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上海家化(600315):Q2业绩承压 期待组织架构变革后续进展

信达证券股份有限公司 08-24 00:00

事件:公司发布2024H1 业绩,实现营收33.2 亿元/yoy-8.51%,归母净利润2.38 亿元/yoy-20.93%,扣非归母净利润2.35 亿元/23H1 同口径下yoy+9.06%。2024H1 公司拟每10 股派发现金红利0.3 元(含税)。

点评:

24Q2 收入、利润承压。24Q1/24Q2 分别实现营收19.05/14.15 亿元,同比-3.76%/-14.21%,归母净利润2.56/-0.18 亿元,同比+11.18%/由盈转亏,扣非归母净利润2.93/-0.58 亿元,同比+29.17%/由盈转亏。

分产品看:2024H1 个人护理品类营收15.88 亿元,同比-7.87%,毛利率64.64%;美妆营收5.66 亿元,同比-35.08%,毛利率73.64%;新设创新业务(含启初、家安、高夫等品牌),营收4.47 亿元,毛利率44.21%。具体分品牌,24H1 个护事业部六神/美加净收入分别同比-2.8%/+42%,美妆事业部佰草集同比下降约16%,其中电商渠道整体增长约10%,玉泽/双妹分别同比-22%/+61%。分地区,24H1 境内/海外营收分别为26.06/7.14 亿元,同比-8.33/-9.13%,毛利率分别为63.14%/53.79%。

成本管控、产品结构优化带动毛利率小幅改善,组织架构调整、费用率优化:公司24H1 毛利率61.13%,同比+0.88pct,毛利率提升主要由于部分原材料和包装材料的采购价格下降、高毛利产品销售比重增加;费用率方面,24H1 销售/管理/财务/研发费用率分别为43.41%/7.56%/0.55%/2.07%,同比分别-0.11/-0.79/+0.62/-0.07pct。其中,管理费用率下降主要来自①公司组织架构人员调整,工资福利类费用同比下降,②公司股权激励计划结束,本期股份支付费用同比下降;财务费用率提升主要为外汇汇率波动影响,24H1 汇兑损失同比增加;研发费用率下降主要为①工资福利类费用同比下降,②研发部分资产折旧期到期使得折旧费用同比下降。

管理层变更后推动公司组织架构调整,商业模式从渠道推动转为品牌驱动。2024 年5 月,原董事长潘秋生辞任,公司聘任林小海为公司首席执行官兼总经理。管理层变更后,公司对国内业务组织机构进行了进一步调整,调整个护事业部(含六神、美加净品牌)、美妆事业部(含玉泽、佰草集、双妹、典萃品牌)、新设创新事业部(含启初、家安、高夫等品牌),商业模式从渠道推动转为品牌驱动。在品牌策略上,公司分梯队梳  理品牌发展的优先级并聚焦资源,确立第一梯队品牌包括六神、玉泽,将努力打造成为细分行业中的领跑品牌;第二梯队品牌包括佰草集、美加净,将力求打造规模赛道中的“质价比”品牌。

盈利预测与投资评级:期待管理层变动&组织架构调整完毕后公司品牌&渠道& 运营的新变化, 我们预测公司2024-2026 年归母净利润分别为5.04/5.66/6.34 亿元,同比分别+0.7%/12.3%/12.0%,对应PE 分别为20/18/16X,维持“买入”评级。

风险因素:组织架构调整效果不及预期,消费力恢复不及预期,渠道竞争加剧&大促表现不及预期。

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