三星电子工会或在本周四举行罢工，这将进一步威及本就短缺的内存芯片供应，并对整个全球科技行业产生巨大的负面影响。

综合各媒体报道，韩国政府正在介入这一紧急事件。最新消息还称，三星电子管理层与工会正在举行谈判，并就部分问题缩小了分歧。然而，罢工风险仍高悬于三星电子的头顶。

而据一份内部谈判记录显示，三星电子在3月份曾提议向其内存芯片部门的员工发放相当于年薪607%的奖金，向亏损的晶圆代工和系统级芯片业务部门的员工提供50%至100%之间的奖金。

这一奖金的巨大差距似乎是引发三星电子本次工人罢工的重要原因。文件记录显示，三星副总裁兼管理层谈判代表Kim Hyung-ro当时表示，如果没有内存部门的利润，逻辑芯片部门将会倒闭，因此管理层采取了这样的绩效奖金分配方式。

据悉，Kim Hyung-ro已经在工会的坚持下退出劳资谈判，三星电子董事长李在镕也因此在上周六罕见公开道歉，并缩短海外行程并亲自处理这场纠纷。

不患寡而患不均

三星设备解决方案部门旗下有三大业务板块：内存、系统级芯片和晶圆代工。其中，内存业务受益于人工智能驱动的HBM需求，盈利颇丰；而系统级芯片和晶圆代工业务合计亏损数万亿韩元。

三星是唯一一家集逻辑芯片设计、代工生产和自主研发存储器生产于一体的大型半导体公司。这种一体化模式支撑着该公司长期挑战台积电的雄心壮志，然而，此次披露的薪酬差距凸显了将如此悬殊的业务置于同一薪酬体系下的巨大问题。

延世大学教授Namuh Rhee认为，这场冲突部分源于三星自身的组织架构设计。将盈利的内存业务与亏损的晶圆代工业务合并在同一个部门，会造成内部利益冲突，并压低公司股价。

三星电子韩国工会主席Choi Seung-ho则指出，芯片部门内部薪酬差距如此之大，只会引发人员流失危机。仅在过去四个月里，就有大约200名三星员工跳槽到了SK海力士。

一些三星电子工人也透露，三星在韩国平泽的晶圆代工厂正大量流失员工，工程师纷纷跳槽到SK海力士和美光。

三星电子工会现在要求三星电子采用SK海力士的分配制度，将15%的营业利润划入奖金池，并取消现有的50%奖金上限，并将奖金条款正式写入劳动合同。但三星电子的管理层拒绝了这一要求。