体谈判协议 未披露

GRI 2-1 组织细节 关于万泰生物 GRI 201 经济绩效 关于万泰生物

GRI 2-2 组织可持续性报告实体 关于万泰生物 GRI 202 市场表现 关于万泰生物

GRI 2-3 报告期、报告频率和联系点 关于万泰生物 GRI 203 间接经济影响 关于万泰生物

GRI 2-4 信息重述 可持续发展绩效 GRI 204 采购实践 创新引领 品质护航

GRI 2-5 外部保证 无 GRI 205 反腐败 治理规范 诚信致远

GRI 2-6 活动、价值链及其他业务关系 关于万泰生物 GRI 206 不当竞争行为 治理规范 诚信致远

GRI 2-7 雇佣 以人为本 幸福共建 GRI 207 税务 治理规范 诚信致远

GRI 2-8 非雇佣员工 以人为本 幸福共建 GRI 301 物料 绿色发展 低碳先行

GRI 2-9 公司治理结构组成 治理规范 诚信致远 GRI 302 能源 绿色发展 低碳先行

GRI 2-10 最高治理机构提名与选择 治理规范 诚信致远 GRI 303 水资源与污水 绿色发展 低碳先行

GRI 2-11 最高治理机构主席 治理规范 诚信致远 GRI 304 生物多样性 绿色发展 低碳先行

GRI 2-12 最高治理机构在监督方面作用 可持续发展管理 GRI 305 排放 绿色发展 低碳先行

GRI 2-13 管理影响的责任下放 可持续发展管理 GRI 306 废弃物 绿色发展 低碳先行

GRI 2-14 最高治理机构在可持续管理 可持续发展管理 GRI 308 供应商环境评估 创新引领 品质护航

GRI 2-15 利益冲突 详情请见本公司年报 GRI 401 雇佣 以人为本 幸福共建

GRI 2-16 关键问题的沟通 可持续发展管理 GRI 402 劳资关系 以人为本 幸福共建

GRI 2-17 最高治理机构的集体知识 治理规范 诚信致远 GRI 403 职业健康与安全 以人为本 幸福共建

GRI 2-18 对最高治理机构绩效的评估 详情请见本公司年报 GRI 404 培训和教育 以人为本 幸福共建

GRI 2-19 薪酬政策 详情请见本公司年报 GRI 405 多元化与平等机会 以人为本 幸福共建

GRI 2-20 决定薪酬的程序 详情请见本公司年报 GRI 406 反歧视 以人为本 幸福共建

GRI 2-21 年度总薪酬比率 未披露 GRI 409 强迫或强制劳工 以人为本 幸福共建

GRI 2-22 可持续发展战略声明 可持续发展管理 GRI 410 安保实践 不适用

GRI 2-23 政策承诺 贯穿全文 GRI 411 原住民权利 不适用

GRI 2-24 融入政策承诺 贯穿全文 GRI 413 当地社区 普惠医疗 共益共生

GRI 2-25 纠正负面影响过程 创新引领 品质护航 GRI 414 供应商社会评估 创新引领 品质护航

GRI 2-26 寻求建议和提出机制 可持续发展管理 GRI 415 公共政策 不适用

GRI 2-27 遵守法律法规 贯穿全文 GRI 416 客户健康与安全 创新引领 品质护航

GRI 2-28 会员协会 关于万泰生物 GRI 417 营销与标识 治理规范 诚信致远

GRI 2-29 利益相关者的方法 可持续发展管理 GRI 418 客户隐私 治理规范 诚信致远关于万泰生物 数说2024 可持续发展管理 普惠医疗 共益共生 创新引领 品质护航 以人为本 幸福共建 绿色发展 低碳先行 治理规范 诚信致远 展望2025年 万泰生物 可持续发展报告可持续发展绩效指标单位2024

环境绩效 粪大肠菌群数 MPN/升固体废弃物吨指标单位2024一般废弃物吨环境管理危险废弃物吨

环保总投入万元医疗废物吨

环境合规宣传次数次医药废物吨

环境合规培训次数次其他危废吨

环境合规培训覆盖人数人废水处理能力万吨

突发环境事件应急预案演练次数次能源消耗

国家级绿色工厂数量个电力吨标准煤

水资源管理其中：外购电力吨标准煤

水资源消耗量万吨清洁能源吨标准煤

水资源节约目标%同比下降天然气吨标准煤

水资源回收量万吨蒸汽吨标准煤

节水宣传活动次数次汽油吨标准煤

节水培训次数次能源消耗量吨标准煤

节水培训累计参与人次人次能源节约目标%同比下降污染物与废弃物节能宣传活动次数次

废水排放量万升节能培训次数次

ph  节能培训覆盖人数 人

化学需氧量（COD） 毫克/升  温室气体排放

五日生化需氧量（BOD5） 毫克/升  范围一温室气体排放量 吨二氧化碳当量

悬浮物毫克/升范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量

氨氮毫克/升范围一和范围二温室气体排放量吨二氧化碳当量

总磷毫克/升减排措施带来的温室气体减排量吨二氧化碳当量

总氮毫克/升包材消耗量

总余氯毫克/升包材消耗量吨*注释：1）能耗折标计算参考国家市场监督管理总局、中国国家标准化管理委员会颁布的《综合能耗计算通则》（GB/T 2589-2020）;

2）温室气体排放计算参考生态环境部与国家统计局联合牵头建设的“国家温室气体排放因子数据库”以及国家发改委颁布的《工业其他行业企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行））关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告社会绩效指标单位2024指标单位2024研发创新客户服务

本年度申报的发明专利数量项客诉问题解决率%

本年度申报实用新型专利数量项客户满意度调查回收率%

本年度申报外观设计专利数量项客户服务满意度%

本年度获得的发明专利数量项客户培训次数次

本年度获得的实用新型专利数量项客户培训覆盖率%

本年度获得的外观设计专利数量项客户培训累计时长小时

累计拥有的发明专利数量项员工管理

累计拥有的实用新型专利数量项在职员工总数人

累计拥有的外观设计专利数量项按性别产品质量与安全高层管理人员中男性员工人

产品合格率%高于高层管理人员中女性员工人

产品质量培训次数次中层管理人员中男性员工人

产品质量培训员工覆盖率%中层管理人员中女性员工人

批签发次数次普通员工中男性员工人

药监日常监督次数次普通员工中女性员工人

客户审计次数次按年龄

参观调研次数次30岁及以下人

国抽及市抽次数次31岁至50岁人

其他外部检查次数次51岁及以上人供应链按学历

公司审查或聘请第三方审计的供应商数量个博士人

国内供应商数量占比%高于硕士人

公司内部针对采购的培训覆盖率%本科人

拥有质量管理体系认证的供应商数量个大专及以下人

拥有环境管理体系认证的供应商数量个按职能

拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数量个生产人员人拥有其他可持续相关认可的供应商数量个关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告指标单位2024指标单位2024

销售人员人工伤

技术人员人工伤事故次数次

财务人员人员工因工受伤人数人

行政人员人员工因工亡故人数人

少数民族员工人数人工伤保险的投入金额万元

残障员工人数人公益慈善/乡村振兴

开展职代会或其它民主沟通会次数次总投入万元

员工入会率%资金万元员工培训物资折款万元

员工线下培训次数次惠及人数万人员工线下培训时间总计小时员工线下培训参与人次人次员工线下培训支出金额总计万元员工线上培训课程点击次数次员工线上培训课程观看时间总计小时员工线上培训参与人次人次

员工培训覆盖率%

平均员工培训时长小时/人职业健康与安全新增职业病员工人数人职业健康与安全保障措施投入总额万元应急演练次数次应急演练参与员工人数人次职业健康相关培训次数次职业健康相关培训时间总计小时职业健康相关培训参与人数人职业健康相关培训支出金额总计万元关于万泰生物数说2024可持续发展管理普惠医疗共益共生创新引领品质护航以人为本幸福共建绿色发展低碳先行治理规范诚信致远展望2025年万泰生物可持续发展报告治理绩效指标单位2024指标单位2024公司治理负责任营销

董事数量人举办负责任营销培训活动次数次

其中：独立董事数量人负责任营销培训参与人次人次

其中：女性董事数量人负责任营销培训员工覆盖率%

股东大会召开次数次负责任营销培训累计时长小时

董事会召开次数次党建引领

监事会召开次数次党员人数人

董事会提名委员会会议次数次其中：预备党员人数人

董事会薪酬与考核委员会会议次数次入党积极分子人数人

董事会审计委员会会议次数次本科以下学历人员数量人投资者关系本科学历人员数量人

披露公告总数量份研究生及以上学历人员数量人举办业绩说明会次互动平台回复投资者提问次数次

互动平台提问回复率%

合规运营/商业道德

合规培训覆盖率%审计项目开展次数次

营销人员廉洁协议签署率%开展商业道德相关培训次数次收到的疑似贪污腐败投诉举报总量件内部调查的疑似贪污腐败行为件

涉及诉讼或移交司法的腐败事件或案件数量件总部地址:北京市昌平区科学园路31号102206

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