上海能源:上海能源2024年度ESG报告

上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.环境、社会及治理报告

上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.地址:江苏沛县萧何路1号

邮编:221600

电话:0516-87275201

传真:0516-87275878

邮箱:sh600508@263.net2024年环境、社会及治理报告关于本报告关于本报告董事长致辞

上海大屯能源股份有限公司始终承担社会责任，积极响应国家号召，高度重视环境、社会及治理（ESG）工作。

希望以发布ESG报告的形式，向社会各界总结并分享公司在ESG方面的实践与绩效，增强信任与合作，共同推动公司和社会可持续发展。董事会ESG承诺

为满足上市公司进一步信息披露要求，本公司自2023年首次发布环境、社会及治理报告后，2024年再次发布环境、社会及治理（ESG）报告。

关于上海能源主体范围

除特别指出外，本报告信息和数据覆盖上海大屯能源股份有限公司及所属分公司、控股子公司、全资子公司。 ESG公司

ESG管理时间范围

本报告时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。同时遵循信息一致性原则，对部分内容进行了回溯和公司治理延展。

编制依据

本报告遵循国务院国资委《提高央企控股上市公司质量工作方案》相关专项报告全覆盖及上海证券交易所稳健运行

发布的《上市公司自律监管指引第1号?规范运作》等相关要求，参考《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》《央企控股上市公司ESG专项报告参考模板》和全球报告倡议组织《可持续发展报告标准》（“GRI”）、

国际标准化组织（“ISO”）、《社会责任指南》（GB/T36000-2015）、《T/CERDS8-2022：企业ESG披露指南》等绿色发展标准编写。

数据说明员工权益

本报告涉及的财务数据来源于经过审计的公司年报，其他数据来源上海大屯能源股份有限公司内部相关统计、公开报告或报道，以及第三方调查或访谈、政府部门和专业机构等公开数据等。

统计数据按国家规定或行业标准统计、计算。如参照全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative，“GRI”）社会责任

《可持续发展报告标准》的部分披露要求等。

本报告中所涉及货币如无特殊说明均为人民币。

称谓说明可持续发展绩效表

为了便于表示和方便阅读，本报告中“上海大屯能源股份有限公司”用“上海能源”“公司”“本公司”或“我们”表示。“中国中煤能源集团有限公司”简称为“中国中煤”。

GRI对照索引表发布形式

本报告以电子版和印刷版两种形式中文发布。电子版可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及公司读者网站（www.sdtny.com）查询。意见反馈表公司ESG管理公司治理稳健运行目录 ESG开展情况 12 治理架构 19 精细管理 37ESG利益相关方沟通 13 党建引领 23 改革转型 39

ESG实质性议题的识别 14 规范管理 27 安全管理 41响应联合国可持续发展目标15投资者关系29质量管理43股东权益31科技创新48信息披露31供应链管理50董事长致辞1合规风险33

董事会ESG承诺 3关于上海能源5绿色发展能源管理53国家战略响应75环境管理56员工雇佣65低碳发展59薪酬福利67乡村振兴77地企融合发展78生态保护60职业健康69社会公益79气候风险61发展培训70绿色行动61关爱帮扶71附录一可持续发展绩效表81

附录二央企控股上市公司ESG专项报告参考指

标体系和GRI标准对照索引表 85读者意见反馈表90董事长致辞关于本报告

过去的一年，上海能源精细管理提质效。

我们的煤炭生产能力、企业盈利能力保持稳定。制定并落实煤炭板块“稳产增产”、电力板块“抢发增发”、其他板块“稳收增收”工作措施，重点强化顶板“先治后采”，加强产运销购组织董事长致辞协调，公司商品煤、发电量、机械加工产量完成年度预算目标，洗精煤、铁路货运量超额完成年度任务，同比大幅提升，在能源保供工作中收到了江苏省能源局的表扬信。公司“一利率”主要经济指标完成预期，主要产品成本均低于预算，产品质量实现大幅提升，营业收入和利董事会ESG承诺润达到预期目标。

过去的一年，上海能源守正创新激活力。关于上海能源

张付涛先生我们的人力资源持续优化，社会化招聘井下职工104人、应届大学生98人。薪酬激励导向作用进一步显现，地面职工主动到井下岗位工作的意愿进一步增强。任期制和契约化实现管 ESG党委书记、董事长理人员全覆盖。研发经费投入强度3.89%，荣获省部、行业协会、中国中煤等科技进步奖26 公司ESG管理项，取得国家授权专利40件，其中发明专利12件。8项成果经鉴定达到国际先进及以上水平，

1项成果获国际质量管理小组会议（ICQCC）最高金奖荣誉。智能化采掘工作面实现“应建尽尊敬的朋友们：建、全面覆盖”，姚桥煤矿获全国煤矿采煤工作面智能创新大赛三等奖。公司治理我谨代表董事会，对您一直以来对上海能源的关心和支持表示衷心的感谢！2024年上海能源改革转型历程中极为重要的一年。一年来，上海能源坚持以习近平过去的一年，上海能源争分夺秒促转型。

新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推动党纪学习教育，积极贯彻落实“存量我们丰富了“12345”发展战略内涵，确定了“做强煤业、做精电力、大力发展新能源和综合提效、增量转型”发展思路，深入践行“两个联营”模式、加快构建“两个对冲”机制，积稳健运行能源服务业”的产业方向，进一步明确了打造“本部、甘陕、新疆”三大基地的定位。本部“源极推进“12345”发展思路，全面开展“改革转型提升年”活动，生产经营保持稳定，内网荷储”一体化示范基地初步建成，新能源装机规模达到46.8万千瓦。固定了沛县20.4万千部改革持续深化，转型发展全面提速，科技创新硕果累累，民生工作进一步加强，较好完成了全年各项目标任务，高质量发展迈出了坚实步伐。瓦光伏项目土地开发权。绿色发展过去的一年，上海能源保障民生聚合力。

上海能源始终秉持可持续发展理念，坚持“提供优质能源、引领行业发展、创造美好生活”的企业使命，坚决扛起能源保供责任，为保一方民生、稳一方经济作出积极贡献，在安全生产、环境我们坚持发展成果与职工共享，想方设法提高职工收入。深化民生工程建设，常态化开展员工权益保护、科技创新、员工关爱、社区建设、价值创造等方面取得了一系列成效，联动各个利益相关职工体检、扶贫帮困等工作，组织开展了职工疗休养活动。开展“我与企业是命运共同体”方，有效助力环境保护、社会责任、公司治理协调发展。大讨论，凝聚了全员同发展、共命运的共识。不折不扣落实国家发改委电煤保供要求，较好完成合同履约。上海能源再获“煤炭行业社会责任报告发布优秀企业”称号。社会责任过去的一年，上海能源奋发有为展风采。踏平坎坷成大道，接续奋斗开新篇。2025年前进的号角已经吹响，我们将顺应新时代发展潮流，准确把握战略机遇，坚定信心、接续奋斗、砥砺前行，把“12345”发展思路蓝图变为现可持续发展我们的“双百行动”专项考核被国资委评为优秀，提高央企控股上市公司质量三年行动圆满收绩效表实，加快推动高质量发展迈上新台阶，奋力谱写中国式现代化大屯新实践的新篇章，让改官，获上交所信息披露最高A级评价。ESG评级获Wind万得BBB级，ESG信息披露入选2024年革发展成果更多更好惠及股东、客户、员工、社会。

华证A股能源行业TOP20。公司首次通过能源管理体系认证。获得煤炭工业节能减排先进企业。

GRI

1家单位荣获上海市五一劳动奖状，2个基层车间荣获上海市工人先锋号。2人分别荣获上海市、对照索引表

江苏省五一劳动奖章，1人荣获“江苏工匠”称号，16人分别获得中国中煤劳动模范、先进工作者称号。公司新增煤炭行业技能大师5人、大师工作室2个，10名职工在全煤行业技能竞赛上获奖。读者意见反馈表

0102上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告

董事会ESG承诺

公司董事会是ESG事宜的最高负责及决策机构。董事会承诺本公司遵循国务院国资委、上海证券交易所董事长致辞

关于环境、社会及治理（ESG）报告指引的披露要求，明确ESG管理方针和策略，对ESG重大事项进行审议与决策，包括且不限于对年度ESG报告和社会责任实践项目等进行审议。

本报告详尽披露公司2024年ESG工作的进展与成效，并于2025年3月20日经公司第九届董事会审计与董事会ESG承诺风险管理委员会2025年第一次会议和第九届董事会第五次会议审议通过。

公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述和重大遗漏，并对报告的真实性、准确性和完整性承担连带责任。关于上海能源ESG公司

ESG管理公司治理稳健运行绿色发展员工权益社会责任可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

0304上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于上海能源公司产业关于本报告董事长致辞

1970年公司主要从事煤炭生产贸易、发供电（热）、新能源、铝加工、铁路运输和能源综合服务及相

关工程技术服务等。

上海大屯能源股份有限公司前身为

1970年经国务院批准由上海市开发建设的大屯煤矿建设指挥部；董事会ESG承诺

煤炭主要品种为1/3焦煤、气煤和肥煤，是优质炼焦煤和动力煤。现煤炭保有储量12.47亿吨，可采储量6.25

1983年亿吨，生产及在建煤矿5座，江苏本部有3对煤炭生产矿井，年核定生产能力729万吨，分别为姚桥煤矿425万

吨/年、孔庄煤矿144万吨/年、徐庄煤矿160万吨/年；新疆分别有1对生产和基建矿井，核定生产能力为420万关于上海能源改为煤炭工业部直属企业，更名为煤炭工业部大屯煤电公司；吨/年，其中生产矿井新疆天山公司106煤矿为180万吨/年；在建矿井新疆鸿新公司苇子沟煤矿为240万吨/

年（二期300万吨/年）。公司本部有1个选煤中心3座选厂，洗选能力900万吨/年，江苏本部原煤全部入洗，煤 ESG

炭产品六级精煤获得国家质量奖“银质奖章”。电力板块拥有“发供电、售配电、供暖供热、电力运维”全产业公司

1997年 ESG管理链，发电总装机容量为1130兆瓦，其中火电总装机容量820MW，新能源装机310MW；2×350兆瓦热电联产

改制更名为大屯煤电（集团）有限责任公司（以下简称大屯煤电公司）；网上机组为沛县地区唯一供汽供热源；存量配电网覆盖江苏沛县北部和山东微山县部分地区。铝加工板块拥有1座加工能力为10万吨/年的板带厂，主要生产热轧卷、冷轧装饰板等产品。公司拥有自营铁路线188公公司治理里，运输能力为1600万吨/年。另拥有拓特机械制造厂、中煤职业技术学院等多个生产和生活服务单位。公司

1998年现有机关部门17个，直属机构7个，下设分子公司及控股公司共计17个。截至2024年年底，公司在册职工

稳健运行

归属中国煤炭工业进出口集团公司（现中国中煤能源集团有限公司）12482人，资产总额196.88亿元，净资产128.1亿元。

1999年绿色发展

以大屯煤电公司为主发起人发起设立上海大屯能源股份有限公司员工权益

2001年8月

上海能源股票在上海证券交易所发行上市，股票代码为600508社会责任

2006年5月可持续发展绩效表

上海能源成为中煤能源股份有限公司控股子公司，中煤能源股份有限公司持股比例为62.43%。

上海能源注册于上海浦东自贸区，生产经营活动主要集中在江苏沛县和新疆呼图壁县境内。

GRI对照索引表读者意见反馈表

0506上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.公司荣誉关于本报告董事长

五十五载辉煌，铸就大屯特色致辞董事会

ESG承诺关于

文化融合，精神传承上海能源创新模式，业绩斐然与上海海派文化、中煤“和”文化、地方“汉”文化相融 ESG合，形成了“包容开放、精细管理、和谐发展”的企业公司ESG管理

在煤炭行业，公司首创“煤电运”综合经营一体化模文化和“艰苦奋斗、改革创新、团结奉献”的企业精式，凭借这一卓越模式，自生产运营起便保持着零亏神。

损的傲人业绩，在行业内树立了成功典范。公司治理荣誉等身，彰显实力公司先后荣获

精细管理，行业领先稳健运行·全国五一劳动奖状公司始终走在煤炭行业精细化管理的前沿，率先推·全国安全先进单位行管理体系贯标、精细化管理以及规范化管理，为企·全国精神文明单位绿色发展业的高效运营和可持续发展奠定了坚实基础。·全国煤炭工业社会责任报告发布优秀企业·中国中煤经营业绩考核 A 级企业

·安保型企业员工权益

人才培养，汇聚精英·特级安全生产标准化企业等数百个荣誉拥有一大批高素质的管理人才队伍，培养了大量煤炭行信息披露，行业典范社会责任

业技术与管理人才。在信息披露和ESG方面所获取的荣誉

2023~2024年度信息披露被上海证券交易所评为A级；

2024年Wind万得ESG评级为BBB级；

可持续发展

华证指数2024年A股上市公司能源行业ESG信息披露20 绩效表强；

《证券市场周刊》2024年ESG金曙光最佳生态多样保护力

GRI企业。对照索引表读者意见反馈表

0708上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告公司战略公司文化董事长致辞

上海能源始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神和二十届企业愿景

二中、三中全会及中央经济工作会议精神，坚持党的全面领导，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，全面践行“存量提效、增量转型”发展思路，深化改革、加快转型，深入推动建设世界一流能源企业董事会ESG承诺

“12345”发展战略实施。公司未来将逐步由传统能源向综合能源产业模式转变，实现高质量发展。

企业使命保障能源安全引领行业发展创造美好生活关于上海能源

“12345”发展战略，瞄准“一个目标”，立足“两个联营”，建设“三大基地”，坚持“四化原则”，强化“五个统筹”企业精神

中国中煤 ESG忠诚求实创新奋进公司

ESG管理

瞄准再造一个新大屯目标，加快产业升级和基地开拓，争取区域发展机会，打造企业核心价值观瞄准“一个目标”“安全高效、多能互补、绿色低碳、科技领先、治理现代、基业长青”的新大屯。

安全绿色清洁高效公司治理品牌口号中国中煤美好生活动力源稳健运行

立足煤炭+煤电、煤电+新能源“两个联营”，做强煤业、做精电力、大力发展新能源立足“两个联营”和综合能源服务业，延伸煤、电产业链，实现强链补链，凸显能源一体化新优势。

绿色发展把握“与国家发展战略相吻合、与地方发展规划相融合、与中国中煤发展战略和企业传统建设“三大基地”公司发展实际相结合”的发展导向，充分利用公司管理、技术、人才等方面优势，实施“江苏转型示范、新疆加快开发、陕甘战略储备有序开发”的总体转型战略布艰苦创业改革创新团结奉献员工权益局，打造具有大屯特色的“江苏、新疆、陕甘”三大基地协调发展新格局。

企业作风社会责任恪尽职守办事高效运转协调

坚持“区域化、规模化、一体化、效益化”的原则，推动发展要素整合，集聚发展优坚持“四化原则”势资源，集中力量办成事、办大事。管理规范从严治企清正廉洁上海能源可持续发展企业追求绩效表

打造安全高效、多能互补、绿色低碳、科技领先、

强化“安全稳定、存量提效、增量转型、改革创新、党建引领”工作统筹，着力固根强化“五个统筹” 基、扬优势、补短板、强弱项，增强推动高质量转型发展的战略支撑。治理现代、基业长青的新大屯 GRI 对照索引表读者意见反馈表

0910上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告

公司ESG管理 ESG开展情况董事长致辞

ESG 愿景引领发展 1．根据年度ESG工作安排，审计与风险管理委员会定期审查有关ESG日常管理工作的落实情况。

董事会

公司围绕“臻于卓越治理、赋能和谐共存、点亮美好生活”的ESG愿景，坚持“顶层设 2．召开专题会议启动ESG实质性议题征集和报告编制工作。 ESG承诺计、分层推进、完善机制、全面融合”的ESG工作理念。

3．参加中国中煤组织的ESG专题培训。

关于上海能源

构建双体系，贯穿三层级 4．根据国资委发布的《指标体系》要求，结合自身实际和利益相关方期望，以具体、定量、实际、时效为原则，结合《上海能源ESG报告指标体系手册》，完成了 ESG公司

指标体系和议题征集。 ESG管理打造ESG管理和指标“双体系”，将ESG管理贯穿“决策、组织、实施”三个层级，促进 5．加强与利益相关方的沟通，对利益相关方沟通反馈的意见做出了回应。

ESG理念逐步融入企业管理和日常运营。公司治理

6．组织识别ESG风险和机遇，修订ESG风险库并明确发展机遇。

关注需求，持续提升7．开展重要性议题评估，从公司治理、绿色环保、健康运营、员工权益、社会责任稳健运行

5个方面明确了实质性议题。

公司始终关注利益相关方需求，加强风险控制，定期评估、改进、提升ESG管理工作， 8．组织开展ESG报告编制工作。

绿色发展

推动科学治理管控、绿色低碳运营、履行央企责任，持续提高市场竞争力和可持续高质量发展能力。 9．将通过提交董事会审计与风险管理委员会审查的ESG报告，提交董事会审议通过后进行对外披露。

员工权益

10．在煤炭行业社会责任报告发布会上进行ESG报告发布。

11．ESG工作组着手研究上海证券交易所发布的《上海证券交易所上市公司自律社会责任监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》《可持续发展报告工作指南》等文件，准备将新要求、新指标纳入《上海能源ESG管理体系手册》《上海能源ESG报告指标体系手册》之中。可持续发展绩效表GRI对照索引表读者意见反馈表

1112上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告关于本报告

ESG利益相关方沟通 ESG实质性议题的识别

公司坚持通过信息披露、股东大会、座谈调研等多种方式与渠道，保持与投资者、客户、供应商、公司以国务院国资委《央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系》和《上海能源ESG报董事长致辞政府、社区、战略伙伴、金融机构等利益相关方及时、坦诚、主动的沟通和交流，倾听他们的声音，告指标体系手册》为基础，结合股东、管理层、员工和其它利益相关方的沟通结果，考虑宏观了解他们关注的ESG议题，采取实际行动进行回应。政策环境、社会普遍关注的热点和公司的行业性质和特点，主动开展实质性议题的调研和董事会征集，采用“对利益相关方的重要性?对上海能源可持续发展的重要性”二维矩阵，对征集 ESG承诺的实质性议题进行了评估，为公司ESG管理工作的开展与披露提供帮助和指导。

关于上海能源利益相关方沟通方式或或渠渠道道重点关注的议题回应

ESG守法经营依法纳税公司

政府/ 监督检查信息报送依法纳税守法经营 ESG管理促进经济发展安全管理监管机构工作汇报座谈调研安全生产绿色环保环境保护资源管理提升盈利能力公司治理公司发展转型改革

股东/股东大会业绩说明会信息透明化盈利能力成本管理投资者信息披露日常沟通及时沟通交流信息披露科技创新加强经营管理稳健运行公开招标程序供应链管理规范运作提供优质服务和产品

供应商/一体化平台公平竞争依法履约重合同守信任合作伙伴绿色发展供应商评价体系服务质量货款支付供应商管理和准入座谈会产品与服务合规运营公平透明采购客户客户拜访风险管理依法履约合理的价格保障供货员工权益满意度调查廉洁建设质量管理战略合作谈判业务对洽经营业绩经营风险反馈经营情况金融机构来访接待还本付息情况及时还本付息社会责任职工代表大会员工权益职业晋升薪酬保障员工培训员工民主生活会薪酬福利职业健康福利待遇民主管理可持续发展座谈会问卷调查廉洁建设急难救助改善工作环境和条件绩效表

社区/宣传活动走访调研社区共建社会公益扶贫济困公益捐赠

公众来访接待乡村振兴生态保护 GRI对照索引表读者意见反馈表

1314上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告响应联合国可持续发展目标关于本报告董事长

上海能源积极响应联合国可持续发展目标（“SDGs”），将自身行动与SDGs 联合国可持续发展目标上海能源的行动致辞进行对应，全面回应联合国提出的17项可持续发展目标。

完善应急救援体系。加大研发合建造具备抵御灾害能力的基础设作、开展技术创新和灾害治理，保董事会施，促进具有包容性的可持续工业证科技研发投入，推进智能化建 ESG承诺联合国可持续发展目标上海能源的行动化，推动创新设，加强技术工艺运用，深化产业转型。

响应国家乡村振兴战略，开展乡村减少国家内部和国家之间的不平建立公开公平、科学合理的分配和关于上海能源在全世界消除一切形式的贫困振兴的帮扶捐赠工作和社会公益等晋升机制，深化民主管理，建立平活动。等协商机制。

ESG

建设包容、安全、有抵御灾害能力设有国家矿山应急救援中心，承担公司消除饥饿，实现粮食安全，改善营助力地方经济建设，开展帮扶创收和可持续的城市和人类住区社会抢险救援，助力地方经济发ESG管理

养状况和促进可持续农业活动。展，共建和谐社区。积极主动融入区域发展格局，进一步深化优化企业规划提升。

公司治理

加强安全保障，确保安全生产，实确保健康的生活方式，促进各年龄施健康体检、供暖补贴、扶贫济困、立足煤炭+煤电、煤电+新能源“两段人群的福祉购买“惠徐保”、办理上海工会会员采用可持续的消费和生产模式个联营”。优化生产组织，实施精采服务卡等福利措施细采、高效回采。

稳健运行

开展安全提升、技能提升、管理提采取紧急行动应对气候变化及其制定“双碳”目标行动方案，加快新确保包容和公平的优质教育，让全升、素质提升等多种类型的职工培影响能源发展。统筹推进复垦治理、生民终身享有学习机会训，实施“师带徒”人才培养等培养态治理和产业治理，减少污染物排计划。放。

绿色发展

为女职工提供平等的职业发展机保护和可持续利用海洋和海洋资节约水资源使用，减少废水排放，实现性别平等，增强所有妇女和女会，签订女职工专项合同，实施男源以促进可持续发展防治水体污染节约水资源使用，减童的权能女职工同薪同酬，严格执行《女职少废水排放，防治水体污染。工保护条例》。员工权益把控水资源开发利用红线和用水

为所有人提供水和环境卫生条件总量，推广污废水的循环利用，开保护、恢复和促进可持续利用陆地开展塌陷区治理。开展清洁能源生生态系统，可持续管理森林，防治产和绿色矿山建设。大力发展新能并对其进行可持续管理展矿井水提标处理。加大环保宣传，开展环境公益活动、土地复垦、荒漠化，制止和扭转土地退化，遏源光伏发电产业，实施渔光互补、社会责任生态修复等。制生物多样性的丧失林光互补。

创建和平、包容的社会以促进可持完善公司治理，加强内部控制，提确保人人获得负担起的、可靠和可响应国家和省、市能源保供要求，续发展，让所有人都能诉诸司法，升风险管理能力，推进廉政建设。

持续的现代能源保障能源供应，大力发展新能源。在各级建立有效、负责和包容的机加大法律普及力度，提升全员法制可持续发展意识。绩效表构促进持久、包容和可持续的经济增稳住盈利能力，合法经营运行，保加强执行手段，重振可持续发展全畅通与各利益相关方的沟通交流长，促进充分的生产性就业和人人障员工权益，贯通人才发展通道，球伙伴关系渠道，了解关注重点，实现互惠共 GRI获得体面工作优化人才培育体系。享，合作共赢。对照索引表读者意见反馈表

1516公司治理

公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的领导融入公司治理各环节，严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规相关要求和《公司章程》，深入落实“存量提效、增量转型”发展思路，推进“两个联营”模式，构建“两个对冲”机制，加快实施公司“12345”治理架构党建引领规范管理投资者关系转型发展战略，加快形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，持续赋能各个利益相关方，实现企业、股东、员工和社会利益最大化。

股东权益信息披露合规风险

1718

03上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告治理架构治理机制治理架构治理结构董事长致辞

公司坚持以《公司法》为基础、《公司章程》为核心、改革行动为牵引，不断健全完善股东大会、党委会、董事会、监事会、经理层等治理主体工作（议事）规则有效衔接，战略、投资等管理制董事会

度相互配合的“1+5+N”制度体系，不断健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的 ESG承诺公司治理机制。

关于上海能源

ESG公司

ESG管理公司治理稳健运行绿色发展员工权益社会责任可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

1920上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告治理架构董事会治理架构董事会专门委员会董事长致辞

公司董事会坚持权责法定、权责透明、权责统一，聚焦“定战略、作决策、防风险”，不断提高科学2024年，董事会4个专门委员会共召开会议13次，审议议案通过28项、听取汇报4项。

决策、民主管理和依法决策的水平。上海能源董事会持续被中国中煤评为优秀。

董事会

ESG承诺

上海能源高度重视董事会多元化建设，关于从董事来源、专业、年龄、性别等多个维上海能源度赋予董事会多元化属性。2024年完成

第九届董事会换届，董事会成员8人，其 ESG

中内部董事3人、非独立董事2人、独立董公司

ESG管理事3人，外部董事占比62.5%。董事来源分别有企业内部提名、大股东委派、积极股

东委派、市场化选聘4种形式，从事专业包含财务、金融、投资发展、项目管理、煤公司治理

矿安全技术管理、采矿工程、新能源等领域，年龄结构合理，平均年龄比上一届下治理架构降3岁，女性占比达25%，董事队伍进一董监高培训步呈现专职化、专业化、年轻化，董事会稳健运行多元化程度进一步提升。

绿色发展员工权益治理架构独立董事履职社会责任

公司根据中国证监会颁布的《上市公司独立董事管理办法》，修订完善了公司独立董事工作制度。治理架构可持续发展绩效表独立董事平均每人出席会议12次，共审议议案62项，审议议案时均能够充分发表独立意见。在企业董监高薪酬现场工作时间均达到上市公司独立董事监管要求。到江苏本部、新疆、甘肃地区共开展调研2次。公司董事、监事、总经理和其他高级管理人员的薪酬计划或方案由董事会薪酬与考核委员GRI

会制定并向董事会提出建议。公司建立了经理层任期制和契约化管理制度，公司经理层成对照索引表员全部签订了“两书一协议”，明确了管理层的薪酬与业绩挂钩考评，并严格落实兑现。

读者意见反馈表

2122上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告党建引领强化党的领导党建引领推进党纪学习教育董事长致辞

不折不扣落实党中央和中国中煤党委工作部署，把开展党纪学习教育作为重要政治任务，两级党组织累计举办读书班59期、开展纪律党课381场次，组织领导干部及风险岗位人员公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终将政治建设摆在首位， 1272人到沛县看守所、徐州渡江战役总前委旧址、徐州党校保密实训基地等接受现场教育，董事会ESG承诺深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，持续巩固拓展主题教育成果，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、基层党支部开展《条例》专题解读891次，引导广大党员干部切实做到知敬畏、存戒惧、守底做到“两个维护”。坚决贯彻落实“两个一以贯之”，坚持把党的领导融入公司治理各环节，线。

推动党建工作与生产经营深度融合，高质量党建引领高质量发展成效更加凸显。关于上海能源党建引领落实巡视巡察整改 ESG公司

ESG管理

公司党委认真落实国务院国资委党委、中国中煤党委巡视工作相关要求，扛牢巡视整改责任，顺利通过了中国中煤提级巡视集中整改期验收，提级巡视及督导反馈问题已基本整改公司治理完成。

公司成立了巡察工作领导小组，设立了巡察工作领导小组办公室，配备了专职人员3人，制定了巡察工作暂行办法、巡察工作领导小组工作规则、巡察办工作规则等18项基础制度，建立了公司巡察工作制度体系和巡察工作人才库，开展了3轮对5家基层单位党组织的常稳健运行规巡察，先后对两轮巡察整改落实情况进行督导检查，整改完成率98%。

绿色发展党建引领提升基层党建质量员工权益坚定不移抓基层、打基础，坚持在急难险重任务中打造战斗堡垒。全年评选出“先进党支部”28个、“示范党支部”11个，其中，新能源公司党支部被评为中央企业先进基层党组织，姚桥煤矿采煤二队千米井下钢铁党支部案例入选国资委《基层党建优秀案例》，面向全国社会责任范围内的国资央企分享党建经验。

可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

2324上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告董事长致辞董事会

ESG承诺关于上海能源

ESG公司

ESG管理公司治理稳健运行绿色发展员工权益

11月13日，由中国文化管理协会主办的2024年中国文化管理协会企业党建与企业文化年会在杭州召开。新能源公司申报的《打造“旗帜红·生态绿”党建模式引领保障企业跨越发展》一文，被授予“党建强企优秀案例课题特等奖”。同时入选“以高质量党建引领企业社会责任高质量发展创新优秀成果”，并正式入编由人民日报出版社出版发行的《向“新”而行以“质”致远?党建引领企业高质量发展创新成果选编》。新能源公司党支部书记冯长萍被授予“企业党建实践创新典范人物”称号。可持续发展绩效表GRI对照索引表读者意见反馈表

2526上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告关于本报告规范管理内部控制02深入开展作风建设董事长致辞

公司建立了董事会直接领导下的内部审计领导体制，成立审计部，持续强化审计队伍建深入开展作风建设观察，常态化推进安全生产领域形式主义官僚主义整治，狠抓值班带班下现设，深化内部协同联动，依法依规全面履行审计监督职责，增强审计成果应用。场工作质量，强化党员干部“八小时之外”监督，开展了群众身边不正之风和腐败问题专项行动等5个专项工作，做到党风廉政建设和反腐败工作落实情况综合检查全覆盖。坚持“三个区分开董事会ESG承诺来”，严0格2执行容错纠错办法，保护干部职工干事创业积极性。

2024年，取得以下具体成果：关于

03上海能源修订完善了《关于印发公司建设项目紧盯违规违纪问题全面更新《内控管理手册》和《内控管理审计管理暂行办法的通知》等3项内部 ESG评价手册》，组织开展了内控管理年度自评审计制度，年度内部审计开展情况和紧盯物资采购、招投标、选人用人等关键少数，深挖细查、严肃查处物资采购、工程项目、煤炭销公司价和专项内控监督评价工作，持续提升内控 ESG管理审计计划均经过审计与风险管理委员售、选人用人、违反中央八项规定等方面违规违纪问题。接受来信来访和电话举报并严格履行管理信息化水平，聘请了年审会计师对内控会审议，完成审计项目12项，提出管理处置程序，严格执行保密制度和回避制度。2024年未发生重大贪污腐败事件。

体系建设的合规性与有效性进行评估，年度建议3条，审计意见18条。公司治理《内控体系工作报告》通过了审计与风险管04积极推进廉洁宣教

理委员会审查及董事会审议，内部控制得到持续有效运行。

积极推进廉洁宣教，做到廉洁教育“一季一主题、一月一活动、全年不断线”，征集廉洁文化作品稳健运行

340件、拍摄“小清说纪5”等警示教育专题片，召开第五届廉洁文化宣传月启动会暨警示教育大会，全面开展“八廉”系列宣教活动，持续推动廉洁教育向基层、向一线、向家庭延伸。开展了管理绿色发展

人员廉洁培训11457人次，实现了培训全覆盖。

规范管理廉洁建设员工权益

公司认真落实上级党风廉政建设和反腐败工作部署，巩固拓展主题教育和教育整顿成果，深化标本兼治，始终以严的基调、严的措施、严的氛围强化政治监督，持之以恒正风肃纪反腐。社会责任可持续发展

01制度建设与监督绩效表

制定修订了《上海能源公司领导干部廉洁档案管理办法（试行）》《上海能源公司纪委开展廉洁 GRI对照索引表谈话工作实施方案》《中共上海大屯能源股份有限公司纪律检查委员会议事规则》等反腐倡廉管理制度。首次召开“五位一体”监督工作联席会议，持续构建纪检、审计、巡察、法律、财务“五位一体”大监督工作格局。读者意见反馈表

2728上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告关于本报告规范管理公平竞争

公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂董事长致辞行规定》等国家及地区的法律法规。针对员工和社会关注的招聘、采购、干部任用等热点问题，坚持计划、过程、结果“三公开”，接受社会监督，杜绝暗箱操作。针对领导干部及人、财、物关键岗位人员，签订廉洁从业责任书。重视提升员工商业道德，2024年员工商业道德培训覆盖率100%。强调供应商的廉洁承诺，采购董事会ESG承诺活动中，供应商须签署廉洁承诺书。高质量严要求开展公司员工及亲属违规经商办企业专项整治工作，深入整治“靠企吃企”问题。合理做好煤价管理，把握好长协煤价调整节奏和时机，引导煤炭价格回归合理水关于平，为客户营造公平竞争的市场环境。上海能源ESG

投资者关系公司ESG管理2024年，公司在投资者关系管理工作上成果显著：

公司根据《中华人民共和国证券法》《上市公司投资者关系管理工作指引》等法律法规及有关规定，持续规范投资者关系管理工作。具体举措如下：公司治理日常接待日常接待投资者近200人，回答投资者问题近700个。

制度建设制定《投资者关系管理办法》，为工作开展提供制度保障。业绩说明会举行业绩说明会3次；参加中国中煤在上海举办的稳健运行集体业绩说明会1次。

设立证券部作为投资者关系主管部门，负责投部门设置资者关系管理的制度制订、活动组织、沟通交流等工作。策略会参与参加机构投资者策略会25次。绿色发展在沟通渠道方面，公司通过多种方式，确保与投资者的交流畅通无阻：开展投资者拜访活动8次，加强与投资者的深度互拜访活动动。员工权益信息披露通过各类公告，及时、准确地向投资者传达公司重要信息。案例社会责任线上互动利用上证e互动平台，解答投资者疑问。积极股东引进实现落地。长城人寿持有公司4.57%股份，并委派了1名董事深度可持续发展参与公司治理，是公司2024年成功引进绩效表电话问询开通专门电话，随时回应投资者关切。的积极股东、第二大股东，也是中国资本市场著名的耐心资本投资者。 GRI线下活动积极组织机构调研、走访交流等活动，增进与投对照索引表资者的面对面沟通。

读者意见反馈表

2930上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.股东权益关于本报告合规风险合规管理董事长

公司不断健全合规管理体系，持续提升合规管理效能。致辞董事会

ESG承诺

一、多层级协同推进

公司党委会、董事会、经理层、合规管理委员会定期召开会议，统筹关于推动合规体系建设。上海能源二、搭建专业管理队伍 ESG公司设立首席合规官，明确合规管理职能部门，形成了“机关专职合规管理岗+ ESG管理部门合规联络员+所属单位合规管理岗+所属单位合规联络员”的合规管理队伍体系。

公司治理

三、完善制度建设

不断健全完善管理制度体系，严格落实《中央企业合规管理办法》等制度公司高度重视和保障股东权益，2024年，在上海浦东新区采取现场方式召开年度股东大会1次，临时股东稳健运行规定，制定或修订了《合规管理办法》《重大决策合法合规性审查办法（试大会2次，邀请了中小股东代表出席会议，认真听取中小股东代表意见。公司股东大会严格按规定时间和行）》等制度，深化合规管理体系有效性评价。

要求提前发出公告，会中为投资者提供网络投票服务，同时按照参与表决的A股股东持股比例分段披露表四、强化体系评价与审查决结果。持续加强信息披露，定期向股东披露公司经营、财务状况和风险事项等重要信息，确保广大股东绿色发展的知情权和参与决定权切实得到保障。加强新《公司法》贯彻落实，建立并动态更新“三张清单”制度，强化依法合规性审查，推动合规管理要求落实落地。

员工权益信息披露合规风险社会责任

公司严格按照《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《信息披露事务管理办法》和企业会计准则有风险管理关规定，不断规范财务和非财务信息披露。2024年，公司通过上交所网站、报刊等媒体共披露4期定期报公司党委会全年前置研究讨论经营管理重大风险事项40余项，确保各项决策符合国家法律法规告，44项临时公告及其附件76项，涵盖了公司经营业绩、产能、安全环保及高管人事变动等信息，所披信息可持续发展和公司发展战略。董事会定期听取“重大风险评估报告”，审议“年度生产经营投资计划”等重大绩效表真实、准确、完整、及时、公平地反映了公司的运营状态。在上海证券交易所沪市上市公司2023~2024年度决策，审定重大风险评估结果及防控措施，确定公司风险管理策略，防范战略风险。积极推动监信息披露工作评价中，上海能源荣获最高评价A级，这是上海能源自2014年度首获A级评价以来再次获此事会改革，强化董事会监督作用，公司指导所属建立董事会的控股子企业设立审计与风险管理殊荣。 GRI 委员会。总经理办公会议及各专业会议强化重点领域日常风险防范工作，将安全、环保等重大经对照索引表营风险管控贯穿始终，落实到具体业务审查管理中。制定《年度重大经营风险管控方案》，按季度形成监测报告及《企业风险分类监测体系表》，对可能存在的新风险及时预警。2024年，公司没有读者需披露的重大经营风险事件。意见反馈表

3132上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.合规风险风险与机遇识别分析关于本报告

公司采用SWOT法对风险与机遇进行识别和分析，帮助企业选择合适的战略方式。董事长致辞优势（Strength）劣势（Weakness）董事会

内部能力 ESG承诺

●经营业绩好，融资能力强，公司治理能力先进，实际控制人中国中煤实力雄厚；●战略总布局不充分不均衡；

●本部煤炭短期内可以为公司发展提供有力支撑；●煤炭资源接续困难，主力矿井经营风险加大；关于上海能源●产业布局利于协同高效发展，三大基地布局蓝图基本形成；●新能源产业规模小；

外部因素 ●煤炭人才技术、企业文化、改革创新动力和经验有助于二次创业； ●高端领军人才短缺，人力资源问题日渐突出； ESG●公司已初步建成科技创新体系； ●体制机制仍需持续优化。

公司

●新能源产业布局符合公司规划、与国家政策一致。 ESG管理机遇（Opportunity） SO策略 WO策略公司治理稳健运行

●能源需求增量和质量均有较大的增长空间；●依托实际控制人中国中煤支持，全力做大优质煤炭资源和其他项目储备，科学有序●抢抓政策机遇，在西部全力获取优质资源，实现产业重心西移；

●能源安全凸显有利于央企做大煤基产业；开发，完善基地和产业协同，实现高速高质量发展；●优化本部产业布局提高经济效益，为公司战略转移提供支撑；

●国家区域重大战略为公司发展指明了方向；●立足公司全产业链优势，打造现代化煤矿关键核心技术研发试验基地，以推进“源●在本部发展“源网荷储”多能互补创新示范基地、绿色低碳循环经济●国企改革和结构调整带来较大政策利好；网荷储”一体化示范基地、国家百万千瓦级采煤沉陷区生态治理清洁能源大基地、综园（矿）区创新示范基地、能源综合服务孵化基地；绿色发展

●江苏省资源优势和强大需求动力，为公司带来广阔的转型空间；合能源服务基地等建设，为老矿区转型示范注入常青基因；●持续推进改革，激发发展活力，融入地方经济，提高综合服务业比重。

●“两个联营”带来产业发展窗口期；●以改革创新和示范引领双轮驱动转型发展，打造“安全高效、多能互补、绿色低碳、●加快发展新能源大有可为；科技领先、治理现代、基业长青”为特征的“江苏转型示范、新疆加快开发、甘陕战略储●数字化转型和科技创新促进高质量发展。备有序开发”总体转型战略布局；员工权益●以稳中求进推动高质量发展为目标，做强煤业、做精电力、大力发展新能源及综合能源服务业、转型升级整合重组能源综合服务业、提质增效稳定铝产业、探索发展战

略新兴产业，构建转型发展新业态。社会责任挑战（Threats） ST策略 WT策略可持续发展绩效表

●产业周期波动风险仍然较大； ●把握战略机遇期，强化主业优势基本盘； ●开展深入研究，优化、提升公司战略管理水平； GRI●双碳目标倒逼传统能源加快转型；●做好现有煤炭资源高效开发，做好产业协同，转型聚焦新能源开发；●做好现有煤炭资源高效开发，做好产业协同；对照索引表●煤炭资源竞争升级，获取储备困难；●在本部发展“源网荷储”创新示范基地、绿色低碳循环经济园（矿）区创新示范●发展绿色低碳循环经济园（矿）区创新示范基地、能源综合服务●安全生产和生态环保要求日趋严格。基地、能源综合服务孵化基地，为老矿区转型示范注入常青基因；孵化基地；

●完善创新体制机制，用足用好改革红利，激发内生动力。●依托能源综合服务产业实现转型。读者意见反馈表

3334稳健运行公司积极响应国务院国资委对标世界一流、价值创造等要求，牢固树立“保质量就是保效益”“安全绝对第一、永远第一”的理念，立足“12345”转型发展战略，

全面统筹规划，采取积极措施，发挥精益管理优势，深化改革激发活力，坚持稳精细管理改革转型安全管理字当头、稳扎稳打、稳中求进，围绕主营业务，严格安全管理，合理生产组织，规范经营管理，健全完善管理制度，全力推动自主创新、协同创新深度融合，促进业务良性发展，提高持续经营能力，助力公司高质量发展。

质量管理科技创新供应链管理

303536上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告关于本报告

稳健运行精细管理降本增效多管齐下2024年环境、社会及治理报告董事长致辞

针对性措施：

公司始终把稳住盈利能力作为发展基础，把完成产量任务作为效益源头。积极应对市场下滑影响，将降本增效和提质增效作为经营管控的重点，突出针对性出台降本增效10个方面51项措施，降本增效成果董事会“精准考核、刚性考核、对等考核”，全力稳定企业经营创效能力。 ESG承诺显著。

2024年主要生产成果关于具体举措与成果：上海能源

ESG

严控管理费用支出、积极争取政策减免和挽回法律公司

ESG管理

诉讼损失，节约成本0.9亿元；

公司原煤产量商品煤产量发电量落实集中采购、激励修旧利废、处置低效无效资产、公司治理

推进设备不升井转面等措施，节约费用2.3亿元；

加大劣质煤掺烧比例，产生替代效益1.1亿元；

稳健运行

858.16万吨627.41万吨38.17亿度，通过煤质考核挂钩权重增大以提高原煤发热量，实

创历史新高现提质增收2.3亿元。

原煤生产、洗煤加工和售电的成本比预算均有明显绿色发展铝材加工产量铁路货运量设备制修量下降。

员工权益

2024年完成

营业收入8.8资产负债率13523.71

4.49万吨1399.83万吨1.93万吨社会责任亿元万元94.8835.17%

亿元利润经济增加值可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

3738上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告稳健运行改革转型董事长

公司坚持以“改革转型提升年”活动为主线，扎实推进各项改革任务走深走实，全力公司绿色低碳转型发展深入推进，“源网荷储”项目升级，30.98万千瓦光伏项目投入致辞

啃下改革转型步入深水区的各项“硬骨头”。运行，电网改造项目完成主体工程。上海大屯蔚县新能源有限公司已完成提档升级工作。煤泥物料干化项目被央视《朝闻天下》报道，太阳能和热干化煤泥技术为全国首例。董事会ESG承诺提高央企控股上市公司质量三年行动

圆满收官，工作方案中涉及的15个部分38项子任务全面完成，任务完成率为100%。关于上海能源形成了18个典型案例，国资委评价得分84分，上海能源及控股股东中国中煤被国资委考评为优秀。

ESG公司

“双百行动”改革工作 ESG管理

持续推进，84项改革举措已完成69项，完成三年主体任务的82%。04公司治理

改革主体任务综合完成率超进度17个百分点，在国资委中央企业“科改行动”“双百行动”专项考核中获评优秀。

对标行业领先能源企业稳健运行对标行业领先能源企业价值创造行动推进顺利。

绿色发展薪酬分配制度改革员工权益

深化薪酬分配制度改革，矿井单位“三条线”工资收入比由2023年的1：1.7：2.73提高至2024年的1：1.9：2.92。

全年地面职工向井下一线流动102人。

社会责任市场化经营机制构建可持续发展绩效表构建市场化经营机制的经验做法被国务院国资委选为宣传范例。

GRI对照索引表任期制和契约化管理任期制和契约化实现管理人员全覆盖。读者意见反馈表

3940上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.稳健运行安全管理关于本报告

公司始终坚持安全发展理念不动摇，提出了“安全绝对第一、永远第一”的理念和“责任保安、预防治安、安全文化与理念素质提安、装备强安、科技兴安、基础固安”的“六安”工作思路，狠抓基层、基础、基本功，重大安全隐患高度重视安全文化建设，厚植“安全为天、生命至尊”的安全理念，围绕“守规矩”安全文化建设，在各厂矿设置董事长致辞整治能力和安全生产标准化水平不断提升，杜绝了较大及以上安全事故，安全生产保持基本稳定。了“平衡木”，拍摄制作了入井（现场）和大型会议（活动）安全须知，创新打造“守规矩”安全文化“特色课堂”、守规矩保安全大反思大讨论等活动，举办了第二十一届安全文艺大赛、安全咨询日等活动。

安全管理与规范各单位累计开展党员安全联保、青岗零点行动、女工安全协管等“一区二岗六行动”1000余场次，落实了群防董事会ESG承诺群治。

公司持续完善健全安全生产管理机构、安全生产责任体系以及安全生产规章制度，严格贯彻安全生产“唯一负责制”“三管三必须”工作要求，成立了公司和矿两级安委会，构建了技术、生产、安全“三统一”业安全投入与保障关于上海能源务保安体系，落实“五统一”安全管理。印发《公司安全生产管理制度汇编》，修订完善了安全生产责任制等各类制度85项，实施了全员岗位安全责任清单管理。严格落实“无监控不作业”，稳步推进“三分离” 公司加大设备、系统升级改造的安全投入，相继完成了标准销链、新型跑车防护装置、监测监控系统等装备 ESG管理，投入专项资金实施电子围栏、门禁识别、人车分流通道等“三分离”改造项目90个。的升级改造。严格设备质量监督，将生产设备纳入公司安全质量标准化管理体系，对设备的现场使用维护进公司行常态化的监督和管理，提高设备运行的可靠性和稳定性。严格落实“无监控不作业”规定要求，推进视频反 ESG管理安全监管与培训“三违”平台建设，实行了违章智能监控系统，共安设监控摄像仪1208路，推进零星工程、临时作业地点移动式监控设备布设，补齐监控“盲点”，实现了井下作业地点视频监控全覆盖。

公司坚持安全培训的检查考核。全年累计开班1356期、培训5.17万人次，“三项岗位人员”持证率、员工安公司治理

2024年，公司投入安全费用4.01亿元，安全生产投入占营收比4.2%。投保安全责任险419.01万元，煤矿井下

全培训率达100%；坚持每月专业干部上讲台、员工素质提升APP学习考试和“逢查必考”常态化。开展安全相关学习考试264场次、检查考核8万余人次。岗位覆盖率100%。

稳健运行应急预防与演练案例

公司建立了完善的应急救援管理体系，建成并投用了国家应急救援中心新基地，拥有国家级应急救援专积极引进行业先进设备及先进工艺，通过装备升级提升安全业队伍。保障。绿色发展

2024年，公司更新及购置设备72项共1470台（套）。其中，首批

累计修订应急预案 ZF8000/17/32D新型支架通过验收已用于孔庄煤矿。投资引进的2台和应急处置方案发放应急处置卡员工权益EBZ260M-2型掘锚机分别在姚桥煤矿和徐庄煤矿投入使用。适用于中

130个4363份厚煤层综采工作面，采高范围为2~3.8米，总装机功率为1170千瓦，适

应工作面最大倾角为35°的MG500/1170型采煤机已全面投入使用。社会责任开展应急演练开展逃生演练可持续发展

4172绩效表人次135场次34场次

针对暴雨、山洪等极端天气： GRI对照索引表主动下达停产指令成功撤人

12矿次1879人次读者

意见反馈表

4142上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.稳健运行关于本报告质量管理

QC小组开展情况：董事长致辞标准化管理体系建设

公司制定了《标准化管理体系管理办法》，采用过程方法识别和管理众多相互关联的活动并进行系统的管理 2024年度国际、全国、央企、煤炭行业、江苏省优秀QC小组、全国质量董事会ESG承诺

和连续的监视与控制，以实现顾客能接受的产品，促进公司各项管理工作标准化、规范化、系统化，规范公司信得过班组获奖名单生产经营、安全管理、质量管理、环境保护等管理活动。公司所有产品和服务都通过质量体系认证。序号获得荣誉单位获奖QC小组/班组课题名称关于1 第49届国际质量管理小组大会（ICQCC)金奖电热公司发电锅炉运行QC小组《降低脱销系统的故障次数》上海能源

2 全国优秀QC小组徐庄煤矿皮带管理科QC小组《降低II3斜巷皮带机故障次数》

ESG

3 第七届央企QC小组发表赛二等奖姚桥煤矿探索QC小组《提高西十轨道下山掘进月平均进尺》公司

4 第七届央企QC小组发表赛二等奖电热煤矿供电修试QC小组《便携式站用应急直流电源箱的研制》 ESG管理

5全国质量信得过班组姚桥煤矿姚桥煤矿掘进四队生产《高效掘进促生产、拼搏实干创佳绩》

6全国质量信得过班组热电厂热电厂热工班《精细设备检修，精准检测调控》公司治理

7全国质量信得过班组铁路管理处沛屯运输班《创一流车站、保运输畅通》

8全国质量信得过班组铁路管理处许园行车班《提质培优创精品，守安保供当先锋》

9 江苏省优秀特级QC小组铁路管理处自备车管理QC小组《降低货物列车技检作业时间》稳健运行

10 江苏省优秀特级QC小组电热公司新动力QC小组《降低1号循环水泵故障次数》

《便携式站用应急直流电源箱的研制》

公司根据增产量、促销售、降成本、保利润的工作目标，围绕“数字赋能、激发动能、提升效能”活动主题，扎实 11 江苏省一级QC小组电热公司供电修试QC小组

12 江苏省一级QC小组电力工程公司环保QC小组《降低热电厂石膏含水率》推进QC小组活动，实现了从生产技术部门到行政管理、后勤服务、研发设计、工程管理等领域全覆盖，切实绿色发展

《提高对穿孔的单班进尺量》

解决了安全生产、经营管理中的实际问题。 13 江苏省一级QC小组咨询公司蓝钻QC小组

14 煤炭工业一级QC小组姚桥煤矿探索QC小组《提高西十轨道下山掘进月平均进尺》

《降低II3斜巷皮带机故障次数》

2024年，公司各QC小组取得了令人瞩目的成果，电热公司发电锅炉运行QC小组荣获第49届国际质量管理 15 煤炭工业一级QC小组徐庄煤矿皮带管理科QC小组员工权益

《缩短7436工作面局部降温系统故障时间》

小组大会（ICQCC）金奖、徐庄煤矿皮带管理科QC小组荣获全国优秀QC小组荣誉。 16 煤炭工业一级QC小组孔庄煤矿降患QC小组

17 煤炭工业一级QC小组电热公司锅炉QC小组《降低#2炉电除尘输灰系统的故障次数》

18 煤炭工业一级QC小组热电厂检修QC小组《降低1号炉汽水系统系统故障次数》社会责任

19 煤炭工业一级QC小组托特机械厂腾飞QC小组《皮带机滚筒数控床加工工艺的研制》

20煤炭工业一级质量信得过班组中能服务公司机关事务管理中心综合班《您满意就是我们的动力》

21 煤炭工业二级QC小组姚桥煤矿飞凡QC小组《降低7010工作面采空区CO气体浓度》

可持续发展绩效表

22 煤炭工业三级QC小组徐庄煤矿技术管理科QC小组《提高7432材料道锚杆支护强度》

23 煤炭工业三级QC小组热电厂光明QC小组《降低仪用压缩空气系数故障次数》

GRI对照索引表读者意见反馈表

4344上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告稳健运行质量管理电热产品董事长致辞

煤炭产品公司拥有“发供电、售配电、供暖供热、电力运维”为一体的电力全产业链。2024年，公司公司煤炭产品质量管理坚持“一流的质量、优质的服务、科学的管理、持续的改进”质量方针，持续优化机组运行技术，深化内部管控持续推进电网改造，机组、电网实现连续长周期董事会

ESG承诺

制定了《煤炭质量管理标准》《公司选煤管理标准》《公司煤质管理工作考核办法》等煤炭质量安全稳定运行，全年未发生机组非停和大面积掉电事故。

管理标准，实行煤质管理制度化、工作标准化、产品优质化。坚持“分级负责、全程管理、突出重2024年完成供热量430万吉焦，比2023年度增加约33万吉焦，为1万多家企业用户和3关于点、提质增效”的煤质管理原则，实现全过程、全工序的质量控制管理。2024年，煤炭产品质量万多户家庭提供电力和热力资源。新能源示范基地303MW项目全容量建成并网发电，上海能源

达到中国中煤煤质A级标准，精煤交付合格率100%、批稳定率100%、港口中转第三方检测合全年发电量3.7亿度，同比增加近1亿度，主要为绿电供应增加。 ESG公司

格率100%、市级和省级质量监督部门抽查合格率100%。 ESG管理案例公司治理案例热电厂物料仓储干化工程大屯冶炼精煤

大屯矿区生产原煤可实现100%入洗。热电厂物料干化工程正式建稳健运行

2024年，提升七煤效益和煤泥减量的相关举措增加了约1.5%的精煤成投运，解决了矿区选煤副产率，累计多生产精煤8万吨，增收1亿元，切实将煤炭价值发挥到了产品的处置，缓解热电厂燃绿色发展最大，原煤清洁高效综合利用水平进一步提升，“大屯冶炼精煤”口碑煤原料成本高的同时，提高更佳。了煤炭清洁高效利用的效益。2024年12月31日，热电图全国首家电厂物料仓储干化工程现场员工权益厂物料仓储干化工程项目顺

利通过竣工验收，物料仓储干化项目可处理煤泥约30社会责任

万吨/年，煤泥置换原煤约19万吨/年，节省燃煤费用约

5000万元/年。可持续发展

绩效表

图热电厂物料仓储干化工程项目登上央视《朝闻天下》

GRI对照索引表读者意见反馈表

4546上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告加工制造产品稳健运行科技创新董事长致辞

机械制造产品坚持“提前预防、过程管控、事故追究”工作思路，严格落实“全员、全过程、全方位”质量公司深入实施创新驱动发展战略，依托“小内脑+大外脑”科技创新体系，围绕“安全、高效、绿色、管控，推进产品质量的持续改进和提升。2024年，加工制造类产品综合合格率达99.99%，且连续多年智能、低碳”主攻方向，扎实推进科技攻关。制定并完善了《公司科技创新奖励管理办法（试行）》《科技研发项目管理办法》等制度。公司拥有国家级企业技术中心和省级企业技术中心各1家，高通过IS09001、ISO14001、IS045001体系认证及煤矿设备检修服务认证。董事会新技术企业2家，CNAS认可实验室2家，省级工程技术研究中心1家，参与建设的深地科学与工程 ESG承诺铝加工产品坚持“锚定质量一流”的管理理念，构建了“坯料源头管理-过程控制-售后服务”三位一体云龙湖实验室正式挂牌成为江苏省第四家省级实验室。

的质量管理体系，持续改进生产工艺，稳步提升产品质量。先后通过ISO9001、ISO14001、ISO45001 关于上海能源

体系认证、国军标体系认证及IATF16949汽车工业体系认证。目前正在进行CCS船级社认证工作。研发投入

2024年，公司研发经费投入强度为3.89%，新增产学研合作项目24项，8项成果经鉴定达到国际先 ESG

公司

铁路运输服务进及以上水平。先后接待中国矿业大学、德国亚琛工业大学教授团队和中煤天津院、百穰科技公ESG管理

司、辽工大、中国矿大联合调研团等科研院所与技术团队，就退出矿井资源利用、新型二氧化碳储能建设等新型技术问题开展技术交流。联合中国地质大学（北京）申报国家深地重大专项获得立公司治理铁路运输秉承“客户至上、安全运输、优质运输”的服务理念，严格执行《铁路装卸作业安全技术管理项。规则》等管理制度，货物运输装卸前必须做好作业前、中、后“三检”工作，全年未出现漏装漏卸现象。

依靠优质服务，采取公路、水路联运方式，吸引货源扩大辐射区，开拓铁路运输服务市场。全年完成创新成果稳健运行货运量1399.8万吨，其中社会运量328.14万吨，占比为23.4%。2024年，公司荣获各类科技进步奖、五小成果奖、科技成果转移转化项目等共35项，获国家授权专利40件，其中发明专利12件。绿色发展客户服务与权益案例完成的“深井强采动大采高工作员工权益公司发挥规范的服务体系优势，扩大“大屯冶炼精煤”的品牌效应。制定了《客户管理办法》《煤炭客户面智能化开采关键技术研究及反馈意见处理程序及三包实施标准》等制度，建立了客户反馈机制，主动了解客户需求，及时沟通解应用”，针对深井强采动、大采高社会责任

决客户反馈的问题。工作面的开采特点，研究智能化

2024年共发出满意度调查表20份，占发运客户数100%；收回调查表20份，占发出总数100%，客户开采的关键技术，推动了煤炭行

满意度综合得分96.99分。2024年煤炭产品及服务“零投诉”。业在深井开采领域的智能化发可持续发展绩效表展，为高应力、强采动矿井的智能化开采提供了技术支撑，项目

荣获第五届安全科学技术奖一 GRI对照索引表等奖。

读者意见反馈表

47482024年环境、社会及治理报告

智能化应用稳健运行供应链管理关于本报告

公司制定了《采购（供应链）管理规定》等11项采购管理规定，将供应链管理融入生产经营全过程，完善了采购管理、物资储备管理及供应商管理，形成了整合力强、协同性高、辐射面广的供董事长致辞

应链生态网络，打造了精益型供应链。

供应链流程优化董事会

ESG承诺

公司充分利用中国中煤供应链平台，依托现代数字技术和智能化管理，不断优化供应链组织方式和业务流程，实现资源精准匹配、服务快速响应、采购成本降低、采购风险可控。通对数字仓储系统上线，逐步调整库存结构，确保库存规模合理占用，提高了采购资金利用率。关于上海能源供应链风险管控

ESG公司将合规管理嵌入供应链管理各环节和全流程，建立了风险预警机制，制定了《上海能源（大公司ESG管理屯）公司应急物资管理制度》《紧急物资采购管理规定》《应急合同事项备案审批流程》等制度文件，加强各单位应急物资日常管理，确保公司在突发公共事件、自然灾害、安全生产急需等情况下的物资供应。为了降低廉洁风险，与供应商签订廉洁风险责任书。为降低安全风险，在工程及公司治理服务类项目开工前签订安全管理协议，同时狠抓监督与违规事件的查处，防范化解人为操作风险。

光伏电站无人机智慧巡检的数字化转型场景稳健运行

公司加强数字化顶层设计，加大数字化转型投入，强化数字赋能与生产经营数字化场景应用，积极探索供应商管理挖掘在生产运营、经营管理、综合办公、网络安全、基础设施提升、数字技术创新等生产端数字化转型新公司制定了《供应商合作管理办法》，通过统一的供应链平台，实现对供应商信息共享和绩效评思路、新路径、新方向。2024年落实数字化转型方面投入资金4200.74万元，重点围绕多重灾害防控、智价。2024年，通过对供应商的考核评价，共141家涉及货物、工程及服务类供应商被拉入限制供绿色发展能化辅助生产作业、设备远程集控和无人值守等重要环节建设推动智能化应用。如光伏电站无人机智应商名单。全年所签订合同无终止的情况发生，履约率100%。

慧巡检、煤矿井下AI智能违章识别系统、X射线分选排矸系统技术研究与应用、混合井提升机天轮平台

智能监控、无人机铁路智能安全巡视等。供应商分布员工权益公司持续优化供应商资源，促进与供应商合作共赢，2024年，共建立服务关系的供应商共3351公司加大数字化项目推进力度，围绕6大转型工程和“智能化建设工程”“人工智能+任务”“智能新能源家。将江苏省采购定义为本地化采购，年度内本地化采购比例为46.7%。社会责任建设”等专项任务，遴选“光伏电站无人机智慧巡检的研究与应用”“设备智能运维管理系统建设项目”2个科技项目纳入中国中煤数转台账2.0。公司申报的《光伏电站无人机智慧巡检的数字化转型场景》被中国中煤评选为第一批数字化转型场景优秀案例。《基于全面预算管理的物资供应成本管控数字化转可持续发展型场景》入选中国中煤第二批数字化转型场景优秀案例。公司所属徐庄煤矿获得中国煤炭工业协会绩效表

2024年先进单位称号。

GRI

公司编制印发了《深化大屯公司2024年智能化高质量发展实施方案》，落实各业务版块智能化重点项目对照索引表

75项，投资1.6亿余元建成2个智能化采煤工作面、12个智能化掘进工作面，累计减少作业人员矿井单位

85名、地面单位55名，其中姚桥煤矿、孔庄煤矿、106煤矿智能化建设水平均达到中级。读者

意见反馈表

4950绿色发展

公司始终坚持以习近平生态文明思想为指导，积极践行“双碳”理念，贯彻落实党中央、国务院关于生态环保有关要求，将绿色低碳理念贯穿能源生产、运营全过能源管理环境管理低碳发展程，致力于优化能源管理、污染物排放与治理、温室气体排放管理、生态保护与修复，积极推动公司绿色低碳高质量发展，打造中煤江淮地区新能源转型典范企业，努力建设成为国内一流的绿色低碳高效综合能源企业，切实履行企业环境责任，实现人与自然和谐共生。气候风险生态保护绿色行动

5152

03上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告绿色发展能源管理能源效率提升董事长致辞

公司遵循国家节能减排方针政策，严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，修订并下发了《大公司已实现电力、热力等主要能源消耗的实时在线监控。全年系统运行正常并及时、有效屯公司能源管理办法》《关于下达公司2024年度科技节能环保考核指标的通知》等管理考核制度，取得了的向省平台上传相关数据。开展了在用淘汰设备、高耗能设备的排查及整治工作。《高耗能董事会ESG承诺能源管理体系认证证书，成为中国中煤首家取得煤炭行业能源管理体系认证的企业。落后机电设备（产品）淘汰目录（第1、2、3、4批）》所规定的落后设备已全部淘汰。全面排查在用电机和变压器的能效等级，对不满足三级能效的设备制定了更新淘汰计划。

能源结构优化关于上海能源

公司持续推进绿色转型，煤、电产业与新能源深度融合发展、电力业务板块与新能源耦合发展。2024年， ESG公司本部新能源规模达到46.8万千瓦。其中，新能源示范基地一期26.3万千瓦、一期优化4万千瓦光伏电案例大力推动变频电机车、绞车等设备应用公司ESG管理站项目和铝板带厂0.59万千瓦分布式光伏项目均已实现全容量并网，龙东采煤沉陷区16.5万千瓦光伏项目具备并网条件。新能源二期20.4万千瓦3580亩光伏项目土地租赁协议已签订，并完成了项目立项备在矿井生产作业中，变频电机车的应用展现出卓越的节能减排成效。其搭载的先进变频技术，可根据实际运行工况智能调节电力输出，有效降低了电能消耗，相较于传统电机车，电公司治理案。大屯自供区电网主体构架及本部32.8兆瓦时储能项目已基本建成。

能利用率显著提升。同时，高效的运行模式极大地提高了工作效率，在减少能源浪费的同时，推动了矿井生产进度。

主要能源消耗变频绞车的投入使用不仅加强了煤矿斜巷运输安全，还成功替代了高能耗重污染的液压稳健运行公司能源消耗主要为煤炭和电力，其中：煤炭获取方式为原煤开采及外购；电力获取方式为火力发电、绞车，大幅降低了能源消耗，减少了因液压油使用和泄漏可能带来的环境污染问题，改善光伏发电。了矿井的作业环境和生态环境。

辅助运输工具单轨吊凭借高效的运输能力、优化的运输流程、稳定的运行时效，有效的减绿色发展

2024年节能目标及完成情况少了能源消耗和损耗。同时，降低了职工的劳动强度，进一步增强了煤矿的安全系数，为矿

井的可持续、绿色生产提供了保障。

员工权益节能考核目标实际完成

产值综合能耗0.89吨标煤/万元0.83吨标煤/万元

原煤生产综合能耗6.35千克标煤/吨4.89千克标煤/吨社会责任

热电厂供电煤耗316克标煤/千瓦时311.91克标煤/千瓦时

化石能源消耗量1172533.9吨可持续发展绩效表

非化石能源消耗量45573.66吨

非化石能源消耗使用比例3.74%

GRI

能源消耗总量1218107.56吨对照索引表

能源消耗强度0.83吨标煤/万元产值读者意见反馈表

5354上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.水资源管理绿色发展环境管理关于本报告

公司依据《中华人民共和国水法》《江苏省水资源管理条例》及《徐州市水资源管理条例》，制定了《大屯公司供节水管理办法》，明确了年度节水目标。公司在煤炭行业率先推行三体系贯标并通过认证，形成了环境管理制度体系。修订了《生态环保总体规划董事长和年度工作实施意见》，制定了公司《环境保护管理办法》《生态环境保护考核办法》等10余项管理制度，优致辞节水目标矿井水复用率不低于80%。化了环境应急处理、环境因素的识别与评价等9项管理流程，加大了对节能环保和绿色低碳发展的新政策、新要求的培训宣传，参加了中国中煤碳资产管理能力提升和生态环保培训，组织开展了公司能源管理董事会

完成情况体系和能源法宣贯培训，制定了年度环境管理目标，建立健全了突发环境事件应急预案并定期进行演练。

ESG承诺

矿井水复用率为91.62%。

2024年，公司所属涉及废水、废气、噪声、固体废物等所有污染物排放经第三方监测机构定期监督检测，污

公司用水来源为市政供水、地表水和地下水，其中地表水和地下水均获得取水许可证，且严格按照取水许可量取水。染物排放浓度均满足国家和地方排放标准，排放总量小于排污许可证限值。公司及所属单位顺利通过了关于上海能源

第三轮第三批中央生态环保督察，未发生较大及以上生态环保事件。

新鲜水用量888.8709万吨

ESG废水治理公司

循环水用量 ESG管理42817.1027万吨

公司废水来源主要有矿井废水、生活污水、工业废水。拥有废水处理设施22套，废水治理设施处理能力为循环水用量2698.29万吨/年。其中：矿井水预处理采用“絮凝沉淀过滤”工艺，深度处理采用反渗透处理工艺，矿井水深公司治理占比 97.97% 度处理后部分外排。外排执行煤炭工业污染物排放标准（GB 20426-2006）及南四湖流域（江苏区域）水污染物综合排放标准（DB32／4576-2023）全盐量和硫酸盐指标。矿井水外排口安装在线监测装置。洗煤废水资源消耗11.21吨/万元产值水处理系统6套，处理能力1231万吨/年，全部回用不外排。工业废水（工业废水、含油废水、乳化液）处理系强度稳健运行统3套，处理后回用。生活污水经过管网排入所属地区生活污水处理厂。

2024年，公司废水排放量47.614万吨，化学需氧量排放量3.7034吨，氨氮排放量0.0379吨。煤矿化学需氧

案例量许可排放浓度50mg/L，实际排放浓度均值为8.8mg/L。铁路管理处氨氮许可排放浓度5mg/L，实际排放公司矿井废水资源化利用技术的研究与应用绿色发展

浓度0.15mg/L。

公司深入践行绿色发展理念，系统构建矿井废水资源化利用体系，通过“分质处理、梯级利用”技术创新，实现水资源高效循环利用。在姚桥煤矿、孔庄煤矿和徐庄煤矿矿井水提标改造项目完成后，积极拓展矿井水回用渠道。徐庄煤矿建成全长公司废水排放量47.614万吨员工权益

3.6公里的矿井水回用管道，将处理后的矿井水输送至西风井工业广场，用于井下化学需氧量排放量3.7034吨

防尘注浆，年回用量达7万立方米。姚桥煤矿创新实施“双管网”回用工程，在原有氨氮排放量0.0379吨社会责任矿井水回用系统基础上，新增铺设2.2公里回用管网至矿内宿舍楼和东风井区域，煤矿化学需氧量实际排放浓度均值 8.8mg/L

实现冲厕、绿化、防尘等多场景应用，年节约新鲜水用量40余万立方米。孔庄煤矿通过构建“矿-厂-湖”联动系统，将矿井水、生活污水经预处理后接入微山湖至热电铁路管理处氨氮实际排放浓度 0.15mg/L 可持续发展厂输水管线，与热电厂生产用水系统无缝对接，年置换地表水用量约109万立方绩效表米，彻底解决电厂高耗水与煤矿废水排放的双重难题。通过构建“源头减量化-过程资源化-末端趋零排放”的闭环管理模式，累计形成年处理回用能力150多万立方 GRI米的废水资源化利用系统，成功打造煤炭行业废水资源化利用示范，为区域水资对照索引表源可持续利用提供创新解决方案。

读者意见反馈表

5556上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.废气治理一般固废关于本报告

公司涉及固定源排放的主要为电力单位和加工单位，主要污染物为二氧化硫、氮氧化物、烟尘和挥发性有机物。公司建公司依据法律法规建立健全了《工业固体废物污染环境防治责任制度》《工业固体废物管理台账》等制度，有脱硫、脱硝、除尘、催化燃烧和全油回收等废气处理设施56套，废气治理设施处理能力2383383.87万立方米/年。公司对生活和生产运行过程中产生的废弃物进行全过程管理。有针对性地制定了固体废弃物管理计划，与有董事长主要固定源废气排放设施设置了在线监测系统，设施运行正常，二氧化硫、氮氧化物、颗粒物和挥发性有机物均达标稳资质第三方签订处置合同，通过综合利用对部分固体废弃物进行回收处理，以减少环境污染、实现固体废致辞定排放。弃物的循环利用。2024年，公司投入15458万元建设热电厂物料仓储干化系统、选煤中心孔庄厂落地煤环公司电力单位执行《燃煤电厂大气污染物排放标准》DB32/4148-2021；公司加工单位执行《大气污染物综合排放标准》保大棚、姚桥煤矿井下TDS智能干选系统等项目，深化对固体废弃物的处理。一般固体废物处置量为董事会DB32/4041-2021；《铸造工业大气污染物排放标准》GB39726—2020等。公司固定源废气排放均设置在线监测系统，全 ESG承诺323.89万吨。

年排放稳定达标。

危险废物关于上海能源

公司按照国家有关规定，制定了《危险废物管理制度》，将危险废物管理计划按要求备案；建立危险废物管理台账，通过国家危险废物信息管理系统申报相关资料；建设危险废物暂存库，通过江苏省污染源“一 ESG公司企一档”管理系统，将危险废物委托给有运输、处理资质的第三方进行合规处置。 ESG管理公司主要危险废物种类：废矿物油、废活性炭、废油漆桶、废矿物油桶。2024年处置量为0.256万吨。

公司治理循环利用

公司产生的一般固废主要是煤矸石、粉煤灰、炉渣和脱硫石膏。对一般固废在自用之余委托有资质的第三方处理，主要用于建筑材料。稳健运行煤矸石自用于塌陷地、土地复垦、大坝加固、井下注浆等，剩废气排放量废气排放浓度余部分委托有资质的第三方处理。

绿色发展名称单位许可浓度实际浓度35备注

名称单位数量部分自用于井下注浆，其余部分委托有资质的第三粉煤灰二氧化硫 mg/m3 35 17.14 含煤矿、热电厂、电热公司方处理。

二氧化硫吨132.6991

氮氧化物 mg/m3 50 25.39 含煤矿、热电厂、电热公司

氮氧化物吨 185.5954 颗粒物 mg/m3 10 3.93 含煤矿、热电厂、电热公司脱硫石膏、炉渣协议委托有资质的第三方处理。员工权益颗粒物吨 26.2145 挥发性有机物 mg/m3 60 1.365 铝板带厂、拓特机械制造厂

挥发性有机物吨 2.1285 挥发性有机物 mg/m3 100 0.61 拓特机械制造厂一般固废综合利用率（含矸石）为99.84%。

（热处理）社会责任案例固废处置徐庄煤矿矿用矸石基浆体高效制备及功能充填利用可持续发展

公司严格执行《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《国家危险废物名录》《危险废物转移管理办徐庄煤矿开展了矸石基浆体充填技术应用，矸石处理能力大幅提升，有效绩效表替代了地面外排处理方式。矸石基浆体充填技术项目设计处理能力不小法》《危险废物贮存污染控制标准》《一般工业固体废物贮存和填埋污染控制标准》等项目运营地所在的于600吨/天，矸石充填量可达2.6万吨/年。通过运用矸石基浆体高效制备法律法规，对生活和生产运行过程中产生的废弃物进行全过程管理。及功能充填系统，副井矸石提升量至少减量50%，大幅减少对地面土地资源的占用，以及占地造成的土壤、地表水污染。 GRI 对照索引表读者意见反馈表

57582024年环境、社会及治理报告

绿色发展绿色发展关于本报告低碳发展生态保护温室气体清洁生产董事长致辞

公司严格落实《清洁生产审核办法》，科学规划新能源电网配套设施，完成配套电网改造工程，光伏发电消纳能公司积极调整产业结构，通过推动高耗能、高排放向低碳产业转型发展，落实双碳目标。力及电网可靠性有了提升。2024年累发绿电约3.7亿度，减排二氧化碳量超34万吨，相当于节约11万吨标准双碳目标及行动措施煤。公司所属单位作为江苏省强制性清洁生产审核重点企业，年度内未被抽查。董事会ESG承诺

2020年基准值2023年实际2024年实际2024年行动措施

生态修复

碳359.841万吨二氧关于

排349.68万吨343.95万吨化碳当量，较基准公司落实大型矿区生态修复和“绿色矿山”发展战略，强化顶层设计，推进“无废企业”建设。积极参与“绿水青上海能源放二氧化碳当量二氧化碳当量值增加了10.161总万吨二氧化碳当山就是金山银山”实践创新基地、生态文明示范区建设，本着因地制宜、宜耕则耕、宜林则林、宜渔则渔的原则，量量，上升2.91%公司在原有能源以“政府主导、企业主体、社会参与”的治理模式，持续对塌陷影响范围内的水系、道路、桥涵、路面开展修复及 ESG服务的基础上，深度融入《徐州市新公司碳型能源体系中长清淤工程，全力推进塌陷地治理工作。所属姚桥煤矿、孔庄煤矿、徐庄煤矿顺利通过绿色矿山建设实地核查。 ESG管理排期发展规划4.81吨二氧化碳3.87吨二氧化碳4.54吨二氧化碳放当量/万元产值，较（2023-2030年）》煤矿采煤回采率为83.8%，采煤区域复垦面积1041.83亩，其中保留现状面积484.52亩，规划综合治理面积当量/万元产值当量/万元产值强基准值下降5.61%发展建设，有序推度进采煤实施沉陷

557.31亩。

公司治理

区“渔光互补”项目建设。

转型发展新能源、综综合能源服务。案例合协同优化“源网荷能1.59吨标煤/万元0.76吨标煤/万元0.83吨标煤/万元储”。徐庄煤矿采煤塌陷地（徐庄湿地）生态环境修复项目稳健运行耗产值产值产值，较基准值下强降47.8%度

徐庄煤矿位于沛县境内，随着多年的煤炭开采，形成采煤塌陷地2264.15亩，其中约2/3为水面，1/3是拉坡公司排放温室气体主要为煤炭开采、锅炉使用和火力发电生产过程中产生的二氧化碳和甲烷等。地。部分水面被当地群众围成鱼塘，而拉坡地的耕种状况不佳，处于半耕种状态，旱季时勉强耕种，一遇涝灾绿色发展

2024年温室气体减排情况如下：便颗粒无收。

范围一直接温室气体排放：358.982万吨公司累计投资7083万元进行综合治理。前期采用挖深垫浅、吹填复垦等不同方式，成功恢复1246亩可耕种土范围二间接温室气体排放：0.8593万吨地。后期修复9公里的生态岸线，修复与重建153亩的湿地植被，建设289.5亩水源涵养林、405亩鸟类栖息地温室气体总排放量：359.841万吨二氧化碳当量员工权益

温室气体排放强度：4.52吨二氧化碳当量/万元保护工程，建设科普宣教点及科研监测工程，并修建停车场等配套设施。经塌陷区整治，生态环境进一步得到改善，有效保护了当地的生物多样性。

碳排放社会责任公司积极参与全国碳市场配额的发放、交易、清缴，主动承担企业降碳责任。严格贯彻执行《碳排放权交易管理办法煤矿采煤回采率采煤区域复垦面积（试行）》的相关规定，在《公司生态环境保护考核办法》季度考核细则中对监测计量、统计与报告、原始记录和统计台可持续发展绩效表

账制定了详细规定。83.8%1041.83亩公司完成2023年度碳履约目标，其中热电厂累计富余207020吨；电热公司缺口36198吨，支出367.3万元。

GRI保留现状面积对照索引表规划综合治理面积

484.52亩557.31亩

读者意见反馈表

5960上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.环保宣传

绿色发展气候风险关于本报告公司与中国环境报开展了“2024年六五环境日宣传海报”活动。在“六五环境日”“节能减排宣传周”活动期间，通过培训、网络答题、微信互动等形式进行宣传，提升干部职工节能环保意识。

公司高度重视气候变化的风险，定期开展风险识别与分析工作，针对不同气候风险，采取有效应对措施，全面董事长加强气候风险管理。致辞

1．极端天气下产生的急性风险：关注天气变化，制定“雨季三防”“冬季三防”等极端天气下的专项安全技术措施，定期进行应急演练，定期检查和完善应急物资，提升灾害应对能力。

董事会

2．平均气温升高产生的慢性风险：加强职业健康保障；逐步淘汰落后产能，适时开展技术改造项目，提高环 ESG承诺

保设施效率，降低设备损耗；加强防火宣传，完善消防设施，定期开展消防演练。

3．水资源紧缺产生的慢性风险：通过环境日、节水周等活动加强节水宣传，增强节水意识；推广先进节水工关于

艺和设备，逐步提高循环水回用率，提升水资源利用效率，减少新鲜水用量。上海能源4．气候政策和碳市场交易产生的政策风险：按照《重污染天气重点行业应急减排措施制定技术指南（2020年ESG修订版）》要求申报重污染管控措施，落实重污染天气应急响应措施“一厂一策”公示牌。关注国家气候政策的公司变化，及时更新公司环保管理制度，制定更加贴合新政策、新要求的管理措施。及时调整公司发展战略规划， ESG管理加大新能源发展，及时关注碳市场交易政策变化，积极制定应对措施，从技术层面和管理层面扎实推进“双碳”工作。公司治理环保公益

公司积极倡导环保公益活动，党支部、工会、团委、青年志愿者等组织分别开展节能环保宣讲、植树造稳健运行绿色发展绿色行动林、清理道路广场、捡拾垃圾等环保公益活动，培养职工关注环境卫生，热爱社会公益事业的品质。

案例绿色发展

类别措施 1．106煤矿开展对矿区周围，矿大门口至s101公路3公里道路两侧护栏清洁及垃圾捡拾活动。

2．拓特厂开展植树造林和小区道路清理活动

1.夏季空调温度不低于26度

员工权益

2.办公区采用节能灯具照明，且做到人走灯灭

绿社会责任

3.建立并使用办公自动化系统（OA），推广无纸化办公，且打印纸双面使用

色

办4.垃圾科学分类可持续发展绩效表公

5.建立并使用生产数据在线查询、报送系统（MIS）、（SIS）等

GRI对照索引表

6.办公场所使用有利于保护环境的产品、设备和设施，减少使用一次性办公用品

7.推行视频会议，减少员工出行等读者

意见反馈表

6162员工权益

公司重视干部职工队伍建设。开发建设55年来，形成了一支吃苦耐劳、无私奉献的管理队伍，一支覆盖井工煤矿开采、煤炭洗选、火力发电、加工制修、铁路运输、金属加工压延等行业技术人才员工雇佣薪酬福利职业健康队伍，一支能打敢拼、特别能吃苦、特别能奉献、开拓进取的产业队伍。

公司坚持“人才强企”战略，致力于打造高精尖人才队伍，积极合法合规招才引智，加强人才培养，提升队伍素质，打造优秀的企业员工团队。公司保障员工权益，充分赋予员工表达权和参与权，关爱员工生活，落实员工关怀与福祉，不断提升员工凝聚力和文化认同感。发展培训关爱帮扶

63上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告员工权益员工雇佣年龄结构情况董事长

公司在岗职工平均年龄43岁，其中：55岁以上职工851人，占在岗职工的7.2%；50-54致辞招聘就业岁职工2176人，占18.6%；45-49岁职工2122人，占18.2%；40-44岁职工1788人，占

15.3%；35-39岁职工2697人，占23.1%；30-34岁职工1493人，占12.8%；30岁以下职董事会ESG承诺

公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制工558人，占4.8%。

定了《公司市场化用工管理办法》《公司劳动合同管理暂行办法》等规章制度，并不断完善公司劳动用工管理制度，切实保护员工合法权益。招聘工作一般按照发布招聘公告、55岁及以关于年龄50至54岁45至49岁40至44岁35至39岁30至34岁30岁以下合计上上海能源人数8512176212217882697149355811685

报名、资格审核、综合测试、组织考察、体检、公示、入职等环节和程序进行。2024年累计比例%7.218.618.215.323.112.84.8100ESG

公开招聘202人，其中社会化招聘专业管理技术人员15人、井下技能操作岗位人员8955岁以上职工50-54岁职工45-49岁职工40-44岁职工公司

35-39岁职工 30-34岁职工 30岁以下职工 ESG管理人，高校招聘98人。全员竞争上岗覆盖率100%。

4.80%

员工结构7.20%12.80%

18.60%公司治理

23.10%

公司在册职工12482人18.20%15.30%按性别划分稳健运行男职工10112人女职工2370人学历结构情况绿色发展按民族划分

汉族12390人研究生及以上60人，占在岗职工的0.5%；大学本科2935人，占25.1%；大学专科3062人，少数民族92人占26.2%；中专401人，占3.4%；高中及技校3410人，占29.3%；初中及以下1817人，占员工权益

15.5%。

在岗职工11685人大学大学高中初中按性别划分板块学历研究生中专合计本科专科或中技及以下社会责任大屯人数60293530624013410181711685

男职工9489人公司比例%0.525.126.23.429.315.5100女职工2196人研究生及以上大学本科大学专科中专高中及技校初中及以下可持续发展

0.50%绩效表

不在岗职工797人25.10%

15.50%

26.20% GRI

内退451人对照索引表29.30%

3.40%

离岗休息212人读者长病伤等134人意见反馈表

6566上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.人权保护福利待遇关于本报告公司根据国家法律法规及相关规定以及财务制度规定，制定下发了《关于做好国有企业津董事长

公司严格遵守国家及地方的劳动法律法规，包括但不限于《中华人民共和贴补贴和福利管理工作的通知》《关于印发公司职工福利费管理办法的通知》等文件，及时致辞合规用工国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等，同时结合公司实际建立健全足额为职工发放工资薪酬和相关福利；按标准及时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保保障权益了劳动关系协调机制，签订《集体劳动合同》，明确了权利和义务，确保员险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金等各类险金。实施全员健康体检和女职工董事会

ESG承诺

工的合法权益不受侵犯。专项检查。春节、中秋节等节日全员发放福利品。全年共组织46批次共1853名职工赴北京、张家界、成都、桂林、北戴河、黄山等地的疗休养活动。

关于上海能源杜绝童工公司严格抵制和杜绝雇佣童工或强制劳动。严格遵守《中华人民共和国劳 ESG与动法》《中华人民共和国劳动合同法》《禁止使用童工规定》等法律法规，加公司ESG管理强制劳动强资格审查，重点审核报名人身份证、户口本等有效证件，从源头杜绝招聘和使用童工现象。

公司治理

倡导平等禁止一切形式的就业歧视行为，不存在强制劳动等违反有关法律法规的稳健运行拒绝歧视情况。

绿色发展员工权益薪酬福利员工权益薪酬制度休息休假公司严格遵守各项法律法规及上级文件相关规定，制定下发了《关于印发公司工资总额管理办法社会责任的通知》《关于印发公司单项奖励管理办法的通知》《关于印发公司受党纪政纪处分的领导干部薪公司严格执行国家工时制度，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。国酬扣减实施细则的通知》《关于进一步规范职工带薪年休假管理的通知》《上海大屯能源股份有限家法律法规规定的节假日、休息日，员工所在单位安排员工休息，如确需在休息日安排员可持续发展公司基于超额利润的薪酬激励方案》等薪酬管理办法，通过不断完善薪酬体系，强化薪酬激励政绩效表工加班的情况，根据相关政策安排员工轮休或调休；如确需在休息日安排员工加班又不能策，切实提升公司薪酬管理的科学性、合理性与有效性，充分激发员工的工作积极性与创造力。安排轮休或调休的，根据相关政策依法支付加班工资。

公司通过岗位价值评价，建立了与岗位价值、实际贡献、能力素质、风险程度、艰苦程度等各类因素 GRI 公司严格执行国家各类假期的管理及薪酬待遇与福利政策。员工享有法定节假日、年休对照索引表相匹配的薪酬管理制度。对公司核心岗位及高技能人才，提高了相应的岗位及绩效系数，设置了假、婚假、探亲假、丧假、产假、病假、工伤假、陪护假、育儿假及护理假等法定假期。

“技术津贴”及“技能津贴”等津补贴，并根据国内煤炭行业水平和市场导向设置井下工作津贴、中读者

夜班津贴，体现薪酬分配向艰苦岗位“精准滴灌”的分配原则。意见反馈表

6768上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.民主管理管理、专业技术、技能操作3种人才职业发展通道关于本报告公司秉承“以人为本、共享成果”的用工理念，坚持“民主、公平、公开”原则，制定了《公司职工代表大会操作规范》《公司深化厂务公开实施办法》《公司工会组织管理办法》等文件制度。公司及各二级单位每年至少召董事长致辞

开1次职工代表大会（职工大会），召开1次会员代表大会（会员大会），对企业经营发展、薪酬福利、劳动安全、健康卫生、女职工权益等涉及职工切身利益的事项进行意见征集反馈和审查审议。深化厂务公开，全体员工董事会

对月度考勤、奖金分配、工资情况、评先奖惩、帮扶困补、疗休养等公开公示的内容进行了民主监督。 ESG承诺员工权益关于职业健康上海能源

ESG

公司严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，落实“预防为主、防治结合”的职业健康防治方公司ESG管理针，开展职业卫生贯彻活动和培训班，提高职工的职业健康安全意识。按要求配置劳防用品并严格检查佩戴情况。按照相关职业病防治检查要求，聘请有资质的机构对煤矿和地面生产单位作业场所职业病危害因公司治理

素进行了检测和评价。2024年完成各类体检21365人，分不同工作岗位，开展了有毒有害、高温、煤尘、高空、噪声、尘肺、女职工专项和一般健康等健康检查，其中接尘工人、尘肺及观察对象体检5730人，高温、有毒有害体检2178人，新上岗职工、离岗职工体检率达到100%，其他体检率96%以上，诊断职业病无新增人稳健运行数。员工教育与培训

2024年，电热公司被评为“2024年度徐州市健康企业”和“2024年度江苏省健康企业建设优秀案例”；铝板

带厂被评为“2024年度徐州市健康企业”。公司始终坚持以人为本管理理念，坚定实施“人才强企”战略，紧贴实际需求，在思想政治、改革绿色发展

创新、转型发展、安全意识、综合素养、管理能力、专业技术与技能水平等方面，持续加强全员培员工权益训，培养和造就德才兼备、结构合理的高素质人才队伍，实现培训工作专业化，培训内容精准发展培训员工权益化，培训形式特色化，培训效果高效化。2024年度，职工教育培训主要包括安全合格证、专项安全、安全技能提升、党校（政工类）、专业技术人员素质提升、职业技能等培训类别共计培训

员工激励与晋升61000多人次，员工人均培训时长为33.67课时。“三项岗位”人员持证率、矿井单位其他从业人社会责任员培训率、矿井与地面单位班组长培训率、新员工及转岗和复岗人员培训率均达到100%。

公司贯彻落实人才强企战略，全面推进人才队伍建设，贯通管理、技术、技能人才职业发展通道，优化人才评可持续发展价体系，拓展人才成长空间，确保人才数量充足、梯次合理、结构优化。绩效表持续开展人才素质提升工程，积极推进职业技能标准制定与评价体系建设，开发了10个企业评价规范，增设了4个技师专业；全年完成了35批次、1751人次的技能人才评价。全年新增技师89人、高级技师15人、煤炭行 GRI对照索引表

业技能大师5人、行业技能大师工作室2个。10名职工在全煤行业技能竞赛上获奖。1家单位、2个基层车间荣获省部级荣誉，19人分别获省部级和中国中煤荣誉称号。公司高技能人才队伍得到补充与提升。

读者意见反馈表

6970公司贯彻落实人才强企战略，全面推进人才队伍建设，贯通管理、技术、技能人才职业发展通道，优化人才评价体系，拓展人才成长空间，确保人才数量充足、梯次合理、结构优化。

持续开展人才素质提升工程，积极推进职业技能标准制定与评价体系建设，开发了10个企业评价规范，增设了4个技师专业；全年完成了35批次、1751人次的技能人才评价。全年新增技师89人、高级技师15人、煤炭行业技能大师5人、行业技能大师工作室2个。10名职工在全煤行业技能竞赛上获奖。1家单位、2个基层车间荣获省部级荣誉，19人分别获省部级和中国中煤荣誉称号。公司高技能人才队伍得到补充与提升。

上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.员工权益关于本报告关爱帮扶慰问帮扶董事长致辞

通过节日慰问、帮扶救助等方式，着力解决好人民群众急难愁盼问题，进一步增强员工的幸福感、获得感和安全感。2024年，累计节日慰问460户工亡家庭，发放82.8万元慰问金；助困、助病、助学董事会ESG承诺

2842人次，用款260.41万元；为15821名职工集中办理上海工会会员专享保障；为符合条件的大病（身故）职工88人次办理保障金167万元。

关于上海能源

ESG文体活动公司

ESG管理

公司组织参加和举办各类文体活动，丰富职工的业余生活。组织参加中国中煤2024年职工运动会，荣获团体第一名及优秀组织奖。承办了全国煤矿第六届职工运动会篮球比赛的全部57场赛公司治理事。参加了全国煤矿乒乓球比赛、羽毛球比赛，中国中煤羽毛球比赛及徐州市职工全民健身运动会等。举办了公司职工健身长跑、“女职工趣味运动会、羽毛球比赛、乒乓球比赛、“乌金杯”篮球比赛、书画摄影展、写春联送祝福”活动等7项。全年放映40多部中外热门影片，100多场次，观影稳健运行职工约50000人。

绿色发展多彩文体活动点亮职工生活赛场拼搏广泛参与员工权益载誉而归交流共进赛事承办社会责任彰显实力可持续发展绩效表自主举办光影相伴精彩纷呈共享欢乐

GRI对照索引表读者意见反馈表

7172社会责任

公司践行央企责任与担当，积极主动承担社会责任，在确保公司安全生产与改革国家战略响应地企融合发展转型稳步推进的同时，积极支持地方经济建设，落实国家战略响应，持续推进产业转型、行业保供、修复治理、乡村振兴、社会公益等活动，助推地方建设，积极回馈社会、增进民生福祉。乡村振兴社会公益

703374上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告社会责任国家战略响应能源保供董事长致辞

产业转型公司深入贯彻落实国家和中国中煤有关能源保供政策，坚决履行央企保供责任，积极组织煤炭资源，高效完成“迎峰度夏”、“迎峰度冬”等重点时段保供任务。2024年，保证了公司电董事会公司全面贯彻落实国家“双碳”战略，按照“存量提效、增量转型”发展思路和“两个联营”产业 ESG承诺厂燃料煤供应，确保了发电和供热需求，兑现率达103.16%，圆满完成能源电力保供任务，模式，力争在江苏本部基地基本形成“源网荷储”一体化示范基地、国家百万千瓦级采煤沉陷收到江苏省能源局发来的感谢信，对公司主动作为、勇于担当，积极承担全省煤炭保供任务区生态治理清洁能源大基地。新能源示范基地项目申报了江苏省“源网荷储”一体化示范基地表示感谢。关于上海能源项目，并于2022年8月取得江苏省发改委批复意见；同时，作为采煤沉陷区生态治理清洁能源ESG

基地项目，于2024年4月列入国家第三批大型风电光伏基地项目清单。2024年完成新能源项公司

目投资5.84亿元，累计完成新能源项目投资17.8亿元。 ESG管理新能源光伏项目符合绿色可持续发展和国家能源发展政策方针，有利于缓解环境保护压力，促进当地旅游业，带动地方经济快速发展。2024年，新能源发电量37081.902公司治理万千瓦时，累计发电量71377.16万千瓦时，发电效率高于同地区同类型电站，绿色电能通过大屯电网输送到千家万户，造福一方的同时增加了公司营收，改变了大屯电网单一能源结构模式。稳健运行绿色发展员工权益社会责任可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

7576上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告社会责任乡村振兴社会责任地企融合发展董事长致辞消费帮扶

公司始终坚持以政策为基础，并紧跟国家政策的步伐，以矿地和谐发展为根本，携手建设新公司召开了2024年乡村振兴工作会议，制定并印发了《公司2024年助力乡村振兴工作计农村。2024年，签订1041.83亩采煤塌陷地治理协议并完成治理要求；补偿1.7万亩采煤塌董事会ESG承诺划》，制定并督促年度消费帮扶采购计划实施，有序组织参与2024年“央企消费帮扶迎春陷地农作物损失，费用约1278万元；完成微山县高楼乡聂庄铺及张楼镇北丁官屯压煤村庄行动”、第三届“中煤消费帮扶兴农节”等活动，全年采购河北蔚县、南山区和贵州印江县小搬迁，新村占地9.5万平方米，安置老村村民720多户；完成济宁市采煤塌陷地综合治理任务关于米、绿豆、茶叶、菌菇等特色农产品318万元。组织4批次132名干部职工前往河北蔚县、贵上海能源指标，持续保持稳沉治理率“双100%”；搭建采煤塌陷地信息管理系统，以科学的数字化管州印江等地开展了职工疗休养，文旅帮扶66.15万。定点帮扶河北省涿鹿县赵家蓬区在公理模式，提高管理效率，实现信息共享。全年纳税总额为11.79亿元。 ESG司本部举办了两期干部培训班，教育帮扶投入56万。公司所属鸿新煤业公司、天山煤电公公司ESG管理

司采购南疆工装1950套共计费用42.5万余元。向当地中小学开展捐赠、慰问等活动1.3万余元，采购当地农产品、租赁设备设施等18万余元。江苏省“五方挂钩”落实有力，向江苏省公司治理委驻睢宁县乡村振兴帮促工作队拨付100万元帮促资金。

稳健运行绿色发展员工权益社会责任协同发展可持续发展

公司定向招聘了30名贵州省印江县面向应往届高中、技工学校及以上学历毕业生并签订绩效表培养协议。招聘录用新疆籍大学生5名，其中少数民族2名。选派1名干部作为新一轮挂职干部到睢宁县担任驻村第一书记，推进驻地污水管网和路灯改造更换项目，改善人居环 GRI 对照索引表境。

读者意见反馈表

7778上海大屯能源股份有限公司

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD. 2024年环境、社会及治理报告关于本报告社会责任社会公益践行志愿精神董事长致辞

参与社会救援公司积极参与社会公益事业，支持并鼓励员工参与形式多样的志愿者服务活动，经常性地开展“传真情、送温暖、献爱心”等关心关爱活动，为当地困难户、老年人以及其他需要帮助的人群送去董事会

公司坚持“安全救援、科学救援、高效救援”的救援工作方针，编制了《公司救援队伍应急预案》，积极践行国家安关爱和温暖，向社会传递正能量。成立了“大爱志愿者服务队”，外出创业人员家庭志愿服务队，制ESG承诺

全生产应急救援中心“全灾种、大应急、跨区域”的要求，承担公司矿井及地面生产单位的消防安全应急救援。同定了《公司青年志愿服务工作管理办法》、制作爱心联系服务卡，公布电话和联系人。2024年，累计时，还承担社会地震搜救、地质灾害救援、抗洪抢险等各类自然灾害的抢险救援工作。开展各类志愿服务活动150余场次，出动青年志愿者1800余人次，“志愿中国”平台志愿服务时长关于上海能源国家矿山应急救援中心中煤大屯队为22家消防重点单位开展了消防宣传教育培训，参与职工1602人。执行消防突破2万小时。

监护执勤任务9次，出动消防车20台次、指战员55人次；消防接警出动38起，公司社区火灾8起，地方火灾24起，2024年，公司参与蓝天救援队的在职职工16人，离退休职工53人。他们响应号召、积极参与大型ESG公司

抢险救援6起，解救被困人员3名，均做到了安全救援，使火灾损失降到最低限度，为保护企业职工和地方群众生安保活动25次、水域打捞救援92次、社会医疗救护培训59次、社会爱心捐赠公益活动16次，开展ESG管理

命财产安全作出积极贡献。地震逃生演练、防灭火救援知识培训进社区学校等57次，应急自然灾害备勤9次，蓝天志愿者文艺汇演15场次。公司治理稳健运行绿色发展员工权益社会责任可持续发展绩效表

GRI对照索引表读者意见反馈表

7980上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.附录一可持续发展绩效表关于本报告治理绩效社会绩效指标名称单位2023年2024年指标名称单位22002233年年2024年董事长致辞

资产总额亿元199.38196.88注册志愿者人数人33493459

归属上市公司股东的净资产亿元126.12128.1报告期内吸纳就业人数人194202董事会

资产负债率 % 36.74 35.17 30岁及以下新雇员人数人 133 155 ESG承诺

经济绩效加权平均资产收益率ROE % 7.83 5.63 31-49岁新雇员人数人 61 47

营业收入亿元109.7894.8850岁及以上新雇员人数人00关于上海能源

归属上市公司股东的净利亿元9.697.16男性新雇员人数人175178

经营活动的现金流量净额亿元 13.83 ESG12.82 女性新雇员人数人 19 24员工公司

商品煤产量万吨 650.28 627.41 员工总数人 13305 12482 ESG管理

商品煤销量万吨649.39631.78人均聘用成本元480495

原煤入洗率%100100劳动合同签订率%100100公司治理

掘进进尺米2718624661社会保险覆盖率%100100

主要产品发电量亿度37.0338.17员工培训投入万元47004900产销量稳健运行

售电量度445268.75432428.9员工培训时长小时/人24.825.3

货运量万吨1209.91399.83全员竞争上岗覆盖率%100100绿色发展

社会运量占比%20.123.4管理人员收入差距倍数倍1.641.93

铝材加工量万吨9.784.49百万工时损失工时率%3.152.96

客户满意度%99.2896.99职业病发生人数人00员工权益

客户投诉数起00安全生产投入占营收比重%3.434.22

产品与客户投诉解决率%100100职业健康安全生产培训覆盖率%100100社会责任服务

党委前置研究经董事会审议议案占比%100100与安全新增职业病数量人00董事会外部董事占比 % 62.5 62.5 每亿营收因公死亡人数(人/CNY） % 5.46 1.05可持续发展

经理层成员两书一协议签订率%100100因工亡故雇员人数人61绩效表

管理人员廉洁培训覆盖率%100100安全责任事故死亡雇员人数人01廉洁

审结的贪污诉讼数量件 0 0 因工亡故人数比率 % 0.0069 0.007 GRI对照索引表因工伤损失工作日数天153135读者意见反馈表

81822024年环境、社会及治理报告

附录一可持续发展绩效表关于本报告社会绩效环境绩效董事长指标名称单位2023年2024年指标名称单位2023年22002244年年致辞

研发投入占主营业务收入比%3.83.89二氧化硫排放量吨188.01132.7

科技人员总数人 1996 1300 董事会科技创新废气污染氮氧化物排放量吨 247.13 185.6 ESG承诺

获得行业以上科技进步奖项920物排放量烟（粉）尘排放量吨22.9226.21

获得专利授权项 49 40 挥发性有机化合物(VOCs)排放量吨 2.39 2.13 关于上海能源供应商数量个33113351

一般工业固废处置量万吨299.22323.89

供应商供应商本地化采购比例 % 43.7 46.7 ESG

固体废物危险废物处置量万吨0.380.256

设备、货物类供应商合同履约率 % 100 100 公司ESG管理

一般固废综合利用率（包括煤矸石利用率等）%/99.84

纳税总额亿元21.8711.79

社会贡献范围一排放万吨343.1358.98

参与社会公益活动的投入万元494.47601.95公司治理

环境绩效范围二排放万吨0.8460.859温室气体室气体排放总量(范围一和范围二）万吨343.95359.84

新鲜水用量万吨1092.65888.87排放

循环水用量万吨41454.0142817.1温室气体排放强度吨/万元产值3.874.52稳健运行水资源

循环水用量占比%97.4397.97温室气体减排量万吨5.73-10.16

水资源消耗强度吨/万元产值12.2811.21抽采瓦斯利用率%/0绿色发展绿色环保

化石能源消耗量吨标煤1169541.11172533.9行动煤矿采区回采率%/83.8

非化石能源消耗量吨标煤35033.8745573.66采煤区域复垦面积亩/1041.83员工权益

能源非化石能源消耗使用比例%2.913.74

能源消耗总量吨标煤1204699.11218107.56社会责任

能源消耗强度吨标煤/万元产0.760.83

废水排放量万吨42.6847.61

废水污染物排放量（化学需氧量排放量）吨5.043.7可持续发展绩效表

废水氨氮排放量吨/0.038

废水污染物排放浓度（煤矿） mg/L / 8.8

GRI对照索引表

矿井水利用率%/91.62读者意见反馈表

8384上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.附录二央企控股上市公司ESG专项报告参考指标体系和关于本报告

GRI标准对照索引表环境范畴指标

披露内容所在章节、页码或其他说明 GRI索引董事长一级指标二级指标三级指标致辞环境范畴指标温室气体来源与类型温室气体一级指标二级指标三级指标范围一排放温室气体董事会

ESG承诺新鲜水用量水资源管理温室气体范围二排放温室气体循环水用量水资源管理排放温室气体排放总量温室气体水资源循环水用量占比气候变化

水资源管理 GRI 303：水资源温室气体排放强度温室气体

GRI 305：排放关于上海能源水资源消耗强度水资源管理温室气体减排量温室气体

石化能源消耗量主要能源消耗情况环境权益交易参与碳排放权交易市场情况碳排放权交易 ESG

资源消耗非化石能源消耗量主要能源消耗情况气候风险管理气候风险管理气候风险 GRI 201：经济绩效公司ESG管理

非化石能源消耗使用比例主要能源消耗情况生产、服务和产品对生物多样性生产、服务和产品对生物多样性的影响生态修复生物多样性的影响 GRI 304：生物多样性

能源能源消耗总量主要能源消耗情况 GRI 302：能源低碳发展目标制定与战略措施低碳发展目标制定与战略措施温室气体公司治理能源消耗强度主要能源消耗情况水资源使用管理水资源管理

废水排放达标情况 GRI 303：水资源环境管理资源管理措施

能源使用与节能管理绿色行动 GRI 302：能源废水管理与减排措施环境管理

节能降碳统计监测节能降碳监测、统计报告和考核体系能源效率提升稳健运行废水排放量废水治理与考核奖惩体系废水污染物排放量废水治理清洁生产清洁生产

废水 GRI 306：污水和废水污染物排放浓度废水治理绿色技改与循环利用循环利用绿色发展废弃物氨氮排放量废水治理绿色办公和运营绿色办公矿井水利用率绩效表污染防治绿色环保抽采瓦斯利用率生态修复废气排放达标情况废气治理行动与措施煤矿采区回采率生态修复员工权益废气污染物排放量废气治理采煤区域复垦面积生态修复

污染防治废气 GRI 305：排放废气污染物排放浓度废气治理生态修复生态修复社会责任挥发性有机化合物排放量废气治理环保公益环保公益活动固体废物处置依法合规情况固废处置绿色低碳认证环境管理体系认证环境管理一般工业固废管理固废处置环境管理体系建设环境管理可持续发展绩效表一般工业固废处置量突发环境事件应急预案环境管理

固体废物固废处置 GRI 306：污水和环境领域合法合规危险废物管理固废处置环境领域违法违规事件环境管理废弃物

危险废物处置量固废处置 GRI对照索引表一般固废综合利用率循环利用固体废物合规处置要求固废处置读者意见反馈表

8586上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告社会范畴指标社会范畴指标一级指标二级指标三级指标一级指标二级指标三级指标董事长致辞企业招聘政策及执行情况招聘就业研发与创新管理体系科技创新员工结构产品与服员工结构务管理创新发展研发投入研发投入

员工招聘与就业避免雇佣童工或强制劳动董事会人权保护创新成果创新成果 ESG承诺全员竞争上岗覆盖率招聘就业供应商选择与管理供应商管理

薪酬理念与政策薪酬制度 GRI 401：雇佣供应商管理供应商数量及分布供应商分布关于

工作时间和休息休假休息休假 GRI 405：多元化与供应链安全供应商合同履约率供应商管理

GRI 2：一般披露上海能源

平等机会 GRI 204：采购实践

员工薪酬与福利薪酬福利保障情况福利保障与管理供应链管理政策及措施供应链流程优化 ESG员工民主管理民主管理供应链环节供应链安全保证及应急预案供应链风险与管控公司

管理 ESG管理人权保护人权保护供应链重大风险与影响供应链风险与管控管理人员收入差距倍数员工权益绩效表缴纳税费情况地企融合发展员工职业健康安全管理缴纳税费情况职业健康公司治理员工安全风险防控社区共建对当地社区的贡献与影响地企融合发展安全管理与规范社会公益安全事故及工伤应对参与社会公益活动的政策与措施安全投入与保障社会公益活动

GRI 403：职业健康社会公益

因公死亡人数供应链安全参与社会公益活动的投入及成效 GRI 413：当地社区绩效表稳健运行员工健康与安全与安全与管理百万工时损失工时数绩效表产业转型产业转型职业病发生人数职业健康国家战略响应乡村振兴与区域协同发展乡村振兴绿色发展安全生产投入占营收比重安全投入与保障行业特色及其他社会责任履行情况能源保供员工关爱与帮扶慰问帮扶治理范畴指标员工激励及晋升政策员工激励与晋升治理策略制定治理架构

GRI 404：培训员工权益员工发展与培训员工教育与培训员工教育与培训治理策略监督流程治理架构产品与与教育员工人均培训时长员工教育与培训治理策略及流程治理策略批准及审核流程治理架构

服务管理 GRI 2：一般披露生产规范管理政策及措施精细管理党建引领社会责任

治理策略党建引领 GRI 405：多元化

产品质量质量管理质量管理与组织董事会、监事会和管理层组织结构及职能治理结构及职能与平等机会

原煤入洗率架构煤炭产品董事会、监事会和管理层任命程序及构成治理结构及职能组织构成及职能可持续发展客户满意度治理结构及职能绩效表

客户服务与权益客户服务与权益 GRI 2：一般披露党委会前置研究经董事会审议议案占比客户投诉及处理情况客户服务与权益董事会外部董事占比董事会

GRI对照索引表读者意见反馈表

8788上海大屯能源股份有限公司2024年环境、社会及治理报告

SHANGHAI DATUN ENERGY RESOURCES CO. LTD.关于本报告治理范畴指标一级指标二级指标三级指标董事及监事的薪酬计划董监高薪酬薪酬管理董事长管理层薪酬透明度董监高薪酬致辞

RI 2：一般披露读者意见反馈表

经理层两书一协议签订率董监高薪酬 GRI 405：多元化与内部审计平等机会内部控制董事会内部控制

内部控制结构、机制和流程内部控制上海能源非常期待您对公司的ESG治理工作和这份ESG报告的意见。您ESG承诺