Sustainable

Development Report目 第一节 公司介绍

录 C 第二节 企业文化 第一节 应对气候变化

O 第三节 发展历程 第二节 生态系统和生物多样性保护

第四节企业荣誉第三节污染物排放

N 第四节 废弃物处理

T 第五节 环境合规管理

第六节能源利用与循环经济

E

N

T 第一节 公司治理架构与运作机制

S 第二节 董事会与监事会

第三节董事会专门委员会第一节创新驱动与科技伦理

第四节利益相关方沟通第二节安全与质量

第五节投资者保护第三节员工福利

第六节反商业贿赂及反贪污第四节社区共建

第七节反不正当竞争第五节践行社会责任

第八节风险控制

第九节经济绩效

2PART 01

企业概况篇

*第一节公司介绍

*第二节企业文化

*第三节发展历程

*第四节企业荣誉

3第一关于报告说明章本报告是新疆百花村医药集团股份有限公司（以下简称“百花医药”或报告数据说明本“集团”或“公司”或“我们”）发布的2024年度可持续发展报告。本报告真本报告所有数据均来自公司内部统计报告、公司文件等，报实反映了百花医药2024年度可持续发展、履行社会责任的信息，披露了财务数据均来自公司年度报告。报告中涉及的货币金额均公司在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与以人民币为计量单位，若与财务报告不一致之处，以财务告各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和诉求。报告为准。

本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假

记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准报告时间范围确性和完整性承担个别及连带责任。

本报告为年度报告，报告期为2024年1月1日至2024年12月31日，包含部分必要的历史信息。

报告批准与发布本报告已经公司董事会审议通过。

报告主体及实施范围

本报告以电子文件形式登载于：

本报告包含的实体范围为新疆百花村医药集团股份有限公司及下属公司。

上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）

公司官方网站（www.xjbhc.com）称谓说明

为便于表达，本报告中提及“百花医药”“集团”“公司”“我们”等均指公司及下属公司。意见反馈各位的宝贵意见对本公司持续改善社会表现至关重要。如有任何意见或建议，欢迎您通过以下方式联系我们：

报告参考标准地址：新疆乌鲁木齐市天山区中山路南巷1号

本报告参考中国国家标准GB/T 36000-2015《社会责任报告编写指南》、 电话：0991-2356600《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告传真：0991-2356601（试行）》等对企业社会责任报告的编制要求，结合公司在履行可持续 邮箱：bhc@xjbhc.org发展、安全、环保、社会发展的具体情况，根据实质性、利益相关方参与、可持续发展背景和完整性等原则编制。

4第二章关于百花医药

百花医药简要介绍

第一节公司介绍

百花医药始于1959年，1996年2栋合计面积为3万平方米左右的办公公司全名新疆百花村医药集团股份有限公司在上海证券交易所上市，股票代码：研发大楼，拥有完善的国际先进的药

600721，注册地位于新疆五家渠市。物研究仪器设备和研发管理体系，在

总部办公地址新疆乌鲁木齐市天山区中山路南巷1号

主要从事医药研发、临床试验、检测全国主要城市布局了多个临床研究中

分析、商业物业等业务。下属包括以心。以多名博士硕士为核心的技术骨药学研发为主的华威医药、以临床试干和研发管理团队，致力于小分子化总资产（万元）111454.41验为主的礼华生物、以分析检测业务学原料药和高端制剂开发、药物质量

为主的西默思博以及商业物业管理等研究、临床研究、分析检测以及研发

归属于母公司所有者权益(万元)75858.17

共计12家全资及控股子分公司。注册申报，可为合作伙伴提供医药研百花医药在乌鲁木齐天山区中山发一站式全流程服务。公司累计取得路中心商业区拥有4.6万平方米的商国内注册生产批件和临床批件四百余董事长郑彩红

业综合体大厦，在南京栖霞区生命科项、获得专利授权79项，成功进行了技创新园（生态化科技型生物医药高专利挑战3项。轮值总经理黄辉端产业特色的生物医药集聚区）拥有

2024年营业收入（万元）38575.58

4.6万平米

综合体

员工总数（人）731

实验室面积(平方米)3万㎡医药研发一站式3万平米全流程服务办公研发大楼

前十大股东持股比例合计36.95%

高管持股比例0.45%完备的先进的质量管理体系仪器设备5第二节企业文化

·企业使命

·发展战略

依托已有优势，提升药学研发、临床研究、注册服务等各环节核心技术和能力，建立全产业服务链，为社会创造价值，为投公司将以“医药大健康”产业为核心主业，以“调结构、资者带来回报。扩规模、延伸产业链”为主线，以“提升差异化核心竞争力”为目标，强化药学研发、临床研究业务板块的优化升级，持续提升药学研发、临床研究、注册申报和从中间体到特色原料药

的研发等自有核心技术能力，并以之为基础，通过多方式战略·企业愿景

合作推进产业纵向一体化，更好地满足客户的多元化需求。

成为国内领先、迈向国际的医药CRO/C(D)MO企业，更好满足病患、客户、资本市场的多元化需求。

调结构延伸产业链

·企业核心价值观

奉献、敬业、诚信、分享扩规模

6第三节发展历程

7第四节企业荣誉

（1）2024中国CRO企业20强(华威医药）-中国医药研发创新峰会；

（2）2023-2024年度医药行业研发公司前50家（华威医药）-中华全国工商业联合会医药业商会；

（3）栖霞区2024年度高价值专利培育中心项目（华威医药）-南京市知识产权局；

（4）江苏省瞪羚企业（西默思博）-南京市科技局； （1）2024中国CRO企业20强 （3）2023-2024年度医药行业研发公司前50家

（5）高新技术企业（华威医药）-国家火炬中心；

（6）科技型中小企业（礼威生物）-科技部；

（7）高新技术企业及科技型中小企业（西默思博）-国家火炬

中心、科技部；

（8）高新技术企业及科技型中小企业（礼华生物）-国家火炬

中心、科技部；

（2）栖霞区2024年度高价值专利培育中心项目（4）江苏省瞪羚企业（西默思博）

（5）高新技术企业（华威医药）（7-1）高新技术企业（西默思博）（8-1）高新技术企业（礼华生物）

8第三章

党的建设

中国共产党新疆百花村医药报告期内，公司党建工作开集团股份有限公司总支部委员会展得扎实且富有成效。在学习教成立于2020年1月，在企业发展育方面，先后组织集中学习、理进程中发挥关键引领作用，公司论研讨12次，有效提升了党员

2024年5月，开展“弘扬五四精神争做时现有正式党员149名。的理论水平与政治素养。同时，2024年4月，重温入党誓词代先锋”主题党日活动2024年，在党的正确领导积极推进主题党日活动常态化，下，为充分发挥组织核心作用、坚持每月开展1次“党旗映天党支部战斗堡垒作用以及党员的山”主题党日活动，通过形式先锋模范带头作用，公司党总支多样的主题党日活动，如红色教以习近平新时代中国特色社会主育基地参观、志愿服务活动等，义思想为指导，深入贯彻党的二进一步增强了党员的党性观念和十大及历次全会精神，围绕企业凝聚力。在经营决策关键环节，中心工作，履行主体责任，落实落实14次前置审核程序，确保决2024年6月，开展“学条例明纪律守底线”2024年7月，开展“红色华诞光辉历程”庆主题党日活动祝建党103周年主题党日活动全面从严治党要求。秉持“引领策科学合规，为公司稳健发展筑核心价值观、注入正能量、增强牢基础，助力公司2024年营业凝聚力”的工作目标，持续加强收入实现3.86亿元，归属于上市思想理论建设，组织党员学习党公司股东的净利润4147.90万元，的最新理论成果，狠抓作风建设，利润率为10.75%，同比提高了营造了风清气正的企业环境。7.24个百分点。

2024年8月，开展“弘扬八一精神永葆初2024年10月，开展国庆升国旗仪式9心本色”主题党日活动 9PART 02公司治理篇

*第一节公司治理架构与运作机制

*第二节董事会与监事会

*第三节董事会专门委员会

*第四节利益相关方沟通

*第五节投资者保护

*第六节反商业贿赂及反贪污

*第七节反不正当竞争

*第八节风险控制

*第九节经济绩效

102024年可持续发展报告

第四章公司运营治理体系公司组织架构图

第一节公司治理架构与运作机制

百花医药一贯重视公司治理，持续提公司严格按照《公司章程》《股东大会升企业治理水平，实现稳健发展。公司议事规则》等规定和要求召集、召开股严格按照《公司法》《证券法》《上市东大会，保证股东对重大事项的平等知公司治理准则》以及监管部门的有关规情权和决策权，积极维护所有股东的合定，建立了由股东大会、董事会及监事法权益，报告期内召开股东大会3次，会组成的公司治理架构，形成了权力机审议议案17项。

构、决策机构、监督机构和经营管理层公司董事会通过股东大会选举产生，之间权责清晰、运作规范的公司治理体监事会由股东大会、职工代表大会、职系。通过各机构之间的科学分工、有效工大会及其他形式民主选举共同产生，制衡的治理结构，确保公司规范运作，包含一位职工代表。董事会下设董事会切实维护公司及全体股东利益。办公室以及四个专门委员会，分别是战本公司董事会、监事会和内部各机略与委员会、审计委员会、提名委员会

构独立运作，控股股东不干预公司的日和薪酬与考核委员会。

常经营。公司控股股东严格遵循对公司公司实行轮值总经理制度，轮值总作出的各项承诺。报告期内未发生公司经理负责主持公司日常经营和管理工作，控股股东利用其特有地位侵占和损害上由提名委员会向董事会提交候选人，经市公司和其他股东利益的行为。董事会审议通过后聘任产生。公司董事股东大会是公司的最高权力机构，长与总经理非同一人兼任。

112024年可持续发展报告

第二节董事会监事会第三节董事会专门委员会

公司董事会、监事会构成公司各专门委员会中独董占比类型总人数独董独董占比男女管理药学法律财务类型总人数独董人数独董占比男女管理药学法律财务

董事会构成11436.36%744511

战略委员会7228.57%5225--

监事会构成3--122--1

审计委员会5360%322111

2024年公司董事会与监事会运作情况提名委员会5360%232111

薪酬与考核委

董事会会议董事会成员会议审议董事会议案员会5360%412111

召开次数出席率≧

910046项次%公司四大专门委员会主要职责

监事会会议监事会成员会议出席率审议监事会议案

召开次数≧类型职责

6次10015项%

战略委员会董事会战略委员会是董事会下设的专门委员会，负责对公司中长期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议战略委员会会议审计委员会会议次提名委员会会议次次数数数

审计委员会审计委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责公司内、外部审计的沟通、监督

164和核查工作，促进公司建立有效的内部控制并提供真实、准确、完整的财务报告次次次

提名委员会董事会提名委员会是董事会下设的专门委员会，主要负责对公司董事和经理人员的人薪酬与考核委员会专门委员会成员会审议事项（不重复选、选择标准和程序进行选择并提出建议会议次数议出席率计算）

2次100%24次薪酬与考核委薪酬与考核委员会是董事会下设的专门委员会，主要负责制定公司董事及经理人员的

员会考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及经理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责

122024年可持续发展报告

第四节利益相关方沟通权益相关者期望沟通方式沟通频率公司行动

公司认真听取各权益相关者的意见，以利于客观和全面地评估公司在可持续发展遵纪守法依法运营制定政策方面的表现。在本年度中，公司通过不同方式与各权益相关者进行持续性沟通，旨在严格遵守国家法律法规；政府及监管依法纳税现场指导定期/积极配合监管机构；

让公司的业务发展战略可以更符合市场和权益相关者的期望和要求，进而平衡公司与机构安全生产工作汇报不定期积极提升安全环保管理能力；

节能减排信息报送

权益相关者的利益，从而有助于创造更多的共同价值。生态保护股东大会

提质增效，提高经济效益；

第五节投资者保护销售收入公司公告年度/不断完善风险管理和内部控制系统；

公司利润定期报告

股东及投资者半年度/加强信息披露，提高信息透明度；

公司治理业绩说明会不定期进行定期交流；

公司注重投资者关系维护，制定公司《投资者关系管理制度》《投资者互动交流定期沟通投资者热线进行投资者问询回复；

E互动平台管理办法》等制度，合规履行信息披露职责，以利于投资者做出客观的投资分析。报告期内披露公告78份次，与投资者进行互动交流，热线、网络沟通回复146条次，召开业绩说明会、网上集体接待等活动4次。完善人力资源管理体系，确保员工权益；员工权益工作会议紧抓安全工作，落实员工职业健康；

职业健康员工沟通定期/

员工完善人才培养机制，提升员工知识及技术水培训发展劳动合同不定期平；

企业文化员工活动

开展多元团建活动，丰富员工文化生活；

严把质量关，确保项目质量；

合同协议

供应稳定年度/完善项目管理制度；

客户客户服务

品质保障 不定期 完善SOP制度体系；

沟通会谈保障客户信息安全；

供应商及公平公正合同协议定期/确保招标、采购过程公平透明；

其他合作伙伴合作共赢产品服务不定期按约履行合同和协议；

共同参与和谐社区建设；

社区建设爱心奉献定期/进行爱心捐赠；

社区与公众环境保护环保活动不定期积极开展志愿活动；

落实环境保护措施；

132024年可持续发展报告

第六节反商业贿赂及反贪污第八节风险控制

公司严格遵循《中华人民共和国反贪污贿赂法》等法律法规，关注监管动公司为有效管控风险，每年开展内部审计，并根据内部控制监管规则的态及政策更新，研究行业内反商业贿赂典型案例，定期开展反商业贿赂合规培要求，建立并持续完善风险管理的内部控制管理体系。每年对集团各公司进训，使员工逐渐树立反商业贿赂合规意识，报告期内未发生商业贿赂及贪污事行内部审计，确保内部控制有效运行。报告期内，公司未发生内部控制缺陷件。情况。公司积极配合外部审计，2024年度希格玛会计师事务所对公司出具了标准无保留意见的年审报告，切实维护公司和全体股东的利益。

公司积极组织董监高参加监管部门及公司内部举办的各类业务培训、案例分享，提升董监高履行责任的意识和水平。

公司积极推动税务自查与管理，坚持依法纳税，明确税务工作职责，对税务相关员工开展税务知识、税务政策等专项培训。2024年，公司未发生任何税务违规事项。

第七节反不当竞争

公司严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国反垄断法》等法律法规的规定，恪守商业道德，健全监督制约体系，从招投标、采购、日常办公、差旅费管理等多方面入手，预防并控制发生违反商业道德的行为，坚守市场公平原则，报告期内未发生有关垄断与不正当竞争相关的调查和法律诉讼事件。

142024年可持续发展报告

单位：万元

第九节经济绩效药学、临床板块收入2023年2024年同比增长

2024年，百花医药作为上市公司面对资本市场和主业行业更趋

医药板块19181.7520357.736.13%

严格的市场监管和政策监管，面对从拼专业、拼技术，到拼服务、拼临床板块14263.0214895.014.43%

成本日趋激烈乃至残酷的竞争压力，凭借不懈的努力与卓越的团队协作精神，在挑战中迎难而上、稳中求进，实现新突破、迈上新台阶，合计33444.7735252.745.41%完成全年各项重点工作任务、实现了主要预算目标，确保了公司健康、百花医药近两年经济绩效图

稳定、持续发展。45000.0038575.5812%

40000.0036927.7410.75%

截至2024年末，公司资产总额11.15亿元，净资产7.59亿元；实10%35000.00

30000.008%

现营业收入3.86亿元，同比增长4.46%；实现归属于上市公司股东净25000.00

6%

20000.00

利润4147.90万元，同比增长219.75%；利润率为10.75%，同比提15000.004%4%

10000.004147.902%

高了7.24个百分点；扣非净利润2965.28万元，同比增长176.38%；5000.001297.23-0%

20232024

经营性净现金流8028.85万元，同比增长29.33%。营业收入36927.7438575.58净利润1297.234147.90

净利润率4%10.75%实现营业收入归属股东净利润研发费用

38575.58万元4147.90万元2954.77万元

同比增长同比增长占营收比

4.46%219.75%8%

15PART 03

环境责任篇

*第一节应对气候变化

*第二节生态系统和生物多样性保护

*第三节污染物排放

*第四节废弃物处理

*第五节环境合规管理

*第六节能源利用与循环经济

*

162024年可持续发展报告

第五章环境管理

第一节应对气候变化第二节生态系统和生物多样性保护

在全球气候变暖趋势下，极端气象灾害频发，给医药研发企业的运营保护生物多样性，守护生态系统是企业实现绿色运营、推动绿色发展的带来风险。我们积极履行企业责任，投身全球应对气候变化行动。应有之义。我们将生物多样性保护与恢复作为企业生产运营管理的关键因素，我们重视气候变化对企业发展的影响，将相关风险纳入企业管治与可严格遵守《中华人民共和国森林保护法》等生态保护相关法律法规。2024持续发展决策体系。结合医药研发对环境、供应链的严格要求，深入开展年，公司专项投入124.6万元用于环保工作，积极采取一系列有效措施，包风险识别，制定应对举措，如加强研发设施防灾能力，优化供应链管理，括严格控制污染物排放、优化废弃物处理流程等，全面助力公司保护土壤健确保极端天气下研发活动与原材料供应稳定，提升气候适应能力。康，切实维护生物多样性。

未来，我们将持续关注气候变化引发的政策变动、能源与原材料价格公司经营、研发地内不存在濒危物种栖息地、自然保护区、水资源保护上涨等风险，通过完善管理制度、挖掘绿色能源使用机遇、打造责任供应区等环境敏感区域，对生物多样性没有直接或间接影响。未来公司也将继续链，全面提升企业应对气候变化的韧性，推动医药研发行业可持续发展。开展生物多样性相关的支持工作，承担企业应尽的绿色责任。

172024年可持续发展报告

第三节污染物排放污水处理废气处理

严格遵守《环境保护法》《节约能源法》等国家环境保护法律法规和技公司持续关注生产与运营各环节所产生的废气，针对不同渠道产生的废气，分术要求，设置安全及环保委员会，由专人负责安全及环保事项，同时加强对别实施了有效的处理方式，确保废气经设备设施处理后达标排放。

能源使用和排放物的管理，规范开展污水管理与处置工作，确保污水合规排放。公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。员工餐厅使用清洁能源，油烟废气经油烟净化装置处理后，由专用烟道引至顶楼达标排放，并委托第三方进行餐厅厨废弃物清运、烟道清洗、有害生物防治，投实行废水分质处理，生活污水由江苏省生命科技园区统一预处理；实验入金额合计3.48万元/年。在满足安全要求的前提下，实验仪器具备良好密封性，所清洁废水、纯水制备废水等经自建的污水处理站经过生物降解处理过滤等方有可能产生废气的实验操作均在通风柜等收集设施内进行。实验废气、污水站废气、式达标后，排放至园区污水管网。危废贮存废气等收集后，通过内置废气管道吸附至二级活性炭碳箱，经过滤处理达标后通过排气筒排放。

公司污水处理系统处理性能稳定，运行正常，污水处理站每年维护投入公司活性炭吸附装置每半年更换一次活性炭，全年维护投入28万元。

16万元。

治理设施名称投运日期处理工艺排放情况运行情况投运设计处理实际处运行治理设施名称处理工艺日期能力理量情况

废气处理装置2014.10活性炭二级吸附达标排放正常运行

C3栋污水处理 采用初沉+水解+缺氧+好 正 常 运

2014.10 20m3/d 10m3/d

站 氧+MBR组合工艺模式 行 噪声处理

采用调节池+多相催化氧

公司实验室设备主要为精密仪器、中小型实验设备等低噪声设备，噪声排F2栋污水处理 化反应器+混凝沉淀+水 正 常 运

2017.06 25m3/d 10m3/d

站 解 酸 化 + 接 触 氧 化 池 行 放执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348）2类标准，对周围环境+MBR 工艺组 无明显影响。

182024年可持续发展报告

第四节废弃物处理一般工业固体废物和危险固体废物的处理

公司按照“减量化、资源化、无害化”处理原则，着力于减少废弃物排放，2024年长期确保合规排放，不断提升资源利用效率。我们严格落实各类固废的收集、储存、处置措施，在实验过程中产生的废液、废实验品和仪器器皿的第一第二遍洗涤水等均作为危险废弃物处理，第三遍及以上的洗涤水经下水道进入危废无害化处理率100%公司自建污水处理站处理。

公司按照国家法律法规及标准要求，制定了危险化学品管理相关规定，对试验废弃物的产生、收集、分类、标签、记录、储存、运输、处置等环节进行监督与管理。一般工业固体废物经分类收集、妥善暂存后委托专业单位进行处置；危险废物经分类收集、妥善暂存后委托有资质的单位进行处置。

生活垃圾分类后交由园区环卫部门定期清运，员工餐厅厨余垃圾委托有资质的单位每天定期处置。实验室产生危险废物经有资质的处置公司进行处置，医疗废弃物每月固定处理。

192024年可持续发展报告

第五节环境合规管理环保宣传环保应急预案

公司坚持提升员工环境保护意识，携手全员共创高质量的绿色发展格局。我们公司根据相关法律法规要求，制定了《突发环境事件应急预案》，集通过线上、线下多元的形式，开展环保知识宣传，不断提升员工环保的积极性与主团上下贯彻执行，互相监督，预案分析了公司的环境风险源，明确了应动性，形成人人参与环境保护的文化氛围。

急组织机构职责，阐述了应急预警、信息交流、应急响应措施及后期处置、保障措施等，并要求每年进行一次应急处置演练，演练后进行适用资源利用性总结、修订，以进一步提高公司面对突发环境事件的应对能力，为保护生态环境做出应有的贡献。公司倡导人与自然的和谐发展，致力于用实际行动守护地球资源。我

第六节能源利用与循环经济们严格遵循《中华人民共和国水法》

《中华人民共和国电力法》等法律法

绿色办公规，通过强有力的用水及用电管理举措，严格约束生产及办公各环节的用公司持续将节能理念贯彻至日常办公环节，不断提升员工绿色办公水、用电行为，不断提升水、电资源意识，全力号召员工参与绿色办公实践，积极倡导低碳工作，绿色出行，使用效率。此外，我们高度重视节水、在员工日常行为规范中予以要求，推广无纸化办公，形成绿色低碳的良节电意识宣传，通过各类内外部宣传好工作氛围。我们通过合理使用制冷、制暖设备、科学调整照明时间、平台与渠道，全力号召每一位员工参鼓励无纸化办公等方式，多措并举推动实现绿色发展。与到节、节电水实践中。

20PART 04 社会责任篇

*第一节创新驱动与科技伦理

*第二节安全与质量

*第三节员工管理及福利

*第四节践行社会责任

212024年可持续发展报告

第六章社会贡献实践

第一节创新驱动与科技伦理科技奖补

报告期内，各子公司获得多项补贴与补助：

*华威医药：获得创新券补贴、重点企业研发投入奖、技能竞赛补助，以及2024年度栖霞区高价值专利培育中心项目补助；

*礼华生物：获得创新券补贴、科技型中小企业奖补；

*西默思博：获得创新券补贴、高新技术企业复审奖补、科技型中小企业奖补；

专利情况*礼威生物：获得科技型中小企业奖补。

公司专注医药主业，积极推进项目研发，大力鼓励员工创新，尊重知识产权，报告期参加学术交流及展会17次。公司累计已取得79项专利授权，累计专利挑战成研发项目功3项。新增首仿2项。

报告期内新增141品规研发项目申报受理，获批92品规，公司研发项目已累计累计获得专利数量获得新药证书、临床批件、仿制药、一致性评价等各类品规批准四百余项。

90获批品规数量

7879

80

100

6892

7090

60

605680

70

50

6054

4050

40

304029

30

20

20

9

10102

00

2020年2021年2022年2023年2024年2019年2020年2021年2022年2023年2024年

222024年可持续发展报告

第二节安全与质量安全生产投入

公司全年共投入148.79万元用于安全生产，用于消防设施改造、日常劳保用品及职业健康等项目，保障公司及人员的生产安全。灭火演练安全巡查消防培训

公司定期对安全风险与隐患进行排查，每周对实验现场进行专项、合规性及卫生检查；每月对实验现场记录及时性进行检查；对原始记录及申报资料一级核查；季度一级核查及部门审计追踪检查；稳定性操作规程及稳定消防演练

性检验记录生效前检查、记录书写检查；检验报告审核；对照品标定报告审核等，严格按照质量标准执行，以完善的管理体系夯实产品质量安全基灭火疏散础。

培训急救培训

公司高度重视安全培训，为增强员工安全意识，全年组织安全培训68次，参训595人次；需操作设备人员均持证上岗，确保规范操作。

安全培训

232024年可持续发展报告

供应链安全供应商评价流程

公司按照《供应商及采购管理办法》，严格管控供应链的每一个环节，提升供应链的效率与质量，实现长期、安全、可靠、具有竞争优势的可持续采购供应链体系，避免发生供应链相关负面事件。

采购管理

公司严格执行制度规定的六大采购原则，建立物料及供应商市场价格库，了解市场最新动态及价格，实现最优采购；采购受财务、审计等相关部门监督，出入库核验盘点；建立采购台账，实现全流程管理，真正做到“阳光采购”。

供应商管理

在供应商管理方面，公司以推进可持续发展供应链为目标，采取了一系列有力措施。首先，严格设置供应商准入条件，全面调查评估供应商综合实力，编制供应商名录。其次，坚持每年对供应商进行评价，认真填写供应商评价表，对评级为 C 等级以下的供应商停止合作，并设置供应商黑名单，以此确保与优质供应商建立良好供应关系。目前，公司合作供应商已达2000多家。

通过行之有效的供应商管理举措，公司收获了显著成效。一方面，采购效率大幅提升，成本显著降低，供应链的透明度和稳定性得到增强；另一方面，成功实现院端成本的进一步控制与压缩，形成完善的采购管控流程，在冷链、空白血及人力成本管控方面也表现出色。

242024年可持续发展报告

客户服务质量体系

公司始终坚持与客户建立良好的合作关系，以客户为中心，不断提公司严格遵守《药品生产质量管理规范》等法规及行业规范文件，制定了涵盖项目升客户服务水平，为提升客户满意度，公司定期对合作客户进行满 研发、临床试验等各环节的质量管理SOPs规范，已形成成熟的质量管理体系，确意度调查，重点关注客户视角反馈的合作中亮点及不足之处，针对保试验规范，同时由项目部、财务部跟进项目进度，确保按合同约定推进合作，华性解决问题，寻求二次合作机会及潜在商机。 威医药申报江苏AAA级信用企业，已获批，2014年华威医药首次获得ISO9001管理体系认证，每2年复审均合格，2024年西默思博CNAS评审通过，获得认可决定书。

2024年，华威医药凭借在医药研发与技术服务领域的卓越表现，荣

获长期合作伙伴国源国药（广东）制药集团有限公司颁发的"优秀战

略合作伙伴"荣誉。这一殊荣不仅是对华威医药技术实力与服务能力的双重认可，更彰显了我司"以客户需求为核心，以高效高质为准则"的服务理念。

信息安全

公司坚决维护信息安全与系统性能，制定《信息系统安全管理制度》《信息系统项目建设管理制度》《信息披露管理办法》《内幕知情人管理办法》《舆情应急处置预案》等管理制度，并通过接入加密系统、实行门禁制、签订保密协议等方式，确保公司及相关方信息安全。

252024年可持续发展报告

第三节员工管理及福利在岗员工分类2024年单位

公司始终秉持“以人为本”用人理念，重视人才、培养人才、吸纳人才，完高中及以下18人大专85人

善和强化人才培养机制，夯实可持续发展人才基础，同时关注员工的合按学历划分本科494人法权益，实现企业与员工共同发展。

硕士及以上134人在岗员工总数731人报告期内新进员工数189人在岗员工分类2024年单位员工结构

男员工31.33%按性别划分

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动女员工68.67%合同法》等相关法律法规，与所有员工签订劳动合同。重视女性员工管理人员8.76%财务人员3.15%

合法权益的保障与落实，在提供符合法律规定的生育假、产假、产检按专业划分销售人员3.97%

假以及育儿假期之外，为女性员工提供生育险、母婴室、妇女节福利技术人员83.04%

以及公平、公正的就业机会与晋升机会。

其他人员1.09%

30岁及以下51.03%

截至2024年12月31日，公司共拥有员工731名，硕士及以上134名，按年龄划分31岁-50岁45.55%本科494名，专科及以下103名，研发人员607名，占员工总数83.04%。51岁及以上3.42%高级管理层4.10%

按职级划分中级管理层20.52%

基层员工75.38%

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培训与晋升

培训：年初根据各部门的培训需求与计划，制定年度培训计划，为不同岗位的员工安排不同类型的职业教育培训。内容涵盖国家法律法规、公司规章制度、安全生产、操作技能、专业知识体系等。2024年开展各类员工培训264场次，员工参与5635人次，7.71次/人/年，培训计划完成率

100%。吸入制剂评价与研究培训人才储备库启动仪式

晋升：为调动员工积极性，助力员工职业发展，为员工提供公平、公正、公开的竞争平台，公司设置管理/专业技术晋升双通道，员工可根据制度规定选择适合自己的晋升通道，2024年公司职位/职级晋升143人，综合晋升率20%。

项目 单位 总计 CDE模块培训 合同履约风险提示及防范培训培训项目数量个264培训总人次人次5635

培训完成率%100

培训投入金额元108787.05新生代员工激励培训气象色谱仪日常维护培训

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员工健康

为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，公司加强了对工作场所职业病危害告知和警示的规范管理：在关键区域醒目位置设置了详细的危险源告知牌，清晰标注各类潜在风险及其应对要点，让员工对工作环境中的安全隐患一目了然；在工作场所设置危险化学品注

意及警示标识，不仅外观醒目，内容更是准确传达了潜在危害和防护要求，确保员工在操作或接触相关物品时能时刻保持警惕。同时，公司还充分考虑到日常工作中的细节防护，在人员频繁出入和作业区域设置了员工注意穿戴安全防护用品提醒，对操作危险性系数较高的设备进行防护处理，加强操作人员培训持证上岗，不断强化员工的自我保护意识，促健康讲座危险化学品警示标识使员工养成正确佩戴防护用品的良好习惯。

公司定期对员工工作场所进行职业危害检测，并配备防范职业危害设施和装备，保障员工工作安全，关爱员工健康状况，定期安排员工健康体检，为在外地办事处从事临床研究人员缴纳团体意外伤害保险。除此之外，公司不定期开展心理健康讲座，关注员工身心健康。报告期内进行全员体检

502人，职业健康体检48人。

实验室防护危险源（化学实际、气体）告知牌

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工会建设为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，公司依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》建立工会及职工代表大会，落实了职工的知情权、参与权、表决权和监督权，公司工会积极履责，组织各项活动、关爱公司员工。

2024年，公司开展了“热辣滚烫立新志，笑靥如花向未来！女神节活动”、“燃动春日，谁羽争锋羽毛球比赛”、“夏日炎炎，有你真甜亲子季”、“向未来跑出彩主题跑”、“桃园采摘”、“故事会沙龙”、“饺香情浓，团结一心包饺子”、“掼蛋比赛”等各类团建活动29次。

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员工福利

公司建立员工聘用、解雇、晋升、薪酬、福利、社会保险、考勤管理

等人事管理制度，按规定缴纳员工保险及住房公积金，缴纳率达100%，切实保障员工利益，构建稳定的“合作”关系。

?五险一金：公司严格依照国家和地方相关法律规定，为员工缴纳养老、开门红

失业、医疗、补充医疗、工伤及住房公积金。

?法定节假日：公司按照《劳动法》和其他相关法律规定，为所有员工提供相关假期，包括元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日。部分员工享有妇女节、六一儿童节等节假日。

?带薪年假及其他带薪休假：员工按照劳动法享有带薪年假，同时享有婚假、丧假、产假及陪产假、病假。

?其他福利：

*午晚餐补助：公司为在职员工免费提供工作午餐及加班晚餐。

高温慰问员工生日会

*节日补助：逢端午、中秋节、春节等重大节日，公司将统一发放一定的节日补助或节日礼品。

*员工宿舍：公司为需要的员工提供住宿。

*年度体检：公司为在职正式员工每两年安排体检一次。

为关爱员工身体营养平衡、缓解员工疲劳、丰富休息时间娱乐活动、

关照哺乳期女性员工需求，公司设置了食堂、图书室、活动室、母婴室等，提供能量零食包、重要传统节日美食等，为员工提供学习、休息、娱乐之地，让员工更有归属感。公司食堂

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第四节社区共建南京栖霞新医药与生命健康产业联盟科协

公司积极融入当地社区，遵守社区各项规定，配合社区各项工作安排。参加社华威医药作为南京栖霞新医药与生命健康产业联盟科协主席单位，积极承接、区组织的各类培训及志愿公益服务，进行文明值岗、开展各类活动、参加协会会参与各级科协组织的服务项目，2024年南京科协举办南京经开区促进生物医药产议、参与武装部民兵拉练等活动。

业高质量发展暨新港生物医药产业园（龙潭基地）开园仪式、生物医药科技服务

职工技能大赛-药物分析员职业技能竞赛 站正式揭牌，举办MAH持证企业对接交流会，促进MAH B证企业与园区生产型企业精准对接。

2024年8月31日，南京市总工会组织“2024年度南京市职工技能大赛药物分析员职业技能竞赛”，竞赛由华威医药承办，华威医药为竞赛提供了技术支撑及专业团队支持，助力竞赛的成功开展。

新港生物医药产业园开园仪式 MAH持证企业对接交流会华威医药参加栖霞区民兵拉连活动

2024年度南京市职工技能大赛药物分析员职业技能竞赛

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第五节践行社会责任社会公益

百花医药根植于社会，享受社会资源的同时，也在积极履行社会责任，投身公共服务事业，关注弱势群体和困难群众生活，重视社会价值的实现，持续关注社会公益事业和公共健康事业，携手各界开展多种公益活切实履行社会责任，助推社会经济和谐发展。动，用实际行动践行企业理念，为构建一个健康、互助的社会贡献自己的专业力量。报告期内，公司向乌鲁木齐市儿童福利院捐赠爱心物资；参与新疆自治区红十字基金会AED除颤仪捐赠活

乡村振兴动；向南京市圆梦青少年发展基金会捐款等。通过爱心捐献、帮扶活动共使约312人受益。

作为深谙社会责任的医药类上市公司，百花医药积极响应"万企兴万村"国家战略部署，积极参与帮扶新疆喀什地区麦盖提县乡村振兴工作，每年采购特色农产品"刀郎土瓜"开展消费帮扶，帮助脱贫户增收，彰显上市公司在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的示范效应。2024年1月8日，华威医药向南京2024年5月31日，向新疆自治2024年5月24日，向乌鲁木齐市市圆梦青少年发展基金会捐赠区红十字基金会捐赠儿童福利院捐赠

麦盖提县扶贫“刀郎土瓜”2024年6月7日，展示中心助力高考，提供爱心物品2024年6月1日，儿童福利院活动

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未来展望

公司将始终恪守“奉献、敬业、诚信、分享”的核心价值观，将可持续发展理念深度融入战略决策与日常经营。以构建医药健康全产业链为核心，持续强化创新研发能力与协同服务效能，在为客户创造价值、为投资者提供稳健回报的同时，更加注重与员工、合作伙伴及社会的共生共赢。

公司将始终秉持以绿色发展为底色，持续优化研发生产工艺与环保管理体系；以人文关怀为根基，完善员工发展体系与权益保障机制，深化产业链协同，赋能行业生态；以社会价值为导向，积极参与医疗普惠、人才培养等公益事业，助力健康中国建设。

未来，我们将以更具韧性的ESG管理实践回应时代命题，为创造经济、社会、环境协调发展的美好未来贡献专业力量。