欧康医药:2024年股权激励计划限制性股票首次授予结果公告

证券代码：833230证券简称：欧康医药公告编号：2024-093

成都欧康医药股份有限公司

2024年股权激励计划限制性股票首次授予结果公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、限制性股票授予结果

（一）实际授予基本情况

1、授予日：2024年9月25日

2、登记日：2024年11月15日

3、授予价格：5.41元/股

4、实际授予人数：34人

5、实际授予数量：限制性股票163.59万股

6、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票

（二）实际授予登记的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表：

占本次激励计划占本次激励计划获授的限制性股姓名职务授出限制性股票草案公告日股本

票数量（万股）总数的比例总额的比例

赵卓君董事长、总经理11.095.73%0.15%

伍丽董事、副总经理7.393.82%0.10%

贾秀蓉董事5.552.87%0.07%

赵仁荣董事5.552.87%0.07%

魏柳丽董事3.701.91%0.05%

核心员工（29人）130.3167.30%1.72%

首次授予合计163.5984.50%2.16%

预留权益30.0015.50%0.40%

合计193.59100.00%2.56%本次登记完成的限制性股票的激励对象名单如下：

序号姓名类别序号姓名类别

1赵卓君董事长、总经理18冉甫云核心员工

2伍丽董事、副总经理19张远林核心员工

3贾秀蓉董事20庞珊核心员工

4赵仁荣董事21任涛核心员工

5魏柳丽董事22刘巧林核心员工

6刘冰山核心员工23蒋文核心员工

7杨帆核心员工24孙怀其核心员工

8王德强核心员工25易川核心员工

9尹虎伟核心员工26赵香核心员工

10杨兴陶核心员工27谢玉霞核心员工

11李英核心员工28王旭苗核心员工

12侯霞莉核心员工29吴小东核心员工

13吴思洋核心员工30欧汝兵核心员工

14刘婷婷核心员工31杨志军核心员工

15韩英核心员工32姜怡贤核心员工

16杨亚杰核心员工33赵文静核心员工

17何晓燕核心员工34熊文彬核心员工

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明本次授予限制性股票结果与拟授予情况不存在差异。

二、解除限售要求

（一）本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排

1、激励计划的有效期

本次激励计划有效期自首次授予的限制性股票登记完成之日起至激励对象

获授的限制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过48个月。

2、激励计划的限售期

本次激励计划首次授予的限制性股票的限售期分别为自限制性股票首次授

予登记完成之日起12个月、24个月和36个月。

3、解除限售安排

本次激励计划首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：解除限售安排解除限售时间解除限售比例自相应部分限制性股票登记完成之日起12个月

第一个解除限售期后的首个交易日起至相应部分限制性股票登记30%完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票登记完成之日起24个月

第二个解除限售期后的首个交易日起至相应部分限制性股票登记30%完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止自相应部分限制性股票登记完成之日起36个月

第三个解除限售期后的首个交易日起至相应部分限制性股票登记40%完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件

而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本次激励计划规定的原则回购注销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票，相关权益不得递延至下期。

（二）限制性股票解除限售条件

1、公司层面业绩考核要求

本次激励计划解除限售考核年度为2024年-2026年三个会计年度，在解除限售期的各个会计年度中，分年度进行业绩考核并解除限售，以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。

限制性股票首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

业绩考核指标：满足营业收入增长率或净利公司层面解对应考核解除限售期润增长率两个指标之一（以2023年数据为基除限售比例年度

数）（X）

营业收入增长率或净利润增长率不低于 30% X=100%

第一个解除

2024 年营业收入增长率或净利润增长率不低于 25% X=90%

限售期

营业收入增长率或净利润增长率不低于 20% X=80%

营业收入增长率或净利润增长率不低于 45% X=100%

第二个解除

2025 年营业收入增长率或净利润增长率不低于 40% X=90%

限售期

营业收入增长率或净利润增长率不低于 35% X=80%

营业收入增长率或净利润增长率不低于 60% X=100%

第三个解除

2026 年营业收入增长率或净利润增长率不低于 55% X=90%

限售期

营业收入增长率或净利润增长率不低于 50% X=80%若公司未达到上述业绩考核指标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售；所有激励对象对应考核当年不得解除限售的限

制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。

2、个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面的考核按照公司现行或届时有效的薪酬与考核的相关规定组织实施，公司依据《成都欧康医药股份有限公司2024年股权激励计划实施考核管理办法》，在公司业绩指标达标的情况下，将对激励对象进行年度考核，并依照激励对象的考核结果确定其解除限售比例。激励对象个人当年实际解除限售额度=公司层面解除限售比例×个人层面解除限售比例×个人当年计划解除限售额度。激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C和 D四个等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：

评价等级 A B C D

个人层面解除限售比例100%80%50%0%

激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。

三、本次授予股份认购资金的验资情况

中汇会计师事务所（特殊普通合伙）于2024年10月18日向公司出具了

《股权激励计划认购资金到位情况验资报告》（中汇会验[2024]10145号）。经审验，截至2024年9月29日，公司指定的专项银行账户已收到2024年股权激励计划34名激励对象以货币资金缴纳的认购资金合计人民币8850219.00元。

四、对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，根据最新取得的解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按解除限售比例摊销。

董事会确定限制性股票授予日为2024年9月25日，经测算，本次股权激励计划成本摊销情况见下表：

限制性股票数量需摊销的总费用2024年2025年2026年2027年（万股）（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

163.59639.6493.28325.15157.2563.96

注：1、上述成本预测和摊销出于会计谨慎原则的考虑，未考虑所授予限制性股票未来未解除限售的情况。

2、上述结果并不代表最终的会计成本，会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关，上述对公司经营成果的影响最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

五、授予前后相关情况对比

（一）公司股权变动情况变动前本次变动变动后类别股份数量股份数量股份数量持股比例持股比例

（股）（股）（股）

有限售条件股数4214833755.73%16359004378423756.67%

无限售条件股数3348306744.27%03348306743.33%

总股本75631404100.00%163590077267304100.00%