峆一药业:2024年股权激励计划实施考核管理办法

证券代码：430478证券简称：峆一药业公告编号：2024-080

安徽峆一药业股份有限公司

2024年股权激励计划实施考核管理办法

安徽峆一药业股份有限公司（以下简称“公司”）为建立、健全公司长效激励

约束机制，充分调动董事、高级管理人员及核心员工的工作积极性、主动性和创造性，将员工的中远期利益与公司的中长期发展紧密结合，做到风险共担、利益共享，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，并根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》（以下简称“《持续监管办法》”）、

《北京证券交易所股票上市规则（试行）》（以下简称“《上市规则》”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》（以下简称“《监管指引》”）等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的规定，制定了《安徽峆一药业股份有限公司2024年股权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利进行，根据《公司法》《证券法》《管理办法》《持续监管办法》《上市规则》《监管指引》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、本激励计划的规定，并结合公司实际情况，制定《安徽峆一药业股份有限公司2024年股权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

为建立和完善公司激励约束机制，保证公司2024年股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化；同时，充分调动公司核心团队的积极性，促进激励对象提高工作绩效，提升公司竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，从而实现股东利益的最大化。

1二、考核原则

坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法对激励对象的工作业绩进行评价，将公司经营目标与激励对象的业绩贡献紧密结合，从而提高绩效管理水平，以实现公司的发展战略和经营目标。

三、考核范围本办法适用于本激励计划确定的所有激励对象，包括在公司（含全资及控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心员工。

四、考核机构及职责

公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。

五、考核指标及标准

1、公司层面业绩考核要求

本激励计划授予限制性股票的解除限售对应考核年度为2024年-2025年二

个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核指标如下表所示：

解除限售安排考核年度公司业绩考核指标

2024年度需要满足下列两个条件之一：

（1）以2023年度营业收入为基数，2024

第一个解除限售期2024年年度营业收入增长率不低于10%；

（2）以2023年度净利润为基数，2024年

度净利润增长率不低于10%。

2025年度需要满足下列两个条件之一：

（1）以2023年度营业收入为基数，2025

第二个解除限售期2025年年度营业收入增长率不低于20%；

（2）以2023年度净利润为基数，2025年

度净利润增长率不低于20%。

注：1.上述净利润指标均指公司经审计的年度报告所披露的扣除非经常性损益后归属于

上市公司股东的净利润，上述“营业收入”数据以公司经审计后的年度报告为准；2.上述业绩考核指标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当年计划可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，不得递延至下期解除限售，回购价格为授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和。

2、个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，考核期与

2公司层面业绩指标对应的考核年度相同。激励对象当年可解除限售的限制性股票

数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例依据激励对象个人绩效考核结果确定。具体如下：

个人上一年度考核结果合格不合格

个人解除限售比例100%0%

若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际可解除限售数量＝激励对象当年计划解除限售额度×个人解除限售比例。

考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，不得递延至下期解除限售，回购价格为授予价格加上中国人民银行同期存款利息之和。

六、考核期间与次数

1、考核期间

激励对象每期解除限制性股票限售的上一个会计年度。

2、考核次数