环境、社会和治理报告董事長致辭01

關於我們03

ESG榮譽 04

0520

第一章公司治理第二章應對氣候變化治理架構06應對氣候變化頂層設計21議題重要性評估08減少溫室氣體排放22利益相關方溝通09推進能源低碳轉型24發展戰略11

ESG風險管理 12誠信合規14科技創新16數智轉型18目錄

2535

第三章綠色安全第四章服務社會強化安全管理26履行產品責任36加強環境保護28建設責任供應鏈38發展循環經濟32員工權益與發展40生物多樣性保護34助力社區發展42奉獻公益事業43

ESG關鍵績效表 44關鍵數據編報基礎47

第三方鑒證報告48索引51關於本報告53

讀者反饋表 5401 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理董事長致辭

2024年，全球經濟復蘇緩慢，石化行

業面臨市場需求疲軟和供應過剩雙重挑戰，新型能源體系下石油更加凸顯原料屬性，低碳與智能化成為石化行業重要發展趨勢。全球石化行業巨頭積極調整戰略方向，以適應全球能源市場的變化和應對氣候變化的挑戰。面對新的機遇與挑戰，公司認真學習貫徹黨的二十届三中全會精神和中央經濟工作會議精神，按照“煉油向化工轉、化工向材料轉、材料向高端轉、園區向生態轉”的發展思路，煥新出發，認真履行環境、社會及公司治理責任，安全生產、扭虧為盈、高質量發展攻堅戰取得

階段性勝利，織就一幅蓬勃向上的年度圖景。

我們深度踐行ESG理念，推動可持續發展。公司始終將踐行ESG視為主動選擇，將ESG風險管理作為發展策略的一部分，以價值引領、市場導向、創新驅動、人才强企、綠色低碳、融合發展為導向，深入開展ESG風險識別、分析與評估，持續優化管理與風險控制，將高質量的管理創新堅决打贏安全生產、扭虧為盈、高成果轉化為推動公司高質量發展的具體質量發展三大攻堅戰，全力建設“國內領 實踐。2024年，公司ESG實踐在國際權威ESG評級機構MSCI評級中獲BBB級，在國先、世界一流”能源化工及新材料公司。 內知名評級機構Wind評級中獲A級，在受評價的國內同行業公司中均名列前茅。公司在ESG領域的深入實踐，入選2024年中國上市公司可持續發展最佳實踐案例。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 02我們堅持把安全作為做好一切工作的前提和基礎。公司把提延伸的中高端新材料產業鏈。技術創新帶來了產品競爭力的穩步升本質安全水平貫穿生產經營全過程，在“一嚴到底”的基礎上，提升，公司醫用聚丙烯專用料被認定為上海市高新技術成果轉化進一步貫徹落實“事事有規矩、處處明責任、時時有監管、人人保 項目（B級），公司的碳纖維產品成功應用于131米全球最長陸上風安全”的安全管理理念和要求，嚴格落實“三管三必須”和屬地化電葉片、2024世界設計之都大會主題紀念章等應用場景。

網格化管理責任，出台並試行“HSE處罰令、HSE限期整改令”， 我們牢記並積極履行社會責任。公司重視員工發展，把人力深入開展安全生產提升年行動和“百日安全無事故”行動，深化源資源建設作為支撑事業發展的一項關鍵工作，積極創新人才培養頭治理、系統治理和綜合治理，全面推進風險管控和隱患排查治模式，創建新員工彩虹訓練營、職工創新工作室等成長平台。圍繞理，全年生產異常同比下降25%，火炬氣排放總量創歷史新低，實服務員工群眾，立項完成10個“我為群眾辦實事”項目。公司已連現“零傷害、零污染、零事故”目標。續25年開展員工心態指數調研，員工整體心態穩定向好，2024年我們努力讓綠色成為高質量發展的鮮明底色。公司認真布局總心態指數創歷史最高值。與社區共同發展是我們的使命，“滿天和實踐綠色低碳轉型戰略，積極回應能源安全、環境污染和氣候星”志願服務團隊持續組織參加志願活動。2024年公司累計舉辦變化等全球性挑戰，堅决關停淘汰高污染、高能耗的落後產能，44期“公眾開放日”活動。與上海市金山區政府開展“轉型升級”持續推進管理節能、項目節能、技術節能，重點管控能源中間利用戰略合作，同題共答，共繪石化產業綠色低碳轉型發展新藍圖。公環節。正在實施的熱電機組清潔提效改造工程項目，投用後年碳司扎實深入推進結對幫扶工作，積極開展教育幫扶、消費幫扶活排放總量將大幅降低。公司强化污水、廢氣全流程管控和深度治動，踴躍認購農產品，邀請西藏那曲班戈縣師生代表赴上海研學、理，全力推進生態環保項目建設。公司註重打好“開源節流”組合培訓，以實際行動助力鄉村振興。

拳，大力發展循環經濟，循環水標準補新水率創歷史新低。20242025年是“十四五”規劃收官、“十五五”謀篇布局之年。公司年，公司VOCs報警次數同比下降50%，VOCs廠界濃度同比下降 將迎難而上，錨定建設“百年金山”願景和打造“新金山”、重站排

9.90%，再創歷史新低，獲評中國石化“環境保護先進單位”和A級 頭的目標，以“時時放心不下”的責任感抓好安全生產，充分發揮

“無廢工廠”稱號。2010年至今，公司持續保持着“中華環境友好煉化一體化產業鏈競爭優勢，堅持低成本與差異化兼顧、規模化企業”榮譽稱號。和精細化並重，堅持改造提升傳統產業與加快發展戰略性新興產我們積極培育和發展新質生產力。公司加快高質量發展項目業雙向發力，全面推進數智化轉型，全面開展技術改造和提質升建設及產業鏈布局，加快數智化建設，打造智能工廠，加快碳纖維級，進一步優化煉化產品結構，在端牢端穩能源飯碗的征程上再及其復合材料產業發展，在發展新質生產力上奮勇爭先。公司全面立新功，奮力譜寫中國式現代化石化新篇章。

開展“一雲一湖一工廠”建設，生產巡檢邁入數字時代，AAA級數字化生產運營管控能力通過“兩化融合”管理體系認證評定。抓好煉油和化工兩大板塊創效，優化裝置生產運行、原油採購策略、煉郭曉軍油產品結構和化工產業鏈結構，做大汽油和航煤總量，探索其他董事長高附加值油料的市場開拓工作。做强碳纖維等中高端新材料核心二〇二五年三月產業，做强以聚烯烴、彈性體、碳五下游精細化工新材料為突破和03 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理關于我們公司基本情况中國石化上海石油化工股份有限公司（以下簡稱“上海石化”或“公司”）是中國石油化工股份有限公司的控股子公司，位于上海市金山區，是中國主要的煉油化工一體化綜合性石油化工企業之一，主要通過石油加工生產多種煉油產品和化工產品。

2024年度發展新亮點

2024年，公司從新材料、新產品的誕生到管理質量與效率的提升，中國石化上海石油化工股份有限公司

SINOPEC SHANGHAI PETROCHEMICAL CO.LTD

從新工藝的應用到新陣地的開拓，通過不斷創新與突破，矢志不渝朝着建設“國內領先、世界一流”能源化工及新材料公司的目標奮勇前進！

新技術

01 公司通過CRCS系統國產化更新改造，解決了國外

卡脖子的技術問題新產品

02 公司吹灌封無菌灌裝用低密度聚乙烯新產品GB030D，

成功應用於市場，展現出廣泛的應用潛力新應用

03 公司12mm大絲束碳纖維複合材料筋成功應用於上海

美的全球創新園區的重載型吊杆項目新長度

04 公司48K大絲束碳纖維風電專用料應用於製作131米

全球最長陸上風電葉片新管綫

05公司通過新增一條原油輸送管線、提升原油儲罐容量

和擴大原油卸船管道直徑，開闢二程原油上岸新通道第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 04ESG榮譽

◎ 公司 MSCI ESG評級提升至BBB級、Wind ESG評級提升至A級

◎ 公司榮獲Wind中國上市公司ESG最佳實踐100強

◎ 公司榮獲中國上市公司協會董事會秘書5A級評價

◎公司項目入選2024年上市公司可持續發展最佳實踐案例

◎ 公司與中國石化（北京）化工研究院合作研發的綠色輕量化EPP（聚丙烯發泡料）專用料榮獲第

二十四届中國國際工業博覽會（CIIF）新材料專業獎

◎公司榮獲2024年全國石油石化系統乙烯裝置操作工技能競賽團體二等獎、應急處置團隊項目二

等獎、個人1銀2銅

◎公司榮獲2024全國聚烯烴產業職業技能競賽2個一等獎、1個二等獎

◎ 公司先進材料創新研究院獲得中國合格評定國家認可委員會（CNAS）頒發的實驗室認可證書，標志公司檢測技術能力和管理水平等獲得國家級認可

◎公司榮獲2022-2023年度全國企業文化優秀成果一等獎

◎ 公司榮獲上海市“守合同重信用”標杆企業稱號，並取得AAA級合同信用等級認定證書◎ 公司榮獲上交所2023-2024年度信息披露A級評價、上海證券報“ESG金質量獎”、金蜜蜂智庫

頒發的“2024長三角優秀上市公司可持續發展報告獎”

◎ 公司醫用聚丙烯註射器專用料項目被認定為上海市高新技術成果轉化項目（B級）

◎公司榮獲2022-2023年度上海市節能協會節能减排先進集體

◎公司自有商標獲評2022-2024年度“上海好商標”

◎公司榮獲2024年上海市職工合理化建議、職工先進操作法創新獎

◎公司榮獲2024年上海市企業管理現代化創新成果一、二、三等獎

◎公司榮獲2023年上海市產業青年創新大賽銀獎

◎公司榮獲2023年度“上海市工業生產者價格統計調查工作優勝單位”榮譽稱號

◎公司榮獲2023年度“上海市採購經理調查工作優秀企業”榮譽稱號

◎公司榮獲2023年度“安康杯”上海職工安全生產知識技能競賽優秀組織獎

◎公司榮獲2024年上海市《職業病防治法》宣傳周活動暨首届“職業健康達人”

技能競賽團體二等獎、個人一等獎、三等獎

??01公司治理公司將可持續發展理念融入企業

發展戰略及運營全過程，持續健全公司治理。公司積極推進內部市場化管理，建立有效的激勵約束機制。公司註重維護投資者、社區、客戶、員工等利益相關

方合法權益，完善依法合規運營的長效機制。公司緊緊依靠科技創新和數智轉型，打造面向未來的核心競爭力。

06治理架構

08議題重要性評估

09利益相關方溝通

11發展戰略

12 ESG風險管理

14誠信合規

16科技創新

18 數智轉型第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 06

治理架構

公司嚴格遵守《公司章程》和境內外證券監管規定，對標監管要求和國際規則，完善內部法人治理結構，建立以股東會為最高權力機構、董事會為决策機構、監事會為監督機構和經營管理層為執行機構的公司治理結構，形成了權責明確、運作規範和一體化管理的協調與制衡機制；並將ESG管理全面融入公司發展戰略、業務運營及管理中，構建科學、專業的ESG管理體系和清晰、透明的ESG治理架構，全面落實ESG相關策略，持續推動公司業務的可持續發展。

股東會監事會董事會

戰略與ESG委員會 審計與合規管理委員會 薪酬與考核委員會 提名委員會經營管理層

2024年審議議案

召開股東會形成决議股東會是公司權力機構，依法行使職權，充

110股東會分尊重和維護全體股東及投資者的合法權益。次項

公司董事會對股東會負責，執行股東會的决議，行使公司各項重大事項决策權。董事會作為

2024年審議議案

董事會召開會議 形成决議 公司ESG事項管理及信息披露的最高機構，高度

738董事會重視可持續發展管理，將ESG融入公司運營全過

次 項 程，建立行之有效的ESG管理機制，形成了層次清晰、分工明確的治理結構，有效控制ESG相關風險，推動公司治理水平持續提升。

監事會向股東會負責，由股東會及公司職工

2024年

監事會召開會議審議通過議案民主選舉的監事組成，對公司業務活動進行監監事會督並發表意見，考察董事會、管理層履職盡責情4次13項况。截至2024年底，公司共有6名監事，其中獨立監事2名。07 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理公司董事會遵循多元化、獨立性、合理性、專業化原則。截至2024年末，董事會由11名董事組成，其中執行董事4名、非執行董事2名、獨立非執行董事5名，董事會成員擁有工商管理、會計財務、法律、石油化工等多元的教育和行業背景，確保董事會在决策和監督方面能够從多種角度進行充分考量。公司建立了完善的獨立董事制度，嚴格按照《公司章程》規定的選舉程序和任職條件選聘獨立董事，確保獨立董事在董事會成員中佔比不低于1/3。獨立董事獨立履行職責，參與董事會决策，對重要及重大事項發表獨立意見，向管理層反饋問題和聽取彙報，並指導防範化解風險。截至2024年末，公司董事會有成員11名，其中女性董事佔比為9.1%，獨立董事佔比為45.5%。2024年，董事會的董事出席率為100%，參加少於75%董事會的董事人數為0。

工商管理石油化工41-50歲女

法律會計及財務51-60歲男

60歲以上

18%18%18%9%

18%

37%27%91%

64%

董事會專門委員會

公司董事會下設四個專門委員會，包括戰略與ESG委員會、審計與合規管理委員會、薪酬與考核委員會、提名委員會，為董事會决策提供咨询意見和建議。

負責研究公司發展戰略、重大投資及其他重大事項並向董事會提出意見；對公司ESG相

關策略、規劃及决策等向董事會提供建議；關注公司ESG承諾和表現，研究公司ESG相關戰略與ESG委員會

年 事宜，審議公司年度ESG報告並向董事會提出建議等。2024年，戰略與ESG委員會召開會公議1次。

司董事負責提議聘請或更換外部審計機構及公司內外部審計與合規之間的溝通；監督公司內部會審計與合規管理

各審計制度、合規管理制度及其實施；審核公司財務信息及其披露；審查公司內控制度等。委員會專2024年，審計與合規管理委員會召開會議4次。

門委

員負責制定和審查董事、高級管理人員的薪酬政策與方案；制定公司董事、高級管理人員的

會薪酬與考核委員會。，。

履考核標準並進行考核2024年薪酬與考核委員會召開會議3次職

情負責就公司董事、高級管理人員的選任程序、標準和任職資格向董事會提出建議。2024况提名委員會年，提名委員會召開會議1次。

經營管理層

公司管理層包括總經理、副總經理、財務總監、董事會秘書等領導層，組織實施董事會决議，負責推進ESG事項的實施，並定期向董事會進行工作彙報，使得董事會可以獲得充分、適當的ESG最新信息，確保公司戰略的貫徹執行。

2024第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 08

議題重要性評估

公司根據國家法律和監管政策要求，結合石化行業和經營業務等情况，識別並披露具有財務及影響“雙重重要性”的議題，以合理分配短、中、長期用于該項可持續發展議題的資源，並說明對議題重要性進行分析的過程。

雙重重要性分析流程

◎分析公司內部商業計劃與戰略、考察公司產品服務與活動地理位置，繪製公司業務關係圖；

識別◎分析生態環境部、中國證監會、國務院國資委、財政部等部門發佈的可持續發展監管政策；

◎通過直接溝通、意見征询、信息提供等方式，分析利益相關方意見，並對特定議題優先排序。

◎分析國家及上海宏觀政策對公司的整體影響，及石化行業標準與管理規範對公司的特定影響；

篩選◎參考上海證交所監管指引及編製指南，香港聯交所報告守則等選取相關議題開展重要性分析；

◎持續評估並廣泛參考多家國內外石化行業龍頭企業的議題與分析過程，形成21項重要性議題。

◎確定影響重要性評估因素及評分區間，通過對利益相關方調研等，形成影響重要性評估結論；

評估◎識別影響公司業務運營、財務和經營成果、現金流等的風險機遇，形成財務重要性評估結論；

◎根據双重重要性評估結果，及各議題“財務重要性”與“影響重要性”評分，構建重要性議題矩陣。

◎ 提交戰略與ESG委員會審核，並形成最終重要性議題矩陣；

審核

◎ 披露議題重要性的分析過程及其結果，並以此為公司ESG披露依據。

上海石化2024年ESG重要性議題矩陣 上海石化2024年ESG重要性議題議題分類編號實質性議題

9161521應對氣候變化

2污染物排放

1810457

3廢棄物管理

148133204生態系統和生物多樣性保護

環境

19121116175環境合規管理對

經6能源利用濟7水資源利用

、社218循環經濟會和9鄉村振興環10社會貢獻境影11創新驅動響12科技倫理的重社會13供應鏈安全要性14平等對待中小企業

15產品和服務安全與質量

16數據安全與客戶隱私保護

17員工

18盡職調查

19利益相關方溝通

治理

20反商業賄賂及反貪污

不重要對公司財務的重要性非常重要21反不正當競爭

非常重要09 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理利益相關方溝通

與利益相關方携手共進不僅是雙重重要性評估的關鍵要素，也是驅動公司高質量發展的長期動力。為全面瞭解利益相關方需求，公司積極拓展溝通渠道，與政府、投資者、客戶、公眾、同行、員工、供應商、社區等利益相關方保持常態化、多元化的溝通，並及時回應相關方的期望和訴求。

利益相關方識別期望與訴求溝通與回應

◎落實雙碳目標，推動行業進步◎政策執行，機構考察◎依法合規經營，產品安全可靠◎座談研討，溝通彙報政府及監管機構

◎科研技術創新，註重經營創收◎項目審批，政府監察◎推動党建引領，管控安全風險◎簽署協議，建立合作◎業績良好，態勢穩健◎股東會，信息披露◎加强經營，信息披露◎電話會議及公司拜訪投資者和債權人

◎綠色發展，促進就業◎路演、企業年報報告◎財務安全，風險控制◎完善治理及內控體系◎履行產品責任，專注高端供給◎客戶走訪及滿意度調查客戶和消費者◎竭誠服務客戶，維護客戶權益◎派駐專家提供現場服務◎註重數據安全，强化隱私保護◎綫上綫下結合提供服務◎提高運營信息透明度◎開展新聞報道與宣傳

公眾與媒體◎提供優質產品與服務◎暢通公眾與媒體溝通

◎維護良好的公眾關係◎舉行公眾開放日活動

◎共商共建共享，推進合作共贏◎交流互訪，合作研發同行及行業組織◎實現優勢互補，助力行業轉型◎行業論壇，拓展平台◎推動誠信履約，共議風險防控◎黨建共建，結對交流◎保障職業健康，維護職工權益◎員工大會以及職業健康培訓員工◎提升職業技能，提供發展平台◎企業文化活動，內部溝通平台◎完善幫扶機制，提升關愛舉措◎通過基層走訪，瞭解員工訴求◎公開公平，公正採購◎供應商交流、評估與培訓供應商及合作商◎誠信守約，互利共贏◎推進綠色採購與倉儲配送◎致力打造綠色供應鏈◎完善供應商管理制度體系

◎產業升級，提升本地就業◎志願服務，公益慈善社區◎支持脫貧攻堅與鄉村振興◎幫扶產品，認領產業◎ 應對氣候變化與綠色發展 ◎ 外部調查，環保科普第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 10維護投資者權益

公司高度重視投資者關係管理，始終致力于提高信息披露質量，加强與投資者溝通交流，努力提高公司治理水平與市值管理成效，在持續回報投資者的同時促進經濟社會可持續發展。

信息披露質量規範高效

◎高質量完成年度報告、中期業績報告和第一、三季度報告內容和數據的定期披露

◎發佈臨時公告144份，涵蓋董事會和監事會决議、股東會决議、業績預告等◎ 編製和發佈第16份ESG報告（社會責任報告），信息披露獲得上交所A級評價投資者關係管理創新見效

◎積極參加綫上、綫下投資者交流活動，舉行業績推介會及多種形式的推介路演◎組織召開綫上業績說明會，與參會者進行充分溝通交流，切實保障中小投資者利益◎積極參加投資者會議，與基金經理、證券分析師、股東等面對面交流，共商發展◎在英文及繁體版公司官網及時發佈公告等重要信息，讓境外投資者及時瞭解公司動態提高治理水平與市值管理

◎ 擬定工作計劃，籌備股東會、董事會、戰略和ESG委員會會議，完成相關議案審議◎強化關聯交易風險管控，完善小額、高頻次關聯交易管理台賬◎ 圓滿完成美股信息披露收尾工作及美國存托憑證（ADR）取消註冊工作

◎ 回購H股股份約1.09億股，回購期間H股股價上漲5.26%創新“公眾開放日”活動

公司聚焦ESG責任履行，積極主動講好上海石化故事，通過媒體宣傳、公眾開放日、黨建共建結對等載體，向公眾、媒體、投資者、政府、周邊居民展現真實、立體、全面的企業形象。其中，多次邀請投資者和分析師現場參觀交流，深入瞭解公司生產運行狀况、產品結構調整、經濟效益、未來發展規劃及碳纖維產業發展前景。

公司踐行綠色發展理念，努力經營創效，認真履行企業ESG治理的態度和精神，得到參觀者一致贊許。11 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理發展戰略

公司全面貫徹黨的二十大及歷次全會精神，秉持“創新、協調、綠色、開放、共享”的新發展理念，積極響應國家“雙碳”戰略目標、上海市“南北轉型”戰略要求和中國石化“一基兩翼三新”產業戰略布局，深入實施“價值引領、市場導向、創新驅動、人才强企、綠色低碳、融合發展”六大發展戰略，堅定推動煉油向化工轉、化工向材料轉、材料向高端轉、園區向生態轉，努力建設“國內領先、世界一流”能源化工及新材料公司。

戰略建設“國內領先、世界一流”

願景能源化工及新材料公司煉油向化工轉、

化工向材料轉、

材料向高端轉、園區向生態轉發展發展思路戰略價值引領；

市場導向；

創新驅動；

人才强企；

創新、協調、綠色、發展綠色低碳；

融合發展

開放、共享 理念第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 12

ESG風險管理

公司高度重視ESG治理，將ESG理念全面融入發展戰略、治理結構、生產經營和業務流程，提升企業軟實力和競爭力，以創造更加可持續和負責任的商業未來。

ESG風險管理框架

公司已建立規範的ESG管理體系，完善了包含戰略層、統籌層和執行層的ESG風險管理架構。其中，董事會下設戰略與ESG委員會，負責承辦與 ESG 管理有關的具體事務。

戰略層統籌層執行層本年度，公司持續强化戰略與ESG委員會的功能發揮，董事會 戰略與ESG 公司及各成員企 將ESG融入企業發展戰略及委員會 業所有部門

運營全過程，推動ESG與企業生產經營深度融合。

戰略與ESG委員會的具體職責

◎對公司發展戰略方案進行研究並向董事會提出意見；

◎對投資額大于公司最近一期經審計淨資產5%的單個項目進行研究，並向董事會提出意見；

◎應董事長、二分之一以上獨立董事或者三分之一以上董事的要求，對須經董事會决策的重大投資方案、重大投資項目及其他影響公司發展的重大事項進行研究，並向董事會提出意見；

◎ 對公司ESG相關的策略、規劃及重大决策等向董事會提供建議；

◎ 關注公司ESG方面的承諾和表現，以及與公司業務相關的ESG事項的重要信息，研究公司ESG相關事宜，向董事會提出建議；

◎ 審議公司年度ESG報告並向董事會提出建議；

◎董事會授權的其他事項；

◎境內外上市地證券監管部門賦予的其他職責；

◎對以上事項的實施情况進行監督和研究，及時向董事會提出改進和調整的建議。

上海石化 SH.600688

MSCI本年度，公司ESG評級位居國內 BBB 平均 2024.07.01石化行業前列，入選中國上市公司可 CCC B BB BBB A AA AAA持續發展最佳實踐案例。在國際知名評級機構MSCI評級中，由BB級上升 CCC B BB BBB A AA AAA為BBB級。在國內權威萬得（Wind） 行业排名 申萬二級評級中，由BBB級上升為A級。

環境總評 ESG總評 治理總評 社會責任總評

排名 3/10 排名 1/10 排名 2/10 排名 3/1013 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理

ESG風險識別與治理

公司持續健全風險管理機制，定期對生產經營管理中各種潜在的市場、環境、財務等風險進行識別、分析與評估工作，並積極制定與開展風險應對行動。

風險識別風險評估風險防控風險報告

企業管理部組織各部門 提高風險量化精細程 對已識別的風險，制定 董事會和戰略與ESG委通過深度調研和專題研度，基于風險的影響程應對計劃和措施，將風員會定期審查並與管理判，識別影響生產運營度和可能性對風險進行險水平降至可接受的水層討論上述風險評估和現狀和未來發展的重大評估和研判，確定風險平；嚴格風險分級分層應對過程的結果。

ESG風險事項。 水平。 管理，壓實風險消减責任到崗到人，增强風險全過程管理。

公司每年均進行ESG風險識別、分析和評價，通過重大風險季度監控、事項檢查、內部審計等方式加强對風險的監測、預警和分析。

本年度，公司重點關注的風險領域，包括安全生產風險、宏觀經濟風險、生態環境保護風險、投資風險、市場競爭及價格風險、戰略規劃風險、人力資源風險、科技創新風險等。

公司針對關鍵風險制定相應的風險防控措施，包括强化HSE和“三基”管理降低安全生產風險、高質量實施綠色企業行動防範生態環境保護風險等，確保風險管理機制有效的運作，减輕或消除可能發生的危害和影響。

ESG風險優先級劃分高戰略規劃風險安全生產風險人力資源風險宏觀經濟風險發生科技創新風險生態環境保護風險的可能性經濟效益風險市場競爭及價格風險黨風廉政（道德廉潔）風險投資風險

低 負面影響嚴重性 高第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 14誠信合規

上海石化秉持“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”的核心價值觀，嚴格遵守遵循《中華人民共和國反壟斷法》《中華人民共和國反不當競爭法》《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》

《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關法律法規及《聯合國反腐敗公約》等國際公約，將法制合規工作融入業務、嵌入流程，形成誠信廉潔的企業文化。公司嚴格遵守上述反腐敗、反商業賄賂、反勒索、反欺詐、反洗錢的原則和規定，同時要求供應商、承包商及服務商遵守上述規定。

誠信守約上海石化獲評上海市“守合同重信用”標杆企業

上海石化始終堅持誠信規範、合

2024年9月12日，上海市合同信用促進會召開成立20周年表彰大會，評

作共贏的經營理念，公司信用受到社比表彰百家“守合同重信用”標杆企業。上海石化榮獲上海市“守合同重信會各界的高度評價和充分認可。

用”標杆企業稱號。

◎ 取得AAA級合同信用等級認定證書

◎獲評上海市“守合同重信用”標杆企業稱號崇廉拒腐

上海石化堅持把強化廉潔從業與推進中心工作貫通起來，強化紀律教育與警示教育，抓實專項整治與文化引領，引導幹部員工從嚴檢身正己，讓遵規守紀成為日常自覺。

强化廉潔教育强化警示震懾强化專項整治强化文化引領

將黨紀學習教育與規範執紀問責，深化以案促改促制定加强新時代《國有企業管理人員處學習違紀違法典型案治，聚焦重點領域强廉潔文化建設的7方分條例》《員工守則》等例，觀看警示教育片，化監督，開展政商“旋面20條細化措施，持的學習結合起來，將反參觀警示教育基地，轉門”“逃逸式辭職”續深化“家庭助廉”、腐倡廉教育月與常態化讓幹部員工受警醒。問題集中整治“合作商助廉”。

日常教育結合起來。15 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理守法合規

上海石化不斷鞏固制度、風控、內控、合規、法律“五位一體”法治合規工作格局。

◎經濟合同法律審查率繼續保持100%。

*公司各單位、部門崗位練兵和競賽選拔

的參與率100%

建立領導幹部應知應會*合規人員合計完成練兵答題1232人次推廣合規管理信息化平臺應用黨規國法清單法律合規崗位練兵及業務競賽

*完成160項公司領導幹部應知應會黨*合規管理信息化平台合計開通業

規國法清單識別務用戶1608個，新增開通1334個權*建立《上海石化領導幹部應知應會黨限用戶。規國法清單》*錄入法律法規及其他要求2204項强化監督

上海石化堅持把職能監督與“監督的再監督”結合起來落實，積極推進各類監督貫通協調，以强監督推動强管理，提升管理規範化水平。

*健全選題立項、責任協同、會商共享、跟踪評估等機制；

完善監督體系*發揮智慧監督系統信息化優勢，統籌“綫上+綫下”監督聯動；

*深化區域協同機制，優化“廉潔文化共建、作風紀律互查、信訪案件聯辦”的區域聯合監督機制。

*緊緊圍繞上海石化安全生產、扭虧為盈、高質量發展“三大戰役”，緊扣中央巡視整改、熱電機組聚焦重點監督清潔提效改造項目建設等，開展19個公司級大監督項目；

*聚焦安全生產、選人用人等，常態化開展監督*建立年度黨風廉政建設和反腐敗工作任務清單和責任清單，包含6大類工作目標、19項工作任壓實監督責任務、42項具體內容；

*强化大監督項目進展情况跟踪，每季度向公司監督委員會彙報。

*全年對6家單位開展常規巡察；

擦亮巡察利劍

*探索建立巡察整改後評估機制，完成4家單位整改情况後評估健全舉報機制

公司暢通信訪舉報渠道，員工可通過信件、舉報電話、電子郵件、來訪等渠道進行舉報；公司按照“歸口管理、分級辦理”原則，檢舉控告類信訪件由公司紀檢監督部集中統一管理，逐級審批後進行辦理；公司認真落實國家法律法規關于保護舉報人的要求，對舉報人信息和檢舉控告內容嚴格保密。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 16科技創新

公司以擔當國家戰略科技力量為重要使命，主動承接大絲束碳纖維及其復合材料等關鍵技術攻關任務。公司堅持以產業鏈布局創新鏈，以創新鏈延伸產業鏈，努力將科技創新打造成為公司高質量發展的核心動力。

科技創新戰略機遇挑戰戰略應對

*第四次工業革命快速演進，智*企業產品結構存在“同*聚焦產品結構的高端化能製造、數字技術、人工智能等質化有余，差異化不足”和差異化；

前沿技術賦能作用更强；的問題；*聚焦原創性和引領性科

*國家高質量發展對石化新材*企業整體的創新能力、技攻關；

料的需求大量釋放；創新水平以及考評激勵機*聚焦綠色低碳技術創新

*國家深入實施科教興國、人制的制約。與應用。

才强國和創新驅動發展戰略。

2024年，公司聚焦關鍵核心技術，持續開展48K大絲束碳纖維產業化技術、碳纖維復合材料應用技術等領域技術攻關，加速碳纖維

復合材料在風電、航空、軌道交通、土木工程、新能源、船舶建造等領域的應用和產業化，為下游產業新質生產力的發展提供重要支撑，促進區域新材料產業高質量發展。

公司緊密圍繞提升企業績效目標，通過新技術、新工藝的研發和應用破解生產瓶頸，通過新產品開發增加公司經濟效益，產生了積極的財務影響。

公司科技創新主要指標

15317395.3130

研發人員數量（人） 研發支出（萬元） 申請專利數量（件）17 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理科技創新體系與制度建設

公司積極融入科技創新新型舉國體制，集聚系統內外優質資源，打造良好科技創新生態。公司擁有專業技術開發部門，包括先進材料創新研究院、合成材料研究所和環境保護研究所等，持續開展新技術、新產品、新工藝、設備和環境保護等領域的研究和開發。公司擁有牽頭建設的合成纖維國家工程研究中心、中國石化碳纖維及其復合材料重點實驗室的科技創新平台，並積極深化科技體制機制改革，持續推進“揭榜挂帥”組織管理方式，改進新產品開發管理職能，充分激發廣大科研人員的積極性、創造性。

聚焦關鍵核心技術攻關 完善新產品MPRC運行機制

◎ 持續推進國家項目、中國石化“十條龍”項目等關鍵 ◎ 組建11個MPR工作小組，提升聚烯烴、碳纖核心技術攻關維、腈綸等相關產品效益

◎定期進行考核評價以推動攻關任務按照計劃開展◎制訂年度目標和自銷考核目標

持續推進“揭榜挂帥”項目管理模式實施域長負責制

◎定期組織考評回顧，改進完善攻關進程，確保完成◎全面開展“一雲一湖一工廠”建設攻關目標强化知識產權管理

公司嚴格遵守《知識產權法》等法律法規及中國石化關于加强知識產權管理的相關工作要求，不斷完善知識產權保護和管理。2024年，公司完成了《上海石化知識產權管理辦法》的修訂，組織開展年度知識產權宣傳周活動和知識產權專題培訓，加强知識產權保護和運用宣傳教育，全面提升全員尊重和保護知識產權的意識，大力促進知識產權轉化運用。組織開展專利申請專題培訓，重點針對專利申請布局、深度挖掘、專利答審以及新產品專利布局等痛點問題展開深度剖析，為提升專利質量、加强專利布局打下基礎。

2022-2024年公司發明專利申請量（件）

100100

83

202420232022

重視科技倫理

為最大限度降低產品的健康和安全風險，公司在研發過程中有引入新技術或新工藝的，引入前根據 HSE 管理要求進行危險源辨識，根據評價標準對所辨識的所有危險源進行風險評價，確定最大危險程度和可能影響的最大範圍。對于所辨識出的風險進行匯總，確定風險控制措施，以防範倫理風險，優化科技創新倫理環境。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 18數智轉型

上海石化全面推進公司數字化轉型和機制創新，通過數智化、信息化手段，形成精益高效的生產組織和計劃能力、敏捷優質的產品供應和技術服務能力、領先同行的產品開發和應用拓展能力。

數字再造

上海石化以提效為目標，通過制度流程化、流程表單化、表制度流程表單

單信息化，推動所有工作以流程流程化表單化信息化化方式實現高效管理。實現公司數智化轉型和機制創新。

數智賦能

上海石化向數字化、信息化、智能化尋求效能提升，統籌推進42個信息化項目，大力推進全產業鏈“智改數轉”，積極培育新質生產力，築牢網絡安全屏障，為公司走好新型工業化道路、加快實現高質量發展打造新的動力引擎。

2024年4月2024年5月2024年9月2024年10月2024年12月

◎安全環保數據治理項目通過驗收評定

◎機械人流程自動化

需求開發項目通過驗 ◎ 上海石化直接作 ◎ DCS報警四期項目， ◎ 銷售一體化管控平臺 ◎ 上海石化綜合協同辦收評定業管理提升項目正正式上綫運行項目，通過驗收評定公信創拓展開發項目，◎先進控制系統建設，式上綫運行。◎中國石化煉化企業報◎上海石化雙重預防和正式上綫4PE裝置APC系統遷 警信息推送項目，通過 隱患分析數智化項目， ◎ 智能巡檢四期項目，

移改造通過驗收驗收評定正式上綫運行完成驗收評定銷售中心一體化管控平台案例

項目建設內容包括個人工作台、營銷服務、客戶管理、銷售產品管理、物流管理、移動應用6大功能模塊。

通過對不同時期的IC卡系統、自助提貨系統、營銷分析系統、排隊叫號系統的數據整合，方便業務人員掌握業務執行的總覽情况；通過配送運費結算管理、客戶滿意度調查管理、電子準裝證管理、電子門票集成等功能，提高工作效率，縮短工作周期，减輕工作量；通過信息化手段實現物流交互過程和關鍵環節信息透明化，全局穿透銷售供應鏈上下游；沉澱物流數據，為物流管理優化提供數據支持。

截至2024年底，系統完成5321條電子準裝證審批、1.82萬個銷售訂單配送費結算，共享托盤入庫1485單、出庫3.79萬單。19 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理數字孿生

工業製造是數字孿生的主戰場，能帶來顯而品見的效率提升和成本下降。上海石化研究運用數字孿生技術，通過建立數字模型優化測算，不斷釋放產品結構調整、生產可靠運行的潜力。在數字化、智能化、信息化技術的賦能下，“數字員工”出現在上海石化的各個崗位。

數字工藝員

工藝信息集成平台，相當于公司生產裝置的數字影像，也是公司“電子巡檢員”、24小時全天候在綫的“數字醫生”等“非人類同事”的載體。

2024年新增加的“工藝定時性事務”功能，可以幫助工藝員知道每天、每月、每年需要完成的

工作目標，實現日常管理的標準化、精細化和信息化。

數字設備員

設備完整性體系，通過將設備傳感器聯網和智能升級，實現自動歸納、自動整理傳感器收集到的海量數據。

應用設備完整性體系，關鍵機組工况運行更優，隱患發現能力增長4倍，缺陷發現時間縮短5倍。

數字安全員

多功能智慧移動終端，與數字化應用——“承包商管理信息平台”配合，通過打卡的方式，對承包商員工、機械和施工過程安全管理。

2024年移動終端與“承包商管理信息平台”融合，能够綫上進行施工前的合同審查、人員審

查和施工方案審查，並規劃了標準化的檢查流程。02應對氣候變化公司致力于踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，將應對氣候變化納入企業發展戰略規劃，積極開展節能降碳行動，强化碳排放管理，推動能源結構轉型升級，為助力我國實現“雙碳”目標、全面推進美麗中國建設提供石化貢獻。

21應對氣候變化頂層設計

22減少溫室氣體排放

24 推進能源低碳轉型21 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理

應對氣候變化

頂層設計公司深入貫徹落實國家“雙碳”目標和美麗中國建設目標要求，堅决執行《上海石化2030年前碳達峰行動方案》，從戰略層面持續優化應對氣候變化頂層設計。

應對氣候變化面臨的風險與機遇

物理風險 轉型風險 機遇I 機遇II

◎持續極端高溫天氣◎歐盟碳邊境調節機◎碳纖維材料迎來突◎公司全力推進的全

導致公司設備故障、化制和新電池法案、美破性發展。公司將繼面技術改造和提質升學品膨脹、火灾和爆國通脹削减法案生續發揮大絲束碳纖維級項目將秉持“最高標炸等風險增加，颱風、效，國際綠色貿易規產業優勢，積極開拓風準、最嚴要求、最優工低溫寒潮、暴雨洪澇則深溝高壘，國家“雙電領域市場，與國家風藝、最好水平”的建設等自然灾害導致公司碳”任務艱巨，公司綠電葉片製造企業開展理念，全力發展新質生生產中斷、海運物流色低碳轉型、產品出口戰略合作，推動風電葉產力，書寫更綠色、更受阻、設備運維成本貿易、信息披露、綠色片技術不斷創新。高效、更安全的高質上升等風險增加。技術研發等轉型成本量發展的新篇章。

持續上升。

加强應對氣候變化戰略部署

◎制定《上海石化能源計量監測能力提升工作方案》。

◎簽署《關于加快推進轉型發展的戰略合作協議》。

◎編製《上海石化常用專用設備清冊》。

◎修訂《上海石化碳排放管理辦法》。

貫徹落實降碳戰略任務

◎貫徹執行《上海石化2030年前碳達峰行動方案》。

◎積極開展綠色低碳“補短板、强弱項”專項行動。

◎高質量實施綠色企業行動第二階段計劃。

◎ 啓動第四輪清潔生產審核。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 22减少溫室氣體排放公司積極推進碳達峰行動，加速推動綠色低碳轉型，大力促進溫室氣體减排，2024年CO 2排放總量同比下降嚴控CO2排放總量和强度 10.31%，CO2排放强度同比下降7.48%。

公司碳排放目標是到2025年，公司

2024年CO 排放總量 同比下降 產值碳排放强度比2020年下降5%。2

807.59萬噸10.31%

直接碳排放量（範圍一） 近三年公司CO2排放趨勢

780.34萬噸萬噸

900.46

835.44

間接碳排放量（範圍二）

27.25萬噸807.59

202220232024

CO2排放强度 同比下降

1.36噸/人民幣萬元7.48%

加强溫室氣體减排管理優化其他溫室氣體减排管理加强能源清潔化管理

2024年，公司有極少量的冰水機填充劑氫氟碳2024年，公司熱電機組清潔提效改造工程項目化物（HFCs）及高壓開關絕緣用的六氟化硫（SF6） 主體工程建設正式開工，預計2026年項目建成後，氣體，二者當量CO2排放量佔公司CO2總排放量比 年CO2排放總量可减少110萬噸，相當于植樹約6千例僅為0.02%。萬棵。

在管理舉措上，公司日常嚴格按制度要求對冰2024年，公司積極推動光伏和氫能設施建設，水機及高壓開關櫃進行巡檢，若發現漏點則及時消兩者合計每年可减少碳排放13676噸，相當于植樹漏，儘量减少泄漏機會。 74.8萬棵。23 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理多舉措深度挖掘節能降碳潜力

6

1◎優化峰穀發電

公司熱電部通過精心調度，在◎促進新材料應用保障機組安全運行基礎上，全 公司研製12mm大絲束碳纖維復合年减少外購電費。材料筋，相比于傳統鋼制吊杆，碳纖維復合材料的應用使鋼材節省約

60%，重量减輕約50%，碳排放减

4◎優化生產工藝少約20%。

公司煉油部6號煉油以硫磺回收裝置再生系統蒸汽消

耗為抓手，進行工藝調整，有效降低生產成本。

2

5◎優化余料管理

3◎優化運行管理

◎優化燃料結構公司物資採購中心啓動余料管理工公司化工部根據生產負荷

公司熱電部積極採購並摻作，通過再利用回購等措施，促進變化，優化調整各塔回流燒高硫煤，開展生物質燃資源高效循環利用，推動綠色低碳量，通過優化水冷器的操料摻燒，實施1號、2號鍋發展。

作，减少冷却水用量。

爐VOCs廢氣摻燒改造。

碳資產管理與碳交易

◎ 公司按照國際通用溫室氣體管理標準（ISO14064標準）核算碳排放，碳排放因子數據來源為煤、石油焦、火炬氣、碳二回收氣實測熱值，其他無實測值的碳排放因子則取ISO14064標準規定的缺省值。

◎以公司法人為核算邊界，核算在運營上受公司控制的所有生產設施產生的溫室氣體排放，設施範圍包括生產裝置、輔助系統及附屬系統。

◎2024年，公司積極推動優化能源結構减碳，外購綠電17789.45萬千瓦時，自發綠電1333.45萬千瓦時，摻燒生物質燃料3318.74噸。

◎公司註重碳資產管理，從源頭控制碳排放，要求固定資產投資項目建議書在測算效益時考慮碳排放及碳價影響，根據現行政策及時精確測算碳配額盈缺，年初做好碳預算，按月做好碳盤查，適時制定完成碳交易計劃，制定實施節能降碳措施，按時足額完成碳配額履約。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 24推進公司堅守“化石+可再生”的能源發展目標，持續推進能源低碳轉型。2024年，能源低碳轉型公司進一步完善能源管理體系，强化專業技術管理、設置節能指標評比，加大創新技術應用、提升設備能效。

2024年能耗總量和强度工業能源消費總量、產值綜合能耗變化趨勢

2023年：

761.7萬噸標准煤

2024年：1.21噸標准煤/萬元

分布式光伏电站

647.6萬噸標准煤

工業能源消費總量工業產值綜合能耗1.07噸標准煤/萬元

647.6萬噸標準煤1.07噸標準煤/萬元

2025年能耗強度目標：比2020年下降5%

推進能源結構優化與節約大絲束碳纖維出廠化石能源供給清潔化高新能源技術產業化

建設清潔高效熱電聯產機組，推進新能源體系在深耕清潔能源技術，貢獻國家“雙碳”目標自備電廠的實踐與應用。2024年8月，上海石化熱實現。公司把握風機大型化、葉片輕量化的電機組清潔提效改造工程項目主體工程建設正市場需求，攻克技術難點、擴大生產規模。

式開工，該項目投運後，機組能效可從60%提升 2024年，48K大絲束碳纖維項目一期工程建熱電機組改造工程

到87.8%，實現年耗煤量降低16.7%。成，性能標定全部達標。

生產過程節能化新能源供給增量化制定節能管理目標規劃强化設備管理，降低生產能耗及浪費。通過“管布局光伏設施，助力可再生能源供開展全方位提升設備能效計理+技術”驅動，公司落實加熱爐節能改造、推進給。公司5座分布式光伏發電站總裝劃。2025年，公司計劃完善低先進技術應用，實現加熱爐熱效率提升、機組節機容量達到16兆瓦，2024年全年累計溫熱回收利用體系、開展循環能及可靠性提升。實現光伏發電量1333.45萬千瓦時。水冷却塔提效三年專項治理計劃、推進設備保溫材料應用。

近三年公司主要能源消費量指標單位2022年2023年2024年煤炭消費量萬噸標準煤173.52167.55153.37

電力消費量（不包含外供用電）萬千瓦時266993289618266586

原油消費量萬噸1045.331413.071334.58

天然氣消費量億立方米4.675.084.80

煉油綜合能耗千克標準油/噸57.4052.0451.9703綠色安全公司將安全發展與綠色發展作為

企業生存和可持續發展的前提和基礎，牢固樹立安全發展理念，持續改進HSE體系，加强環境保護，發展循環經濟，高度重視生物多樣性保護，促進綠色企業建設，綜合提升本質安全環保水平。

26強化安全管理

28加強環境保護

32發展循環經濟

34 生物多樣性保護第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 26

强化安全管理

2024年，公司貫徹落實國家關于安全生產治本攻堅三年行動部署要求，嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》《上海市安全生產條例》，進一步强化安全生產“紅綫”意識和底綫思維，以開展“安全管理提升年”行動為契機，啓動“百日安全無事故”行動方案，持續打贏安全生產翻身仗。公司嚴格落實HSE管理體系要求，全力防範化解重大風險隱患，全面提升本質安全生產水平，以優良HSE業績為公司高質量發展營造良好的環境。

強化HSE責任落實，守牢安全生產底線

2024年，公司繼續提升安全引領，層層簽訂《HSE責任書》

和全員《HSE承諾》，推進“三管三必須”原則落地；公司實施 2024年HSE管理體系建設成果“HSE處罰令、HSE限期整改令”工作方案，持續壓實全員崗位安全責任，推動HSE責任落實到位，守牢安全生產底綫。 不發生一安全環保事故（事件）

嚴格HSE行為規範，實現HSE目標

全力抓好風險管控二“零傷害、零污染、零事故”

公司對標溯源，緊盯生產異常，落實“百日安全無事故”行三創建中國石化動要求，從嚴規範安全行為；公司加強雙重預防機制建設，用好 “環境保護先進單位”、A級“無廢工廠”雙重預防數智化管控平臺，開展風險隱患大排查與危化品重大職業健康體檢率

危險源安全專項檢查，確保安全生產形勢穩定向好。四100%排公抓實完整性管理，查司整烯保障設備本質安全

治烴2024年，裝部公司持續提升設備完整性體系建設，推動全生命

置開周期管理；加强專業管理，開展設備常態化專業檢查，提升設備隱展可靠性。公司以“體系+技術+平台”管理模式，持續提升生產工患“藝平穩性，夯實安全生產基礎，保障設備本質安全。。啄木

鳥織密作業安全網，”行提升承包商管理水平

動公司進一步强化屬地管理責任，建立網格化安全管理體，系，與承包商共同織密作業安全網；公司嚴格承包商資質審查、

實名制管理、入廠及施工現場條件確認，加强對承包商作業安全監管與考核。27 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理明確監督責任，推進標準化管理，從嚴管控直接作業確保生產平穩運行

公司成立安全監督隊，構建區域全覆蓋、責任無盲區的現2024年，公司强化“三基”工作，開展“最强操作”競賽，持場安全管理工作機制；依托作業數智化管控系統，全方位、全天續開展“優良日”活動，以更高標準的標準化要求和“三不”作業候對直接作業風險進行監督，嚴格管控高風險作業，及時發現 管理要求，實現HSE管理標準化、安全管理精細化、場容場貌秩問題，做到立查立改，形成PDCA閉環管理，確保直接作業全過 序化、施工管理規範化，確保生產平穩運行。

程規範化、標準化受控。

公司總決賽開展內操技能青年裝置

﹁比賽通競賽最強操作

﹂ 外操巡檢 最強操作 HAZOP競比賽競賽分析比賽賽公司領導深入各二級單位開展安全現場行最強工藝最強作業員比賽監護比賽

公司董事長郭曉軍先生到烯烴部2號烯烴、3號烯烴聯

??

合裝置開展安全現場行，檢查安全生產工作，督促責任落實，保障裝置穩定運行。公司總經理管澤民先生到煉油部2號煉油烷基化裝置現場、芳烴部中央控制室開展安全現場行，抓好現場管理、杜绝違章作業。增强應急處置能力，激發安全內生動力

強化網絡安全意識，公司不斷完善應急預案和現場處置方案，加强消防隊應共築網絡安全防線急救援演練，確保員工能够按照“135”原則及時處置異常和緊急工况。公司開展“安全生產月”警示教育活動，强化事故處置

2024年，公司積極參與國家網絡攻防演習，全面提升網絡能力培訓，加强安全法律法規教育，引導幹部員工牢固樹立“紅安全技術防護水平，淨化網絡環境；開展形式多樣的網絡安全綫”意識和底綫思維，激發全員重安全、保安全的內生動力。

教育活動，宣傳防範釣魚郵件等常見網絡威脅，與員工共築網絡安全防綫。

公司重點時期網絡安全策略

1重新鋪設競賽班專用網線

2為競賽選手配備專用電腦，並嚴格執行公用聯網電腦禁

用U盤接入規定

3為全部辦公電腦安裝保密檢查軟件客戶端，有效防止數

據泄露事件發生

4加強防病毒客戶端管理，開展全面病毒查殺工作，及時刪

除可疑文件

5邀請中國互聯網協會網絡和信息安全委員會相關專家講

授網絡安全知識第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 28加强環境保護環境友好型企業公司嚴格遵守國家及上海市制定的污染防治法律法培育綠色文化

規和規範性文件，把建設“環境友好型企業”作為奮鬥目標。公司積極履行企業環境保護主體責任，持續深入打好污染防治攻堅戰，深入推動建設綠色企業。

廢廢固氣水廢培育綠色文化綠色文化是公司企業文化的重要組成部分。公司污染排放管理環境風險管控

綠色文化的核心內涵是奉獻清潔能源、踐行綠色發展，建設“清潔、高效、低碳、循環”的綠色潔淨能源化提供綠色產品工企業，與周邊社區、自然環境和諧共生共處。

制度引領場景應用2024年公司制定《綠色文化·綠色辦公建設方案》，提出推進公司綠色文倡導無紙化辦公，完善垃圾分類，化建設的基本思路。公司將綠色發降低辦公用能。

展理念根植于每一名員工的心中，·綠色採購踐行綠色發展已成為全體員工的精創立綠色採購標準，建立綠色採神追求。購清單，選用綠色原料，推動包裝綠色减量降廢。

文化上海石化在綠色環

保上的投入真是大手筆，海邊的環境真好，白鷺在形象宣傳這裏安家了。

·開展主題宣傳

開展“六·五世界環境日”“環保設施零距離美麗金山共參與”等環保宣傳活動。

·增進社區交流公司是金山區環保設施開放單位。2024年，累計開展公眾開放日活動44次，1441人次進廠參觀。29 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理污染排放管理

公司嚴格遵守《中華人民共和國環境保護法》等國家環境保護相關法律法規和《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國大氣污染防治法》等污染防治相關法律法規，嚴格執行各項污染物排放標準，高度重視並有效推進環境保護工作，深入開展污染防治攻堅戰，開展土壤地下水污染邊生產邊管控試點，持續降低污染物排放，全過程减少生產經營活動對環境的影響。

廢氣管理

公司不斷深化大氣污染物治理，積極開展各類减排舉措，大力推進生產運營全流程的廢氣排放管理工作，持續加大大氣污染源在綫監測和達標管控力度。採取精準溯源、過程管控和深度治理等舉措，全面提升公司大氣污染治理績效。

VOCs 濃度：

有控廢氣達標率： LDAR檢測率： 65.14 ug/m3

100%100%同比下降：

9.90%

精準溯源過程管控深度治理

建立大氣自動站溯源工 進行電子標簽化挂牌 全面投用VOCs深度治作機制，採用走航監測、紅外管理，制定泄露檢測與修復理項目，確保儲罐、裝車、裝氣雲成像等多種手段協同溯 （LDAR）計劃，開展檢測並 船廢氣應收盡收。將儲運部源。建立24小時實時邊界污及時修復。碼頭、儲罐廢氣外送至熱電部染物報警溯源機制。建立大鍋爐摻燒。增設儲罐廢氣預氣溯源的大數據分析系統。處理設施，降低硫化氫含量後送焚燒爐。

廢水管理

公司的廢水主要類別為生產廢水和生活廢水，其中生產廢水涉及化學需氧量、氨氮等污染物。公司嚴格遵守國家、地方相關廢水排放標準，致力于打造最美高效水質淨化廠，持續强化污水源頭管控、內部生產管理、隨塘河水質管控，切實推進雨污分流、污污分治，規範控制廢水排放，有效實現污水達標排放和總量减排。

外排廢水

100%氨氮排放量（含社區）綜合達標率3.75噸

目標≤6.4噸第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 30土壤和地下水污染防治公司作為列入在產企業土壤地下水污染邊生產邊管控試點名單的企業，編製《上海石化烯烴部邊生產邊管控試點工作實施方案》和《上海石化烯烴部土壤和地下水環境現狀調查技術方案》，有序實施土壤與地下水污染防治工作，致力于全面提升土壤和地下水污染防治水平，積極推進並完成烯烴部土壤地下水監測點位確認和建井採樣工作，完成全廠區的全面調查、針對超標點位的詳細調查、針對污染源的溯源和斷源、地下水污染擴散風險和人體健康風險評估工作。

環境風險管控

公司持續强化環境風險管控與隱患治理，以管異常、控風險為抓手，深入開展生態環境風險識別、排查與評估，提高環境風險監測的數智化水平，構建環保管理長效機制。公司修訂《上海石化突發環境事件綜合應急預案》，制定包含《水體環境風險專項應急預案》在內的9個專項應急預案，細化各部門、各層級職責，定期開展突發環境事件處置應急演練，不斷提升企業環境風險防控能力。

2024年，公司無極高環境風險源。

數智化轉型賦能環保管理：典型案例化工碼頭增設溢油監視報警系統

對儲運部化工碼頭增設一套集遠程監控、實時反

饋、全天候運行及全自動化操作于一體的綜合監測報警系統，有效識別監測水域內的溢油情况。一旦油膜厚度超過預設安全閾值，會立即觸發報警機制，將警採用新型水污染溯源技術情迅速傳達至碼頭監控中心，相關人員可在第一時間運用先進的三維熒光圖譜技術建立水質指紋庫。

獲知信息，携帶便携式監測終端精準評估並妥善處理當污水處理裝置遭遇毒性衝擊或雨水系統水質出現異漏油情况。

常波動時，利用三維熒光圖譜技術對進水進行細緻分析，通過對比進水三維熒光光譜特征與特征指紋庫中的數據，可迅速響應鎖定異常水的來源，為後續的處置工作提供有力支持。31 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理提供綠色產品

公司不僅重視自身的綠色發展，還以提供更多綠色生態產品為己任，推動上下游關聯企業綠色低碳發展，助力全社會綠色低碳發展轉型。

以綠色產品促綠色發展碳纖維復合材料

2024年，公司參加復合材料工業技術展覽會，發佈兩款碳纖維復合材料新產品，分別為熱塑性碳纖維預浸

帶、熱塑性碳纖維板材，均屬綠色環保新材料，具備可回收循環再利用的特性。兩款新產品可廣泛應用于高鐵、地鐵、汽車和醫療器械等高端領域。

聚丙烯發泡料（EPP）

其製品易于降解，便于回收利用，其環境友好性優于其他發泡材料，被稱為綠色泡沫。2024年，在第二十四屆中國國際工業博覽會上，公司與中國石化行（北京）化工研究院有限公司合作研發

住 的“綠色輕量化EPP專用料”榮獲工博衣

食 會CIIF新材料獎。2024年，公司第四款EPP產品E800BHM研發成功。

原液着色腈綸

廣泛用于服裝、各類裝飾領域，採用原液着色技術生產有色腈綸，可簡化染色過程，改善下游染色廢水處理問題，避免有色污水對環境的污染。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 32發展循環經濟公司深入貫徹習近平生態文明思想，落實上海“無廢城市”和中國石化“無廢集團”建設要求，先後制定了《上海石化“無廢企業”建設工作方案》和“無廢企業”建設任務清單，成立了“無廢企業”建設領導小組和工作小組，穩步做好源頭减量工作，進一步强化全過程監管和信息化管理，持續提升資源綜合利用水平。

公司固體廢物合規處置率及危險廢物合規處置率的短期目標是到2025年達到100%；中長期目標是到2030年穩定100%的水平。

固廢回收利用

公司針對產生量大且利用難的建築垃圾、大宗固廢、危險廢物等，開展源頭减量、綜合利用及無害化處置，使公司固體廢物污染防治水平有顯著提升。2024年，固體廢物產生總量57.71萬噸，危險廢物產生總量6.52萬噸，固體廢物綜合利用量56.92萬噸，固體廢物綜合利用率達98.63%，固體廢物合規處置率100%，危廢合規妥善處置率100%。

全面評估關停裝置儀錶，篩選出具有再利用價值的設備，經過技術改造和適配性調試，繼續發揮案例儀錶設備修舊利廢作用，實現修舊利廢。

將加工巴西高氮原油產生的渣油作為下游重油催化裂化裝置的原料，為多產汽油提供原料保證；

案例廢油回煉將廢舊變壓器中40多噸冷却油回煉，减少危廢處置費用；通過污油回煉實現含苯輕污油直接送石腦油預加氫裝置回煉。

做好環保濕污泥、廢樹脂等摻燒工作，每年可處置6000噸濕污泥和300噸廢樹脂，做到固廢不出案例污泥、廢樹脂處置廠，在充分利用廢舊固廢資源的同時，又節約了可觀的環保處置費。

危險廢物信息化建立了危險廢物信息化監管平台，實現危險廢物全過程數據自動採集和全過程管控，提高了專業案例

監管平台化、精細化、智能化管理水平，杜绝危廢分類不清、台賬不規範等現象。

廢氣回收利用

公司不斷提升廢氣回收利用水平，聚焦VOCs深度治理、環境風險防控提升，持續深化整治，强力推進區域協同治理新模式。通過廢氣收集及摻燒，實現協同治理。

案例蒸汽再利用公司主動加强與周邊工業園區、企業合作，最大化利用富余工業蒸汽資源，實現企地共贏。

公司對部分鍋爐實施VOCs廢氣摻燒改造，投用了VOCs深度治理項目，將儲運部產生的VOCs廢案例 VOCs深度治理 氣直接輸送至熱電部摻燒，為VOCs深度利用、减少廢氣排放作出了積極貢獻。

案例含硫廢氣回收對處理煉油尾氣的硫磺裝置進行技術攻關，提升硫磺回收率，硫含量每立方米同比减少十五毫克。

指標名稱單位2022年2023年2024年煉油火炬筒體排放萬立方米1478.00161.00232.58

火炬氣回收萬立方米5078.006946.007052.77

低硫火炬氣回收萬立方米3155.644450.564549.50

高硫火炬氣回收 萬立方米 1921.75 2495.53 2503.2733 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理水資源利用

公司積極强化源頭取水管控，持續提升水資源節約集約水平和綜合利用效率，驅動技術進步和科研創效新突破，推進污水生化處理系統環保提效升級改造，加快人才培養和隊伍建設。工業總取水量和萬元產值水耗不斷下降，2024年新鮮水取水總量累計

3628.10萬立方米，污水回用率53.93%，循環水補新水率累計9.00‰。公司用水效益目標是“十四五”末，在現有生產規模前提下，工

業取水量目標比2020年降低5%以上，節水500萬立方米以上，取用水資源總量可控。目前公司在求取使用水源上並無問題。

指標名稱單位2022年2023年2024年工業總取水量萬噸374236463291

萬元產值水耗噸/萬元8.145.955.54雨水回用案例

衛四路雨水回用項目投用，公司首次實現雨水直接回用至循環水場，突破了傳統雨水處理辦法的局限性。據測算，該項目每小時可回用雨水約50噸。

溶劑廢水回收利用案例

創新將DMF溶劑廢水用作丁二烯裝置新區溶劑精製塔DA-1108的回流液，成功回收利用300噸溶劑廢水。

污水回用案例

為提升污水回用率，環保水務部多管齊下。在源頭上對MBR（污水回用）裝置的進水質量精準調控，在膜組清洗方面制定明確標準並根據實際情况不斷優化清洗方式，同時精準控制關鍵參數、制定應急預案、定期自測，前後聯動，推動“應用盡用”目標實現。2024年累計產中水872.87萬噸。

减少循環水補水案例

循環水系統持續推進水廠優化運行和水泵節能改造，降低循環水補新水率，不斷减少新鮮水取水量。在開源方面，環保水務部採取調整水質指標控制、改進藥劑配方、靈活調整黏泥剝離方式與頻次、相鄰水場互通互補、嚴格落實統計考評等方式，公司循環水場中水回用量同比增加10.33%，補新水率累計同比進步7.94%，達歷年最好水平。在節流方面，積極開展查漏堵漏、性能測試、設置內控指標、優化排污方式等工作。

項目改造案例

烯烴部凝水回收改造項目成功投用，為全面技術改造和提質升級項目的實施提供支撑；完成五號煉油循環水場改造，實現整合優化；完成循環水系統信息化改造項目中7個循環水場的DCS改造。

科研創新案例

2024年，環保水務部有序推進科研項目，共開展11項，申請專利8件、獲得授權2件，打造常莉英創新工作室。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 34

生物多樣性保護

公司嚴格落實國家《關于進一步加强生物多樣性保護的意見》和上海市《關于進一步加强生物多樣性保護的實施意見》，通過優化生態園、打造花園工廠，加强生態監測、减少生態影響等方式保護生物多樣性，助力生態平衡，實現人與自然和諧共生。

40.56%42.65%

綠地率綠化覆蓋率

2024年

7.20公頃

撒播花草籽

持續開展生態監測（生態園）

2024年，生態園迎來3只小鹿，作為新任“環保小衛士”，與園內的其他動物一起持續監測和反映

企業區域的生態環境狀况。

通過將水質監控、生態監測與環保展示融為一體，生態園實現了生產、科研、黨建、環保多功能結合，進一步推進區域環境美化。

打造花園工廠

公司把植樹綠化作為生態治理的重要手段，在充分保證生產和安全的前提下，因地制宜、適地適綠，建設不同功能屬性的節約型綠地。

2024年植樹節，種植128棵娜塔櫟、桂花、玉蘭、紅葉李、橘子、金葉水杉等18個品種

的樹木花卉，植樹面積近2500平方米。

周邊環境建設

石化職工上班經過的金一東路，成為綉球花特色景觀路；龍勝路、象州路分別打造了安吉拉月季一條街、火紅南天竹一條街。

衛二路的林地經過花架拱門的重新打造，林帶內“綠野仙踪”的氛圍感日漸突出，綠道的自然美感和詩意氛圍進一步彰顯。04服務社會公司堅持高標準踐行央企社會責任。公司勇挑國家戰略科技力量核心職責，提升高端石化產品的供給和服務能力。公司持續推動建設責任供應鏈，帶動整個供應鏈實現可持續發展。公司尊重和維護員工權益，促進員工與公司共同成長。公司堅持為人民美好生活加油，助力社區發展，無私奉獻社會。

36履行產品責任

38建設責任供應鏈

40員工權益與發展

42助力社區發展

43 奉獻公益事業第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 36

履行產品責任

2024年，公司按照《關于新時代中央企業高標準履行社會責任的指導意見》的要求，突出主業、聚焦實業，着力提升產品和服務質量，不斷增加優質供給，有效滿足全社會對于個性化、差異化、品質化石化產品的需求。

專注高端供給

公司着眼當前形勢和未來戰略布局，全力以赴推進大絲束碳纖維、彈性體等產業；密切關注市場需求，深入研究煉油、芳烴烯烴、碳五等產品結構轉型升級，加大“高端化+定制化”產品研發推廣力度；積極發展新質生產力，做到在傳統賽道上繼續走在前列，新興賽道上加快布局引領，為公司高質量發展註入新動能。

碳纖維及復合材料

公司在通用級、大絲束、小絲束、高性能等碳纖維產品方面進行總體布局，加快碳纖維下游產業鏈延伸，擴大碳纖維復合材料應用場景，做大做强碳纖維產業，助力中國製造轉型升級。

公司大絲束碳纖維應用于製作全球最長陸上風電葉片

2024年，公司48K大絲束碳纖維風電專用料被三一重能應用于風電葉片製作，首批131

米全球最長陸上風電葉片成功下綫，這個風電“巨無霸”成功刷新了行業紀錄。

該款風電葉片力學性能優異，凸顯出大絲束碳纖維風電專用料在解决大型化風電葉片减重和性能提升方面的顯著優勢，應用前景十分廣闊。公司將繼續發揮大絲束碳纖維產業優勢，積極開拓風電領域市場，推動風電葉片技術不斷創新。

公司大絲束碳纖維復合材料筋成功應用于重載型吊杆

2024年，公司最新研製的12mm大絲束碳纖維復合材料筋經過嚴格測試，成功應用

于上海美的全球創新園區的重載型吊杆項目，標志着公司碳纖維復合材料技術在工程領域的又一重要突破。

該材料在相同負載條件下展現出更優異的力學性能，在復雜惡劣環境中仍可保持穩定性能，延長使用周期。此外，復合材料無需塗裝和維護，可大幅降低使用成本。

公司獲國際工博會新材料專業獎

在2024年第二十四届中國國際工業博覽會上，公司與中國石化（北京）化工研究院共同研發的綠色輕量化EPP（聚丙烯發泡料）專用料，憑藉其卓越性能，榮獲了本届工博會新材料專業獎。

在展會上，公司精心策劃了風能、光能、氫能及儲能四大主題的展覽，展出了多款碳纖維及其復合材料、合成樹脂產品等創新成果，眾多中外廠商及參觀者對公司產品展現極高的關注度。37 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理竭誠服務客戶

2024年，公司以實現企業整體效益最大化為目標，堅持“質優量足、客戶滿意”方針，牢牢把握市場需求，進一步提升服務意識，持

續追求客戶滿意。公司嚴格遵守《消費者權益保護法》《反不正當競爭法》等適用于產品和服務的廣告、標簽及隱私的法律法規。積極響應客戶需求，切實維護客戶權益，充分保護客戶隱私。

2024年，公司無產品投訴現象，公司產品和服務的滿意度連續實現正增長。

2推進營銷服務數智化轉型

打通產品商流及物流全流程。優化完善公司營銷服務一體化管控平臺。

服務促進雙贏從生產現場到客戶現場的點對點

3積極響應客戶需求服務，抓牢客戶粘合度。

切實發揮MPRC小組作用，開拓 竭誠服務 公司按照《上海石化與顧客新領域和新客戶。客戶有關過程管理程序》、《上海石化推進客戶分級管理，加強客戶信產品銷售管理細則》開展客戶的息反饋跟蹤，提升客戶滿意度投訴、。建議的處理，並且根據實際需求及時更新相關程序。

4充分保護客戶隱私

公司僅收集與銷售有關的必要信息，在收集信息之前說明收集目的，並在客戶知情同意與自願提供的情況下進行。

相關業務人員嚴格遵守公司有關保密規定，簽署保密協議，並受紀檢監察部門監督。

追求卓越質量

公司嚴格遵守《質量法》《計量法》《標準化法》等法律法規，堅持“質量永遠領先一步”的質量方針，制訂並不斷完善《上海石化質量管理辦法》《上海石化質量事故（事件）管理實施細則》等質量管理制度，結合公司一體化管理體系要求，深入推進全面質量管理；公司積極運用先進質量管理模式和工具，開展質量技術攻關，不斷追求卓越質量。公司關注行業技術發展，積極參與11項國家及行業標準制修訂，推動行業高質量發展。

2024年，公司產品抽檢合格率100%，已售產品無因質量問題而回收的情况，未發生因安全和健康問題而產生的產品召回事件。

公司成立第18家職工創新工作室

2024年，公司“滬智檢”創新工作室啓用，這是公司第18家職工創新工作室。

工作室圍繞公司可持續發展、安全檢驗及研究解决分析技術難題等，開展技術攻關、管理創新、學習交流等活動。致力于以一流的檢測技術和創新成果服務企業發展，為打造一流分析檢驗基地提供堅實的基礎。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 38建設責任供應鏈

推進綠色採購，踐行綠色低碳戰略公司按照國家對企業採購“節能節水、環保、安全生產”三項專用設備稅收優惠政策，通過擴大綠色產品採購範圍、拓寬綠色產品退稅渠道以及重點採購節能型設備等方式達成降本增效目標。

擴大綠色產品採購範圍

大力推廣綠色產品採購，做好項目計劃源頭控制，將成套設備相關組件納入綠色採購範圍。根據已完成的三項專用設備退稅目錄清單，針對鍋爐、脫硫廢水零排放系統、變壓器、空調機組等90項物資開展工作。

拓寬綠色產品退稅渠道

重點體現在對機泵、空調機組等成套設備部分物資滿足《稅收優惠目錄》的情况開展退稅工作。例如大絲束碳纖維等總承包項目中符合退稅標準的設備等。

重點採購節能型設備

截止2024年底，已採購節能型設備400余件，包括離心泵、電動機、變頻器、LED燈、有毒氣體探測器等。其中，高效離心泵與電動機有效降低了生產過程中的能耗；智能變頻器可根據實際需求自動調節功率輸出，避免能源浪費；全面替換LED節能燈具，在保證照明質量的同時，大幅减少了電力消耗。

降低環保風險，强化供應商責任落實為降低環保風險，公司對廢舊物資、油漆塗料、危化品等採取可追溯的全流程管理，並强化責任落實。

案例1案例2案例3

2024年，滌綸西區裝置部分對發現並查實供應商供應在已建立的90多種危化品管

拆除項目對廢舊物資的處置，從 的油漆塗料包裝桶未加襯PE內膽 理台賬和“一書一簽”收集上進一廢舊物資出廠的環保要求、台賬（袋）進行追溯並解除供應協議。步提升管理，做到實時更新台賬並管理、回收商場地管理到溯源管對認定為非危廢的包裝桶，要求增加“一書一簽”內容，確保信息理，全程跟踪管控，降低廢舊物資供應方回收的，供應商須免費回時效、可追溯。並明確對口業務員直至終端處置的環保風險。收，包裝桶的處置需符合國家環“首辦責任制”，强化責任落實。

保要求。39 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理優化儲備管理，提高設備利用效率公司在儲備管理上結合當前庫存實際，以控庫存、調結構為手段，持續推進積壓物資“改代利用”工作，有效盤活現有庫存，進一步優化庫存結構，提高設備利用效率。

EVA項目設備轉讓 儀錶設備修舊利廢◎ 2024年10月28日，啓動EVA（乙烯 醋酸乙烯共 ◎- 2024年，公司開展儀錶設備修舊利廢項目，節約聚物）項目進口成套設備轉讓的物資轉運工作，轉儀錶採購成本。大量閑置和面臨報廢的儀錶設備運112箱共560余噸物資。有效盤活閑置資產。重新得到利用，儀錶設備整體利用率顯著提升。

EVA項目物資價值較高，此次轉讓實現了閑置 完善了余料庫存管理系統，對項目建設、裝置設備的再利用，避免設備長期存放帶來的損耗風檢修等過程中產生的儀錶相關余料詳細分類、登險。公司對物資儲存環境和儲存清單完整性逐條記和存儲，確保余料可追溯、好調配，提高余料流檢查確認，對相關物資分區單獨挂牌存放、確保轉轉效率和整體利用率。建立余料共享平台，實現余運過程中物資賬物清晰。料快速調配和再利用，避免資源浪費。

截至2024年12月底，與公司有服務關係的供應商共1507家。

按區域分布的供應商數量和比例

40030.00%

379

352

35025.15%

25.00%

23.36%

300

20.00%

250

20015.00%

167

150

11.08%10.00%

112

105

10089

7.43%6.97%

61

5.91%585.00%

50

4.05%39

3.85%3829272724

2.59%2.52%1.92%1.79%1.79%1.59%

00.00%

上海市江蘇省浙江省北京市山東省遼寧省廣東省河南省安徽省湖北省河北省湖南省天津市其他供應商數量供應商比例

註：圖表中其他部分包含的供應商數量與比例分別為：江西（18，1.19%）；四川（18，1.19%）;福建（14，0.93%）；陝西（11，0.73%）；黑

龍江（11，0.73%）；甘肅（10，0.66%）；重慶（8，0.53%）；境外（5，0.33%）；廣西（2，0.13%）；吉林（2，0.13%）；海南（2，0.13%）；內蒙

古（1，0.07%）；寧夏（1，0.07%）；山西（1，0.07%）；雲南（1，0.07%）。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 40員工權益與發展

公司致力于建設和諧企業，提供普惠公平的員工權益，以真情服務持續增强員工幸福感、歸屬感，讓員工個人價值實現與公司長遠發展融為一體。

普惠公平，切實保障員工權益公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》等，每年審核及確認僱傭慣例及制度，在招聘、晋升、解雇、日常管理等環節，為不同民族、性別、宗教信仰和文化背景的員工提供公平的發展機會與薪酬福利。公司切實保障人權，在新員工招聘、人力資源日常管理等環節進行審核，禁止使用童工和强制勞工。2024年，公司未發生僱傭童工及强制勞動事件。2024年員工總數

7052人，員工流失率為0.57%。

保障法定福利提供補充福利女性員工佔比

●100%簽訂集體合同●防暑降溫補貼17.2%

●100%加入工會●生日禮品、工會福利等

●享有公平薪酬●免費青年公寓及住房補貼

30歲以下員工佔比

●七險三金●工作餐補貼20.89%

●休息休假權利●休假療養補貼

●安全健康保障●補充養老金+補充公積金+補充醫療保險派遣工佔比

●盡可能避免超時工作，確有必要超時工作者給●上海市職工互助保障+工會會員專項基本保障1.73%予公平報酬構築溫馨和諧的員工之家

公司堅持“職工利益無小事”的理念，致力于提升職工幸福指數，滿足員工多樣化的休憩、娛樂、文化等需求，打造安居樂業的“家文化”。公司入選“上海市提升職工生活品質試點單位”。

走基層我為群眾普惠制精準職工為青年助女員工訪萬家辦實事慰問幫困小屋解難題全面成長

改革創新，提升服務員工水平工會、薪酬等環節的改革創新，是公司管理現代化創新的重要組成部分，持續提升服務員工的水平。

工會工作改革，暢通訴求表達通道數字賦能，支撑助困工作升級薪酬優化，激勵員工價值實現◎加强工會建家考評，更多職工參與工會滿意度測評

◎工會特色工作評比，打造一批◎依托數字化賦能，及時跟踪困◎樹立工效聯動導向，推進薪酬分配上海石化工會工作品牌難員工動態，支持精準幫困優化，健全薪酬管理體系閉環，激勵員◎强化工會幹部培訓，提升服務◎優化職工幫扶互助基金理賠流工將個人價值實現與公司長遠發展結員工能力程，各類幫困申請從綫下申報升合起來◎借助職工代表質詢會等，暢通日級為綫上申報，為員工提供便利◎在基層完善對員工績效的量化評常訴求表達通道 估，為薪酬分配優化提供依據41 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理安康護航，守護員工身心健康公司遵守《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國職業病防治法》等，强化多部門協同的大健康管理，開展“安康護航”行動，致力于建設健康企業。

源頭防病全面查病暖心醫病職業衛生檢查全員體檢就醫綠色通道

全員安全監督督促復檢+排查健康風險跟踪員工補充醫保

完善工作環境健康狀况+幫扶互助基金加强職業健康培訓連續27年開展培養職業健康達人員工心態駐場心理諮詢

提升員工防病能力 +指數測試 EAP項目助員工心理疏導開展豐富文體活動

愉悅身心，强身健體選才育才，打通多元成長通道公司堅持“人才是第一資源”的理念，遵循《中華人民共和國職業教育法》等，完善人才培養頂層設計與人才成長通道管理機制，構建公平而多樣化的上升通道以及暢通的橫向流動通道。

天生我材必有用專技三條上升通道管業能理技操總有一條適合你序術作列序序列列橫向有序流動促進公司內部培育管理人才培育技術人才培育操作工人人才優化配置

·從高層、中層到基層，·以賽促訓，開展全員·師徒帶教+現場實操實施針對性的幹部培崗位練兵·加强班組長能力建設完善員工培訓管理辦法加强培訓者的能力建設訓，優化管理理念、提·開設“專家課堂”“周·完善職工創新工作室、基于充分調研升履職能力五講堂”等，實施“送學實訓基地、享學空間等分類編製學習地圖上門”載體建設因材施教中基層管理者

賦能新人，促進青年成長公開內部招聘·實施新進人員五年培養計劃實行任期制

·編製新進員工職業生涯規劃，和契約化管理一人一檔，動態優化上升通道· 開設新員工彩虹訓練營 開放公平第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 42助力社區發展公司與周邊區域聯動發展、共同培育新質生產力，在長三角、上海市、金山區的高質量發展中扮演重要角色。公司遵守《企業所得稅法》《增值稅法》等，履行誠信納稅義務。

融入長三角一體化發展

公司積極為長三角一體化的創新網絡構建、化工產業發展、能源設施建設、安全體系構築等作出貢獻。

共建創新網絡舉辦和參加重要展會和論壇，組織“創新集市”，促進新技術傳播與產業化共建化工和

共建獨山港A3碼頭等重要設施，促進長三角化工與新材料產業協同發展新材料產業集群

共建能源設施共建長三角氫能基礎設施，促進區域能源轉型組建國家危險化學品應急救援上海石化隊，升級應急救援裝備，定期與周邊單位開展聯合救援演習共建安全體系

共建杭州灣北岸平安海塘，參與超强颱風和特大洪澇灾害聯合救援演習為上海發展穩盤，促新質生產力培育公司在上海穩增長、穩就業及新質生產力發展過程中發揮重要作用。

穩增長、穩就業與上海市和金山區相關部門合作，共同克服穩增長、穩就業過程中的挑戰探路新賽道承接碳纖維研發製造等重大任務，為新材料產業發展探路邀請本市上市公司高管座談交流，促進企業治理現代化、投資關係管理、企業文化、新質生產力培育傳播管理理念等經驗互學互鑒

助力航運中心、

共建金虹航油管道等重要設施，為上海建設國際航運中心、世界級航空樞紐保障能源供應航空樞紐建設

為上海市化工、新材料等相關專業的高等院校、職業學校提供實習場所共享教育資源

助力上海工業博物館建設，作為上海工業發展史及愛國主義教育基地與金山區聯動發展，創企地共建品牌公司與上海金山區等建立常態化的區域聯動發展機制，辦好民生實事，創企地共建品牌。

與金山區政府等建立聯合發展專職機構常態化聯動發展機制

2024年1月，與金山區政府簽訂戰略合作協議

參與區域政策制定公司有多名金山區人大代表，參與區域綠色低碳轉型政策制定共同提升區域轉型發展動能，布局化工與新材料創新鏈+產業鏈，促進金山區產業轉型升級，為上海共推產業升級

“南北轉型”做貢獻

2013年以來，先後投入人民幣50多億元開展“碧水藍天”計劃，參與數輪上海市環保三年行動計

共築美麗家園

劃、金山區環境綜合整治，共建杭州灣北岸美麗海灣共建健康城市與金山醫院等合作，提升區域醫療服務水平開放上海石化展示館及公司環保設施，作為區域科普教育、環保教育、愛國主義教育基地；全年組織共享科普資源

44期“公眾開放日”活動，增進公眾對石化行業的理解與支持

“濱海同心”在電力、水務、路燈、道路、圖書館等設施方面，為周邊社區辦好民生實事，打造“產業協調發展安企地共建品牌 環協同治理”的濱海毗鄰生態圈43 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理

奉獻公司大力承擔社會責任，在國家戰略領域提供支撑，為打造新質生產力挖掘潜力；熱公益事業心公益事業，為鄉村振興、“宜居金山”貢獻力量；“滿天星”志願隊致力于便民、利民、服務職工，學校、社區、廠區遍布“滿天星”。

服務社會事務

創新實施科技創新組織機制優化、科技創新運行體系優化、科技創新合作平台優化，持續推進關鍵核心技術驅動

發展攻關，以科技創新助力公司高質量發展，提升企業發展源動力。

長三推動環保低碳安全聯動聯治，推動環杭州灣地區環保一體化協同治理，促進石油化工揮發性有機物協同角一

體化治理在標準、監測、執法三個方面實現統一。

地企與金山區簽訂戰略合作協議，按照“密切合作、優勢互補、共謀發展、互利共贏”的原則，共同推動綠色化聯動

協同工產業高質量發展、安全環保高效治理、提升區域高品質生活。

熱心公益事業

購買幫扶產品，助力鄉村振興借助“百品百縣”品牌，助力推進雲南省普洱市鄉村振興工作，落實消費幫扶資金人民幣385.17萬元。通過對外捐贈渠道，支持雲南普洱市鄉村振興產業及公益項目人民幣50萬元。

開展教育幫扶，鞏固脫貧攻堅與金山區教育局、西藏班戈縣政府聯動，投入人民幣151萬元現金對口幫扶西藏班戈縣中學，

2024年完成現場調研、第三批骨幹教師來滬培訓、捐贈圖書、舉辦黨建共建以及校園文化活動。

圍繞急難愁盼，認領公益項目

2024年，與60余個村、居黨組織累計開展共建活動349次，認領地方民生實事項目14項，為

公司改革發展營造良好外部環境。通過對外捐贈渠道，支持金山區教育事業人民幣190萬元。

提升志願服務

志願項數、時長志願次數、人次志願領域

◎志願服務隊19支，2024年開◎“3·5學雷鋒月”期間，提供志願◎為學校學生、社區居民、公司職工提展志願服務76項，服務時長累計服務41次，457人次參與志願服務，供愛心助學、社區清理、工傷預防宣

12393.5小時。 服務學生、居民等共計5045人次。 傳、5S管理等服務。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 44

ESG關鍵績效表

環境績效（E）指標單位2024年2023年2022年污染物排放

化學需氧量（COD）排放量 噸 622.41 632.38 719.32

氨氮排放量噸3.753.7711.11

廢氣排放量億立方米422.03465.20405.36

二氧化硫（SO2）排放量 噸 181.12 180.43 152.02

氮氧化物（NOx）排放量 噸 968.65 1096.52 954.84

有害廢棄物排放量萬噸1.361.451.63

無害廢棄物排放量萬噸56.3461.5159.18

懸浮粒子與顆粒物（PM）排放量 噸 107.68 92.74 77.6

廢水排放量萬噸2345.412199.342434.60

揮發性有機化合物（VOCs）排放量 噸 2276.27 2295.83 2385.60能源消耗

工業能源消費總量萬噸標準煤647.6761.7518.6

工業產值綜合能耗噸標準煤/萬元1.071.211.09

天然氣消費量億立方米4.805.084.67

煤炭消費量萬噸153.37167.55173.52

原油消費量萬噸1334.581413.071045.33

煉油綜合能耗千克標準油/噸51.9752.0457.40

電力消費量（不含外供用電）萬千瓦時266586289618266993

可再生能源消耗量噸標準煤235181768858.99

可再生能源消耗量占比%0.870.510.002水資源工業總取水量萬噸329136463742

單位產值水耗噸/萬元5.545.958.14

工業水重復利用率%98.098.0298.05

加工噸油耗水噸/噸0.400.380.48

加工噸油排水噸/噸0.120.120.15溫室氣體排放與管理

二氧化碳排放總量萬噸807.59900.46835.44

-範圍一排放量萬噸780.34873.18809.37

-範圍二排放量萬噸27.2527.2826.07

二氧化碳排放强度噸/萬元1.361.471.82

碳交易量萬噸43.19010.00

國家核證自願减排量 萬噸 0 0 045 環境、社會和治理報告 · 2024 董事長致辭 關於我們 ESG榮譽 第一章 公司治理

社會績效（S）指標單位2024年2023年2022年僱傭與培訓員工總人數人705275268007

-男性員工數人583962106545

-女性員工數人121313161462

-30歲及以下員工數人147313051054

-31至50歲員工數人259930053477

-51歲及以上員工數人298032163476

-非正式工或派遣工總數人122129153

-本地化僱傭比例%61.3082.3793.08

-本地雇員數量人432361997453

-退伍復員軍人人數人429504/

-退伍復員軍人比例%6.086.70/

-殘疾員工人數人637986

-殘疾員工比例%0.891.051.07

員工流失率*%0.570.660.30

-男性員工流失率%0.470.460.22

-女性員工流失率%0.100.200.07

-30歲及以下員工流失率%0.480.500.24

-31至50歲員工流失率%0.070.130.06

-51歲及以上員工流失率%0.010.030職業健康員工年工傷死亡人數人000

員工年工傷死亡率%000因工傷損失的工作日數天289416133540

職業病發病率%000職業安全健康培訓人數人次581285244745910

職業健康體檢率%100100100

員工職業培訓**

-高級管理者培訓參與率%100100/

-中級管理者培訓參與率%100100/

-基層員工培訓參與率%100100/

-高級管理者培訓人均時長小時186155/

-中級管理者培訓人均時長小時165102/

-基層員工培訓人均時長小時142126/供應鏈

招標採購率%86.4588.3088.38

廠家直供率%98.4699.3499.66

供應商通過ISO14000環境管理體系認證比例 % 71.20 69.22 65.73

供應商本地化比例%25.1525.9629.32

本地化採購比例%27.1828.0028.21

*本報告中員工流失率均為境內數據，公司於境外沒有員工。

** 按性別劃分的受培訓平均時數暫無統計數據。第二章 應對氣候變化 第三章 綠色安全 第四章 服務社會 ESG關鍵績效表 環境、社會和治理報告 · 2024 46指標單位2024年2023年2022年依法納稅億元（人民幣）135.92128.18136.65

勞動合同簽訂率%100100100

集體合同覆蓋率%100100100

社會保險覆蓋率%100100100

支持周邊地區及社區發展的資金投入萬元（人民幣）788905994客戶與產品責任

客戶滿意度%99.9399.6799.11

客服電話投訴一次解决率%100100100

產品抽檢合格率%100100100已售或已運送產品總數中因安全與健康理由

而需收回的比率%000科技創新

研發支出萬元（人民幣）17395.318697.813051.6

研發支出占營業收入比例%0.200.200.16研發人員數量人153159179

研發人員佔比%2.172.112.24發明專利申請量件10010083

治理績效（G）指標單位2024年2023年2022年合規與盡職調查

反商業賄賂及反貪污培訓覆蓋率%100100100對公司及員工提出並已審結的貪污訴訟案件數件000因公司不正當競爭行為導致訴訟或重大行政處罰數件000因公司不正當競爭行為導致訴訟或處罰的涉案金額元000安全治理重大火灾爆炸事故起000重大環境污染事故起000重大職業病危害事故起000

重大化學品泄漏事故起00047環境、社會和治理報告·2024關鍵數據編報基礎有害廢棄物：指因其毒性、腐蝕性、感染性、放射性或其他特性，可能對人體健康和自然環境造成危害的固體、液體、氣體等廢棄物（相關法規和標準主要包括《中華人民共和國固體廢物污染環境防治法》《有害廢物名錄》以及一系列的中國國家標準）。

無害廢棄物：未列入有害廢棄物範疇的固體廢物視為無害廢棄物，一般不具有明顯的毒性、腐蝕性、感染性、放射性等危害特征。

主要污染物排放量核算方法：已與排污許可證、環保稅銜接，採用實測法核算污染物排放總量。報告中數據根據排污許可證規定，採用實測法核算排污數據。

工業能源消費總量：指公司生產生活過程中實際消費的各種能源實物量。根據《中國石化綜合統計報表制度2022》規定的計算方法和折算係數折算後得到的，其計算公式如下：能源消費總量（噸標準煤）＝∑企業生產實際消費的能源實物量×折標係數，根據企業實際能源實物消費量乘以折標係數計算得到能源消費總量。

二氧化碳排放總量：以公司法人為核算邊界，核算在運營上受公司控制的所有生產設施產生的溫室氣體排放。設施範圍包括生產裝置，輔助系統及附屬系統。核算方法為ISO14064標準，碳排放因子數據來源有實測值的取實測值（煤、石油焦、火炬氣、碳二回收氣實測熱值），無實測值的取ISO14064標準規定的缺省值。公司目前只核算範圍一和範圍二，範圍三因缺少收集活動數據的渠道，暫不核算。公司有極少量的冰水機填充劑HFCs及高壓開關絕緣用SF6氣體，二者當量碳排放量佔全廠碳排比例為0.02%。日常嚴格按制度要求對冰水機及高壓開關櫃進行巡檢，若發現漏點則及時消漏，儘量減少泄漏機會。

範圍一排放量：指公司生產經營產生的從固定排放源、移動排放源、制程排放源、逸散排放源產生的二氧化碳排放總量。

範圍二排放量：指公司消耗外購電力、外購熱力（蒸汽）等而產生的間接二氧化碳排放量。

二氧化碳排放强度計算公式：二氧化碳排放强度=二氧化碳排放量/主營業務收入（以人民幣萬元計算）。

職業健康體檢率：公司嚴格按照《職業健康監護技術規範》等要求，認真開展員工職業健康監護工作，規範職工崗前、在崗、離崗時的職業健康體檢，完成職業健康體檢率100%，職業禁忌證等異常人員干預率100%。

員工流失率：流失率計算公式：本年度流失人數/本年度年末員工總數。本報告中員工流失率均為境內數據，公司於境外沒有員工。

製成品所用包裝材料的總量及佔比：不適用，由于公司使用的包裝物材質多樣，涉及鐵質、鋼質、木質、塑料、編織袋等；種類多樣，包括桶狀、盒狀、袋狀等，尺寸繁多，且部分包裝物可重復使用，公司不具備全面統計包裝物數量的實際條件。環境、社會和治理報告·202448

第三方鑒證報告49環境、社會和治理報告·2024環境、社會和治理報告·20245051環境、社會和治理報告·2024索引

標題 二級標題 ESG（2023） IPIECA（2020） 上交所（2024） 頁碼

董事長致辭 P01-02

關于我們 P03

ESG榮譽 P04管治架構

彙報原則 GOV-1

治理架構 企業治理 P06-07

氣候變化– GOV-2管治議題重要性評估；盡職調查

彙報原則 GOV-5 P08-10利益相關方溝通利益相關方溝通

發展戰略 P11

公司治理氣候變化–

ESG风險管理 SOC2 風險管理 P12-13風險管理

B7–

GOV-3 反商業賄賂及反貪污

誠信合規 B7.1 B7.2 P14-15

GOV-4 反不正當競爭

B7.3創新驅動

科技創新 B6.3 P16-17科技倫理

數智轉型 數據安全與客戶隱私保護 P18-19

CCE-1

氣候變化–

CCE-2管治

應對氣候變化頂層設計 CCE-3 應對氣候變化 P21策略

CCE-4風險管理

CCE-6

應對氣候變化氣候變化–

减少溫室氣體排放 應對氣候變化 P21-23指標及目標

氣候變化–策略

推進能源低碳轉型 能源利用 P24

A2.1

A2.3

SHS-1

SHS-4

强化安全管理 自主披露的議題 P26-27

SHS-6

SHS-7

綠色安全 A1–

A1.1 A1.2

ENV-2 染物排放

A1.3 A1.4

加强環境保護 ENV-5 廢棄物處理 P28-31

A1.5

ENV-6 環境合規管理

A3–

A3.1環境、社會和治理報告 · 2024 52

標題 二級標題 ESG（2023） IPIECA（2020） 上交所（2024） 頁碼

A2–

ENV-1 水資源利用

發展循環經濟 A2.2 A2.4 P32-33

ENV-7 循環經濟

綠色安全 A2.5

ENV-3

生物多樣性保護 A3.1 生態系統和生物多樣性保護 P34

ENV-4

B6–產品和服務安全與質量

履行產品責任 B6.1 B6.2 SHS-5 P36-37數據安全與客戶隱私保護

B6.4 B6.5

B5–

SOC-2 供應鏈安全

建設責任供應鏈 B5.1 B5.2 P38-39

SOC-14 平等對待中小企業

B5.3 B5.4

SHS-2

B1–

SHS-3

B1.1 B1.2

SOC-1

B2–

SOC-3

B2.1 B2.2

服務社會 SOC-4

員工權益與發展 B2.3 員工 P40-41

SOC-5

B3–

SOC-6

B3.1 B3.2

SOC-7

B4–

SOC-8

B4.1 B4.2

SOC-15

SOC-9

B8–

助力社區發展 SOC-10 社會貢獻 P42

B8.1 B8.2

SOC-12鄉村振興

奉獻公益事業 SOC-13 P43社會貢獻

ESG關鍵

P44-46績效表關鍵數據

P47編報基礎

第三方

P48鑒證報告

索引 P51

關于本報告 彙報範圍 P53

讀者反饋表 P5453 環境、社會和治理報告 · 2024關于本報告

本報告是中國石化上海石油化工股份有限公司發佈的第17份企業社會責任報告和第三份ESG發展報告。報告闡述了公司可持續發展理念和政策以及2024年在環境保護、社會責任、公司治理等方面作出的努力，回應利益相關方的期望與關切。

時間範圍報告標準2024年1月1日至2024年12月31日。基于連續性和可本報告編製遵循按照《上海證券交易所上市公司自律監管指引比性考慮，適當採用了2022年以來三年數據。第14號——可持續發展報告（試行）》、《上海證券交易所上市公司自律監管指南第4號——可持續發展報告編製》和香港聯交所

報告周期《環境、社會及管治報告守則》，並參照《中國石油和化工行業上市公司ESG評價指南》、氣候相關財務信息披露工作組（TCFD）

本報告為年度報告。發佈的《氣候相關財務信息披露工作組建議報告》、國際石油工業環境保護協會和美國石油學會（API）聯合發佈的《石油與天數據來源然氣行業發佈可持續發展報告指南》、全球可持續發展標準委員會（GSSB）發佈的《GRI通用標準（2021版）》及《GRI 11：石報告中使用數據均來自於公司正式文件和統計報告。

油與天然氣行業標準（2021版）》、國際可持續發展準則理事會（ISSB）發佈的《國際財務報告可持續披露準則第1號：可持續發報告範圍展相關財務信息披露一般要求》和《國際財務報告可持續披露準與上海石化業務覆蓋區域一致。 則第2號：氣候相關披露》、國際標準化組織的《ISO2600：社會責任指南（2010）》以及聯合國全球契約十項原則、全球契約對稱謂說明披露年度進展情况要求等指南指引。

為方便表述和閱讀，“中國石化上海石油化工股份有限公司”在報告中也以“上海石化”“公司”或“我報告原則們”表示。

本報告依據香港聯交所《環境、社會及管治報告指引》要求，遵守重要性、量化和一致性原則。本報告從公司內部和外部利益相報告語言關方兩個維度進行調研和評估，識別出與公司可持續發展相關的本報告以中、英文兩種版本發佈，如有歧義，以中文 重要ESG議題（詳見本報告“公司治理”章節）。本報告對重要的版為準。 ESG議題進行量化管理，覆蓋環境績效、社會績效及治理績效三方面（詳見本報告“ESG關鍵績效表”及其他各章節）。本報告遵循一致性原則，以確保歷年披露數據的可比性。2024年，本報告審議批準

披露的各項ESG績效指標的統計範圍和計算方法與上年保持一

公司董事會已于2025年3月19日審議批準本報告。致，無重大調整。

報告獲取方式和延伸閱讀報告提升

您可登錄公司網站（http://spc.sinopec.com/）瀏覽 公司承諾報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺

或下載本報告的電子文本，並瞭解更多相關信息漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔相應責任。環境、社會和治理報告·202454讀者反饋表

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您好！感謝您閱讀《2024年上海石化ESG報告》，我們非常重視並期望聆聽您對上海石化可持續發展和這份報告的反饋意見。您的意見和建議，是我們提高社會責任績效的重要參考。您可以通過郵寄、電子郵件或傳真反饋給我們，我們非常歡迎並由衷感謝您提出寶貴意見！

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