证券代码：600212证券简称：绿能慧充编号：临2024-051

绿能慧充数字能源技术股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划首次授予

第一个解除限售期解除限售条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*本次可解除限售的激励对象共143名，可解除限售的限制性股票数量为

312.00万股，占目前公司股本总额的0.45%。

*本次限制性股票解除限售事宜办理完毕解除限售申请手续后，在上市流通前，公司将另行发布公告，敬请投资者注意。

绿能慧充数字能源技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年12月

11日召开十一届二十二次（临时）董事会会议和十一届十四次（临时）监事会会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，现将相关情况公告如下：

一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2023年4月20日，公司召开十一届五次（临时）董事会会议，审议通过

了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

同日，公司召开十一届二次（临时）监事会会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害公司及全体股东利益发表了明确意见。

12、2023年4月21日至2023年4月30日，公司对首次授予部分激励对象的

姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对首次授予部分激励对象提出的异议。公司于2023年10月26日披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》。

3、2023年10月30日，公司召开2023年第二次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》；同时，公司就本次激励计划的内幕信息知情人在本次激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2023年10月31日披露了《关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

4、2023年11月13日，公司分别召开了十一届十二次（临时）董事会会议和十一届八次（临时）监事会会议，审议通过了《关于调整2023年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单及授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会发表了核查意见。

5、2023年12月12日，公司完成2023年限制性股票激励计划首次授予限制

性股票所涉及权益的登记工作。

6、2024年10月29日，公司分别召开了十一届二十次董事会会议和十一届

十三次监事会会议，审议通过了《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》，该议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会发表了核查意见。

7、2024年12月11日，公司分别召开了十一届二十二次（临时）董事会会议和十一届十四次（临时）监事会会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股票的议案》，上述议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。

监事会发表了核查意见。

二、本次激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的说明

（一）首次授予部分第一个限售期已经届满

2根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本次激励计划首

次授予的限制性股票解除限售安排如下：

解除限售安排解除限售时间解除限售比例自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交首次授予的限制性股票

易日起至首次授予登记完成之日起24个月内的10%

第一个解除限售期最后一个交易日当日止自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交首次授予的限制性股票

易日起至首次授予登记完成之日起36个月内的40%

第二个解除限售期最后一个交易日当日止自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交首次授予的限制性股票

易日起至首次授予登记完成之日起48个月内的50%

第三个解除限售期最后一个交易日当日止

本激励计划首次授予的限制性股票登记完成日为2023年12月12日，首次授予部分第一个限售期将于2024年12月11日届满，公司可申请解除限售比例为激励对象获授总量的10%。

（二）首次授予部分第一个限售期解除限售条件已经成就

根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》的规定，解除限售期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：

1、公司层面

是否达到解除限售条限制性股票的解除限售条件件的说明

*公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师

公司未发生前述情出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

形，满足解除限售条

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章件。

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

根据《绿能慧充数字*公司层面业绩考核：

能源技术股份有限公解除限对应考业绩考核目标司2023年度财务报3售期核年度营业收入营业收入表审计报告书》（中兴华审字（2024）第（目标值Am） （目标值An）

020306号）公司

第一个2023年经审计的营业营业收入值达到营业收入值达

2023年收入为6.50亿元，超解除限6亿元到5亿元过本次激励计划首次

售期

授予第一个解除限售

第二个期公司层面业绩考核营业收入值达到营业收入值达关于营业收入的目标

解除限2024年10亿元到8亿元值，满足解除限售条售期件，公司层面可解除

第三个限售比例为100%。

营业收入值达到营业收入值达解除限2025年19亿元到15亿元售期

实际完成值（A） 公司层面解除限售比例（X）

A≥Am X=100%

Am＞A≥An X=80%

A＜An X=0%

注：上述“营业收入”指标以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。

2、个人层面

是否达到解除限售限制性股票的解除限售条件条件的说明

*激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；激励对象未发生前述情形，满足解除

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及限售条件。

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管

理人员情形的；

45、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

*个人层面绩效考核激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核

的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其解除限售比例。激励对象绩效考核结果划分除因个人原因离职为优秀、良好、合格、不合格四个档次，对应的个人层而不符合激励对象面解除限售比例如下：资格的5名原激励

考核结果优秀良好合格不合格对象外，其余143名首次授予的激励个人层面对象个人层面的绩解除限售

100%80%60%0%效考核结果均为“优比例秀”，个人层面解除（Y） 限售比例为 100%。

各解除限售期内，激励对象获授的具体可解除限售的限制性股票数量依据公司层面业绩考核结果和个人层面绩效考核结果确定。

综上所述，公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，符合《上市公司股权激励管理办法》《绿能慧充数字能源技术股份有限公司章程》等有关规定。

三、本次激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售情况公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分共143名激励对象符合解除

限售条件，可解除限售的限制性股票数量为312.00万股，占目前公司股本总额的0.45%。

本次解除限售情况具体如下：

第一个解除限售获授的限制性本次解除限售数期可解除限售的序号姓名职务股票数量（万量占已获授限制限制性股票数量

股）性股票比例（万股）

1赵彤宇董事长20.002.0010%

2李兴民董事兼总经理506.5850.65810%

3李恩虎副总经理506.5850.65810%

4赵青副总经理506.5850.65810%

5董事、董事会秘

5张谦40.004.0010%

书兼副总经理

6翟宝星董事、副总经理30.003.0010%

7毛丽艳财务总监35.003.5010%

中层管理人员及核心技术（业务）

1475.26147.52610%

骨干（136人）

合计3120.00312.0010%

四、董事会薪酬与考核委员会审核意见公司第十一届董事会2024年第二次薪酬与考核委员会就《关于2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》提出建议，董事会薪酬与考核委员会认为：

根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定和公司2023年第二次临时股东大会的授权，公司2023年限制性股票激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件已成就，为符合解除限售条件的143名激励对象所持共计312.00万股限制性股票办理解除限售的相关事宜。公司董事会薪酬与考核委员会一致同意提交公司董事会审议。

五、监事会意见

监事会核查后认为：

公司2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售

条件已经成就，本次可解除限售的143名激励对象的主体资格合法、有效，符合公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售条件，审议程序合法、合规。我们同意公司按照本激励计划相关规定对符合解除限售条件的143名激励对象持有的312.00万股限制性股票办理解除限售相关事宜。

六、法律意见书结论性意见

广东华商律师事务所认为，截至本法律意见书出具之日，公司本次激励计划首次授予第一个解除限售期解除限售条件成就，已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，符合《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《激励计划》的相关规定

七、独立财务顾问意见

6深圳市他山企业管理咨询有限公司认为，截至本独立财务顾问报告出具日，

公司本次限制性股票解除限售事项已履行现阶段必要的审议程序和信息披露义务，公司和激励对象均具备相应资格，符合《上市公司股权激励管理办法》、公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的有关规定。

特此公告。

绿能慧充数字能源技术股份有限公司董事会

二〇二四年十二月十三日

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