广纳“硬科技”人才

科创板公司重塑竞争格局

从生物医药到新材料，再到AI与云计算等高科技领域，多家科创板公司纷纷开启规模化招聘，吸纳“硬科技”人才。

上海证券报记者注意到，本轮科创板公司招聘呈现国际化布局加速、复合型人才受青睐以及校园招聘与社会招聘并重等特点。这不仅反映了行业发展的趋势，也预示着未来科技竞争的新格局。

“硬科技”人才依然抢手

随着生物医药、新材料、AI与云计算等领域企业对技术创新和产品升级需求的不断增加，多家科创板公司纷纷加大了招聘力度，研发类人才更成为招聘的重点。

生物医药是科创板上市公司的重要组成部分，多家药企在2025年加大了招聘力度，尤其是研发、质量管理、生产制造等关键岗位，为创新药研发与生产保驾护航。目前，泰坦科技在BOSS直聘在招岗位总计48个，涵盖有机合成实验员、分析检测工程师、嵌入式软件工程师等多个细分专业岗位。

作为聚焦自身免疫性疾病、感染性疾病和肿瘤领域的生物制药公司，智翔金泰正在招聘纯化工程师、细胞培养工程师等多个岗位。公司推出社招岗位80余个、校招岗位28个，招聘地点包括北京、长沙、成都、重庆、佛山等24地。

为满足技术创新和产品升级的需求，新材料领域的科创板公司也在积极“招兵买马”。会通股份专注于高分子材料的研发、生产与销售，正在招聘材料科学与工程、高分子材料等相关专业的毕业生。该公司作为国家级高新技术企业，拥有聚烯烃系列、聚苯乙烯系列、工程塑料系列等多种产品平台，产品广泛应用于汽车、电子、家电等多个领域。

除了生物医药和新材料，AI与云计算领域的科创板公司在2025年广纳贤才。UCloud优刻得作为中立云计算服务商，已经启动了2025届应届生校园招聘工作地点集中在上海、深圳、南京等地，其中大部分岗位为开发岗。

国际化、复合型人才需求增加

从招聘情况来看，科创板上市公司在2025年的招聘呈现国际化布局加速、复合型人才受青睐以及校园招聘与社会招聘并重等特点。

以百济神州为代表的科创企业，通过全球运营模式，积极拓展国际市场，招聘岗位涵盖海外市场拓展、高级现场质量体系专家、临床医学高级经理、药品首席科学家等多个方向。百济神州面向马来西亚、日本、奥地利等国家及地区发布的招聘岗位约260个，最新一批岗位信息发布于2月13日。

百济神州致力于为全球癌症患者提供可及与可负担的创新药物，在纳斯达克、港交所、上交所科创板上市。公司有90余项正在进行或计划中的临床试验，在巴西、波兰、墨西哥等40多个国家及地区，正在进行30多个关键性或潜在注册试验。

随着技术的融合发展，复合型人才成为科技公司招聘的热门对象。以奥浦迈为例，公司期望的招聘对象除了要掌握专业技能方面的经验外，还应具备较强的开放自省、团队协作等“软技能”。

记者注意到，科创板公司在满足短期用人需求的同时，也注重人才的长期储备，校园招聘与社会招聘并重。如当虹科技、思特威等公司积极为校招人才提供高含金量的工作机会。其中，当虹科技校招岗位分为算法类、研发类、产品类、项目管理类，包括3D视觉技术研究院、C++开发工程师、多模态大模型算法工程师等多个核心技术岗位。

部分公司则为应届生提供了完善的培养计划。如麦澜德推出的“未来领导人计划”，建立起两年五阶段的培养机制，由高管辅导员、专业导师与“班主任”组建起专业教练团，通过与应届生共签成长目标责任书和每月组织分享会等方式，为发展储备人才。

多位业内人士表示，在技术创新和产业升级加速的背景下，科创板公司对高素质、创新型人才的需求将不断增加。科创板公司未来将继续在人才市场上保持活跃，为推动行业发展与科技进步提供坚实的人才保障。

校招与社招双管齐下

国资央企彰显“稳就业”担当

作为招聘市场的“领头雁”，央企招聘活动往往引领就业市场的风向。近期，国资央企纷纷启动“春招”，以实际行动彰显“稳就业”责任担当。

上海证券报记者注意到，多家央地国企“校招+社招”双管齐下，或集合集团及所属单位需求，释放大量人才需求;或按岗位、行业分类“组团”举办专场招聘会，为岗位与人才搭起就业直通车。从招聘岗位分布来看，新兴产业和未来产业、数字经济等行业领域需求旺盛，各专场招聘会释放岗位需求多在数千人以上，工程师等研发岗位专业技术人才更是“炙手可热”。

校招+社招 逾1200家央地国企“在招”

2月11日，中国航天科技集团有限公司所属北京航天光华电子技术有限公司、合肥乐凯科技产业有限公司、上海航天设备制造总厂有限公司等6家单位校招开始报名;前一日，集团下属北京神舟航天软件技术股份有限公司、上海航天设备制造总厂有限公司等3家单位多个岗位社招已开启报名。

就业是经济的“晴雨表”，也是社会的“稳定器”。在国资委国资央企招聘平台，记者看到仅“在招单位”一栏，已有超过1200家企业发布招聘信息。其中，不少央企集团正在进行大规模招聘。

例如，中国机械工业集团有限公司(简称“国机集团”)410个热招岗位，带来1885个人才需求;中国东方电气集团有限公司(简称“东方电气集团”)186个热招岗位，带来656个人才需求……详细梳理岗位信息可以看到，前述央地国企都“校招+社招”两手抓，且由于集团业务布局广泛，工作地点也遍布全国甚至海外。

作为中国机械工业领域的大型央企，国机集团涉及装备制造、科技研发、工程承包、贸易服务、金融投资五大主业，旗下拥有苏美达、林海股份、国机精工、中工国际等13家上市公司。

“大国装备，择机而来。”此次，国机集团本单位招聘职位77个，其中校招职位58个、社招职位19个;下属国机数字科技有限公司、中国机械设备工程股份有限公司等多家单位333个职位在招聘，其中校招职位221个、社招职位112个。

就具体招聘职位来看，国机集团研发、管理、市场岗“齐招”，全方位为企业发展注入新鲜血液。同时，国机集团还拟为中工国际、中国重型机械有限公司等补给海外人才，赋能全球业务。中工国际拟招聘俄语商务人员、西班牙语商务助理，中国重型机械有限公司拟招聘市场开发/项目执行(西语、阿拉伯语、俄语)等。

再看东方电气集团，其东方电机、东方汽轮机、东方风电、东方设计、东福研究院等共“上新”职位186个，校招对象除了2025届国内外高校毕业生外，亦向2024届国内外高校毕业未就业的毕业生抛出“橄榄枝”，践行“国企担当”，助力青年就业。徐工机械集团下属徐州徐工汽车制造有限公司亦在进行校招，岗位覆盖电气系统工程师、信息化工程师、控制系统工程师、海外业务经理等。

此外，校招方面，东北林业大学、天津师范大学、华东政法大学、宁波大学等多所大学的2025届毕业生线上双选会亦在进行中，部分双选会已吸引上千人报名。例如，东北林业大学2025届毕业生寒假“暖心行动”专场线上双选会吸引了92家招聘单位参加，提供岗位超3000个。目前，已有近2000人报名求职，该双选会将持续至本月底。

紧盯专业人才 新兴及未来产业需求旺

记者注意到，为了消除岗位信息与求职需求之间的信息壁垒，国资委国资央企招聘平台按行业、岗位分类集合成招聘专场，以精准有效的求职信息，为求职者与岗位需求间搭起“直通车”。

当前，“国聘行动”正持续推进，聚焦新兴产业和未来产业、绿色发展、航空航天等领域的特色专场招聘会单场人才需求均达数千人，且不乏龙头企业。2月12日收官的国聘新春岗位特辑，则涵盖了新一线城市、通信行业、长三角协同发展、数字经济、新质生产力等多个专场招聘会，部分专场释放人才需求5000人以上，展现出强劲的就业吸纳能力。

具体招聘岗位方面，新兴及未来产业需求旺盛，专业技术人才受到各大企业争相追捧。从人工智能、大数据到新能源，工程师、研发人员等高技能岗位紧缺，凸显出产业转型升级对高端人才的迫切需求。

例如，在新兴产业和未来产业专场，中国联通总部的边缘AI推理应用研究、AI智能新闻智库系统、大模型异构算力协同技术研究、国产化异构算力算子库适配研究等岗位均在招聘专业人才。中国工业互联网研究院的数字化研究岗、有色金属行业数字化转型岗亦在招聘，这些专业人才则有望成为推动龙头企业技术创新的重要力量。

此外，新能源赛道人才需求持续旺盛。无论是光伏、风电、储能，还是氢能、电动汽车等细分领域，企业纷纷加大人才储备力度，以抢占技术制高点和市场先机。

在绿色发展专场，东风汽车集团有限公司正在招聘新能源整车开发工程师;中国能源建设集团旗下江苏省电力设计院有限公司、甘肃省电力设计院有限公司推出新型储能工程师，输变电设计、新能源设计等岗位;中国电建集团下属山东电力建设有限公司、吉林省电力勘测设计院有限公司新能源工程师、能源动力设计岗位等亦“虚位以待”。

销量推动产能扩张

新能源车企再现“万人招工”

新年伊始，继郑州比亚迪面向社会一次性招工2万人后，新能源汽车产业再现“万人招工”。日前，江西抚州新能源汽车产业园启动大规模招聘，计划招收3万余名员工，涵盖了从普通一线工人到专业技术人才等不同层面。

“新能源汽车销量持续增长推动企业产能扩张，由此带来了大量工作岗位。”有业内人士表示。上海证券报记者注意到，除比亚迪外，特斯拉、小鹏、极氪、零跑等多家新能源车企也于近日密集发布了相关招聘信息，岗位涉及技术研发、生产制造、运营管理等。

产能扩充推升用工需求

2月5日，在2025河南省“春风行动”暨郑州航空港服务企业用工专场招聘会上，郑州比亚迪面向社会一次性招聘操作工、技工共计2万人。郑州比亚迪人事经理任永斌介绍，目前比亚迪六大事业部同时招人，今年第一季度，计划招聘2万名员工，涵盖技术研发、生产制造等多个领域。

郑州比亚迪正持续扩大产能。2024年10月，比亚迪董事长兼总裁王传福曾表示，将抓住新能源汽车产业重构的窗口期，持续加大在豫投资布局力度，加快构建新能源汽车产业链。

无独有偶。日前，江西抚州新能源汽车产业园启动大规模招聘，计划招收3万余名员工，以满足不断扩大的生产规模。招聘信息显示，在福利待遇方面，员工综合工资可达6000—11000元/月，正式工购买社保、公积金，并额外为员工办理医疗基金、双保险。

“春节过后是我们的生产旺季，对劳动力的需求非常大。”抚州新能源汽车产业园招聘负责人李晓鹏表示。据介绍，抚州市新能源汽车产业园成立于2021年9月，目前园区拥有员工2万余名，带动了40多家上下游企业落户抚州。

2024年9月，在江西省对接粤港澳大湾区经贸合作推介会上，比亚迪在抚州高新区投资10亿元的汽车面料生产项目完成现场签约。

“当前，比亚迪正充分发挥龙头企业产业链带动作用，不断推进与江西合作的广度和深度。在抚州市打造先进的新能源产业基地，目前已初步形成全产业链布局。”比亚迪高级副总裁周亚琳此前在第四届赣商大会上表示。

多家车企招聘引才忙

快速发展的新能源汽车产业，正释放出大量就业岗位。记者注意到，除比亚迪外，特斯拉、小鹏、极氪、零跑等多家新能源车企也于近日密集发布了相关招聘信息，岗位涉及技术研发、生产制造、运营管理等多个领域。

2月5日，特斯拉招聘官微发布特斯拉2月热招职位，储能人才需求首当其冲，包括充电/储能合规工程师、储能质量工程师、储能工艺技师等多个岗位。特斯拉相关人士表示，随着上海储能超级工厂的正式投产，2025年特斯拉能源系统装机量同比增长幅度将达到50%以上。

据小鹏汽车招聘官微显示，2025年以来，小鹏就自动驾驶、国际业务、供应链管理、质量安全等多个方面发布了多个岗位招聘需求。小鹏汽车董事长、CEO何小鹏在2025年会上表示，2024年公司招聘了5000人，2025年将扩招6000人，并欢迎老员工回归。

据工业和信息化部发布的《制造业人才发展规划指南》预测，到2025年，节能与新能源汽车产业人才需求总量为120万人，人才缺口达103万人。其中，新能源汽车维修领域将面临80%的人才空白。从具体招聘需求看，技术工人需求最多，其次是销售、服务人员、工程师。

“新能源汽车产业既需要设计、制造等传统人才，也亟需电池材料、人工智能、电力等领域新型人才。”中国电动汽车百人会副秘书长师建华认为，我国汽车产业加速向电动化、网联化、智能化转型，对高层次研发人员、高技能人才和创新型复合型人才的需求日益迫切。