开滦能源化工股份有限公司
2024年度
可持续发展报告
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101102103104105106107108109110111112目录
CONTENTS关于本报告01社会篇董事长致辞03
2024年可持续发展亮点05员工权益保障53
走进开滦股份07员工培训与发展60可持续发展管理12职业健康与安全64治理篇
专题：数字赋能，高效生产19环境篇产品与服务质量73坚持党建引领89环境合规27信息安全与隐私保护76完善治理体系91资源管理36创新驱动78附录坚持合规经营95应对气候变化45供应链管理82关键绩效表101投资者权益保护97社会贡献83指标索引109恪守商业道德99
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关于本报告释义说明
本报告是开滦能源化工股份有限公司（以下简称“开滦股份”“公司”或“我们”）发布的2024年度可持续发展报告（以下简称“本报告”）。本报告依据客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了公司2024年度环境、社会和释义项释义内容公司治理的实践及绩效。
开滦集团、集团公司开滦（集团）有限责任公司
报告范围开滦股份、公司开滦能源化工股份有限公司范各庄矿开滦能源化工股份有限公司范各庄矿业分公司
本报告以“开滦股份”为主体，包括下属分子公司，除特别说明外，本报告范围与本公司年报范围保持一致。
吕家坨矿开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司林西矿业公司唐山开滦林西矿业有限公司时间范围山西中通公司山西中通投资有限公司
2024年1月1日至2024年12月31日（简称“报告期”）。为增强本报告的对比性和前瞻性，部分内容适当追溯以往唐山中润公司唐山中润煤化工有限公司
年份或具有前瞻性描述。本报告的发布周期为一年一次，与财务年度保持一致。迁安中化公司迁安中化煤化工有限责任公司承德中滦公司承德中滦煤化工有限公司编制依据炭素化工公司唐山开滦炭素化工有限公司唐山中浩公司唐山中浩化工有限公司
*上海证券交易所《上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》
*全球报告倡议组织《GRI可持续发展报告标准（GRI Standards）》 唐山中阳公司 唐山中阳新能源有限公司
*中国企业改革与发展研究会《中国企业可持续发展报告指南（CASS—ESG 6.0）》 化工科技公司 唐山开滦化工科技有限公司
*国务院国有资产监督管理委员会《关于新时代中央企业高标准履行社会责任的指导意见》财务公司开滦集团财务有限责任公司
*国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》
*气候相关财务信息揭露（TCFD）框架确认及批准
*联合国可持续发展目标（SDGs）
*可持续发展会计准则委员会SASB准则 本报告于2025年3月27日获公司董事会批准，并与年报同时发布。董事会承诺对报告内容进行监督，并确保其不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性、准确性和完整性负责。
数据说明
报告使用数据来源包括公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第报告获取
三方问卷调查等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。 本报告在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）查阅和下载。
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董事长致辞
尊敬的各位朋友：
2024年，公司坚决贯彻党中央决策部署，大力培育新质生产力，加快推进新型工业化，积极构建安全标准抓项目、促转型，产业升级步伐加快。守初心、担使命，社会形象不断提升。
化、生产智能化、资源循环化、产品绿色化、产业高端化发展新格局，推动现代新型能源化工强企建设迈出我们扎实推动煤炭产业向“智”向“绿”，建成吕家坨我们坚持“以员工为中心”理念，常态化开展扶危解了坚实步伐。矿智能化矿井，智能化产比达到60%以上。绿色开困送温暖、大病医疗互助、金秋助学以及普惠化的采技术加快推广，林西矿业公司形成长短壁双充填“冬送温暖、夏送清凉”等活动，营造了和谐稳定的强党建、筑根魂，党的领导全面加强。固根本、强保障，安全管理走深走实。开采格局，高浓度胶结充填开采技术入选煤炭行业发展环境。认真履行对社会、对公司员工、对合作我们自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想我们坚持统筹发展和安全，深化安全管理“六大体标杆案例。煤化工产业沿着技术密集、高附加值、伙伴的社会责任，积极响应国家政策，依法缴纳税领航定向，深入学习贯彻党的二十届三中全会精系”建设，修订安全生产标准化验收标准，安全保绿色低碳方向布局项目，唐山中浩公司尼龙66一费，大力促进社会就业，加强乡村振兴驻村帮扶，神，进一步找准发展定位，明确目标愿景，描绘障能力不断增强。强力推进科技兴安，加快关键期、聚甲醛二期、笑气处理等一批优质项目取得重企业形象显著提升。
了强企建设新蓝图。深化“五强五促”党支部工作长技术攻关和先进装备引进，不断升级改造“双控”系要进展。全省唯一企业主导化工新材料中试基地竣效机制建设，扎实推进“十大行动”，深融共促合力统，煤化工单位火眼可视早期火灾预警系统、智工，入选京津冀三地中试平台清单，获评首批省级征程万里风正劲，重任千钧再出发。2025年是公司广泛汇聚。 能AI装卸风险管控系统投入运行，安全保障能力 中试示范平台。
收官“十四五”，谋篇“十五五”，加快建设现代新型能明显增强。
重治理、强管理，绿色发展成效显著。源化工强企的关键一年。新征程上，我们将以习近提质量、增效益，经济运行逆势向前。谋改革、勇创新，内生动力持续增强。我们坚持安全高效开采煤炭、清洁高效利用煤炭，平新时代中国特色社会主义思想为指导，凝心聚力我们面对各种超预期难预料的风险挑战，沉着应我们持续深化企业改革，加大对标一流企业价值坚定不移走黑色煤炭绿色发展、高碳资源低碳利用谋发展，敢作善为抓落实，努力在深化改革、生产对、共克时艰，打出一系列对冲市场下行的组合 创造行动力度，优化完善“1+N”绩效评价考核模 的新型工业化道路，有力推动了节能降耗和环保升 经营、项目建设、党建引领上取得更大成效，实现拳，企业运营逆势保持稳健。我们锚定目标、加压式，推动任期制和契约化管理向科级管理人员延级。深入推进煤化工产业高端化、多元化、绿色化更高质量、更有效率、更可持续的发展，为谱写强奋进，以系统化管理提升经济运行质效，以突破性伸，企业治理体系和治理能力现代化水平不断提发展，炭素化工公司顺利通过碳管理体系认证，唐企建设新篇章作出新的更大贡献！提效措施稳定煤炭产量，以综合性降本措施改善煤升。研发投入迈上新台阶，研发成果实现新突山中浩公司完成聚甲醛、己二酸产品碳足迹认证报
化工经营状况，企业经济实现质的有效提升和量的破，省级以上研发平台和机构达到14个。智能化告编制，迁安中化公司、炭素化工公司获评国家级总体稳定。培训基地全面建成，智能创客联盟技术攻关活动绿色工厂，迁安中化公司创建全国焦化行业超低排“金火花”不断闪现。高度重视股东回报，派发放评估监测首批试点单位，开滦煤化工产业向最高
2023年度现金红利5.45亿元，分红率再创新高，环保标准挺进。
公司股票成功入选上证红利指数成份股。
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2024年可持续发展亮点
经济绩效人力绩效营业收入净利润纳税总额劳动合同签订率社会保险覆盖率福利支出
2117484.81万元81572.99万元144983.38万元100%100%90353.14万元
员工培训投入安全生产投入
1868.37万元32206.92万元
环境绩效环保投入总金额污染物监测合格率环保培训次数
52928.38万元100%32次
治理绩效反贪污反腐败培训次数廉政从业等有关商业道德书签署率
产业绩效4次100%研发投入研发人员数量累计专利数量产品合格率反贪污反腐败举报事件数
47409.30万元239人90项99.10%0次
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走进开滦股份业务布局
公司目前主要有煤炭和煤化工两大产业板块，并且正在积极培育战略性新兴产业板块。
基本信息公司成立于2001年，总部位于河北省唐山市。2004年6月，公司成功在上海证券交易所挂牌上市（股票代码：煤炭产业板块
600997.SH）。目前，公司总股本15.88亿股，公司控股股东开滦集团持有7.64亿股，持股比例48.12%，实际 公司认真贯彻落实国家能源安全战略，坚持顶层设计、总体规划和超前谋划，加快推进煤矿智能化建
控制人为河北省国资委。设，确保煤炭生产向更安全、更高效、更集约的方向加速迈进。公司在唐山建有3个生产矿井，在山西拥公司成立以来，紧密围绕能源化工发展战略，依托资源优势，构建了煤、焦、化三大业态纵向一体化的经营格有1个参股矿井。目前，公司具备960万吨/年的原煤生产能力，主要煤种为肥煤、焦煤，是我国煤炭资源局，并成功跨入聚甲醛、己二酸、变性甲醇燃料等新材料新能源领域，成为河北省煤化工领军企业，实现由煤的稀缺品种。
炭开采类公司向能源化工企业的成功转型。经过多年的发展，公司已由成立之初的两个煤矿，发展到坐拥唐山、山西等煤炭生产基地，形成京唐港、迁安、承德、丰润等煤化工园区的跨地区、跨行业的多产业综合发展煤化工产业板块格局。公司先后荣获河北省明星企业、河北省最具成长性企业等荣誉称号，2024年成功入选上证红利指数成公司坚持走园区化、绿色循环的科学发展路径，研发和引进行业领先技术，强力推进产业链延伸，产品份股和中国上市公司协会上市公司可持续发展优秀实践案例。
附加值大幅提升。公司煤化工产品主要分为焦化产品和化工产品两大类，化工产品细分为新材料、新能源和精细化工三大产品体系。目前，公司煤化工产业产能总规模860余万吨，其中焦炭产能660万吨，甲醇、聚甲醛、己二酸等67种煤基化工产品产能200余万吨，在全省独立煤化工企业中规模最大、产业链最长，循环经济水平国内领先。
战略性新兴产业板块
公司按照“制胜新材料、发展新赛道”的战略部署，加快推进战新产业培育。公司以化工科技公司为成果转化平台，建设开滦化工新材料中试及产业化示范基地项目，截至2024年底，已完成投资累计约3亿元，该基地入选京津冀三地中试平台清单，获评首批省级中试示范平台和唐山市十大标杆创新应用场景。唐山中浩公司加快推进4万吨/年尼龙66一期项目建设，截至2024年底完成投资30975万元，该项目荣获河北省国资委“战略性新兴产业示范项目”荣誉称号。
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年度大事记
1月10月
*林西矿业公司煤矿高浓度胶
5月 8月 *范各庄矿试用河北省首个300kW横轴结充填开采技术研究与应用入
选2023年煤炭行业标杆案例。 唐山中浩公司顺利通过海 范各庄矿3521N智能化工作面顺利投双锚掘进机。
3月 关AEO高级认证并取得高化工科技公司顺利通过国家产，成为河北省首个采高达6.3米的“双*开滦化工新材料中试及产业化示范基*吕家坨矿省级智能化示范矿级认证企业证书，标志着大”工作面。地获批河北省首批科技成果转化中试示“科技型中小企业”资格认定。井建设通过验收，达到省级唐山中浩公司顺利取得全范平台。
智能化示范煤矿二类初级智球贸易的“绿色通行证”。
能化标准。
2月4月6月9月12月唐山中浩公司主产品聚甲醛顺公司启动高端技能人才孵化行动。*范各庄矿荣获2023年度“煤炭*范各庄矿、吕家坨矿两个矿业分*开滦化工新材料中试利通过德国KTW-BWGL认证。 行业党建思想政治工作示范单 公司顺利通过中国煤炭工业协会组 及产业化示范基地竣工。
位”称号。织的特级安全高效矿井验收。*迁安中化公司、炭素*炭素化工公司取得碳管理体系*炭素化工公司荣获唐山市技术创化工公司获评国家级绿
认证证书，成为公司首家成功通新示范企业称号。色工厂。
过碳管理体系认证的企业。
企业文化企业宗旨核心价值观企业愿景企业发展定位
聚财聚力求精求快打造“省内领先、行业一流”现代新举力尽责强企富民基业长青员工幸福回报股东造福员工型能源化工强企企业形象安全理念经营理念担当诚信创新奋进生命只有一次遵章守规是保护神精良精工精细精益
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企业荣誉可持续发展管理利益相关方沟通
公司重视与利益相关者的良好沟通与互动，始终保持着开放和包容的态度，主动倾听来自客户、供应商、员工、投资者以及社会各界的不同意见和建议。为保证及时、准确地回应各方关切，公司建立了包括面对面交流、热线电话等形式的多元化沟通渠道。
全国青年安全生产示范岗五四红旗团委五四红旗团支部利益相关方沟通方式关注议题
2024.032024.04
共青团中央应急管理部共青团河北省人民政府国资委委员会*职工代表大会*保护员工合法权益
员工*员工培训与发展*员工培训与发展
*员工满意度调查*职业健康与安全
*股东权益保护
*股东大会 *上证e互动
*规范公司治理
股东及投资者*信息披露*投资者调研
*合规与风险控制
*业绩说明会*投资者热线电话
*利益相关方沟通
*负责任供应链管理
*日常沟通
*规范公司治理
供应商*供应商评估与审核
*合规与风险控制
全国石油和化工行业思2024上市公司可持续发展*供应商培训
想政治工作优秀单位优秀实践案例*利益相关方沟通
2024.102024.11*规范公司治理
中国化工职工思想政治中国上市公司协会*客户满意度调查*合规与风险控制客户
工作研究会*客户回访*利益相关方沟通
*产品和服务安全与质量
*公益捐赠*社会贡献公益组织或社区组织
*志愿者服务*乡村振兴
*规范公司治理
*媒体采访
媒体*合规与风险控制
*业绩说明会
*利益相关方沟通
2022-2023年度煤炭工业河北省劳动保障守法诚*规范公司治理*信息披露
节能减排先进单位信优秀等级企业*合规与风险控制
政府及监管机构*调研考察
2024.112024.12*反商业贿赂及反贪污*电话与邮箱
中国煤炭加工利用协会河北省人力资源和社会保障厅*反不正当竞争
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开滦股份2024年度可持续发展报告重要性议题管理双重重要性识别评估流程与方法非
公司参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号—可持续发展报告编制》《GRI3：重大主题》《国际 常重财务报告可持续披露准则第1号—可持续相关财务信息披露一般要求》（IFRSS1）等国内外披露标准的评估方 要
25同时具有财务重要性法，引入影响重要性和财务重要性双重重要性分析，识别和评估重要性议题，具体实施步骤如下：与影响重要性
2212
对910113
20
议题评估流程分析方法经5济46
?1327具有影响重要性但不社142115会具有财务重要性
利用价值链分析公司各环节存在的ESG相关影响、风险和机遇，以及利益相关 和了解公司背景环方的诉求与期望。境23影24响
8具有财务重要性但的1618
重17不具有影响重要性要19
参考全球报告倡议组织GRI、SASB，以及国内外同行业相关议题，搭建公司 性议题初步筛选
2024年度议题库。
既不具有财务重要性也不具有影响重要性
影响重要性评估：对公司财务的重要性非常重要
通过问卷对利益相关方开展调研分析，根据问卷结果识别影响重要性议题。
议题重要性评估双重重要性议题矩阵财务重要性评估：
结合专家判断，评估风险和机遇的可能性、程度、时间范围，探讨确定财务重要性议题。
1.环境合规管理9.保护员工合法权益20.反商业贿赂及反贪污
2.能源利用10.员工培训与发展21.反不正当竞争
形成影响重要性和财务重要性议题清单，经董事会战略与可持续发展委员会审3.污染物排放11.职业健康与安全22.合规与风险控制议题确认与审批批，确保相关议题透明、平衡且完整地披露于报告中。4.循环经济12.创新驱动23.尽职调查
5.水资源利用13.产品和服务安全与质量24.利益相关方沟通
6. 废弃物处理 14. 数据安全与客户隐私保护 25﹒ESG 治理
7.应对气候变化15.供应链安全
重要性识别结果8.生态系统和生物多样性保护16.社会贡献
17.乡村振兴
公司采用双维度评估方法，综合考虑利益相关方问卷反馈、行业特性分析、同行业议题对比以及评级机构的核18.科技伦理心关注点等多方面因素，经过评估、探讨形成影响重要性和财务重要性议题清单，并构建双重重要性议题矩 E 19. 平等对待中小企业 S G阵，有效应对各种挑战，推动并实现可持续发展目标。
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开滦股份2024年度可持续发展报告议题清单可持续发展目标同时具有财务重要性具有影响重要性但不既不具有财务重要性
维度 公司积极响应联合国可持续发展目标（SDGs），持续践行社会责任，不断探索创新和可持续发展路径，提升与影响重要性具有财务重要性也不具有影响重要性自身市场竞争优势。
环境合规管理、能源利
环境 用、污染物排放、废弃 水资源利用、循环经济 生态系统和生物多样性保护 响应SDGs
物处理、应对气候变化
SDGs 行动 对应章节
保护员工合法权益、员工培
训与发展、创新驱动、产品
社会贡献、乡村振兴、科技社会贡献
社会职业健康与安全和服务安全与质量、数据安践行社会责任，重视员工福利，规范捐赠管理。
伦理、平等对待中小企业员工权益保障
全与客户隐私保护、供应链安全
实施产业扶持与乡村治理举措，推进乡村振兴并合规与风险控制、反商业社会贡献可持续发展巩固脱贫攻坚成果。
/贿赂及反贪污、反不正当尽职调查、利益相关方沟通相关治理
竞争、ESG治理
保障员工健康与安全，提供健康医疗服务。职业健康与安全可持续发展战略
支持员工继续教育，提供培训进修与激励措施。员工权益保障公司秉承“绿色生产、依法治企、共享发展”的核心理念，坚定践行可持续发展战略，积极响应并致力于实现联合国可持续发展目标（SDGs），为构建更加绿色、法治、共享的未来贡献自身力量。
实施性别平等招聘晋升机制，打造女性员工友好员工权益保障可持续发展方针工作环境。员工培训与发展引入净水设备和技术，保障员工用水安全；鼓励员工权益保障绿色生产依法治企共享发展
员工参与节水宣传活动，提升员工卫生意识。资源管理在煤炭开采、煤化工生企业严格遵守国家法律企业在实现自身发展的
产中采取环保措施，减法规，建立健全公司治同时，积极履行社会责实施蒸汽节能优化、余热资源利用等多项节能降资源管理少对环境的破坏和污理结构，加强内部管理，任，回馈社会，与利益耗工程；积极开展智能化生产管控措施。创新驱动染，实现资源的可持续确保合法合规经营相关者共享发展成果利用建立公平薪酬制度，促进员工职业发展，保障劳员工权益保障动安全。员工培训与发展
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开滦股份2024年度可持续发展报告可持续发展管理架构
SDGs 行动 对应章节
为实现公司长期稳健与平衡发展，并为可持续发展打下坚实稳固的基础，公司构建了“决策－管理－执行”的三级治理架构。
加大科技研发投入，促进煤炭、煤化工创新及产创新驱动学研合作。
决策层面管理层面执行层面
确保员工待遇公平，反对歧视；参与社区建设，社会贡献公司董事会负责ESG整体规 经理层作为监督机构，启动或 公司相关部室和所属单位负减少发展不平等。员工权益保障划和重大事项决策和部署； 部署ESG相关行动、监督工作 责公司ESG策略、目标的推
并设立战略与可持续发展委进度等；此外，设立专责部门进及实施。
立足能源资源禀赋，严守能源安全底线，做好资 环境合规 员会，负责审议ESG战略规 统筹协调和推进落实日常ESG源开发与保护，推进绿色矿山、绿色工厂建设。资源管理划，为公司提供ESG相关专 管理工作。
业建议和指导。
强化生产全流程用能管控，降低能源消耗和污染环境合规排放，规范废旧物资管理，严控产品质量，提供产品与服务质量优质服务。
优化绿色低碳布局，强化碳排放管理，实现碳达应对气候变化峰目标。可持续发展培训报告期内，为提升企业可持续发展信息披露质量，公司举办2场次关于2024年度可持续发展报告编制和政策解提高水资源综合利用，废水达标、减量排放，保环境合规读专项培训会，学习国内最新可持续发展报告编制标准、最佳实践案例等。通过培训，增强了公司可持续发展护水域生态。
报告内容的全面性、准确性、可读性，强化了公司可持续发展战略管理水平。
开展绿化和水土保持，保护和改善生态环境，创环境合规造良好的陆地生物生存环境。资源管理可持续发展荣誉完善治理体系完善公司内部管理，营造诚信廉洁的企业文化。坚持合规经营报告期内，中国上市公司协会面向全体上市公司征集年度上市公司可持续发展实践案例，公司选择“创新驱动与恪守商业道德 科技伦理”方向投稿参评，公司控股子公司唐山中浩公司撰写的《多功用高性能新牌号K270-1聚甲醛关键技术开发》案例荣获中国上市公司协会2024年上市公司可持续发展优秀实践案例。
加强供应链和客户服务管理，建立与供应商和客产品与服务质量户长期稳定的关系。供应链管理
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开滦股份2024年度可持续发展报告专题数字赋能高效生产
按照国家、河北省智能化建设文件精神和建设标准，公司在煤矿报告期内开采与掘进系统智能化建设上统一共识，打破传统思维，坚持顶层设计、超前谋智能化工作面
划和总体规划，形成“智+开滦211”建设模式。各煤矿单位遵循“系报告期内，公司所属吕家坨矿成功统规划、分步实施”的战略思路，从生产作业和辅助功能两方面通过河北省智能化矿井专家评审团形成专业特色的建设风格，共同构建出包含“开滦元素”的智能化公司各煤矿单位坚持“实际、实用、实效”的原则，制定并的验收。继2023年范各庄矿通过省建设生产运营体系。落实智能化工作面建设计划，认真抓好工作面设计、智能级智能化示范煤矿验收后，公司又化设备选型，严格管控安装过程，积极改善作业环境，强一家矿井达到省级智能化示范煤矿
各煤矿单位对前期勘探、巷道开拓和煤炭开采、物料和人员运输化日常督导，及时跟进工作进度，确保智能化工作面建设二类初级智能化标准。
三大生产作业领域的生产全过程进行数字赋能，持续提升作业效任务顺利实现。
率，保障人员安全；并从保障作业环境和电力供应、信息化支持两大辅助功能模块确保开矿流程顺利，在节能降耗的同时保障信范各庄矿全面深化智能化工作面建设，在保持薄、中厚、息安全通畅。厚煤层智能化工作面生产的基础上，重点推进薄煤层、厚煤层工作面的智能化建设，打造出了3451S、3521N智能 范各庄矿智能化综采工作面化设备配套的新模式，并重点建设省内首个最大采高6.3生产作业领域 米、一次采全高的3521N智能化工作面，实现作业线全智能化生产，减人提效效果显著，走出了复杂条件下智能化在生产作业领域，公司坚持目标导向与问题导向，以安全、降本、增效为原则，结合各煤矿单位生产实际，通开采的新思路。
过在地质勘测、开采掘进、运输等环节全面引入数字化设备，实现煤炭生产全流程的高效协同与精准管控，显林西矿业公司通过加强采掘智能化建设及装备升级，提高著提升生产前期的规划精度、中期的作业效率以及后期的管理效能。
采掘作业安全保障系数及作业效率，保证矿井安全生产有序可靠。报告期内，林西矿业公司充分借鉴先进经验并结地质保障系统合矿井实际情况，成功打造林西矿业公司第一个薄煤层智能化工作面装备。范各庄矿智能化集控室地质保障系统智能回采系统
吕家坨矿建有LRGIS3.5系统、地测及防治水动态管理系统、地测一张图管理系统和三维地质保障系统，向煤炭开采提供地质勘探、分析和管理功能，并为开采和掘进提供地质依据，有效提升地测工作标准化水平，为实范各庄矿通过工作面高速以太环网将采煤机控制系统、支架电液控制系统、工作面运输控制系统、三机控制系现智能化采煤打下了基础。
统、泵站控制系统及供电系统有机融合，辅以工作面煤壁和液压支架高清视频系统，共同构建智能回采系统，地质保障系统基于协同GIS、虚拟现实、移动互联网等先进技术，以及一张图的管理理念，建立多源融合数据 大幅提高开采效率和安全性。其中，采煤机具备记忆截割（自适应截割）功能，运行记录齐全，记忆截割率大库（吕家坨矿钻孔数据库、地测数据库、GIS数据库、一张图管理系统业务数据库），提升地测工作规范化、 于60%。
流程化、智能化管控水平。
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开滦股份2024年度可持续发展报告智能掘进系统主运皮带系统
范各庄矿引进智能掘进系统，用于巷道的智能化掘进，减少人工操作，同时提高锚杆掘进效率和掘进进尺 吕家坨矿共有主运皮带12部，具备完善的传感器、执行器和控制器，控制器主要采用西门子S7-1200系列PLC效率。 和S7-300系列PLC，通过接入综合自动化系统，实现远程集中控制，整个皮带主运输系统的作业由传统的人工作业升级为电脑集成控制，每班所需劳动资源降低了50%，运行效率得到大幅度提高；建有皮带智能AI识别智能掘进系统采用新型EBZ-160掘锚一体机，搭载锚网施工前探支护装置，配套机载除尘装置，实现掘进机系统，能够在线识别水煤、异物、大块等，系统接入烟雾、粉尘、温度等传感器，具备环境监测预警功能，进在煤矿井下“定位定姿”功能，能实时检测机身姿态，通过升降、回转油缸中加装磁致伸缩位移传感器，实时一步确保运输安全。
测量截割头相对于机身的位姿，上下位机协同工作共同完成控制任务；数字孪生系统采集设备姿态数据、运行数据，利用三维虚拟技术构建工作面设备数字孪生体，利用实时数据驱动模型，将设备的实时状态、运行参数等及时展示在操作人员眼前，并提供数据描述，为操作人员掌握设备状态、远程人工干预控制提供精准的支撑。
单轨吊运输系统缆车运输系统主运皮带系统辅助功能模块智能回采系统智能掘进系统
运输系统在辅助功能模块，公司秉持管理创新与智能化运维并重的理念，构建了与智能化生产高度协同的管理体系。通过强化通风与供电系统的智能化监控、优化信息集成与远程控制平台，公司实现了辅助功能模块的全方位精细单轨吊运输系统缆车运输系统化管控，进一步提升智能化后期管理的效能与可靠性，为安全高效生产提供坚实保障。
范各庄矿目前已相继投入10多台蓄电池和柴油吕家坨矿井下-800、-950水平两部斜山缆车接入通风与供电系统
动力单轨吊车，建成了主要生产区域全覆盖、综合自动化系统，实现远程集中控制，运输效率天轨总长度破万米的单轨吊运输网络，打造蓄提升了5%，实现了缆车无人值守，减少人员占用主通风系统电池和大功率柴油单轨吊协同作业模式，成功4名；通过在缆车上下坡头安装红外线和霍尔传感实践应用单轨吊无人驾驶技术，创新物料“地面 器，监测人员乘坐情况，利用PLC控制缆车运行 林西矿业公司的两个风车房，均实现了远程控制，通过集控系统远程控制，取消人员到现场手动开停通风机，直接打包、井下一站运输”模式，实现大巷机车状态，实现缆车自动切换间断运行方式，保证缆提高工作效率，缩短了每月倒开风机的时间，提升了安全保障。主通风机智能化改造工程，更换主通风机电动运输与石门单轨吊运输无缝衔接，大幅提升辅车无人乘坐时自动停车，有效减少因设备空运转机1台、安装变频系统2套、安装主通风机自动化控制系统等，主通风机实现一键启停和远程监控，大幅提升工助运输效能。造成不必要的电力浪费，达到减人提效目的。作效率。
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开滦股份2024年度可持续发展报告供电系统私有云系统
吕家坨矿35kV主变电站以及井下6kV各变电所已全部接入电力监控系统，并投入使用，应用效果良好。井下 吕家坨矿建有华为Fusion Cube 1000私有云平台，其中存储节点6台，计算节点15台，备份一体机1台，组成工KJ360-F型电力监控分站，配备KJ360电力监控系统和ZBT型微机综合保护器，使井下高压供电系统完全实现 业云和办公云2套系统，为公司提供数据存储、处理和共享的平台，支持各系统的云化部署，实现集中管理、集遥测、遥信、遥控、遥调、遥视功能，使远控分合闸、远程定值整定修改等操作全部能够在井上完成，实现无中备份、集中防护，有效提高各种系统的运维效率、安全性和可靠性。
人值守，有人巡视，每月缩短供电事故处理时间2小时，提高了供电系统安全性。
排水泵远程控制系统
范各庄矿有四个排水泵房，分别是后期泵房、205泵房、305泵和3X泵房。三个泵房的排水泵均配有集控室远程控制、水位报警等功能，实现了无人值守有人巡视，每班减少人员3名，同时保障对排水泵的远程监控和控制。
主通风系统供电系统网络与控制系统网络传输系统排水泵远程控制系统网络传输系统
范各庄矿的网络传输系统为煤炭生产提供高可靠、低时延、高安全、大带宽的有线网络，该系统涵盖生产控开滦股份积极探索科技赋能传统煤炭产业的新路径，通过数字化科技全面升级煤炭生产全过程，推动工作效率制、视频监控，安全监控、环网系统等诸多业务，为智能化矿井信息传输提供安全可靠的传输通道。网络传输稳步提升，促进人员与资源的优化配置与合理利用，同时有效降低对环境的负面影响，为公司产业的绿色转型系统由井上组网和井下组网两部分组成，井上网络用于承载变电站、污水处理厂、洗煤厂等位置信息接入业和可持续发展建立稳固基础。未来，公司将进一步拓展数字化技术在煤炭生产中的应用场景，全面提升产业核务，井下网络承载视频监控和各子系统控制业务，为煤矿智能化发展提供关键保障。心竞争力，进一步推动公司产业向智能化、绿色化方向迈进。
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开滦股份2024年度可持续发展报告环境篇环境合规27资源管理36应对气候变化45
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开滦股份2024年度可持续发展报告环境合规机遇类型描述发生影响可能性周期财务影响
公司严格贯彻落实国家和地方的环保法律法规和决策部署，加强组织领导，落实目标责任，强化管理和考核，采取有效措施严控环境风险。公司加大对所属生产单位环保的监管力度，定期组织开展环保专项检查，通过废水回用、节水技术成本减少：降低废水排放和水资源消耗，减少废效益提升等措施，减少水资源消耗中规范生产过程中废气、废水、噪声、固废的污染防治，对潜在的风险隐患及时主动整改，切实做好风险防长期水处置成本，降低对自然资源的依赖。
和废水排放。
控。公司持续推进环保重点工程的实施，不断提升污染治理水平，污染物减排效果显著，为改善周边生态环境质量发挥重要作用，为企业可持续、健康发展奠定良好的基础。
报告期内环境合规治理公司环保投入总金额缴纳环境保护税环保设施同步运行率污染物达标排放率
52928.38985.44100100公司环境保护工作依据《环境保护管理办法》，遵循分级管理原则，公司董事长与总经理作为环境保护的第一万元万元%%责任人，设立环境保护委员会，并下设专责部门为日常办事机构，负责具体事务的协调与处理；公司所属生产单位也相应成立环境保护领导小组，并配备专业环保管理人员，保障环保工作的科学管理并有效实施。
环境合规战略迁安中化公司、唐山中润公司、唐山中浩公司、炭素化工公司坚持以企业的高质量发展为引领，享受环保绩效创A级企业政策红利的同时持续提升内部管理，切实发挥环保绩效创A级企业引领示范作用。迁安中化公司入依托完善的环境管理体系，公司审慎识别出经营过程中潜在的违规排放与环保设备失灵等风险，敏锐捕捉废围全国焦化行业超低排放评估监测首批试点单位，已高标准完成各项问题整改；承德中滦公司对标先进、夯实水回用的节流机遇，结合公司实际发展情况与未来发展规划，科学分析相关风险及机遇的财务影响，并制定基础，加快推进各项创A工程实施，力争尽快实现环保绩效创A目标任务。
有效的应对措施防范潜在风险，抓住机遇，确保环境治理的有效性，护航企业的可持续发展。
潜在风险报告期内，唐山中润公司、迁安中化公司通过清洁生产审核验收；迁安中化公司、炭素化工公司通过环境管理体系年度审核，唐山中浩公司通过环境管理体系认证证书的换证审核。
类型描述发生影响可能性1周期2财务影响应对策略因突发环境事件导致污染
三废排放成本增加：可能面临罚款加强环保设备日常维护和管
物和废弃物泄漏，造成环低短期违规风险和诉讼赔偿。理，规范污染物处置措施。
境污染。
开展环境风险评估，制定操因失效或操作不当导致污成本增加：维护检查设施环境防控设作规程和应急预案；开展环
染物失控释放、监控失效，低短期和人员培训等费用；投入施失灵风险境隐患排查及环境监测，确造成环境污染等。资金进行环境修复治理。
保环境质量持续改善。
1发生可能性：2影响周期：
低：风险/机遇发生的可能性非常小，通常在过去的经验中几乎未发生，短期（1年以内）：对公司的影响通常是快速且临时的，持续时间较短，通常不炭素化工迁安中化唐山中浩或在行业中罕见。会超出1年。环境管理体系认证证书环境管理体系认证证书环境管理体系认证证书中：风险/机遇发生的可能性适中，可能在一定时间内发生，历史上有过中期（1-5年）：对公司的影响较为持续，通常在1至5年内具有较大影响力。
一些案例，但不是频繁。长期（5年以上）：对公司的影响是深远且持久的，持续时间通常超过5年以上。
高：风险/机遇发生的可能性很大，通常在业务过程中经常出现，历史上有多个相关案例。
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开滦股份2024年度可持续发展报告环境合规目标环境应急管理
公司及所属生产单位实行环境保护目标责任制，把环境保护工作有效纳入生产管理范畴，统筹大气污染防治和公司所属生产单位按照国家和地方突发环境事件应急管理相关要求，制定了《突发环境事件应急预案》，并在温室气体减排，加强现有环保设施的运行管理，推进重点工程实施，强化重点领域环境隐患排查和风险防控，当地环保部门备案。按规定要求储备环境应急装备和物资，开展环境应急预案的培训、宣传以及应急演练活降低生产和经营活动对周边生态环境的影响，助力公司高质量可持续发展。报告期内，公司未出现重大环境违动，确保应对突发事件时能做出快速反应，开展有效的应急处置。报告期内，各生产单位共开展应急预案培训法事件、无举报投诉问题等。21次，突发环境事件应急演练28次。
隐患排查环境合规风险管理
为切实加强公司环境管理工作，公司所属生产单位建立环境安全隐患排查治理制度，成立隐患排查领导小组负风险管理流程责制度的执行与监督，定期开展隐患排查，建立隐患排查治理档案，及时发现并消除隐患问题，实现隐患问题公司实施突发环境事件风险分级管理，通过全面梳理企业基本情况，并对生产运营活动中的潜在风险进行识别闭环管理。报告期内，公司隐患问题整改完成率为100%。
与评估，针对不同等级风险制定详细应对策略，同时建立定期评估更新机制，确保管理时效性与准确性，从而提升环境管理水平与应急响应能力。
环境自行监测
企业基本情况调查与分析公司所属排污单位严格按照国家和地方自行监测管理相关要求，结合实际情况制定《自行监测方案》，规范在线监测系统管理，委托有资质的监测公司定期开展监测，在《全国污染源监测信息管理与共享平台》系统上进行信息公开。作为土壤重点监管单位，迁安中化公司、唐山中润公司、唐山中浩公司、炭素化工公司、承德中
Q<1
计算涉气（或水）风险物质数量与其临界量比值（Q） 滦公司按要求编制土壤及地下水自行监测方案，开展自行监测工作。为减少物料损失和VOCs排放，迁安中化公司、唐山中润公司、唐山中浩公司、炭素化工公司、承德中滦公司、唐山中阳公司委托第三方检测公司每季
Q≥1 度开展泄漏检测与修复（LDAR）。2024年，公司共将85005个设备密封点位纳入LDAR项目的检测范围。经生产工艺过程与大气（或水）涉气（或水）风险物质数量与大气（或水）环境风险受体敏检测发现的泄漏点均已全部修复，避免了挥发性有机物泄漏对环境造成污染。
环境风险控制水平（M） 临界量比值（Q） 感程度（E）
突发大气（或水）环境事件风险等级建设项目环境影响评价
公司所属生产单位严格按照《环境影响评价法》《建设项目环境保护管理条例》的规定，对建设项目进行环境企业突发环境事件风险等级
影响评价，并积极办理环评审批和验收手续，确保环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
报告期内，吕家坨矿瓦斯抽采及利用、范各庄矿洗煤厂原煤系统智能分选技术改造、唐山中浩公司聚甲醛关键一般环境风险较大环境风险重大环境风险单体（三聚甲醛）提质技术改造3个建设项目取得环评报告书（表）批复意见，吕家坨矿供暖锅炉脱硝、承德中滦公司焦炉备用脱硫脱硝、炭素化工公司沥青塔管式炉烟气脱硝3个建设项目完成环评登记，林西矿业公司企业突发环境事件风险分级流程洗煤厂设备更新改造、炭素化工公司沥青产品提质技改2个建设项目完成环评验收。
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开滦股份2024年度可持续发展报告污染防控管理废弃物管理
公司及所属生产单位严格遵守国家和地方污染防治相关的法律法规，报告期内公司及所属生产单位严格遵守《固体废物污染环境防治法》等相关法律法规，各生产单位均制定《固体废物污推行“源头预防、过程严控、末端治理”的管理模式，持续完善污染防染防治责任制度》《危险废物污染防治责任制度》等相关管理制度，坚持减量化、资源化和无害化的原则，加公司废水、废气控管理。公司加强对废水、废气、噪声等治污设施及在线监测监控系100强对工业固废、危险废物和生活垃圾的分类处置与综合利用，并采取防扬散、防流失、防渗漏等污染防治措%达标排放统的现场监管，确保治污设施稳定运行，污染物达标排放。同时，公施，对产生、贮存、转移和处置的全过程实施规范化管理，有效防控环境风险，减少固体废物对环境的污染。
司规范废弃物的产生、贮存、转移和处置全过程管理，有效防控环境固废合法合规处置利用风险，进一步提升环保管理的规范化和专业化水平。
2024年，公司产生工业固废376.61万吨，自行利用214.97万吨，其余委托有资格和技术能力的单位处置利用；
危险废物产生24.89万吨，自行利用5.09万吨，委托有资质单位合规处置20.58万吨（部分为上年结转量），其余少量贮存在危废库尚未转移，无外排情况。
废水处理
公司及所属生产单位严格落实《水污染防治法》等相关法律法规要求，根据实际生产情况采取有效措施，对废水进行分类收集、处理以及回收利用，并配套建设废水处理设施，确保出水水质达到排放标准后外排或回用，防止污染环境。公司所属生产单位按规定在重点废水排放口安装在线监测设备，委托第三方运营并与环保部门联网，动态监管废水达标排放情况。
废气处置
公司及所属生产单位严格遵守《大气污染防治法》等相关法律法规，结合实际情况，对生产过程中产生的粉尘、硫化物和氮氧化物等大气污染物采取有效治理措施；通过采用清洁生产工艺，配套安装除尘、脱硫、脱硝等装置，有效控制污染物排放，确保符合排放标准和总量控制要求；同时，加强对无组织排放的扬尘和挥发性有机物实施精细化管理，严格管控粉尘和挥发性有机物的排放，进一步提升大气污染治理水平。
公司所属生产单位持续深化废气治理，每年实施废气治理设施的升级改造，协同推进降碳、减污，改善周边空唐山中润公司危废库气质量；按规定在厂区设置空气质量微站、扬尘站，重点废气排放口安装在线监测设备，委托第三方运营并与环保部门联网，动态监管空气质量及废气达标排放情况。
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开滦股份2024年度可持续发展报告噪声管理吕家坨矿世界环境日环保培训
公司所属生产单位严格落实《噪声污染防治法》等相关法律法规要求，采取相关举措减少振动并降低噪声，并吕家坨矿为提高员工环保意识，提升员工环保责任感，通过党政会议、区科会议、宣传标语、发宣传单、有奖加强对各类噪声源的管理，减轻噪声对环境的影响；同时，在采购各类产生噪声的设备时，优先考虑采用低噪问答等多种形式培训，充分调动员工参与的积极性，将宣传活动落到实处，使环境保护概念深入人心，切实做声设施，实现声源严格控制，确保达到噪声排放标准。好环保工作。
环境意识提升
为牢固树立环保理念，公司及所属生产单位深入开展环保主题宣传和培训，及时普及生态环境政策法规和信息动态，进一步提高员工的环保意识、理论知识水平和工作能力。报告期内，公司及所属单位共开展环保培训32次，参加人员2987人。
唐山中润公司“共建清洁美丽世界”宣传活动
六五环境日，唐山中润公司围绕“共建清洁美丽世界”的主题，开展悬挂横幅、发放环保手册、举办环保讲座等形式的宣传活动，向员工和社区居民普及环保知识，激发大家参与环保行动的热情。
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开滦股份2024年度可持续发展报告厂区绿化资源管理
公司坚持“应绿必绿、应美必美”原则，对厂区可绿化的区域实现报告期内绿化全覆盖，确保无大面积表土裸露。公司根据不同厂区地形地能源管控公司所属各生产单位绿化投入资金貌特征，科学划区、合理布局，选栽种植各种花草树木，形成具613.9万元公司严格遵守《节约能源法》《重点用能单位节能管理办法》等相关法律法规，系统识别并评估潜在风险，积有本单位特色的花园式、园林式厂区环境，使职工具有归属感，厂区绿化面积达到极把握发展机遇，制定能源管理战略，建立完善的能源管理体系，确保能源使用的高效性和可持续性。在节能创造了良好的生产环境。
139.06措施方面，公司通过节能改造、精细化管理等手段，实现降本增效。万平方米
能源管理战略其中，唐山中润公司投入70万元资金，用于新增6900平方米的绿化面积，种植了包括国槐、草坪、卫矛及海公司深度剖析能源管理的内外部环境条件，结合未来发展战略，系统识别并综合评估能源领域法律法规动态变棠等多种绿化植物，以提升厂区环境的美观度和生态效益；吕家坨矿投资94.7万元进行绿化，新增绿化2500化、能源结构转型等潜在风险，制定并执行具有针对性的能源管理风险应对和技术转型策略，同时积极把握节平方米，绿化率34%，更新草花和绿篱数千平方米，栽植雪松、杨树、柳树、白蜡、麦冬等，有力推动矿区绿能技术转型发展机遇，保证企业合规运营，推动企业实现可持续发展的长远目标。
色生态建设。
潜在风险类型描述发生影响可能性周期财务影响应对策略
成本增加：为满足节能随着环保意识的提高和能源结
政策降耗标准要求，公司需及时关注、严格遵守相关法构的调整，国家和地方出台更中长期风险要投入资金进行设备升律法规。
加严格的能源相关法规政策。
级和改造。
密切关注国家政策法规的变
能源成本增加：为应对新能
随着能源结构向低碳化、清洁化，及时调整企业战略和业结构源的挑战，企业需加大化转型，新能源快速发展带来高长期务模式，制定长期发展战转型在新能源技术、清洁能新的挑战。略，明确发展方向和目标，风险源等方面的研发投入。
唐山中润公司绿化种植吕家坨矿绿化造林注重人才培养和引进。
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开滦股份2024年度可持续发展报告机遇能源管理目标
类型描述发生可能性影响周期财务影响公司全面落实河北省、唐山市能耗“双控”目标任务，严格执行单位产品耗能限额标准，有序推进重点用能单位能效对标工作，全面达成能耗“双控”目标。
成本减少：可享受包括政
通过实施节能技术改造，提高煤炭策补贴、税收减免等一系技术
的清洁利用水平，满足日益严格的中长期列优惠政策的扶持；2024年度重点用能单位能耗“双控”任务目标转型政策要求等。收入增加：提升品牌形象，拓展市场份额。
重点用能单位目标名称目标值实际值
能源管理治理能耗总量控制目标（吨标准煤）3800023648.22范各庄矿
原煤单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）74.07
公司的节能管理工作遵循统一领导、分级负责的原则，建立以节能环保委员会为核心领导、以专责部门为执行与管理主体的能源组织架构，组织职责为：制定节约能源管理办法，确保公司遵循国家和地方政策；分解并落能耗总量控制目标（吨标准煤）
3200023663.24
吕家坨矿
实节能目标，推广节能技术；负责节能项目立项、审批与监督；检查日常节能工作，组织节能监测、监察和审原煤单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）75.33计，并督导节能宣传教育和培训。
能耗总量控制目标（吨标准煤）3000014726.85林西矿业公司
为确保完成节能各项目标任务，公司制定《节能环保专业考核管理办法》，设立考核领导小组，规定考核内容原煤单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）10.59.27及标准，保证考核时的公平、公正。报告期内，迁安中化公司通过ISO 50001能源管理体系认证年审。
能耗总量控制目标（吨标准煤）500000313400唐山中润公司
单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）117.9115.25
能耗总量控制目标（吨标准煤）380000339851.72
唐山中浩公司已二酸单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）11001008.18
聚甲醛单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）20001043.91
能耗总量控制目标（吨标准煤）365800277820.92迁安中化公司
炼焦单位产品能耗（千克标准煤/吨）110107.43
能耗总量控制目标（吨标准煤）3432331640炭素化工公司
煤焦油加工单位产品综合能耗（千克标准煤/吨）72.572.3
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开滦股份2024年度可持续发展报告
公司及所属单位在绿色制造与可持续发展领域取得了一系列突破性成就，荣获多项国家级与省级荣誉，对未来精细化管理实现降本增效持续推动绿色转型与可持续发展提供强大动力。
迁安中化公司每月对污染物在线排放、环保耗材使用、环保成本、炼焦工序能耗、吨焦耗水、吨焦耗电、吨焦
发电量、煤气净外供量、外购氮气、蒸汽用量、移峰填谷用电等重要指标进行对比分析，严控环保成本，与去年同比降低7.9元/吨焦。
2024年12月16日，工业和信息化部发布《2024年度绿色制造名单公示》，公司所属迁安中化公司、炭
素化工公司成功入选，跻身“国字号”绿色制造行列。唐山中润公司以控成本、降消耗、提质效为主线，本着应收尽收、应节尽节的原则，多措并举实施一系列的小革小改，治理跑冒滴漏、严格环保耗材和药剂用量，实现节能、节水、减排，有效降低环保设施运行成本5.6
2024年12月18日，河北省工业和信息化厅对2024年度河北省省级绿色工厂星级评价进行公示，公司所元/吨焦。
属的迁安中化公司、唐山中润公司获评5星级，炭素化工公司获评4星级，唐山中浩公司获评3星级。
2024年12月，迁安中化公司成功入选河北省工业和信息化厅发布的《2024年度省级工业节能诊断典型节能技术改造案例》。
范各庄矿实施水源热泵机组增容改造，新增2台高效热泵机组并优化现有系统，保证机组的安全稳定运行，保障员工洗浴热水供应及夏季制冷、冬季部分采暖的需要，提高员工工作环境的舒适度和满意感，节约费用约能源风险管理
78.48万元/年。
为应对能源相关风险，公司各重点用能单位在能源消耗总量和强度管控方面持续发力，其中，唐山中润公司、唐山中润公司梯度利用余热能量，将纯苯精馏二萃萃取工艺升级为单萃萃取工艺，充分利用工艺凝液的余热，唐山中浩公司、承德中滦公司、林西矿业公司等4家重点用能单位按周期计划开展了能源审计，1家重点用能单大幅度减少蒸汽用量，从而降低粗苯精制的加工成本，改造投用后，单位产品蒸汽消耗由改造前的1.49吨降至位范各庄矿完成主要耗能设备节能监测任务。同时，公司各重点用能单位严格落实省、市发改委要求，完成节0.99吨，年降本约1440万元。
能管理档案建立工作，落实能源利用状况报告，稳步开展重点领域能效诊断，充分挖掘生产工艺、用能设备等环节降本增效的空间和作用点。迁安中化公司通过实施焦炉上升管余热回收项目，将传统设备改造成新型节能设备，充分回收上升管的余热，并富产蒸汽。该项目于2024年4月份投产，共产生蒸汽16.46万吨，吨焦富产蒸汽75.3千克。
节能措施节能技术成效
公司及所属单位通过严控煤炭消费、精细化管理、绿色运输以及对耗能设备升级更新的优化整合，全面降低能源消耗与环保成本，有效增强能源利用效率；同时，公司积极引入余热回收、量子节能等技术，实现降低成本范各庄矿、吕家坨矿在洗煤厂变压器推广应用量子节能技术，选煤电力单耗平均降低2%以上。
和能源利用最大化的目标。
迁安中化公司上升管余热回收项目，每天减少干熄焦蒸汽的抽汽量约669.6吨，增加发电量约8.03万度，生产成本显著下降。
严控煤炭消费总量
唐山中浩公司在聚甲醛、环己醇两个分厂推行节能措施46项，利用热水余热代替部分蒸汽进行加热，迁安中化公司、唐山中润公司坚持管控煤炭消费量倒逼生产降低煤耗，在有限煤炭消费量中提高资源利用效每小时节水16.23吨，节蒸汽15.73吨，聚甲醛装置蒸汽单耗指标下降约15%，降本增效效果明显。
率。通过合理调整配煤结构降低煤焦比、优化焦炉加热制度减少煤气消耗、充分回收余热资源降低煤炭消耗等各项有力措施，有效降低单位产品碳排放量。
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开滦股份2024年度可持续发展报告绿色运输水资源管理
公司最大程度发挥铁路专用线效能，提升煤炭、焦炭等清洁运输比例，短途优先选用新能源重型货车运输。报公司坚持节约用水方针，制定节水管理制度，各单位持续加强内部用水管理，采用成熟可靠的水处理工艺技告期内，公司实现重型车辆国五以下车辆零进厂，逐步提高新能源运输比例，完成国三以下非道路移动机械更术，加强现有水处理系统、用水管网设施运行和维护管理，探索利用先进的节水技术和设备。
换工作，物料和产品运输实现清洁运输比例80%以上；同时，在煤矿单位内，启动厂内倒运内燃机车新能源化试点工作，对厂内非道路移动机械采用新能源，有效降低车辆尾气污染。煤矿单位将矿井疏干排水作为生产、生活用水；煤化工单位推行分质供水、循环梯级利用，减少新鲜水消耗，不断提升水资源重复利用率，实现一水多用和循环利用，促进节水减排。
唐山中润公司中水回用改造工程
唐山中润公司实施中水回用改造工程，通过新增生化处理单元和RO浓水深度处理单元，有效降解水中的氨氮和总氮指标，实现每天节约3700吨水资源目标，有效促进节水与成本节约。
迁安中化公司雨水回收利用迁安中化公司为防止工艺设备装置区及罐区的污染物在雨季
对环境造成污染，在化产区建有雨水收集池，同时在厂区建有雨水井。雨水收集池回收的雨水经污水处理厂处理后回用于生产，经沉淀后也可用于厂区绿化和道路环保洒水。
迁安中化公司事故水池迁安中化公司雨水收集系统兼初期雨水收集池
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开滦股份2024年度可持续发展报告
节能节水培训林西矿业公司“绿色低碳，美丽中国”主题培训为积极推广绿色低碳理念，公司通过组织多样化的节能节水专项培训，提升员工的节能意识和节水技能，倡导林西矿业公司在全国低碳日，积极响应号召，开展以“绿色低碳，美丽中国”为主题的节能活动。在活动中，展绿色低碳的生产生活方式。培训内容涵盖合理用电、充分利用自然光、及时关闭照明和空调设备等实用措施，示了关于环保和垃圾分类的宣传海报，以生动的插画和清晰的文字向员工传达节能减排、绿色消费和低碳出行避免能源浪费，推动企业资源利用效率的全面提升，助力绿色转型和可持续发展目标的实现。的重要性。
公司节能降碳培训
2024年5月15日，公司举办节能降碳培训，聚焦节能重要性、削煤持续开展、碳排放双控转型、设备更新改
造、能效诊断与监察考核、节能档案及能效等级判定等关键内容。
炭素化工公司节能宣传周培训
炭素化工公司围绕节能宣传周“绿色转型，节能攻坚”主题，通过悬挂海报、利用公司微信信息平台、知识竞吕家坨矿节水宣传
赛、学习宣传片等方式，开展节能降碳宣传教育，大力倡导绿色低碳生产生活方式，在全公司营造节能低碳浓厚氛围。
吕家坨矿积极推行绿色办公与节水节能政策，通过张贴宣传海报、针对食堂提出定时开关电器、选购节能设备、及时修
复漏水点等节能措施，强化员工的节能意识，促进资源合理利用。
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开滦股份2024年度可持续发展报告土地复垦风险类型描述发生影响可能性周期财务影响应对策略
公司及所属生产单位高度重视生态保护，合理开发利用资源，严控污染物排放，持续做好水土保持，大力宣传极端天气条件可能对煤极端天气发微信、短信提醒；急性炭开采、运输和储存造低短期发布红头文件，配套物资、人生物多样性保护政策，减少对地表植被、动物等生物资源的破坏，在复垦时优先选择适宜井田环境、易成活的风险成严重影响。员等。
本地物种，禁止引入外来入侵物种破坏生物多样性。成本增加：设施修复、运营中断，替优先选用节能型设备；
范各庄矿、吕家坨矿、林西矿业公司通过学习成功经验和做法，结合当地实际情况，对土地复垦工作进行科学物理由于气温上升，制冷、低中期-长期代供应链成本上加强建筑保温，安装遮阳设风险空调等能耗增加。
规划和细致分析，编制土地复垦实施方案。报告期内，范各庄矿、吕家坨矿、林西矿业公司正在实施的土地复升；自然灾害风险施等。
慢性可能导致保险费用垦面积810余亩。风险长期气候变化可能导致的显著增加。
定期对水源进行水质监测；
土壤侵蚀、水源污染等
低中期-长期减少污染排放，完善生产流环境问题，影响矿产开程。
应对气候变化采难度。
温室气体排放定价提高。中中期－长期成本增加：合规成
公司积极响应国家应对气候变化战略，参照TCFD框架，识别气候变化风险与机遇，制定应对策略，推动绿色 政策 本、保费上涨及政与法及时关注、严格遵守国家环低碳发展。公司设定2025年初步建成绿色低碳循环模式、2030年实现碳达峰的目标。报告期内，炭素化工公政府严格的环保政策与策变动导致资产核律风低中期－长期排放标准。保法律法规。
司通过碳管理体系认证，唐山中浩公司完成产品碳足迹认证报告编制，助力国际市场拓展。公司通过加强碳排销、减值，提前报险废增加；罚款、判
放管理、开展碳培训和完善风险管理，提升应对气候变化能力，确保业务可持续发展。
转型强化排放量报告义务。中长期决导致成本上升。
风险
技术成本增加：新型和
加强气候风险评估与监测，转型向低排放技术过渡。中中期－长期替代型技术前端研推动技术创新与研发。
风险发支出。
气候变化战略
收入减少：煤炭需
公司积极响应国家号召，结合自身实际情况，以科学严谨的态度识别与评估极端气候变迁、能源消费模式转型气候变化导致能源消费求量减少直接造成强化对市场风险的评估与监市场结构发生转变，煤炭需低中期－长期煤炭企业销售量下控机制；调整并优化产品的等气候变化所引发的潜在风险，通过策划并实施强化风险管理策略、优化资源配置方案等应对措施，有效管理风险求量减少。滑，营业收入下种类组合以及市场布局。
风险；同时精准把握能源替代等领域的发展契机，在追求绿色低碳目标与企业稳健发展之间找到平衡点。降。
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开滦股份2024年度可持续发展报告机遇
报告期内，公司已取得部分阶段性成果：
类型描述发生可能性影响周期财务影响
炭素化工公司通过碳管理体系认证，成为公司首家成功通过碳管理体系认证企业。
采用低排放能源。高长期成本减少：降低未来化石燃料价格上涨为使产品加速进入欧美国家绿色供应链体系，唐山中浩公司积极开展并完成聚甲醛、己二酸产品碳能源替代带来的成本投入。
足迹认证报告编制，为产品打入国际市场创造有利条件。
采用新技术。中中期－长期收入增加：低排放技术投资产生回报。
扩大低排放商品和服务。低中期－长期收入增加：通过提供低排放产品和服务产品与服务通过研发和创新开发新型提高收入。
低中期－长期产品或服务。碳排放管理为切实提高绿色低碳发展水平，扎实做好碳排放管理，公司所属重点碳排单位建立碳排放管理体系，深化节能气候变化治理降碳形势分析，将温室气体排放与能源消费、大气污染物等统筹管理，加强能源消费和碳排放统计核算，采取工艺技术改进、设施更新改造、能源结构优化、能效水平提升和强化管理等措施，确保温室气体排放得到有效为贯彻落实碳达峰碳中和重大决策部署以及河北省委、省政府、省国资委相关工作要求，公司制定《碳达峰控制，切实为企业履约提供坚实基础。其中，唐山中润公司成立碳排放办公室，负责统筹协调碳排放管理工实施方案》，强化系统理念，明确绿色低碳发展路径，鼓励绿色低碳生产消费，建设绿色低碳循环产业体作，推动节能降碳措施的有效实施，进一步提升企业的绿色低碳发展水平。
系，强化能源清洁低碳高效利用，协同推进降碳、减污、扩绿、增长，积极开展适应气候变化行动，稳妥推进碳达峰碳中和。
温室气体排放
气候变化目标报告期内，唐山中浩公司、炭素化工公司委托专业机构完成2023年度温室气体排放报告，顺利通过河北省生态环境厅专项核查，展现了公司在温室气体排放管理上的规范性和专业性。
为积极应对全球气候变化带来的严峻挑战，公司秉持可持续发展理念，制定气候变化战略目标，并积极采取行唐山中浩公司作为公司下属唯一发放碳排放配额的温室气体重点排放单位，2023年度发电部分碳排放配额实动，稳步推进减排工作。
现6394吨盈余。
气候变化战略目标
2025年，公司能源资源生产和消费更加合理，绿色转型效果明显，绿色低碳循环发展的模式初步建成。新
兴产业布局取得突破进展，能源消费确保完成政府下达的“双控”目标，为实现碳达峰奠定基础。
到2030年，公司绿色低碳循环发展模式基本形成，绿色低碳转型取得显著成效。2030年前，确保公司完成碳排放总量达峰。
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开滦股份2024年度可持续发展报告降碳措施气候变化风险管理
公司通过采取控制化石能源消耗、实施节能改造、提升设备能效等措施，有效控制温室气体排放，同时，加强气候变化风险管理流程
瓦斯、蒸汽余热等资源回收利用，减少资源全生命周期二氧化碳排放。
迁安中化公司完成焦炉上升管荒煤气余热进行回收项目，年减排二氧化碳4.75万吨；炭素化工公司实施碳微球为有效管理气候变化带来的风险，公司建立气候风险识别、评估与应对的工作机制，通过实施标准化的风险管裂解气回收利用项目，为各工段加热炉提供能源，年节省标煤1000吨，减排二氧化碳2460吨。理流程，确保公司业务的连续性和长期可持续性。基于评估结果，公司制定并实施针对性的风险应对策略，减轻或避免气候变化对公司业务带来的的负面影响，形成闭环管理，确保公司能够有效应对气候变化带来的挑唐山中浩公司聚甲醛装置废气处理技术被列入《煤炭绿色低碳先进技术及典型案例（2024版）》；迁安中化战，保障其稳健发展。
公司节能改造项目中的绿色高效三相异步电动机设计制造关键技术与应用，具有良好生态效益，项目年碳减排量达400吨，纳入全国《绿色技术推广目录（2024年版）》。
风险识别风险评估风险应对
碳管理培训根据物理风险、转型风险从风险发生可能性和风险针对风险事件以及事件的
和机遇三大类别，识别公影响程度两方面，对公司可控性评估，公司及时组报告期内，国家和河北省出台一系列节能、节水、设备更新、碳排等方面政策法规，为紧跟政策步伐，提升专司面临的风险和机遇类开展全面的气候风险评织调查，分析事件发展趋业管理水平，公司先后组织86人次参加双碳管理、能源管理负责人、资源综合利用等专项培训，结合“节能宣型，并依据国家法律法规估，确定发生概率、影响势，制定处理方案，有效传周”“全国低碳日”“六五环境日”等开展宣传活动和普法教育，公司节能环保队伍素质持续提升。及政策要求进行全面识大小、影响的时间范围及应对和管理风险。
别，形成风险、机遇清其对财务的影响。
单，并依据风险的来源和特性进行分类。
重污染天气应急响应
为提高重污染天气应急响应措施的科学性、可操作性、可核查性，公司及所属生产单位积极响应环保政策，针对重污染天气制定“一厂一策”实施方案。同时，公司及所属单位成立重污染天气应急指挥部，强化应急工作的组织管理和统一调度。
重污染天气应急响应期间，公司严格落实各项应急减排措施，依据重污染天气应急响应操作规程开展应急响应“碳排放管理员”培训煤矿甲烷减排技术交流会暨碳排放管理培训工作，严防安全生产事故和突发环境事件的发生，确保完成重污染天气应急减排目标。
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开滦股份2024年度可持续发展报告社会篇员工权益保障53员工培训与发展60职业健康与安全64产品与服务质量73信息安全与隐私保护76创新驱动78供应链管理82社会贡献83
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开滦股份2024年度可持续发展报告员工权益保障平等与包容
公司严格遵守《劳动法》《禁止使用童工规定》等相关法律法规，提倡多元化、平等性的价值观，吸纳不同背景、拥有不同技能和经验，且符合岗位要求的员工，同时在招聘时实施严格的年龄审核机制，未达法定年龄者员工招聘不予录用。
招聘管理制度公司致力于营造公平、公正且包容的工作环境。在薪酬管理、职业发展培训等相关环节中，严格遵守无差别对待原则。公司坚决反对并禁止任何形式的歧视行为，包括但不限于基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、民公司制定《员工招聘录用管理办法》《劳动合同管理办法》截止报告期末族、残疾、怀孕、宗教信仰等因素，对员工进行不公平的对待或区分。
《员工劳动手册》等规章制度，在招聘中坚持公开公正、竞争公司劳动合同签署率为100%
择优的原则，从员工招聘、录用、发展各环节建立员工管理体社会保险覆盖率为100%。
系，创造和谐稳定劳动关系。招聘渠道为提升人力资源与企业高质量发展契合度，公司制定《公司2024—2028年人力资源规划》，为中长期人力资源宏观调控和优化配置提供科学依据。公司以线下招聘为主，线上招聘为辅的方式为公司人才发展注入新鲜血员工总人数劳务派遣人员残疾员工人数少数民族员工人数液，通过社会招聘和校园招聘两种主要渠道，吸纳不同领域的人才加入公司。
14376人196人220人345人
报告期内
1404人119人
740人
按性别按职级公司共招聘新员工655人其中：管技岗位员工97人操作岗位员工558人划分员工数12972人划分员工数13517人招聘渠道及方式男性员工女性员工基层员工中级管理层高级管理层
478人招聘渠道招聘人员类型招聘方式
4人1663人
2609人参加高校“双选会”校园招聘专本院校和技术学校毕业生
到高校组织宣讲活动
2994人
按学历5037人按年龄
8333人划分员工数2567人5067人划分员工数
面向社会公开招聘符合岗位要求的人发布招工简章
员、劳务派遣工与人社部门共同组织招聘会
社会招聘军队转业干部、复员退伍军人和政策参与退伍军人等专场招聘会
中专及以下硕士研究生30岁以下（不含30岁）相关需接收安置人员
大学专科博士研究生30-40岁（含30岁，不含40岁）大学本科40-50岁（含40岁，不含50岁）特殊专业技术人才直接引进
50-60岁
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开滦股份2024年度可持续发展报告民主管理职工代表大会
公司依据《工会法》《河北省企业民主管理条例》等法律法规，制定并下发《民主管理规定》，充分发挥职工代表大会在民主管理和监督中的作用。
报告期内，公司组织召开第一届第二次、第三次专题职工代表大会，合法合规选举公司监事会职工监事，维护职工参与权和选举权，发挥职工代表参政议政作用。
员工沟通与调解
范各庄矿招聘现场黑龙江科技大学招聘宣讲会公司建立完善分子公司、基层区科劳动争议调解组织体系，通过有报告期内效的沟通与协调，力求在第一时间化解矛盾，避免劳动争议升级。职工入会率保持在同时，公司鼓励员工参加工会组织，组织开展员工座谈会、恳谈会100%薪酬福利管理等工会活动，为员工提供良好的沟通渠道，有效激发职工的工作积极性。
薪酬制度与激励公司依据经济效益增长情况和员工个人能力制定《工资管理办报告期内法》，在基本工资的基础上，设立绩效工资、安全工资、津补贴等薪资部分，建立完善的薪酬体系。报告期内，公司工资准时发放，公司共计为286名员工未拖欠员工工资。
发放荣誉金2525666元
公司制定长期激励措施，实行职务职称晋升、年工资增长和长期从事煤炭事业职工荣誉金等激励制度，激发员工的主动性与积极性。
绩效考核与申诉
公司制定下发《工资考核提取管理办法》，严格落实薪资考核机制，由人力资源部组织开展年度考核工作。员工年度考核标准包括工作绩效、工作能力和工作表现等，考核结果与员工薪酬紧密挂钩；同时对结果有异议的员工可向人力资源部申诉。唐山中浩公司职工代表民主恳谈会
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开滦股份2024年度可持续发展报告员工关怀青年阅读书香股份
员工福利体系公司积极筹措资金，为团员青年配备权威著作、业务书籍、文化经典及兴趣读物等多领域的优质书籍。报告报告期内
公司坚持为员工提供丰富的福利保障，建立了涵盖健康保险、带薪休期内，公司完善10个青年学习室和读书角，为青年提供更加丰富的学习资源，满足青年在工作生活中的学习假等在内的全方位员工福利体系，并持续优化岗位补贴、文体娱乐等公司福利支出共计需求。
特色福利项目，为员工的生活与工作提供坚实后盾。90353.14万元福利体系工时与休假保险补贴
按照《员工考勤差假规定》：五险二金：社会基本养老保井下工作津贴、夜班工作津
员工享有年休假、探亲假、产险、基本医疗保险、生育保贴、班中餐补贴、住房补公司学习室和读书角
假等休假福利，额外加班和出险、失业保险、工伤保险、贴、医药补贴、计生补贴、差具有相应薪资补贴住房公积金和企业年金热力补贴等十余项津补贴餐饮住宿娱乐健康
员工食堂提供集体宿舍，免设立员工服务中心，*定期全员健康查体；
费发放生活用品定期开展文体活动*职业健康检查；
吕家坨矿员工七人制跳长绳比赛吕家坨矿元旦长跑比赛唐山中浩公司迎新春拔河比赛
*女性员工专项查体员工活动
公司致力于丰富员工业余生活，积极组织文化体育活动，增强员工团队凝聚力与个人满足感。报告期内，公司成功举办多场乒乓球、羽毛球等运动赛事；加强员工服务中心、图书馆、文体场馆等活动阵地建设，满足广大唐山中润公司书画作品征集活动唐山中浩公司趣味闹元宵活动吕家坨矿举办纪念水旱转型员工文体活动的需求。二十周年摄影书画展
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开滦股份2024年度可持续发展报告员工心理健康女性权益保护
公司高度重视员工的心理健康水平，范各庄矿建立心理健康服务体系，配备专业人员，主要是为深入了解员工公司注重女性员工权益保障，遵循国家规定为女职工提供产假、哺乳假、生育津贴等相关福利。截至报告期心理动态。末，公司各所属单位已建成多处母婴室，为哺乳期女职工提供安全舒适的休息空间。
员工倾诉室报告期内
地面保健站公司组织“三八妇女节”纪念活动沙盘治疗室
22场
员工情绪宣泄室 EAP服务办公室 女职工参与共计
1433人次
井下急救站心理咨询室团体活动室
唐山中润公司三八女工趣味游园活动范各庄矿“三八”妇女节活动职工之家报告期内范各庄矿心理健康服务体系组织机构公司享受产假员工总数享受育儿假员工总数返岗率均为
困难员工帮扶17人14人100%
报告期内，公司成功举办第十四期医疗互助活动，共补救助患重（大）病员工206人次，发放救助金22.9万元，“两节”期间，慰问困难、病患员工535人，发放慰问款物累计资金19.49万元。开展“金秋助学”活动，共资助困难员工子女45人次，发放资助款物累计资金11.47万元，有效增强了困难员工归属感与自豪感。
员工培训与发展
“送清凉、送服务、送安康”活动员工培训体系报告期内，范各庄矿突出“战高温、斗酷员工培训管理暑、保安全、创佳绩”的主旋律，向员工传报告期内
递组织的深切关怀，增强员工的幸福感。公司秉持“人尽其才超越自我”的人才理念，建立完善的员工培训管理体报告期内系，制定《员工培训管理办法》等相关制度，同时成立员工培训工作委公司共开展培训员会。1382场公司从高技能人才队伍建设、培训基地建设方面做出详细规划，坚决贯培训共彻人才强企的战略导向，全力塑造一支规模合理、素质过硬的新型高素43877人次质人才队伍。
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开滦股份2024年度可持续发展报告培训平台建设智能化培训
公司及所属单位分别建立综合性培训平台。截至报告期末，公司已新建智能化钻探和智能化软件开发两大实训公司各所属单位不断拓展智能化培训领域，实现了互动式教学、仿真教学演示、VR虚拟实操演练、事故案例基地，已完成“智能化培训基地”的建设布局，为员工培训提供先进设施和实践机会，进一步提升员工的专业素体验等多项功能，逐步完善智能化培训平台，为员工的成长与发展提供技术支持。
质能力、业务技能水平及综合竞争力。
组织从业人员素质提升、年度安全再培训、新工岗前培训、年度安全在线培训考试生产大培训等各类考试吕家坨矿智能
化培训系统电子培训档案建立培训电子档案，做到一期一档、一人一档“云档”化管理安全证件管控系统详细登记特种作业证件，具备到期提醒、统计、查询等多种功能OTS实习仿真系统、化工单元工艺设备3D素材库、典型事故案例库、 范各庄矿智能化掘进培训班 吕家坨矿智能化洗选实训基地安全技能培训
唐山中浩公司8大类培训系危化品安全作业人员安全技术实操考核系统、化工总控工技能水平评
培训基地 统和素材库 价系统、VR-3D特种作业虚拟仿真系统、DCS仿真培训系统、变电站仿真操作培训系统师资队伍建设
智能化平台运维及软件开发培训公司注重讲师队伍建设，采用外聘培训教师及建立“导师带徒”培训模式，增强员工培训的针对性和有效性，深入发掘人才的内在潜能。
报告期内，公司多次开展智能化平台运维及软件开发培训，通过系统化的学习实践，帮助员工掌握最新的运维技术和软件开发技能，技术水平得到显著提升，培训结束后公司为相关培训员工颁发了结业证书。
范各庄矿邀请各大高校、产业研究院所、专家教授以理论讲解、现场互动交流技术讲堂的形式作专题授课。
截至报告期末，该矿共聘任公司级安全培训教师40人，其中专职教师吕家坨矿
师资情况5人，兼职教师35人（特种作业实操教师10人，各专业教师25人）。
截至报告期末，该公司形成“导师带徒”培训模式，成立80余人的导师唐山中浩公
司讲师队伍人才库，签订“师徒协议”77份。
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开滦股份2024年度可持续发展报告员工学历提升职业发展通道
公司注重学历层次提升。报告期内，公司推荐95名管技人员攻读在职研究生，推荐60名优秀技术操作员工公司建立经营管理、专业技术和技能操作岗位“三通道”职业发展路径，为员工提供横向和纵向发展通道，实现报考大专学历；选拔推送2684人次参加中煤协会、省、市、上级单位、公司举办的各类培训班学习；组织个人价值与企业发展的双赢。公司制定《公司科级管理岗位员工选拔聘任工作暂行办法》，进一步规范选人用
239名管技人员申报职称评审，其中申报高级职称103人；组织83个工种的730名操作员工参加职业技能等人工作开展。同时，公司加大优秀年轻干部培养和选任力度，新提职科级岗位人员中“80后”占比超90%。截至级鉴定。报告期末，公司“80后”科级人员占比达52.16%，较2023年底提升4.88个百分点。
员工分层培训员工晋升路径
公司及所属单位重视员工个人能力与职业素养的提升，针对不同岗位和层级的员工提供多样化培训项目，开展包括岗位技能培训、专题培训、业务培训等多种培训，有效提升员工的专业技能、行业知识及实际操作能力。
职务晋升路径（经营管理人员）
实习生→技术员→基层副区（科）长、部室副职→区（科）长、部室正职→培训种类培训内容培训方式
副总工程师、副总会计师、副总经济师→公司副职→公司正职
岗前培训岗位工作流程、所需技能和操作方法统一办班、公司相关人员面授
市场经济新知识、企业管理、信息管 参加研修班、培训班、MBA；聘请
高层管理人员培训职称晋升路径（专业技术人员）职业技能晋升路径（技能操作人员）
理、资本运营资深专家、学者授课
专业技能知识和业界最新动向、管理初级工→中级工→高级工→技师→高级技师
中层管理人员培训公司组织办班、外派考察学习初级（员级、助理级）→中级→副高级→正高级
理论、煤炭生产、技术相关知识
基层管理人员培训业务技能、公司规章制度公司组织办班、外出学习
技术人员培训岗位专业技能、新技术学习外出培训、岗位自学、公司组织办班职业健康与安全专项业务培训
报告期内，公司分别举办党务工公司及所属单位致力于建立科学完善的职业健康与安全管理体系，报告期内作人员、干部人事工作人员等专严格落实各项管理措施。公司实行动态安全生产监督检查机制，不公司无新增职业病例项业务培训，进一步增强工作人定期组织专项安全风险辨识和系统隐患排查，确保及时落实风险管公司安全生产投入员思想政治素质和履职意识，有控具体措施，实现区域安全生产自纠自查。定期开展职业健康检查32206.92万元效提升业务水平和实践能力。等健康防护措施，保障员工职业健康与安全。
未发生重大安全生产事故党务人员业务培训干部人事业务培训
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开滦股份2024年度可持续发展报告职业健康与安全战略职业健康与安全治理
公司全面识别生产工艺、设备设施以及作业环境中存在的职业健康与安全风险。结合实际，分析相关风险对公公司及所属单位严格落实职业健康与安全生产相关法律法规，不断健全、强化职业健康与安全管理体系机司的影响，形成《安全风险辨识清单》。公司建立职业健康与安全风险分级管控机制，制定差异化防控措施，制，设立安全管理机构，满足职业健康与安全管理需要，确保各项规定、措施落实到位。
明确各岗位管理职责，实现风险源头管控与过程预防的有效统一。
潜在风险
截至报告期末，迁安中化公司通过安全生产三级标准化评审，炭素化工公司、唐山中浩公司风险类型 描述 发生 影响可能性 周期 财务影响 措施 通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证；林西矿业公司、范各庄矿、吕家坨矿获得
成本增加：需投入资“市级健康企业”称号。
生产过程中设备发生金进行设备维修；建立安全监测监控系统，定期*******技术故障，影响正常生产低短期收入减少：生产异常调校巡视检查；加强仪器仪表风险作业活动。导致煤炭产出减少，检验维护，保证数据准确。炭素化工公司唐山中浩公司降低收入水平。 ISO 45001认证证书 ISO 45001认证证书
2024年实践亮点与成效
生产环境隐患和员工成本增加：需投入资开展安全隐患排查、安全应急完善安全责任制度体系；修订全员安全生产责任制营运
设备操作不当可能引低短期金进行事故处理和后预案与安全演练、加强员工职风险
发生产事故风险。续整改。业健康与安全培训。煤矿单位出台《煤矿高风险作业安全管理规定》《煤矿安全设备台账、追溯和管理制度》，建立公司事故隐患报告奖励机制。同时，督导各煤矿单位系统整理矿井辅助运输管理制度、顶板管理制度和高分子材料使用管理制度，建立健全井上下煤仓安全管理制度。
机遇煤化工单位制定《煤化工单位动火作业九条安全红线》《化工单位危险作业提级管理特别规定》，并组织开展安全管理制度自查补充，完善了40项煤化工安全管理制度。
类型描述发生可能性影响周期财务影响细化安全生产工作标准吸引投资者的关注和信
声誉公司实施高效的职业健康管理措公司督导各单位完善标准化管理考核机制，细化检查验收标准。将近年来出台的安全规章、标准以及新要中长期任，降低交易成本，增强机遇 施，成功塑造正面的企业形象。 求，如：煤矿工业视频监控、皮带回风侧CO传感器、精准人员定位系统、应急广播系统的安装，以及煤化市场竞争力。
工内浮顶储罐检修、危化品单位应急救援物资配备、化学品警示标志，施工检测工具应用等，纳入验收标准，编制标准化实物图册。
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开滦股份2024年度可持续发展报告加强安全事故警示教育职业健康与安全风险管理
公司制定下发《加强生产安全事故警示教育工作的通知》，督导各煤矿单位设立警示教育日，规范公司、专业、区科安全警示教育模式，推进安全警示教育工作制度化、规范化、常态化。公司不断深化安全风险、事故隐患双重预防管控机制建设，促进重大风险管控与隐患排查整改能力进一步增强。公司所属林西矿业公司制定《安全风险辨识评估报告》，利用预先危险性分析方法和LEC分析法对岗位和提升标准化内在质量区域风险进行辨识与评估，对不同等级风险实行分级管控，提高员工和领导干部作业过程中安全风险因素的认知，降低事故发生概率。
煤矿单位淘汰了热催化式瓦斯传感器，全面使用激光式瓦斯传感器；淘汰隔爆水袋，改用机械式自动隔爆装置；斜巷辅助运输设施（挡车器、道岔）采用风、液动远方控制；推广自动风门及远程可视化控制。煤化工积极开展标准化精品创建现场评选活动，加快提升标准化内在质量。
年度或专项风险辨识危险因素分类汇总职业健康与安全目标年度或专项风险评估
公司确定“三零一确保”工作目标，即：煤矿单位“零工亡”、煤化工单位“零重伤”、企业“零职业病”，确保实现安全生产自然年。
范各庄矿明确职业病危害防治工作目标，积极推动职业健康监护工作规范化、有序化，有效预防职业病，为员制定管控措施确定风险等级评估结果应用工营造安全健康的职业环境。
2024年总体目标完成情况重大风险较大风险一般风险低风险
*矿井在岗职工职业病病例新增为零
*杜绝职业病危害事故的发生重大安全风险管控措施落实
*矿井主要负责人、职业病危害防治管理人员、从事接触职业病危害作业员工管控措施落实
职业卫生培训率达到100%
*工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%
*工作场所职业病危害因素检测评价率达到100%，粉尘、噪声、毒物、放射改进完善管控措施等主要危害因素检测合格率达到100%
*从事接触职业病危害作业的劳动者上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康林西矿业公司安全风险分级管控工作流程
体检率达到100%
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开滦股份2024年度可持续发展报告职业健康与安全管理措施煤尘爆炸事故应急救援演练
2024年6月28日，范各庄矿模拟发生煤尘爆炸事故，严格按照实战要求组织应急救援演练，检验井下员工对
公司不断加强安全生产标准化管理体系建设，强化安全生产监督检查力度，促进多方协同监管机制的有效运避灾路线的熟悉程度，锻炼应急救援机构、各部门及人员之间的配合能力，提高队员的作战心理素质。
行。同时，公司实施各区域的常态化安全隐患排查与治理工作，不断完善应急预案，定期组织应急演练活动，切实提升安全生产风险防控和应急处置能力。
相关方管理安全生产标准化炭素化工公司为规范相关方安全管理，制定《承公司深入落实安全生产标准化管理体系要求，持续推包商管理制度》，明确相关方选择和管理的具体进安全生产标准化管理体系建设。报告期内，公司以流程，在作业过程中对相关方进行监督与表现考“机电运输系统创先争优，确保安全运转竞赛活动”为核，切实维护公司利益，保证物资供应和工程承载体，切实推进机电运输安全生产标准化工作；对机包工作的安全性和可靠性。电运输系统强化管理，督促各单位提高管理水平。
煤气管道重大危险源事故演练安全隐患排查
2024年6月20日，迁安中化公司模拟煤气管道发生泄漏，造成人员中毒，发生着火事故进行应急救援，检验职
公司将隐患排查治理与日常安全管理工作协调统报告期内工对各种应急救援装备的正确使用，提升人员疏散速度，最大限度保障人员安全。
一，动态开展自查、联查、互查行动，确保隐患能公司共开展监督检查262场次够及时发现并得到有效治理，纠正生产中的不规范操作行为。排查安全隐患2967处，并全部完成整改安全应急预案与演练
公司及所属板块全面强化应急救援能力建设。其中，煤炭板块：制定矿山救护队标准化管理目标责任书，全面建成井下实训基地；落实《矿山救援规程》，开展了救护中队应急出动拉练活动。报告期内，共开展井下火灾、水灾、供电提升、防汛、消防等各种演练30场次；组织线上避险逃生公开课、避险逃生知识竞答、“避险逃生训练营”等应急科普活动。非煤板块：组织开展“危化品生产安全事故应急管理规范化”评估，更新完善了应急预案和现场处置方案。报告期内，相继开展危化品泄漏、着火专项演练85次、现场处置演练229次。
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开滦股份2024年度可持续发展报告安全生产培训职业健康管理
公司着重培养员工的专业技能和安全意识，通过安全生产月、职业病防护宣传周活动，深入开展安全知识普及公司及所属单位严格落实职业健康防护措施，定期开展职业病危害因素检测和职业健康体检，及时防控职业健与法制宣传。为提高员工安全生产防护意识，公司开展专项安全培训和事故案例警示教育，全面提升员工安全康风险，并为相关岗位员工配备健康防护用品，降低高风险岗位员工职业病隐患。
素养与应急应对能力。
报告期内，范各庄矿建立《生产安全事故警示教育制度》，形成警示教育体系，邀请河北局专家开展专题培训
4场次；炭素化工公司开展危险化学品全员安全大培训、心肺复苏和空气呼吸器佩戴培训等专项培训活动。职业病危害因素检测职业病危害告知
公司及所属单位遵守相关法律法规，定期对工林西矿业公司设置职业病危害警示告知卡，保职业病防治法宣传周作场所中存在的职业病危害因素进行采样和检障员工对岗位潜在风险的知情权。
测，形成职业病危害因素检测报告，采取相应
2024年4月29日，为迎接第22个全国《职业病防治法》宣传周，范各庄矿举办现场宣传活动，为现场作业人员防护措施。
提供咨询服务，免费发放科普和法制宣传资料，为职工义诊、测量血压。
职业健康体检设施与用品防护
公司及所属单位定期组织员工进行职业健康体迁安中化公司针对高风险作业区域，建设专项检，保障全体员工的健康与安全，及时发现潜职业病防护设施，并定期保养维修；同时，向在的职业健康隐患，对职业病病人治疗、康复员工发放防护耳塞、呼吸器等个体防护用品，和定期检查做出及时安排。营造良好作业环境。
报告期内，公司及所属单位开展全员体检，没有新增职业病患者。
安全生产月活动
2024年6月，唐山中阳公司开展安全生产月活动，以“人人讲安全、个个会应急——畅通生命通道”为策划内容，开展安全生产知识教育宣讲、“应急技能比武大赛”、重大危险源应急预案演练等活动，提升全员安全意识和避险逃生能力。
林西矿业公司职业病危害告知卡迁安中化公司警示标志
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开滦股份2024年度可持续发展报告风险项目风险内容风险等级管理措施产品与服务质量
设备出现故障或精度下降，导致产定期对生产设备进行维护和保养；
设备故障风险品质量不稳定或生产延误，增加生低风险建立故障预警和应急响应机制，及时处理产品质量管理产成本。设备故障和异常情况。
建立严格的原材料采购和检验制度，确保质量管理体系在生产过程中，由于原材料质量不原材料的质量符合生产要求；
产品质量风险合格、执行和监督不到位导致产品低风险优化监督与考核机制，及时发现和纠正操公司根据《煤炭法》《产品质量法》等法律法规，以“一丝不苟精益求精”为产品质量方针，制定《产品质量管质量问题，收到客户投诉。作风险；理办法》，建立产品质量管理体系。公司所属煤矿单位对工程设计、施工、原煤生产、洗选加工、储存和装运针对客户投诉快速响应处理。
等全过程进行质量把控，增强公司产品的市场竞争力；所属煤化工单位有效控制从原料煤筛选到煤化工产品生改进和优化生产工艺，提高生产工艺的规产、检验及最终交付的各环节，确保每一批次产品均达到质量标准。生产工艺存在缺陷或操作不当，导范性和精确度；生产过程风险低风险致产品出现瑕疵。加强生产人员的培训和管理，确保操作规公司构建健全的产品质量管理架构，明确由总经理担任领导者，各单位经理作为直接负责人，并下设煤质管理范、技能熟练。
小组各司其职；同时，特指定生产技术部作为产品质量的监督考核部门，实现产品质量管理覆盖全员、贯穿全过程的质量管控。
产品质量保障
截至报告期末，炭素化工公司、唐山中浩公司通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。
公司始终秉持质量至上的原则，将产品质量视为企业的生命线，从原材料采购的严格筛选，到生产流程的精细把控，再到成品的质检与召回，全流程为产品质量保驾护航，以卓越品质回馈客户信赖。
产品质量全生命周期管理
炭素化工公司制定《产品监视和测量控制程序》，明确各个关键控制点，确保进货、生产过程、出货的全生命周期检验流程，推动质量管理流程不断完善。
进货检验过程检验成品检验
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炭素化工公司ISO 9001:2015质 唐山中浩公司GB/T 19001-2016/ISO 9001:2015量管理体系认证证书质量管理体系认证证书
针对焦油原辅材料检验，炭素化炭素化工公司按照国家检验要求对在产品出厂之前，炭素化工公司严质量风险控制工公司对焦油的水分和密度进行中间控制产品生产过程进行定期取格遵守国家标准或合同条款标准进精确测量，确保原辅材料检验符样和分析检验，保证对生产数据实行化验分析，并制定《不合格品控公司高度重视质量风险管理工作，精确识别并有效应对生产过程中涉及原材料品质、设备故障以及生产工艺瑕合公司产品标准。时监控和记录。发现生产过程的异制程序》，对发现的不合格产品立疵等潜在的质量风险，构建健全且高效的风险防控体系，确保产品质量稳定。
常情况，执行《质量异常处理程即启动追溯与调查程序，明确记录公司所属单位制定《风险和机遇应对控制程序》，明确风险规避、降低及接受的具体操作，增强公司抗风险能序》，及时采取正确处置措施。不合格的项目，确保不合格产品不力，营造稳定的经营环境。出厂，维护公司产品质量声誉。
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开滦股份2024年度可持续发展报告产品召回管理客户权益保障
为规范不合格品的管理流程，确保产品质量，维护客户的合法权益，炭报告期内客户服务管理素化工公司根据《产品质量法》等法律法规，制定不合格品召回的具体公司未发生产品召回及流程，及时消除产品潜在风险，确保召回工作顺利进行，最大限度减少重大产品质量事故公司以“客户满意是标准”为服务理念，坚持质量第一、用户至上的原则，建立完善的客户服务管理体系；其
对客户的影响和损失。中，炭素化工公司制定《销售管理办法》，在产品销售中为用户提供优质产品与服务，不断开拓和发展产品销售市场。同时，炭素化工公司制定《客户信用管理制度》，对有业务往来的客户进行定期评估并实行分级管理，通过建立健全的客户档案，对客户动态跟踪与管理，实现公司经济效益最大化。
发现产品不合格品分析不合格质量问题追踪原因产品召回不合格品处理客户响应及满意度
产品召回流程公司始终将客户的需求和满意度放在首位，为高效解决客户反馈问报告期内题，提升客户满意度，公司及所属单位制定并实施客户满意度相关管产品质量培训理制度。炭素化工公司制定《服务及顾客满意管理程序》，通过定期走访、现场服务等方式收集客户反馈信息；迁安中化公司按季度开展公司客户投诉数量
公司及所属单位定期组织产品质量培训，强化全体员工对产品质量标准的深刻理解，提高员工产品质量素质，客户满意度电话调查，调查产品质量、产品服务等方面的客户满意程0为公司打造优质产品提供坚实的保障。报告期内，公司组织产品质量培训6次，培训100人次。我们坚信，只度。面对客户反馈问题，相关部门迅速启动响应流程，精准定位问题有不断提升产品的质量和服务水平，才能赢得市场的认可与客户的信赖。唐山中阳公司为降低实验室内安全隐根源，及时采取纠正和预防措施，增强客户对公司产品的信赖度。
患，保障化验人员的生命安全，开展“化工分析实验室规范化验收标准”实验室专项培训，增强员工的问题识别与解决能力。
信息安全与隐私保护信息安全管理信息安全管理体系
公司及所属单位分别制定《信息系统管理制度》《信息化管理办法》《信息系统管理内部控制制度》，构建完善、高效的信息安全管理体系，全面实现信息管理的运行与维护。
迁安中化公司成立信息管理办公室，负责信息化系统建设与维护，网络设施的管理，计算机软硬件维修与管理，上网信息的督导、检查和考核工作。炭素化工公司行政部作为信息化管理的职能部门，高度重视信息化建设，将其作为行政部月度绩效考核评判标准之一。
实验室专项培训
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开滦股份2024年度可持续发展报告信息安全保障措施客户隐私保护
公司采取信息技术保障措施，包括引进安全产品和技术，设置防火墙等多个方面，构建起信息安全防线。同时，公司积极开展信息安全培训活动，不断提升员工信息安全意识和技能水平。为充分保护客户隐私，贯彻并执行公司关于网络安全与保密工作的规章制度，唐山中阳公司要求员工签署《个人网络安全承诺书》，加深员工对于维护公司及客户信息安全、保密责任的认识，确保所有员工在日常生活与工作中绝不通过互联网上传输、发布包含公司敏感信息或工作秘密的文字、图片、视频等内容，有效防范公司潜在信息泄露风险，维护客户合法权益。
公司积极引进安全产品和技术，设置防火墙等防护措施，统一规划网络IP并实行捆网络安全绑管理，同时采用反窃技术，确保信息系统和数据安全。
创新驱动
公司严格控制访问权限，使用信息系统用户账号需审批，同时禁用共享账号。
用户权限管理研发创新管理研发管理体系
管理员设置安全参数加强访问安全；规范服务器配置确保快速恢复，并定期备份数为促进科技创新成果的转化和有效利用，不断提高公司科技创新能力和水平，公司及所属单位制定《研发管信息保护与备份据至异地存储，确保数据可恢复性。
理制度》《科技项目管理办法》《研发投入考核指标及奖励办法》等管理制度。同时，公司成立煤化工研发中心，聚焦前沿技术，加速成果转化，强化产学研合作，建立健全激励机制，提升公司科技创新能力与行业竞争力。
报告期内，唐山中浩公司基于信息安全技术网络安全等级保护二级要求，对原有网络架构进行改造，建立网络安全运维平台，整合风险情报，实现快速监测预警与动态风险信息支撑。2024年10月11日，唐山中浩公司报告期内截至报告期末为提升员工的网络通讯知识水平和实操技能，保障信息安全，开展关于“网络通讯原理与网络设备和技术”专研发投入47409.30万元研发投入占营业收入比例2.24%公司研发团队总人数239人业培训。
信息安全应急预案研发管理目标
公司及所属单位建立健全信息安全应急响应机制，制定《信息系统应急预案》，进一步加强公司网络和信息系2025年，公司计划投入5亿元用于研发，进一步完善内部管理、优化创新机制、引进技术人才、提升项目水统安全管理工作，科学应对网络与信息系统突发事件，有效预防、及时控制和最大限度地消除各类突发事件的平，融入国家与公司发展，促进产业、创新、资金、人才融合，高效推动技术研发与成果转化；同时，加强省危害和影响。公司按照突发紧急事件的影响范围，将公司网络与信息系统事件分成全局事件和区域事件，分别级创新平台建设，聚焦项目研发，攻克技术难关，推进中试与试制产品市场化，为开滦煤化工新材料技术研发制定紧急事件处理流程。与行业影响力提升，及公司转型升级提供人才与技术支撑。
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开滦股份2024年度可持续发展报告研发荣誉研发创新激励报告期内公司及所属单位凭借出色的科技实力与创新成就，赢得了来自政府、行业协会及市场的多项认可与荣誉。其中为深入贯彻落实河北省国资委《关于国有企业开展研发投入“三年包括：
上、五年强”专项行动实施方案》等科技创新战略决策部署，公司公司及所属单位研发奖励金额共确定2024年科技创新计划项目78项，并制定相应的考核指标与奖74.4万元励机制。工信部公示《2024年度绿色制造名单》，河北76家企业上榜绿色工厂，其中迁安中化公司和炭素化工公司入选，成为国家级绿色制造企业。
科技创新成果2024京津冀（唐山）场景创新大会成功举办，大会发布了唐山市十大标杆应用场景，化工科技公司化工新材料中试基地被认定为河北省首批科技成果转化中试示范平台，并成功入选唐山市十大标杆应用场景。
合作研发项目
唐山中浩公司获“战略性新兴产业示范企业”称号，其4万吨/年尼龙66项目也获“战略性新兴产业示范项目”报告期内，唐山中浩公司与中国科学院大连化学物理研究所进行合作，共同开展关于1000吨/年环氧环己烷制 称号；聚甲醛通过CQC产品认证复审；省级研发平台“河北省煤基精细化工技术创新中心”绩效评估结果为备己二腈绿色清洁新工艺的技术开发合作，推动己二腈制备技术的创新与发展，为双方带来更加清洁、高效的优秀，为全省化工领域两家优秀平台之一。
生产工艺。化工科技公司顺利通过国家“科技型中小企业”资格认定。
炭素化工公司荣获唐山市技术创新示范企业称号。
研发进展唐山中浩公司、炭素化工公司通过省级制造业单项冠军企业复核。
尼龙合成及纺丝技术开发近年来，高端尼龙产品需求增长，利用己二酸制备尼龙产品有助于煤化工产业升级，且成本可控。通过自主研发，公司煤化工研发中心成功开发出一套具有自主知识产权的尼龙66纺丝工艺及装置，以及尼龙MXD6的合成制备工艺。根据MXD6盐和反应原料在特定溶剂中的溶解度差异，优化了特种尼龙MXD6的提纯工艺，降低了杂质含量，实现了尼龙MXD6的可控制备。经中国科学院唐山高新技术研究与转化中心组织的成果评价，整体技术成果达到国际先进水平。
高新技术企业证书唐山中浩公司河北省制造业化工新材料中试基地被认定为单项冠军企业唐山市标杆应用场景河北省科技型中小企业
MXD6产品图 PA66丝产品图
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开滦股份2024年度可持续发展报告知识产权保护供应链管理
公司重视知识产权保护，建立知识产权保密体系，明确规定员工需对公司商业经营和技术管理中的商业秘密、供应商管理体系技术信息及经营信息等承担保密责任。公司所属单位化工科技公司积极制定《保密管理规定》，维护公司的合法权益。如有任何泄露知识产权的行为，公司将依法追责，确保公司核心技术及商业秘密得到充分保护。同为规范公司原料采购、到货验收、入库、出库、生产消耗及库存管理，合理、有效地配置资源，公司及所属单时，公司及所属单位定期开展知识产权相关培训，提升员工相关保密意识。位分别制定供应商管理制度，其中炭素化工公司制定《原料供应商评估管理办法》，规定由供应部负责原料供应全过程的管理；承德中滦公司制定《供应商管理办法》，规定由物资管理委员会、供销部等多部门协同负报告期内，范各庄矿井田深部构造精细探查与水文地质保障技术研究获评省煤炭学会科学进步二等奖；5项创责，保证供应商管理的有效运行。
新成果获国家实用新型专利、“树脂锚固剂快速安装装置及施工方法”获国家发明专利；累计完成优秀“五小”创
新成果139项，掘进机载防片帮装置等多项成果得到推广应用。
供应商全生命周期管理
公司对供应商实施全生命周期管理，严格把控供应商的选用与准入、审核与评估、分级与淘汰各个环节，保障供应链的稳定性和可靠性。
供应商的选用与准入供应商的审核与评估公司及所属单位分别制定《供应商准入审批公司及所属单位分别制定《供应商评价表》《供应商资质审核表》，对供应商资质、管理》《物资供应商评估管理办法》技术能力、产品质量、服务水平以及财务状况《供应商评估选择管理办法》等内部文
煤矿主排水新能源转树脂锚固剂快速安装河北省煤炭学会科学等方面进行多方面调查与审核。件，定期、全面、准确地评估供应商的换再复用装置实用新装置及施工方法发明进步二等奖表现和能力。
型专利证书专利证书供应商的分级与淘汰
截至报告期末承德中滦公司对供应商采取百分制打分方法，按照综合评价得分，将供应商分为优秀、合格、不合格：
公司累计有效专利授权国内外有效注册商标累计软件著作权*评价得分在90分及以上的，列为优秀供应商；
90项24项16项*评价得分在70（含70分）—90分的，列为合格供应商；
*评价得分在70分以下的，列为不合格供应商，予以淘汰。
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开滦股份2024年度可持续发展报告责任采购消费帮扶
公司高度重视责任采购，致力于推行阳光透明、绿色环保、智慧高效的采购模式，确保在采购的决策与实践报告期内，公司通过国家“832”脱贫地区农副产品网络销售平台采购米、面、油等慰问品共7.8万元，利用中秋中，将社会责任、环境保护以及合规性作为甄选供应商的关键考量标准。节前夕入户走访时向淖海营村帮扶户发放慰问品，进一步融洽企业、驻村工作队与本村群众的关系，为推进乡村振兴注入新动力。
阳光采购迁安中化公司为预防招标工作人员的不廉洁行为，阻止投标单位采用非法手段，制定《招标工作人员廉政责任书》。同时，迁安中化公司建立采购监督制度，指定相关部门负责监督采购的执行情况；除特殊物资外，均采取询比价方式进行采购。
绿色采购
公司加强对供应商的绿色管理，要求供应商在生产过程中严格遵守环保法规，鼓励供应商建立ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001等管理体系，优先合作通过多体系认证的供应商。
公司在采购过程中优先选择符合环保标准、节能降耗、低碳减排的产品，不断采购高效节能产品和绿色新能源产品。公司加大高效率低能耗设备投入，加大采购高效压滤机、高效滤油机、高效燃烧机、高效电动机等产品。报告期内，公司采用醇基燃料取代煤炭，采购醇基燃料11300吨。
产业帮扶
智慧采购公司在淖海营村建立农机服务站并扩大合作经营，采取承包租赁的方式，每年增加村集体经济收入5.5万元以上，承包村民每年增收3万元以上。
公司推进物资管理智能化建设步伐，建设物资管理业务智能平台，实现需求计划编报、采购计划编报、采购决策过程管理、仓库出入库和结算管理、使用管理等平台化运作，对计划、采购、合同、仓储、供应商等数据进行统一管理，实现数据共享。
社会贡献乡村振兴
公司围绕消费帮扶、产业帮扶和组织帮扶三大领域，对淖海营村开展深入的帮扶工作。消费帮扶方面，公司采购脱贫地区农副产品并发放给帮扶户；产业帮扶方面，建立农机服务站增加村集体和村民收入；组织帮扶方面，公司领导到村调研走访并座谈，传达上级要求，研究解决困难，推进驻村帮扶取得实效。
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开滦股份2024年度可持续发展报告组织帮扶社会公益
报告期内，公司党委主要负责同志两次带队到村开展调研和集中入户走访工作，对驻村干部和村“两委”主要负多年来，公司及所属单位始终与国家政策同频共振，在公益捐赠、志愿服务等多个维度上，切实履行企业社会责人进行慰问并座谈，特别注重与驻村干部进行谈心谈话，详细了解驻村帮扶工作开展情况和成效，传达上级责任。公司制定《对外捐赠管理办法》，加强对外捐赠事项的管理规范化，保障捐赠过程的公开透明性。
对驻村工作的安排部署和具体要求，研究驻村帮扶和需解决的困难问题等事宜。
公司及所属单位聚焦服务群众、爱老敬老、文明创建及环境保护等领域，积极组织志愿服务活动。报告期内，公司集结520名青年志愿者，成功举办48场志愿服务，赢得社会广泛关注与支持，推动志愿服务文化的深入传播与普及。
保供稳价范各庄矿开展寸草心志愿服务活动吕家坨矿开展环境卫生集中治理志愿服务活动
公司积极响应国家能源保供政策，认真贯彻落实省委、省政府的工作部署，将能源保供作为践行社会责任的首要民生大事和政治任务。公司坚决执行国家和河北省关于严格煤炭合同履约兑现的要求，持续提升履约水平，积极推动煤炭保供稳价措施，并完善应急保供机制，全力保障电煤安全稳定供应。
公司深入践行能源安全新战略，深化煤炭供给侧结构性改革，创新产能管理机制，完善产能储备政策，推动煤炭产能保持合理裕度和足够弹性，增强供给保障能力，确保煤炭在能源供应中起到兜底保障作用。
长协兑现保供稳价应急保供林西矿业公司开展“践行雷锋精神弘扬榜样力量”迁安中化公司开展“爱厂爱岗”志愿服务活动志愿服务活动
公司持续做好稳产增产工公司为推进煤炭保供稳价，要公司建立煤炭应急保供机制，作，坚持把保证长协煤供应求煤炭产销部门提高站位，树强化客户供耗存监测，跟踪供放在首要位置，合理安排自立大局意识，信守承诺，遵循应情况，优化调度发运，错峰产煤流向，确保长协合同市场规律并执行国家政策，确组织资源，确保重点客户用煤
100%兑现。保煤炭价格稳定，助力下游用需求。
户企业平稳运行。
唐山中浩公司开展青年美化厂区环境志愿服务活动唐山中润公司开展厂区卫生治理志愿服务活动
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开滦股份2024年度可持续发展报告治理篇坚持党建引领89完善治理体系91坚持合规经营95投资者权益保护97恪守商业道德99
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开滦股份2024年度可持续发展报告坚持党建引领党建实践
报告期内，公司积极策划并举办“五强五促”发展座谈会议及竞赛活动，全面提升公司党建管理水平。同时，公司高度重视党纪教育培养工作，不断加强党风廉政建设，确保企业健康持续发展。
党建管理体系
公司自成立以来，始终坚定不移地把政治建设摆在各项工作的首位，视其为推动企业持续健康发展的根本保报告期内，公司高度重视党建工作的开展与障。公司建立完备的党建管理体系，各所属单位下设党委或党支部，为公司发展注入不竭动力。深化，开展党委“两优一先”表彰暨“五强五促”引领高质量发展座谈会议，会上表彰了在本推进“十大行动”次行动中有所突出贡献的个人及集体，同时进一步明确未来党建工作的方向和重点，为报告期内，公司党委认真贯彻落实《关于构建“五强五促”党支部工作长效机制的实施意见》精神，谋划实施公司的长远发展注入精神动力。
“十大行动”专项方案，持续强化基层治理、提升党建活力，引领现代新型能源化工强企建设迈出新步伐、开创新局面。
“两优一先”表彰暨“五强五促”引领高质量发展座谈会议
“十大行动”专项方案为进一步提升基层党支部书记的业务能力和
推进思想导航行动坚持以政治建设为统领，用新理论指导新实践。
综合素质，公司举办了“五强五促”基层党支部推进融合发展行动大力推动党建与生产经营从理念到实际工作真正深融共促。书记业务竞赛，全面考察基层党支部书记对推进品牌创建行动以打造品牌党支部为着力点，努力实现“一支部一品牌、一单位一特色”。党的理论知识掌握程度、实际工作中的问题推进重点工程项目攻坚行动聚焦重点工作、重点项目、重点工程，集中力量打好打赢攻坚战。解决能力以及带领团队促进发展的能力。
推进创新活力激发行动聚焦创新驱动发展，让创新这个第一动力活力迸发。
推进头雁队伍建设行动制定出台加强新时期党支部书记队伍建设的实施意见，建强党支部带头人队伍。
推进新时代员工养成行动以提升职业素养和专业技术水平为重点，建设高素质员工队伍。“五强五促”基层党支部书记业务竞赛推进和谐企业建设行动坚定不移“强管控、促安全，强正气、促和谐”，营造发展良好环境。
推进机关效能提升行动致力加强机关建设，推动“五强五促”在两级机关走深走实。报告期内，公司各级党委召开理论学习中心组专题学习研讨会议42场次，组织领导干部参加上级单位党纪学习教育专题读书班，4200名党员参加线上答题活动，开展警示教育171场次、纪律党课197场次，共发放《中推进新媒体赋能行动 做好“股份先锋号”APP平台的改版消缺和全面推开工作，以智慧党建赋能基层治理。
国共产党纪律处分条例》等学习书籍4500余册，使得党员干部学纪、知纪、明纪、守纪意识不断增强。
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开滦股份2024年度可持续发展报告完善治理体系三会治理股东大会治理架构股东大会作为公司的最高权力机构，确保所有股东享有平等地位、利益得到充分保障。公司严格按照《公司章程》《股东大会议事规则》等要求召集、召开股东大会，保证股东在股东大会上充分表达自己的意见并有效行公司严格遵守《上市公司治理准则》等相关规定，构建完备且高效的治理体系，股东大会、董事会、监事会各使表决权，确保所有股东享有平等地位，保障所有股东的权利和义务。
司其职又紧密协作，共同营造高效和谐的运营环境。
报告期内
股东大会公司召开股东大会会议其中：年度股东大会会议临时股东大会会议审议并通过议案
3次1次2次14项
战略决策委员会监事会提名委员会董事会董事会
董事会承担着制定公司战略规划、监督重大决策执行的重要职责，确保公司发展方向的正确性和决策的科学审计委员会性，公司董事会依据《公司章程》和《董事会议事规则》的规定，严格按照相关规定对权限范围内的重大事项履行相应的审议程序，认真贯彻股东大会各项决议。
薪酬与考核委员会报告期内经理层公司召开董事会会议6次通过董事会决议事项35项治理架构图
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开滦股份2024年度可持续发展报告
为更好实现董事会战略决策与执行监督职能，公司充分考量董事的教育背景、专业领域、行业经验等方面因素，不断完善董事会人员构成。截至报告期末，公司董事会由9名成员组成，其中：外部董事5名（含独立董报告期内事3名）。同时，为充分发挥独立董事的关键作用，公司制定《独立董事工作制度》，确保独立董事充分发挥召开专门委员会会议15次审议议案28项
参与决策、监督制衡和专业咨询作用，促进董事会决策符合公司利益，保护全体股东合法权益。
其中姓名董事类型性别年龄学历学位提名委员会审议通过议案薪酬与考核委员会审议通过议案彭余生董事长男54工商管理硕士4次4项1次1项卞立国副董事长男50工程硕士战略决策委员会审议通过议案审计委员会审议通过议案王军董事男56工程硕士
1次2项9次21项
杨喜民董事男53党校研究生张永军董事男54本科张德云董事男47本科李凤明独立董事男62工程力学博士监事会伏军独立董事男52法学博士
陈均平独立董事女59会计学博士公司监事会严格遵循《公司章程》《监事会议事规则》等相关报告期内规定，切实承担起监督职责，包括但不限于检查公司财务、对董事和高级管理人员执行公司职务的行为进行监督等，保障公公司召开监事会会议6次董事会下设战略决策委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会，各专门委员会各司其职，分别召司健康发展。公司监事会由5名成员组成，其中：集团公司提名审议通过27项议案开会议，对公司的发展战略、资本运作、高管人员的薪酬与考核等提出意见和建议，促进董事会规范化运作，监事2名，信达公司提名监事1名，职工监事2名。
提高决策的科学性和合理性。
专门委员会独立董事（人）非独立董事（人）独董占比（%）独董是否担任召集人战略决策委员会2340否高级管理人员薪酬管理提名委员会3260是
为促进公司效益增长和可持续发展，公司制定《经理层成员经营业绩考核办法》《经理层成员薪酬管理办法》审计委员会30100是《高级管理人员效绩考核和薪酬管理办法》，规范公司高级管理人员的绩效考核和薪酬管理。
薪酬与考核委员会3260是
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开滦股份2024年度可持续发展报告坚持合规经营合规培训
公司践行依法合规、守法诚信、诚信经营的价值观，筑牢合规经报告期内风险管理和内部审计营的思想基础，不断增强员工的合规意识和行为自觉，营造依规办事、按章操作的文化氛围。公司在合规领域未发生负面事件
风险管理报告期内，公司组织4次法律培训，累计93人参加，对《公司法》《行政复议法》《民法典》等法律法规进行学习研讨。
公司制定《内部控制管理办法》《全面风险管理办法》，明确风险识别、风险应对及重大风险防范流程。公司搭建风险与内控管理平台，设置风险管理、内控体系、内控评价等模块，将公司及所属单位风控管理流程在系统中运行，包含各单位及主要业务流程的内部控制矩阵和风险数据库，实现全面风险、内部控制等联动更新和新行政复议法学习研讨会一体化平台管理。
2024年3月29日上午，公司召开新行
政复议法学习研讨会，所属单位法务内部审计人员共20人参加。会议邀请外部律师公司依据国家相关法律法规及《公司章程》，制定《董事会审计委员会工作细则》《内部审计制度》等制主讲《新行政复议法及实践案例》，度，明确规定内部审计工作的基本原则和方法，为公司的财务健康、业务合规及风险管理提供制度保障。同聚焦排水、土地复垦等行政事项应对时，公司设立审计部，作为独立的内部监督机构，在董事会审计委员会监督下开展内部审计工作，独立、客及新法对企业影响，要求加强法规学观、公正地开展内部审计工作。习，强化合规意识，为企业高质量发展提供法治保障。
报告期内，审计部严把审计整改质量关，完成审计项目10项，发现审计问题4项，提出并改进审计意见和建议6条。
合规管理关联交易合规体系为保障关联交易定价的公平性、决策流程的合规性以及信息披露的标准化，公司制定《关联交易决策制度》，明确要求在审议关联交易相关议题时，关联董事及关联股东需回避表决，确保关联交易的公平、公正为提升依法合规经营管理水平，着力打造法治企业，公司制定《合规管理办法》。公司秉持着全面覆盖、明确责和决策程序的合法、合规。报告期内，公司审议关联事项共4项，关联董事落实关联交易事项回避表决机制4任、协同联动、客观独立的合规管理原则，在决策、管理、执行三个层级上划分相应的合规管理责任，同时在全次、关联股东落实关联交易事项回避表决机制2次，关联董事和关联股东100%回避表决。
面推进合规管理的基础上，突出对重大事项、重点领域、重点环节和重点人员合规管理，切实防范合规风险。
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开滦股份2024年度可持续发展报告投资者权益保护投资者交流
为加强公司与投资者之间的信息沟通，公司制定《投资者关系管理制度》，促进建立长期、稳定关系，进一步提股东权益保护升公司的投资价值与诚信形象，切实保护投资者利益。
为向市场传递公司价值，保障投资者的知情权，积极通过热线电话、上证e互动、业绩说明会等渠道与投资者公司严格按照相关法律法规，在《公司章程》中明确了股东的知情权、表决权和享有利益分配等权利，并对股 互动交流。报告期内，公司接听投资者电话咨询400余人次，回答上证e互动投资者提问14条，召开4次业绩说明东应承担的义务和责任做出了规定，为有效维护公司股东合法权益提供了重要的制度保障。会，增强投资者对公司发展战略、经营情况和财务状况的了解，提升投资者对公司投资价值的认可和持股信心。
2024年度，公司共召开3次股东大会，均采用现场投票和网络投票相结合的方式召开，为中小股东有效行使表
决权创造了便利条件，保障所有股东享有平等地位。对于涉及中小投资者利益的重大事项，公司对其表决情况进行单独计票并予以披露，切实维护了中小股东的合法权益。
信息披露
公司遵循公开、公平、公正地对待所有股东的原则，制定并报告期内实施《信息披露管理办法》，界定信息披露的范围、时间与股东回报公司合规披露流程，保障信息披露的规范化与标准化。同时，公司制定4份定期报告60份临时公告为积极回报投资者，公司按照《未来三年（2023年—2025年）股东回报规划》，在满足现金分红条件的基础《内幕信息知情人登记管理制度》，对内幕信息的甄别、保上，每年以现金方式分配的利润不低于当年归属于公司股东净利润的百分之三十。公司2022年—2024年累计密实行严格管理，有效防范内幕信息的非法泄露及内幕交易现金分红18.79亿元；2024年，公司拟现金分红4.13亿元，占归属于公司股东净利润比例达到50.61%，创历史行为的发生。
新高。
对公司“三会”决议、定期报告、利润分配、变更会计师事务所等重大事项及时履行信息披露义务，优化了信息公司近三年现金分红情况披露内容，确保了投资者的知情权，有利于投资者作出正确的价值判断和投资决策。
关键绩效2022年2023年2024年每10股现金分红（元）5.803.4342.60
派现总额（元）920923913.58545250468.83412827961.26
占合并报表中归属于公司股东净利润的比率（%）49.7550.0150.61
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开滦股份2024年度可持续发展报告恪守商业道德廉洁文化建设
公司坚持把廉洁文化和企业文化有机融合，持续深化廉洁文化报告期内反商业贿赂及反贪污管理体系机制建设，制定《改进和加强廉洁文化建设的意见》，明确廉公司廉洁从业承诺书签署率为洁文化建设的总体目标、工作任务、工作机制。公司党委、纪委每年与各单位签订党风廉政建设责任书。100%制度体系举报体系
为有效防范和控制公司的廉洁风险，公司严格执行公司建立规范的反商业贿赂及反贪污举报体系，纪报告期内，公司制定《关于在纪检监察干部中开展“七讲七保一提升”主题实践活动的安排意见》，在全体纪检查办腐败案件体制机制改革相关制度，发布了《关委监察部负责受理对商业贿赂及贪污行为的举报投监察干部中开展“七讲七保一提升”主题实践活动；组织“严纪律清家风”廉洁文化作品征集活动，开设专栏展示于建立健全教育、制度、监督惩治和预防腐败体系诉，对举报信息进行记录、汇总，设立举报渠道及交流作品875幅，征集廉洁理念242条、岗位名言246条；组织开展“廉行唐山”廉政研学活动，发放《廉行唐山的实施意见》；同时，确定公司各级主要领导为反举报电话，制定举报受理、调查、处理管理办法，地图》指引读本，组织所属单位依托廉洁文化资源，开展廉洁教育活动；弘扬清廉家庭家风家教，组织党员干商业贿赂及反贪污工作“第一责任人”，积极构建并根据举报内容进行调查或者转交相关部门处理，并部家属进警示教育基地53人次，开展专场活动17场次，发放廉洁家庭倡议书397份，增强党风廉政教育效果，维护风清气正的工作环境，确保员工深刻认识到商进行后续跟踪。
助力提升企业治理能力和改革发展水平。
业贿赂及贪污行为的严重性和不可接受性。
举报人保护
为营造一个安全、公正的工作环境，公司高度重视举报人的保护工作，积极采取措施规范保密纪律，制定了相关人员回避要求并全力维护、保障举报人的合法权益，明确禁止将举报人的姓名、单位等基本情况告知被举报人或被举报单位。打击、报复举报人的，给予但不限于纪律处分，以及免职、解聘、解除劳动合同等处理。
反商业贿赂及反贪污管理措施公司警示教育反商业贿赂及反贪污监督机制反不正当竞争管理
公司构建反商业贿赂及反贪污监督体系，纪委监察部负责对公司内部商业贿赂及贪污行为进行监督；同时，管理层负责建立高效内部控制系统，从源头预防商业贿赂及贪污事件的发生，确保公司的稳健运营与诚信环境。公司严格遵守国家及地方相关法律法规，坚决反对并抵制一切形式的不正当竞争行为。公司不仅自身秉持诚信经营的原则，还积极倡导并参与到维护市场公平竞争秩序的行列中。公司积极与同行、供应商、客户以及行业报告期内，公司积极遵循并履行全面从严治党监督责任规定要求，对纪委监督责任进行年度检查考核，并将检协会等各方建立良好的沟通与合作机制，共同维护市场秩序，抵制不正当竞争行为。
查考核结果作为对纪委班子总体评价、业绩考核、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
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开滦股份2024年度可持续发展报告关键指标基准单位2022年2023年2024年附录反贪污反腐败反贪污反腐败培训次数次444关键绩效表接受反贪污反腐败培训的员工人数人252526
员工接受反贪污反腐败培训的平均时长小时/人333治理维度商业参加反贪污反腐败培训的董事人数人334行为
关键指标基准单位2022年2023年2024年董事接受反贪污反腐败培训的平均时长小时/人122
经营营业收入元人民币26003933789.2522841488863.1521174848143.02廉政从业等有关商业道德书签署率%100100100
绩效净利润元人民币1851122990.161090378188.32815729915.78反贪污反腐败举报事件数次000
纳税总额元人民币2153228769.871662317838.651449833823.86监管表现情况股东大会监管部门对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目件000股东大会召开次数次323投资者交流审议通过事项项262014接待投资者调研次数次041董事会解答投资者问题数量次7811664治理董事会成员人数人999
架构投资者问题回复率%96.397.48100董事会召开次数次856
在 e 互动与投资者互动次数 次 22 25 14审议通过事项项624235举办投资者开放交流会次数次144监事会投资者接听投资者电话次数次650636400监事会召开次数次756关系管
理与股通过邮件沟通/社交平台沟通次数次0116审议通过事项项342827东权益信息披露开展法律培训次数次454合规对外披露定期报告数量份444开展法律培训时数小时121512经营对外披露临时报告数量份626060参与法律培训人数人525393因信息披露方面违规而受到处罚次数次000
公司党委数量（含本级党委）个888公司每年现金分红情况党总支数量个888
每10股派发现金股利元人民币5.83.4342.60党建党支部数量个177179173
派现总额（含税）万元人民币92092.3954525.0541282.80召开党委会次数次214238占合并报表中归属于公司股东
党员数量人432842664130净利润的比例%49.7550.0150.61
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开滦股份2024年度可持续发展报告环境维度关键指标基准单位2022年2023年2024年关键指标基准单位2022年2023年2024年温室气体排放总量5230409.795521542.585736506.24燃料油吨10229.629552.7010994.53
应对气候变化直接温室气体排放量（范围一）吨二氧化碳当量4754048.105062568.724443120.07移动源燃烧
间接温室气体排放量（范围二）476361.69458973.861293386.16汽油吨85.0891.1879.42能源利用
环保投入总金额万元76384.2265340.5652928.38柴油吨1503.921843.941741.05受到生态环境部门处罚事件件8170外购能源消耗环境合规管理
外购电力总量万千瓦时90678.4087022.7988260.82环保培训次数次142332环保培训参加人次人次76410212987废气排放情况
废气排放量万标立方米5715609.006167496.306281477.70产业价值维度
二氧化硫吨394.22428.81489.81关键指标基准单位2022年2023年2024年氮氧化物吨745.41594.65726.17产品质量管理
污染物排放颗粒物吨164.46144.15113.48
产品合格率%98.9999.0099.10废水排放情况
聘请第三方机构抽检次数次275482488
废水排放量吨4541455.805077713.435627430.85产品召回数量件000
化学需氧量吨50.1272.9580.45产品质量管理质量培训
氨氮吨0.300.691.25质量培训人次人次8090100
无害废弃物产生量吨4024877.753882569.393766079.02质量培训总时长小时646050
无害废弃物处置量吨4024878.753882473.903766081.58质量培训次数次466废弃物处理
有害废弃物产生量吨230055.81250776.02248949.96按地区划分的供应商数目
有害废弃物处置量吨227149.94235621.61256719.62供应商总数个129313681426
水资源利用新鲜水总用水量万立方米2055.002104.392012.47河北省个563607635供应链安全
能源消耗总量吨标准煤818866.79767466.54772234.41山西省个211820能源利用固定源燃烧辽宁省个898486
煤炭吨743881.76699697.36632343.34吉林省个658
101102103104105106107108109110111112010203040506070809101112
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开滦股份2024年度可持续发展报告关键指标基准单位2022年2023年2024年关键指标基准单位2022年2023年2024年黑龙江省个141612研发团队总人数人225226239江苏省个102109119创新成果浙江省个595869授权专利累计数项869290
安徽省个262728其中：授权发明专利累计数项464954福建省个655授权实用新型专利累计数项394235创新驱动江西省个9810授权外观设计专利累计数项111山东省个828395软件著作累计数项191916河南省个414153企业创新能力认证湖北省个151518专精特新企业个122湖南省个131312国家高新技术企业个223广东省个192114海南省个110四川省个121216人力资源维度供应链安全陕西省个141617甘肃省个565关键指标基准单位2024年青海省个000志愿活动参与人次人次520社会贡献北京市个748757志愿活动时长小时1175员工招聘与就业天津市个536375
劳动合同签订率%100上海市个444944劳务派遣人员人196重庆市个191824多元化与机会平等内蒙古自治区个222员工总人数人14376宁夏回族自治区个441残疾员工人数人220供应商审查劳工权益少数民族员工人数人345拥有质量管理体系认证的供应商数目个585975按性别划分员工数拥有环境管理体系认证的供应商数目个101010男性员工数人12972拥有职业健康安全管理体系认证的供应商数目个101010女性员工数人1404研发情况按职级划分员工数创新驱动
研发投入万元30004.7540245.4547409.30高级管理层人119
101102103104105106107108109110111112010203040506070809101112
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开滦股份2024年度可持续发展报告关键指标基准单位2024年关键指标基准单位2024年中级管理层人740接受培训总人次人次43877基层员工人13517员工发展劳工权益按学历划分员工数员工内部调动或内部应聘的人数人557
博士研究生人4员工内部调动或内部应聘的比例%3.84硕士研究生人478安全生产大学本科人2994安全生产事故数起0大学专科人2567因工作关系死亡人数人0中专及以下人8333总工伤人数人58按年龄划分员工数因工伤损失工作日数个工作日10667
30岁以下（不含30岁）人1663
隐患排查整改率%100
30-40岁（含30岁，不含40岁）人5037
安全应急演练次数场次261
40-50岁（含40岁，不含50岁）人5067
安全生产投入金额万元32206.92
50岁及以上人2609
安全生产投入占营业收入比例%1.62员工流动数安全教育培训新进员工数人655
职业健康与安全安全培训总投入万元1156.51
其中：新进女性员工数人15劳工权益安全培训场次场14035新进男性员工数人640参与安全培训人次人次91452员工离职数人748
安全培训总时长小时351440.5女性权益保护
享受产假员工数人17安全培训员工覆盖率%100
享受产假返岗率%100安全风险防护培训覆盖率%100享受育儿假员工数人14职业健康
享受育儿假员工返岗率%100特种作业人员持证上岗率%100
福利与薪酬工伤保险的投入金额万元7478.66
社会保险覆盖率%100工伤保险人员覆盖率%100
员工民主管理安全生产责任险的投入金额万元222.40
职代会审议通过项目数项2安全生产责任险人员覆盖率%100
工会会员占在职员工的比例%100员工体检覆盖率%100
员工培训职业病危害因素检测率%100
员工培训投入万元1868.37职业病危害因素监测合格率%99.92员工培训场次场1382新增职业病数宗0
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开滦股份2024年度可持续发展报告指标索引上海证券交易所上市公司自律
对应章节监管指引第14号——可持续发中国企业可持续发展上海证券交易所上市公司自律
GRI 可持续发展报告标准 对应章节 监管指引第14号——可持续发 中国企业可持续发展
展报告（试行） 报告指南 CASS-ESG 6.0 展报告（试行） 报告指南CASS-ESG 6.0
GRI可持续发展报告标准
关于本报告 第四条 / 第六条 P1.1/P1.2 2-2/2-3/2-4 员工培训与发展 第五十条 S4.3.1/S4.3.2/S4.3.3/S4.3.4/S4.3.5 404-1/404-2/404-3
董事长致辞 / P2.1 / S4.2.1/S4.2.2/S4.2.3/ 403-1/403-2/403-3/403-职业健康与安全 第五十条 S4.2.4/S4.2.5 4/403-5/403-6/403-7/403-8/403-9/403-10
2024 年可持续发展亮点 / A2 201-1
产品与服务质量 第四十四条 / 第四十七条 S3.3.1/S3.3.2/S3.3.4/S3.3.5/S3.3.6 416-1/416-2/417-1
走进开滦股份 / P3.1/P3.2/P3.3/P3.4 2-1/2-6/2-9社
会 信息安全与隐私保护 第四十八条 S3.4.1/S3.4.2/S3.4.3 418-1
利益相关方沟通 第九条 / 第五十三条 G1.3.2 2-16/2-29 篇
S2.1.1/S2.1.2/S2.1.3/
重要性议题管理 第五条 G1.1.9 3-1/3-2/3-3 创新驱动 第四十二条 S2.1.4/S2.1.5/S2.1.6/
可 S2.1.8/S2.1.9/S2.1.10/
持 S2.1.11/S2.1.12/S2.1.13
续 可持续发展战略 第五十一条 G1.1.2/G1.1.7/G1.1.11 2-22
发 供应链管理 第四十四条 / 第四十五条 S3.1.1/S3.1.2/S3.1.3/S3.1.4 204-1/308-1/308-2/414-1
展 可持续发展管理架构 第十一条 / 第十二条 G1.1.1/G1.1.5/G1.1.6/
管 G1.1.10
2-9/2-14
理 社会贡献 第三十八条 / 第三十九条 / 第四十条 S1.1.2/S1.2.1/S1.2.3/S1.2.4 413-1/415-1可持续发展培训 / G1.1.3 /
可持续发展荣誉 / G1.1.3 / 坚持党建引领 / / /
专题：数字赋能，高效生产///完善治理体系//2-9/2-10/2-11/2-12/2-27/405-1E2.1.1/E2.1.2/E2.1.4/治
环境合规第二十九条/第三十条/第
E2.1.5/E2.1.6/E2.1.7/ 2-27/303-2/303-4/305-
三十一条 / 第三十三条 E2.1.8/E2.2.1/E2.2.3/ 7/306-1/306-2/306-3/306-
理坚持合规经营//2-27篇
E2.2.5/E2.2.6/E2.2.7/ 4/306-5
E2.4.1/E2.4.2
投资者权益保护 / G1.3.1/G1.3.2 2-26/2-27/2-29
第二十条 / 第三十二条 / 第 E2.3.2/E2.3.3/E3.1.1/环 E3.1.2/E3.1.5/E3.2.1/ 2-27/101-1/101-2/101-4/301-境 资源管理 三十四条 / 第三十五条 / 第 E3.2.3/E3.2.4/E3.3.2/ 3/302-1/302-3/302-4/303- G2.1.1/G2.1.2/G2.1.3/篇 三十六条 / 第三十七条 1/303-2/303-3/303-4/303-5 恪守商业道德 第五十四条 / 第五十五条 / 第 G2.1.5/G2.1.6/G2.1.7/ 2-27/205-1/205-2/205-E3.3.4 五十六条 G2.2.2 3/206-1
第二十条/第二十一条/第
二十二条 / 第二十三条 / 第 E1.1.1/E1.1.2/E1.1.3/E1.1.4/
应对气候变化 二十四条 / 第二十五条 / 第 E1.1.6/E1.1.7/E1.1.8/E1.1.12/ 2-27/201-2/305-1/305- 关键绩效表 / A2 /
二十六条 / 第二十七条 / 第 E1.1.14/E1.1.15/E1.1.16/ 2/305-5 附录
二十八条 E1.1.19
指标索引 第五十七条 A3 /
社 S4.1.1/S4.1.3/S4.1.4/
2-7/2-8/2-19/2-20/2-
会 员工权益保障 第四十九条 / 第五十条 S4.1.5/S4.1.6/S4.1.8/ 27/201-3/401-1/401-2/401-
篇 S4.1.9/S4.1.11/S4.1.12 3/405-1/405-2/406-1/408-1/409-1
101102103104105106107108109110111112
沪公网安备31011802005267号
