上证报中国证券网讯 近日,广联达发布2025年股票期权激励计划草案,拟授予激励对象2643.95万份股票期权,旨在建立长效激励机制,吸引和留住优秀人才,推动公司长远发展。
此次激励计划有效期为36个月,分两期行权,第一期行权在授予日起12个月后,第二期行权在授予日起24个月后。激励对象包括485名董事、高管、核心管理人员及技术骨干,但不包括独立董事、监事及持股5%以上股东或实际控制人及其亲属。
从行权条件来看,公司对业绩设定了明确目标。2025年净利润目标为5.63亿元(触发值为3.94亿元 );2026年需实现净利润增长率不低于30%,或2025-2026年累计净利润不低于12.95亿元(触发值为8.66亿元)。显示公司对未来两年的发展充满信心,也为员工努力提供了清晰的方向。
据悉,广联达作为数字建筑平台服务商,近年来发展态势良好。公司不断加大研发投入,近三年平均研发投入占营业收入的比例达30%,在图形平台等关键技术领域持续取得突破,拥有基于BIM/CIM、IoT、大数据、AI等多项建筑行业数字化核心技术的自主知识产权。2024年,广联达荣登北京民营企业科技创新百强第五位,同时上榜北京民营企业百强、北京民营企业社会责任百强榜单,彰显了其在行业内的技术创新实力和综合影响力。
此次股权激励计划是广联达发展历程中的又一重要举措,通过这一计划,公司将员工利益与公司利益紧密绑定,有助于激发员工的积极性和创造力,提升公司整体竞争力。在建筑行业数字化转型的大趋势下,广联达有望凭借技术优势和人才优势,进一步巩固市场地位,实现可持续发展,为股东创造更大价值,也为建筑行业的数字化变革贡献更多力量。